DE: EJECUTIVA DE
ASC
ASUNTO: SUPERVISORES
5 de junio de 2019
Teniendo
en cuenta que existe un malestar entre los supervisores dado que la empresa, ha
vaciado de su contenido original a la categoría, le solicitamos una reunión
similar a la que publicitamos ayer, constructiva, para reconducir esta situación.
Para
ponerle en antecedentes le recordamos que el gasto en la inspección reservada
(los detectives privados que la empresa pone para perseguir a los trabajadores)
se ha disparado en los últimos tres años y que ese aumento de coste no ha servido
más que para que los trabajadores se sientan perseguidos sin motivo, habida
cuenta de que los casos o anomalías detectadas han sido residuales y no han
mejorado los resultados económicos o de imagen de la empresa.
Al
mismo tiempo, esa tarea de los detectives, que es competencia de los
supervisores por convenio colectivo, ha sido limitada por la propia empresa, en
la mayoría de los casos asignando tareas al colectivo que no están recogidas en
el convenio o en sus clausulas personales, algo que genera conflicto innecesario
y que además desmotiva sobremanera a dicho colectivo.
Como
complemento a lo anterior, ponemos también de manifiesto, por si lo desconocía,
que a alguien de su equipo le ha dado por vestirlos de “payasos” justificándolo
sobre la base de la seguridad, asignando además prendas de mala calidad, no
adaptadas a los cambios de clima y exigiendo su uso en momentos en los que no
son necesarios técnicamente, es decir, cuando están en un control de zona, dándose
el caso también de que las instrucciones son contradictorias; no pueden hablar
con los conductores por la ventana, por lo que no tiene porque bajar a la
calzada y por lo tanto no sería necesario el uso de chalecos reflectantes.
Creemos
que son motivos más que suficientes para pensar que puedan existir intereses en
vaciar dicha categoría de contenido, lo que contrasta con la idea trasladada
por usted de la creación de la categoría de mando intermedio único.
Por
todo lo anterior y dado que también se encuentran paralizadas, desconociendo el
motivo, las comisiones mixtas emanadas del convenio, creemos oportuno realizar
una reunión al efecto, evidentemente con el resto de secciones sindicales con presencia
y legitimación en la empresa, para clarificar esta situación y darle las
soluciones que, consensuadamente, podamos para la normalización de dicha situación.
Al
mismo tiempo, al objeto de no tener que pedirlo a través del consejo de administración,
nos gustaría tener documentación respecto a la evolución (facturas, etc.) del
gasto en inspección reservada de los últimos 5 años, el objetivo de la misma y
el grado de cumplimiento de dichos objetivos, algo que también creemos que debería
facilitarnos respecto al gasto en el gabinete jurídico externo que a todas
luces es injustificable, habida cuenta de la cantidad de abogados que tenemos
en plantilla, siendo esto también una política similar respecto a estas
personas, como ocurre con los supervisores y la inspección reservada.
Por
último recordarle que ninguna de las empresas municipales tiene en marcha
modelos similares, sobre todo respecto a la inspección reservada, que era típico
en la década de los 80´s y 90´s pero que en su momento quedo como algo residual,
y que bajo su mandato, extrañamente cuando en el ayuntamiento se supone que hay
una dirección de izquierda, se ha vuelto a poner en boga. Ni que decir tiene
que habría que informar a los conductores de dicha inspección, sus motivos y
que es lo que se busca erradicar, lo mismo así los trabajadores conocen que podrían
estar haciendo mal y tener la posibilidad de corregirlo, si lo que se busca en
el fondo es mejorar, ahora bien, si lo que se busca es perseguir y acosar a los
trabajadores, tenemos que reconocerle que su procedimiento está perfectamente
diseñado y quizás nuestra valoración sobre sus capacidades sean erróneas.
Sin más, a la espera de sus noticias y de que aparezcan
otras voces sindicales al respecto, reciba un saludo.
