Cada uno a lo suyo. Lo cierto es que cada vez esta mas claro y cada vez los trabajadores lo tiene mas dificil. Cosas de la globalizacion sindical.
El espectaculo mediatico de unos es la desgracia de otros porque no hemos escuchado ni una sola alternativa a lo ocurrido, la vida es asi, aunque hay otros que se se saben si estan o para que estan...
Se escucha que seran asignados a la C2 y a la 2, estimandose un tiempo de vuelta para esta ultima linea de 30 MINUTOS.
Parece ser que el Torrijos esta barajando incorporar esa tecnologia a sus bicicletas,de paso intentando encontrar un "antidoto" para que no le puedan aplicar a el dicha tecnica a l hora de "botarlo" de la moqueta roja.
Desde hace unos años, la plantilla de Tussam, venimos realizando una defensa de nuestros derechos de manera continua y virulenta. La razón de estas acciones la podemos encontrar en la coincidencia de ciertas personas en la responsabilidad directa de nuestra empresa.
Nos encontramos con varios convidados, no precisamente de piedra y todos tienen en común una manera peculiar de mantenerse en el candelero y así tocar pelo.
El primero de ellos lo destapamos en la huelga de 2007. A pesar de nuestra advertencia de que no podíamos consentir que se vulnerasen los acuerdos, cacicada al canto, al más puro estilo siciliano. La verdad es que la sorpresa era predecible a tenor de cómo se mantiene en su feudo, a base de comprar votos y machacar a los que no piensan como él.
Otro lo encontramos en la mano derecha y ejecutora del anteriormente aludido, famoso por su implacable, inhumana y malévola forma de gestión, personaje necesario como escudo de su amo y especialista en moverse en terrenos farragosos e incluso persuadir al mensajero para que solo pregone "sus verdades".
Como tercero en liza nos encontramos con un sujeto que materializa toda la maquiavélica estrategia de sus amos, e incluso las adereza con condimentos propios. La prueba de que es así la tenemos en las palabras del primer aludido "Si es malo para los trabajadores es bueno para mi" por lo que vemos es excelente a tenor de la política fascistoide que realiza con la plantilla.
Podemos nombrar mas individuos u organizaciones que han apoyado estas políticas buscando solo y exclusivamente intereses bastardos poco acordes con lo que deberían defender, pero así es la vida.
Las líneas que deberían seguir las personas que representan ideologías determinadas tendrían que ser acordes con el ideario de cada organización y se da la circunstancia que el ideario de las organizaciones en las que están "infiltrados" ciertos sujetos, se enmarca en un polo totalmente opuesto a la que practican. Podemos estar acercándonos al fin de estas políticas ya que los tiempos de crisis eliminan muchas posibilidades de abonar en "B" la compra de los votos que les permiten mantener cierto estatus, todo ello aderezado por el giro a los orígenes ideológicos de la mayoría de organizaciones imbuidas en esta vorágine.
A pesar de que nos hemos desayunado con una nueva privatización (limpieza y repostado) realizada en uno de los momentos que más le gustan a los "gestores demócratas" que utilizan fechas de poca transcendencia mediática (verano y Post-navidades)Recordamos que ASC ya pivoto en 2008 movilizaciones para evitar el desmantelamiento progresivo de la empresa y esperamos que ahora , la nueva etapa de diálogo, negociación y la unidad, permita reconducir esta situación, mostrando nuestra predisposición a consensuar medidas que estimemos oportunas, en principio, desde el consenso. Como último dato y para cerrar este articulo, dejamos en el aire una pregunta ¿No es extraño que se adjudique limpieza y repostado a una empresa que despide a trabajadores que concurren en unas listas para las elecciones de delegados sindicales? Es determinante para visualizar globalmente esta cuestión que sancionen en Tussam a los representantes de ASC, despidan en la empresa adjudicataria de limpieza y repostado a los que optan por la defensa de los trabajadores y no se pongan en marcha elementos correctoras de esa situación.
1º.- Tú, como trabajador exige a tus representantes que muevan ficha
2º.- Nosotros, como organización, estamos en disposición de tomar iniciativas y apoyar todas las que se propongan.
Este es nuestro planteamiento, ahora tenemos que visualizar hasta donde están dispuestos a llegar los trabajadores y el resto de compañeros de los demás sindicatos, para decidir lo más adecuado.
En muchas ocasiones, como el caso Mercasevilla, se habla de políticos corruptos, en relación al cobro de comisiones por conceder determinados beneficios a cambio de un puñado de euros. Poco se habla de los gestores de empresas públicas cuando se realizan compras que perjudican claramente la estabilidad económica de dichas empresas y que carecen del más estricto sentido de la objetividad técnica.
En Tussam nos encontramos con claros ejemplos de esto último, sobre todo en relación al Área de Mantenimiento y por los siguientes motivos:
1º.- En los últimos años se han venido comprando una gran cantidad de vehículos de la marca IVECO (IRISBUS) de los que se ya conocía el mal resultado de sus motores, de hecho hemos tenido varios cambios de motor durante el periodo de garantía que ha supuesto la inmovilización de un vehículo nuevo durante varios meses, todo sin contar los inmovilizados por estos problemas y que ya no los cubre la garantía.
2º.- Lo anterior supone el inferior de coste de este vehículo en relación a los de otras marcas que, en origen es de aproximadamente 60.000€, se vea claramente superado por los primeros económicamente, teniendo un coste adicional en la prestación del servicio.
En relación a los equipos de Aire Acondicionado(A/A), tenemos que decir prácticamente lo mismo. De todos es conocido, sobre todo en lo que se refiere a usuarios del servicio, que existen muchos buses en los que los A/A prácticamente no enfrían, sin contar que los motores antes aludidos no tienen suficiente potencia para tirar de ellos. Estos dispositivos casualmente son de la marca Hispacold, marca a la que se le permite incluso dar conferencias en nuestras instalaciones para personal ajeno a nuestra empresa, y de la que llevamos años quejándonos de sus equipos, quejas que la Gerencia y el Área de Mantenimiento no han tenido en cuenta más que cuando sugerimos la colocación a modo de prueba de equipos Thermoking en algunas unidades y que una vez demostrado en la práctica que son más fiables técnicamente y dan más rendimiento frigorífico, la empresa ha resuelto continuar con los Hispacold ¿?
¿Quién sale beneficiado de todo? Evidentemente los Usuarios, No, Los trabajadores, No. Nos podemos encontrar con que en el fondo lo que subyace es algo tremendamente oscuro. La oscuridad aludida se argumenta en la solida base de que ni socialmente para el servicio al usuario, ni laboralmente para los trabajadores, ni económicamente para la empresa, ha dado resultado, repetimos ¿entonces a quién beneficia? ¿Puede tener similitud con el caso Mercasevilla? ¿Están los gestores por encima de la justicia?
Las comisiones, prebendas, regalos, etc., parece que están a la orden del día en multitud de cuestiones y parece que la opinión pública solo está interesada en el espectáculo que supone la acusación hacia un político, sea del color que sea, sin tener en cuenta que los gestores del tres al cuarto, ineptos, ladrones y desleales con quien les pone en el cargo, suponen una mayor lacra para las arcas públicas de lo que creemos. Si en las contrataciones, compras, etc, se hiciese, por ejemplo, obligatorio el previo informe de los trabajadores a través de una encuesta anónima (coste mínimo) seguramente tendríamos mejores empresa publicas y menos gestores rateros.
Dándole vueltas a cierto personaje y analizando las desconcertantes coincidencias de todos los que le han tratado, se nos ocurre plantear, a modo de adivinanza, este articulo.
Para ello vamos a utilizar palabras sinónimas con sus respectivos significados extraídos todos de las diferentes acepciones del diccionario de la Real Academia Española y atreviéndonos, con esas acepciones, a augurar nuestro particular futuro:
PELELE: (Hoy) Persona simple o inútil. (Mañana)Figura humana de paja o trapos que se suele poner en los balcones o que mantea el pueblo en Carnaval
MONIGOTE: (Hoy) Persona sin carácter, que se deja manejar por otros. (Mañana) Persona ignorante y ruda, de ninguna representación ni valer.
TÍTERE: (Hoy) Muñeco de pasta u otra materia que se mueve por medio de hilos u otro procedimiento. (Mañana) Pilluelo, vagabundo.
POLICHINELA: (Hoy) Personaje burlesco de las farsas y pantomimas italianas. (Mañana) lo mismo
FANTOCHE: (Hoy) Persona grotesca y desdeñable. (Mañana) Muñeco grotesco frecuentemente movido por medio de hilos.
DOMINGUILLO: (Hoy) Muñeco de materia ligera, o hueco, que lleva un contrapeso en la base, y que, movido en cualquier dirección, vuelve siempre a quedar derecho. (Mañana) Pelele en figura de soldado que se ponía en la plaza para que el toro se cebase en él.
AUTÓMATA: (Hoy) Máquina que imita la figura y los movimientos de un ser animado. (Mañana) Persona estúpida o excesivamente débil, que se deja dirigir por otra.
MEQUETREFE: (Hoy) Hombre entremetido, bullicioso y de poco provecho. (Mañana) Lo mismo.
MUÑECO: (Hoy) Hombre de poco carácter. (Mañana) Figura de hombre hecha de pasta, madera, trapos u otra cosa
La aplicación de estos conceptos a una persona determinada vamos a dejarla a vuestro criterio, aunque estamos convencidos que todos coincidiremos.
Sin mencionar a nadie, tenemos en mente a muchos individuos que durante estos años han actuado de la misma manera y es extraño que la coincidencia de las actitudes de todos ellos sea la misma. Volvemos a reiterar que el prebendismo reinante esta a la orden del día, aunque pensamos que queda poco para iniciar una nueva etapa, tenemos a la vista un posible contrato programa que aclare el futuro, sobre todo de los compañeros de las listas.
Seguramente más de uno vean rasurar las barbas del vecino….ojo al parche que viene el lobo…
En el día de hoy hemos realizado diversas comunicaciones a la empresa en relación a varias cuestiones:
Esperamos que la empresa tome nota y realice las sugerencias que le planteamos
Visualizando nuestro correo hemos encontrado este mail con este video, sencillamente emocionante. Nos recuerda 2007 y 2008, donde casi todos volvimos para ayudar al compañero caído. Lástima que la Promoción del Metrocentro, la ampliación femenina a dedo y los amarillos, mirasen solo ganar a costa de cualquier cosa, en algunos casos incluso de una vida humana.
Opino que este video es una lección que deberíamos aprender muchos de nosotros, somos egoístas, demasiado competitivos, muy poco solidarios con la gente que nos necesita, nadie se moja por nadie, solo queremos tener más y mejores cosas, ser más que el vecino, más que el amigo, más que el compañero de trabajo, más que incluso nuestra misma familia, y nunca ,nunca ,nos ponemos en el lugar del mas débil, ni mucho menos, le ayudamos claro........ Por muchas palabras que soltemos....
yo ayudo, yo ayudo, yo ayudo.... las palabras se las lleva el viento... hay que actuar y siempre ayudar al projimo...... (y lo dice un ateo).... aunque bueno que vamos a contar de la iglesia...si ellos están riquísimos con sus oros, sus monumentos, sus arcas (y encima no pagaran ni impuestos).......
en fin unos chupadelbote......... pero bueno eso solo es una opinión de un humilde ateo................ Todos tenemos nuestro puntito de egoísmo, dos, y todos queremos ser los mejores en todo, lo más importante seria q todos nos ayudáramos los unos a los otros, y nos consideráramos iguales.....sin egoísmos....................
Un saludo .....................
INTERESANTE ARTICULO, SOBRE TODO POR QUIEN ES SU AUTOR.
Héctor Illueca Ballester
Inspector de Trabajo y Seguridad Social
La reacción inmediata de los empresarios ante las dificultades económicas consiste en despedir masivamente a los trabajadores como estrategia de reducción de costes para obtener resultados.
El Ministro de Trabajo no debería mentir a los trabajadores. Sabe de buena tinta que, desde el punto de vista del capitalismo, el fuerte aumento del paro experimentado en los últimos meses no es ningún problema, sino una solución perfectamente calculada a la crisis sistémica que azota a la economía mundial y muy especialmente a la española. El paro puede ser una tragedia para los millones de trabajadores que no encuentran trabajo, pero constituye un poderoso instrumento para imponer la política económica que se ajusta a los intereses inmediatos de la clase dominante. Y otro tanto sucede con la precariedad y la temporalidad en el empleo, que se han convertido en una herramienta indispensable para elevar la tasa de beneficio del capital. En realidad, el paro y la precariedad laboral son dos fenómenos estrechamente unidos que, como trataremos de demostrar a continuación, forman parte de la solución final diseñada para superar la crisis económica a costa de los trabajadores.
La Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al primer trimestre del año muestra que la tasa de paro se ha incrementado en 3,45 puntos, hasta alcanzar el 17,36% de la población activa. De este modo, el número de parados se sitúa en 4.010.700, la cifra más alta de la historia, y se incrementa en 802.800 personas en el período que va de enero a marzo de 2009. Se trata de un proceso fulminante y agresivo en el que, por cierto, la burguesía catalana se ha mostrado especialmente activa, llevando a Cataluña al primer puesto del Estado en destrucción de puestos de trabajo (166.900 parados más que en el trimestre anterior)1.
Como puede observarse, la reacción inmediata de los empresarios ante las dificultades económicas consiste en despedir masivamente a los trabajadores como estrategia de reducción de costes para obtener resultados. Desde su punto de vista, el recurso a la extinción contractual está muy lejos de ser un problema, convirtiéndose en el mecanismo idóneo para contrarrestar la caída de la demanda en el mercado. Pero, sobre todo, la situación de paro generalizado engendra un amplio "ejército de reserva", vasta bolsa de trabajadores sin empleo que permite al capital adaptarse a las fluctuaciones del mercado y presiona a la baja las condiciones de la clase obrera. Marx observó este fenómeno característico del capitalismo, señalando que el exceso de trabajadores en activo limita y reduce su acción reivindicativa, forzando a los obreros que trabajan a trabajar todavía más y a someterse a las imposiciones del capital: "la existencia de un sector de la clase obrera condenado a ociosidad forzosa por el exceso de trabajo impuesto a la otra parte, se convierte en fuente de riqueza del capitalista individual y acelera al mismo tiempo la formación del ejército industrial de reserva, en una escala proporcionada a los progresos de la acumulación social"2.
Por otra parte, la precariedad laboral constituye una lacra social extendida y arraigada en nuestro mercado de trabajo, que tiene efectos devastadores sobre determinados colectivos de trabajadores (mujeres y jóvenes, fundamentalmente). Poblaciones laborales completas, que otrora gozaron de cierta estabilidad y fuerza contractual, han
1 Los datos pueden consultarse en http://www.ine.es/daco/daco42/daco4211/epa0109.pdf.
2 Vid. MARX, K., op. cit., Libro I, pp. 538 y ss.
sido abocadas a condiciones de empleo cada vez más precarias. Pero ello tampoco supone mucho problema desde el punto de vista del capitalismo. Al contrario, la precariedad creciente del trabajo confiere al empresario un poder omnímodo en la relación laboral, fomentando todo tipo de presiones informales enderezadas a neutralizar huelgas, impedir la sindicación o degradar las condiciones de trabajo. La proliferación del empleo precario es un instrumento decisivo para controlar a los trabajadores, alumbrando una fuerza de trabajo dócil, barata y poco exigente. Como ha mostrado el profesor RECIO, la inestabilidad laboral "juega el doble papel de permitir el desarrollo de actividades que requieren un rápido ajuste cuantitativo y favorecer una relación laboral personalizada en la que las empresas tienen un enorme poder"3.
3 RECIO, A. La segmentación del mercado laboral en España. En: AA. VV. (Dir.: MIGUÉLEZ, F. y PRIETO, C.) Las relaciones de empleo en España. Madrid: Siglo XXI, 1999; p. 137.
4 http://www.elpais.com/articulo/economia/paro/supera/millones/personas/primera/vez/historia/elpepueco
5 http://www.elpais.com/articulo/economia/Rajoy/propone/bajar/impuestos/atajar/desempleo/elpepueco/2
En definitiva, paro y precariedad cumplen la misma función social y permiten a los empresarios rentabilizar al máximo el uso de la fuerza de trabajo. Durante la época de bonanza económica, los trabajadores precarios o informales constituyeron una versión moderna y actualizada del viejo ejército de reserva, presionando a la baja las conquistas de los sindicatos y dificultando la organización de los trabajadores. Cuando sobrevino la crisis económica, muchos de estos trabajadores fueron despedidos y pasaron a engrosar las filas de desocupados. En cierto modo, los trabajadores en precario y los desempleados son "intercambiables", en el sentido de que cualquier permutación de componentes produce el mismo efecto sobre el poder contractual de los trabajadores. Este dato resulta decisivo para comprender el escenario que se dibuja en el horizonte de la clase obrera: según la EPA, los asalariados con contrato temporal ascienden a 4.025.700, por lo que sumados a los trabajadores en paro totalizan más de ocho millones de personas atrapadas por el desempleo y el mercado laboral basura que les brinda el capitalismo. No parece necesario insistir en el impacto que este colectivo puede tener sobre la fuerza contractual y política del movimiento obrero, posibilitando una salida de signo reaccionario a la crisis económica que vive el país.
Por eso causa repulsión que la nueva Ministra de Economía, Elena Salgado, afirme que los datos de la EPA son "malos y peores de lo esperado"4, o que Mariano Rajoy considere "verdaderamente dramático"5 que en España haya más de cuatro millones de personas sin trabajo. Ambos saben que esas cifras esconden la nueva solución final para imponer una reestructuración de las relaciones entre capital y trabajo, empeorando gravemente las condiciones de la población trabajadora. La presión a favor de una reforma de la legislación laboral es muy intensa y, como siempre, viene acompañada de una ofensiva ideológica para conseguir su imposición política. La "flexibilidad" es necesaria para la competitividad de las empresas y se justifica en aras de los "intereses nacionales". Los trabajadores deben hacer "sacrificios" para combatir el paro. Así, cuando las clases fundamentales luchan por sus intereses antagónicos, cuando los capitalistas tratan de obtener más plusvalía por todos los medios, quieren persuadir a los obreros para que lo acepten. Los trabajadores y sus organizaciones representativas deberían reflexionar sobre esto e iniciar un proceso que refuerce la influencia de la clase obrera. Son los únicos que pueden detener esta locura.
Héctor Illueca Ballester es Inspector de Trabajo y Seguridad Social
Dentro de nuestro programa de difusión de la versión de los trabajadores de Tussam en el ámbito virtual, hemos concurrido en el Concurso Premios 20Blogs 2009 que organiza el periódico 20 minutos. Dada nuestra habitual transparencia, os reproducimos de manera integra el Mail que nos han enviado, al objeto que con tu voto podamos obtener una puntuación suficiente que aumente el número de cibernautas que accedan a nuestro espacio. Como nuestra intención solo pasa por la difusión y no por los reconocimientos, te invitamos a que los pases a todos tus contactos.
AL FINAL DE RECORRIDO LO UNICO QUE QUEDA ES LA VERDAD.
Estimad@ ascsevilla,
Nos ponemos de nuevo en contacto contigo para comunicarte que ya está en marcha la fase de votaciones de los Premios 20Blogs 2009.
Por enésima vez, unas de las voces más objetivas a la hora de valorar asuntos que ocurren en nuestra empresa ha acertado de pleno a la hora de evaluar una nueva cacicada del "innombrable". Nosotros no podemos mas que, también por enésima vez, indicar a quien le interese que cuando un inepto, prepotente y pelota, se rodea de traidores, rastreros y lameculos (aunque algunas laman otras cosas) el resultado no puede ser en ningún caso valorable en positivo, cada uno que lo coja por donde quiera ya que esto puede abarcar desde estamentos políticos hasta alguna que otra área empresarial.
El pasado jueves, Carlos Arizaga, a la sazón gerente de Tussam, llegó a las instalaciones de la Avenida de Andalucía algo contrariado tras el desayuno y el repaso matutino a la prensa del día.
Un periodista de Diario de Sevilla había publicado una información sobre la empresa que no era de su gusto y que no había autorizado y eso, y más en ayunas, suele cabrear bastante. Son las cosas que tiene el dirigir una empresa tan peculiar de forma caudillista.
Nada más aterrizar en su despacho llamó a uno de sus directivos, responsable directo del departamento que supuestamente había facilitado la información, y exigió un informe por escrito de lo sucedido. Es su manera particular de pedir sangre, la entrega de la cabeza del culpable en bandeja de plata.
La exigencia apuntaba a alguien de la plantilla que no es de su agrado desde hace bastante tiempo por motivos que no vienen al caso, por lo que la satisfacción, de confirmarse sus sospechas, podía ser doblemente agradable. El revuelo en el seno de la empresa no tardó en expandirse, porque nada mueve más rápidamente a la manada que la existencia de un avezado cazador acechando oculto tras la maleza.
La sorpresa se destapó poco después, cuando se constató que, por una torpeza imperdonable del periodista, había quedado al descubierto la existencia de un topo entre los colaboradores habituales de Arizaga y que en ningún caso podía apuntar al blanco deseado. Es lo que tiene implantar como política el apostar por quien medra por méritos que nadie se explica (o tal vez sólo uno) y otorgarle crédito de código escrito a su palabra esquiva.
La llamada del periodista había sido enviada a un departamento muy cercano al gerente por la centralita de la empresa antes de que pasara después, por un mágico y extraño desvío, a las dependencias de la fuente que aparece citada de forma directa en la noticia. Es decir, el periodista había hablado antes con otra persona de la empresa que le pasó la información delicada y que le desvió después a una dependencia tan ambigua como "Atención al cliente" para despistar y que no pudiera ser descubierto.
El periodista, una vez contactado por el damnificado, tuvo que confesar que, efectivamente, disponía de otra fuente que no podía desvelar –cosa que dudo pueda mantener ante un juez si se le reclamaran los daños personales y profesionales que puede haber causado su torpeza- y que la fuente citada en el artículo no era la que le había proporcionado la información conflictiva que aparecía en el mismo. A fin de cuentas, lo que había salido de su boca no era más que el discurso oficial de la empresa en estos temas.
El responsable al que se le exigieron los informes por escrito con los que fusilar al empleado osado tuvo que reconocer que la información en cuestión no estaba al alcance del reo elegido, por la sencilla razón de que la había elaborado él mismo el fin de semana anterior y nadie tenía conocimiento de ella, tan sólo la inextricable superficie de la mesa de su despacho, bastante cercana por cierto al colaborador directo de Arizaga hacia el que apuntan todos los datos conseguidos.
Arizaga se habrá quedado mudo por la sorpresa y doblemente contrariado ante los indicios de que alguien a quien él mismo, por extraños motivos místicos hasta ahora desconocidos, ha apoyado y promocionado firmemente le haya traicionado de esta manera, con el agravante de que, cuando el periodista se niega a revelar la fuente, es por la sencilla razón de que ya la ha utilizado anteriormente y que piensa seguir haciéndolo en el futuro.
Ahora le toca mover ficha a él, con los informes –y las cabezas- encima de la mesa. Es lo que en la más acendrada tradición cuentista de este país se denomina el inexplicable caso del cazador cazado.
Del ridículo y la prepotencia mejor hablamos otro día.
Fuente: http://elblogdejackdaniels.blogspot.com/2009/07/el-caso-del-cazador-cazado-en-tussam.htlm
Muchas veces hemos hablado del tema de la igualdad y de la hipocresía que lleva aparejado este tema. En su día y en relación al programa Optima, dejamos claro que solo sirvió como una tapadera para cubrir de gloria a unas organizaciones que no hicieron nada en absoluto para dar salidas a las diferentes cuestiones que, En Tussam, suponían una discriminación de género da la manera más clara y flagrante, eso sí, utilizaron las "táctica habitual" de manipular u omitir datos al objeto de que lo que se visualizase fuese todo lo contrario.
Esta pequeña introducción viene al caso por diferentes motivos, que a continuación expondremos y sobre todo porque, por fin, ha quedado constituida la Comisión de Igualdad.
Como dato relevante ponemos encima de la mesa que la empresa intento cargar parte de su falta de compromiso en este asunto a la representación de los trabajadores, aludiendo a que la constitución de esta Comisión no se pudo llevar a cabo porque estábamos negociando el Convenio Colectivo lo que conlleva que no se pudiese constituir ¿desconoce este gerente que los equipos, directivos y sindicales, deberían de poder realizar varias negociaciones simultaneas? ¿O es que su incapacidad manifiesta le impide realizar dos tareas a la vez? Un dato, Emasesa y Emvisesa si han podido hacerlo ¿¿¿¿????? Por lo tanto estamos convencidos que la tendencias cuasi "machistas" de las estrategias directivas han sido el principal obstáculo para la puesta en marcha de la Comisión de Igualdad. Podréis entender que es una crítica agria e innecesaria hacia la empresa, pero hay que tener en cuenta que la suma de lo que hemos expuesto junto a que los acuerdos de dicha comisión tiene carácter de obligatorio cumplimiento, mas la presencia en la misma de organizaciones y organismos ajenos a la empresa (que pueden servir de notarios ante terceras personas y la opinión pública) componen un cóctel bastante peligroso para algunas personas de las dirección y organizaciones afines.
Entrando de lleno en lo ocurrido en la sesión y sin ánimo de ser reiterativos, nos encontramos que la empresa omite alguno de los datos, incluso intenta dejar por mentiroso a nuestro representante en la misma, sobre contrataciones y ascensos. En el informe que presento la compañera técnica sobre la evaluación de los datos que la propia empresa les traslado, nos encontramos que en el colectivo que no tiene ninguna trabajadora, Mantenimiento, de realiza una contratación saltándose el convenio y casualmente de una persona de género masculino. Al margen de que nuestro representante le diese en las narices con los datos y pruebas de que así había sido, ellos lo negaban y que tras las contundentes evidencias documentales aportadas, se salieron por la tangente diciendo que había sido después de haber entregado los datos, esto es 31 de diciembre 2008. Se puso de manifiesto la actitud hipócrita de la empresa cuando poniendo en marcha un estudio de igualdad, lo vulnere antes de entregar el informe, obviado datos tan concluyentes.
Las compañeras del equipo de la Delegación De La Mujer captaron plenamente las circunstancias y apoyaron en todo momento las argumentaciones que se hacían desde la representación sindical.
En términos más constructivos, el desarrollo de la reunión sirvió para aclarar posturas de unos/as y otros/as así como la intencionalidad de los mismos al respecto de la operatividad real de la citada comisión. Nosotros estamos convencidos que la línea de trabajo redundara en la mejora, corrección o creación de medidas que eliminen las barreras u obstáculos en el camino a la plena igualdad de mujeres y hombre.
Dentro de esas medidas planteamos dos cuestiones concretas que, a nuestro entender, puede acelerar ciertos procesos e incluso detectar situaciones de discriminación;
1º.- Habilitar sistemas para que la plantilla pueda dar a conocer a los miembros de la Comisión, cualquier sugerencia, queja o aportación que estimen oportunas, lo que puede desvelar cuestiones de desigualdad que, en principio, puedan parecer que carecen de importancia pero que es muy conveniente corregir. Dentro de esta cuestión se comento el tema de facilitar a la plantilla de conductores más puntos donde puedan hacer entrega de cuestionarios o aportaciones escritas de sus propuestas.
2º.- A solicitud de ASC y desde el convencimiento que los representantes sindicales deben de recibir una formación en este sentido que les permita realizar sus tareas representativas, teniendo como referente el tema de la igualdad de género, y así poder adecuar los planteamientos reivindicativos desde ese prisma principal. Solicitamos la posibilidad de que se nos facilitase formación a todos los miembros de nuestra ejecutiva y de las de los sindicatos que así lo solicitasen. En este sentido percibimos indiferencia por parte de la empresa, una tímida reacción por parte de la organización que realizo la formación, pero una contundencia y especial predisposición de las compañeras del equipo de la Delegación De La Mujer en facilitarnos los cursos a través de la institución que representan, cuestión que agradecemos especialmente.
Esperamos y deseamos que el resto de reuniones se realicen en un clima más distendido que propicie un ambiente adecuado de trabajo, sobre todo esperamos que la empresa tenga en cuenta que cualquier hecho que esta realice o esté realizando y que consideremos poco apropiado, no tiene que significar un enconamiento de las situaciones sino más bien una aportación constructiva que finiquite las cuestiones que no estén en sintonía con la intencionalidad de la Comisión, sobre todo que tenga en cuenta que reconocer errores y rectificar no es un signo de derrota o debilidad, más bien de inteligencia.
Desde que en el mes de Enero de este año, ASC, opto por dar el primer paso para iniciar una nueva etapa de relaciones intersindicales, nos hemos mantenido un poco asépticos a la hora de realizar escritos y comunicados a los trabajadores. Entendemos que la unidad sindical debe llevar aparejada una cierta lealtad básica sobre todo porque tenemos el convencimiento que la gerencia hace y hará todo lo posible para introducir elementos distorsionadores de dicha unidad que, desde ASC, vamos a intentar contrarrestar.
No queremos, por tanto, que nuestros escritos sean tomados con acritud por el resto de fuerzas sindicales así como tampoco queremos que ninguna organización asuma protagonismos que no les pertenecen, por lo tanto, al cesar lo que es del césar y repetimos, sin acritud.
Es evidente que el grado de responsabilidad no se mide por la presencia en los foros, si no por la capacidad de interferir y por la elección de los momentos adecuados para estar. No es valorable ser convidado de piedra a modo de adorno y sí lo es marcar las pautas, de todas maneras nunca esta demás personarse en todos los foros donde sea posible.
No cabe duda que cuando se toman iniciativas para normalizar situaciones y las mismas se pueden retomar desde el dialogo, es la opción más adecuada, siempre que la otra parte este en predisposición de ello. ¿Porque en el pasado no ha sido así? ¿Qué se pretendía hacer creer cuando se cerraban en banda? ¿Por qué ahora existe predisposición? ¿Por miedo a la unidad sindical iniciada por ASC? ¿o existen otros condicionantes espurios? Preguntas que nosotros no vamos a responder y dejamos a vuestro sabio criterio.
En referencia a temas específicamente jurídicos, hemos de deciros que la reclamación judicial iniciada en su día por ASC en relación el descuento irregular que la empresa ha realizado sobre el día 18 de noviembre y que tiene como base la sentencia en la que se deja claro que no existió huelga ilegal, ni intención de hacerla, hace que las posibilidades de nuestras reclamaciones tengan en un porcentaje muy elevado de exito, aunque veríamos positivo que la empresa entrase en razón y reconociese el asunto abonando lo retirado de manera irregular, por lo que aplaudiremos cualquier iniciativa que lleve al abono de las cantidades aludidas, aunque sea en el minuto 89 del partido y solo para empujarla.
Todos conocemos que el tema de los productos de la maquinas lleva tiempo con problemas y también que nadie, excepto ASC, ha intentado remediarlo. Casualmente ahora que expira la concesión ha aumentado la rumorología sobre la mala calidad de dicho servicio. Estaremos atentos al resultado del concurso y a los adjudicatarios, por si existiese cualquier tipo de rarezas en el desarrollo del mismo.
Si relacionamos la política con ciertos sindicalistas, hemos de ser cuidadosos a la hora de la redacción. Buscar vinculaciones sindicatos-partidos políticos es sumamente fácil y está bastante claro las de cada cual. También lo están los que han recibido y reciben tratos de favor, los que cobran sin venir y los que se dedican a pasillear en horas de trabajo. Sin embargo no compartimos que las acciones de las personas se vinculen a batallas políticas sobre todo cuando el trasfondo está sumamente claro, sería como decir que el enchufe de los Amarillos de la línea de bellavista tiene vinculaciones con IU que es la que pivota las AAVV que iniciaron el frente común para recuperar esa concesión y además hacer referencia sobre las relaciones de ese partido con organizaciones sindicales. Por ello debemos dejar claro que las movilizaciones de 2007 afectaron de igual manera a las dos facciones de PSOE dado que detrás de las mismas solo subyacía un interés laboral en corregir situaciones irregulares y se hicieron, como siempre hace ASC, sin tener en cuenta a quien perjudicaba, solo y exclusivamente buscando un beneficio para los trabajadores.
Tenemos claro que cada uno puede hacer la defensa y el ataque que considere oportuno, como imagino que algunos así lo harán y no vamos a ser nosotros los que alcemos la voz si no se nos menciona o hacen alusión sibilinamente, pero estamos ansiosos por conocer ese nuevo enchufado ¿????? Y estamos convencidos que todos los trabajadores conocen la proporción enchufados/sindicatos, enchufados/partidos políticos y por ello nos congratulamos y apoyamos de todas aquellas organizaciones que denuncien estas cuestiones y que puedan tirar la piedra por estar libres de pecado.
Nos ha llegado esta carta de un compañero que solo se ha identificado con un seudónimo (LA SOMBRA) pero que es una comentarista habitual de nuestro blog y al parecer afiliado y trabajador. Evidentemente no vamos a negar su publicación, dejando claro que aunque el planteamiento que hace puede ser el camino más corto también tiene sus inconvenientes, no debiéndose abusar de él y por lo tanto nos sirve de guía para llevar la nave, además de para saber hasta dónde podemos llegar con nuestras acciones en función de cómo sucedan los acontecimientos.
Si se quiere conseguir hay que intentar hacerlo sin manipulaciones o verdades a medias. Esto es difícil, de hecho, nuestra filosofía como afiliados de ASC está basada en esta premisa y quizás sea por lo que nos cuesta un poco más que a otros en conseguir hacer llegar nuestro mensaje. Tenemos que tener en cuenta que es más fácil llegar a la masa si les dices lo que quieren escuchar, aunque sea mentira, que si por el contrario, como hacemos nosotros en los controles, dices solo realidades. Sabemos que no todos los componentes de la masa son iguales y es evidente que el discurso populista que realizan otros tiene más calado, en parte quizás por la complejidad de las propuestas de nuestro sindicato.
Se avecinan momentos en los que encontraremos una avalancha de estos discursos populistas, especialmente con la intención que seamos precisamente los que tenemos más votos a los que nos señalen como responsables si no se llevan a cabo.
La realidad es más simple y a la vez más compleja, lo que lleva aparejado que sean precisamente los compañeros con más implicación los que lo tengan más claro. Nos encontramos en una situación en la que el sindicato puede hacer muchas cosas, pero para ello y motivado en parte por la correlación de fuerzas, se tendrían que dar, a mi entender, varias circunstancias para retomar la línea exigente y sin demagogias que se mantuvo en la anterior legislatura, evidentemente iniciando un análisis de acciones a realizar desde la experiencia ya adquirida;
Sin esos componentes o al menos sin el segundo, estoy convencido que habrá más dificultades a la hora de conseguir los objetivos que planteemos los trabajadores, sin menoscabo de que en situaciones que no se den estos parámetros, estoy convencido que, como ya han demostrado en muchas ocasiones, nuestros dirigentes sindicales utilizaran todos los medios a su alcance para lograrlo.
Conociendo los dobles discursos, unos hacia los trabajadores y otro a la hora de plantear la misma situación a los responsables de la empresa, tenemos claro que la plantilla, al menos una gran mayoría, detectaremos quien o quienes ejercen de "encantadores de serpientes" y los que por el contrario no buscan el discurso fácil, nimio y vacio, y que ponen todo su empeño en llevar a cabo acciones que lleven a la consecución de los objetivos, sin demagogias, pero para que yo mismo no caiga en ella os propongo una prueba: Exigirles a los que os dan el discurso fácil que lleven a cabo ellos las acciones que plantean, que las pivoten, que realicen las peticiones por escrito, en definitiva que realicen el sindicalismo real y no ejerzan de conseguidores virtuales escudándose solo en la palabra y justificando la omisión de acciones. Desde este planteamiento podréis ver y detectar que la confianza depositada por los trabajadores en ciertas fuerzas está suponiendo un lastre para el conjunto de la plantilla en vez de haber servido para obtener peso específico, responsabilidad y un reparto de poder equilibrado que redunde en beneficio para todos. En definitiva, el tiempo irá dando forma al muñeco y veréis que esa figura indefinida y amorfa que, desde lejos parece un todopoderoso gigante, no es más que un amasijo de hierros sustentados por pies de barro que, esperamos, sea detectado como lo que es, un espejismos, y no nos lleve a la ansiedad que precipita acontecimientos de manera negativa.
Es mi particular punto de vista y espero que lo publiquéis en nuestro blog, aunque sé que quizás pueda ser un poco duro, pero es una opinión personal y que compartan la mayoría de los compañeros del rosco.
PD: ¿Podríamos retomar los repartos de octavillas a los usuarios?
Sobre la Posdata solo decirte que todas las posibilidades estas siendo barajadas y se realizaran, o no, en función de los tiempos y circunstancias que se vayan dando. Hay acciones que son denominador común en nuestros planteamientos estratégicos y son precisamente esos planteamientos los que determinan como, cuando y porque llevar a cabo ciertas acciones.
En el día de hoy se ha celebrado la reunión del Comité de Calidad, una reunión que en teoría se tenia que dar cada tres meses y que no se convoca desde el verano pasado, convocatoria en la que se aprobaron modificar los indicadores de Calidad, con el voto en contra de ASC.
En dicho Comité y en esas fechas, ya advertimos que la modificación de los parámetros supondría pan para hoy y hambre para mañana, como así ha sido; ESTE ES EL PRIMER AÑO CON ESOS PARAMETROS Y NO SE HAN CUMPLIDO, lo que supuestamente lleva aparejada la perdida de la prima de Calidad, prima que ya acumula un retraso sustancial y en unos tiempos en los que no existen conflictividad ni supuestos malos rollos con nuestro sindicato, que al parecer fue con lo que justificaron el no abono en el año 2008.
No queremos decir que la prima no se vaya a cobrar, pero si decimos que ahora tendremos que negociar su cobro, todo ello sin contar que de nuevo no se han puesto los mecanismos en marcha para ir corrigiendo trimestralmente los parámetros que presentaran una evolución desfavorable. Es evidente que los excesivos de medios que la empresa dedica a estos menesteres (recordamos el aumento de técnicos de ese departamento y la masiva contratación de consultorías externas) no están sirviendo para nada y además rechaza cualquier propuesta de los trabajadores para que podamos colaborar y aportar para la mejora de la Calidad: En esta reunión solicitamos la vuelta a los parámetros que manejábamos en 2007, así como la posibilidad de poner en marcha una Comisión mensual que trabaje de manera continuada y paralelamente al Comité de Calidad, propuesta que fue rechazada por la empresa.
En este punto y a petición de ASC, dado nuestro rechazo a las modificaciones que planteaba la empresa, nos encontramos que esta, en un alarde de interpretación subjetiva del Convenio Colectivo (C.C.), quiso dejar constancia en el acta que entonces interpretanban que se mantenían los ultimos que teníamos, cuestión que rechazamos frontalmente y a la que la empresa hizo caso omiso, teniendo que recordarle que lo establecido en el C.C. dice literalmente "de común acuerdo con la representación de los trabajadores" por lo tanto ASC no reconoce la legitimidad de la aplicación para este año de esos parámetros, al igual que el resto de sindicatos que mostraron el rechazo al mantenimiento de los mismos.
Hacemos una lectura positiva de este asunto, sindicalmente hablando, ya que al menos ha quedado demostrado y corroborado por el resto de fuerzas sindicales, que los parámetros establecidos en 2008 no suponían sino una garantía, para la empresa, de no tener que abonar más dicha prima, poniendo de manifiesto que lo planteado entonces por ASC estaba más que justificado, adelantándonos una vez más a los acontecimientos.
El talante de la empresa ha quedado claro, no quiere que existan mecanismos de claridad en los datos y no permite ninguna injerencia de la representación sindical, eso sí, en los problemas que no puede solucionar si nos pide que nos mojemos para que ellos puedan salvar el culo, toma talante. Como dato de la política oportunista, oscura y cicatera de la empresa, ponemos de manifiesto que intento utilizar un logotipo de Calidad Aenor, que fue otorgado solo a la línea T1, imprimiéndolo en el plano de toda la red, lo que daba a los usuarios una falsa creencia de que toda la red estaba galardonada con ese aval de calidad. Es cierto que fueron pillados y tuvieron que reeditar dichos documentos (otro despilfarro más de una gerencia "súper-eficaz").
Concretando, No hay cobro de la prima ya que no se cumplen, como vaticinamos desde ASC, los parámetros. No se paralizan los parámetros a pesar de no haber acuerdo. Se rechaza la propuesta de ASC de volver a los de 2007. Se rechaza la propuesta de la RT para crear la comisión mensual de seguimiento. Se rechaza la propuesta de la RT de acceso a todos los datos. Todo esto nos lleva a pensar que la empresa solo tiene la opción de rectificar y aceptar todas nuestras propuestas para que así tengamos acceso a la prima de Calidad, si no es así, cabe la posibilidad de pensar que si la empresa procede al abono de la prima, solo y exclusivamente, puede llevar aparejadas connotaciones chantajistas en las que esperamos el resto de fuerzas sindicales mantengan una posición firme y decidida que nos lleve a no ceder dichas presiones por unos miseros 50 centimos diarios.
Aunque es difícil frenar ciertas cuestiones, no debemos olvidad que los avances de la humanidad están antecedidos por ideas, a priori, utópicas....busquemos esa utopía...colabora
http://www.es.amnesty.org/actua/acciones/texas-un-gobernador-200-ejecuciones/
