VACUNACIÓN CONTRA EL COVID-19

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: VACUNACIÓN CONTRA EL COVID-19

28 de diciembre de 2020

Desde ASC y valorando que la empresa puede ser un medio idóneo y propicio para colaborar con las Autoridades Sanitarias en esta Pandemia, SOLICITAMOS  que se ofrezcan nuestras instalaciones así como nuestro servicio médico al servicio los ciudadanos de Sevilla postulando TUSSAM como CENTRO DE VACUNACIÓN PARA COVID-19.

Dada la importancia en este momento crucial, para conseguir la inmunidad de grupo, en esta pandemia, en aras de prestar una ayuda más, siendo como somos servicio esencial y aprovechando la infraestructura que TUSSAM posee y su magnífica ubicación, además de contar con profesionales en sanidad, que podrían prestar un servicio tan importante a esta ciudad. Por ello creemos de vital importancia que desde nuestra empresa se tiendan puentes solidarios a la sanidad pública, para ofrecernos como apoyo, evitando así el más que inminente colapso que pueda ocasionarse, con motivo de la vacunación masiva.

Aprovechando la dotación de infraestructura que se está llevando a cabo en los centros de salud, tanto formativa como logística, pedir para esta empresa los medios necesarios, para vacunar a los trabajadores en el centro de trabajo, como ocurre con la vacuna de la gripe y hacerlo extensible al personal esencial del Ayuntamiento o a instancias, de las autoridades sanitaria al resto de la ciudad, que estos estimen oportuno con el fin de  agilizar colaborativamente, la inmunidad de grupo en nuestra ciudad.

En base a lo expuesto, y dada la importancia solicitamos que desde esta empresa se ofrezca TUSSAM como CENTRO DE VACUNACIÓN PARA COVID-19, a las autoridades competentes, con el propósito de agilizar, colaborar y evitar la congestión de los centros de salud, además de disminuir el tiempo en la consecución de la llamada inmunidad de grupo.

ASC INFORMA: INSPECCIÓN DE TRABAJO “ASEOS Y ESTANCIAS”

Debido a la situación, en la que por dejadez de la empresa, estaba relegando la salubridad e higiene de los aseos y estancias, tan importantes para el grueso de la plantilla de TUSSAM, que desempeña su actividad por la ciudad nos hemos visto obligados a presentar ante la Inspección de Trabajo, varias denuncias, motivado por la constante falta de respuesta a nuestros escritos al respecto. Antaño, tras las solicitudes presentadas desde ASC, se conseguían cambiar y/o mejorar algunos de ellos, como fue el caso de los aseo de Pedro Romero, o las estancias de Ponce de León y sus aseos, En avenida de Andalucía, etc.

 Pero desde que Tussam se ha convertido en el cortijo del gerente, la empresa ha mantenido un inmovilismo feroz a las necesidades cotidianas de los conductores, y solicitudes de mejoras, agotados ya los cauces de buena voluntad, nos vimos obligados a denunciar a la Inspección de Trabajo en 2018 con cuatro denuncias en concreto, que determinaron la resolución por la Inspección de Trabajo de la sustitución de los Aseos de Barqueta, Parrias Merry, Puerta Jerez y Plus Ultra ( Este último continúa sin sustituirse)

Mientras desde ASC sigue trabajando y denunciando la falta de cumplimiento de los plazos e implementando las denuncias fruto de ello, con la última revisión por parte de la Inspección de Trabajo, ha requerido nuevamente a la empresa a que en un plazo no superior al  31 de enero de 2021, sean ejecutados los trabajos que detallamos a continuación: 

• Aseo de Alvar Nuñez

. Reparar Suelo del aseo

. Eliminar óxido de las paredes del aseo

• Aseos Parias Merry

. Mantener limpiezas diarias en ellos.

. Eliminar óxido del suelo de aseo

• Aseos Av Coria

. Cambiar chapas exteriores del aseo

• Aseos Puerta Jerez

. Mantener la limpieza diaria de ellos.

. Fumigación en su interior.

. Evitar salidas de insectos por el tubo sifónico.

. Eliminar óxido en suelo y puertas de los dos aseos.

• Aseos Glorieta Plus Ultra

. Limpieza diaria

. Eliminar óxido del suelo de aseo de mujeres.

• Aseos Jose Diaz

. Poner tapa al inodoro del aseo

. Eliminar óxido del suelo y bajos de la pared del aseo

Aunque aún no hemos recibido respuesta por parte de la Inspección de Trabajo de todas las denuncias formuladas, suponemos se recibirán en breve, las pendientes son: Gran Plaza (aseos), Paseo de las Delicias (Aseos), C/ San Pablo (Magdalena), Kansas City, Estancia de Puerta Jerez, Avenida de Andalucía (frente a TUSSAM) 

Esperamos que esta gerencia no siga demorando la resolución de la Inspección de Trabajo y cumpla los plazos y los trabajos determinados por la misma.

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN...UPS!!

 

Hoy hemos tenido la sesión del Consejo de Administración, extraña sesión de la que vamos a intentar trasladaros los aspectos más relevantes:

En primer lugar, el Gerente ha reconocido que el presupuesto de 2020 acabara “equilibrado”.

Este equilibrio tiene una lectura ciertamente peculiar por parte de la empresa y además, a la hora de explicároslo, vamos a cumplir la solicitud del propio Alcalde que nos pide que os solicitemos vuestra “comprensión” por la especial situación que se atraviesa a nivel sanitario y su clara influencia en el núcleo de nuestro negocio: la movilidad.

Esta intervención del Alcalde y a la sazón Presidente de esta empresa, se genera a partir de nuestra intervención cuestionando a la empresa sobre un reconocimiento de esta de un porcentaje de incumplimiento de los acuerdos, es decir, tras que el gerente dijese que no se habían cumplido parte de los acuerdos.

De lo anterior podemos preocuparnos por dos cuestiones, como así hemos manifestado en el propio Consejo;

La primera está clara y afecta a los propios consejeros…¿es permisivo, moral y económicamente, que una empresa reconozca incumplimiento de los acuerdos sin acudir para ello a los mecanismo legales que lo permitirían?, es decir, la empresa aplica de facto lo recogido en la ultima reforma laboral pero en cubierta.

La segunda es mas clara y afecta directamente a los trabajadores…¿Cómo puede una dirección incumplir claramente los compromisos con los trabajadores y reconocerlo públicamente, cuando , por otra parte, se invierte una ingente cantidad de dinero en nueva flota, con el objetivo de rebajar la edad media de la flota, que está en niveles de antigüedad sustancialmente mejor que la media nacional?

En definitiva; Informamos en el foro oportuno sobre la forma de actuar de la dirección y excepto CGT, a ningún otro consejero, vocal o invitado parece importarle mucho este asunto, bueno, al alcalde nuestras intervenciones parece que no les hace mucha gracia…independientemente de que llevemos razón, de que no sean agresivas, de que no sean insultantes y sobre todo muy educadas…esperamos que solo sean percepciones de quienes no solemos callar cuando otros si callan.

Se han tratado dos asuntos más; Uno el de la autorización de las pólizas de créditos…que no se han utilizado…y el segundo, el Plan Estratégico…¿recordáis la sesión en la que dimitió un Consejero porque la empresa ya tenia todo hecho sin ni siquiera escuchar?...pues eso, un Plan Estratégico que de participativo tiene lo que nosotros de astronautas y por lo tanto, si no se cambia de modo de actuación por parte de la empresa, creemos que tendrá claramente el rechazo de la plantilla.

Para finalizar trasladaros el mensaje de felicitación del Alcalde que, como hemos dicho antes, insistía en que felicitásemos a los trabajadores por el compromiso de estos…algo que compartimos…pero no porque ese compromiso se traduzca en que la empresa no cumpla los compromisos y (hasta ahora) traguemos, no…porque a los trabajadores de Tussam no se les trata de manera igualitaria al resto de trabajadores del ayuntamiento, porque los buses no se desinfectan y/o higienizan regularmente como la propia empresa dice, porque no se han puesto los sistemas de higienización ultravioleta en los A/A, porque nos meten en un ERTE, etc.,  y tampoco es el momento de recordar cómo nos tratan en la empresa desde 2016…sí de trasladaros el mensaje del Alcalde…”el agradecimiento por vuestro compromiso”…estamos convencidos que en esta legislatura le demostraremos cual es ese compromiso y lo haremos en la misma medida que lo hacen desde el ayuntamiento…en los momentos más delicados que ellos tengan…en esos momentos le devolveremos todos y cada unos de los “compromisos” que han tenido para con los trabajadores de Tussam.

PD: De presupuesto 2021, nada….así que de contrataciones…nada….de subida….nada…de jubilaciones…nada….y del resto….nada….De ahí que estén en disposición moral de “pedirnos a los trabajadores mucho compromiso”…si no fuese porque somos cortitos, pensaríamos que estamos ante un ejercicio de la doctrina filosófica fundada por Antístenes (siglo V a. C.) que se caracteriza por el rechazo de los convencionalismos sociales y de la moral comúnmente admitida.

HOJA INFORMATIVA Nº3 DICIEMBRE

 En esta semana, tras la celebración del Pleno de Constitución sin llegar a acuerdos, tenemos que destacar varias cuestiones:

 En primer lugar, incidir en el despropósito de la empresa en relación a los cambios logísticos y de desvíos.

 A la pésima gestión de la pandemia tenemos que sumar el cambio de ubicación de las paradas de Magdalena que, aun estando previstos con bastante antelación, nos hemos visto como desde la empresa ni siquiera han anticipado la colocación de estancia y aseo, amén de la reestructuración del tiempo de desplazamiento, tanto en la hoja de ruta como en los desplazamientos interlineas. Desde ASC se ha solicitado la reconducción de este asunto teniendo en cuenta que esta será la ubicación definitiva.

 Por otra parte, la semana pasada se realizó la supervisión de la Inspección de Trabajo de los trabajos, cambios y sustituciones en los aseos y estancias. Esta visita se enmarca dentro del resultado de la denuncia presentada por ASC a este respecto que es la que está dando como resultado la sustitución de todas las estancias y aseos, amén de la colocación de otros nuevos. El Inspector ya ha dicho que le empresa va tarde y mal…

 Por otra parte, estamos viendo como la gestión en materia de desvíos circunstanciales por obras entra en una deriva cuando menos preocupante. Hemos visto el despropósito en el desvío de la línea 2, con una inasumible e innecesaria vuelta que provoca más inconvenientes a los usuarios que beneficios, dado que la mayoría prefieren apearse en Luca de Tena e ir caminando, que dar la vuelta “prevista” dado que el tiempo de trayecto es superior. El anquilosamiento de los criterios antiguos.

 En el mismo orden de cosas nos encontramos con el desvío de la línea 3.  En este caso como en los anteriores, advertimos al departamento correspondiente de la inoperatividad del desvío, sobre todo porque coinciden en un amplio recorrido y con tres paradas, con el recorrido de dicha línea dirección Bellavista, con el consiguiente desconcierto y perjuicio a los usuarios, amén de la pérdida de tiempo que contrasta con los argumentos que la propia empresa dio para proponer el cambio de recorrido de dicha línea (exceso de tiempo de recorrido). Hubiese sido el momento perfecto para probar el recorrido por Avda de San Jerónimo-Medina y Galnares…se ve que la Gerencia no está por la labor…mientras el problema para los conductores y los usuarios.

 En lo que se refiere al tema de acuerdos pactos y demás, solo podemos destacar que en esta semana hemos ofrecido a los cuatro sindicatos restantes la posibilidad de realizar conjuntamente una propuesta a la empresa de cierre del convenio colectivo de este año. Dicha propuesta contaría con cinco puntos (Empleo, Jubilaciones, Subida, abono de varios).

 Con esta opción cerraríamos esta negociación y podríamos abrir la del próximo convenio, especialmente porque, a pesar de la voluntad de todos, reconfigurar la comisión negociadora una vez configurada podría generar debilidad jurídica para todos, incluida la empresa, por lo que entendemos a todas las partes nos interesa cerrar y volver a abrir, lo que también daría paso a una nueva etapa sin hipotecas ni ataduras de la saliente.

 Todos los sindicatos, excepto CCOO, han respondido afirmativamente a la propuesta, por lo que entendemos que no debería de exitir problemas en llevarla a cabo.

 En materia de pactos, aunque entendemos que todos estáis algo impacientes,  indicar que seguimos expectantes a los contactos, pero también deciros que independientemente de los cargos representativos, el comité de empresa esta operando través de su órgano de decisión, la Comisión Ejecutiva,  que está plenamente conformada y en funcionamiento.

 Para finalizar deciros que hoy se han entregado en el Congreso, las firmas recabadas en todo el territorio nacional para reivindicar la jubilación a los 60 años. Recordamos que esto es una iniciativa de CST (de la que ASC forma parte activa) y CGT, a nivel nacional, que coge el testigo, sumando fuerzas, de las acciones ya llevadas a cabo en solitario por CST desde hace más de una década. Os iremos informando.

NOTA DE PRENSA ENTREGA DE FIRMAS JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS

 ENLACE AL DOCUMENTO EN PDF

LOTERIA NAVIDAD 2020

 

APARCAMIENTO INDISCRIMINADO EN REINA MERCEDES

A: DIRECTOR GERENTE  

DE: EJECUTIVA DE ASC  

ASUNTO: APARCAMIENTO INDISCRIMINADO DE VEHÍCULOS PARTICULARES EN AVD. REINA MERCEDES

15 de diciembre  de 2020  

Mediante el presente escrito queremos hacerle llegar la problemática  que existe en la Avd. Reina Mercedes, con el aparcamiento indiscriminado, de vehículos particulares a ambos lados de la calle.

Teniendo en cuenta el número de líneas que por allí discurren, en ocasiones resulta  imposible realizar una circulación segura, ya que hay que ir esquivando los vehículos aparcados  e incluso a veces, resulta imposible  circular.

En base a lo expuesto, le instamos a que imparta las instrucciones  correspondientes para dar una solución efectiva.  

PROPUESTA DE POSICION NEGOCIADORA CIERRE CONVENIO

 

PARA QUE EL BLOQUEO NO SIGA SIENDO EL NEXO DE ESTA NUEVA ETAPA, PARA QUE LAS EXCUSAS TAMPOCO LO SEAN,  PARA VACIAR DE CONTENIDO PRESIONES BARATAS QUE BUSCAN ACCESOS A CARGOS O REPARTOS DE HORAS, EN DEFINITIVA PARA QUE NINGUN INTERES SE ANTEPONGA AL DE LOS TRABAJADORES O A LA CORRELACION DE FUERZAS ELEGIDAS POR ESTOS, SEGUIMOS TOMANDO INICIATIVAS QUE ESPERAMOS SEAN SECUNDADAS O AL MENOS SIRVA PARA ENTABLAR CONTACTOS AL RESPECTO.

A: CCOO, SITT, CSIF Y CGT.

 DE: ASC

 ASUNTO: PROPUESTA DE POSICION NEGOCIADORA CIERRE CONVENIO

 Sevilla, 14 de diciembre de 2020

 

                   Ante la paralización del convenio y el bloqueo institucional del comité de empresa, entendemos que se debería cerrar este convenio lo antes posible e iniciar un nuevo periodo de negociación más pausado, aunque limitado en el tiempo, que dilucide incertidumbres económicas, sociales y sanitarias.

           Por el motivo esgrimido solicitamos que se plantee una plataforma llamada “Convenio 2020” y se cierre su negociación antes del 31 de diciembre del presente.

           La plataforma debería de incluir solo los aspectos en los que se ha avanzado hasta ahora, como son los siguientes:

 1º.- Actualizar el compromiso sobre empleo alcanzado en enero, asumiendo el crecimiento vegetativo, y ampliarlo transitoriamente mientras se alcanza acuerdo sobre un Plan de Empleo completo, al año 2021

 2º.- Abono, en la nómina de diciembre, del 2% con carácter retroactivo y aplicación de la subida máxima para 2021.

 3º.- Aplicar un Plan de Prejubilaciones que permita a aquellos trabajadores que tengan prevista su prejubilación entre 2020/2021 acceder a ella al 75%.

           Entendemos que en estos tres puntos estaríamos todos de acuerdo tendríamos obstáculos, mas allá de la negociación con la empresa, para alcanzar consenso sobre estos asuntos.

                   Indiscutiblemente cerrar un convenio a un año, siendo este por circunstancias especiales de índole sanitaria, no hubiese sido lo idóneo en circunstancias normales, pero ante la especial situación, la nueva correlación de fuerzas y la reconducción de la situación económica del presupuesto de la empresa, gracias a las aportaciones económicas extraordinarias del estado y del ayuntamiento, entendemos que la viabilidad económica de estos acuerdos es posible y de paso iniciar una nueva etapa de negociación que se adecue a la nueva correlación de fuerzas, para construir sobre nuevo en vez de parchear lo que se sembró en tierra infértil.

           Esperando vuestras respuestas, quedamos en disposición de entablar conversaciones sobre este asunto, así como sobre otros que puedan determinar una unidad de acción mayoritaria, como ya os expusimos en el Pleno.

         

 

 

                                                                                                  

SIN COMITÉ, DE MOMENTO

Ha terminado el Pleno de Constitución con un resultado, si bien predecible, no el esperado ya que hemos intentado que el debate de la apertura operativa del mismo se generase, aprovechando la presencia de todos, pero no hemos obtenido éxito.

 En los enlaces al pie podéis ver las propuestas por escrito realizadas por ASC y no hemos encontrado posibilidad de acuerdo más allá de que los compañeros de CSIF han apoyado lo propuesto. La otra propuesta, realizada a viva voz por CGT, fue rechazada dado que conglomeraba todos los cargos en esa organización.

 En un primer momento presentamos una propuesta (sin apoyos suficientes a pesar de que insistimos que era abierta al debate y a la negociación en propio el pleno) que no obtuvo la posibilidad de ser debatida, ni fue enmendada en modo alguno por los integrantes de la misma.

 Ante el fracaso de la misma y dado que el pleno se iba a dar por concluido sin acuerdo, solicitamos un receso para hacer una segunda propuesta, con la esperanza que obtuviese al menos el beneplácito del debate, de enmienda o de modificación. Tampoco obtuvimos suerte.

 Queremos mantenernos positivos, porque si algo hemos sacado en claro en dicho Pleno es que al menos CCOO entendía que ellos no han cerrado puertas con sus textos y CGT ha manifestado que en sus escritos “públicos” tampoco lo han hecho. Desde ASC, a pesar de que la conclusión de las informaciones de unos y otros dimana claramente ese cierre de puertas, vamos a quedarnos con la versión dada de viva voz de que es un error interpretativo o una mala expresión de los ponentes.

 También nos quedamos con la parte positiva que los compañeros del SITT, como nos trasladó Emilio Cubero en los contactos mantenidos previamente, están a la espera de sus asambleas de afiliados para decidir…por lo que quedaremos a la expectativa.

 Es cierto que esperábamos que al menos el acuerdo de nombramientos, aunque estuviese sujeto a cambios, fuese aceptado mayoritariamente, teniendo en cuenta que nos consta que para los trabajadores genera inquietud este asunto…lamentablemente no hemos tenido éxito.

 De momento entendemos que al menos ASC ha hecho sus deberes, ha hecho sus propuestas, ha mantenido sus contactos y ha realizado, o intentado, un ejercicio de integración de todas y cada una de las sensibilidades sindicales emanadas de las urnas, sin éxito de momento.

 El resultado es un Comité de Empresa cerrado provisionalmente, una situación previsible a tenor de los contactos previos, a pesar de que se pueda interpretar como un error convocar el pleno sin apoyos suficientes, pero que tiene su sentido en cuanto en tanto las urnas han mandatado claramente un cambio y, mantener la situación anterior seria claramente desvirtuar el resultado de las urnas que, si algo han exigido claramente, es un ejercicio de humildad y consenso de todas las fuerzas sindicales...Entendemos que la lectura no sea igual para todos, pero en ningún caso creemos que los trabajadores estén pidiendo bloqueos sin siquiera debatir, que es lo que hemos intentado en la sesión plenaria.

 Nos quedamos claramente con que todas están en disposición de dialogar y ASC ha dejado claro en dicho pleno, de manera pública y notoria, su mano tendida al respecto…Quedamos a la espera de los contactos, reiterando desde este foro y a modo de solicitud de reunión a todas las organizaciones, nuestras puertas abiertas a que cuando estimen oportuno nos podamos reunir para intercambiar opiniones.

 Finalizamos esta información dejando de manifiesto que nuestro interés es generar una posición mayoritaria y fuerte que pueda contrarrestar la deriva de estos últimos años que ha generado que la empresa se haya atrincherado en posiciones inamovibles al no tener prácticamente oposición.

              PROPUESTA INICIAL                                                         SEGUNDA PROPUESTA

NON HABEMUS COMITÉ

 

    Dia previo al Pleno de Constitución del Comité, de momento no hay acuerdo y todo apunta a que, como ocurrió en 2008, el Comité se vuelva a cerrar.

    Hasta la fecha solo tenemos consenso con Csif, que si ha mantenido su intención de cambiar las cosas conjuntamente con nosotros, Sitt de momento han declinado el ofrecimiento y ccoo y cgt no se han pronunciado.

    Mañana nos podemos encontrar con posiciones divergentes o coincidentes, como de anteponer intereses personales, intereses de cargos, intereses ajenos a los de los trabajadores, o por el contrario, se podría iniciar una nueva etapa…una etapa diferente similar a la de 2004/2016.

    ASC seguirá tomando la iniciativa como hasta ahora, de mantenerse un bloqueo similar al de 2008, nos encontraríamos con que parecería que se mantiene el supertri, algo que no descartamos, ya que, por acción u omisión, tratar de impedir a toda costa que ASC no acceda al comité parece ser que se entendería como objetivo principal, un objetivo que hasta el propio gerente aplaudiría.

    No queremos adelantar acontecimientos ya que nos podríamos encontrar con todo tipo de situaciones…comité cerrado por acción u omisión mayoritaria…comité abierto en minoría con ASC/Csif…comité abierto en Minoría por ASC…o comité abierto en mayoría tripartita de nuevo (ccoo/cgt/csif)…porque otras opciones ya han sido descartadas.

    Imposible un pacto a tres en el que se excluya a ASC y que no sea reeditar el supertri…el resto de opciones están descartadas teniendo en cuenta que cada cual de los cuatro han descartado al menos a alguno de los que les daría la mayoría.

    También está claro que, si no se permite la apertura del Comité de Empresa, aunque sea en minoría, sería complicado llegar a acuerdos de legislatura, de convenio, etc., porque nos encontraríamos con que hay otros intereses ajenos al del conjunto de los trabajadores y a las primeras de cambio pasaría como en la anterior legislatura…RODILLO A FAVOR DEL GERENTE…el retrato; el mismo…los que no se enteran + los que no se quieren enterar + los que ni subiendo asumirán responsabilidades…eso sí, mantenemos que los cambios en los equipos directivos cambien el procedimiento de actuación a uno más en la línea de los trabajadores…de otra manera seria cambiar de cromos pero con los mismos “jefes en cubierta”…y, sinceramente, esperamos que los titulares tengan mando en plaza y no sean meras marionetas…pero eso se verá más adelante…la bruja Lola está de vacaciones y nos a tocado “predecir el futuro” a los simples mortales…a ver que tal.

¿PUÑALADA A LOS TRABAJADORES O RESISTENCIA? EN BREVE LO SABREMOS

 Mañana hará dos semanas desde que los trabajadores decidieron en las urnas la nueva correlación de fuerzas dentro del Comité de Empresa y por consiguiente en las comisiones de trabajo.

Durante estas dos semanas hemos escuchado diferentes voces que hablaban entre bambalinas sobre la posibilidades de pacto, evidentemente con mucha carga teledirigida a determinadas opciones, opciones que, a priori, quedaron descartadas por quienes pretenden aparentar que no quieren pero que en el fondo están deseando…de ahí que pretendan utilizar tretas para forzar…algo que evidentemente no van a conseguir con ASC.

No seremos nosotros los que les digamos a los demás lo que tienen que hacer, faltaría más, pero como ya dijimos, si algo está claro tras estas elecciones es que los trabajadores ya no quieren más tripartito CCOO/CGT/SITT, pero si quieren que este CSIF y que ASC pivote mayoritariamente…a partir de ahí, hay muchas opciones.

Podemos anticipar múltiples opciones de lo que puede suceder el próximo viernes en el Pleno de Constitución del nuevo Comité, pero habrá antes (mañana jueves) había una prueba de fuego: LA COMISIÓN DE IGUALDAD, que casualmente se ha suspendido.

En dicha comisión, al margen del primer objetivo; el propio plan de igualdad que,  básicamente, con matices, no debería de generar problemas, la GERENCIA pretendía aprobar dos asuntos que desvirtúan claramente el cometido de esta reunión y cuyo fondo podría entenderse, soslayadamente, establecido para mantener el control sobre los trabajadores a base de mano dura y arbitrariedad.

¿Por qué decimos todo esto?; En primer lugar, por un reglamento de funcionamiento en  el que se delegaría toda la autoridad en un directivo de la empresa, es decir, tienen el control unilateral de todo en una comisión que legalmente tendría que ser paritaria, pero que solo lo es en su composición y no en las decisiones ejecutivas…¿esa es la igualdad?...

En segundo lugar se pretendía introducir un protocolo de “acoso moral” que llevaría encubierta un régimen disciplinario poco equitativo en el que la empresa sería juez y parte, y los trabajadores y representantes, simples comparsas…desoyendo incluso las advertencias de las auditoras en materia de igualdad que ya advirtieron a la empresa que ese protocolo no era competencia de esta comisión.

No cabe duda que aquellas organizaciones que votasen a favor del reglamento de funcionamiento y del protocolo de acoso moral y lo hiciesen a través de una comisión de convenio colectivo, a pesar de estar este en plenas negociaciones y teniendo cuestiones más importantes que tratar, ya estaría diciendo claramente de parte de quien esta…es decir…con la empresa claramente y por lo tanto cerrando claramente cualquier posibilidad de pacto con ASC, mas que nada porque eso sería la prueba de que a la larga traicionaran cualquier acuerdo a poco que la GERENCIA lo exija.

A la empresa se le exigió paralizar cualquier reunión hasta que se conformase el Comité de Empresa…así lo hizo hecho con todas, menos con esta…¿casualidades?...no creemos, sobre todo porque lo básico, lo que presumiblemente exigiría la ley, es que estuviese aprobado el año que viene, es decir…tiempo suficiente…Hoy y a ultima hora, parece que a alguien con la suficiente cordura dentro de la empresa se le ha encendido la bombilla y ha suspendido la reunión

¿a que esta decision tan repentina?...¿Por qué la empresa no cierra las cuestiones ya acordadas?

¿Por qué no reúne la empresa la comisión negociadora para pagar el 2% ahora que ya tiene el dinero?...

¿Por qué no reúne la empresa a la comisión negociadora para tratar las contrataciones ahora que parece que se tendrá que incrementar el servicio?...

¿y las jubilaciones?...

Si el estado y el ayuntamiento le van a pagar el déficit…¿Por qué no devuelve a los trabajadores el dinero del ERTE ahora que lo va a cobrar?

Es una clara declaración de intenciones de que la empresa pretende seguir con su política impositiva, con este tipo de tretas…de momento, sí que han pagado los vehículos nuevos que estaban esperando a su abono desde hace un año en las instalaciones del vendedor…¿para eso si hay dinero?

Lo dicho…para aprobar un régimen disciplinario en cubierta y un régimen totalitario de funcionamiento en la COMISIÓN DE IGUALDAD, necesitan mayoría absoluta…a ver quién sale en la foto…será el boceto de esta legislatura…eso sí, también nos podemos encontrar como en 2008…el cierre del comité…al fin y al cabo, las políticas de algunos siempre han sido las de; o conmigo o contra mi...pero ¿y los trabajadores?...a estas alturas ya se sabe lo que a algunos les importan.

BALANCE DE LA PRIMERA SEMANA DE LEGISLATURA

Ya ha pasado una semana desde las elecciones y ASC de nuevo ha tomado la iniciativa como hiciéramos hace cuatro años.

En esta ocasión es más complicado llegar a acuerdos, porque cualquier variable pasa ineludiblemente por una coalición a tres,  a diferencia de 2016, año este en el que, no solo nos encontramos con la negativa de quienes podían confluir bipartitamente con nosotros, sino incluso con el obstáculo de quien, teniendo opciones en el convenio, opto por alinearse con las otras dos organizaciones para confluir en el desafortunado tripartito.

Los contactos mantenidos hasta la fecha no nos permiten tener la certeza de que pueda existir una gobernabilidad fuerte del comité, ya que dependerá de si los ex tripartitos están por la labor de arrimar el hombro o, por el contario, de obstaculizar la de quienes si queremos cambiar el devenir de los trabajadores sin pliegues a la gerencia.

No obstante y como viene siendo santo y seña de nuestra organización, hemos movido ficha solicitando también la celebración del pleno de constitución ya que sería una falta de respeto a la decisión de los trabajadores dejar de ejercer nuestra obligación y mantener un comité con una correlación de fuerzas que ya no nos representa mayoritariamente.

Este asunto puede parecer baladí, pero no lo es…solo nosotros y Csif hemos movido ficha (mayoritario y minoritario) y creemos que es una clara declaración de intenciones, como lo es que el ex tripartito no haya movido un solo dedo para intentar adecuar la decisión de los trabajadores a la realidad de los trabajadores de Tussam, bueno, aunque no los tres, la realidad es que con el único que no hemos encontrado obstáculos y sí colaboración ha sido con Sitt.

Independientemente de lo anterior, algo entendible claramente porque tanto cgt como ccoo ya manifestaron su intención de no pactar con algunos de nosotros, ASC continúa en la línea de pactar únicamente con quienes no han manifestado obstáculos algunos para ello, siendo conscientes de que es sumamente complicado que en esta legislatura haya gobernabilidad y que el dolor y la inquina de algunos por la derrota…pasara factura a los  propios trabajadores, ya sabéis…eso de conmigo o contra mí.

También somos conscientes que es complicado que se reedite el pacto tripartito, al menos de manera oficial….los tres son sabedores que han salido derrotados en las urnas por su pésima “gestión”, si es que el pliegue a la gerencia se puede catalogar de gestión…aunque si creemos que las alianzas subterráneas avaladas por la dirección puede hacer de esta legislatura un nuevo sufrimiento para los trabajadores.

A día de hoy solo Csif ha manifestado su predisposición al entendimiento, a falta de concreción, pero de momento ayer ya lanzamos una nota conjunta en la que denunciábamos el nuevo organigrama de la empresa y la opacidad de las primas personales y los nombramientos “digitales”. No dudamos que esta será una de las múltiples coincidencias que tendremos en esta legislatura recién comenzada y que, sin duda, reportaran grandes beneficios al conjunto de los trabajadores a poco que el resto de organizaciones apoyen a quienes queremos trabajar para los trabajadores y dejen de báilale al agua a la gerencia. (enlace a la noticia)

También y no menos importante, tenemos que comentar que la empresa no ha suspendido todas las reuniones previstas, manteniendo la de Igualdad que es la que torticeramente pretende utilizar, usando de cortina de humo un asunto tan importante, delicado y controvertido, para imponer un régimen disciplinario con la excusa de la “moralidad”, algo tan etéreo, ambiguo e indefinido con lo que intentar mantener a raya a quienes no le somos simpáticos, porque…¿Cómo se mide la moralidad?....esta claro que solo los jueces tienen a su disposición los mecanismos legales para ello…y esta dirección pretende usurpar a los jueces para ser ellos mismos los que decidan lo bueno y lo malo, lo moral o lo inmoral…ser jueces y parte.

Sin duda será la primera señal de lo que nos espera…para aprobar ese engendro de moralidad se necesita la mayoría de la representación sindical…por lo que esperamos que no obtengan el apoyo del antiguo tripartito, de obtenerlo, comienza el baile.

Dicho todo esto, solo queda esperar al próximo viernes cuando deberá de celebrarse el pleno de constitución del Comité de Empresa, pleno en el que esperamos conformar los apoyos suficientes para comenzar esta ilusionante legislatura en la que tenemos que recuperar el terreno perdido por los trabajadores en los últimos cuatro años así como, lo más importante, el respeto lo que las organizaciones sindicales representamos.

ASC...!!CONFIRMADO!!...ERA EL PROYECTO GANADOR DE NUEVO

 

ASC…. …………..6

CGT…………… 5

CCOO…………..5

SITT ……….......4

CSIF…………… 3

!!ASC GANA POR 5º VEZ  CONSECUTIVA

LAS ELECCIONES SINDICALES EN TUSSAM!!

Hemos querido esperar unas horas para dar nuestra visión sobre el resultado de las elecciones.

Podemos analizar el resultado por votos o podemos hacerlo por delegados…podemos hacerlo por afiliados de ahora o por los que había en 2016…podemos tomarlo como un falso triunfalismo colocándonos en el ranking un peldaño más arriba o lo podemos analizar de una manera más humilde.

Sea como sea, la irrupción de la nueva fuerza sindical desvirtúa cualquier lectura comparativa en las que unos y otros puedan encontrar más o menos justificación a sus debacles…a sus fracasos…incluso a aquellos que ya dejaron claras sus intenciones en sus escritos precampaña.

Para ASC, al margen de la satisfacción de que la respuesta de sus afiliados y simpatizantes ha sido para quitarse el sombrero, podemos sacar al menos unas lecturas más claras…unas lecturas que desde la humildad y, porque no decirlo, desde la esperanza de renacimiento del movimiento sindical, vamos a poner de manifiesto:

Ponemos de manifiesto que los trabajadores han decidido que una nueva fuerza sindical tenga presencia en los órganos de decisión y de negociación, por lo que cualquier pacto pasaría impepinablemente y a priori, por contar con esa nueva fuerza emergente.

Por otra parte los trabajadores han dado un duro varapalo a la fuerza que presuntamente ha pivotado el comité de empresa en estos últimos cuatro años, de lo que sacamos una clara lectura…sus votantes les han dicho claramente que pactar con determinadas fuerzas pasa su irremediable factura.

En tercer lugar nos encontramos con dos fuerzas que han basado sus campañas en decir que si somos o dejamos de ser, de cerrar puertas a futuros pactos, ambas han sufrido esa actitud de beligerancia innecesaria que reforzase la posición del propio gerente…uno sufriendo el mayor varapalo de sus historia en su feudo histórico, perdiendo su hegemonía, amén de otro puñado de votos y los otros subiendo en delegados de manera mínima y por una diferencia muy nimia respecto a su aumento de afiliación respecto a las anteriores elecciones.

El mensaje está claro…nosotros lo captamos…ASC gana y los trabajadores exigen al resto que esté al frente del comité...Csif emerge de manera contundente, lo que ya de facto supone una clara llamada al resto para su presencia en la correlación de las fuerzas pivotantes…Sitt paga claramente la relación tripartita…los otros dos también…

Ahora se abre un abanico de posibilidades en las que todos tendremos nuestras preferencias iníciales y solo algunos las mantendremos y otros harán lo que sea por la poltrona, por seguir siendo el perrito del amo…nosotros estamos convenidos que todos deberíamos de ser consecuentes con nuestros programas, con nuestras declaraciones de intenciones…teniendo en cuenta que en 2016 confiamos en ello y salieron rana, en esta ocasión somos reticentes…aunque a ser sinceros…la fuerza emergente es la única que cuenta con ese voto de confianza, por su falta de antecedentes al respecto…bueno, la organización vampirizada también cuenta con esa revalida….suponiendo que hayan aprendido…lo demás, pues dependerá de otros factores….pero, eso, será otra cosa.

 

 

METROCENTRO - REFLEXIÓN - 12 MOTIVOS - 12 DELEGADOS

 

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CONTRA LAS TRETAS, USA EL ANTIDOTO ASC

 

Es hora del análisis previo de una de las jornadas más importantes que un trabajador vivirá en los próximos cuatro años: la elección de quienes representaran sus intereses en los próximos cuatro años.

Durante toda la campaña y la precampaña hemos pasado por extrañas posiciones tanto de la empresa como del supertri…

En un primer momento intentaban retrasar las elecciones alegando tema sanitario, dado que no les llegaba el regalito del ayuntamiento…de ahí pasaron a maniobrar para fomentar el absentismo en las urnas…Ni con una maniobra, ni con la otra, consiguieron su objetivo.

Hemos soportado ataques, pintadas, provocaciones…sus campañas estaban basadas en que nosotros contratacásemos y que se desviase la atención de lo verdaderamente importante…¿Qué traen a futuro?...¿qué han hicieron en cuatro años?...¿que están haciendo ahora?...

ASC ha movilizado a su afiliación y la respuesta ha sido contundente…ASC EN PLENO ACUDIRÁ A VOTAR…esto a aumentado mas si cabe el miedo del supertri ante una mas que garantizada derrota en las urnas…!!claro!!...la empresa, que les necesita para sus siniestro planes de futuro, ha vuelto a tomar partido inmiscuyéndose en el proceso…¿Cómo se puede fomentar el voto de los núcleos duros de esos sindicatos?...PUES COMPRÁNDOLOS, al fin y al cabo siempre les ha funcionado con esas minorías…!!no se hable más!!...les dijo el capo, sacando la chequera con dinero de todos…

De todo lo que hemos visto en esta campaña lo que mas nos ha sorprendido es que al más puro estilo de la “cosa nostra”, hayan decidido tirar de desvergüenza y se hayan quitado la careta tan descaradamente…que el capo haya “comprado” la asistencia a las elecciones…Por muchas cosas anteriores hemos sentido vergüenza de la dirección de la empresa…que se permitan acciones de este tipo, que el ayuntamiento se permita acciones de este tipo…es, de largo, de las peores.

Esta claro que nosotros abogamos por que se fomente la participación activa…que la empresa colabore…que facilite la asistencia…sin duda ese será el discurso..!!coño, estos verdes se quejan por todo!!...si dan, porque dan….si no dan, porque no dan…es decir…refuerzan la imagen que llevan intentando dar de ASC desde hace cuatro años…pero…¿Qué se esconde tras estas maniobras?.

Pues esta claro…la semana pasada nos reunión para hablarnos de como pensaban organizar las elecciones…ni una palabra de eso de dar horas para votar…ni una palabra de la cobertura de interventores como en elecciones pasadas, es más…a día de hoy ni se han pronunciado…lo lógico hubiese sido que esto se hubiese hecho ya…o que lo de regalar “horas” fuese una manera habitual de la empresa de colaborar con los trabajadores en las elecciones sindicales…casualmente no, además no casa con la actitud antisocial y cicatera que la empresa ha venido mostrando en estos cuatro años…no cuela…ni por el fondo, ni por las formas.

No nos extrañaría que algunos lo justificasen ante la aprobación ayer de los 17 millones de euros…claro, que te de las horas para votar, pero que no cumpla el resto de acuerdos…como que es raro…!oye!...que bienvenido sea…pero huele que apesta a maniobra de miedo.

Esto no es mas que lo que es…tendrán la respuesta correspondiente en las urnas…nosotros queremos agradecer la cantidad de llamadas recibidas de vosotros, incluso de muchos que sin ser ni siquiera afiliados os habéis sentido agraviados ante esta ofensa descarada a vuestra dignidad y habéis mostrado vuestro apoyo a nuestra actitud en esta campaña electoral…desde aquí…!!GRACIAS EN MAYÚSCULAS!!

Aunque casi todo lo hemos dicho o lo diremos en video, no debemos olvidar que  en la jornada de hoy viviremos o estamos viviendo un ataque brutal en las redes sociales…al mas puro estilo de la empresa…hacen, pero no lo hacen directamente…ponen a sus pitbulls a insultar, a desviar la atención, a generar dudas sobre la integridad de las personas…van a hacer todo lo que ellos mismo decían que haríamos nosotros…evidentemente premeditado…como no tienen nada mas que ofrecer, como esperaban que atacásemos o nos defendiésemos…demuestran así su ineptitud y falta de capacidad de adaptación a las circunstancias…si es que aún no estaba claro…

Mañana será el día en el que se reconduzca de nuevo la deriva de un barco que ni la naviera respeta, ni el patrón…ni siquiera esa parte de la tripulación  cómplice de dar el golpe de timón del patrón hacia las rocas…creyendo que los pasajeros no se iban a dar cuenta…AFORTUNADAMENTE VOSOTROS, LOS PASAJEROS DE ESTE BARCO, VAIS A REVERTIR LA SITUACIÓN…PIENSA EN VERDE…TU SUMAS, MAS ASC

DISCRIMINACION A CONDUCTORES...!!!YA BASTA!!!...PIENSA EN VERDE, TU SUMAS, VOTA ASC

 

REFRESCANDO LA MEMORIA - DOCE MOTIVOS - DOCE DELEGADOS

 

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LA PLANTILLA HABLA

 

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YO REFLEXIONO, TU REFLEXIONAS, EL REFLEXIONA, NOSOTROS REFLEXIONAMOS, VOSOTROS REFLEXIONÁIS...Y COMO TE DESCUIDES, ELLOS TE ROBAN

 Hoy ya si….día de reflexión…como dijimos ayer, extraño….día de reflexión....Jamás en la historia de Tussam los trabajadores han consentido este tipo de atropellos de manera continuada y sin desgaste para los traidores.

Al margen de lo anterior…hoy reflexionamos…no deberíamos de pedir el voto, ni siquiera para el mejor y único proyecto completo que concurre a estas elecciones…

Estaría mal, según algunos, pedir que los trabajadores votasen al único sindicato que, aun en oposición, por contubernio y unión de minorías tripartitas, ha luchado incluso porque el resto no incumpliesen sus programas electorales de 2019…

No compañeros…no vamos a pedir el voto para el ÚNICO SINDICATO QUE HA DEFENDIDO LA SEGURIDAD SANITARIA DE LOS CONDUCTORES DURANTE LA PANDEMIA (primera y segunda oleada)…

Por supuesto, tampoco vamos a pedir que no votéis a los tres sindicatos que han estado poniéndole las posaderas a su amo durante la misma, tragándose hasta el sellito de AENOR.

Estamos convencidos que a pesar de contar en sus filas con traidores convictos y confesos, los tres, son sindicatos “dignos” de ser votados como otros mas, aunque sinceramente, serian mejor y más buenos candidatos a un casting de papagayos, por eso de repetir todo lo que diga el gerente…!!oye!!...votantes para todos y candidatos para lo que guste el amo.

Tampoco vamos a recordar el silencio supino de estos tres cuando nuestro amigo “el chato” compro a la estructura de oficinas por un puñado de euros…ni vamos a nombrar a las personas agraciadas con el gordo de la suculenta ad-personam o del ascenso a dedo…eso sí…mientras que el amo sea el amo.

Un día de reflexión no está para pedir que quiten de en medio a los traidores…ya, el hecho de que les hayan elegido para pertenecer a las listas de un “sindicato”, desvirtúa su elección…

Pero es verdad: Ya hace diez años que el numero uno de determinado sindicato traicionase a la plantilla y se mease encima de 1500 trabajadores por obtener un opuesto que de otra manera ni hubiese podido optar.

No, no estamos hablando de nada que no pertenezca a la historia de Tussam, solo hablamos de moralidad, de ética…de esa moralidad que a algunos se les llena la boca y, a la primera de cambio, se olvidan de golpe según a quienes o quienes interese atacar por un puñado de lentejas….o por un enchufe familiar…

Tampoco hablamos de esos que estando acampados en Plaza Nueva, representan ahora, de muñequito de paja, a ese mismo que decía…Si se montan todos en el barco se hunde…y aquí estamos…con todos en el barco y varias convocatorias mas…todo un portento de “sindicalismo” y todo un portento de olvido por un puñetero cargo de paja…

No, no es momento de eso…ni es momento de recordar tampoco que un sindicato verde y combativo con 34 años de luchas y logros a sus espaldas, consiguió pivotar el mejor convenio de la historia de Tussam, frenar una privatización, echar al vicepresidente con el que se reunían los mentores del traidor tranviario para maniobrar contra los trabajadores de Tussam, ni sacar a flote a la empresa con un plan de estabilidad que a la postre supuso la mayor creación de empleo, en cuatro años, de la historia de Tussam,…ni tantas y tantas cosas que se consiguieron desde 2004 a 2016…

No, es momento de reflexionar…de pensar…¿Cuánto me queda en Tussam?...

1º.- Si es por solidez económica:

Votaríamos a quienes luchan por una garantía de financiación política como en 2012 a través de un contrato programa

2º.- Si es por más  edad:

Pues, votaríamos a quienes pelee por  una última etapa más cómoda y más corta. Por esos que luchen por la jubilación lo antes posible y además por la segunda actividad y turnos elegibles en los últimos años de vida laboral,

3º.- Si es por menos edad:

Pues votaríamos a quienes luchen por consolidar el empleo con proyectos sólidos, así como una promoción profesional limpia y justa.

4º.- Si es por garantía de “paz social para los trabajadores” (que no para la empresa):

Votaríamos a quienes buscan el respeto a lo que representan, la garantía del IPC anual sin renegociación y limites de negociación para los convenios (recordamos que el convenio más complejo, plan de estabilidad, lo negociamos algunos en tres meses y el “gran convenio” tardamos años y medio y aun se quedo casi todo en el camino).

5º.- Si votásemos por lo que vienen prometiendo algunos y firmando lo contrario desde hace lustros…vendiendo la misma moto diez veces y dejando a los trabajadores en bicicletas de “a pejeta”:

Votaríamos de nuevo al trió calavera.

6º.- Si votásemos por los que apoyan a la empresa, para que se pase por el forro la seguridad sanitaria de los trabajadores y además, se escondan en la época de más necesidad para los trabajadores:

Votaríamos al trió de la muerte

7º.- Si votásemos por esos que apoyan que la empresa nos meta en un ERTE, sin ni siquiera defendernos en los tribunales y permitan a los fascistoides enmascarados de sociatas, que roben, a los únicos trabajadores del elenco municipal a los que han aplicado recortes salariales, mientras el resto han estado en su casa cobrando:

Votaríamos al trío destructor

8º.- Si votásemos por esos que se saltan las líneas rojas de las asambleas generales, engañando al pueblo con acuerdos votados diferentes a lo que luego se firma:

Votaríamos al trío de embaucadores

9.-, 10º.-, 11º.-, 12º.-….Como es día de reflexión…dejamos estos puntos para que elijas, para que reflexiones de verdad…para no mediatizaros…Ya, son pocos….ampliadlos si queréis…podéis analizad el porqué hasta los payasos circenses ataca a un sindicato que ni siquiera está en el poder…¿miedo?...¿interés?....podéis analizar, porque se alían todos contra un sindicato si no pivotamos nada….podéis analizar, en clave futbolística, ¿Quién le tiene miedo en la Champion a la Ponferradina? (con todos los respetos para ese equipo)…el análisis está claro…MIEDO AL PROYECTO GANADOR.

Para finalizar, una última reflexión…¿a quién le puede interesar más que ASC no obtenga mayoría absoluta?...no hace falta ser muy listo que al primero es al gerente, no en vano, esta maniobrando para perpetuarse en la empresa cuando lo echen de gerente…Por lo tanto ¿Qué intereses defienden quienes hace de su leiv motiv eliminar a ASC?....blanco y en botella…sin proyecto, sin legado, sin futuro y con muy poca vergüenza…así que si eres como ellos…no lo dudes…VOTA al  trió de la muerte….para todo lo demás…Piensa en verde…suma con ASC…hoy no podemos,  debemos pedir el voto para nosotros…lo sentimos, tendrás que decidir tú…confiamos en tí y en tu inteligencia, asi como en tu capacidad de decidir, cual es el único proyecto ganador que concurre a estas elecciones…suerte compañeros.

12 - PERMISOS Y LICENCIAS - 12 MOTIVOS - 12 DELEGADOS

 

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LA LECCION DE LA REFLEXION

 Mañana es el día de reflexión…!!cuanto echamos de menos esa acción!!...veréis:

Reflexionar significa pensar y considerar un asunto con atención y detenimiento para estudiarlo, comprenderlo bien, formarse una opinión sobre ello o tomar una decisión.

Si tenemos en cuenta que la atención y el detenimiento son condiciones indispensables para darle verdadero empaque a la acción de reflexionar, podemos entender el porque de las cortinas de humo…para alejar definitivamente a los trabajadores de una verdadera reflexión.

Programa insuficiente, campaña sucia, provocaciones, quitarnos pancartas, utilizar tretas legales y la “ayuda de la empresa para lindar la ley”, una guitarra, decir a todo que sí tratando al personal de tonto, en fin, cualquier cuestión sirve con tal de desviar la atención de lo verdaderamente importante para que los trabajadores no reflexionen con atención y detenimiento.

Ya no es momento de entrar en los mangazos que nos han dado en estos cuatro años, ya no es momento de entrar en el trato vejatorio que nos están dando en materia sanitaria, ya no es hora de entrar en el mangazo del ERTE, ya no es hora de entrar en el mangazo del 0,6 y el 0,3%, ni del mangazo del desplazamiento el TP, ni siquiera en el abuso consentido de los conductores con la feria de 9 días…NO, reflexionar sobre eso viene tarde…¿Por qué?...sencillamente porque si los hechos claramente anti obreros no se han analizado en el momento que más daño estaban haciendo…es complicado a toro pasado.

Tampoco es momento de reflexionar sobre lo que prometieron en las anteriores campañas para después hacer justamente lo contrario una vez conseguido el poder (para la empresa claro), de las alianzas de minorías sin ni siquiera sentarse a “hablar”, de premeditación y connivencia con la empresa en esas tretas, de apropiarse de logros de ASC en anteriores convenios jugando con la desmemoria o pensando que el personal es tan imbécil que le pueden vender la moto de otro e incluso la moto de otro dos veces seguidas, NO, ya no deberíamos estar en esa fase…algo que está documentado debería de estar claro a estas alturas

SÍ que seria momento de reflexionar sobre lo que pretenden hacer…¿Qué es lo que traen en sus programas?...¿otra vez lo mismo?...¿que podemos pensar de quienes en cuatro años no han sido capaces de cerrar un convenio?...¿que podemos pensar de quienes en cuatro año solo se han sentado a negociar lo que a la empresa le ha interesado, cuando le ha interesado y como le ha interesado?...¿otra vez la misma moto?...

SÍ es el momento de reflexionar sobre que opinan y que harán en cuestiones importantes para nuestro futuro:

1º.- ¿Aceptaran un régimen disciplinario enmascarado en un plan de igualdad desvirtuando el principio?

2º.- ¿Aceptaran el modelo disciplinario implantado por la empresa que persigue a quienes se incluso defendieron su salud durante la pandemia?

3º.- ¿Qué opinaban de que a un conductor lo persiga la policía por exigir el uso de la mascarilla a una usuaria y la empresa encima lo sancione?

4º.- ¿Aceptaran rebajas salariales o aumentos de jornada “por responsabilidad con la situación económica de la empresa”?

5º.- ¿Seguirán permitiendo que los conceptos económicos y sociales este al albedrio de la empresa con redacciones que no garantiza el derecho?

6º.- ¿Le darán al TP todo aquello que falsamente dicen que nosotros no llevamos en nuestro programa electoral? ¿al mismo TP que ellos empeoraron en el ultimo convenio y para el que ni siquiera llevaban plataforma en este que se está negociando?

Podríamos llevarnos así horas…pero no queremos seguir “aburriendo” ni escribir tanto para los que no leen, en definitiva, todo el trabajador que se ha querido informar no necesitara que recordemos lo obvio, es decir, este texto estaría claramente de sobra si no fuese porque ASC JAMÁS DA LAS COSAS POR HECHO PARA JUSTIFICAR, entendemos como una obligación hacer nuestro trabajo como venimos haciendo desde hace 34 años, algo que por puro contraste no deja en muy buen lugar al resto.

Mañana toda REFLEXIONAR, mañana es el día previo a una nueva victoria de la realidad o quizás a una derrota de los trabajadores, incluso a una victoria de la realidad que sea prostituida de nuevo por un parto de minorías perdedoras. pero nuestra mentalidad claramente ganadora, los hechos, lo pasado y lo futuro, e incluso el elenco de traidores y vendeburras que pululan por el entorno sindical, nos hace inclinarnos a que 2020 será un año terminara bien para los trabajadores de Tussam, que elegiréis en conciencia y REFLEXIVAMENTE, lo que se traducirá en una victoria contundente y mayoritaria del único proyecto ganador de Tussam…EL PROYECTO DE ASC

CON ASC...TU, SUMAS.....PIENSA EN VERDE

PD: EN UN AÑO EN EL QUE QUIEREN DIFICULTAR TU VOTO...!!DEMUESTRALES QUE NO PODRÁN!!...ACUDE AL VOTAR...TIENES TODAS LAS GARANTIAS SANITARIAS QUE ELLOS DEFIENDEN PARA TU DIA A DIA...¿ACASO PUEDES TRABAJAR CON ESAS CARENCIAS PROVOCADAS POR SU SUMISION A LA EMPRESA Y LAS VAN A UTILIZAR PARA METERTE EL MIEDO Y QUE NO LOS ECHES CON TU VOTO?

!! ESTE AÑO DEMOSLES UNA LECCION!!.....!!VOTA!!

!!VOTA ASC!!