CONVENIO, RESULTADO FINAL

    Al final, el acercamiento al que hicimos alusión anteriormente a fructificado en forma de Preacuerdo, que ratificareis, o no, en un referéndum que se convocara el jueves día 4.

    Hay que hacer referencia ineludiblemente a lo que ya manifestamos en torno a la concreción de los acuerdos que llegamos con el Vicepresidente. En la reunión posterior, ya con el Gerente, nos encontramos con la actitud habitual...un texto totalmente diferente a lo acordado, tanto en el fondo como en las formas…ante esa actitud optamos, todos los sindicatos, por plantarnos de manera inamovible en lo ya acordado que, evidentemente, ha sido lo único que hemos aceptado.

    Básicamente y tratándose de un convenio de transición ya os dijimos que teníamos que garantizar, al menos, la ampliación de las listas de las convocatorias y una subida acorde con la situación económica global dentro de la media del resto de organismos dependientes del Ayuntamiento. Además de lo anterior y básico, hemos incluido una transitoria que de cobertura a la aplicación de la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, al ser una cuestión que no estaba contemplada en nuestro convenio.

Proximamente vamos repartir el preacuerdo que en líneas generales contiene lo siguiente:

1. Subida lineal del 2,6%, del que el 1% aproximadamente y en función de cada categoría ira a las pagas extras y el resto (1.6%) al sueldo, lo que totaliza un total de 806 € anuales por trabajador.
   
2. Ampliación de la vigencia de las dos convocatorias de conductores (2007 y 2009) hasta 31 de diciembre de 2012, al amparo de una bolsa de Empleo.
   
3. Acuerdo de adaptar, a través de las comisiones correspondientes, la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar al objeto de su aplicación en nuestra empresa.
   
4. Readaptación de las comisiones emanadas del convenio con la intención de comenzar la negociación de aspectos a incluir en el convenio colectivo 2010, al objeto de adelantar lo máximo posible.
   

Estas cuatro referencias generales, están completadas por lo que ya teníamos en el convenio, sobre todo en cuestiones sociales, manteniendo la multitud de beneficios que se están aplicando a la plantilla procedentes del convenio 2005-2008 como Jubilaciones, desplazamiento. Etc.

Cerramos este texto haciendo llegar a los compañeros de las convocatorias, 2007 y 2009, el grado de solidaridad que la actual plantilla fija ha mostrado hacia ellos, aceptando en las asambleas de afiliados de los distintos sindicatos, que se priorizara la ampliación de las coberturas de empleo, cuestión que como veis, todas las centrales sindicales, hemos llevado a cabo de manera clara, agradeciendo entre otras cosas la paciencia y confianza demostrada por todos vosotros.

ULTIMA HORA, CONVENIO

Como ya sabéis continuamos los contactos para dar salida a este convenio de transición, en términos que satisfagan a todas las partes. En la última reunión mantenida con los responsables de la empresa, hemos comprobado que existe una predisposición para llegar a un acuerdo, aunque existen ciertos matices que aun nos mantienen con dudas.

Siendo realistas parece que los puntos de encuentro, al menos con el máximo responsable de la empresa, el Vicepresidente, están más cercanos que en los últimos días, incluso diríamos que los flecos que puedan quedar no deberían de ser obstáculo para llegar a un acuerdo, claro está que con la cúpula directiva empresarial que tenemos todo puede ocurrir.

Cerramos este avance mandando un mensaje parcialmente positivo a toda la plantilla, al menos en lo que se refiere a la reunión de ayer, manteniendo la prudencia hasta que todo se concrete y se vea plasmado en un documento.

LA CALIDAD DE LO PÚBLICO

Son muchas las voces catastrofistas que auguran un mal final a nuestra empresa y quizás no les falte razón, sobre todo si se mantienen tipos de gestión como la que hemos tenido hasta ahora. Es difícil que podamos prestar un servicio, en calidad y cuantía, y que este no sea sufragado por los ofertantes, en este caso el Ayuntamiento.

Tomando como referencia lo que teníamos y echando una visual por la rendija de un tarot imaginario, podemos vislumbrar varias salidas con diferentes finales, pero todas, absolutamente todas tienen como denominador común una financiación permanente, si de verdad nacen con la perspectiva de perdurar en el tiempo.

Iniciar planes de viabilidad o estabilidad sin tener cerrada la financiación se antoja difícil ya que como hemos dicho, es lo único que le puede dar credibilidad al proyecto.

Desde ASC apostamos desde hace años por establecer un Contrato Programa con las Administraciones, por el que se garantice esa financiación a largo plazo y con ello iniciar la readaptación que permita la pervivencia de la empresa de manera permanente.

Se antoja del todo inútil que se pretenda tomar la salida de apretarse el cinturón o de sacrificio de los trabajadores cuando no existen garantías de futuro, ya que ello nos lleva irremediablemente a una lectura negativa.

Por otro lado, no entenderíamos a un Ayuntamiento progresista que pretenda prestar un servicio a costa de mantener condiciones de baja calidad en los empleos que contribuyen de manera directa al mantenimiento de esos servicios ya que eso supondría una explotación laboral enmascarada en un supuesto interés en la viabilidad de lo público ¿os imagináis un medico operando durante 10 horas al día seis días a la semana? Rentable sería, pero ¿Cuántos quedarían en el quirófano?.

Dejamos claro con este posicionamiento que nuestra idea de empresa pública es la que es, aun entendiendo la dificultad que tenemos de cara al futuro y encontramos multitud de condicionantes para dar salida a los asuntos si no es desde un marco de financiación estable, que por supuesto estamos en disposición de consensuar si logramos con ello conjugar todos los intereses en juego, sobre todo los interéses de los trabajadores.

CONVENIO…OTRA MAS

No habemus convenio….En la reunión de hoy, donde podíamos haber dejado finiquitado el convenio, nos hemos encontrado de nuevo con las habituales historias para no dormir. Un planteamiento empresarial de confianza futura y forzada en un contexto poco menos que desolador sin entender que en las negociaciones, sobre todo cuando son de transición,se deben cerrar los asuntos y no dejarlos en el aire sometidos a la etérea confianza.

Solo dos son las peticiones de los trabajadores y a las dos pretenden condicionar ¿Qué estamos negociando, empresa? Las cuestiones deben quedar cerradas, aunque sea en un marco mínimo y garantizado de alguna de las maneras, no se puede supeditar las acciones al chantaje sibilino escudado en el marco de la confianza mutua, no señor gerente, se trata se sentar las bases para empezar a negociar lo que se nos viene encima, que no es moco de pavo, y en ningún caso de cicatería coercitiva en cualquiera de sus formas.

Tenemos que tener en cuenta que abordar el convenio 2010, en cualquiera de los denominativos que utilicemos, desde un prisma similar con el que la gerencia está abordando la negociación de este convenio, hace que la criatura que se pretende gestar tenga nulas posibilidades de nacer con éxito o en el mejor de los casos sin malformaciones y la intención de esta parte es que el futuro se plantee bajo el paraguas de los condicionantes públicos en sus máximas expresiones y nunca con ataduras que impiden la maniobrabilidad de una parte y la absoluta libertad de movimientos de la otra, lo que nos lleva irremediablemente a tener un concepto de confianza totalmente diferente al que plantea la empresa.

Entendiendo que no podemos concretar más en esta cuestión y que solo hemos expuesto nuestra visión del desarrollo de las negociaciones y no de planteamientos específicos, queremos matizar que una de la cuestión más relevante supone una tesitura de elegir entre unos pocos o todos. Nuestro planteamiento, desde la unidad sindical, es unánime, TODOS, por la sencilla razón de que queremos abordar el futuro sin tener ningún condicionante para ello y al mismo tiempo sin limitar a la empresa con ninguno de ellos, esto es confianza bidireccional, por supuesto totalmente diferente a la confianza unidireccional que plantea la gerencia.

Dicho de otro modo….nada….seguiremos informando

SI, ES INDECENTE

    Ha dicho la Presidenta de la Comunidad de Madrid que es indecente que mientras la inflación es -1%, los funcionarios además de tener plaza fija, tengan una subida salarial del 5% (gran mentira por cierto), Objetivo congelarles el sueldo.

    Me gustaría transmitirle a esta Sra. lo que considero indecente. Indecente, es que el salario mínimo de un trabajador sea de 624 €/mes y el de un diputado 3.996 pudiendo llegar con dietas y otras prebendas a 6.500 €/mes; Indecente, es que un catedrático de universidad o un cirujano de la sanidad pública ganen menos que el concejal de festejos de un ayuntamiento de tercera; Indecente es que los políticos se suban sus retribuciones en el porcentaje que les apetezca, (siempre por unanimidad, por supuesto y al inicio de la legislatura); Indecente es comparar la jubilación de un diputado y el de una viuda; Indecente, es que un ciudadano tenga que cotizar 35 años para percibir una jubilación y a los diputados les baste con siete y los miembros del gobierno para cobrar la pensión máxima solo necesiten jurar el cargo; Indecente es que los diputados sean los únicos trabajadores (¿?) de este país que están exentos de tributar un tercio de su sueldo del IRPF; Indecente es colocar en la administración miles de asesores, amigotes con sueldos que ya desearían los técnicos más cualificados; Indecente es el millonario gasto en mediocres TV autonómicas creadas al servicio de la pervivencia en el trono de políticos más mediocres; Indecente es el ingente dinero destinado a sostener los partidos aprobado por los mismos políticos que viven de ellos; Indecente es que a un político no se le exija superar una mínima prueba de capacidad para ejercer su cargo (y no digamos intelectual o cultural); Indecente es el coste que representan a los ciudadanos sus comidas, coches oficiales, chóferes, viajes siempre en gran clase y tarjetas de crédito por doquier; Indecente es que sus señorías tengan seis meses de vacaciones al año; Indecente es que sus señorías cuando cesan en el cargo tengan un colchón del 80% del sueldo durante 18 meses; Indecente es que ex ministros, ex secretarios de estado y altos cargos de la política cuando cesan son los únicos ciudadanos de este país que pueden legalmente percibir dos salarios del erario público; Indecente es que se utilice a los medios de comunicación para transmitir a la sociedad que los funcionarios solo representan un coste para el bolsillo de los ciudadanos; Indecente es que nos oculten sus privilegios mientras vuelven a la sociedad contra quienes de verdad les sirven;. Mientras hablan de política social y derechos sociales ? que indecente.

JUSTICIA TARDIA

Hoy es de los días en que una noticia buena contrarresta, aunque sea solo en parte, la dolorosa noticia del fallecimiento de un compañero. Nos referimos a la noticia de que el Consejo de Administracion de Tussam, ha archivado los expedientes de los ocho compañeros que acusaron de realizar ataques a la flota durante la huelga de 2007.

Al margen de que la justicia ha dejado demostrada su inocencia, nos parece una decisión de lo más coherente y lógica habida cuenta de que solo se podía mantener la acusación desde el prisma represivo, nunca desde una situación de respeto y talante demócrata.

En definitiva ASC aplaude una decisión que, aunque lamentablemente tarde para algunos de ellos, no hace más que corroborar lo que insistentemente veníamos demandando, repetimos, aplaudimos la decisión esperando que ese cambio de rumbo no se quede solo en esto y redunde en la plantilla, eliminando actitudes claramente criminalizadoras en aras de unas relaciones democráticas.

Enhorabuena a toda la plantilla que lucho por conseguir que al final se hiciese justicia, entendiendo que sin vuestro apoyo seguramente nos encontraríamos en una situación bastante mas complicada

En breve, cuando dispongamos de más datos, ampliaremos la información.

ENHORABUENA COMPAÑEROS, LA LUCHA HA DADO SUS FRUTOS

JOSE CORRALES D.E.P.

 

Hay noticias que jamás querríamos dar, pero lamentablemente tenemos que hacerlo.

HA MUERTO NUESTRO COMPAÑERO

JOSE CORRALES

Aunque en estos momentos ciertas frases tópicas suelen parecer pedantes, tenemos que decir que el caso de este compañero son más que ciertas.

Buen compañero, buen amigo, buena persona en general, luchador y participe en las acciones de nuestro sindicato con especial relevancia en la consecución de las elecciones 2004.

Todos los trabajadores pueden corroborar lo que exponemos, especialmente aquellos que desempeñaron con él sus tareas laborales en la sección de L. y Repostado.
Hoy a las 13:00 Horas se le dara el ultimo adios en el tanatorio de la SE-30.

José Corrales

D.E.P.

UNA DE CORRUPTELAS

La aplicación del abecedario ideológico de los diferentes partidos políticos y sindicatos no siempre es llevada a cabo por los dirigentes que, en un momento determinado, están al frente de sus organizaciones y siempre subyace tras estas conductas el interés personal o un apego "irracional" al sillón.

Tenemos claros ejemplos en nuestra política municipal; Una derecha que se mimetiza con la izquierda llegando incluso a mostrar una apariencia cuasi "castrista" en algunas zonas de la capital y por otro lado un Alcalde que esta obcecado con seguir manteniendo a su lado contra viento y marea a lo más selecto del aparato represor. No dudando en colocar en puestos de confianza, a elementos que están en puertas de sentarse en el banquillo o incluso algunos que ya están acusados por meter la mano en los erarios públicos.

La carrera hacia ninguna parte emprendida por este equipo de gobierno municipal no tiene parangón. Diariamente se suceden los casos de implicaciones de altos cargos municipales con escándalos y se han producidos dimisiones como la del gerente de MERCASEVILLA horas antes, de salir a la luz publica las acusaciones de sobornos que le salpican , o las del concejal de deportes, antiguo gerente del IMD, que al parecer le gustan las mudanzas particulares con vehículos oficiales. Este caso es especialmente reseñable ya que se produce justo después de que este tipo, expedientara a determinado numero de trabajadores del instituto de deportes por movilizarse contra la dirección (el concejal susodicho es miembro de la dirección del PCA). Supuestas corrupciones cogidas de la mano con fehacientes muestras de represión a los trabajadores. ¿no os parece la misma historia que ha sucedido en TUSSAM?.

Como las mentiras y embustes tienen las patas muy cortas, la mejor manera de quitar a tanto presunto delincuente del medio es hacer mutis por el foro y después obligarlos a dimitir o sencillamente cesarlos. Claro está, si los mandamases políticos los dejan en el mas absoluto de los desamparos estos tiranillos amigos de lo ajeno, amenazan con tirar de la manta y ahí si peligra el aparato, por lo tanto hay que buscarles acomodo en sitios discretos y apartados del mundanal ruido político. Sitios donde puedan medrar y de paso puedan infiltrarse en organizaciones por ejemplo, de tipo cultural o recreativa como el caso de algún ex secretario del Distrito Macarena, condenado a la pena de cuatro años y tres meses por malversación de fondos públicos y falsedad documental.

Esta claro que como las condenas son psicológicamente duras de soportar, a este antiguo y destacado miembro del movimiento vecinal de Pino Montano, lo mejor que le puede venir es estar arropado por amigos de "correrías" en torno a una entidad cultural de nuevo cuño creada en su barrio. Habría que hacerse algunas preguntas en torno a ello.

¿Lo habrán colocado de tesorero?.

¿Gestionara las mas que presumibles subvenciones municipales?.

¿Estará acompañado en sus tareas asociativas por más militantes?

¿Tendrán algo que ver las visitas de dirigentes afines al Alcalde a ese local cultural? .Por cierto muy bien equipado y adornado.

Estos son algunos ejemplos más que significativos de lo que al inicio de este texto indicábamos.

Entendemos que la derecha intente acceder al poder disfrazándose de lo que sea, la verdad es que no tienen otra manera. Lo que no entendemos es que dirigentes de los partidos que, estando ya en el poder, desilusionen a sus votantes y simpatizantes y aplique políticas más propias de esa derecha conocida por todos. No nos extraña que luego la derecha acceda al poder haciendo ver a la ciudadanía que ellos no son tan reaccionarios y vendiendo giro hacia el centro, cuestión que tampoco entraña excesivo esfuerzo viendo la política "ultraderechista" que aplica el binomio estelar monte-torri, dirigentes de la izquierda "Castro-nacionalsocialista"

SOLIDARIDAD Y FUTURO

En una reunión de la CST, un sindicalista vasco nos comento que ellos tenían la teoría de que su región servía cono laboratorio para aplicar nuevas medidas represoras y/o experimentar reacciones del pueblo en determinadas circunstancias.

Aunque creer la teoría del compañero depende en buena medida del prisma con que se analice, no deja de ser significativo que los datos de los últimos años nos hacen pensar que algo debe de haber.

Después de unos años en los que hemos gozado, aparentemente, de libertad suficiente, nos encontramos con una involución de la tendencia y una aplicación generalizada de la represión y del control mediático. Esto no supondría ningún tipo de extrañeza si no fuese porque los que ahora gobiernan son, casualmente, la mayoría de los que en el régimen franquista lucharon contra eso mismo y ahora utilizan las mismas tácticas que los anteriores para perpetuar un estatus conseguido al amparo de la lucha por la Libertad……."justicia señor, pero en mi casa no"……

La involución a la que hemos hecho alusión anteriormente nos puede llevar a vivir situaciones como la que recoge, acertadamente, el Blog de nuestro compañero y amigo Jack Daniel´s en este enlace:
http://elblogdejackdaniels.blogspot.com/2009/05/justicia-y-memoria-para-elisa-loyo.html

Sirva este granito de arena para colaborar en la difusión de esta grave injusticia y como llamada de atención sobre lo que nos puede llegar.

ACTOS DE TUSSAM “NORMALES”

En otro orden de cosas tenemos que haceros llegar que las ampliaciones referentes a la semana de feria aun no se han aplicado, ¿razón? A pesar de que hemos tenido un aumento en las contrataciones de técnicos que nuestro supergerente ha realizado, nos encontramos que la falta de un administrativo en el departamento de tráfico nos ha llevado a que no estén grabadas dichas ampliaciones, como siempre (al menos en los últimos meses) no encontramos en que los mayores perjudicados son los conductores y en este caso concreto también perjudica a los administrativos ya que parece que para esas tareas pretenden utilizar a trabajadores ajenos a este colectivos. Nos planteamos serias dudas en este sentido, sobre todo porque podemos ver una doble estrategia:

1. Continuar con la línea inquisidora de la empresa
   
2. Aplazar o fraccionar el coste de las FFPP en dos pagos.
   

Sea la que fuere la intención, entendemos que han pasado cosas suficientemente grave en los últimos meses como para que se realice una apuestas conjunta y decidida para plantear estas cuestiones desde un prisma diferente, sobre todo a la hora de trasmitir la firmeza sindical.

Esas cuestiones y a titulo de recuerdo son las siguientes:

1. Abono de la nomina de Septiembre fuera de plazo.
   
2. Suicidio de un compañero INOCENTE tras una persecución, acoso y derribo por parte de la gerencia y la vicepresidencia.
   
3. Descuento a la plantilla de más emolumentos de los correspondientes a un día de falta por enfermedad, como ha dictaminado el juzgado.
   
4. Persecución a nuestro sindicato.
   
5. Apertura de expedientes a representantes de los trabajadores elegidos en las urnas.
   
6. Línea 30 por las Vegas
   
7. Negación de los permisos a los trabajadores para ir al CEMAC
   
8. Negación de los primeros cinco minutos de ampliación.
   

Estos son quizás algunos de los más graves, a nuestro modo de ver, sobre todo por lo inaudito de muchos de ellos, pero en definitiva es una muestra más de que a esta empresa no tenemos que darle un metro en el marcaje, para eso dependemos del equipo y ahora el estilo decidido por las urnas es otro, que esperamos nos lleve a conseguir, al menos, los mismos logros que con el anterior.

AVANCE INFORMATIVO

Lamentablemente se están confirmando todas las previsiones que realizamos en su día, el convenio colectivo se antoja lejano, más si cabe cuando la empresa pretenden introducir recortes inamisible en la plataforma unitaria que presentamos los sindicatos.

Estaríamos hablando de otra cuestión si en vez de plantear medidas fuera de toda lógica se tratase de llegar a un punto de encuentro sobre cuestiones superfluas, refiriendo es estas como concepto de redacción o la búsqueda de un reparto económico de determinada manera, eso es negociable. Entendemos que no es negociable que la empresa se descuelgue con un planteamiento diferente al hablado con el "vicepresidente", el menos eso es lo que el resto de sindicatos ha trasladado a la empresa y a nosotros mismos, ya que no estamos en esas reuniones aunque si estamos al día de ellos y su contenido.

Hoy tendremos la reunión oficial del convenio en la que esperamos que se puedan retomar el clima de acercamiento que, al parecer, había. Decimos "al parecer" por la sencilla razón de que parece que cuando se está a punto del acuerdo, la empresa aleja posiciones.

Lo anterior se puede analizar de varias maneras;

1. El gerente pretende bombardear las negociaciones.
   
2. El gerente pretende apuntarse un tanto con una negociación a la baja.
   
3. Se trata de un nuevo engaño como los habituales desde la llegada de el Vicepresidente
   

Sera como fuere, nos encontramos en una nueva muestra de que todas y cada una de las acciones que en su día llevamos a cabo estaban más que justificadas y el manido argumento que con nosotros se antoja difícil llegar a acuerdos queda totalmente desmontado.

En este convenio se pueden quedar muchas cuestiones en el aire, somos conscientes, aunque pretendemos que no sea así, ya que históricamente los convenios han dejado cerradas cuestiones que en ese momento quedasen en el aire. Eso se ve siempre a futuro, tomando la base de lo que se tiene y pensando en lo que se pierde o se ha perdido, sobre todo en lo que respecta a los nuevos modos de transporte, un teme que no podemos perder de vista ni dejar que se utilice de manera demagógica.

ECUANIMIDAD SUBJETIVA

Desayunarse una sanción y encima confirmada con unos fundamentos a todas luces discriminatorios y tan poco sólidos.
Que raro resulta que en un Juicio de conflicto colectivo en el que se argumentan las cuestiones de la misma manera que en una demanda por sanción individual, un juez esté en el polo totalmente opuesto, pero a la vez tan cercano.
Por esto se confirma , según dice la sentencia del Juzgado de lo Social nº 6 de Sevilla, la sanción de seis meses de suspensión de empleo y sueldo impuesta a nuestro compañero Antonio Núñez Romero:
“por increpar al grito de "asesinos" a los miembros de la directiva, distribuir octavillas atribuyéndoles la responsabilidad del suicidio del conductor José Luis Alonso Falcón y arrojar al gerente, Carlos Arizaga, la orla comprada por la empresa para el sepelio del difunto”
“Tussam le atribuye haber llamado "asesinos" al vicepresidente de la empresa municipal, Guillermo Gutiérrez, y a otros directivos a la salida de un acto del PSOE el 17 de noviembre de 2008 portando una pancarta con el mismo mensaje”.
La sentencia, firmada por la Juez de lo Social nº 6 de Sevilla dice entender "proporcionada la sanción impuesta al alcance y gravedad de los hechos que se declaran probados, procediendo a confirmar la sanción como muy grave y merecedora de la suspensión de empleo y sueldo por seis meses".
Tenemos una Juez que reconoce que no existió huelga ilegal, pero que como eres un poco insolente, está bien el castigo impuesto. Claro que la insolencia solo la justifica anteponiendo la palabra de un testigo contra otro, eso es, “me creo el que me da la gana”. Además reconoce que a pesar de haber mas trabajadores ese día, solo castigo al de ASC, pero que eso no es discriminación, sino sanción proporcionada. Para ella es solo punible que en un acto privado un trabajador presuntamente le diga a Guillermito “ASESINO”, a pesar de que la sanción no se impone por ese motivo.
Sin ánimo de ser o parecer insolentes ¿Donde está la justicia social? ¿No se han observado o tenido en cuenta las circunstancias atenuantes y/o agravantes? ¿Acaso se ha entendido lo que se siente interiormente, en el ánimo de una persona de carne y hueso , cuando a un compañero INOCENTE se le presiona hasta llevarlo a la muerte? Pero lo más grave es que lo que buscaban era sancionar como fuese y han encontrado un foro en el que hacerse eco , ya que lo único que decía el expediente era que los cargos constituían una concatenación de hechos suficientes como para acusar a los sindicalistas de “huelga ilegal” y que por ser promotores de esa “huelga ilegal” se merecía seis meses de suspensión de empleo y sueldo.
Y llegado a este punto hay que hacerse la necesaria pregunta, CON TODOS NUESTROS RESPETOS ¿DÓNDE ESTA RECOGIDO EN EL EXPEDIENTE QUE SE SANCIONA POR LOS SUPUESTOS INSULTOS? Eso si es que se puede catalogar una acción en un ámbito extra laboral al que una persona acude en calidad de afiliado y en el que hace manifestaciones hacia otra persona, también afiliada, en relación a su calidad representativa de la ideología de un partido en concreto y en un acto privado de ese partido, cuestion que quizás se hubiese tenido que tratar en el ámbito civil, claro, en ese ámbito los acusadores no jugarían con ventaja.
Pero lo más chocante es que la sentencia no ha tenido en cuenta ninguna de las pruebas, testificales y documentales, que hemos aportado a la vista , CON LA INSALVABLE CONTRADICCION ENTRE LO QUE MANIFIESTA“un testigo de la empresa dice que repartió el papel” y seis testigos nuestros, incluido los miembros de dos sindicatos y un documento firmado por todos los sindicatos en el que se queda claro que todos estuvimos en la puerta de cocheras, que dicen lo contrario”.
Si a eso le sumamos que quien juzga considera como un hecho punible el depositar una orla encima de la mesa del gerente, sin irrupciones, insultos o agresiones, como se pretendía hacer creer, y sin tener en cuenta que el expediente no esta instruido , de manera correcta, que de hecho no existe mas que de una forma puramente formal, y no lo es juntar dos hojas y poner una más en medio, así como que no existe tipificación como faltas de esas acciones recogidas en ningún sitio, nos encontramos con otra muestra de justicia social para el poderoso, todo desde el respeto a la justicia, con nuestro derecho a no compartir resoluciones y en todo caso acatando las decisiones judiciales.
A nadie escapa que todo lo anterior ya se ha recurrido a instancias superiores y con la fuerte convicción que al final del proceso obtendremos una resolución favorable.

UN POCO DE HUMOR NUNCA VIENE MAL

HOSPITAL JAPONES

REUNIÓN DE CONVENIO

Desde un lugar de nuestro ideario sindical noS llegaban voces advirtiendo que la historia se puede volver a repetir. Decimos repetir y nos referimos a que la falta de honorabilidad que han mostrado los dirigentes de nuestra empresa y ciertos políticos se pone de nuevo de manifiesto, lo hacen de manera tímida, no tan a las claras como lo hacían antes, pero muy, que muy sibilina.

Ya advertíamos sobre la posibilidad de desdecir lo dicho y estamos comprobando como los compañeros que acordaron ciertas líneas básicas para sortear los obstáculos en la negociación del convenio, se encuentran en la reunión oficial totalmente descolocados y extrañados de que se produzcan cambios de posicionamientos por parte de la empresa.

Nosotros también vemos cosas extrañas por cuanto manifiestan, desde la empresa, puntos de posible encuentro, pero con multitud de pegas que hacen que, una vez separado el grano de la paja, no exista la cosecha esperada.

Mantienen el año de vigencia, parece que el fondo de la cuestión de empleo también se queda, como lo hace la "comisión de seguimiento" para el futuro, no obstante se dejan caer con unas "recomendaciones del interventor del ayuntamiento" que pone en espera el tema económico. En definitiva mucho lirinli y poco lerenle, al menos desde nuestra óptica, que esperemos este equivocada, no obstante entendemos que la reunión programada para el próximo lunes abre una vía de entendimiento y esperamos que sea la definitiva, claro que teniendo un gerente como el que tenemos cualquier resolución negativa siempre es posible.

Cerramos el articulo con una nuevo nada de nada y esperamos que en breve podamos decir que se cierra la etapa de manera favorable.

SALVEMOS INTERNET

Otra cacicada mas de los políticos progresistas, cercenar el libre acceso a Internet. Cuando todavía resuenan los ecos de la censura que el Gobierno Chino mantiene con el ciberespacio, tenemos que desayunarnos mañana con la votación del Parlamento Europeo para limitar Internet, !toma ya!. Esta claro que los payasos solo quieren un circo que les reportes beneficios pero que no le de problemas, eso es, la población china, ávida de libertad y utilizada esta como excusa para acceder a un mercado de millones de clientes. ¿que pasara después? pues cuando las voces de Internet tengan una influencia en el pueblo lo suficientemente fuerte como para poner en peligro el estatus de esos "salvadores", se sacaran una iniciativa para "defender a los consumidores" en la que ira implícita y enmascarada la censura que a ellos les viene bien.

Este enlace de nuestro compañero Jack, os guiara hacia la posibilidad de realizar la presión suficiente para intentar derribar la enésima cacicada:

http://elblogdejackdaniels.blogspot.com/2009/05/salvemos-internet.html

PERMISOS

FIN DE FIESTA

Otra feria más, pero una feria un tanto peculiar. En estos años atrás y a pesar de que teníamos un convenio firmado, un gran convenio diríamos, nos encontramos con movilizaciones anuales, algunas coincidentes con la semana grande. Es significativo que todas y cada una de las movilizaciones que tuvimos que plantear fueron motivadas por defender lo que teníamos pactado, defendernos de incumplimientos, imposiciones y cacicadas de esa otra parte que firma acuerdos para luego incumplirlos.

Esta feria, o mejor dicho, este convenio se plantea desde otro prisma de negociación diferente, ya lo hemos dicho, y los acontecimientos que han acaecidos en esta semana nos lleva a pensar que, conociendo a los bueyes, podamos quedarnos con las patitas colgando. Sabéis que el propio Ayuntamiento ha planteado echar abajo el acuerdo que firmaron, utilizando tortuosas estrategias jurídicas, cuando se supone que los acuerdos se firman entre dos partes porque han llegado a ese punto de entendimiento favorable para ambos, además con mandato directo del Alcalde. Ahí no queda la cosa, Lipasam ha firmado un convenio (por solo tres votos en el referéndum) significativamente a la baja, con cuestiones que solo benefician a la empresa y a !!tres años!!. Estos precedentes nos llevan a ser menos optimistas en cuanto al resultado de las negociaciones de nuestro convenio, por tres motivos; Que se retracten, que incumplan, y que posteriormente impugnen.

Queremos pensar que la "bola de cristal" esta averiada y nos anticipa un futuro erróneo, al fin y a cabo no somos expertos en esoterismo, y si lo fuésemos (como el que firmo el acuerdo del Ayuntamiento) tendríamos serias dudas sobre la validez de nuestras premoniciones, !!es que con estos bueyes… ni la adivinación es lo que era!!.

Al margen de esto, queremos felicitar a todos vosotros por la gran labor que, un año más y como siempre, habéis realizado durante esta semana. Seguramente la "periodista" Alvarado y sus secuaces no dedique ni un solo renglón a esta cuestión y por eso mismo hay veces que tenemos que obviar ciertas opiniones cuando se trata de defender nuestra profesionalidad y nuestros derechos.

HACER JUSTICIA, TAREA DE TODOS

De nuevo hacemos un enlace hacia uno de los blogs que se preocupa de que la verdad y la justicia salgan a la luz, aunque el autor insista en que solo se dedica a contar cosas que ve y contrasta, hace algo más que eso, alecciona a los futuros periodistas sobre los códigos profesionales del periodismo.
Enhorabuena de nuevo, animo y salud, compañero Jack.
Enlace: http://elblogdejackdaniels.blogspot.com/2009/04/la-otra-feria-de-sevilla-de-la-familia.html