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RESULTADO DEL REFERÉNDUM DE 1.760 VOTANTES

 RESULTADO DEL REFERÉNDUM DE 1.760 VOTANTES

SI A LA PROPUESTA DE LA EMPRESA:  484…27,50%

NO A LA PROPUESTA DE LA EMPRESA: 672…38,18%

ABSTENCIONES: 7

NULOS: 4

VOTOS EMITIDOS: 1.167….66,31%

 

La plantilla ha hablado…poco más que decir.

Parece que la manipulación, la falta de responsabilidad y las mentiras se han logrado imponer a la cordura, los datos y la responsabilidad…nada que objetar; Democracia pura y dura.

Mañana es el primer día para los que han fomentado el NO y tendrán que ser estos los que marquen los mínimos y las acciones a seguir para conseguir los mínimos…

Como no podemos fiarnos de que cambien de opinión y se desdigan, imaginamos que se anclaran en lo que manifestaron en la Asamblea General, ni más ni menos que la diferencia está en pasar el dinero las horas extras y el computo de los conductores a los domingos y festivos para toda la plantilla…aunque en su plataforma no llevasen nada de eso.

Ahora dicen que hay plan B, pero sin decir cuál es el plan B…típicos tópicos…Pues ahora a ver con quien se sientan y cuando se sientan…estamos deseosos de ver el resultado…

Desde ASC seguiremos trabajando para dar cumplida cuenta de todo lo que suceda y esperando ansiosos las soluciones y acciones de los que fomentaron el NO…que imaginamos tendrán solucionas más allá de los 7€ al domingo y festivo, de las reivindicaciones del TP o fuera del marco económico marcado por la legislación…y además tendrán de buscar aliados para conseguir que el convenio adquiera la validez legal.

Hoy los trabajadores han rechazado lo que hay…imaginamos que preguntaran a los trabajadores cuales son a partir de ahora los mínimos a conseguir y las medidas de presión…a partir de ahora se abre el periodo de incertidumbre para ver si antes de las elecciones sindicales llegan a preguntar y consensuar una nueva plataforma…o si por el contrario imponen como hasta ahora y al igual que la plataforma conjunta dejan en la estacada a los que han rechazado el acuerdo.

Les deseamos suerte confeccionando una nueva plataforma, buscando apoyos sindicales y por supuesto elaborando las medidas de presión oportunas.

Gracias a vosotros por la participación y especialmente por el ejercicio, exquisito en comportamiento, de todas las personas participantes…como dicen los taurinos: !!!que dios reparta suerte!!!

A TODA LA PLANTILLA

 Los trabajadores de Tussam decidimos hoy la aceptación o no del nuevo convenio.

Tras la informacion dada por todas las partes en las correspondientes asambleas de afiliados y en la asamblea general, dando la voz a la plantilla, es el día en el cual decidimos libremente SÍ aceptar esta última propuesta de la empresa o por el contrario meternos en terrenos complicados de la negociación y de la falta de liderazgo que CGT ha demostrado, durante los últimos años y en esta negociación, así como que la posicion de la empresa podría diferir sustancialmente de lo que ahora se somete a referendum.

Los firmantes de la propuesta unitaria del pasado junio, no podemos dejar de entender que la propuesta de la empresa, si bien es mejorable, obedece claramente al devenir de las negociaciones en las que quien tenía que pivotar se ha dedicado claramente a poner palos en las ruedas con intereses claramente electoralistas para desmarcarse en el último momento. En cualquier caso, desde el inicio de las negociaciones, CGT no ha planteado ni una sola propuesta alternativa a nada, solo se ha dedicado a tumbar las de ASC

En la Asamblea han hecho más hincapié en la posición de ASC que en explicar su falta de iniciativa. ASC ha dejado meridianamente claro que más del 90% de la propuesta presentado por los 5 sindicatos está incluido en la propuesta de la empresa, siendo conscientes que asuntos como el TP o los fines de semanas enturbian llegar a ese 100%, aunque estas cuestiones están contempladas en las CMP, pero especialmente  cuestiones como que no contengan contrapartidas algunas, que se recupere la negociacion continua, asi como los mecanismos de seguimiento del cumplimiento le infiere aún más peso SI cabe.

El pasado mes de junio, los cinco sindicatos, presentamos una propuesta conjunta acorde al momento de la negociacion, momento en el que la empresa retiro la propuesta inicial de los fines de semanas y mantuvo la actual sobre el TP, asuntos ambos que han sido objeto de instigación a la plantilla por parte de un sindicato.

Llevar la negociacion a un punto concreto y desmarcarse en el último minuto, despues de no haber presentado alternativa alguna en diez meses, solo tiene una lectura que en nada tiene que ver con la de los intereses de los trabajadores, como se ha visto claramente en la asamblea general, en la que no han dudado incluso en mentir claramente a los asistentes.

Los otros 4 sindicatos entendemos que no se puede hacer mutis por el foro durante 8 meses, consensuar un documento, presentarlo, negociarlo y cuando la empresa acepta la mayoría de los puntos, desmarcarse con dos huevos duros y diciendo que su asamblea le ha dicho que no…¿acaso no preguntaron a su asamblea antes o después de presentar los dos huevos duros?…Para ASC es una falta de respeto y de ética de cara a la plantilla y especialmente a los afiliados de los sindicatos que también firmamos el mismo.

Para ASC, hacer esfuerzos por dejar asuntos fuera de la plataforma de consenso también ha sido complicado, pero la realidad es que la platilla demandaba unidad, 4 años máximo y que todo el dinero llegase…eso está garantizado en la propuesta de la empresa ¿Qué seguramente no es la ideal para los diferentes sindicatos?, pues completamente cierto. Lo que no se puede aguantar es querer poltrona y ahora salirse del tiesto…¿estos son los supernegociadores?.

Para ASC es el día después del referendum es el que preocupa verdaderamente…si la plantilla vota que no, deberán ser los promotores del no los que den alternativa, aunque mucho nos tememos que no existe hoja de ruta para ese momento…¿una huelga por lo de los fines de semana? ¿o por lo del tp?...¿de dónde saldrá el dinero?...¿lo quitaran de las horas extras? ¿De la prima de mejora continua? ¿de la de vestuario? ¿De las tardes?...pero la principal pregunta es…¿se sentara el gerente con ellos despues de el desmarque?...Pinta mal…aunque está claro que este movimiento obedece claramente a elecciones sindicales en la que pretenden sacar redito de los descontentos ya que salga que SÍ  o lo contrario estan convencidos que despùes de un año sin ofrecer alternativas y romper con todos los intentos de unidad, aumentarán de votos... En este referéndum no votamos solo el convenio, sino además…nuestro futuro como plantilla y el futuro de otros para mantener la poltrona.

Desde ASC entendemos que el rechazo de un acuerdo en el cual los principales asuntos discordantes estan previsto tratarse prioritariamente en la CMP, sería meternos en un callejón sin salida…¿negociaríais vosotros la venta de un coche con alguien que os ha intentado estafar?...tendremos que preguntar al gerente…pero de momento, el rechazo de la propuesta, nos mete de lleno en movilizaciones, SÍ o SÍ…lo que no quiere decir que rehuyamos la lucha…pero si la irresponsabilidad de meter a los trabajadores en callejones sin salida ya que….¿conocéis cuáles son los mínimos de CGT?...nosotros tampoco, ni el resto de sindicatos, ni siquiera la empresa….porque como siempre, jugar a la ambigüedad, la manipulación y la mentira es su fuerte...prometer para conseguir un puñado de votos y hacer como en el anterior convenio, saltárselo…es marca de la casa de estos individuos, pero los que pagáis la cuenta sois vosotros los trabajadores.

No pasamos por alto que esta última propuesta de la empresa es fruto las negociaciones sobre las plataformas de todos los sindicatos dimanadas de sus asambleas, absolutamente todos los puntos estaban incluidos en las mismas, por lo que la necesidad de consenso ha determinado que cada uno de los sindicatos hemos dejado asuntos en el camino por el imperativo de las restricciones económicas…ha faltado responsabilidad por parte de uno, pero los motivos estan mas que claros.

Dicho lo anterior, queremos manifestar a la plantilla claramente que lo más responsable y coherente para el día de hoy es votar SI A ESTA PROPUESTA, por la sencilla razón de que incluso los elementos más discordantes están previstos renegociarse, pero especialmente por la situación en la que quedaría la plantilla en caso de lo contrario…y muy especialmente porque ASC no va a tratar a los trabajadores como si hubiese que teledirigirlos

En cualquier caso y como dijimos en nuestra asamblea y no puede ser de otra manera, sois vosotros los que teneis la última palabra…en esta ocasión con la informacion completa y todas las versiones disponibles…Quedar en manos de quien incluso su propia asamblea rechaza las propuestas que ellos firman (y no es nuevo) no es muy recomendable, ni en el convenio, ni en las elecciones…en esta ocasión si votas SÍ, no le haces el juego a traidores y manipuladores, ya no porque el contenido de la propuesta atienda a todas las sensibilidades y ademas integre TODO EL DINERO DISPONIBLE PARA LOS TRABAJADORES, GARANTÍAS Y NEGOCIACION CONTINUA…sino especialmente porque el día despues si es rechazada quedamos en tierra de nadie…y pivotados por unos irresponsables.

EL SÍ o el no… 90% de la propuesta conjunta aprobada…el resto es decisión vuestra…

REFERENDUM POR EL CONVENIO

 

REUNION DE CONVENIO

 Como ya anticipamos en su momento, el plazo que se le dio a la empresa para que nos trajese una contrapropuesta, a la propuesta conjunta de los 5 sindicatos, finiquitaba el 15 de este mes. Hoy hemos sido convocados por la empresa para recibir la misma.

La empresa nos ha trasladado, como respuesta, un documento en el cual se incluyen, a petición sindical, varias cuestiones que no teníamos anteriormente. En la Asamblea de Afiliados del próximo lunes (convocada en esa fecha por finalización del plazo dado a la empresa) daremos cuenta pormenorizada de dicha propuesta.

No vamos a repetir de nuevo el cronograma completo de las negociaciones, pero si tenemos que indicar que, tras conversaciones mantenidas con el Secretario General de SITT, logramos, tras ceder nosotros en una parte de nuestras reivindicaciones en aras del consenso, trasladar al resto de sindicatos una propuesta conjunta en la que marcábamos algunas líneas rojas como la vigencia.

En la última reunión le dimos a la empresa un plazo hasta el 9 de septiembre para recibir el documento y hasta el día 15 para convocarnos, situaciones ambas que se han dado en el día de hoy, es decir, a diferencia de lo publicado por algunos, ni estaba bloqueada la negociación, ni habían terminado los plazos dados por nosotros.

En este intermedio ha sido cgt la que, sin avisar a ningún sindicato, se ha desmarcado de la propuesta conjunta para presentar una propuesta unilateral, un gesto que más allá de las formas, todos convenimos que es un claro movimiento electoralista para evitar dar la cara o cumplir el papel de liderazgo que se le presuponen tienen que asumir.

No obstante, el resto de sindicatos entendemos que para que esta situación de retraso artificial no afecte al conjunto de los trabajadores, se antoja necesario que estos hablen directamente para que ninguna organización les usurpe la voz y la entrada de restricciones normativa impida poner en marcha lo positivo que tiene la propuesta si es que los trabajadores así lo deciden.

Como hemos dicho, se antoja importante que los trabajadores hablen. Los sindicatos que queremos ejercer la responsabilidad hemos decidido que más allá de los intereses electoralistas se encuentran los del conjunto de los trabajadores, respetando que cada cual coja la senda que estime oportuno. Es sumamente imprescindible que sean los trabajadores, previa explicación de la propuesta de la empresa en asamblea, los que decidan de manera clara y directa el camino a seguir. Todas las organizaciones tenemos opinión al respecto, así como una valoración global de lo que hay, pero evidentemente creemos que sois los trabajadores los que a partir de ahora decidáis el camino a tomar, recordando que la contrapropuesta de la empresa es respuesta a una plataforma conjunta en la que todos los sindicatos incluimos nuestras aportaciones.

Cuestiones incluidas:

            Al margen de todo lo ya informado en relación a subidas y primas de productividades y demás, se ha incluido el reparto de la “roldana” entre los trabajadores que no falten al trabajo, la inclusión de la nueva reglamentación sobre permisos y la vigencia, que se ha quedado en 4 años.

            Para ASC como cuestión identitaria queremos destacar que volvemos a la senda de las negociaciones sin contrapartidas, algo que como hemos indicado, es sello de identidad propio de ASC y que ha sido posible gracias al cambio de rumbo y responsabilidad de SITT, CCOO y CSIF.

            Para finalizar y teniendo en cuenta los factores legislativos restrictivos que están al caer, no podemos dejar pasar que los retrasos artificiales producidos en la negociación han podido y pueden influir negativamente en el resultado final, lo que es un dato a tener en cuenta a la hora de valorar lo que a día de hoy es la última propuesta de la empresa. Si los trabajadores decidís la propuesta de la empresa como aceptable, sin menoscabo de que nos pueda parecer a los sindicatos mejor o peor, al menos desde ASC asumiremos el resultado.

Pero teniendo en cuenta que la circunstancia de falta de liderazgo ha impedido que se entienda la contrapropuesta de la empresa como un documento como finalista de la negociación, se antoja necesario que seáis los trabajadores los que decidáis y en el caso de rechazo a la misma y los que marquéis las líneas rojas y el procedimiento a seguir en su caso.

Los sindicatos hemos acordado, al margen de las asambleas de afiliados, convocar una asamblea general desde el comité para el miércoles día 18 en la que dese este órgano se explique la propuesta y para el jueves un referéndum en el que decidáis la viabilidad o no de la misma.

LOS ÚNICOS CON VOZ SOIS LOS TRABAJADORES

 

ASAMBLEA DE AFILIADOS

 

BONOBUSES ESCOLARES

  A: DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: BONOBUSES ESCOLARES.

Sevilla 2 de septiembre de 2022

 

            Como viene siendo habitual en estas fechas, los bonobuses escolares de la empresa dejan de funcionar y comienza el curso y con él la necesidad de transporte para los hijos de empleados.

            También es conocedor que la campaña para solicitarlos comienza en octubre.

Ante esta circunstancia y como en años anteriores, le solicitamos que se emita un aviso a los conductores para que acepten el acceso de nuestros escolares con la mera presentación de la correspondiente tarjeta.

            Sin más y a la espera de que tenga a bien atender esta sugerencia, reciba un cordial saludo.

REFLEXION DOMINICAL. DE LA DEJADEZ A LA POCA VERGÜENZA

 La reflexión del domingo tiene que recaer a la fuerza en lo sucedido esta semana, por lo grave de los hechos.

En primer lugar tenemos que reseñar el presunto asesinato que no tiene más que recibir una contundente condena por nuestra parte y mandar un sentido pésame a los hijos y familiares de la víctima.

También nos vais a permitir que no ahondemos en los motivos por respeto al desarrollo de las investigaciones.

No podemos dejar pasar este hecho porque a raíz del mismo, los periodistas señalaron a todo el colectivo de conductores en sus informaciones. Es sumamente extraño que periodistas que re rasgan las vestiduras cuando nombran la procedencia de un asesino porque se señala a todos los inmigrantes, en definitiva una clara falta de profesionalidad.

La indignación que nos hicisteis llegar ante esa situación y que nosotros mismos teníamos, nos llevo a realizar una nota de prensa en defensa del colectivo, nota de prensa de la que no se ha hecho eco ningún periodista, en un alarde de corporativismo que deja a toda la profesión a la altura del betún y nos da una muestra clara del nivel periodístico de este país.

Tenemos que reseñar que desde el medio mencionado en la entrada sí que hemos recibido una queja por nombrarles y publicar nuestra queja…sin comentarios.

Ya en lo que se refiere al interno destacar que a la nota de prensa, de 40 renglones y en el que solo en uno de ellos se hablaba de la falta de iniciativa de cgt y el presidente en la defensa del colectivo de conductores ante el ataque feroz y deleznable de la prensa, recibimos en los foros internos una contestación de cgt a nuestra nota.

Ni que decir tiene que es ciertamente lamentable ver a un sindicato realizar un ataque a otro por el hecho de que este otro ha defendido la imagen del colectivo de conductores ante los ataques de la prensa (sin entrar en el hecho de referencia)…mezclando historias y haciéndose las víctimas, todo ello por no haber tomado la inciativa ellos mismos y victimizándose hipócritamente que desde ASC hacemos una campaña de acoso y derribo hacia ellos…

En definitiva, sencillamente no están a la altura ni de la acción, ni de asumir críticas por no hacer el trabajo que se les presupone por su situación de poder…lloriquear les va bien…así no tienen quienes le exijan por alineamiento, por pena, con el supuesto agraviado…lo cierto es que en 4 años no les hemos visto hacer nada por los trabajadores, ni siquiera informar, ya que el 90% de sus escritos han ido dirigidos a ASC en exclusiva…y todos ellos porque denunciamos, como ahora, su falta de acción y responsabilidad.

Cierto es que parecen haber cogido la senda del insulto gratuito cuando a nosotros nos han crucificado por adjetivizar acciones…hace 3 años que no adjetivizamos, pero ellos llevan todo el 2024 insultando a la afiliación de ASC…en el ultimo les han llamado bazofia…

Del presidente del comité que decir…nada de lo reseñado anteriormente es significativo para que a este le hubiese dado al menos por realizar el informe semanal…es mas…ni lo ha realizado esta semana…el calificativo está más que claro sin que tengamos siquiera que escribirlo...habitualmente de trabaj;, cortito y de importancia para el del colectivo de conductores, mas cortito todavía….y se rasgaba las vestiduras porque los micros de la C5 van a venir en renting con mantenimiento…claro, nido de voto de talleres…

En definitiva, tanto el presidente como cgt son quienes nos representan y pivotan…ahora viene el convenio….veremos a ver en el convenio si después de casi un año sin iniciativas ni propuestas no juegan a lo mismo…porque va siendo hora que os trabajador hablen en las urnas, pero para todos, porque está claro que para convenio no van a tomar iniciativas ninguna más que destruir y tapar la boca a los trabajadores escudándose en asambleas de afiliados, sí, sí, de esas que si no les gusta el resultado la repiten hasta que salga lo que ellos quieren o le interesa a su amo de turno.

PD: Ayer asistimos de nuevo esperpento por parte de un delegado de cgt, el mismo que la otra vez, que se ha dedicado a insultar, no solo a la ejecutiva de ASC y a todos sus afiliados, sino tambien a uno en concreto llamándole minusválido por estar pasando un proceso de enfermedad grave y amenazándole de ir a por él a “darle sacarina”…ya lo pusimos en su momento en manos del SP de ese sindicato cuya reacción fue la de ataque a nuestra queja…lo que pone de manifiesto quienes son…¿Qué será lo próximo?....¿una bomba en el coche?...sencillamente lamentable…