BALANCE SEMANAL...¿QUIEN ES QUIEN?

 Hoy cerramos una semana destacada por buenas impresiones por una pate y por empecinamientos por otras.

En primer lugar y dentro de lo positivo, hemos observado como el Ayuntamiento ha aprobado unos presupuestos que dan a Tussam el margen suficiente para afrontar un año ciertamente complicado, especialmente porque las cifras toman como referencia a nivel de servicio del año 2019, es decir, un año normal.

Esto nos permite afrontar el cierre del convenio, mantener el nivel de contrataciones y jubilar al personal en los mismos términos que en 2019, es decir, con los mismos porcentajes, lo que es una magnífica noticia para todos y para poder poner en positivo que nuestro Alcalde mantenga un firme compromiso social y económico con Tussam y con los usuarios.

Este último año, complejo donde los haya, nos ha supuesto darnos cuenta que los compromisos de convenio han tenido que venir avalados por los responsables políticos, en su caso el Delegado de Movilidad (Gobernación y Fiestas Mayores), pero que además nuestro Alcalde ha tenido que intervenir en materia económica a través de sus gestiones con el gobierno central para la llegada de fondos extraordinarios, autorizando también los créditos oportunos por si la jugada no saliese….y nos congratulamos  que si haya salido.

¿Cuál es la parte negativa? Pues claramente la gestión de esos fondos, claramente es la dificultad de entender la intervención política en momentos determinados de dificultad.

 Todos nos hacemos seguramente la misma pregunta ¿pagarías una suculenta cantidad de dinero por una póliza de seguros para que el riesgo asegurado tengas que pagarlo tú cuando se produzca?...

Seguimos sin entender, como publicamos ayer, los motivos por los que el médico opera sin anestesia cuando el hospital le está suministrando la misma…seguimos sin entender porque los enfermeros y personal de quirófano callan…pero aun así, omitimos el insulto provocado por el dolor de la intervención sin sedación…muerto el perro se acabo la rabia…¿Qué inventaran ahora?....seguramente otra milonga…ya hemos visto lo de los A/A y lo del Manual de Explotación…provocaciones en las que no vamos a entrar…pero no vamos a renunciar a que el director del hospital se entere de lo que está pasando…¿y tu?....¿te apuntas con nosotros?...recuerda que el tornillo se aprieta o se afloja según  lo que tu dejes…

PD: Los vecinos también se sienten ninguneados...tener media ciudad en pie de guerra no puede ser también culpa de los demás...Siempre no puede ser culpa de otros...pero el medico es el que es...intentaremos, no obstante, mantener una linea lo mas constructiva posible en beneficio de todos

¿ESTA ES LA PARTICIPACION?

 

A: DIRECTOR GERENTE.

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: ¿ESTA ES LA PARTICIPACION?

Sevilla 26 de enero de 2021

El pasado miércoles, los tres sindicatos que conformamos la representación mayoritaria del Comité de Empresa (ASC-CGT-CSIF) le insistimos en la necesidad de retomar la participación que históricamente ha mantenido la representación sindical con las respectivas gerencias, excepto con usted.

Aunque le reunión la pretendió centrar en un supuesto defecto en las formas por parte nuestra, incluyendo expresiones como los de estrategia predefinida, alteraciones puntuales de comportamiento, etc., lo cierto es que los calificativos tomados por usted como malsonantes, insultantes y demás, no son más que definiciones, desde un lenguaje exclusivamente sindical, de acciones plausibles y de los actores de las misma.

Habida cuenta que el modelo comunicativo era el escollo a retomar el modelo histórico de relaciones laborales normales en Tussam, adquirimos el compromiso de eliminar de nuestras comunicaciones cualquier tipo de calificativo políticamente incorrecto, haciéndolo desde la mejor de las voluntades a pesar de que justifique la no contestación de nuestras reclamaciones sobre esa base de la semántica inadecuada, algo que quedo claramente en entredicho cuando su actitud no era solo hacia nosotros, sino también hacia el resto de sindicatos y el propio comité de empresa cuando estos se han dirigido a usted de manera escrupulosamente cortes.

Dejando al margen esas cuestiones tenemos que mostrarle públicamente nuestro malestar cuando continua con la política de aparentar que da participación cuando en realidad solo lo hace cuando necesita cobertura  o refuerzo mediático para vestir, como se suele decir, al muñeco, y le vamos a poner varios ejemplos que desde el miércoles a esta parte:

1º.- En primer lugar, le hablaremos de los A/A. Si revisa las actas y las videoconferencias de las reuniones que usted mismo reconoció que grababa (¿¿??) observara que desde ASC propusimos que se desinfectasen los vehículos con ozono, por su inocuidad hacia trabajadores y usuarios, así como por su presunta efectividad. Al mismo tiempo que le solicitamos la instalación de filtros de alto rendimiento (HEPA) como elementos de demostrada eficacia en el filtraje de virus y bacterias y que son los utilizados en los propios hospitales.

         Ninguna de las cuestiones fue atendida en su momento, alegando la empresa y los responsables de Prevención más perjuicios que beneficios.

Contrariamente a lo anterior, el Jefe de Área de Mantenimiento, interpelo en dicha reunión para manifestar que la solución más viable, técnicamente, era la de la desinfección de los buses y conductos a través de un sistema de nebulizado (gotas finas) ya que el pulverizado no llegaría a todos sitios así como la instalación de luces ultravioletas en los conductos de A/A.

Pues bien, desde el 19 de mayo del año pasado lo único que se ha hecho al respecto es presuntamente cambiar la nebulización por la pulverización, es decir, lo que era efectivo por un modo, pero no por el otro, resulta que se cambia el otro por el uno, actuaciones cuyos registros no han sido mandados a los responsables sindicales como se acordó, por lo que no tenemos, si quiera, constancia de ello.

Al mismo tiempo, de las instalaciones de luces ultravioletas (algo aprobado según la empresa por la propia OMS y que no tiene efectos secundarios hacia las personas) en los conductos de A/A no se ha hecho absolutamente nada y ahora se pretende gastar dinero en poner ionizadores en los conductos, ¿pero eso no decían ustedes que no era efectivo? ¿Tiene algo que ver el cambio de criterio con que empresas afines vendan determinados productos?, es decir, que llega “la caló” y sus soluciones son las de abrir las ventanas y que las empresas afines vendan productos que ustedes reconocieron como inservibles al efecto, por cierto ¿tiene esto algo que ver con la experiencia piloto fallida que costeo Tussam y cuyos resultados (que solo eran efectivos en bacterias y no en virus) parece ser ha “hecho suyo” la empresa Hispacold?...además, si eso fuese efectivo…¿Por qué no lo vemos instalados en hospitales y zonas de alta afluencia de personas?

Como ve, el problema no se debe a fallos comunicativos y más bien a actitudes extrañas y economicistas que ven en contraposición del respeto de que nuestro ayuntamiento está teniendo al enviar ingentes cantidades de dinero para paliar estos menesteres y que parece ser se utilizan para otros muy diferentes; para engordar curriculum por ejemplo.

2º.- En segundo lugar, indicarle que hoy nos ha mandado una comunicación en la que habla de actualización del Manual de explotación, al que le cambia el nombre…la pregunta es sencilla: ¿Cuál es el problema para que los sindicatos no participemos o al menos conozcamos los borradores antes de mandar estas comunicaciones y dar por finiquitados los trabajos?

Como apreciara, no estamos hablando de cuestiones complejas a nivel de ejecución, si no de la seguridad sanitaria de las personas y de cuestiones de nuestro día a día que usted prefiere hacer unilateralmente.

No nos extendemos más, solo le mandamos este documento para que observe la buena voluntad de esta parte que, desde unas formas exquisitas, le hace llegar estas apreciaciones para que tenga a bien hacer algo que justifique que nos ofrece participación activa y no imposiciones unilaterales. Saludos.

NOTA DE SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE AVANZA ZARAGOZA

 

Madrid, 24 de febrero de 2021

Los Sindicatos que formamos la Coordinadora de Sindicatos del Transporte (CST), con implantación geográfica estatal y con representación mayoritaria en diversas Empresas de Transporte de viajeros del Estado (Sindicato Unitario de Cataluña; Central Unitaria de Trabajadores de Galicia; Sindicato Independiente Ferroviario de Valencia; Trabajadores por la Unidad de Clase de Valencia; Colectivo Unitario de Trabajadores de Zaragoza; Agrupación Sindical de Conductores de Sevilla; Intersindical Canaria; Kurpill de Euskal Herria; LAB de Euskal Herria; Sindicato Unitario de Huelva; SATI Palma de Mallorca; Plataforma Sindical EMT, Plataforma Sindical Independiente de Blas Madrid y Plataforma Sindical Independiente de Llorente Madrid), queremos transmitir a todas/os las/os trabajadoras/es de AVANZA Zaragoza nuestra solidaridad y apoyo ante la lucha que estáis manteniendo en la Negociación del Convenio Colectivo.

La Dirección de AVANZA que tiene la concesión del Transporte Urbano de Zaragoza, después de 28 reuniones y más de tres años de negociación del Convenio Colectivo, mantiene una posición provocadora, negándose a negociar ninguno de los puntos de la plataforma de convenio del Comité. Además esta incumpliendo los acuerdos del Convenio sobre la asignación de parejas de conductores, las fiestas pagadas o la sustitución con contrato de relevo de las/os trabajadoras/es en el taller.

Es una muestra más de la irresponsabilidad de AVANZA, que una vez más vuelve a demostrar que sus objetivos e intereses son solo los beneficios económicos y que para conseguirlos están dispuestos a pasar por encima de Derechos de las/os Trabajadoras/es y a degradar constantemente el servicio Publico que se presta al pueblo de Zaragoza.

 Compañeras/os de AVANZA de Zaragoza, las organizaciones de la CST estamos con vosotras/os en esta lucha, recibid un fraternal y solidario saludo, y nos ponemos a vuestra disposición para aquello que podáis necesitar.

Por el respeto a la Negociación Colectiva.

UNIDAD Y LUCHA

HOY; BUENAS NOTICIAS….HOY; TAMBIÉN REFLEXIÓN

 Hoy, ya mas pausados tras la reunión de ayer, queremos haceros llegar un análisis más pormenorizado de lo sucedido y, porque no, autocritica también.

Nos queremos centrar en lo que algunos le han dado por llamar: Línea de respeto.

Antes de entrar en materia queremos hacer una reflexión sobre un asunto utilizado como parapeto de otras muchas cuestiones…una cuestión que será utilizada de excusa para centrar el debate en asuntos superfluos que sirva de mimetismo sobre los asuntos verdaderamente importantes lo que es, sin duda, una opción que solo utilizan quienes buscan intereses ajenos  a los comunes y cercanos a los suyos propios.

No, un medico ofendido tiene que anteponer su código deontológico a esas supuestas ofensas…no debería omitir salvar vidas porque el paciente se acuerde de sus fallecidos en sus intervenciones sin anestesia, especialmente cuando el médico omite el sedante sin justificación alguna, es decir, infringe daño al paciente de manera gratuita…¿se justifica el insulto del paciente?...evidentemente no…aunque es cierto que existe lo que se viene a llamar en términos legales: ATENUANTES…

Sin embargo, si nos centramos en la acción del médico nos encontraríamos que, incluso quienes sean cómplice de este a través de un ruin silencio, podrían ser eximidos de acciones punibles si estas no se pueden demostrar contra el modus operandi del médico…en ese caso el silencio si es despreciable…es despreciable quien ejecuta y quien hace de cómplice necesario silenciando la acción.

Ahora si entramos en eso de la línea de respeto…desde 2017, los trabajadores de Tussam hemos observado como los médicos han operado sin anestesia a los trabajadores y de manera innecesaria…hemos observado como para ello han necesitado cómplices necesarios para tapar…y hemos visto como el paciente, al margen de denunciarles, de soportar el dolor innecesario, pues el pobre es acusado de acordarse de los fallecidos del médico y sus cómplices…Hoy, el paciente, haciendo autocritica, asume un compromiso de evitar esos insultos.

Asumir esa tarea y hacerla pública sabiendo que el médico y sus cómplices pretenden utilizar su autocontrol para intentar seguir campando a sus anchas es un compromiso muy responsable, sobre todo porque el paciente sabe perfectamente que es sencillamente una maniobra para justificar que cuando, siquiera gimamos por sus acciones, seamos acusados nuevamente…pero aun así, lo asumimos…

¿Por qué?...sencillamente por el resto de médicos, pacientes y de enfermeros ajenos a los responsables, merecen que no sean metidos en el mismo saco…

Es complicado expresarse en estos términos, pero creemos que es el ejercicio de responsabilidad que hay que hacer…no ganamos nada porque sabemos sus intenciones, pero tampoco perdemos nada controlando los términos semánticos de nuestros textos…especialmente porque si ese es el escollo para explorar los puntos de acercamiento, no vamos a ser nosotros los que dinamiten los puentes.

Dicho lo anterior y creemos que a buen entendedor…los médicos y los cómplices deberían eliminar esas prácticas…aunque dudamos muy mucho que renuncien…de lo que no dudamos es de que el resto de médicos, pacientes y personal necesario, serán lo suficientemente inteligentes para no dejarse manipular entendiendo que el interés del colectivo está por encima de los intereses personales espurios…y especialmente quienes, aun conociendo la realidad y soportando presiones, entienden que deben de dar un paso al frente…las formas jamás pueden ser justificante o parapeto para quienes infringen dolor gratuito…

Hoy, no hemos llevado proyecto, llevábamos algo mejor…un cortador de gomillas…de momento se tienen que sujetar la careta con una mano, es decir, tienen una mano menos con la que infringir dolor o se caerán las caretas…poco a poco.

PD: Hoy reflexión…pero la evidencia es que las cosas están cambiando y el nuevo tripartito funciona…las caretas ya irán cayendo…los actores ya irán saliendo…ASC, CGT Y CSIF por encima de las dificultades están en avance…si hemos sido capaces de limar entre nosotros a pesar de las heridas de unos y de otros, seremos capaces de cambiar la situación y recuperar el espacio usurpado…¿por quién o quiénes?...ya irán cayendo caretas…la venganza no es el objetivo, la venganza, el odio y el rencor es para mediocres…sumando, olvidando viejas rencillas y avanzando para y por los trabajadores…que no entienden de rencillas y si soluciones…ahí estará ASC, CGT y CSIF sin duda alguna.

REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN: EL NUEVO TRIPARTITO EN AVANCE

 Hoy, ha arrancado una nueva etapa. La dirección de la empresa ha aceptado darnos la reunión que le solicitamos desde CGT, CSIF y ASC, lo que implica que reconoce de facto a la nueva mayoría.

Aunque en principio la reunión empezó con una declaración de intenciones positiva por parte de las tres secciones sindicales, no encontramos mucha receptividad por parte de la gerencia, al transmitirnos una posición de mantenimiento del modelo mantenido en estos últimos cuatro años.

La intervención del Director Secretario General dio un poco de calma a la misma habida cuenta que existía una posición divergente en relación a la postura sindical y a la gerencial, postura que saco a la luz determinados malestares entre nuestra línea editorial y lo que ellos entienden como línea de respeto.

Nuestra postura fue clara al respecto de que el principio de falta de respeto no camina solo en relación a los adjetivos utilizados en nuestras comunicaciones, sino que también se falta al respeto con actuaciones contrarias a lo pactado o al interés de los trabajadores.

No obstante, entendemos que el bien general de los trabajadores está muy por encima de cuitas por la semántica de los textos y por lo tano mostramos nuestro firme compromiso a evitar en nuestros textos adjetivos que puedan considerarse insultantes por la otra parte, es decir, por encima de que las acciones de la otra parte merezcan una reacción en la misma línea, hemos decidido por el bien común adquirir el compromiso que adquirimos con los compañeros de CGT…evitar adjetivos insultantes en nuestros textos.

Dicho esto, nos llevamos positivamente el cambio de actitud de la dirección al recibir, bajo nuestra perspectiva y con las lógicas y reciprocas reticencias al respecto, nuestra postura de manera receptiva…algo que aplaudimos sin duda porque la nueva etapa sindical parece que puede ser muy fructífera para los trabajadores a través del nuevo tripartito (ASC,CGT,CSIF) -

 

GERENCIA DE TUSSAM: DE PARIPÉ EN PARIPÉ

 Hoy hemos tenido una reunión “virtual” en la que el gerente y su equipo nos han trasladado dos cuestiones que tienen sus extrañezas:

En primer lugar han hablado de los presupuestos, presupuesto que en las cuentas previsionales ya se contemplan determinados incrementos “limitados”, uno de ellos es la subida del 0,9%.

Nos extraña que teniendo esa subida proyectada aun no lo hayan implementado, pero por el contrario ha dicho que a mediados de marzo se reunirá la comisión negociadora, algo que ponemos en cuarentena debido a la informalidad manifiesta de nuestro gerente (quedamos el pasado mes de septiembre para lo de la conducción eficiente y aun sigue quedándose con nuestro dinero). De momento la buena voluntad queda en entredicho, si alguna vez ha tenido credibilidad.

También nos ha extrañado que las cuentas previsionales (las que presentan al ayuntamiento para su aprobación) no se nos haya llegado de manera previa como pasaba antes de la llegada al cargo de nuestro excelso gerente: ¿Qué significa esto? Pues que antes, los sindicatos conocíamos con antelación lo previsto sobre presupuesto y por consiguiente podríamos alertar de errores o falta de previsión de diferentes conceptos, como la negociación del convenio.

El resultado de este modus operandi es sencillamente que cualquier reivindicación adicional que incrementase el presupuesto, pues tendríamos que tocarle el tambor al ayuntamiento, lo mismo que hizo nuestro gerente con el acuerdo que alcanzó con la anterior mayoría…largarle el marrón al ayuntamiento, cuando el convenio, en los términos de subida, bolsa y jubilaciones, que es lo que pretende negociar, podría estar ya cerrado antes de final de año y por consiguiente haber realizado unas cuentas previsionales que contemplase ya esos incrementos de costes…nada nuevo con este gerente (de momento).

Al margen de lo anterior pues nos encontramos con el Plan Estratégico, plan que tiene dos cuestiones que nos extraña sobremanera:

1º.- Han contratado una empresa externa para hacerlo, lo que deja de manifiesto que si todo lo importante se externaliza: ¿para qué diantres están nuestros directivos, especialmente el gerente?...ahora podemos entender porque nuestro alcalde cambio los requisitos curriculares para acceder a la gerencia…al antecesor de este gerente dejo de manifiesto que es más importante conocer el negocio que tener la pared llenas de cuadros con títulos formativos…Ahora tenemos un gerente con titulitis, sin conocimiento del modelo de negocio y que además se gasta el dinero en contratar empresas para hacer el trabajo que se presupone tiene que hacer el mismo..

2º.- En segundo lugar, nos presentan un proyecto en el que los sindicatos no han participado, es más, la única reunión de trabajo que tuvimos finiquito con pasarse por el forro lo planteado de manera unánime por la representación sindical y un consejero de Adelante Sevilla, que a su vez fue el detonante de la dimisión de un miembro del Consejo de Administración por sentirse claramente estafado y ninguneado por el gerente.

Del resto, podéis verlo si pincháis en estas líneas: Una presentación que claramente denota el despotismo y totalitarismo imperante en esta empresa: Solo hace dos menciones a los trabajadores y una sola a los sindicatos, lo que deja claramente al descubierto el desprecio absoluto que la gerencia mantiene, no solo a trabajadores y sindicatos, sino incluso al propio ayuntamiento…y algo muy usual también en esta gerencia, que no es ni más ni menos que utilizar los medios públicos para engordar curriculum personales.

Aun no ha terminado la reunión, pero está claro lo que hay y además el gerente mantiene su intento de ninguneo a lo decidido por los trabajadores en las urnas, al invitar a dos miembros del sindicato de la empresa y a un Presidente del Comité de Empresa que no existe…sin comentarios, pero que imaginamos es la respuesta sibilina y subliminar a la masiva asistencia de trabajadores en la concentración de ayer…lo que claramente nos muestra el camino para recuperar el respeto que se  ha perdido en los últimos cuatro años.

 PD: Como muestra de la manipulación directa de esta dirección, os decimos que los responsables de Podemos se reunirán con nosotros hoy ante el atropello de la modificación de líneas previstas en la zona norte sin consenso con los vecinos...lo que demuestra que el "Plan Estratégico" se realiza al margen de la ciudadanía o lo que ellos llaman Grupos de Interés (G.I.)

 

 

DESMONTANDO SUS PUÑETERAS CARETAS

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: ASC

ASUNTO: DESMONTANDO SUS PUÑETERAS CARETAS

Queremos hacerle llegar de nuevo una cuestión que sabemos que a usted, como buen tecnócrata, no le preocupa en demasía subsanar, aunque pretenda aparentar lo contrario.

Hace unas semanas le invitamos a que ofreciese nuestra empresa, al gobierno de la comunidad, como centro de vacunación. Su actitud claramente “socialista”, le ha llevado  a hacer oídos sordos, es más, incluso los clubes de futbol de nuestra ciudad se le han adelantado.

Nosotros, aunque sabemos que usted se pasara este texto por el arco del triunfo (como buen tecnócrata), seguimos insistiendo y le solicitamos que exija a quien corresponda, que si los conductores y mecánicos de esta empresa hemos sido trabajadores esenciales para poder dar un servicio a esos quienes ahora están un escalón por encima nuestra a la hora de la acuñación, seamos tratados con el mismo nivel de preferencia, a la hora de recibir la vacuna, que policía, sanitarios y demás.

Sabemos también que a usted, que mueran varios compañeros por Covid, incluso ex compañeros suyos de colegio, no es que le afecte en demasía, pero estamos convencidos que a esos a los que, cuando no existía transporte, los trabajadores de Tussam hemos llevado a limpiar y a curar gente a los hospitales, seguro que sí.

Dicho lo anterior le solicitamos que exija en los estamentos correspondientes que se vacunen a los trabajadores de Tussam de manera inmediata y en orden de exposición directa (Conductores, mandos en la calle, mecánicos, administración, directivos y en último lugar a usted y a quienes, desde puestos de responsabilidad preventiva, han mantenido una versión de baja exposición a los trabajadores de la empresa que estamos en primera línea, mas que nada para que seáis coherentes con vuestro discurso…lo de coherencia y su significado lo busca en la RAE, si eso.

Saludo a usted, a su capacidad y a su excelso respeto por la vidas de las personas…si es que alguna vez la ha tenido.

ENESIMO PARIPÉ DE LA GERENCIA

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: ASC

ASUNTO:ENESIMO PARIPÉ DE LA GERENCIA

Nos parece inaudito que usted se entere de nuestras intenciones ( a chivatos y traidores toca), que se entere de la afluencia masiva de la plantilla a las movilizaciones de hoy, pero que pretenda, como con el sellito de AENOR, engañar a todo el mundo.

Usted, hoy, se ha permitido el lujo de hacer un video intentando aparentar que desinfecta los buses, pero la casualidad es que llega tarde, porque aunque le hayan advertido de nuestras intenciones, al menos desde ASC ya hemos hecho los deberes….ya sabemos que lleva semanas e incluso meses, en algunos buses, sin ni siquiera desinfectarlos…fotos y fechas….no disimule.

Además le tenemos que decir que hacer el paripé de los A/A (para su ignorancia técnica le diremos que se trata del aire acondicionado) citando para la semana que viene a la comisión correspondiente…llega tarde, concretamente 9 meses tarde….un parto, y todo para decirnos que lo que dijo el jefe de Área en su día sobre los elementos eficaces para la destrucción del coronavirus….pues que ahora ya no vale…es decir…que lo que dice el técnico cualificado se lo salta usted a la torera porque ha encontrado un método más barato y menos eficaz de vestir el muñeco…tiene usted tela de clase.

Sinceramente, no entendemos como un director hipocondriaco y claramente miedoso, pueda estar al frente de una empresa de trabajadores esenciales…de hipocresía y falta de capacidad ya hablaremos otro día…como de desvergüenza…pero si nos preguntamos como un andaluz podría votar a alguien que tiene en su equipo a un “tecnócrata” de tanta valía…vaya que todo es posible.

Saludo a usted y a su capacidad…excelsa capacidad.

HOJA INFORMATIVA Nº 3 FEBRERO

 Esta semana hemos vuelto a observar que la gerencia mantiene o intenta mantener bloqueada cualquier opción de avance para los trabajadores.

La actitud incendiaria del responsable máximo de la empresa de nuevo sale a la palestra recortando medios a los sindicatos y convocando reuniones “informativas” no presenciales (cuando le conviene teme tela al virus) en la que los actores por parte de la empresa tienen poco o nada que ver con los temas a tratar ¿hablar de presupuesto sin la dirección económico financiera?

Este tipo, como se ve, desprecia cualquier modelo re relación en el que los sindicatos tengamos algo que decir…evita la negociación colectiva y nos cita solo para lo que le conviene y encima cambiando el modelo de trato en cuanto a abonar el coste de la asistencia, es decir, lo que antes era a cargo de la empresa ahora tenemos que suplirlos los sindicatos con nuestros medios…¿totalitarismo tecnócrata?.

Desde ASC no nos olvidamos que sigue sin cumplir los compromisos, por ejemplo el de la conducción eficiente, sigue metiéndonos la mano en la cartera, sigue sin negociar, sigue despreciando la seguridad sanitaria de los trabajadores y ahora vuelve a las reuniones telemáticas, eso si…desde la pandemia aun no le hemos visto subirse a un bus ni en el patio….¿acaso tiene miedo señor gerente?...le retamos a que, tal y como hacían sus antecesores, acuda al trabajo en bus…haciéndolo quedaría como un valiente y un comprometido con el transporte colectivo…aunque dudamos de que tenga alguna de las dos cualidades…eso si…si lo hace hágalo con un pantalón marrón, así podrá disimular cuando se le suelte la tripa.

Esta semana es semana de movilizaciones, señor gerente, por su pésima capacidad y su nula empatía, los trabajadores, tenemos que dirigirnos hacia sus mayores políticos a ver si estos tienen a bien invitarle a que respete a los estos…si, ya lleva tres en esta legislatura…una por mes…claro que esta vez todos los sindicatos convocamos a través del Comité de Empresa, es decir..no tiene cobertura…¿aun no se ha dado cuenta que los trabajadores han elegido un cambio?

Dicho lo anterior ahora si nos dirigimos a ti, trabajador, como ya hiciéramos hace un mes, esperamos que mañana jueves a partir de las 10:00 contemos con tu presencia simbólica en la concentración el PLAZA NUEVA que DESDE EL COMITÉ DE EMPRESA HEMOS CONVOCADO MAYORITARIAMENTE.

Recuerda…pedimos !!Respeto!! y lo hacemos diciendo !!Basta ya de totalitarismo tecnócrata!!...hay de volver a recuperar el trato humano en las relaciones laborales…le recordamos al PSOE de Sevilla que en Cataluña han ganado las elecciones con un filosofo, no con un tecnócrata anacrónico…de los antecedentes del susodicho ya ni hablamos…bueno, sí….condenado por enchufado y denunciado por abuso de poder…la verdad es que por otra vía es complicado que llegue y sin llegar ni osaría abusar…por eso de los pantalones marrones.

                                                   

PRESUNTO DELITO DE FALSEO DE DATOS DE VIAJEROS

A: DIRECTOR GERENTE

DE: ASC

ASUNTO: PRESUNTO DELITO DE FALSEO DE DATOS DE VIAJEROS

 

Hemos detectado que las canceladoras están imprimiendo las tirillas de liquidación contabilizando más viajeros de los que en realidad han subido al bus.

 

Nos resulta extraño que durante la primera ola de la pandemia, la contabilización de los viajeros se realizase al contrario, es decir, se contabilizaban menos viajeros de los que en realidad accedían al bus y fue un argumento utilizado por usted para retirar servicio.

Como comprenderá, es también extraño que ahora ocurra al contrario; que se contabilicen más tarjetas de las que en realidad cancelan en el bus.

La respuesta técnica y justificativa de este hecho parece ser que tiene excesivas lagunas como tales, pero no la descartamos a priori, como tampoco descartamos que se realice la reordenación correspondiente de los datos.

En este orden de cuestiones y ejerciendo el derecho sindical que corresponde, le solicitamos que nos faciliten los esquemas técnicos de la expendedora y la canceladora así como el proceso de volcado de datos que se realiza y sus correspondientes tiempos. Así mismo, lñe solicitamos que se nos permita el acceso a los datos que se vuelcan y a como quedan una vez realizada esa supuesta ordenación.

Podríamos entender que usted se niegue a facilitar estos datos, tampoco nos extrañaría ese modelo habitual de actuación, pero deberá entender que estamos ante unos posibles hechos delictivos si esos datos están falseados, ya sea deliberadamente o por falta de control y que usted está sometido a un compromiso sobre protección contra delitos, es decir, que siguiendo el mismo ponemos en su conocimiento esta posibilidad y esperamos que la transparencia de acción este en línea con lo recogido en dicho protocolo.

Para finalizar y atendiendo a que la contabilización de las liquidaciones de los conductores podrían verse afectadas por este supuesto “error”, le exigimos que cualquier discrepancia en relación a lo recaudado o lo liquidado por los conductores sea fallada a favor de estos, dado que entendemos que hasta que no se faciliten los datos solicitados, se encuentran en clara indefensión.

Sin más y espera de una urgente y prioritaria respuesta, reciba un saludo.

ASEO CABALLEROS PONCE DE LEÓN Y PARADA DE REGULACIÓN DE LINEA 41 EN REYES CATÓLICOS.

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: ASEO CABALLEROS PONCE DE LEÓN Y PARADA DE REGULACIÓN DE LINEA 41 EN REYES CATÓLICOS.

              

15 de febrero de 2021

         Tenemos constancia que la iluminación del aseo de caballeros situado en Ponce de León, no funciona.

         En otro orden de incidencias, la parada de regulación de la línea 41 de Reyes Católicos, mantiene la pegatina de la línea 43, por lo que conduce a error a los usuarios.

         Solicitamos dé las instrucciones oportunas, a la mayor brevedad, para su reparación.

CONCENTRACIÓN PROXIMO JUEVES 18 DE FEBRERO FRENTE AL AYUNTAMIENTO

 

HOJA INFORMATIVA Nº2 FEBRERO

REUNIÓN GERENTE: Ya conocéis que desde ASC en solitario y conjuntamente con CGT y CSIF, hemos ido solicitando reuniones varias con el gerente (copiadas todas por el comercial de Aliexpres) para ir dando salida a los diferentes asuntos que interesan a los trabajadores. El Gerente mantiene el pulso de no reconocer el resultado de las elecciones y sigue mirando a los anteriores actores.

 Los tres sindicatos (ASC, CGT, CSIF) hemos vuelto a solicitar una reunión ante los inventos de realidades paralelas o delirios de quien descaradamente imita al vendeburras y a pesar de estar todas las peticiones publicadas, niega la mayor…nada nuevo bajo el sol….manipulación de datos pura y dura que, ahora, ni siquiera se molesta en disimular…

 Ni que decir tiene que por mucho que se empeñe, ASC, CGT y CSIF, vamos a perseverar en exigir nuestro espacio de todas las maneras posible…estamos convencidos de que al final no le quedara más remedio que aceptar la realidad, eso o la pataleta de niño malcriado…¿Qué opináis?

 Para terminar, seguir incidiendo en la política incendiaria de nuestro queridísimo gerente que ha puesto a toda su tropa a perseguir a los trabajadores y a exprimirlos monetariamente para que los números se los pueda vender al ayuntamiento…llegados a este punto creemos que el Ayuntamiento tendrá que conocer donde echa el dinero este individuo…veréis…si el ayuntamiento ha completado el presupuesto de Tussam con inyecciones adicionales…¿Dónde este al dinero que se ha ahorrado la empresa del ERTE y de todo lo que está tocando de manera “irregular” a los trabajadores?…según nuestras cuentas es un monto superior a 4 millones de euros…recordamos que nuestro gerente ya tuvo lagunas en su etapa como director de movilidad y en relación a adjudicaciones “extrañas” sobre los separadores del carril bus…¿y este es el que quiere ir de la mano del alcalde a la Junta?...!!ojala!!...

 COMISIÓN EJECUTIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA: Ayer os informamos de la celebración de la Comisión Ejecutiva del Comité de Empresa. Hoy nos sorprendemos de las declaraciones del comercial habilitado como responsable de CCOO.

 Provocar parece ser el deporte de los dos asistentes de CCOO a dicha comisión…provocaron a CSIF durante el acto, acusándoles de que tenían más expedientes de los que decían…provocaron a CGT diciendo que engañaban a los trabajadores y nos provocaron continuamente a nosotros con insinuaciones varias….no contentos con eso, sacan en su blog una nota con mas provocaciones…¿contestaciones?...creemos que las mentiras se contestan solas…lo que está claro que ASC esta centrada en lo que verdaderamente interesa a los trabajadores…solo hacemos esta mención para dejar claro que hay quien no aprende a pesar del varapalo que les han dado los trabajadores.

 INOPERANCIA TÉCNICA DE LA GERENCIA: Hay algo que deja a las claras la inoperancia de la gerencia de cara a la prestación real de un servicio de calidad para los ciudadanos y como ejemplo claro y simple es que a pesar de habérselo solicitado en múltiples ocasiones durante estos cuatro años, no hace nada en temas tan simples como la doble fila de la parada de la línea 52 en calle Chucena que afecta principalmente a las PMR…inoperancia y sensibilidad social cero…no hace nada con los errores de desvió en el Bussi…y un largo etc. Que todos vivimos en el día a día y que afecta negativamente a los usuarios.

 ¿COBRAN ALGUNOS RESPONSABLES POR NO HACER NADA?: Nos preguntamos continuamente si están justificados los salarios y los suculentos emolumentos de algunos responsables…¿se justifica el excesivo celo en medidas preventivas en la cafetería y las instalaciones de oficinas mientras que se han eliminado las desinfecciones en los buses?...es evidente que no…utilizan el cargo en beneficio propio…no se entiende que no se habiliten espacios para separar a los trabajadores, como es el caso de la mesa en el hall de la cafetería para que coman separados o la de velar por la ventilación de los vestuarios del taller…¿se justifican salarios de 50.000 euros anuales para eso?...¿o es que están al nivelito del máximo responsable de la empresa que se va allá a los 80.000 anuales solo por venderle papeles al ayuntamiento?...¿qué opináis?.

 ADIÓS A DOS GRANDE COMPAÑEROS: En esta última semana hemos tenido que lamentar la muerte de dos grandes compañeros: Luis Moro y Rafael Bueno (El Pipa). El primero ya estaba jubilado y era un referente en educación y compañerismo

 El segundo destacaba por su compromiso con los trabajadores, cuando estuvo en la ejecutiva de ASC y cuando ha estado de afiliado de base, trabajador incansable y perseverante como él solo, perseverancia de este a la que tenemos que agradecer una revisión general y sustitución de los asientos de conductor en mal estado.

 

GRACIAS EN MAYÚSCULAS Y QUE LA TIERRA OS SEA LEVE.

 

COMITE DE EMPRESA: ARRANCANDO A PESAR DE TODO

 

Como todos tenéis constancia, hoy se ha celebrado la primera sesión de la Comisión Ejecutiva del Comité de empresa (único órgano de decisión).

En esta sesión, convocada a petición de ASC, CGT, CSIF, en la que hemos planteado dos cuestiones importantes de cara a los intereses de los trabajadores:

1º.- En primer lugar, los tres sindicatos hemos estimado conveniente que la suerte de concentraciones que tenían planteada desde CGT se siguiesen realizando, pero de manera conjunta todos los sindicatos, pero a través del comité de empresa.

A pesar de los múltiples argumentos que hemos esgrimido para ello, no hemos conseguido alcanzar el consenso unánime, habida cuenta de que el argumento por parte de CCOO y SITT se ha basado en la inexistencia de la figura representativa oficial; El Presidente del Comité de Empresa. Ni que decir tiene que en la votación del siguiente punto parece ser que esos argumentos ya se podían cambiar y sumarse a los nuestros.

2º.- Al margen de lo anterior, llevábamos una segunda propuesta que versaba sobre centrar las competencias de los cargos no nombrados en un miembro por cada sindicato firmantes de la propuesta.

La sorpresa salta cuando el debate se centra en que estamos pasando el rodillo y que ellos querían un cargo también si no entendían que les estamos pasando el rodillo. Lógicamente y al objeto de calmar los ánimos, propusimos un receso, tras el cual, dada que la intención real era de ASC, CGT y CSIF era el dar cobertura de comité a la movilización, propusimos que CGT por esta ocasión, teniendo en cuenta que ellos son los cedentes de las movilizaciones, fuese portavoz y convocante en nombre del Comité de Empresa.

Esta última opción salió por unanimidad

A partir de aquí tenemos múltiples lecturas;

1º.- Podíamos pensar en haber pasado el rodillo dado que ninguno de los dos sindicatos ha solicitado, si quiera, la convocatoria de la Comisión Ejecutiva, han propuesto puntos o han traído propuestas previas por escrito…nada nuevo….

2º.-Podíamos pensar que es incongruente que voten en contra en el primer punto, aludiendo a que el comité no está en funcionamiento, pero votan.

3º.- Podíamos pensar que voten en contra en la primera propuesta aludiendo “erróneamente” a la falta de presidente, que obstaculizan la proyección e iniciativas de quienes sí tiramos del carro y que finalmente votan a favor de esa “portavocia alegal” unipersonal.

Dicho lo anterior, sinceramente, da toda la sensación de que a pesar que los tres sindicatos intentamos aunar esfuerzos, nos espera una oposición claramente a la contra, poco constructiva y empeñada en dificultar la tarea de quienes si queremos remar hacia los intereses de los trabajadores.

En esta ocasión hemos entendido que debíamos de dar una muestra real de aperturismo y consenso, hemos sido capaces de mantener el temple suficiente para no ceder a provocaciones y buscar salidas…hemos sido capaces de dar viabilidad a nuestras iniciativas (ASC, CGT, CSIF)…Aun no entendiendo que tengamos que dedicar tanto tiempo en intentar convencer de que  es lo positivo para los trabajadores.

Poco que decir, con matices, hemos conseguido utilizar todas herramientas disponibles para hacer fuertes las movilizaciones y mantener una portavocia provisional para el acto…hemos dejado en el camino el dar más operatividad al comité a pesar de que los impedimentos de quienes tampoco presentaron alternativas a este más que oposición inamovible…hoy se ha constatado responsabilidad de ASC, CGT, CSIF y oposición “poco constructiva”, sin alternativas y centrada en la hoja informativa de turno, por parte del resto….aun así…!!!OBJETIVO CONSEGUIDO!!

CHUCENA FOREVER AND EVER

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: DOS AÑOS DESPUÉS...SEGUIMOS IGUAL EN LA CALLE CHUCENA

              

     8 de febrero de 2021

         Allá por febrero de 2019, pusimos en su conocimiento la problemática que existe en la parada nº421 de la calle Chucena, aun hoy esta incidencia persiste y los usuarios con movilidad reducida, lo sufren continuamente, para ello volvemos a remitir otra fotografía que muestra la situación diaria de esta parada en concreto.

         Solicitamos dé una solución a esta problemática que lleva esperando la instalación de una plataforma para facilitar el ascenso y descenso de viajeros y evite el aparcamiento indiscriminado, la friolera de dos años, o busque una alternativa, por ejemplo, trasladando dicha parada a un lugar que sea accesible para los usuarios, principalmente los PMR.

Sin más, reciba un saludo.

AVISOS DEL BUSSI ERRONEO Y PEGATINAS DE SEÑALIZACIÓN DE LINEAS EN PARADAS

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: AVISOS DEL BUSSI ERRONEO Y PEGATINAS DE SEÑALIZACIÓN DE LINEAS EN PARADAS

              

     8 de febrero de 2021

         Tenemos constancia que el bussi, da el aviso de desvío de la parada nº556 Marques de Parada, posteriormente a dicho desvío, lo que genera confusión en los usuarios de la línea 21.

Por otro lado, en la parada nº187 de San Francisco Javier (Espinosa y Cárcel), parada que afecta a las líneas B4, C2, 22, 29 y 52, carece de las pegatinas que identifican las líneas a las que afecta dicha parada.

         Solicitamos dé las instrucciones oportunas, a la mayor brevedad, para subsanar estos errores y se haga una revisión de la identificación de líneas en todas las paradas de la flota.

Sin más, reciba un saludo.

SILLAS ESTANCIA DEL PRADO

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: ASC

ASUNTO: SILLAS ESTANCIA DEL PRADO

 

            De nuevo estamos teniendo problemas por el número insuficiente de sillas en la estancia del Prado.

            Solicitamos que sean repuestas las que se han ido rompiendo y que se imparta instrucciones a quien corresponda para que sea revisada la estancia de manera periódica y que se vaya reponiendo el mobiliario que, por desgate, se va quedando inservible

            Sin más, reciba un saludo.

PREVENCIÓN EN LOS VESTUARIOS DEL TALLER

A: DIRECTOR GERENTE

DE: ASC

ASUNTO: PREVENCIÓN EN LOS VESTUARIOS DEL TALLER

 

            Llevamos semanas observando como en los vestuarios de talleres se están produciendo episodios poco agradables en relación a los criterios de aperturas de las ventanas.

            De todos es sabido que las autoridades sanitarias recomiendan mantener los espacios ventilados, en especial en los que se producen aglomeración de personas, como es el caso de los vestuarios de talleres.

            Ante esta situación y atendiendo a las recomendaciones sanitarias, le solicitamos que imparta las instrucciones oportunas para que las ventanas de los vestuarios sean retiradas mientras dure la pandemia, es decir, que se quiten las hojas y asi evitamos discusiones entre compañeros teniendo en cuenta que los mandos del taller se mantienen al margen de esto.

            Aprovechamos para recordarle que ya le solicitamos que los compañeros de Limpieza y Repostado, aun están esperando para que se les habilite una mesa en el Hall de la cafetería para que pueden  repartirse entre ese espacio y el de su propio comedor, una medida tan sencilla como la de retirar las hojas de las ventanas y que esperamos sea atendida a la mayor brevedad.

            Sin más, reciba un saludo.

FALLECIMIENTO DE LUIS MORO

 HOY ES UN DIA DEMASIADO TRISTE Y NO ES DE AGRADO DE NINGUN MIEMBRO DE NUESTRO SINDICATO TENER QUE DESPEDIR A DOS COMPAÑEROS Y AFILIADOS EL MISMO DIA.

EN ESTE CASO EL COMPAÑERO LUIS MORO (PADRE) FALLECIDO DESPUES DE UNA ARDUA LUCHA.

DESCANSA EN PAZ COMPAÑERO...

 LAMENTAMOS TENER QUE COMUNICAR QUE NUESTRO GRAN COMPAÑERO RAFAEL BUENO LEON (8441) 

HA FALLECIDO DE UN INFARTO....

GRAN COMPAÑERO Y MIEMBRO DE NUESTRA EJECUTIVA, TRABAJADOR COMPROMETIDO Y DE GRAN CORAZÓN.

QUE LA TIERRA TE SEA LEVE, COMPAÑERO Y AMIGO

GERENCIA DE TUSSAM CICATERA = DESPRECIO A LA VIDA DE LAS PERSONAS

 Hoy toca despejar incógnitas, quitar caretas….

Muchos de nosotros nos preguntamos los motivos del porque la gerencia de Tussam no mueve un dedo por la protección real de los trabajadores frente a la pandemia…muchos nos preguntamos que esconde la gerencia para actuar de esta manera…¿son instrucciones políticas?...no lo creemos

Es imposible pensar que un gobierno del mismo color que el gobierno central, ese que invierte ingentes cantidades de dinero en que la pandemia afecte lo menos posible a la situación económica y social de las familias, pueda actuar en una empresa pública de una manera tan miserable.

Descartada, a priori, la instrucción política, nos centramos en la parte técnica…hasta hace dos meses, la empresa estaba dispuesta a aceptar que los ahorros en materia de absentismo por bajas por Covid, en vez de repartirlos con toda la plantilla (que es lo que recoge el convenio), las personas afectadas cobrasen sus emolumentos al completo…¿porque ahora, a pesar de que la mayoría sindical (ASC/CGT/CSIF y SITT lo piden, no ha accedido a ello?...¿acaso prefiere tener asintomáticos en la plantilla que contagien?.

La cosa no queda ahí…la gerencia le ha dado una vuelta de tuerca al asunto cuando ha cambiado la metodología de aplicación de las opciones que tenían los trabajadores de oficinas a la hora de elegir el teletrabajo cuando sufrían o sospechaban sufrir las consecuencias del covid…hasta hace unos días, estos podían elegir entre teletrabajar o cambiar sus días libres para no asistir al trabajo…la gerencia ha cambiado el criterio y ahora se lo conceden según sea el color del peticionario…lo que en muchos casos genera que personas con síntomas leves acudan a trabajar…el mismo caso que el conductor del accidente que, por desconocimiento, pone en riesgo a los trabajadores, usuarios de la via y del bus, los de  oficinas pueden contagiar a sus compañeros y a una multitud de conductores a los que atienden.

Todo lo anterior no hace más que poner de manifiesto lo que llevamos diciendo desde el inicio de la pandemia; la gerencia solo viste el muñeco para enmascarar su actitud cicatera y economicista (para mayor loa del curriculum del masca), poniendo en riesgo, no solo la salud de los trabajadores, sino la de los propios usuarios y usuarios de la vía pública.

Nosotros no queremos adelantar acontecimientos, pero desde estas líneas advertimos que cualquier ciudadano que puede verse afectado por contagios en el bus o por los efectos de ese contagio en un accidente como el de la pasada semana…podría interponer una denuncia por la vía penal contra la gerencia de Tussam…máxima responsable dado que conociendo el riesgo no hace nada por solucionarlo…insistimos…existe una responsabilidad política en ello y esperamos que tome cartas en el asunto ahora que conoce lo que sucede.

No queremos terminar sin decir que la empresa contraataca en este sentido y se gasta ingentes cantidades de dineros en inspección reservada para perseguir a los trabajadores y abrir expedientes coercitivos y dictatoriales a los trabajadores por no llevar mascarillas o a los que le replican en sus redes sociales en relación a lo poco profesional de sus comunicados y decisiones….claro que esto último lo querrán enmascarar con alguna cuestión de género, que vende más….cuando la verdad es que no es más que una opinión que todos los trabajadores compartimos.

Finalizamos retando a la gerencia a que continúe con nosotros su caza de brujas y nos denuncie a nosotros también por lo que vamos a decir a continuación: Quien ordeno el comunicado (no quien lo firma que no es más que un peón o peona asalariado/a si no fuese el mismo o la misma) tiene un cinismo fuera de lo común, una falta de capacitación para ejercer un puesto de responsabilidad…y además dudamos que sirva incluso para coger la fregona o la escoba…dado que podrá ser un trabajo de fácil cualificación, pero jamás nos hemos encontrado un profesional de ese rango que tenga tan poca vergüenza como quien ordena mandar a la plantilla el escrito de marras…ahí lo tienes chatin…ahora vas y lo cascas.

INFORMACIÓN DE ACCIONES CONJUNTAS ASC/CGT/CSIF

 Esta semana ha venido cargadita de cuestiones que tienen un nexo común: dejan de manifiesto que tenemos que invertir demasiado tiempo en intentar que las cosas vuelvan a la normalidad antes que impulsar el crecimiento.

El legado recibido de la última legislatura no es nada positivo. No lo decimos porque se haya conseguido más o menos, que también. Nos referimos a que la dirección de la empresa se ha acostumbrado a campar a sus anchas y ese es el principal problema; Tener una Dirección que genera problemas en vez de evitarlos…Así pues el primer objetivo es recuperar ese terreno de relaciones laborales modernas y equilibradas que se ha perdido desde 2016.

Tenemos claro que todo lo anterior llevara su tiempo y en base a ese tiempo los trabajadores marcaran también su terreno, como ya se ha hecho en la última concentración y que tendrá su continuidad mensual hasta que tengamos interlocución válida para dar salida a los problemas…ni que decir tiene la importancia de asistir al menos simbólicamente a dichas concentraciones…

También hemos lanzado esta semana una nota de prensa en la que hemos advertido a la ciudadanía del riesgo al que estamos sometidos los conductores por no conocer si podemos estar o no contagiados de Covid, dado que los síntomas leves pueden ser confundidos fácilmente con otras dolencias, algo a lo que tampoco ayuda las acciones coercitivas de la empresa al tratar esta enfermedad como otra dolencia mas, desoyendo, como es habitual, lo decretado por el gobierno para que la Covid se trate esta como accidente de trabajo.

Ni aforos correctos, ni señalizaciones, ni test, ni trato social…una gerencia que se rige solo y exclusivamente por criterios economicistas que engorden el “excelso” y “virtual” curriculum de su máximo representante…nada nuevo bajo el sol pero si algo que tiende a tener sus días contados.

Listado de asuntos que estamos tratando y pivotando desde la nueva corriente tripartita que, además, estamos intentando coaligar con dar cabida al resto de fuerzas sindicales:

1º.- Convocar a la Comisión Ejecutiva del Comité de Empresa para extender las movilizaciones mensuales a todas las organizaciones sindicales para consensuarlas y realizarlas desde el Comité de Empresa.

 2º.- Acciones jurídicas en relación al abono del 40% de FF.PP.

 3º.- Regularizar la subida del 0,9 marcada por el gobierno.

 4º.- Integración de las primas de absentismo a las primas originales de sábado, domingo y festivo.

 5º.- Que deje de tener efecto en cualquier tipo de deducción económica o de otra índole hacia el trabajador por influencia directa o indirecta del Covid-19

 6º.- Puesta en marcha de manera inmediata la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.

 7.- Comenzar la implantación de métodos masivos de detección, continuos y permanentes, de detección de Covid-19.

 No podemos cerrar esta hoja informativa haciendo referencia al trato discriminatorio que la empresa está dando a las personas que solicitan teletrabajar…otro intento de golpe de efecto de la empresa que se empeña en hacerle el juego a determinado sindicato pero siempre manteniendo su cetro divino…dependiendo de quién sea o su adscripción, así actúa, es decir, una gerencia que se empeña en vulnerar la decisión soberana de los trabajadores con acciones subliminares que coarten la acción sindical de quienes han obtenido más apoyo en las urnas.

   Finalizamos haciendo referencia a un modelo sindical al que podríamos llamar “modelo chino”…es decir, hacer burdas copias de productos de calidad y diseño contrastado al más puro estilo “Aliexpres”…”EL SINDICACHINI”…¿Quien no ha comprado alguna vez algo creyendo que era original por las apariencias y le ha durado menos que una pompo de jabón?....pues eso…hay quien cree que poniendo un vende burras de comercial y vender productos de baja calidad, engañara al personal por mucho tiempo…claro que, tampoco es que difiera mucho…aunque han cambiado su habitual producto de baja calidad, por otro peor;  de usar y tirar.

TRATO ANTISOCIAL DE LA GERENCIA Y RIESGO PARA TODOS

 NOTA DE PRENSA

 

                                                                 En Sevilla a 3 de Febrero de 2021

 

SINDICATOS DE TUSSAM DENUNCIAN MERMAS ECONOMICAS DE LOS TRABAJADORES POR BAJAS COVID 19

 

Los sindicatos ASC, CGT y CSIF denuncian que los trabajadores afectados, directa o indirectamente, por la pandemia sufren una disminución de sus ingresos porque la empresa TUSSAM no entiende que deban de ser tratadas como accidente de trabajo dichas bajas,dándole el tratamiento que el Convenio Colectivo de TUSSAM recoge para este tipo de bajas, aunque la Seguridad Social las devenga como tales.

Las secciones sindicales nombradas lo consideran una medida coercitiva pues el virus del COVID 19 puede presentar sintomatologías muy leves que, al ser similares a las de otras enfermedades menos nocivas, hacen que el trabajador, entendiendo que no es portador del virus y para no verse afectado por la reducción en sus ingresos, acuda a su puesto de trabajo con total tranquilidad.

Desde estas organizaciones se acusa a la dirección de TUSSAM de desoír el Real Decreto Ley que convierte al virus del COVID 19 en enfermedad asimilada a accidente de trabajo y que incentive el reducir el absentismo aplicando criterios económicos por encima de la salud de los trabajadores y trabajadoras, además de no tener ningún medio para detectar la presencia de este virus en cualquier trabajador al más mínimo síntoma de su posible aparición, algo que evitaría situaciones potencialmente peligrosas.

ASC, CGT y CSIF solicitan de esta forma la puesta en marcha de un plan de detección de casos COVID 19 ante la aparición del menor síntoma así como el pago de sus emolumentos conforme a la normativa actual.

 

INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES 02-02-2021

 Los sindicatos firmantes de este documento, queremos informar a todos los trabajadores de las diferentes gestiones que estamos realizando de manera conjunta para intentar ir dando soluciones a las diferentes cuestiones del día a día.

1º.- Desde ASC/CGT/CSIF hemos decidido convocar a la Comisión Ejecutiva del Comité de Empresa (recordamos que está operativo el Comité a través de este órgano}, para estudiar y aprobar, si procede, la propuesta de CGT de extender sus movilizaciones mensuales a todas las organizaciones sindicales para consensuarlas y realizarlas desde el Comité de Empresa.

Como ya conocéis, los motivos y el número de personas directamente afectadas, en un principio, ha variado y es por ello que entendemos oportuno ampliar el espectro de actuación. Estamos convencidos que contaremos con el apoyo unánime de la representación sindical, teniendo en cuenta que en movilizaciones anteriores ya han apoyado las mismas.

2º.- Es público y notorio que los tres sindicatos entendemos que la empresa ha obrado sin ajustarse a derecho en relación al abono del 40% de FF.PP.

Con este tipo de actuaciones queda claro que la empresa castiga doblemente a la plantilla al no acceder al abono de dicho 40%, especialmente cuando aplica criterios unilaterales que no recoge el convenio en relación al 15%.

Ante esta situación, lamentablemente y por una clara falta de voluntad y diálogo por parte de la empresa, no nos deja más camino que el acudir a la vía judicial, vía que acudiremos de tres maneras:

    • En primer lugar presentando una demanda conjunta de conflicto colectivo en relación al 15% que entendemos es de abono obligatorio a toda la plantilla.

   • En segundo lugar presentando otra declarativa de derecho en relación al asunto de los retribuidos emanados de los descansos asignados en Feria.

   • Y en tercer y último lugar, se. realizarán demandas individuales en plantilla común de los tres sindicatos para el resto de conceptos no devengados a los afectados, directa o indirectamente, por la pandemia (25% de FF.PP, prima trimestral de asistencia ...}, demandas que serán canalizadas a través de cada una de las tres organizaciones a la que pertenezca el trabajador.

3º.- Al margen de lo anterior, hemos solicitado a la empresa las siguientes cuestiones: a.- Que se regularice el salario con la subida del 0,9 marcada por el gobierno.

b.- Que, ante la inexistencia de impedimentos legales, las primas de absentismo vinculadas a sábados, domingos y festivos, así como la prima de tarde, se integren en las correspondientes primas de dichos días, tal y como recoge el convenio.

c.- Que cualquier IT que esté vinculada, directa o indirectamente, con la Covid-19, deje de tener efecto en cualquier tipo de deducción económica o de otra índole hacia el trabajador.

d.- Que se ponga en marcha de manera inmediata la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, para dar salida a las múltiples cuestiones que se acumulan de manera endémica y que tienen grave afección a los trabajadores y a la propia empresa.

e.- Que se pongan en marcha de manera inmediata la implantación de métodos masivos de detección, continuos y permanentes, a toda la plantilla de conductores y mecánicos, al objeto de evitar situaciones como las del accidente del pasado viernes.

Ni que decir tiene que esperamos que se atiendan estas cuestiones y que la empresa cambie el chip en materia preventiva, sobre todo a la hora de aplicar normas genéricas sin tener en cuenta la afección particular en el desarrollo de nuestro trabajo.

4º.- Por último y teniendo en cuenta que la empresa podría involucrarse más en hacer más segura nuestra empresa, reiteramos las peticiones realizadas en su día, de manera individual, por los tres sindicatos, en la que solicitamos pruebas de detección masivas, continuas y permanentes a toda la plantilla de conductores y mecánicos, teniendo en cuenta que ello evitaría accidentes como el ocurrido el pasado viernes.

Ni que decir tiene que la falta de estos test, conjuntamente con el tratamiento económico coercitivo que se les da a las personas que puedan estar afectadas, directa o indirectamente, por la Covid-19, suponen un serio riesgo para la seguridad de todos, usuarios del bus, de la vía y la de los propios trabajadores, dado que los síntomas iniciales son fácilmente confundibles con los de otras patologías, pero que no quita que, al margen de ser posibles trasmisores del virus, puedan ver mermadas las capacidades de conducción de estos provocando situaciones no deseadas como las ocurridas el pasado viernes.

Creemos que estas situaciones son de urgente interés para los trabajadores y para los propios ciudadanos, por lo que nos llevan a tomar iniciativas conjuntas de este tipo.