REFERÉNDUM NON NATO

 

¿Y DE LOS 9, QUÉ?

 

QUE NO ACALLEN TU VOZ…!!EXIGE RESPETO!!

 MAÑANA NO HAY REFERENDUM...los promotores de la iniciativa no lo han organizado, algo esperable si entienden que la Asamblea General no puede decidir nada...Aun así ASC va a esperar hasta ultima hora para ver si rectifican, pero en ningún caso asumimos el incumplimiento.

Regalarle tus armas al tirano a la espera de clemencia.

Es una frase que bien podría resumir lo que llevamos viviendo en los últimos cuatro años y medio…

ASC no entiende de rendición sin comenzar siquiera la batalla, entiende de treguas, de cesiones razonables de ambas partes para alcanzar un clima laboral correcto, entiende de respeto si respetan a los trabajadores…no entiende de cesiones gratuitas…y mucho menos entiende de clemencia al tirano cuando está en debilidad si este demuestra que cuando esta empoderado abusa claramente del poder hasta el punto de acusar a trabajadores inocentes y llevarles casi al borde de lo humanamente razonable.

Pero la realidad es la que es…no todos entienden eso del !!Basta ya!!...y es respetable, pero cuando tres organizaciones apelan a dar tiempo al tirano, a los eufemismos para no actuar, a las trabas administrativas, a lecturas irreales de la realidad, y todo ello lo hacen para evitar decir !!basta ya!!, algo no cuadra…

Tres años para negociar lo que pedimos y aun piensan que hay que dar tiempo…se les ha salvado a los políticos las elecciones con un convenio que nos dejaba en tierra de nadie…se intenta salvarles sus primarias…le van a salvar el verano….¿y luego qué?...¿se saltaran las líneas rojas marcadas por los trabajadores en asamblea y firmaran en otoño un convenio que les salve el culo otra vez a quienes nos acosan?, porque nos podemos encontrar con la excusa de firmar un convenio mas allá de 31 de diciembre de este año bajo el débil argumento de que es ilógico firmar un convenio para “tres meses”…un argumento que ya ha empezado a esgrimir la empresa…sin comentarios.

ASC coincide con CSIF en la línea de hacer sindicalismo directo si no existe respeto a los trabajadores ni vías de comunicación. Respetamos lo que deciden los trabajadores en Asamblea y no vamos a dudar en poner toda la carne en el asador…en Tussam sobran los tiranos, sobran los políticos que hacen mutis por el foro dejando al tirano campar a sus anchas…y tanto unos como otros sobran en el panorama político o técnico, sobre todo en lo público…por ese motivo e independientemente que tengan cobertura sindical interesada…ASC no se va a quedar quieta.

Reflexionar sobre los argumentos es sumamente sencillo:

Las Asambleas de Afiliados son soberanas y para acatar lo que diga la Asamblea General es necesario el mandato de estas, eso o un referéndum para ver si la Asamblea de casi 500 personas representa  el sentir de la plantilla.

Partiendo de la base de que 500 trabajadores (histórica unanimidad), entre los que hay mas afiliados a esos sindicatos de los que asisten a sus asambleas de afiliados, han decidido unánimemente acciones: ¿no representan el sentir de sus organizaciones estos que asisten a la asamblea general en mayor numero?...¿es moralmente valido que en sus asambleas de afiliados voten a mano alzada, menos del 10% de la afiliación y en una Asamblea General no sea vinculante que voten porcentualmente el triple?...¿es lo del referéndum una excusa más?...preguntas que sin ánimos de molestar a nadie, especialmente a las afiliaciones de estos sindicatos, tienen una respuesta muy clarificadora.

Recordamos que ya en la anterior legislatura incumplieron las líneas rojas marcadas por los trabajadores y que si asumieron como decisión de la Asamblea General, aunque a ser justos, los dirigentes de estas organizaciones no eran los que actualmente son.

Terminamos esta reflexión dominical esperando que esas personas, que no siglas, que han utilizado nuestros textos dirigidos a sus acciones personales como representantes de determinadas siglas (esos que estaban y que ahora parece que no están pero siguen actuando entre bambalinas), no vuelvan a las andadas intentando hacer ver que nuestras publicaciones están dirigidas a las siglas o a las afiliaciones…

ASC respeta las siglas de los tres sindicatos y sobre todo respeta a las personas afiliadas a los mismos y de momento también a sus actuales dirigentes…Por mucho que ahora nos apeteciese decir perro al perro, no van a encontrar en ese filón la justificación para ganar adeptos de manera artificial, porque ya hemos visto lo que hay…discurso del miedo y desprestigio incluso a los compañeros de la bolsa como personal con derecho a decidir…Aunque como hemos dicho y de momento, sus dirigentes actuales dijeran otra cosa en la Asamblea General.

Al tirano y sus mentores…Solo desearles suerte y que se esmeren…El día 11 y ante la falta de referéndum por incomparecencia del equipo local…TUSSAM PARA SÍ O SÍ…Por incapacidad manifiesta del tirano y aunque para otros, el hecho de haber jugado incluso con la salud las familias de trabajadores y usuarios no haya sido aún motivo suficiente…ni lo sea la aclamación de casi 500 trabajadores expresándose libremente en Asamblea General.

 PD: PARA ASC, LOS COMPAÑERO DE LAS BOLSAS TIENEN DERECHO A VOTO...Y EL QUE DIGA LO CONTRARIO QUE LO HAGA POR ESCRITO..PORQUE NO SOLO LUCHAN POR LO GANADO EN OPOSICIÓN, LUCHAN TAMBIÉN POR DIGNIDAD...LA DIGNIDAD DE AHORA Y LA DEL FUTURO

 

!!!FUERA EL TIRANO DE ESTA EMPRESA!!!...!!PATÍBULO A LOS SATRAPAS, YA!!!

 Esta semana ha sido la semana de las caretas fuera….ha suido la semana en la que los trabajadores han hablado.

También ha sido la semana en la que se ha vuelto a devolver la justicia a los trabajadores de Tussam.

Los trabajadores han dado una lección aprobando paros de manera unánime en asamblea de trabajadores…

Los trabajadores han puesto la cara colorada a quienes han intentado meter miedo a cambio de dios sabe que.

Los trabajadores les han puesto la cara blanca a más de uno por jugar a lo que juegan siempre.

Pero la judicatura también han dado la razón al compañero que fue metido en un despacho y acusado sin ningún tipo de pruebas de un delito….delito no probado y por el que fue condenado, en presencia de dos sindicalistas, a la máxima pena laboral: pena de muerte (despido), pena que le fue condonada por cadena perpetua (seis meses de suspensión de empleo y sueldo) si firmaba una declaración de culpabilidad….al más puro estilo franquista…no valoramos la actuación de los sindicalistas porque no estábamos…quizás el silencio mediático de estos os puede dar un dato.

¿A qué juega el Alcalde?...¿permitiendo esto en una empresa pública pretende ser el candidato a la Junta?... acaso es el gerente el que milita en la extrema derecha o mas allá si nos apuran?...¿o quizás los sindicalistas apagafuegos del amo son cómplices necesarios para tapar el hedor de las cloacas de Tussam?...no cabe duda de que al menos los que presidieron la asamblea, de los cinco sindicatos, no parecen muy alineados con ese modus operandi…pero está claro que esta semana se han caído muchas caretas….¿cuáles serán las próximas?.

Esto es lo que tenemos…si había dudas respecto al origen del problema; el gerente, hoy han quedado más que despejadas….recordamos que este tipo ya ha sido condenado por acceder a un puesto público por la cara y denunciado por acoso por un jefe de servicio….luego no es nada nuevo….no es nada de ASC….es mas…fue denunciado por CCOO…no la de aquí de Tussam, que ye vemos como se las gastan en función del tipo que pivote.

Desde aquí dar la enhorabuena al compañero, a los compañeros de Csif y de paso a nuestro abogado que le ha llevado la reclamación de manera personal…

Pitos para el Alcalde….pitos para el gerentucho…pitos para los “sindicalistas” que fueron testigos del acoso y callaron…

Por último nos dirigimos al Alcalde…pase lo que pase en sus primarias…usted, si sigue sin intervenir, jamás representara a las 1600 familias de Tussam…JAMAS…un silencio cómplice, una falta de actuación para frenar al sujeto al frente que, con muchas voces de su partido contraria a ello, puso al frente de esta empresa pública, define claramente una verdadera ideología socialista…y eso no son los valores del socialismo teórico que aparece en los libros… los trabajadores de Tussam nos vamos a  ver obligados vamos a dar un electroshock a ver si espabila…que así, presidente de la junta como que no lo vemos.

Lo importante: EL COMPAÑERO ÁNGEL MOSCOSO HA GANADO…la empresa ha perdido…y los asesinos de José Luis y Enrique se han quedado con las ganas de otra víctima mortal…esos sobran…exigimos acciones contundentes…o usted, señor Alcalde y su partido actúan….o actuamos los trabajadores….que por cierto ya han hablado.

 

 

 

LA RESPUESTA A LAS FALTAS DE RESPETO... POR UNANIMIDAD CHURRITA

 

Ayer fue la fiesta de los trabajadores….Ayer los trabajadores volvieron a dar una lección de compromiso…Ayer volvieron  las asambleas participativas, decisivas y alejadas de circos y protagonismos…Ayer los trabajadores salieron de la Asamblea teniéndolo claro, quizás clarísimo…UNANIMIDAD EN LAS LÍNEAS ROJAS, UNANIMIDAD EN LAS ACCIONES A SEGUIR…Vinculante o no para algunos…la voz de los trabajadores ha resonado de nuevo con fuerza…el ave fénix renace de sus cenizas.

No, los trabajadores de Tussam no hemos sido nunca cenizas, al contrario, quizás esos rescoldos latentes cual volcán dormido, que ha despertado con fuerza…para sorpresa de algunos de esos que han vendido, a cambio de migajas, que controlaban a los trabajadores para darle al gerente tranquilidad gratuita…sabemos que perseveraran en manipular y generar dudas…pero también sabemos que esto no tiene marcha atrás…al menos, marcha atrás sin que se retraten claramente, con todo lo que conlleva.

Este texto sobra…ya pululan por las redes una suerte de videos en los que queda claro que es lo que ha sucedido en la Asamblea…ni textos, ni eufemismos, ni medias verdades, ni nada de nada, puede refutar el contenido de los videos y lo que cada cual ha dicho…

También hay textos que claramente posicionan a unos y a otro….incluso a nosotros mismos.

Anoche ya solicitamos al resto de sindicatos los nombres de los miembros de esos sindicatos que conformaran el comité de huelga. Sabemos cuál es el mandato de la Asamblea y como dijimos también, los plazos legales para convocar paros, son de diez días, lo que ineludiblemente nos lleva a tener que convocar, cumpliendo la voluntad de los trabajadores en Asamblea General, sin menoscabo del resultado del referéndum…por lo que esperamos no exista impedimento por parte de ningún sindicato…no ya por la unidad de acción, si no porque sus afiliados se quedarían sin representatividad en una hipotética negociación con el comité de huelga…que es el único legitimado para desconvocar la huelga.

No queremos extendernos mucho más: ASC ya consulto a su asamblea y traía los deberes hechos…ASC asume el mandato de la Asamblea…y ASC asume, sin eufemismos, las líneas básicas mandatadas sin referéndum ni nada, por la asamblea y asumidas por la totalidad de los sindicatos…sin eufemismos…

Además de todo eso y entendiendo que el referéndum dará vinculación a todos los sindicatos en una u otra línea, una vez que los ponentes de la propuesta convoquen dicho referéndum, para lo que contaran con nuestra ayuda, se antoja oportuno rendir cuentas a la asamblea general de trabajadores…lo que públicamente proponemos desde aquí, pero no solo eso…si por “casualidad” antes de la efectividad de los paros, se alcanzase acuerdo de convenio con alguna correlación de mayorías…ASC ASUMIRÍA EL COMPROMISO DE EXPLICARLO EN ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES, CONVOCADA AL EFECTO, UNANIMEMENTE POR TODAS LAS ORGANIZACIONES, Y SOMETER POSTERIORMENTE LA MISMA A REFERENDUM…

Si sabemos que no es nada nuevo…pero tened en cuenta que al gerente no le interesaría si no ve apoyos y quienes están a su servicio tampoco les interesa que se les caiga el chiringuito….solo teníamos que ver determinadas caritas en la asamblea de ayer…!!ojo!!...y no nos referimos a ninguno de los sindicalistas que representaban a sus afiliados en la mesa…no, pero os remitimos a los videos para que lo comprobéis.

Finalizamos agradeciendo a todos la lección de participación y de responsabilidad…al margen de invitaros a una reflexión….las teorías estadísticas dicen que un grupo suficientemente representativo suele transponer los datos al conjunto de dicho grupo…es decir…un tercio de la plantilla, sin esconderse en el anonimato, decide por unanimidad…con algunas residuales abstenciones, y sin votos en contra…quien no quiera verlo es libre…quien quiera meter miedo….es libre…pero quien pretenda faltar a la inteligencia de los trabajadores seguramente lo haga porque es una marioneta “de alguien” y carece de libertad por deudas sospechosamente sospechosas….pero esos no van a meter en la jaula al resto…al menos no con la anuencia de ASC.

Sevilla 28 de mayo de 2021

 

NI POR DINERO, NI POR CONDICIONES

HAZLO POR DIGNIDAD

HAZLO PARA QUE TE RESPETEN

HAZLO POR EL FUTURO DE TODOS

!!QUE NO TE ENGAÑEN!!

!!RECUERDA QUE TAMBIÉN ESTÁN JUGANDO CON LA SALUD DE TODOS!!

 

Eufemismos: Los eufemismos son los términos que se usan para reemplazar algo que queremos expresar pero que puede resultar un tanto duro o malsonante a los oídos de las demás personas. Por ejemplo: reducción de personal (despido).

Fuente: https://www.ejemplos.co/eufemismo/#ixzz6w8rBaAvH

LA ASAMBLEA GENERAL DE TUSSAM DECIDE POR UNANIMIDAD HACER HUELGA

Los trabajadores de Tussam han hablado, MAS QUE PESE A ALGUNOS.

UNANIMIDAD DE LA ASAMBLEA: PARO EN TUSSAM EL DIA 11 DE JUNIO.

Una Asamblea General masiva, MAS QUE PESE A ALGUNOS y más que la media histórica de participación, en la que unánimemente se ha decidido hacer un paro el día 11 de junio y una concentración para ese mismo día en un acto del Alcalde, a la sazón, Presidente de nuestra empresa, es decir; máximo mandatario de la empresa y del ayuntamiento.

También se han quedado unánimemente claras las líneas rojas que los trabajadores exigen.

No hay excusas y aunque haya sindicatos que han pedido el referéndum, queda claro que el sentir de los trabajadores comprometidos y participativos es: LUCHAR POR RECUPERAR LA DIGNIDAD…lejos quedan las excusas de referendun´s para dilatar y agotar los plazos…que es licito, SI, pero las valoraciones sobre el mismo, después de la unanimidad de los trabajadores en la asamblea general, es ciertamente sospechosa.

ASC lo tiene claro…así lo hemos manifestado en la Asamblea y ya traíamos el mandato de nuestros afiliados de asumir la decisión de la misma…ni referéndum, ni otras estrategias, entre otra porque los plazos son los que son…el lunes se acaba el plazo para presentar la convocatoria de los paros y la solicitud de concentración…si no se realiza referéndum, ni petición conjunta antes de esa fecha, ASC lo realizara de manera conjunta con quienes quieran o de manera unilateral para paralizar los plazos si no existiese consenso.

Podemos utilizar eufemismos y valoraciones sesgadas…pero lo cierto es que casi 500 trabajadores están dispuesto a defender su dignidad…¿Por qué se necesita refrendo o se pone en duda la validez de la decisión de la Asamblea?...¿acaso no se respeta la asamblea?...en cualquier caso, estamos convencidos que salga lo que salga del referéndum propuesto o fomentado por varias organizaciones, el resultado tendrá que ser sometido a sus asambleas….y después, con el mandato de estas, se dará explicaciones a los trabajadores en una ASAMBLEA GENERAL INFORMATIVA…porque ya no se tomaran decisiones en la misma…solo se rendirán cuentas.

La unanimidad es relevante…se ha dado de manera histórica, tanto que hemos visto caritas en el patio de los trabajadores que denotaban un claro nerviosismo…¿se descubre ante el amo que no controlan a los trabajadores?...la foto es de traca y esta vez no vamos a hablar de siglas, si no de personas concretas…quizás dar paso a la nueva hornada solo sea un espejismo…quizás la nueva hornada hoy lo ha visto claro…quizás hoy haya sido el primer día del cambio…quien sabe…

Lo de hoy es histórico, es un triunfo de los trabajadores sobre quienes se jactan ante la empresa y los políticos de controlar Tussam…mañana más.

Desde ASC solo podemos agradecer la masiva participación y la lección dada a quienes pretenden salirse, como acostumbran, por la tangente…nos quedamos con las palabras del algún secretario general: De acuerdo con ASC en el 99,9%...en todo mínimo, líneas rojas y vigencia…nos quedamos con las palabras del resto en la misma materia….nos quedamos con el convencimiento que no existirán excusas, ahora o más tarde, para defender a muerte, sin eufemismo y sin contrapartidas, todo lo que han apoyado los trabajadores…referéndum o no…esperamos que respeten lo mandatado, legalmente vinculante o no,  por los trabajadores en asamblea…eso si…si la asistencia de sus afiliados es mayor a la de la asamblea general, entenderíamos, si esa asamblea lo decide, que se bajen de los mínimos.

 

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES

 

MOTIVACION Y DIGNIDAD & SUMISION Y PLEITESIA AL TIRANO

 Motivar o desmotivar, como en la obra de teatro…esa es la cuestión.

La historia se repite, los actores se repiten y los intereses se repiten. Durante la anterior legislatura observamos con cierto grado de estupor, como ASC se convirtió en objetivo número uno a derrocar por parte de casi todos los estamentos políticos, sindicales y empresariales de la empresa…La Covid, la gestión de los aludidos y nuestra perseverancia fue el factor clave para que los “sátrapas” no se saliesen con la suya, bueno, eso y la irrupción de un nuevo sindicato, aunque en la realidad ni una cosa ni la otra fue suficiente para devolver al cajon el modelo implantado por un estilo de dirección claramente deleznable en todos los sentidos.

Como corresponde al espíritu ASC, no vamos a perdernos en excusas por los demás y asumimos claramente la situación y los errores propios que pudiesen habernos llevado a esta situación, lo que no quieta que lo analicemos.

Llevamos en una supuesta unidad de acción desde diciembre del pasado 2020 y desde entonces hemos visto como los mentideros virtuales han vivido una extraña y sorpresiva calma…los habituales que clamaban contra ASC a poco que pidiésemos incluso seguridad sanitaria y callaban cuando el resto se alineaban con la empresa han vuelto a la escena…¿haciendo qué?...pues desmotivando… y a quien corresponda no le interesa que los trabajadores participéis…los argumentos de antaño llamando a la participación se tornan argumentos a la desmotivación.

La postura de ASC ha sido siempre clara y constante…incluso hemos llegado a proponer un paro como “llamada a la reflexión de los políticos” y han sido las organizaciones sindicales las que no han querido, bueno, no todas, CSIF si ha entendido que llevamos demasiados años aguantando las canalladas sin sentido como para que sea hora de dar un porrazo de respeto y dignidad encima de la mesa…Nuestra postura ha sido clara; QUE HABLEN LOS TRABAJADORES EN ASAMBLEA…

No hay dudas de que si no se quiere realizar acciones contundentes (ya vimos la efectividad de la marcha en coche o la solicitud de reunión a Susana Díaz) los trabajadores deben de decidir en Asamblea…algo a lo que también parece ser que tienen recelos algunos…Ya vimos quienes publicitamos y movilizamos a los trabajadores para la marcha en coche y quienes no lo hicieron, pero ya veréis quienes no van a publicitar la ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES Y QUIENES NO LO HARAN MAS HAYA DE UN ESCUETO COMUNICADO EL DIA ANTES…lo que os dejara entrever quien es quien en esta película.

Centrados en lo que es la propia asamblea encontraremos argumentos para desmotivar de lo más variopintos, desde la ubicación hasta poner en duda la decisión de los trabajadores, de ahí que muchos no quieran que sea decisoria…el amo presiona tela…la ubicación de la Asamblea es totalmente externa, al aire libre...sanitariamente segura….la ubicación garantiza sombra a mas de mil personas…térmicamente segura y confortable….la ubicación garantiza independencia…la ubicación garantiza que no dependemos de la empresa para nada….además de todo eso, la ubicación garantiza acceso rápido desde cualquier punto de la ciudad y además espacio de aparcamiento para más de tres mil vehículos….¿algo mas?...no cabe duda que no existen excusas…

Para finalizar deciros que todas las bazas de negociación que los trabajadores tenemos pretenden eliminarlas con una vigencia del convenio que les salve el culo al amo….lo mismo que la anterior legislatura…y ya veis como la empresa está jugando con los tiempos para ello…¿os imagináis si en vez de que el anterior convenio terminase en 2019, hubiese terminado en 2018?...si, dos elecciones salvadas en 2019. Municipales y regionales, y ahora vemos como el tirano se aprovecha de ello….¿otra vez quieren hacer lo mismo?...sin comentarios, pero a tenor de algunas public acciones en las que ya se intuyen cambios de barcos, auguramos un nuevo; “todos contra ASC”…bueno, no exactamente así, porque ni van a ser todos los de la bancada sindical, ni van a ser todos desde la bancada política…pero eso lo dejamos a vuestra decisión…si no os dejáis engañar y participáis activamente…se van a comer cabeza de lomo aliñada…depende de vosotros…

ASC mantiene su postura avalada con datos: Convenio 2010-2021, ni un trabajador trabajando mas allá de los 62 años, toda la bolsa dentro a 31 de diciembre y garantía salarial máxima permitida…TODO ELLO SIN CONTRAPARTIDAS…esa era la postura común de los cinco sindicatos y por la que hemos estado movilizándonos…la empresa ha pasado de aceptar esa a recortar cada vez mas…quien se pliegue a este chantaje que dé explicaciones y si los trabajadores aceptan el mismo…no les arrendamos las ganancias….eso si, los políticos tienen garantizado el ruido aunque tengamos que hacerlo en solitario…no sabemos si reportara mucho a nivel real, pero si reportara a la hora de defender la dignidad de la afiliación de ASC…¿la del resto de trabajadores? Cada cual allá.

HOJA INFORMATIVA Nº2 MAYO 2021

¿Qué es lo que queremos los trabajadores?...una pregunta que parece extraña pero que tiene mucho sentido.

Nos sorprendemos cuando son los propios trabajadores o algunos de sus representantes los que dan públicamente argumentos vacios para desacreditar acciones sindicales efectivas y lo hacen con tergiversaciones de la realidad.

No, no es normal que cuando ponemos en jaque a la empresa y podemos utilizar las bazas de negociación que los tiempos nos proporciona, las dejemos pasar, sobre todo cuando la empresa las aprovecha todas para apretar y “mangar” a los trabajadores de una manera ruin y mezquina…¿Qué está pasando?...¿acaso esto es lo que queremos la plantilla?...estamos convencidos de que no, pero el impulso solo a ratos y el silencio nos generan ciertas dudas…¿a que esperamos?...

Ni en los peores tiempos del calvo hemos visto una dirección tan mezquina…pero entonces se mearon y se cagaron los propios afiliados en las puertas de los sindicatos del reino o de los que se plegaban…¿y ahora?....¿a que esperamos?...si, toca responder…toca participar…

La empresa ha hecho una propuesta…Convenio hasta 2023, Jubilación en lo mínimo que despacha la ley (50%) de 51 personas este año, contratación del otro 50% a los de la bolsa sin garantías de puesto y eliminando contrataciones temporales, todo ello al mínimo…pongamos de ejemplo un coste ficticio 1 millón por año.

El presupuesto de la empresa para 2021 el mismo que tuvo en 2019…los trabajadores contratados a mes de marzo de 2019 fueron 1621...y tenemos que los trabajadores contratados en marzo de 2021 son de 1537, lo que en comparación con marzo de 2019 nos da 84 trabajadores menos (Marzo no es mes de contrataciones adicionales por la FFPP)

Teniendo en cuenta lo anterior y partiendo de la base que si los prejubilados, por ejemplo, echasen su tiempo al final de su vida laboral, el coste ficticio proporcional seria el mismo (1 millón) y los huecos de empleo se generarían ahora, cuando se necesitan. Nos encontraríamos que, ya que tenemos el dinero de 2019, podríamos crear 51 plazas directas, eso mas los 84 que tenemos de menos contratados, lo que nos da un total de 135 plazas a cubrir entre indefinidos y eventuales. Si hay 99 personas de la bolsa fuera..¿Donde está la dificultad si técnicamente tendríamos incluso hasta que convocar 36 plazas más de las disponibles.

Pero no, señores…la empresa pretende exprimir al máximo a los prejubilados y precarizar aun mas a los eventuales y de la bolsa…de paso venderle al alcalde que es un crack mangando a los más vulnerables para que el alcalde tenga su plan estratégico, no solo a coste 0, no….si no incluso reportándole dinero a sus bolsillos….claro que no podemos esperar otra cosa de quien en su miserable existencia se ha permitido incluso el lujo de ahorrar en materia sanitaria…manos teñidas de sangre por un puñado de dólares.

Pues esto es lo que tenemos…ruindad elevada a la enésima potencia.

¿Qué opinan el resto de sindicatos?...preguntadles, pero está claro que ni esta propuesta de la empresa, ni nada parecido, es aceptable…aunque también tenemos que  deciros que reconocemos nuestra incapacidad de conjugar acciones de fomento de la unidad, como siempre habéis pedido los trabajadores, negociación/presión, conjugación de mayorías y efectividad, si las direcciones de los diferentes sindicatos ven en sus afiliaciones cierta parsimonia y desinterés, si no perciben que estas exigen sus derechos…y también, porque no decirlo, porque así se da más pábulo a configuración de mayorías menos exigentes, como ocurrió en la legislatura anterior, que ni más ni menos se presuponía que cumplían el mandato de los suyos.

Poco más que decir, esperamos que la Asamblea de Trabajadores cuente con una buena participación, que tomemos medidas y escuchemos propuestas, pero que sobre todo salgamos de la misma con unidad de acción y las cosas claras los cinco sindicatos…y en eso tenéis mucho que decir los trabajadores con tan solo participar activamente….como lo hicisteis en la última marcha en coche.

Compañeros…es hora de hablar….de exigir RESPETO…y eso no se consigue con criticas vacías y espectáculos de Telecinco….se consigue participando e informándose…no salgáis de la Asamblea sin nada claro…exigid y hablad en la Asamblea…no te dejes callar por protagonismos precocinados…pide objetivos claros, soluciones claras y el camino para conseguirlas…no es hora de confrontación, de buscar culpables o de exteriorizar diferencias….es hora de unión real y acción para frenar los ataques del peor gerente de la historia de Tussam…y tu eres el protagonista…ASC dando pasos a tu lado por la recuperación de lo que es nuestro.

PD: Aclaramos que esto no tiene como objetivo criticar a ninguna organización, al contrario, el objetivo es recordar y que tu, como trabajador y estés afiliado donde lo estés e incluso sin estar afiliado, tengas el espacio que mereces…pero recordando que eso no lo regalan….tienes que participar.

ACTA DE LA COMISION EJECUTIVA DEL COMITE DE EMPRESA

 

!!Y VENGA TORTUGAS A LOS POSTES!!

 No sabemos si es la cercanía con la dirección o es el agua que trae demasiado cloro, lo cierto es que hay demasiadas tortugas subidas encima de los postes.

Sí, tenemos que reconocerlo; HAY UN TRIPARTITO, lo que en este caso equivale a trabajo, participación y responsabilidad…¿quiere decir eso que todo tenga que ser entre cinco?...¿o que se compartan ideas de tres con los otros dos?...parece que alguno aun no lo tienen claro.

Si recapitulamos los acontecimientos de la última legislatura veremos que ASC, a pesar de que nos ofrecimos a participar, se la excluía de cualquier acción o colaboración (algo licito y que no vamos a valorar de nuevo), pero a pesar de todo eso, ASC siempre hizo su trabajo, se tuviese o no en cuenta…se llama compromisos con sus votantes y afiliados.

Ayer nos merendamos las quejas de uno de esos sindicatos que, aun no queriendo participar porque no ha querido pactar con nadie, se ha otorgado el “poder” de que la nueva mayoría tripartita, a pesar de que le da participación, también tiene que hacerle el trabajo…si no los muchachos se mosquean.

Ya era lo último que nos faltaba por ver: !!señorita que este no me deja copiarme de su examen!!...¿y el trabajo que tiene que hacer para sus representados?...pero vayamos por partes porque vemos que la tortuga esta encima del poste…¿conocen la diferencia entre la Comisión Negociadora del Convenio y la “comisioncita” que se inventó el Delegado?...parece ser que la tortuga no, eso o manipula la realidad con aviesas intenciones.

Veréis: el día 28 de abril, ante nuestras quejas de cambio de criterios en la aplicación de lo ya pactado y que enturbian las relaciones diarias, el Delegado de Gobernación nos reunió y creo una “comisioncita” para tratar esos asuntos y hacerlo de manera paralela al convenio y al margen de la negociación de este…en ese acto, ASC le entrego al susodicho una batería de cuestiones a tratar Y A CORREGIR…¿ellos no tenían nada que llevar?...¿para ellos todo estaba bien?...

Aun así, el tripartito consensuo una serie de puntos que llevábamos a esa “comisioncita” que ellos calificaron de positiva a pesar de que no se habló nada de nuestros problemas y solo del libro del gerente…¿Qué llevaban ellos?....NADA…pero aun así, asumieron la propuesta del gerente de trabajar en aportar puntos para la siguiente tras la cual y 12 días después, aún no han aportado nada o ni siquiera han preguntado si íbamos a hacer algo…¿y se quejan porque ASC con CGT y CSIF hacen los deberes y no les avisamos para que se copien?...sin comentarios.

Para finalizar iluminaremos a la tortuga diciéndoles que la Negociadora del Convenio es la que está tratando asuntos como empleo y jubilación…que lo mismo aún no se sitúan en los diferentes marcos de negociación…vamos, que mezclan churras con merinas…de manera ruin y mezquina si conocen la diferencia o de manera ignorante si es que desconocen el dato…sea como fuere, tienen todas las papeletas para que les bajen del poste a gorrazos….pero eso será otro cantar.

DESINFECCION ESTANCIA TRANVIA

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: DESINFECCIÓN ESTANCIA TRANVÍA              

  18 de mayo de 2021

Tenemos constancia que en la estancia del metrocentro de Prado de San Sebastián están apareciendo cucarachas y otros bichos no deseados, por lo que se hace necesario que se proceda a fumigar dicha estancia.

Solicitamos dé las instrucciones oportunas, a la mayor brevedad, al departamento correspondiente, para subsanar esta anomalía.

HOJA INFORMATIVA Nº1 MAYO 2021

 Ayer fue día de respuestas al tirano…el primer día de la nueva era…esa era que terminó con el nombramiento del innombrable y que acabara seguramente con su cese.

 No exageramos si decimos que lo de ayer fue algo más que un toque de atención a navegantes, porque esto no va a quedar aquí. Antes de ayer ya os comunicamos que esto tiene que acabar y propusimos decir !!basta!!…y decirlo desde la participación, desde la Asamblea General de Trabajadores.

 Hoy lo hemos propuesto al resto de sindicatos y estamos convencidos que después de ver la respuesta de la plantilla a nuestros llamamientos convendrán que este es el camino para conseguir el cambio, y que, sin duda, apoyaran la convocatoria el próximo jueves de una Asamblea General de Trabajadores.

 En la anterior etapa vimos como las Asambleas Generales se usaban como mera herramienta para saciar los bajos instintos de unos y de otros, sin posibilidad de toma de decisiones. Nosotros queremos cambiar también eso…propondremos una Asamblea General DECISORIA, en la que se expliquen y se barajen las alternativas sin que el acto se convierta en un intercambio retorico vacío de contenido…ASC propondrá dar un último margen de un mes para cerrar el convenio con los mínimos conocidos por todos y el camino para lograrlo a través de un PARO DE 24 HORAS y por supuesto no negociar nada con la empresa hasta que dicho convenio no esté finiquitado.

 Sabemos que se pueden dar intentos para que salgáis de la Asamblea sin nada en las manos…y que el gerente vuelva a ganar…nosotros no vamos a criticar a quienes jueguen a mamporreros del tirano, ni más ni menos porque estamos convencidos que seréis vosotros los que en la propia asamblea parareis a los sátrapas…los mínimos son claros: Reten anti Covid que garantice la seguridad sanitaria, Subida salarial máxima permitida, ni un trabajador currelando mas allá de 62 años, toda la bolsa dentro a 31 de diciembre y recuperación de todo lo sisado con cambios de criterio en los últimos cuatro años…y lo más importante: convenio 2020/2021…No sabemos que nos espera más allá del 31 de diciembre y no vamos a hipotecar nuestro futuro.

 Para finalizar y al hilo de las hipotecas, ya veis como se las gastan los políticos y sus lacayos técnicos…así que vayamos partido a partido…ahora juegan sus primarias y se juegan sus sillones…ahora es el momento del convenio ya que no han querido negociar en año y medio…después vendrán elecciones y otras cuitas políticas…así que si quieren paz social, que dejen de meter el dedo en el ojo a los trabajadores de Tussam y de jugar con la salud de todos…que quieren el enfrentamiento gratuito…lo van a tener, pero que tengan claro que el coste también tendrán que asumirlo…!!con lo sencillo que es!!...pero recordemos que el nexo común de 2010 y el de ahora es el mismo miserable y despreciable sujeto…y  el mismo partido apoyándolo….de momento…

 

!!GRACIAS DE NUEVO POR EL APOYO!!...

ASÍ, SÍ SE PUEDE Y LO VAMOS A CONSEGUIR

!!GRACIAS COMPAÑEROS!!...ASI, SI SE PUEDE

 

Hoy, de nuevo, los trabajadores de Tussam hemos hablado alto y claro…la masiva participación ha hecho que el mensaje llegue claramente a los ciudadanos de Sevilla y esperemos que a todas las instancias políticas, el PSOE, el Ayuntamiento, y la Junta de Andalucía.

Si alguien tenía duda de que los trabajadores de Tussam ni estaban ni se les esperaba, hoy ha tenido la prueba y no vamos a entrar en valorar si unos mas o si unos menos, sencillamente todos sumamos y eso es lo que cuenta.

Más de 70 vehículos entre coches y motos de manera permanente y otros tantos que han ido entrando y saliendo de la marcha por los compromisos laborales…nada mal teniendo en cuenta que, para ser una movilización simbólica, solicitamos permiso para solo para 50 vehículos...por lo que se han superado todas las expectativas…aviso a navegantes.

Agradecimiento especial a todos los afiliados que nos han ayudado con la logística, especialmente a los moteros que se han desdoblado para hacer llegar las octavillas a todos los rincones de la ciudad y por supuesto al resto de afiliación de las cuatro organizaciones restante que han demostrado también un firme compromiso con el cambio.

Es tiempo de cambio, hoy se ha demostrado. Desde ASC hemos propuesto a CGT y CSIF la realización de una Asamblea General de Trabajadores que sustituya la siguiente marcha en coche y concentración en el Ayuntamiento, prevista para el jueves de la semana que viene. Evidentemente esperamos contar con el apoyo del resto, ya que se ha demostrado que la unidad está siendo efectiva. En dicha Asamblea, que esperamos sea aceptada por todos, propondremos que sea para toma de decisiones y no solo informativa, plantearemos un paro de 24 horas para el próximo día 11 de junio.

No podemos permitir que los responsables políticos se centren en sus primarias políticas y dejen de lado los problemas de la ciudad, por eso, si ellos no solucionan de una vez por todas y se bajan al nivel del ciudadano, seremos los ciudadanos los que llevemos las reivindicaciones al seno interno de su partido…!!Basta ya de despotismo político!!...!!fuera de Tussam individuos que ponen en riesgo la seguridad sanitaria por un puñado de euros!!...

MARCHA EN COCHE....FUERA BANDOLEROS DE TUSSAM

 

LA COMISIONCITA...!!OTRO MOJON GORDO!!

 La “comisioncita” se reúne para más de lo mismo.

Ya lo dijimos; Si quieres que algo no funcione; crea una comisión…hoy se han cumplido todos los postulados de esa norma no escrita. Es cierto que hemos querido plantear la reunión con un cierto grado de optimismo o con expectativas de cambio, por eso de dar una oportunidad al cambio…hemos comprobado que es más de lo mismo...Al "no" tecnócrata solo se le ha escuchado para justificar a los tecnocratas....mas de lo  mismo.

La primera sorpresa se da cuando el Gerente empieza con su libro y con cuestiones que en principio no eran las que nos traía a este foro, aunque el gerente hábilmente se ha escudado en que la reunión era para mejorar la comunicación y eso era lo que estaba haciendo, es decir…su libro.

También nos ha sorprendido cuando nos ha dicho que la “comisioncita” no era para negociar, que para eso estaba la del convenio.

Por parte del tripartito, que al menos hasta hoy está en vigor, hemos planteado una batería de puntos que básicamente son los que ya le habíamos planteado el Delegado y que para el gerente parece ser “son nuevos” y por eso no estaba en disposición de tratar…eso sí, ha “aceptado” que le mandemos una batería de cuestiones que entre los cinco sindicatos entendemos que hay que solucionar…toda una declaración de intenciones.

Como veis, siguen dando motivos para que el próximo miércoles la marcha en coche este más que justificada…no sabemos si es que van de sobrados porque creen que tienen el control o porque se saben ganadores en su cruzada para la sumisión y el sometimiento de la plantilla, lo único cierto es que los tiempos han cambiado y que cada palo aguante su vela, porque ni se espera al delegado, ni al alcalde…¿y a ti?....¿te esperamos en la defensa de tu dignidad?...convencidísimos de que SÍ…así que el miércoles a las 9:30 te esperamos con tu coche para dar una vueltecita por la ciudad a ver si los sordos empiezan a oír y los ciegos a ver.

 

 

TORTUGAS, PELAYOS, PELAYAS, TRAIDORES Y FACHAS...Y EL MOJON QUE NO FALTE...

 

A estas alturas y no quedan muchas dudas de que el trato que se le viene dando a los trabajadores de Tussam, por parte de los responsables técnicos y políticos, no es el más adecuado, pero hoy vamos a escudriñar un poco más en esto.

En Tussam tenemos una fauna tecnócrata de lo más selecta. En la mayoría de las ocasiones podemos asemejarlo a esa anécdota de la tortuga encima del poste, en este caso por sus dos vertientes: la técnica y la política.

Dentro de la técnica y lo que viene llamándose en los mentideros; la tropa de los Pelayos, poco tenemos que decir al respecto mas allá de que ninguno de ellos ha accedido a sus puestos por los principios de igualdad, merito y capacidad…¿Cómo ha accedido?...el domingo en Cuarto Milenio creemos que sale algo, pero lo que está claro es que a excepción de conductores y mecánicos, ni uno solo de los puestos ha tenido los principios de transparencia…Cabe recordar que algunos de los “Pelayos” están condenados precisamente por enchufismo.

Las practicas de los “Pelayos” son conocidas por todos y, excepto en la etapa del “Buenagente” y de Arteaga, estos han sido autorizados, tacita o explicitamente,  por los diferentes gobiernos para hacer lo que le vengan en gana dentro del cortijo, con la única condición de que no hubiese en la calle ruido mediático que molestase al amo…

Por otra parte tenemos a la pléyade de políticos que más o menos son del mismo corte que los “pelayos”, solo que militan en partidos supuestamente de izquierdas...desde los que actuan al más puro y rancio estilo medieval.

Venimos soportando las últimas andanadas de estos “pelayos políticos”, ese que nos echó encima a Policía Local en la manifestación de Plaza nueva y seguramente es el mismo  que ha impartido instrucciones al “Intendente del cuerpo” para que realice informes desfavorables al recorrido de la marcha en coche…se ve que les jode que no claudiquemos.

Tenemos que hacer un apunte en relación a esto último  los argumentos esgrimidos por los "pelayos"…¿Creéis que Pages del Corro es una vía lo suficientemente ancha y accesible como para pasar por ahí con la marcha sin que se ponga en riesgo las vías de evacuación en caso de emergencia? …Pues el “jefecillo harto de pan” de Policía Local dice que no…pero no le da por mandar a los agentes a esa calle a quitar la doble fila permanente de esa zona, porque, claro, eso no afecta al paso de los servicios de emergencias…Ahora la segunda pregunta..¿creéis que, aplicando el mismo criterio del “aguacil”, pasar por Manuel Villalobos no debería de ser considerada susceptible de prohibición?...pues no, queridos amigos, en Triana son seres de nivel 1 y los de la Barzola que se quemen si hay un incendio….¿clasismo?...¿incapacidad?....¿fascismo?.

Como veis, lo de la tortuga en el poste es cierto…pasa que a esos los pones TU, y eres TU quien permites o no que te pisoteen…¿Por qué eres TU?...sencillamente porque en tu mano esta la posibilidad de remediarlo y de no dejar que te pisen como llevan haciendo los últimos cuatro años…el miércoles que viene tenemos una nueva posibilidad…por mucho que se empeñen no nos van a callar…y no, no les vamos a bajar del poste….les vamos a cortar el poste, las patas y nos vamos a hacer un cuenco con el caparazón…por cierto: Morder la mano que te ha dado de comer ya dice todo de una “persona”…hay quien ha estado comiéndole el culo a la jefa y ahora se revuelve contra ella….cosas de la politica cuando faltan cojones y sobra individualismo ambicioso…

NUEVO TRIPARTITO...BROTES VERDES

 Ayer os explicamos por encima que es lo que ocurrió en la Comisión Negociadora y como conocéis, no somos muy optimistas en relación a que podamos encontrar una salida negociada, especialmente porque cuando se imponen criterios cicateros e inamovibles, pero pretendiendo hacer ver lo contrario, pues ya conocemos el resultado…los últimos cuatro años igual.

El lunes tendremos la “comisioncita” que el Delegado creó…veremos los resultados….tampoco somos muy halagüeños dado que en la misma estarán personas que nada tienen que ver con los de corte tecnócrata y eso es sinónimo de fracaso….no por la persona en sí, sino porque los tecnócratas no van a dejar que personas ajenas a su clan sean los valedores de políticas sociales y participativas….claro que también podríamos ver que esta persona se sume a los tecnócratas para que les dejen formar parte de su clan…no sería el primero.

Al margen de lo anterior, no todo va a ser negativo…parece que se atisba un cambio de tendencia en alguno de los responsables técnicos de la empresa….como es evidente, no podemos dejar en el mismo cesto a quienes disfrutan con el ordeno y mando mezclados con los que inteligentemente entienden que otro modelo es posible, efectivo, eficaz y eficiente sin tener que acudir a persecuciones, cazas de brujas u otras malas yerbas.

No queremos pensar que retomar el método de dar la posibilidad a los trabajadores a que se defiendan en un juzgado antes de ejecutar la sanción, es fruto de nuestra acción de dar cobertura económica a los afectados…Entendemos que más bien obedece a que nuestros contactos con los responsables y las argumentaciones dadas por nosotros son las que han hecho recapacitar a estos…Lo que no entendemos es como en cuatro años quienes tenían interlocución no lo han logrado…o somos muy listos o son muy torpes…o simplemente no han querido doblarla mucho….lo que está claro es que a nosotros, en la primera interlocución, nos han entendido y aceptado todos los argumentos…sin comentarios.

Todo esto deja a las claras que no es una cuestión solo de gestión, es cuestión de voluntad y si nos apuráis, de profesionalidad e inteligencia…y, no cabe duda alguna, nada de esto hubiese sido posible si la participación activa de los trabajadores que os habéis plantado no tragando y participando en las movilizaciones…Queda de manifiesto que una acción a tiempo evita llegar a una guerra sin cuartel…y a pesar de los últimos cuatro años con el paso cambiado, creemos que todavía estamos a tiempo de que no llegue la sangre al rio y sencillamente es haciendo los que habéis hecho en estos últimos meses….participando en las acciones sindicales.

También queremos destacar que mantenemos el posicionamiento tripartito de pivotar y de integrar a todos….creemos que fruto de esta integración y de convocar unánimemente las movilizaciones estamos obteniendo resultados…sencillamente hacemos lo que los trabajadores demandabais…buscar la unidad…así que ya no hay excusas…ni para participar en los llamamientos, ni para que ninguna organización que quiera sumar se pueda salir del barco.

 

 

 

COMISION NEGOCIADORA...!!UN MOJON!!

Hoy hemos tenido una reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo y al margen de lo que ya dijimos sobre la “comisioncita” inventada por el delegado, que el gerente ha llevado a realizarla después de la negociadora, aunque el compromiso era hacerla antes…es decir un preludio de lo que pasaría hoy.

En primer lugar la empresa ha expuesto un panorama y una perspectiva que deja claramente de lado que somos un servicio público, más de lo mismo, la dirección cree que el dinero público está a disposición del gerente de turno para que aplique criterios de gestión de ahorros aun a costa o en detrimento del servicio publico, que es lo que somos y no solo eso, sino que además somos un servicio esencial para la comunidad…vaya, que más que de corte progresista, es una gestión de corte ultraderechista.

La empresa ha llegado con un pack para contentar de manera que tengan mayoría para alcanzar acuerdos, es decir, poniendo el cebo para tocar la fibra de algunos que sean mas débiles a la hora de dejar atrás determinadas reivindicaciones.

Nosotros hemos dejado claro que hay cuestiones que no vamos a negociar, dado que a partir de primeros de año tendremos otro panorama técnico y económico que se augura más positivo, por lo que no vamos a encorsetarnos en vigencias que supongan quedarnos en debilidad y dejar cosas en el camino.

La empresa plantea un convenio a cuatro años, vincula el Plan de Empleo y el Plan de Jubilación, ahora viene con el tema de vestuario o la reclasificación profesional, no quiere reuniones presenciales por el virus, pero los buses llenos, hablan de contrato programa ahora, pero se olvidan que llevamos ya casi cuatro años sin este, lo vinculan a la vigencia del convenio cuando el anterior no lo estaba, en definitiva: Nada nuevo bajo el sol mas allá de que todos los sindicatos estamos más o menos, con matices, en la misma línea.

Para no extendernos más, solo decir que la única manera de retomar la senda de las relaciones laborales modernas es simplemente el respeto…no hay respeto cuando se pretende cambiar el terreno de juego, las normas del juego y adaptar un partido de futbol a jugar también con las manos o en una piscina…insistimos en que mas allá de las diferencias posicionales, hay un problema de actitud empresarial…así hay poco que explorar…bueno , sí…el próximo miércoles daremos una vueltecita en coche por Sevilla, para recordarle a quien corresponda que los trabajadores estamos AQUÍ...Y SE NOS RESPETA, SÍ O SÍ.