ASAMBLEA GENERAL JUEVES DIA 1

 Mañana tenemos la última asamblea general del año. El formato implantado por las actuales mayorías, se mantendrá: en la mesa solo el presidente y el vicepresidente.

Nosotros no compartimos dicho criterio porque entendemos que el presidente no aglutina todas las sensibilidades al no tener mayoría absoluta, por lo tanto, en la mesa tendrían que estar todas las organizaciones representadas, más el presidente, al ser una asamblea dimanada del nuevo reglamento.

En cualquier caso y viendo que estas cuestiones parecen no tener mucha importancia para los trabajadores, hemos optado solo por referenciarlas y dejaran de ser objeto por nuestra parte de cualquier tipo de acción más allá de dichas referencias puntuales.

Sí entendemos que hay cuestiones que ya deberían de tener algún tipo de respuesta por parte de dicho comité y que, de las mismas, vamos a pasar a indicar a continuación solo algunas,  siempre quedando a la espera de que vosotros entendáis conveniente preguntar, o no, en la asamblea a quien corresponda.

Si no es así y no hay interaccion por parte de los trabajadores en dicha asamblea, daríamos por hecho que no se comparten dichas inquietudes por parte de los presentes y por lo tanto que existe confluencia matoritaria de los trabajadores con el modelo de gestión actual.

ASUNTOS:

“VACANTES” DE CONDUCTORES; Teniendo en cuenta que en 2023 existirán varios hitos que tendrán afección directa con el empleo (al margen de las convocatorias internas), como la puesta en marcha del tranvibus, que ineludiblemente causara una rebaja del servicio en las líneas afectadas al sacar las mismas de sus terminales del centro (Ponce y Duque), sin contar con la ampliación del tranvía que también y a buen seguro, afectara a las líneas que coinciden en recorrido ¿Asistirán a la asamblea los compañeros de la actual bolsa para pedir aclaracion al comite en estos terminos? 

TP; Como ya conocéis, se alcanzó un acuerdo para realizar una subida fija de la prima en base al precio actual de la misma (sin el 1,5%). Entendemos que, por consiguiente y atendiendo al espíritu del acuerdo, dicha cantidad tiene que ser actualizada con el 1,5% y regularizada con la subida correspondiente al año 2023. ¿Asistirán a la asamblea los compañeros del TP para pedir aclaracion al comite en estos terminos? .

AEROPUERTO; Los compañeros que habitualmente realizan la línea del aeropuerto nos hicieron llegar una batería de cuestiones a tratar en la CMP. Dicha solicitud de reunión la realizamos en tiempo y forma, ¿Asistirán a la asamblea los compañeros que mayoritariamente hacen esos servicios para pedir aclaracion al comite en estos terminos? 

REDUCCIONES Y CONCILIACIÓN; Desde 2017, la empresa viene adoptando una actitud cada vez más restrictivas en materia social, especialmente en reducción de jornadas y aplicación del artículo 34 del E.T., siendo este último aplicado unilateralmente ante la falta de propuestas del resto de sindicatos. La aplicación de las reducciones de jornada las está haciendo a costa de los turnos de antigüedad, salud y social, cuando la empresa es la que debería de asumir el coste ya que actualmente lo deriva al resto de trabajadores generando un enfrentamiento entre los que tienen derechos legales y solapando los mismos para no asumir ambos ¿Asistirán a la asamblea los compañeros afectados en uno u otro sentido para pedir aclaracion al comite en estos terminos? 

VARIOS; Para no alargar la lista, porque sería interminable, creemos que los trabajadores afectados por la no consolidación de plazas internas, los que ven cómo se quedan sin agua en las estancias, sin aires acondicionado, con cerraduras estropeadas, que son sancionados de manera inadecuada, que observan como el vestuario cada vez es de una calidad inferior a la que en su momento se pactó con ASC, que ven como Dr. Fedriani sigue con aparcamientos inadecuados, que observan como asignan vehículos largos a líneas de sinuosos y estrechos recorridos, que estupefactos ven como después de varios años no se ha dado solución a la línea C5 y los sindicatos piden que no se ponga en marcha en vez de pedir que se haga (crear empleo) con vehículos de otra marca, y un largo etc. del día a día ¿Asistirán a la asamblea los compañeros que sufren estas situaciones para pedir aclaracion al comite en estos terminos? 

Nos podriamos encontrar con que el propio comite indique que no tiene competencias para segun que asuntos, pero no debemos de olvidar que el comite lo deciden los trabajaadores, lo componen los sindicatos segun dicha desicion y de todo eso dimanan las horas sindicales, por lo tanto no podriamos encontrar que el hecho de no estar sentados en la mesa todos los sindicatos, sea la excusa perfecta para que desde dicho comite se eludan las responsablidades...aunque esperamos y deseamos que no sea asi.

En multitud de ocasiones nos hemos manifestado promotores de la participación activa de los trabajadores en los foros de decisión, comunes a todos los trabajadores e interno de los sindicatos y en esta ocasión no vamos a dejar de hacerlo. Quejarse en los controles o detrás de un teclado no es la solución. La solución es participar y hacer oír tu voz. No podemos culpar luego a sindicatos o comité de que son tal o cual si nosotros, como trabajadores, no exigimos nuestros derechos en los foros de decisión…

Mañana tendréis una oportunidad de emitir vuestro posicionamiento…no usarlo es validar el trabajo de sindicatos y comité, por lo tanto, es eliminar cualquier responsabilidad que recaiga sobre estos, ASC incluida…porque está claro que el silencio, la falta de participación te hace cómplice de las decisiones, las buenas y las malas…aunque algunos se molesten porque se les diga que tenemos lo que hemos votado, lamentablemente es así y si a eso le sumamos la falta de participación e implicación, se juntan todos los mimbres para que se rían en tu cara de ti, de mí, y de todos…

Mañana te esperamos...acude y participa…no se trata de ir contra nadie, solo de exigir que se cumplan los compromisos adquiridos en campaña, realizar el trabajo para el que han sido votados…pero si creéis que todo marcha viento en popa, pues entonces nada…siempre en positivo…no hace falta perder el tiempo y...¿excusas?; miles…1.600 para ser exactos…de tu voz o tu silencio depende…libertad.

PD: Cuando se le dá poca publicidad a las Asambleas Generales o a las movilizaciones es sencillamente porque no interesa mucho la participación… así que ese dato te puede llevar a pensar si quieres que te hagan rebaño o por el contrario quieres ser tu el dueño de tu futuro y en definitiva; quien tome las riendas.

HA FALLECIDO EL COMPAÑERO DIEGO (8300)

 TENEMOS QUE LAMENTAR COMUNICAROS QUE HA FALLECIDO NUESTRO COMPAÑERO DIEGO RODRIGUEZ PINO (8300), GRAN PERSONA.

DESDE ASC ENVIAMOS NUESTRAS CONDOLENCIAS Y MAS SENTIDO PESAME A SU FAMILIA Y AMIGOS, CON MENCIÓN EXPRESA A SUS AMIGOS DE LA FAMILIA MOTERA DE TUSSAM.

SUS RESTOS MORTALES SE ENCUENTRAN EN EL TANATORIO DE PILAS SALA 2 Y MAÑANA A LAS 14:00 HORAS TENDRÁ LUGAR LA MISA EN LA PARROQUIA DE SANTA MARÍA LA MAYOR

DESCANSA EN PAZ COMPAÑERO ... QUE LA TIERRA TE SEA LEVE

HOJA INFORMATIVA Nº4 NOV 2022

En positivo, aunque los hay que se empeñan en hacer negativo todo lo que publicamos…nosotros en positivo…

Esta semana y ante el cariz que están tomando las relaciones sindicales con la empresa, especialmente de las mayorías, así como el observar como a las primeras de cambio, sin solicitud previa de tratar el asunto, los trabajadores se ven inmersos en una movida por la estancia en el Duque.

No hay duda que la reivindicación es histórica y sobre todo necesaria, pero entendemos que los tiempos no parecen adecuarse a lo que los trabajadores demandan de un sindicato, de ahí la escasa o casi nula participación más allá de sindicalistas liberados pero vestidos de romano.

A ASC se la ha acusado reiteradamente, no sin razón,  de ser excesivamente beligerante en determinados momentos, pero en todos los momentos hemos tomado la vía de la  acción sindical una vez agotadas todas las vías de contactos, solicitud, reunión y/o negociación…siempre…de ahí que estemos sorprendidos de ver a cuatro sindicatos alzados en armas sin dar esos pasos previos y por un asunto que, sin desmerecerlo, dista mucho de, por ejemplo, una negociación de convenio en la que no alzaron ni la voz...es ciertamente extraño.

Nosotros queremos seguir en positivo y no poner palos en las ruedas, de ahí que hayamos hecho llegar al gerente la posibilidad de alcanzar algún acuerdo al respecto aun a sabiendas que seremos criticados y que a buen seguro, caso de alcanzar algún acuerdo, las medallas se las repartirán entre los cuatro…lo damos por bien empleado si los beneficiados son los trabajadores.

Lo mismo que denunciamos cuando no dejan otra salida, ayudamos cuando entendemos que es oportuno…en esta línea a nosotros nos preocupa la imagen de los trabajadores y aún más la imagen que el movimiento sindical está dando cuando se convocan movilizaciones casi en silencio, sin publicidad o poca publicidad, sin motivar a los trabajadores, pero sobre todo por asuntos que no estaban en el candelero mediático de los trabajadores como preocupación nivel 1, pero que por el contrario, asuntos como el de la subida salarial del 1,5%, no hayan merecido siquiera una información a los trabajadores, que nos hemos tenido que enterar por la prensa…muy grave sería que ni el comité de empresa, ni los sindicatos que lo sustentan (los cuatro) fuesen desconocedores del hecho.

ASC insiste…en positivo…a pesar de que no han querido contar con nosotros por segunda vez, les invitamos a que se lo replanteen…no la invitación como tal, al menos la reflexión sobre si el camino que están tomando es el más beneficioso para la tropa…si verdaderamente han agotado todas las vías previas de negociación…si, de ser así, no se han planteado el informar a los trabajadores de las acciones previas…si no han pensado que para movilizar a los trabajadores hubiese sido oportuno dar más difusión mediática y publica a las movilizaciones, pero sobre todo si no han pensado que el fracaso de una movilización no es el fracaso de ellos como sindicalistas, sino el fracaso de toda una plantilla…especialmente de conductores, que esperamos no estar siendo usados para forzar soluciones a otros colectivos.

Poco más y nada menos…en positivo…esperemos que el tic, tac sirva para algo sin tener que llegar a oír la alarma sonar…aunque es complicado que quienes se obcecan y perseveran en el error y la prepotencia sean capaces de rectificar. 

ASC EN POSITIVO; ESTANCIA DEL DUQUE

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: ESTANCIA DEL DUQUE

           

            Como ya conoce, el resto de organizaciones están realizando acciones reivindicativas en la Plaza del Duque para solicitar una estancia.

            Desde ASC teníamos un acuerdo alcanzado con las anteriores gerencias que versaban sobre el alquiler de un local en la zona (gestiones que al parecer estaban muy avanzadas) y que según nos comentan no han tenido una línea continuista por su parte, como ya ocurriera con la estancia de Ponce de León en las instalaciones de Emasesa.

            Nos sorprende mucho que se hayan iniciado movilizaciones sin ni siquiera abrir un plazo de diálogo y negociación o al menos de solicitud conjunta de la parte sindical y es por ello por lo que entendemos y así le solicitamos, que se abra una mesa de diálogo para buscar soluciones complementarias a las que pasamos a detallarle y que ya realizamos en su momento:

1º.- Retomar la opción de alquiler de local en la zona.

            2º.-Además de lo anterior, sugerimos dar más tiempo a la vuelta de descanso para que pudiésemos utilizar la estancia de Magdalena, aun en servicio.

            3º.-En tercer lugar y al objeto de no seguir dando más una imagen tercermundista, laboral y sindical, pero siendo conscientes de que la salida inminente de las línea de esa zona puede ser un hándicap, le sugerimos que se aproveche las obras de la antigua comisaría de policía para eludir esos presuntos problemas con urbanismo y se solicite a dicho organismo que se habilite cerca de la misma, evitando el presunto impacto visual, una estancia provisional, teniendo en cuenta que la duración de dichas obras es similar a la de la puesta en marcha del tranvibus.

            Con estas tres medida entendemos que todos saldremos beneficiados, especialmente los trabajadores en los relevos y secundariamente los sindicatos convocantes de las movilizaciones, algo que a buen seguro servirá para relajar las relaciones laborales con las organizaciones a las que se les presupone estar al frente del comité y que esperamos redunde en beneficio de todos los trabajadores, especialmente en imagen de cara a los ciudadanos, que no entenderán un enfrentamiento, aun no explicado a la opinión pública, cuando por otra parte usted traslada una “normalidad” en las relaciones laborales.

            Ante esta situación y entendiendo que la salida es sencilla, pero sobre todo que alguien tiene que mantener la cordura en todo este despropósito, solicitamos se atienda nuestras propuestas o al menos la de solicitud de estancia provisional antes de que las movilizaciones se recrudezcan innecesariamente y se siga dañando la imagen de la plantilla de Tussam.

            

EN POSITIVO...OIR, VER Y LEER

 Vamos a cerrar un domingo, una semana más, desde la vía positiva.

En demasiadas ocasiones nos esforzamos en sacar a la luz la verdad de las cosas a través de un altavoz, sin recordar de quizás el mensaje va dirigido a un sordo que sin deficiencia auditiva, se niega a escuchar.

En otras tantas ocasiones nos dedicamos a dar luz a la verdad sin darnos cuenta que el mensaje va dirigido a ciegos que, sin deficiencia visual, se niegan a abrir los ojos y ver lo evidente.

Y el mayor número de veces nos dedicamos a documentar la memoria histórica si darnos cuenta que la documentación va dirigida a quienes saben leer perfectamente pero no quieren hacerlo.

Todo eso es cierto, la solución como veis esta sencillamente en querer escuchar, ver y leer…no hay más…por mucho que insistamos en la manipulación interesada que cuatro sujetos hacen malintencionadamente detrás de un teclado, no podemos haceros escuchar, ver y leer si preferís el juego de la oca.

¿Qué pensaríais si os decimos que la mayoría de las falacias que lanzan algunos contra ASC están ya aclaradas, desmontadas y publicadas en nuestro blog, YouTube y hojas informativas?...¿creeríais que dichas falacias están pensadas para informar o como cortinas de humo que evite debates sobre la actualidad y los continuos asaltos a nuestros derechos?...al fin y al cabo, si lo pensáis bien,  ASC no está al frente del comité y la mayoría de las falacias y vulgares mentiras no os afectan a vosotros directamente, ya que está dirigido exclusivamente a desprestigiar a nuestra organización…

En positivo…¿Cómo es posible que nos enteremos por la prensa de cuando van a pagar la subida si incluso sindicalistas de los socios de gobiernos trasladaban el pago al año que viene?...¿no es más grave eso?...¿no os afecta eso?...es más; ¿no os preocupa que quien ha negociado el excelente convenio desconozca el asunto?...Mucho nos tememos que quien justifique una movida inocua y extemporánea sobre la estancia del Duque no este mirando por vosotros si no ha dicho ni pio del cumplimiento del convenio o, lo que es peor, ha justificado el no abono del mismo hasta abril.

Más en positivo…¿Cómo es posible que se justifique que alguien incumpla la legalidad y se criminalice al denunciante?...¿acaso un burro tendría voluntad y conocimiento para cometer una ilegalidad o debería de ser “impepinablemente” una persona?...¿quizás ambos?...¿conoceis a algún burro de cuatro patas ejerciendo cargos institucionales?...¿acaso Griñan no esta condenado por su labor institucional y no personal, pero tiene consecuencias personales?....¿acaso los denunciantes son los que hacen las leyes?...¿acaso son estos los que inventan los procedimientos?...

En positivo; Manipular vendiendo acciones de denuncias con procedimientos que no son los recogidos en la ley, denota maldad en los más profundo de las intenciones…Manipulación intencionada…UN ATAQUE CONTRA QUIENES PEDIMOS QUE SE CUMPLAN LAS NORMAS Y SI AUN ASI NO SE CUMPLEN; DENUNCIAMOS.

En positivo: Oír, ver y leer…eso nos hará recordar que se saltaron la decisión unánime de una Asamblea General convocadas por los cinco sindicatos…negociaron a espaldas de los trabajadores un convenio que salió por tres votos (plebiscito democrático) y que se negaron a convocar la asamblea general solicitada por casi 700 trabajadores…recordamos que ASC se manifestó a favor de la misma….recordamos que la negativa y el silencio del resto fue recompensado por la aprobación del convenio colectivo…recordamos que si los casi 700 trabajadores que firmaron la petición de asamblea hubiesen votado en contra del oscuro y retrogrado convenio podríamos estar hablando de otra cosa…lamentablemente no fue así…pero los sujetos de teclados fáciles siguen manipulando la verdad.

En positivo…seguimos pensando que,si acaso, el grueso de trabajadores repasasen las hemerotecas algunos quedarían retratados…aunque nos conformaríamos con que pensasen dos cuestiones…¿Por qué no informan de nada el resto de sindicatos?...¿a quién o quienes benefician los ataques hacia ASC?...siempre en positivo.

Terminamos en positivo...oír, ver y leer…sana costumbre…a poder ser con memoria si no queréis ser presa fácil de los que trabajan contra vuestros intereses…que también podéis serlo si es vuestra voluntad, al fin y al cabo también se puede preferir ser atracado por los delincuentes y criticar a quienes les denunciamos…la libertad esta para algo…los carnavales…

HOJA INFORMATIVA Nº3 NOV 2022

    Esta semana queremos destacar un asunto por encima incluso del ciberataque: Las reuniones políticas.

    Antes de entrar en el asunto político, o entrando de manera tangencial, indicar de nuevo la referencia a la herramienta que IU ha puesto a disposición de los ciudadanos (https://sevillaentretodas.com), en la que podéis hacer llegar todas aquellas cuestiones que entendáis oportuno en referencia a asuntos de nuestros servicio o de aquellas otras cuestiones que como ciudadanos entendáis que hay que implementar, mejorar o corregir.

    Al mismo tiempo y realizada la comisión permanente del comité de empresa, hemos propuesto al resto de organizaciones el canalizar desde el comité todas aquellas propuestas que estamos observando ninguneo o pasotismo por parte de la gerencia, al objeto de que salga a la calle la realidad del servicio y no los datos estadísticos incompletos o sesgados que habitualmente emite la gerencia.

    Hemos encontrado cierto recelo a ello dado que se entendía de las otras partes que solo tendría que usarse para aquellos asuntos reiterados y nosotros entendemos que es una manera de que el propio gerente vea que sus habituales oídos sordos se abrirán usando un potente altavoz que él no puede acallar…nosotros vamos a mandar al comité todas y cada una de las cuestiones que entendamos necesarias publicitar para que sean solucionadas.    

    Entrando en el asunto de las reuniones políticas, reiterar nuestra reunión, a petición del representante político, con IU. En dicha reunión encontramos, al margen de la herramienta que podemos utilizar para cuestiones laborales o referentes a nuestro entorno vecinal, nos hemos sorprendido gratamente con sus exposiciones en relación a los contactos con el resto de fuerzas sindicales: los posicionamientos y diagnostico en relación a las relaciones laborales coinciden al 100% con el de ellos.

    Llegados a este punto nos podríamos preguntar los motivos que les llevan a que en el interno callen, poniendo a sus hordas de troll´s digitales a toda máquina para intentar quitarnos la razón, pero en el ámbito político se mantengan posicionamientos alineados…insistimos; palabra de ellos ante los políticos.

    Es evidente que nada de esto nos coge de sorpresa, no sabemos si para sus afiliados supone un elemento sorpresivo, lo que si entendemos destacable es el hecho de que conociendo que tenemos razón, no impulsan un movimiento para dar solución a la actitud gerencial…¿motivos?...probablemente un saco…pero dejemos actuar el raciocinio obrero…en definitiva es el  responsable de ser o no ser

Sevilla 17 de noviembre de 2022

DIA DE HOY...PITOS Y PALMAS

 El día de hoy he sido bastante completo a nivel de reuniones. Hemos mantenido tres, dos técnicas y una política.

Los más destacable de las reuniones técnica han ido básicamente de la mano; En calidad ha quedado patente que los tos para medir o diagnosticar situaciones no está todo lo afinado que debería, algo que hasta el propio Jefe de Área de Mantenimiento comparte con nosotros.

Aun así, parece que los “parámetros” que miden el cobro de la prima progresan adecuadamente…ya veremos.

En relación a las oposiciones a Jefe de Negociado, aunque ha habido un poco de aperturismo, seguimos en más de lo mismo….excesiva exigencia cuando para Jefes de Departamento y Técnicos se conforman con un simple “psicotécnico”…cosas de la supergestion…!!!ahhh!!!, que para los “jefazos” no existen “vacantes”, ahí si existen “puestos o plazas”…ojo al dato…¿no decían que no tenía importancia?.

Por último, hemos tenido hoy una reunión con IU….como dato a destacar tenemos que indicar que, según nos ha comunicado el posible candidato por esta formación, ya han mantenido una reunión con el resto de sindicatos, reunión de la que, al menos a lo que hemos tenido acceso, no ha sido publicitada por estos entre los trabajadores.

Al margen de la “desinformación” que mantienen como estrategia, nosotros tenemos que congratularnos por varias cuestiones: Es la primera vez que un candidato o responsable político nos cita a una reunión de estas características sin que haya habido petición previa por nuestra parte, lo que es destacable. La segunda es que, al margen de los planteamientos programáticos e ideológicos de esta formación respecto al concepto de “lo público”, nos han manifestado que el diagnostico que le hemos hecho de lo que es Tussam desde 2016 coincide casi al 100% con lo manifestado por el resto de sindicatos en la reunión “no publicitada”.

Nosotros no hemos centrado en la necesidad de un pronunciamiento político respecto a que todos los medios que surjan de la reestructuración de los recorridos por la afección de cabios en los medios de transporte (Tranvibus, ampliación de Metro centro, etc.) tal y como lo9 conocemos, sean usados para reforzar la movilidad en otras zonas de la ciudad, como ya se hiciera en 2009 ante la entrada en servicio del metrocentro y la línea 1 de Metro…Se han mostrado alineados con esta idea.

Al margen de lo anterior, también destacamos que IU ha creado una herramienta que entendemos de muy buen uso, especialmente para que la ciudadanía tenga un medio para canalizar sus quejas o propuestas de mejora sobre el modelo de ciudad, sin tener que pasar por el tamiz de empleados colocados por el político de turno, lo que elimina de facto las habituales manipulación de datos que utilizan los políticos y dirigentes mediocres con el fin de controlar a las masas…!!buena iniciativa!!...La herramientas es la siguiente: https://sevillaentretodas.com/...a ver que tal.

Para finalizar destacamos que el resto de sindicatos también le han manifestado en mismo diagnostico que nosotros en los temas aludidos…incluida la queja generalizada de una relación laboral negativa con respecto a la actitud de la dirección, modelo de relaciones, prestación del servicio, ninguneo del gerente, etc….lo que nos descuadra es que a los políticos les cuenten la verdad y llegados a la empresa traguen con todo y den cobertura con sus silencios a la política de la empresa…siendo francos; no nos descuadra, sabemos que decir a cada uno lo que quiere escuchar, maximizar presuntos errores de otros y minimizar las desvergüenzas propias, forma parte del ADN de algunos sindicalistas.

En definitiva e ideologías personales al margen…esta vez tenemos que aplaudir la inactiva publica del personal de IU…en esa herramientas podemos canalizar muchos de nuestros problemas de esos a los que hacen oídos sordos el gerente,. Los políticos al mando y los propios sindicatos…pero sobre todo porque no existirá sesgo…ni medallas de unos y de otros…solo problema detectado por la ciudadanía y medalla para quien lo soluciones….evidentemente pitos si es al contrario….de momento; palmas a los de IU por esta iniciativa…insistimos; ideologías y encasillamientos al margen, porque rectificar es de sabios, por mucho que quienes se vean perjudicados, pataleen.

MARTILLO PILÓN

 Programas de captación…se vende martillo en buen estado.

Antaño, las tácticas que utilizaban algunos para robar afiliados no era más que coger al trabajador, aislarlo y hablarle mal del sindicato donde militaba y de lo que podía ofrecerle el del “conseguidor”. A día de hoy se están recuperando esas tácticas.

En publicidad siempre se ha dicho que hablar mal de la competencia solo por desprestigiar no es buena táctica…puedes hablar de la competencia reconociendo méritos y ofreciendo un producto que lo mejora…puedes hablar de sus carencias…pero jamás deberías de convertir tus carencias en méritos ni los méritos de los demás en carencias de estos.

No cabe duda de que la línea es muy delgada, lo que da lugar a interpretaciones demagogicas, interesadas o partidistas que hacen que, para el “cliente”, discernir de ambas posiciones será un pelín complicado.

Llegados es este punto deberíamos de buscar algún tipo de mecanismo para reconocer cual es la elección más acertada.

La primera norma la podíamos establecer en determinar cuál es el objeto del producto. En nuestro caso tenemos un martillo…simple…para martillear. En el mundo de los martillos los hay de diferentes clases, cada uno para un menester de martilleo particular y algunos con determinada polivalencia.

¿comprarías un martillo para aflojar un tornillo?...evidentemente no…¿y un martillo defectuoso, deformado o sin cabo para martillear?....evidentemente tampoco, bueno, sí, si no tuvieses alternativa…porque en ese caso siempre hay un roto para un descosido, aunque en circunstancia de poder elegir, lo lógico es elegir el martillo que necesitas; el especifico o el polivalente.

Como al burro; que le suene la flauta al martillo inadecuado no le hace ser músico…será por eso por lo que vemos pocos burros en las filarmónicas…

En el caso de que un martillo defectuoso logre solucionarte algo en un momento puntual, como aflojar un tornillo, no te quepa duda de que lo dejara inservible y después costara un tornillo nuevo…por eso, elegir el martillo equivocado o, lo que es peor, elegir el martillo defectuoso, tendrá sus consecuencias…de ahí que las tácticas comerciales aludidas funcionan solo cuando no conoces el producto.

Los martillos de Tussam son de sobra conocidos…hay cinco…todos sabemos cuáles son los defectuosos, los polivalentes y los que se enmascaran de martillo siendo yunques…los que les elijen porque el comercial les cae bien, porque le conocen desde pequeño, o porque en la campaña dicen que son lo que ya han demostrado que son, pero obvian el objeto o para que están diseñados esos martillos…se hacen un flaco favor…no quiero un martillo blando para clavar puntillas solo por que sea muy bonito…no elijo un martillo con filo para sacar una abolladura en una chapa…no elijo un martillo defectuoso para hacer trabajos de precisión…pero sobre todo no elijo un martillo que ya se ha demostrado como inoperativo solo porque sea bonito, me lleve bien con el comercial o me ha sacado un tornillo en un momento determinado.

Martillito pilón…ese es el nuestro…poco podemos hacer si se eligen burros porque le suene la flauta una vez, solo seguir y seguir…si elijes un martillo cerciórate que sirva para martillear…que no esté defectuoso…y recuerda que una llave inglesa martillea y un martillo afloja tornillos…ambos dejan marcas usados a la inversa….pero cerciórate que es un martillo…hay mucho impostor y estamos seguro que tu compras en mediamark.

HOJA INFORMATIVA Nº2 NOV 2022

         En esta hoja informativa vamos a trasladaros varias cuestiones ocurridas estos días y además una pequeña reflexión, por eso de no extendernos en demasía.

                 En primer lugar informamos que Tussam sufrió durante el pasado domingo un ciberataque que, si bien y según las informaciones del propio gerente, no ha sido exitoso dado que el servicio sigue saliendo y se están abonando las nóminas, sí está provocando molestias a los trabajadores, especialmente a quienes prestamos servicio en la calle y al personal de informática.

          En segundo lugar recordar que el pasado domingo se celebraron las pruebas de promoción a la categoría de Aux. Administrativo, con pocas cuestiones que reseñar más allá de un desarrollo dentro de lo normal sin incidencias destacables.

          En tercer lugar, hemos sido informados de quienes son los aspirantes internos a los puestos de jefes y técnicos, así como de la consultora que, si tras el cotejo se cumplen las condiciones exigidas son declarados conforme a requisitos, realizara las pruebas psicotécnicas y de adecuación al puesto previas a la entrevista del gerente.

          Para finalizar destacamos que en nuestra empresa, especialmente en la zona de L. y Repostado, se siguen produciendo robos con fuerza en las taquillas de los compañeros. La empresa, incomprensiblemente, sigue mirando hacia otro lado. Ante la reiteración de estas acciones desde ASC hemos invitado a los compañeros a que interpongan las denuncias correspondientes ante las autoridades.

          Entrando en materia reflexiva y ante los continuos ataques que recibimos sencillamente por hacer nuestro trabajo, queremos indicar dos cuestiones al respecto: ¿Quiénes están al frente del comité?...evidentemente Csif, Sitt y Cgt, con el apoyo habitual de Ccoo…¿Quiénes son los encargados principales para dar soluciones a los problemas diarios, sociales, económicos y laborales?...efectivamente; los mismos.

          Es evidente que ASC también tiene sus obligaciones y las está cumpliendo…Informa a los trabajadores, solicita mejoras, comunica y se arreglan la mayoría de cuestiones del día a día, etc…Aunque también podríamos aceptar críticas respecto a nuestro vocabulario, formas y nuestra peculiar manera de aplicar calificativos a las acciones de algún que otro dirigente empresarial y sindical…cierto; duros y directos…la pregunta sería: ¿son acaso inciertos los calificativos? ¿Están vinculados a las acciones de los mencionados?...como dicen algunos; SÍ, ciertos…pero con otras formas sería mejor…Para gustos; colores…¿son merecedores los mencionados de recibir el mismo trato insultante que ellos imprimen a la plantilla?...

          Lo que no debemos pasar por alto es sencillamente que quienes son los que deberían hacer lo que hacemos nosotros y con esas formas exquisitas a las que hacen referencia, son los que están al frente, los que se alían, desde la minoría, para acceder a los medios de un comité de empresa que presuntamente tienen que ser utilizados para servicio de los trabajadores…pero ¿qué es lo que hacen?...llevan aliados desde el convenio, desde el verano de 2021.       Respondamos a estas tres preguntas:

          1º.- ¿Informan a los trabajadores? Si recorremos los blogs, web´s, panfletos, informaciones a círculos cerrados, nos damos cuenta que la información es mínima y la que hay, al menos del sindicato que ostenta la presidencia, está dirigida en exclusiva a criticar a ASC…¿acaso no hay nada que informar?...¿no ha pasado nada importante en este último año?...¿ni la subida?...¿NADA?-

          2º.- ¿Solicitan mejoras para los trabajadores? Tras meses en el comité de empresa o en unión de minorías, lo único que han solicitado y regañadientes, forzados por los propios interesados, ha sido el tema del TP…¿No hay reivindicaciones que llevar a la CMP?...Pues parece ser que no, incluso nuestra solicitud de negociar los temas de la línea del aeropuerto también parece que no es interesante para proponerlo.

          3º.- ¿Realizan gestiones, en tiempo y forma, para solucionar los problemas del día a día?...Todos conocemos que los sindicalistas también deberíamos de tener horarios, para algunos de lunes a viernes de 8 a 15, pero todos somos conscientes que ASC mantiene una línea de atención de casi 365 días/24horas…eso nos da ventaja, respecto al resto, gracias a nuestro trabajo y a la dedicación…pero ¿evita esto que sean ellos los encargados de hacerlo también?...¿les justifica?...¿Que no haya agua en Heliópolis en una tarde entera o todo un fin de semana, por falta de gestión de quienes están al frente, hace que en los conductores desaparezca la necesidad y no pasen sed?...¿los conductores dejan de hacer sus necesidades y se aguantan todo el fin de semana o una tarde entera porque un servicio este atascado?...¿y porque los aires de las estancias no funcionen?...¿qué hay de las máquinas de liquidar atascadas en fines de semana?...¿no hay mayoría que gestione estas cuestiones más allá de las tres de la tarde?

          Está claro que la estrategia del avestruz les funciona y no cabe dudas de que las críticas que recibimos quizás estén más que justificadas, si por hacer  resulta que no lo hacemos al gusto de todos…¿o  es que quizás haciendo dejemos en ridículo a quienes no hacen y de ahí que sus hordas de secuaces mantengan el punto de mira en ASC?…

          No, esta reflexión no está en clave victimicta ni mucho menos, entre otras cuestiones porque las verdaderas víctimas de todo este desaguisado no son más que los propios trabajadores que presuntamente son representados…Aunque también a los que representamos nosotros, porque de la sensación de que hacer todo lo indicado no es lo que les va a esas minorías mayoritarias y sus afiliados, es decir, se ausentan de sus obligaciones, no comparecen a la convocatoria de representación…en definitiva no es masque el resultado de LA DECISIÓN SOBERANA DE LOS PROPIOS TRABAJADORES.

          Finalizamos…con dos últimas preguntas…¿Quién o quienes salen beneficiados con la estrategia de ataque continuo a ASC?... está claro que, al menos, los trabajadores: NO…¿ Quién o quienes se benefician de una acción sindical laxa o con alto grado de dejadez de funciones? está claro que, como poco, el gerente…pregúntate, para finalizar si es que para eso les votaste…si no es así; actúa                                                                                                

 

ASAMBLEA DE AFILIADOS - MARTES, 15 DE NOVIEMBRE DE 2022

 

HOJA INFORMATIVA Nº1 NOV 2022

               

    Pasó “jalogüin”…ni caso a los cuatro delegados de la supermayoria sindical…más de lo mismo…huevos, pedradas, naranjazos…ni el ayuntamiento, ni el gerente hacen nada…imaginamos que será la inmovilidad que provoca el miedo transmitido por las amenazas de los “cuatro jinetes de la pocaleche”…sea como sea, más de lo mismo.

También nos sorprende el clasismo y el ocultismo de quien tiene que transmitir a través del sistema SAETI, las incidencias…Los incidentes de las líneas de las “3000” lo detallan al dedillo, lo que facilitara luego justificar la inacción por ser una zona conflictiva…y sorprendentemente en la zona de amate hablan  de los mismos incidente de las líneas afectadas, pero no detallan el lugar ni el número de incidentes…imaginamos que los delegados de prevención del “cuatro jinetes de la pocaleche” elevaran otra queja amenazante al gerente e incluso presentaran la correspondiente denuncia ante la inspección de trabajo…!!Van a acabar con la salud del pobre hombre!!.

          Sea como sea, se demuestra una vez más que los fuegos de artificio y las cortinas de humo no son más que eso…vestir el muñeco y entretener al pueblo para que no se queje, total, si son 20 incidentes, solo afecta a 20 trabajadores…el resto no se quejara y para el año siguiente le tocara a otros 20 diferentes…y el revuelo durara lo que dura una candela de papeles…total, al que no le toque dirá que no le afecta, hasta que le toque…

          Cambiando de tema; Las actitudes mafiosas tampoco son aplaudidas por ASC…ni aquí, ni en ningún sitio…Tussam parece que si es promotor, por inacción, de dichas prácticas…Ayer conocimos la noticia de que un sindicalista de Casal, siendo además Presidente del Comité de Empresa, ha sido sancionado “levemente” y reafirmado en la judicatura, por indicios de acoso a un trabajador, que para más inri presta servicio en una línea concesionaria de Tussam.

          Si tenemos en cuenta el protocolo de acoso planteado y acordado con los “cuatro jinetes de la pocaleche”, Tussam tendría que exigir que en las empresas subcontratadas  este fuese condición sine qua non…algo que parece no suceder y que avala nuestras tesis de que los protocolos de acoso, en sus tres líneas, no son más que armas disciplinarias enmascaradas tras una apariencia de compromiso social del que, evidentemente, carece la actual gerencia de Tussam.

          Sobre el “sindicalista”…de ser como pone la noticia, ni hablamos…porque se da el caso que en Tussam, algunos sindicalistas, usan precisamente y de manera sibilina, tácticas similares para meter miedo a algunos trabajadores, especialmente de los mas nuevos…

          Poco más…bueno si…Nos sorprende el uso que le dan ahora al término ”refuerzo de la línea 10 paras el día de los muertos”…ahora son lanzaderas especiales…¿a qué parece que Tussam se refuerza y refuerza?. Pues no, nos falta gente. Pero los hay que trabajan, a petición del algún “sindicalista”, hasta sus descansos mientras hay gente en la calle…licito, claro está, como también lo es el decirlo…esperemos que ni los “sindicalistas”, ni los aludidos se molesten por ello.