domingo, 28 de febrero de 2010

ECONOMICAS Y EMPRESARIALES..LA CRISIS

Heidi es la propietaria de un bar en Berlín. Como es natural, quiere aumentar las ventas, y decide permitir que sus clientes, la mayoría de los cuales son alcohólicos en paro, beban hoy y paguen otro día. Va anotando en un cuaderno todo lo que consumen cada uno de sus clientes. Esta es una manera como otra cualquiera de concederles préstamos.
Muy pronto, gracias al boca a boca, el bar de Heidi se empieza a llenar de más clientes.
Como sus clientes no tienen que pagar al instante, Heidi decide aumentar los beneficios subiendo el precio de la cerveza y del vino, que son las bebidas que sus clientes consumen en mayor cantidad. El margen de beneficios aumenta vertiginosamente.
Un empleado del banco más cercano, muy emprendedor, y que trabaja de director en la sección de servicio al cliente, se da cuenta de que las deudas de los clientes del bar son activos de alto valor, y decide aumentar la cantidad del préstamo a Heidi. El empleado del banco no ve ninguna razón para preocuparse, ya que el préstamo bancario tiene como base para su devolución las deudas de los clientes del bar.
En las oficinas del banco los directivos convierten estos activos bancarios en "bebida-bonos", "alco-bonos" y "vomita-bonos" bancarios. Estos bonos pasan a comercializarse y a cambiar de manos en el mercado financiero internacional. Nadie comprende en realidad qué significan los nombres tan raros de esos bonos; tampoco entienden qué garantía tienen estos bonos, ni siquiera si tienen alguna garantía o no. Pero como los precios siguen subiendo constantemente, el valor de los bonos sube también constantemente.
Sin embargo, aunque los precios siguen subiendo, un día un asesor de riesgos financieros que trabaja en el mismo banco (asesor al que por cierto despiden pronto a causa de su pesimismo) decide que ha llegado el momento de demandar el pago de las deudas de los clientes del bar de Heidi.
Pero, claro está, no pueden pagar las deudas.
Heidi no puede devolver sus préstamos bancarios y entra en bancarrota.
Los "bebida-bonos" y los "alco-bonos" sufren una caída de un 95% de su valor. Los "vomito-bonos" van ligeramente mejor, ya que sólo caen un 80%.
Las compañías que proveen al bar de Heidi, que le dieron largos plazos para los pagos y que también adquirieron bonos cuando su precio empezó a subir, se encuentran en una situación inédita. El proveedor de vinos entra en bancarrota, y el proveedor de cerveza tiene que vender el negocio a otra compañía de la competencia.
El gobierno interviene para salvar al banco, tras conversaciones entre el presidente del gobierno y los líderes de los otros partidos políticos.
Para poder financiar el rescate del banco, el gobierno introduce un nuevo impuesto muy elevado que pagarán los abstemios.

¡Por fin!... ¡Una explicación que se entiende!
  

sábado, 27 de febrero de 2010

UNIDOS POR HAITI

Nos ha llegado un correo invitándonos a crear consciencia sobre las hambruna que esta viviendo Haiti. Como no podía ser de otra manera nuestra organización aporta su granito de arena a la difusión y ayuda de esta población que tan mal lo esta pasando
 

viernes, 26 de febrero de 2010

INTERESANTE MISIVA...¿TE SUENA?

Hemos recibido esta carta. No sabemos quien la envía pero refleja una teoría de lo que puede estar ocurriendo en RTVE. Ilusión o realidad, no lo sabemos, pero tiene mucha similitud con lo que esta ocurriendo en Tussam...Leedla a ver que os parece el relato ¿ficticio?
  
Amigos míos: 

Frente a la campaña interesada que se está haciendo desde el gobierno de cara a la opinión pública sobre las bondades de la retirada de la publicidad de TVE y a la creencia popular -también interesada desde el gobierno- de que los trabajadores estamos muy bien pagados y trabajamos más bien poco, algunos compañeros hemos decidido exponer a la luz pública la realidad de lo que está pasando aquí dentro y el futuro incierto que ahora mismo tenemos todos los trabajadores y trabajadoras de la Corporación RTVE. 
Idealmente recurriríamos a los medios de comunicación para denunciar la situación del personal de CRTVE, pero experiencias anteriores demuestran que las distintas empresas de medios de este país han establecido pactos de silencio a la hora de informar sobre malestar de trabajadores, movilizaciones o huelgas en medios de comunicación por aquello de qué pasará cuando me toque a mí. Por si esto fuese poco, nunca antes desde la llegada de la democracia se había dado en este país tal concentración de medios de comunicación progubernamentales (SER, La Sexta, Cuatro, El País, etc). 
Somos conscientes de las dificultades económicas que están atravesando muchos ciudadanos y de los índices de paro. También nos consta que el hecho de quejarnos en la coyuntura actual podría resultar para algunos, cuando menos, poco ético: al menos tenemos trabajo. No obstante, precisamente porque queremos conservar nuestros trabajos y porque nos negamos a que se engañe a la ciudadanía respecto de lo que pasa en una empresa que financian parcialmente con sus impuestos, nos gustaría hacer llegar este escrito a cuanta más gente mejor. 
Vaya por delante la aclaración de que el personal de CRTVE no tiene categoría de funcionarios públicos. Se trata de personal laboral de una empresa pública. No tenemos ninguna plaza en propiedad y podemos perder nuestros puestos por ejemplo mediante un Expediente de Regulación de Empleo con las indemnizaciones que fija la ley o que en su caso se pactasen. Nada de esto sucede en el caso de los funcionarios. 
Una vez aclarado este punto, pasamos a enumerar los problemas que se están viviendo en la empresa. 
Desde hace algún tiempo, la mayor parte de los programas de RTVE están en manos de productoras aunque se le venden al público como programas de producción propia de RTVE cuando en realidad no hay trabajadores de la casa implicados en ellos pese a contar con personal y medios suficientes. Esto, que venía siendo lo normal en series y programas de ficción (“La señora”, “Aguila roja”, “Cuéntame”,…), se ha hecho extensivo ahora a la mayor parte de las retransmisiones deportivas y a las de la Lotería Nacional, adjudicadas a la empresa Mediapro, una de las principales accionistas de La Sexta a través del grupo Imagina. Mientras tanto en el parking de unidades móviles de Prado del Rey hay paradas 25 unidades móviles de televisión y su correspondiente personal sin hacer nada pero pagadas con dinero público. 
El argumento esgrimido desde la dirección de la empresa es que el personal propio resulta más caro que la subcontratación a una productora para hacer el mismo trabajo. Para justificarlo ante el Consejo de Administración de CRTVE y el Parlamento se ha ideado una contabilidad perversa que funciona de la siguiente manera: se deja a los trabajadores parados asignándoles únicamente unas pocas horas de programas a la semana y entonces se dividen sus sueldos mensuales por el número de horas de programa que han hecho durante el mes –NO POR EL NÚMERO DE HORAS DE JORNADA LABORAL COMPLETA-. El resultado son unas cantidades desorbitadas por hora de trabajo. Como ejemplo particular el de la categoría de Técnico Superior de Imagen (cámaras, controles de cámara, gruistas, fotógrafos). Su sueldo base es de 1.224 euros mensuales. Según la empresa cada uno de estos profesionales le cuesta 76 euros por hora. De acuerdo a este cálculo para nuestra jornada de 35 horas semanales deberíamos estar ganando ¡10.640 euros al mes!. A renglón seguido se alega que como somos tan caros hay que darle el trabajo a una productora porque sale más barato. Es decir, nos dejan sin trabajo para poder justificar a posteriori la externalización. 
La mayor parte de la subcontratación de servicios y programas se está dando a Mediapro o a empresas de su mismo grupo. No es ningún secreto que la empresa Mediapro, además de formar parte del grupo Imagina, accionista de La Sexta, está vinculada al PSOE habiéndose encargado de la campaña de este partido en las últimas elecciones generales. También se están externalizando programas y servicios que van a parar a la productora que dirige el marido de la ministra Carme Chacón. 
Se invirtió dinero público en la compra de varias furgonetas equipadas con equipos de transmisión en directo vía satélite, denominadas Unidades Terrenas para hacer reportajes en directo en programas como “España Directo” y para informativos. Se firmó un acuerdo con los representantes de los trabajadores para aceptar unas condiciones especiales para operar estas unidades terrenas –por cierto poco justas para los trabajadores ya que se saltaban el convenio- y se dieron los cursos correspondientes para su manejo. Pues bien, estas unidades llevan más de un año paradas en los parkings de los centros de TVE y mientras se siguen subcontratando estos servicios a Overón, empresa participada por Mediapro. 
La grabación del último discurso de Navidad del rey se realizó con una unidad móvil de Alta Definición subcontratada a otra empresa mientras que la de TVE se quedaba en el garage con la excusa de que era demasiado grande para instalarla en el Palacio de la Zarzuela cuando lo cierto es que si algo sobra allí es espacio. 
Se reconvierte a trabajadores de edición de vídeo con años de experiencia a otras áreas, se dejan las cabinas de edición de vídeo sin utilizar y luego se subcontrata la edición de los programas adivinad a qué empresa….Efectivamente, a Mediapro. La excusa esta vez es que no tenemos editores de vídeo. Naturalmente, previamente se los han quitado de encima. Por otro lado, en RNE se ha externalizado mediante la contratación carísima de “colaboradores” ajenos a la empresa la mayor parte de la programación. 
Con la llegada hace tres años del expresidente de la Corporación RTVE Luis Fernández, se introdujo también un equipo de nuevos directivos que se trajeron de otras televisiones y productoras –hasta un total de 97- y se apartó a los profesionales que llevaban toda la vida en la empresa de los mismos puestos de dirección. Incluso se crearon puestos de dirección que no existían previamente. Todo este equipo se contrató a golpe de talonario con sueldos astronómicos. 
El recientemente cesado Javier Pons, exdirector de TVE, se ha marchado con una indemnización de 200.000 euros, su salario anual mientras estuvo en el cargo. Pons venía del entorno de La Sexta. 
- Mientras tanto, la mayoría de los estudios de TVE se mantienen vacíos o con un programa al día en el mejor de los casos y a los trabajadores se les recortan los pluses y las dietas en los viajes cuando se les requiere para hacer retransmisiones o programas fuera de sus centros de trabajo, enviándoles, por ejemplo, a Sevilla para retransmitir una carrera de caballos, haciéndoles ir y volver el mismo día y dándoles un bocadillo para comer. 
Esta es la realidad de RTVE. Al espectador solo le llega el hecho de que ahora tiene una televisión pública sin publicidad pero no se le dice por donde se está yendo el dinero ni que –a pesar de lo que difunden algunos medios- el presupuesto de CRTVE es de los más bajos de una radiotelevisión pública europea: mil setenta y cinco millones de euros frente a los más de cuatro mil millones de la BBC o a los tres mil de la televisión pública francesa, por citar a dos. Pero además la decisión tomada el año pasado por el gobierno de Zapatero y tramitada por la vía de urgencia mediante decreto ley -¿qué prisa habría?-, no se limitaba a quitar una de las fuentes de financiación de RTVE mediante la supresión de la publicidad, sino que se limitaba la programación en favor de las cadenas privadas. La propuesta es que el Estado financie la mitad del presupuesto y la otra mitad provenga de una tasa que se cobrará a las televisiones privadas y a las empresas de telecomunicaciones sobre sus ingresos. El resultado ha sido que no solo algunas de estas empresas se han negado a pagar esta tasa y la han recurrido en los tribunales, sino que además la Unión Europea la considera ilegal. 
A fecha de hoy sigue sin estar claro de donde saldrá el dinero para cubrir la mitad que no financia el Estado de un presupuesto ya de por sí escaso. Sin embargo sigue habiendo productoras vinculadas a televisiones privadas aumentando su facturación a costa de la televisión pública mientras ésta mantiene a su personal sin trabajo y sus instalaciones y equipamiento parados.

Os pido que difundáis este mensaje en vuestro entorno ya que es la única manera de que la verdadera situación de la radiotelevisión pública llegue a la gente ajena a los medios y de que, entre todos, contribuyamos a salvar puestos de trabajo y a detener un sangrado del dinero de todos logrando una RTVE que realmente nos merezcamos y de la que podamos sentirnos orgullosos. 

Un saludo.   
Aquí tenéis un link a un vídeo de You Tube sobre el tema y a varias noticias aparecidas en PR Noticias al respecto que son bastante aclaratorios.  
http://www.youtube.com/wat ch?v=kHPXnRNdTeI   
http://www.prnoticias.es/i ndex.php/home/185-tve-/100 51415-la-primera-prueba-de -los-sindicatos-a-santiago -gonzalez-   
http://www.prnoticias.es/i ndex.php/home/45/10051178    

ULTIMAS NOTICIAS

Después de la reunión que hemos mantenido los cuatro sindicatos y  a la vista de las mas optimistas o menos halagüeñas  visiones o análisis de cada una de las organizaciones, hemos optado por realizar dos cuestiones que se antojan en estos momentos imprescindibles:
1º.- Para que la decisión que los trabajadores tomen en relación a la posible propuesta de la empresa sea lo mas objetiva posible, se plantea la necesidad de que toda la información se dé en Asamblea General, por lo que hemos optado realizar la misma el próximo día 4 de marzo, sustituyendo al referéndum. En esta Asamblea se podrán disipar todas las dudas que tengáis los trabajadores y esclarecer los posicionamientos de las diferentes organizaciones sindicales.
2º.- Al objeto de que los trabajadores tengáis suficiente tiempo de pensar, analizar o estudiar lo que se debata en la Asamblea, celebraremos el referéndum el lunes día 8 de marzo, para decidir si continuamos adelante con la convocatoria de huelga o desconvocamos la misma.
Teniendo en cuenta el posicionamiento intransigente de la empresa  y que el mandato de la ultima Asamblea esta muy alejado de lo que actualmente hay sobre la mesa, se antoja poco conveniente darles mas margen de maniobra, aun así, esperamos que los esfuerzos realizados desde la unidad tengan la recompensa que todos esperamos. En estos momentos nuestro optimismo esta mas presente dado que seréis los trabajadores en Asamblea y posteriormente en referéndum los que marquéis las pautas a seguir, complicando la posibilidad de descuelgue.
Seguiremos informando. 

jueves, 25 de febrero de 2010

REUNIÓN DE AYER

Muchos de vosotros estabais esperando información sobre la reunión de ayer. Problemas de conexión impidieron que pudiésemos realizar la tarea.
Como dato general podemos adelantaros que los planteamientos privatizadores continúan adelante, sobre todo las formas...!no retiro el pliego de condiciones!...por la sencilla razón de que no acepta, ni pide condiciones.
El planteamiento de ASC fue claro...10 reuniones perdidas, sin datos y sin posibilidad de hacerles propuestas serias y coherentes, sobre todo a nivel general.
Teniendo en cuenta que en las 8 reuniones técnicas, la dirección se posicionaba en que solo nos facilitarían datos que ellos estimasen oportunos, es decir, que nosotros analicemos solo los datos que ellos quieran para llevarnos a propuestas que solo a ellos interesa y que no solucionan nada...ejemplos.
1º.- Dicen que trabajando mas horas solo se reducen uno o dos servicios...o sea no podemos hacer nada.
2º.- No nos dicen en cuanto podemos colaborar los trabajadores.
3º.- No nos dan datos económicos para que le hagamos propuestas de ahorro.
4º.- No nos dan el desglose del costo por coche y  lineas
5º.- No nos dan la masa salarial desglosada por sección y categorías.
6º.- No nos dan los costes sociales de la alta dirección (plan de pensiones millonario incluido).
7º.- No nos dan, no nos dan, no nos dan... 
De todo lo que se ha hablado la empresa se queda con una congelación por tres años y privatizar algunas lineas y como dato "positivo" se planteó la posibilidad de que los eventuales se quedasen a "coste cero".
El posicionamiento de ASC fue claro...con una privatización impuesta es difícil que podamos realizar propuestas de consenso y la postura impositiva del Vicepresidente impide claramente el avance...esta claro...si quiere imponer...que lo haga y apechugue con las consecuencias...pero si quiere consenso es necesario el dialogo sin obstáculos ni mochilas....ahí estará la Agrupación...en otro escenario se antoja mas complicado...

martes, 23 de febrero de 2010

MAÑANA....¿MAÑANA QUE?

Es cierto que mañana es un día clave. Dos cuestiones significativas van a pasar,una por la mañana y otra por la tarde:
Por la mañana a eso de las 10:20 en el Juzgado Nº 8, tenemos una cita en relación a la Querella planteada por nuestro sindicato contra Guillermo Gutierrez y Carlos Arizaga como resultado de la sentencia del Tribunal Supremos de Andalucía en la que se pone de manifiesto una vulneración del derecho a la Huelga allá por 2007. 
Por la tarde volvemos a tener cita con los imputados por esos cargos, en una reunión de la que se suponía que los sindicatos íbamos a dar una propuestas basada en los datos que se  presuponía que nos iban a facilitar. Como no nos han dado un solo dato, no podemos hacer propuestas, ¿evidente no?.
Las dos cuestiones anteriores nos llevan ineludiblemente al camino de la confrontación, sobre todo la segunda ya que la primera solo es una cuestión entre ASC y personas que vulneran derechos, aunque conociendo a los imputados seguro que relacionaran los asuntos para liar mas la madeja.
La segunda cuestión dejara de manifiesto lo que desde ASC veníamos manifestando...TEATRO...en el siguiente acto nos encontraremos con el circo mediático tan habitual y especifico de la gestión del Vicepresidente...!que lastima que no use esos poderes escénicos para sacar a nuestra empresa del pozo en el que la ha metido! ....
Es el momento de que las centrales sindicales pongamos en practica una de las ideas de ASC para contrarrestar el inicio de ese circo, contratar un gabinete de prensa. Es cierto que hay sindicatos que ya tienen en sus estructuras ese tipo de servicios, pero a día de hoy aun no los han utilizados en defensa de los intereses de sus afiliados, como tampoco lo hizo en su día ese sindicato desaparecido del panorama de Tussam cuando tuvo que hacerlo en relación a la huelga de 2007, a la que se adhirió??.
Es fácil pretender tener la voz cantante y luego no tomar las responsabilidades que eso conlleva....es hora de coger el toro por los cuernos ya que el jueves podemos poner sobre la mesa las acciones contundentes de las que por activa y por pasiva veníamos avisando.....no es hora de medias verdades, se habla de privatización, de puestos de trabajo...del inicio...si dejamos que muerdan el pastes....nos quedaremos sin tarta....

El control de los medios de comunicación. La democracia del espectador.

Afirmaba que era necesario porque "los intereses comunes esquivan totalmente a la opinión pública" y sólo una "clase especializada" de hombres responsables suficiente inteligentes pueden entenderlos y resolver los problemas que se derivan.
En una teoría sobre la democracia progresiva Lippmann diferenciaba dos clases. La clase especializada formada por ciudadanos que toman un papel activo en cuestiones relativas al gobierno. Esta clase representa un pequeño porcentaje de la población y tiene la función ejecutiva. La otra clase es el "rebaño desconcertado" que "brama y pisotea". Está formada por la mayoría de la población y su función es permanecer como espectadores, en lugar de ser miembros participantes. Dado que estamos hablando de un sistema democrático de vez en cuando se les permite decir "Quiero que tú seas nuestro líder". La gente es simplemente demasiado estúpida para comprendrer las cosas, por lo tanto no son aptas y sería inmoral permitir que participasen. Hace falta domesticarlos, por eso es necesaria la fabricación del consenso. Y distraerlos. Los medios de comunicación, las escuelas y la cultura popular tienen que estar divididas. La clase política debe crear un sentido tolerable de realidad e inculcar las opiniones adecuadas.

¿Cómo se llega a obtener autoridad para tomar decisiones? Sirviendo a quien tiene el poder real, a los amos de la sociedad. Si los miembros de la clase especializada dicen "puedo ser útil a sus intereses" pasan a formar parte del grupo ejecutivo. Eso si, deben callar y portarse bien y asimilar las creencias y doctrinas que sirven a los amos de la sociedad.
Muchos otros continúan con esta teoría. Reinoid Niebuhr, crítico de política internacional y llamado 'teólogo del sistema' afirma: "la racionalidad es una técnica, una habilidad, al alcance de pocos: sólo algunos la tienen, mientras que la mayoría de la gente se mueve por emociones e impulsos. Los que tienen la capacidad lógica deben crear ilusiones necesarias y simplificadoras desde el punto de vista emocional con el fin de que los bobos vayan tirando".
Harold Lasswell, fundador del sector de las telecomunicaciones y analista político destacado, decía en los años veinte: "no debemos sucumbir a ciertos dogmatismos democráticos que dicen que los hombres son los mejores jueces de sus intereses particulares". Por lo tanto, debemos asegurarnos que no tendrán la opotunidad de actuar basándose en sus juicios erróneos.
En un estado totalitario si los individuos se apartan del camino correcto se les da golpes de porra. En una sociedad libre y democrática deben utilizarse técnicas de propaganda. La propaganda es a la democracia lo que la porra es al estado totalitario.
Debido a los éxitos de la Comisión Creel y el "Miedo rojo" la indústria de las relaciones públicas experimentó una enorme expansión en la década de 1920. Sus líderes afirmaban que su compromiso era controlar la opinión pública, que es el mayor peligro al que se enfrentan las corporaciones.
En la década de 1930 aparecieron dos grandes problemas para el poder empresarial: una gran depresión y una creciente clase obrera en proceso de organización. En 1935 gracias a la Ley Wagner los trabajadores consiguieron una gran victoria legislativa: el derecho a organizarse de forma independiente. Eso planteaba dos problemas. En primer lugar el rebaño desconcertado había conseguido una victoria legislativa. En segundo lugar el pueblo tenia cada vez más posibilidades de organizarse. Si se organizan pueden ser más que espectadores. Los individuos deben estar atomizados, segregados y sólos. Que asumiesen el rol de participantes activos era una verdadera amenaza.
La respuesta de las asociaciones empresariales fue contundente. Había que asegurarse que ésta había sido la última victoria legislativa de los trabajadores, y así fue. El año 1937 hubo una huelga en Johnstown. Por medio de la propaganda el objetivo era enfrentar a la gente con los huelguistas. Se les presentó como destructivos, perjudiciales para el conjunto de la sociedad y contrarios al interés común. Todo esto apelando también al "orgullo de ser americano". Este conjunto de técnicas se denominaron "Fórmula Mohawk Valley" o "métodos científicos para impedir huelgas", utilizadas una vez tras otra. Una de éstas era formular un eslógan. La clave de los eslóganes es que no significan nada. Por ejemplo "apoyad a nuestras tropas", ¿quién va a estar en contra? Se debe crear un eslógan que no pueda recibir oposición y así no habrá gente mala que destruya la paz social con discursos en torno a la lucha de clases, derechos civiles... Ha sido y es una forma muy eficaz de inculcar los valores "correctos".
Su idea de democracia es un sistema en el que la clase especializada está adiestrada para trabajar al servicio de los amos de la sociedad. A la vez que al resto de la población se le priva de toda forma de organitzación para evitar los problemas que puedan causar. La mayoría de los individuos deberían tumbarse ante el televisor y tragarse constantemente el mensaje: "lo único que tiene valor en la vida es poder consumir cada vez más y mejor y vivir igual que la familia de clase media que sale en la pantalla y mostrar valores como la harmonía y el orgullo de ser americano".
Al rebaño se le debe distraer y aterrorizar permanentemente para que no empiecen a pensar por si mismos (es peligroso porque no tienen capacidad para hacerlo). La población debe mantenerse en la apatía, la obediencia y la pasividad. Y cuando se organizan de manera activa e intentan participar y hay una ola de disidencia entonces llaman crisis de la democracia a lo que es un avance de la democracia.
Para controlar la opinión pública se presenta la representación como realidad, valen mentiras, manipulaciones, y cuando hace falta, falsificar totalmente la historia. Simular que cuando atacamos y destruimos lo que hacemos en realidad es protegernos y defendernos de los peores monstruos y agresores.
Si se tiene el control absoluto de los medios de comunicación y el sistema educativo y la intelectualidad son conformistas se puede llevar a cabo cualquier política. La verdad queda enterrada bajo montañas de mentiras y todo hecho bajo "condiciones de libertad'.
Via: http://librexpresion.org/el-control-de-los-medios-de-comunicacion-ii-la-democracia-del-espectador

FÓRMULA MOHAWK VALLEY

A ver si os suena todo esto...esa claro que las edades activas de los "ponentes" es proclive a conocer mas de cerca esta doctrina o aleccionamiento tan profundamente "democrático" ...En 1937 los obreros no tenían los medios de difusión actuales, pero al contrario tampoco tenían tanto "progresista de salón" disfrazado de luchador por las libertades......leed un poco...

La Fórmula Mohawk Valley era un plan hecho por los rompe-huelgas durante una huelga en Mohawk Valley en el año de 1937, para desacreditar a los dirigentes sindicales, asustar al público con la amenaza de violencia, uso de la policía local y vigilantes para intimidar a los huelguistas, con asociaciones títeres de "leales empleados" para influir en el debate público, fortalecer los lugares de trabajo, empleo un gran número de trabajadores de reemplazo, y amenazan con cerrar la planta si el trabajo no se reanudaba. La fórmula Mohawk Valley se ha descrito en un artículo del presidente de la compañía de Mohawk Valley, Rand James Jr., y publicada en la Asociación Nacional de Fabricantes de Relaciones Laborales Boletín en el cuarto mes de la huelga. El artículo fue ampliamente difundido en forma de folleto por la Asociación Nacional de Fabricantes (NAM) más tarde ese año.

¿Como te quedas chaval?

domingo, 21 de febrero de 2010

LA MISERIA DE LOS MISERABLES

Hace exactamente 19 horas, Sevilla Diario, una plataforma digital y el diario EL Mundo en su edicion impresa, han sido los únicos medios que se han hecho eco de la noticia de la querella presentada por nuestro sindicato y que ha sido admitida a tramite. Es ciertamente sospechoso que los medios que publicaron las declaraciones de este “ser”, ni siquiera se hagan eco de dicha noticia. Quizás se encuentren en el dilema de que sus plumas “subvencionadas” hayan sido el motivo por el que su “mecenas” tenga que pasar por el banquillo y ellos…ellos por la vergüenza de tener que rectificar lo publicado debido a su tremenda “profesionalidad” contrastando las noticias.
En cierta ocasión dijimos que todos los que realizaron manifestaciones “inciertas e injuriosas” podían ser objeto de una demanda…hoy y ante la reiteración en el error, nos vamos a centrar en el ejecutor y artífice de todo este sinsentido….¿porque solo este sujeto?…¿por sus excesos verbales?…¿por su virulenta campaña mediática?…¿porque en un momento determinado se cruzaron los caminos defendiendo intereses contrapuestos?….nada de eso, simplemente porque desde la huelga de 2007, semana “sagrada de elecciones”en la que recibieron contestación al ataque que ellos profirieron a nuestro “libro sagrado de Convenio Colectivo”, hubo un comentario en privado de alguien del equipo de gobierno que presuntamente dijo: “No voy a parar hasta que vea a estos niñatos de verde desaparecidos”…Y es cierto, han intentado machacarnos por activa y por pasiva, tanto que incluso fruto de esa presión un compañero de quito la vida, tanto que continúan con su particular cruzada contra una organización que solo se ha dedicado a defender intereses justos y pactados de humildes trabajadores…como veis, aun seguimos aquí, con la misma fuerza o mas, con la misma moral o mas y dándoles donde mas les duele, en los juzgados, donde no se tiene en cuenta a los medios pesebreros, solo la verdad…
Ahora nos encontramos con que este “ser” pretende dejar en la calle a 140 familias porque según él, han cometido el pecado de proceder de convocatorias impuestas por los “NIÑATOS DE VERDE”…POR COJONES….sin tener en cuenta que adquirieron la plaza de manera justa y siguiendo las pautas que indicó el defensor del Pueblo Andaluz. Que sepamos aun no han destituido a los que llegaron a esos acuerdos…el gerente sigue ahí….ese dio el visto bueno a la convocatoria de 200 plazas y que dijeron que era para hijos de empleados porque no dejamos que enchufaran de nuevo a “recomendados” de entidades afines…¿y la de 50?…esa fue firmada por el entonces 1º Teniente de Alcalde…el Sr. De Celis…¿porque no lo han cesado?…tampoco al otro firmante…el Sr. Mir….Queda de manifiesto que la valentía y la responsabilidad de este IMPUTADO, solo la aplica al que a priori parece mas débil…crasso error…una vez los juristas de ASC y los autónomos que tiene suficientes datos, completen los informes, podemos encontrarnos con algunas sorpresas interesantes…¿pájaros mas grandes?….¿mensajeros?…..¿o pájaros mas mediocres?….Cuidado que los pájaros con los cojones muy gordos tienen vuelos muy cortos…

MAS DEL DIA 11-F


TODAVÍA LOS HAY QUE NO CREEN QUE CON ESTE APOYO PODAMOS LOGRAR EL OBJETIVO......

Via: http://elblogdejackdaniels.blogspot.com/ 

SEGURIDAD Y SALUD

El pasado jueves 18/02/10 tuvimos la primera reunión de este año en el comité de seguridad y salud. Por ser el primero y a lo mejor por la situación en la que estamos viviendo esto puede pasar a un segundo plano pero sin duda hay que seguir trabajando en el día a día y resolver los pequeños o grandes problemas que nos encontramos a diario y que a continuación pasamos a detallar.

  • En la línea 20, el badén que hay en la auxiliar de Kansas City, hemos solicitado que lo rebajen ya que hay vehículos que dan con la rampa.
  • Los horarios de línea 10 que sean modificados de manera que no te sobren tanto tiempo dirección barriada y te falten hacia el centro.
  • La parada de línea 32 y 52 en gran plaza han sido intercambiadas para que la 52 no tenga problemas de quedarse con la parte trasera del bus cortando Eduardo Dato, al no tener ángulo de giro para evitar dicha circunstancia.
  • Se le ha vuelto a proponer el cambio de recorrido de la línea 31 y 32 por José Sebastián Bandarán a determinadas horas (algo que como ya informamos, se llevara en todos los Comités) y máxime cuando se está recrudeciendo la zona con los actos vandálicos que todos conocemos.
  • La ausencia de las protecciones de las barras del volante e algunos modelos como los 700 que dejan unas pletinas con filos cortantes a la altura de las rodillas y hemos instado a que sean repuestas a la mayor brevedad posible.
  • También hemos instado a que se repongan los separadores de plásticos de los carriles bus, que como sabéis faltan bastantes, dado que los vehículos privados con mucha frecuencia ya invaden nuestro carril.
  • La instalación de las nuevas canceladoras ha dejado bastante hueco donde estaban instaladas las antiguas, debido a la diferencia de tamaño, lo que deja casi sin efecto las mamparas, (por el hueco cabe un brazo) por lo que se le ha pedido que lo corrijan.
  • El servicio de José Díaz al parecer se ha retirado pero parece ser que en breve lo tendremos no se sabe muy bien el motivo pero esperamos que se corrija en corto espacio de tiempo, en tanto en cuando tenemos el de Barqueta, se tarda más, pero al parecer eso no le importa a la empresa.

Por otro lado informaros y quiero hacer hincapié en esto que cuando tengáis que ir al fremap en la medida de lo posible y si no estáis de acuerdo con el diagnostico pidáis el informe por escrito. Porque se están dando casos sobre todo con crisis nerviosa o de ansiedad producidas por el trabajo que directamente te remiten a la seguridad social y en las que solo te justifican ese día y no días posteriores con lo cual para posibles reclamaciones es necesario dicho informe. También se antoja necesario que cada vez que sufráis un incidente en las líneas del Polígono Sur, automáticamente cuando lleguéis al Prado se dirijáis al juzgado a poner la correspondiente denuncia y al médico si encontráis que vuestro estado no es el adecuado y que puede poner en riesgo la seguridad de los usuarios, es la única medida que nos va a facilitar la herramienta necesaria para que esa situación se corrija.

Sin más deciros que cuantas cuestiones tengáis las hagáis saber a cualquier compañero de la ejecutiva.

sábado, 20 de febrero de 2010

IMPUTADOS A E IMPUTADOS B

 Muchas veces cuando se habla de improvisación y de poca coherencia no podemos mas que acordarnos de la "buena gestión que se esta haciendo en nuestra ciudad", sobre todo teniendo en cuenta que el futuro, presunto o aspirante el cargo de "masca" del PSOE en Andalucía ha dicho en la prensa "independiente" que el Delegado de Empleo de la provincia de Sevilla debería dimitir por estar imputado en unos autos con poco peso (siempre según el propio auto) y además es la segunda vez que escuchamos de los "mascas" del PSOE estas "instrucciones".
Hasta aquí nada que reprochar si no fuera que existen cargos políticos que están imputados por dos veces y que además una de esas imputaciones esta fundamentada en una sentencia del Tribunal Supremo de Andalucía, pero casualmente no se ha escuchado nada de dimisiones en este caso...es como si los dinosaurios del partido estuviesen inmunes a este tipo de "instrucciones orgánicas"...ciertamente lamentable....
Señor Griñan....¿a que espera para mandar al paro al que ha atentado contra el derecho de los trabajadores?...¿recuerda que en las siglas de su partido ondea como santo y seña la "O" de obrero? ...esperamos que se manifieste sobre este asunto..¿o es que acaso es mas grave que se atente contra los trabajadores que se "desvíen" unos euros?...sabemos que es mas "justificable" un ataque frustrado contra un puñado de obreros insurrectos que un "Presunto mangazo"......ahí es donde reside la decadencia de una organización...depender de lo que diga la opinión publica y no de un ideario....la falsedad de las promesas, la falta de "ciudadanía", las aspiraciones de los titulados y diplomados sin conocimiento del pueblo, los miserables puestos de la casta de privilegiados que han dejado de luchar por un ideario y "pelean" por unos miserables euros...
Afortunadamente la justicia, en su base, es una apología clara y realista de la máxima representación de la ceguera auto inducida que representa el símbolo de la misma ....ni el carnet....ni el dinero...no la posición....ni la influencia....detiene la maquinaria inexorable de la justicia......Y nos consta que existe cierto familiar de cierto imputado que esta moviendo hilos desde la base para manipular y enmascarar las acusaciones contra su directo familiar....¿podrá convencer de que las mentiras que cuenta se puedan digerir? ¿y hasta que estamento?...¿hasta Instrucción? ¿hasta el Superior?...¿hasta el Supremo?.......el final se acerca...

viernes, 19 de febrero de 2010

PARECE SER.....

Una buena manera de empezar a no decir lo que se dice. A estas alturas del partido y después de visualizar otro acto mas de la obra de teatro, las reuniones estériles de miércoles y jueves, se antoja obligatorio explicar o mas bien profundizar en las estrategias generales.
Primero tenemos que analizar los poquitos datos "de palabra" que recabamos de la "obra de teatro". Como primer dato tenemos que poner encima de la mesa que el Director de Movimiento ha dicho que la flexibilización de condiciones no supone un ahorro de coste mas allá de uno o dos servicios al año, por lo tanto es mas que probable que propuestas que traiga la empresa no contemplen ningún tipo de medidas organizativas que afecten a nuestras condiciones actuales y esperamos que ningún sindicato plantee este tipo de medidas. 
Como segundo dato nos encontramos que las aportaciones que la empresa dice que ha recibido del Ayuntamiento se pueden desglosar de la siguiente manera;
 1º.-45 millones para gastos corrientes, donde se incluye la partida del metrocentro que la empresa se ha negado a cuantificar ¿porque? podemos pensar que  la cuantía significativa de esa partida dejaría en jaque al Ayuntamiento demostrando que el despilfarro del metrocentro (juguete del Alcalde) es lo que ha llevado a la empresa a la situación actual.
2º.- El resto de la cantidad que dicen que han "aportado", procede de los títulos de viaje bonificados (pensionistas, solidarios, etc.) es decir, ingresos de explotación, lo que nos llevaría matemáticamente hablando a unos ingresos por encima de la media de cualquier empresa del sector.
La conclusión a la que llegamos es muy fácil, todo obedece a una cortina de humo en la que se han endosado a las cuentas de Tussam unas cantidades dedicadas a los gastos generados por el tranvia (1,5 Km.) que son de difícil justificación y todo metido en un "saco" junto con ingresos que antes se contabilizan como de Explotación nos da una cantidad de poco menos de 20 millones de €, como aportación real del Ayuntamiento, la misma cantidad anual insuficiente que lleva aportando este equipo de gobierno en 8 años.
Fuera de esos datos podemos preguntarnos ¿entonces que pasa?...que la situación financiera que tiene la empresa ha sido motivada por la mala gestión....¿cual es la solución?...a la vista de los datos, los trabajadores tenemos poco que aportar para corregir esa situación, le solicitamos a la empresa la cuantía que "supuestamente" tendríamos que aportar...¿respuesta?...no lo saben...?????.....tampoco dicen que van ha reducir la oferta y por lo tanto se necesitan a los 140 compañeros.....también dicen que a tres años no se soluciona....también hablan de contrato programa..(!ay! casualmente lo mismo que ASC lleva diciendo y reivindicando desde hace 20 años)....¿entonces que?....tendríamos que tener "TODOS" claro que,a la vistas de estos datos, la solución no pasa por ningún tipo de recortes salariales, de condiciones o de empleo, la situación pasa por una garantía de financiación, una fiscalización estatal de las actividades financieras y económicas de la empresa, y si nos apuran, una intervención del Tribunal de Cuentas que depure responsabilidades en el caso de que las irregularidades que presuntamente se deducen de estos datos, sen depuradas de forma contundente.
En cambio, si no existen tantas dificultades económicas como dicen y todo esto es una de las habituales estrategias mediáticas de los responsables políticos....¿que podemos deducir?....pues una imposición por cuestión de testosterona por parte de otros que no somos los trabajadores....pero si de eso se trata, estamos convencidos que todos unidos compilamos mas testosterona y convicción de ellos...esperemos que mantengamos la firmeza y la unidad, pero aun con otra correlación seguimos teniendo mas testosterona que ellos...¿convicción?...eso no debería fallar, pero...

jueves, 18 de febrero de 2010

ACLARACION

Bueno, a estas altura de la película todos conocéis lo que se esta fraguando. También queremos que se conozca lo que nos ha llevado a esa situación, que no es mas que una simple estrategia de convencer que la solución no pasa por amagar ni por dar un simple cachete.
Es cierto que la desconvocatoria se podría tomar como un signo de debilidad, como también se puede tomar por la opinión publica como un síntoma de responsabilidad, ahí ganamos un punto..el resto del partido se juega de tu a tu, apostando fuerte y demostrando a la ciudad que los únicos a los que acusar en caso de llegar a la huelga es a los responsables políticos de la empresa, nunca a los trabajadores.
 Al margen de todo esto y como suele ser habitual, seréis vosotros los que en ultima instancia y en voto secreto, lo que decidáis en ultima instancia la continuidad o no de la acción planteada por los sindicatos.
A partir de hoy, encontraremos la ofensiva de la empresa, ofensiva ya iniciada y que tendrá como objetivo la reducción del margen de actuación económico de los trabajadores...en este punto es donde debemos pensar que...hoy son unos euros (que al final tendran que pagar obligados por los jueces) y mañana sera los puestos de trabajo fijos.......Animo compañeros y firmeza para defender nuestra empresa de los expoliadores.

miércoles, 17 de febrero de 2010

QUERELLA 2º ACTO

 Aunque la pretensión de la empresa y de sus responsables es la de pretender quedar inmunes de cualquier acción que realicen, algunos de ellos tienen experiencias en estas lides, ASC continua centrando esfuerzos jurídicos en intentar que los juzgados hagan ver a los presuntos responsables de acciones ilegales que no todo el monte es orégano, que no se puede estar por encima de la ley, que no se pueden cometer atropellos por muy político, gerente o vicepresidente que se sea.
Como todos conocéis, el Vicepresidente de TUSSAM realizo unas declaraciones en la que vinculaba directamente a nuestro sindicato con los actos violentos, texto que reproducía el diario "Correo de Andalucía"  tal que así;
Ha habido coacciones a trabajadores, se ha quemado el coche a un empleado, se ha volcado el coche del gerente

Que asimismo en el contexto de dicha entrevista se entrecomilla, resaltándola, atribuyéndosela textualmente a Vd. , la expresión “Todos los destrozos y actos vandálicos los causan personas cercanas al sindicato ASC”.

“Son personas de la plantilla y todas relacionadas con la Asociación de Conductores, el sindicato.”
Es evidente que la intención dañina se pone presuntamente de manifiesto,  de ahí que el juzgado de instrucción de nº 17 de Sevilla, ha admitido a tramite la querella presentada por nuestro sindicato....el Próximo día 6 de Marzo tendrá su primera citación....y lo que te rondare morena...
Nos consta que la cosa parece que no queda ahí, ya que no somos los únicos que tienen preparadas mas acciones...a lo mejor sorprende la historia a mas personas, pero eso depende de como se sucedan los acontecimientos...es evidente que este tipo de relaciones laborales queda lejos de lo que sería adecuado en el entorno de cualquier empresa, sobre todo de las publicas que deberían de ser un ejemplo de ello pero lamentablemente y a pesar de nuestra insistencia en la normalización, los hay que se empeñan en la obstinación, la venganza y la prepotencia...pero quien juega con fuego acaba quemándose....sobre todo con el fuego de la justicia,lenta pero inexorable...

martes, 16 de febrero de 2010

¿ACUERDO? ¿TEATRO? ¿QUIENES SON LOS ACTORES?

Muchos de vosotros estaréis escuchando comentarios sobre desconvocatorias de huelga, acuerdos o ruptura de la mesa de negociación del convenio, bien.
Desde ASC y para ir disipando cualquier duda sobre todas este asunto hemos de indicaros varias cuestiones que entendemos importantes antes de que esta rumorología vuelva a derivar en una degeneración auto inducida ¿por quién? Estamos convencidos que la capacidad deductiva de todos vosotros acertara de pleno en el como, quien y cuando de esta incógnita.
En el asunto de la huelga tenemos que dejar claro que, aunque desde ASC y sin desmerecer a nadie hemos hecho un esfuerzo de unidad accediendo a una convocatoria menos contundente, no existe acuerdo o estrategia prediseñada que predisponga a dicha desconvocatoria, por lo tanto no sabemos de donde surgen dichos rumores que, por el contrario, sí podrían haberse derivado con mas probabilidad de acierto en la línea de endurecimiento de dichas acciones. Tenemos que tener en cuenta que sois vosotros, los trabajadores, los que deberíais IMPONER a vuestros representantes sindicales la línea a seguir o al menos la posibilidad de decantarse en un referéndum las acciones a tomar, evitando así que el grado de sumisión o rebeldía de cada uno sea un obstáculo para la consecución del objetivo y que tampoco se pueda utilizar como arma arrojadiza entre unos y otros, en definitiva…foto para todos y que cada palo aguante su vela.
El rumor del acuerdo quizá este mas fundamentado en la intuición que en hechos tangibles, si bien es cierto que cada organización en sus comunicados, silencios y declaraciones deja entrever hasta donde están dispuestas a llegar, ASC no ve cercano el encuentro teniendo en cuenta que aun no tenemos los datos económicos, organizativos y salariales que pueda posibilitar un acercamiento de posiciones así como también carecemos de información sobre los planes de financiación y reducción de la deuda acumulada que garantice que el esfuerzo que la plantilla esté dispuesta a hacer para salvaguardar la pervivencia de la empresa no sea en vano y solo sirva para, como ya dijimos, para salvar periodos electorales de algunas de las partes en liza.
Se ha hablado, en los medios de comunicación, de la ruptura de la Mesa de Negociación, de su paralización, o de su desviación al Plan de Viabilidad. Que nosotros sepamos, la empresa no tiene argumentos para no convocar de nuevo dicha Mesa, teniendo en cuenta que la actitud impositiva del Gerente en relación al nombramiento del Presidente, se ha salvado enviándole desde los sindicatos tres opciones más que viables …..Sobre las declaraciones en los medios de comunicación en relación a este asunto, así como de los portavoces autoerigidos solo tenemos que decir que esperamos haya sido solo un desafortunado malentendido, de otra manera podría ser entendido por la plantilla como una injerencia en las competencias del Comité de Empresa para las que no están autorizados y que ponen en serio riesgo la unidad de acción que existe hasta el momento.
Como podéis apreciar existe un claro interés en “usurpar” protagonismo sin el mas mínimo interés en asumir las responsabilidades que debería llevar implícitas la representación del organismo usurpado, pero eso es otra historia de “ciencia ficción” que ya contaremos si las predicciones de nuestra bola de cristal son lo acertadas que parecen…en este asunto nos gustaría que no estemos tan acertados como lo estamos habitualmente, pero eso…a lo mejor…resulta que es lo que dicen en alguno de los comentarios de otras entradas…un cuento de hadas..

lunes, 15 de febrero de 2010

El bosque tras los árboles de los números de Tussam

Quienes trabajamos en Tussam, esos privilegiados que ganan fortunas súper millonarias cada año, ocupamos desde hace días las portadas de los medios y las cabeceras de lo telediarios. Ya he manifestado aquí que veo determinados intereses en los mensajes que se envían desde los medios.
Nos llaman irresponsables y nos acusan de querer llevar la empresa a la quiebra. No estamos pidiendo subidas salariales, ni mejoras en las condiciones laborales, ni nada parecido. Interesa este estado de cosas para que la peña no desvíe la mirada hacia otros frentes menos amables con los responsables directos de la gestión de la empresa.
Pedimos que lo que ha sucedido en esta empresa no se vuelva a repetir, que nos den garantías de que dentro de cinco años no nos volverán con la misma cantaleta de siempre de que si los costos de personal, que si los de explotación, que si la cara oculta de la luna, etc. Al final, como suele suceder en este tipo de crisis, las pagan siempre quienes no las provocan...........LEER MAS

VÍA JACK DANIEL´S

jueves, 11 de febrero de 2010

OTRO EXITO ROTUNDO


Enhorabuena a toda la plantilla por este contundente ejercicio de responsabilidad, sobre todo por que por primera vez hemos visto representados a todos los colectivos de la empresas, con algunas anecdoticas excepciones de una parte de esos a los que el Gerente le dio una ración de "tened cuidado con los malos de la tropa...no id a la manifestación..ustedes a lo vuestro que es salvame a micomo es natural la amplia mayoría acataron las ordenes del todopoderoso comparsista y no fueron...esos no cuentan para nada.
Los que si cuentan son los que verdaderamente creen que con la lucha podrán conseguir que en esta empresa quepamos todos, eventuales y fijos, ademas garantizando el futuro por muchos años de esta casa que, desgraciadamente depende de que espabilen los políticos y apuesten por financiar el servicio que prestan a los ciudadanos...si no lo hacen, les tendremos que espabilar....con la fuerza y el compromiso demostrado es fácil conseguir doblarles el pulso....esperemos que a nadie le tiemble el pulso...ahora es el momento de hacer eso de lo que se nos ha acusado de manera falsa, premeditada y fascinerosa....forzarles al compromiso que llevan eludiendo , según palabras del Vicepresidente, quince años...repetimos...¿quien puede jugar a la baja con semejante fuerza?....esperemos que nadie....
Gracias por vuestro apoyo.

SE VE LA LUZ...PARA ALGUNOS LA OSCURIDAD

No todo tiene que ser malas noticias del Guillermito y sus "amigotes"..... La compañera Carmina ha ganado el juicio sobre su sanción....esta noticia tiene doble valor para nosotros ya que al margen de la alegría que nos da de que la justicia reconozca que tenemos razón, que no hubo huelga ilegal y que todo fue provocado por circunstancias y personas ajenas a nosotros, nos alegramos especial y personalmente por la compañera...lo estaba pasando tan mal que incluso le ha llevado a retirarse del panorama sindical por pura prescripción medica....
Esta buena noticia supondrá una bocanada de aire fresco para nuestra compañera, que vera como el tiempo pone a cada uno en su sitio....una espera que desgraciadamente el Compañero Jose Luis no pudo soportar...pero que nuestra compañera ha sabido "sufrir" para ver recompensada la misma.
Podemos pensar que el objetivo de la empresa no se ha cumplido en este caso y que no hay una nueva victima en el tapete...!que se jodan! ....lo que esta claro es que ASC no va ha volver a parar ni a convencer a nadie para que ceje de hacer lo que a todas luces es incorrecto...cada palo que aguante su vela...el opresor que aguante al oprimido y el oprimido al opresor...en lo primero ya hay banquillo penal y en lo segundo tenemos la paciencia y la confianza en la justicia....pero para lo primero.....siempre nos quedara París...
 

miércoles, 10 de febrero de 2010

REUNION FANTASMA

Bueno, pues resulta que si había reunión...el comienzo de la reunión fue con el tono habitual desde 2007...¿entendéis?, bien...después del derroche de alarmismo del Vicepresidente....las intervenciones de algunos....que si la radio...que si amenazas.....que si imposiciones....que si yo como no.. no negocio...en fin, la parrafada típica de una obra de teatro.
ASC le indico claramente al Vicepresidente que, como estamos acostumbrados a trabajar amenazados de una u otra manera, prácticamente no nos afecta, pero si entendíamos un obstáculo para una negociación que no retirase lo publicado en le BOE (según ellos un tramite burocrático), como esperamos que para la empresa no sea un obstáculo que utilicemos nuestros tramites burocráticos,!!ya!!.
Bien, poco mas que decir, se acuerda crear una ronda de reuniones de quince días de tope, para que ellos vistan el muñeco y aparentar que se esta negociando, al tiempo, y claro en el derroche habitual de ese que esta preocupado por la situación de la empresa y quiere la colaboración de los sindicatos, quiere realizar la ronda de reuniones por la tarde y a costa de los sindicatos...¿entendéis la obra teatral?...convoca la mesa de negociación del convenio para media hora y escatima de manera cicatera para un complicado plan de viabilidad...¿porque no lo hace desde el seno de la comisión negociadora del convenio?...es la muestra de que todo esto obedece a una obra de teatro en la que reiteramos no estamos por la labor de que sea  solo para reconocimiento publico del protagonista.
Estamos observando que existen ciertas prisas por cerrar este asunto y no precisamente por interés en salvar a la empresa que reconoce que a tres años no es posible una solución de futuro y que no están dispuestos a mas...preguntamos..¿Estara dispuestas la empresa a firmar con los sindicatos un acuerdo de un año prorrogable de uno en uno hasta tres en función de los resultados y que tuviese que pasar la ampliación a referéndum de año en año?.....nos tememos que si no es así solo se trata de salvar del años electorales....concretamente dos...continuara.

NOTA DE PRENSA ASC ENVIADA HOY

Queremos comunicar a los medios de comunicación, que la empresa Tussam tiene previsto realizar una reunion en la tarde de hoy (parece ser que a las 18:00) con los sindicatos para tratar dicho Plan de Viabilidad. Desde ASC queremos mostrar nuestra sorpresa ya que a las 13 horas de hoy, aun no hemos recibido ningun tipo de comunicacion al respecto, tan solo conocemos la existencia de dicha reunion a traves de un comentario de un representante sindical del Consejo de Administración.
Todos sabemos que lo que mal empieza tiene muchas probabilidades de acabar de la misma manera y si el talante para tratar un asunto tan delicado pasa por ni siquiera realizar una citación a los sindicatos con representacion en la empresa, entendemos que todo esto obedece a una pantomima mediatica.
Ponemos en antecedentes, ya que es muy probable que en dicha reunion fantasma encontraremos sorpresas, que seguramente pasen por no dejar entrar a los representantes de nuesto sindicato (1º fuerza sindical en numero de votos) lo que dejaria de manifiesto lo expresado en el parrafo anterior.
Tambien queremos convocar a los medios de comunicacion a que esta tarde se den cita en las instalaciones de Tussam para que podamos informarles de lo que ancontezca y a la misma vez informarles de la manifestacion que realizaremos mañana jueves a las 17:00 horas.
Quedamos a vuestra disposicion para aclararles cualquier asunto que estiman oportunos.

Ejecutiva ASC

martes, 9 de febrero de 2010

A TODA LA PLANTILLA

Esta pasada semana se han producido dos importantes reuniones que tenían mucho que ver con el futuro de todos nosotros. Primero, el miércoles tuvimos la primera reunión de Convenio y más tarde, el viernes se celebró el Consejo de Administración para tratar el Plan de Estabilidad. En la reunión de Convenio, la que se supone es un primer contacto más protocolario que otra cosa, de reconocimiento de las partes, diseño de calendario de reuniones y horarios de las mismas y elección del Presidente del mismo, en su línea habitual, el Gerente con su carácter y su falta de tacto habitual, intento imponer su criterio a la hora de recoger en acta las distintas intervenciones y rompiéndose la reunión sin que se alcanzara resultado alguno.
Con relación al Consejo de Administración, se acordó verbalmente el inicio de las negociaciones para el diseño del Plan de Estabilidad. Negociaciones que presuntamente se van a abrir en primer lugar con los sindicatos, con los representantes de vecinos, usuarios y consumidores y con la Delegación de Hacienda del propio Ayuntamiento.
Los dirigentes de la empresa mantienen la estructura para el Plan que presentaron en el borrador inicial, es decir, entre otros aspectos, externalización de líneas, congelación de plantilla, no renovación de contratos eventuales y recortes salariales y sociales.
Por nuestra parte mantenemos toda nuestra voluntad negociadora, pero las últimas decisiones tomadas, como la retirada de lanzadera, el impago de compromisos adquiridos en convenio y sobre todo el concurso abierto para la posible adjudicación de líneas a empresas privadas, dificulta enormemente que ese proceso negociador se produzca. Consideramos que dichas decisiones suponen una amenaza que pretende condicionar nuestra posición en la misma. Entendemos que ya no existe justificación para seguir manteniendo la mesura y se antoja necesario, al igual que ha hecho la empresa, iniciar los trámites burocráticos para la convocatoria de algunas de las medidas acordadas en la asamblea Generas de Trabajadores.
Parece ser que los posicionamientos verbales de los miembros integrados en la mesa de diálogo, creada a iniciativa de los sindicatos, para dar salida a la situación económica de Tussam (Facua, UCE, etc.) y que tienen representación en el Consejo de Administración, fueron en la línea que planteamos los trabajadores, todo ello a la espera de concreción en forma de punto del orden del día en dicho consejo, que ponga de manifiesto con sus votos, la alineación con los intereses manifestado por las partes.
Debemos seguir demostrando que no estamos dispuestos a admitir imposiciones, y que solo se exija el esfuerzo de quienes no somos culpables de la situación. Está claro que han llevado a la empresa, por su mala gestión a un punto, en el que todos debemos hacer algo para garantizar su futuro, y subrayamos todos, trabajadores pero también Administraciones, ciudadanos y usuarios, evidentemente proporcional al grado de responsabilidad de las partes.
Negociación si, imposiciones no.

domingo, 7 de febrero de 2010

El Plan de Viabilidad de Tussam en la prensa sevillana

 Esta mañana me he dedicado a dar un repaso a la prensa local para averiguar la forma en que trataban la información que emanó ayer de la celebración del Consejo de Administración de Tussam en el que se abordó de nuevo el polémico Plan de Viabilidad.
En verdad, el panorama que me he encontrado, salvo honrosas excepciones, no es para nada esperanzador, así que os dejo aquí mi interpretación y los enlaces para que saquéis conclusiones por vosotros mismos......leer mas

 Via: Jack Daniel´s

REPRESION SINDICAL EN MADRID

Os pasamos la nota de prensa que se ha mandado a los medios de comunicación
 sobre el acto contra la represión de ayer en Madrid. 


 Alrededor de 250 delegados sindicales de diferentes empresas, sectores y territorios se dieron cita ayer jueves, 4 de febrero, en el macroedificio que Telefónica posee en Las Tablas, Madrid, para protestar contra la represión sindical en esta empresa. Durante la concentración hicieron entrega de una carta a la dirección de Recursos Humanos e intentaron hacérsela llegar a las direcciones estatales de CCOO y UGT de esta empresa, pero estos no les recibieron.

 La concentración, convocada por el sindicato Alternativa Sindical de Trabajadores (AST) y apoyada por unas 40 organizaciones sindicales de diferentes empresas, sectores y territorios así como varios Comités de Empresa, respondía a la represión contra los dirigentes sindicales de AST que cuentan en su haber con más de 50 expedientes disciplinarios por defender los derechos de los trabajadores. Los últimos se remontan a junio de 2008, cuando en plena negociación del Convenio Colectivo, y en el intento de hacer entrega de 8000 firmas de trabajadores en contra de las condiciones que la mayoría sindical quería acordar, la empresa acusó de métodos violentos a nueve delegados del Comité de Empresa de Madrid sancionando a cinco de ellos con despido y a los otros cuatro a una sanción de 45 días de empleo y sueldo. La plantilla cuenta en estos
 momentos con unos 27.000 trabajadores.  Año y medio después, y tras varios procesos judiciales, solo queda en pie el despido del ex presidente del Comité de Empresa de Madrid, Álvaro Barreiro, al que el juez condena por incitar a los manifestantes de aquel
 día, unos 2.000, a irrumpir violentamente en el edificio, algo que otros jueces han desestimado tras aportar la dirección de la empresa los videos. El resto de sancionados han sido exculpados por los tribunales demostrándose que todo se trató de un montaje entre la dirección de la empresa y la contrata de seguridad para criminalizar a los delegados sindicales.
El pasado 24 de diciembre se notificó por parte del Tribunal Supremo de Justicia de Madrid la improcedencia del despido de la delegada Teresa Rodríguez y del delegado Porfirio Barrasa pero la procedencia del de Álvaro Barreiro, tan solo por la declaración de uno de los guardas de seguridad del edificio donde se ubican las sedes de CCOO y UGT. Ese es el motivo de la convocatoria de concentración de delegados sindicales al que respondieron ampliamente con su presencia y con su apoyo.

 En la concentración de ayer se realizó el mismo itinerario que en la del 26 de junio de 2008. En primer lugar se llegó hasta el edificio que alberga la dirección de Recursos Humanos donde se hizo entrega de un escrito exigiendo la readmisión de Álvaro Barreiro y la anulación de todos los expedientes así como la exigencia de que se acabara con la política de represión no solo contra los delegados sindicales sino con el resto de la
 plantilla. Posteriormente se acudió al edificio donde se encuentran las direcciones sindicales de CCOO y UGT para reclamarles que retiraran sus acusaciones y los escritos sobre los que se ha basado la justicia para todas las sanciones. Acusaron a estos sindicatos de cómplices de la represión, ya que fue en las afueras de sus locales donde se produjo la concentración de trabajadores y de que sus diferentes comunicados son los únicos que ha utilizado el juez como prueba acusatoria contra los delegados. Sin embargo, las direcciones de estos sindicatos no se dignaron recibir a la comisión delegada para entregar los escritos.

viernes, 5 de febrero de 2010

CONSEJO Y MEDIDAS

Bueno, para algunos parece que la panacea es hacer una declaración inocua y vacía de un ideario teórico y hacer poco o nada por llevarlo a la practica..¿que ha pasado? pues nada de relevancia, no tienen cojones de coger el toro por los cuernos y sentarse a buscar una solución...parece ser que el hacernos llegar verbalmente a través de un mensajero que se van a sentar con los sindicatos es un dato suficiente, según el prisma....pero muchos de ustedes diréis ¿y ahora que hacemos?....esa es otra cuestión......
En la ultima reunión de los cuatro sindicatos acordamos hacer todo lo posible para no levantarnos de la mesa de negociación del convenio, casualmente alguien no se pudo aguantar e incumplió lo pactado...un error lo tiene cualquiera...también acordamos endurecer las acciones y firmar la documentación obligatoria si no retiraban el documento del BOE después del Consejo de Administración...pues el documento sigue y ahora se ven precipitadas las acciones acordadas...otro error lo tiene cualquiera...lo que pasa es que tras error y error, los caballos nos pasan por encima....¿no?....bien.
Como nosotros seguimos creyendo que desde la unidad se puede conseguir el objetivo en su totalidad, hemos acatado la decisión mayoritaria sobre las acciones a seguir, ciertamente ligh´s bajo nuestro punto de vista pero al fin y al cabo decididas por la mayoría, que entienden suficientes para conseguir el objetivo.
pero...¿que propuestas han rechazado? a parte de tener  la documentación oficial firmada solo por ASC y a la espera del resto, se ha estimado oportuno, por mayoría, rechazar buzoneo y octavillas con cierto titular alusivo a una fuerza política, así como una acción contundente de choque ¿entendéis no?....
Ante este panorama que entendemos poco alentador, estamos convencidos que se necesita mas contundencia en las acciones y hemos comunicado a los compañeros del resto de sindicatos que ASC se reserva el derecho a realizar acciones complementarias que ayuden a conseguir ese objetivo...no vamos a desvelar cuales son esas acciones, pero seguro que ayudaran de manera significativa.
Estamos convencidos que la presunta reunión del miércoles solo servirá para dar otra patada al balón hacia delante para ganar tiempo y esperemos que no se descuelguen con propuestas de esfuerzo de los trabajadores sin obligaciones para la empresa y el Ayuntamiento...entre otras cosas porque en la Asamblea se quedo claro que uno de los objetivos prioritarios era la garantía de financiación...pero tenemos dudas ya que los consejeros que tantos golpes de pecho se dan, teóricamente claro, no han sometido a votación, en el Concejo, la autorización o no de la privatización de las lineas, por lo tanto...esperemos que esto no sea un teatro y nos encontremos con actores de reparto que suban al escenario desde el patio de butacas, donde parecían meros espectadores y resulte que forman parte de la Compañía.
Entendemos que el trabajo que se ha hecho ha sembrado el miedo en la dirección política, sobre todo cuando le llega que los ataques hacia los trabajadores se están contrarrestando de manera contundente...podéis apreciar el tono del escritito del Vicepresidente...Guillermo, ¿sin tan seguro estas de que puedes solventar esto desde la imposición, porque das tantas explicaciones?..¿no sera porque las octavillas no las puedes contrarrestar con tus medios de comunicación falderillos?...
ASC se muestra partidaria de las vías de negociación como herramienta útil y precisa, pero mientras no haya reconsideración de posturas...se mantiene el derecho de replica.....seguiremos informando.

jueves, 4 de febrero de 2010

YO, NERON….DIGO….


    Cuando las personas se creen en centro del universo, todo poderosos e omnipotentes, suelen suceder cosas que tienen poco o ningún sentido.
    Seguramente todos hayáis leído, en el Blog del compañero y amigo Jack Daniel´s. el reportaje en el cual se indica que la empresa TUSSAM le pide explicaciones por un escrito publicado en su blog ¿os parece inaudito? Pues la cosa no queda ahí, resulta que desde la dirección de TUSSAM, pide explicaciones a nuestro sindicato por un escrito publicado en nuestros medios informativos, del que al parecer con su magnánima videncia, su tarot o su bola de cristal han deducido que va dirigido a la empresa TUSSAM.
No podemos acusar a la empresa de falta de inteligencia, aunque tampoco sabemos de qué manera ha leído el escrito para deducir que nos referimos a un trabajador de la empresa TUSSAM, sobre todo teniendo en cuenta que el escrito está referido a un trabajador de una empresa de vigilancia que no tiene relación la plantilla de TUSSAM y en relación a una cuestión que se esta indagando, fin, ante la falta de argumentos contra nuestra intachable actitud, buscan los siete pies al gato.
Esta actitud se puso de manifiesto en la reunión de ayer, en la que quedo patente la "clase" de este imputado en un proceso judicial, por vulnerar el derecho de los trabajadores y al parecer no escarmienta.
Ahora se descuelga con un nuevo incumplimiento de convenio, indicando la imposibilidad de cumplir con los acuerdos que firma, que por otra parte no es problema de los trabajadores ya que se trata de un asunto pactado entre dos partes y deberían de ser cesados todos los responsables de firmar algo, al parecer, por encima de sus posibilidades. Nosotros le vamos a hacer, por las buenas y por las malas, que abone con creces lo que nos están sisando.
El impacto psicológico que supone para los trabajadores que les están atacando de esta manera nos puede llevar a otra desgracia como paso con el Compañero J. Luis, por lo que instamos a que mantengamos la calma y si veis que es imposible solicitéis ayuda médica antes de cometer cualquier tontería, entendemos que hay situaciones que sobrepasan lo humanamente aguantable y requieren una corrección sanitaria.

miércoles, 3 de febrero de 2010

1º REUNION DE CONVENIO COLECTIVO....¿Y ULTIMA?

Como sabemos que estáis ávidos de noticias sobre la reunión de hoy, deciros antes que nada que la posicion de la empresa es la misma que tiene desde 2007.
Con este prologo podéis adivinar de antemano que el resultado de la reunión es el normal con este gerente, o sea, nada. 
Tras iniciar la sesión con una descarada provocación a los representantes de los trabajadores, no sabemos si para que algunos perdiera las formas, permitiéndose el lujo de solicitar que nombrásemos a un presidente del comité (¿os suena?), aludiendo que para él es mas fácil de manejar, e incluso haciendo alusión a que incumpliría sus obligaciones contractuales en relación a conceptos económicos, ASC llamo al orden al susodicho para que se abstuviese de decir pamplinas y recordandole que los delegados sindicales son perfectamente validos como interlocutores, lo que parece que corto por un momento con la actitud provocadora.
Como cuestión de orden, iniciamos el reconocimiento de las partes en el cual preguntamos si tenían capacidad para llegar a según que tipo de acuerdos e incluso sugiriéndole la posibilidad de  llevar las negociaciones conjuntas con el "presunto" Plan de Estabilidad, entendiendo este sujeto desde su magnánima preparación que ambos asuntos no debían de mezclarse. Evidentemente y para que no sirviese de excusa, viendo que la intención era claramente de romper, nos reconocimos ambas partes, a pesar de que nosotros seguiampos solicitando una interlocutorio política con capacidad de desicion (Presidente o vicepresidente).
El siguiente punto debería haber sido la elección del presidente, para ello la representación de los trabajadores ya traíamos los deberes hechos con una terna de candidatos que evitase el estéril debate del año pasado. Nuestro ilustrado gerente se dejo caer con que este asunto se debía tratar en una reunión con el director de RR.HH. y luego traerlo a la mesa de negociación ¿entonces para que convoca la mesa? ¿No es un despilfarro que se convoquen a 12 personas, mas los directivos, y solo sea para reconocer a las partes? ¿eso es un acto responsable en una empresa donde se supone que no sobran precisamente los medios? la incongruencia del discurso catastrofista a la opinión publica respecto al despilfarro socarrón de este sujeto al que solo el sueldo de un día le supone casi 330 € se pone de manifiesto en actitudes como estas.
Ante esta postura y ante la de darle orden a la secretaria para que no constase en acta lo que nosotros solicitábamos (afortunadamente podemos demostrar con nuestras "actas") solo quedaba una opción...levantarse de la mesa...a pesar de la levantada ASC continuo insistiendo en la necesidad de hacer productiva la reunión, pero la insistencia no dio sus frutos...quedando a la espera de que la dirección recapacite en la postura sin sentido y se retomen las negociaciones.
 Seguramente la empresa se deje caer, en breve, con querer imponer el mismo presidente "partidista y partidario" del ultimo convenio e incluso se deslice con pedirlos al CARL (Es el mismo organismo que nos propuso al catedrático que pretendió que los trabajadores inocentes cargaran con una sanción) en un nuevo alarde de ecuanimidad particular. Nosotros tenemos claro que le ofrecemos una terna de personas sobradamente cualificadas para el menester, incluso no nos han dejado ni dar los nombres, y que tienen que ser la empresa la que elija uno, habida cuenta de la imparcialidad que estos candidatos han demostrado en convenios de esta empresa y de otras similares.
Los que proponemos nosotros son; Don Manuel Del Valle, Ex Alcalde de Sevilla y Presidente en otras ocasiones, Manuel García, que fuera Secretario en el ultimo convenio y demostrando tener mas imparcialidad e infinitamente mejores formas que el anterior Presidente y el prestigioso y reconocido Catedrático Sr.Ojeda.  Como podéis comprobar, así como cualquier lector que entienda un poco de estos asuntos, nuestra terna de candidatos cumplen con los requisitos necesarios de imparcialidad, absolutamente asépticos y sobradamente preparados, pero sobre todo independientes, que quizás es lo que menos interese a la empresa.
Esperamos que en el próximo Consejo de Administración, IU, que aparentemente voto en contra de que se realizara la propuesta del concurso publico de las lineas, tenga la misma coherencia e introduzca como punto del orden del día en el Consejo...RATIFICACIÓN Y AUTORIZACIÓN DEL CONSEJO A LA PROPUESTA DE PRIVATIZACIÓN DE LINEAS...Y si IU no lo hace, deberían de ser el resto de Consejeros los que lo hagan, así como también deberían llamar al orden al  gerente para que reuniese a la Mesa de Negociación del Convenio y cambiase de actitud.
  


ZARANDONGA SE VAN A COMER........

No hay duda de que las intenciones de la empresa y de los políticos que les apoyan pasan por seguir implantando el miedo en los trabajadores, sobre todo con acciones represivas para demostrar que ellos están en posesión del poder divino.
Lo objetivos que pretenden con ello es devolver a los trabajadores al estado pseudocatatonico en el que se encontraban años atrás y evitar que puedan continuar con la batalla iniciada en 2004 cuando tuvieron quien les defendiera sin cortapisas desde la posición sindical.
No cabe duda que los trabajadores son conscientes que el órdago lanzado por la empresa es sumamente arriesgado, juegan a doble o nada. Pero los trabajadores deben ser conscientes que esa arriesgada apuesta solo puede acabar de dos formas, o ganamos los trabajadores o ello partirán la baraja, es casi imposible que puedan conseguir ganarnos, pero si parten la baraja como hicieron en 2007.....ahí estará ASC para evitar que se vayan de rositas...los trabajadores nunca atacan al empresario o a la empresa si no es para defenderse de los ataques de esta y cuando lo hacen porque no tienen otra salida...¿sabéis lo que es un gato panza arriba?...este es el ejemplo, y no debemos dejarnos amilanar por las apariencias, por muy fieras que parezcan...mirad el video.....nosotros somos los búfalos y ellos los leones....los cocodrilos....bueno a esos los comparáis vosotros.