REGULACIÓN LÍNEA 26 Y MOSQUITOS EN WC LOS ARCOS

La gran estafa electoral

Partamos de un hecho innegable: con cualquier sistema aplicable, PP y PSOE son de largo los partidos más votados. Y esto, con todos los condicionantes que queramos exponer, que los hay y de gran peso, o con todas las justificaciones que queramos argumentar, que son muchas y variadas, se lo debemos a la incapacidad crítica de los electores, a nadie más.....seguir leyendo

Via: http://iniciativadebate.org/

!!DESPIERTA CHAVAL!!

En los momentos complicados es cuando la sociedad o los grupos reaccionan de una manera más solidaria, casi siempre en cuestiones que no le atañen directamente a los mismos, lo hemos vivido con la avalancha solidaria con Carla, la hija del compañero, y lo hemos visto ahora con el desgraciado accidente de Santiago de Compostela.

Sin entran en componendas psicológicas, sobre las que evidentemente no estamos cualificados para valorar, tenemos nuestra propia percepción de este fenómeno, fenómeno que contrasta el excesivo grado de individualismo o egoísmo que en el sujeto aislado se tiende a maximizar teniendo en cuenta que la sociedad actual carece en gran medida de acciones que fomenten el sentimiento solidario.

Ahora viene lo bueno…¿Cuándo va a tomar conciencia la sociedad de que estamos siendo sometidos a acciones que provocan más daños que la catástrofe de Santiago? Está claro que este tipo de comparativas tocan la moralina del lector y les lleva a pensar que un tema de esta transcendencia no se debería de utilizar en estos foros. Es cierto que esa es, como hemos dicho en múltiples ocasiones, la excusa perfecta para no entrar en el fondo del mensaje de este texto…”se han pasado”…así no se entra en el fondo y justifica la inacción del lector ante los ataques sociales que estamos sufriendo.

No hay mas…la represión, control, recortes etc., que estamos sufriendo desde hace unos años está causando más víctimas que cualquier catástrofe que haya sufrido este país en 50 décadas y lo peor es que va a causar a largo plazo más incluso que una guerra, claro que al no ser de golpe la sociedad no toma consciencia de ello…40 accidentes con un herido es en definitiva cuestión de probabilidades…un accidente de un bus con 40 heridos de golpe es objeto de noticias, análisis y linchamiento incluso, en todos los medios de información locales y nacionales…el sensacionalismo al poder….y el fondo a la basura.

Nunca pensamos que nos tocara a nosotros….Pamplona, Zaragoza, Valencia, etc….ojo al parche…Mercasevilla, Giralda Tv, mas cerca…ojo…esto acaba de empezar y estamos pensando que el mundo de la abeja Maya existe….!!!a ver si despertamos de una vez!!!

LA SOLIDARIDAD EMPIEZA EN TI...NO ESPERE AL DE AL LADO

En estos tiempos se están viviendo situaciones en el entorno municipal que se asemejan a las vividas o sufridas por nosotros, solo que ahora los opresores son de otro bando.

La tendencia habitual es la de que se utilicen argumentos, por parte de los que sufren o han sufrido el problema, que enaltezcan los problemas de los oprimidos haciendo comparaciones o premoniciones funestas para que estos sean apoyados por todos y cada uno de los que puedan sentirse de un modo u otro aludidos.

Lo normal es que los aludidos utilicen experiencias pasadas para escurrir de alguna manera el bulto y recuerden a los oprimidos actuales sus dejaciones en el momento que ellos les necesitaron.

Esto es lo lógico, lo fácil y se convierte en la pescadilla que se muerde la cola con un único beneficiario, el opresor…independientemente del color que sea. La pregunta es sencilla..¿hasta cuándo? La respuesta lo es aún más; Hasta que abramos los ojos.

Durante años, los opresores, han ido comprando a los líderes de los oprimidos y han creado una red clientelar que predispone a la generación de sentimientos egoístas e interesados que hacen a cada parte verse como centros de los universos y a cada revolucionario como la salvación de los mismos…esta circunstancia tiene como mejor solución el típico…borrón y cuenta nueva…lo que requiere, por todas las partes, de un nivel de autocritica suficiente para llegar a esa conclusión, nivel de autocritica que los encargados de canalizar la unidad que con ello se genere tenemos que afianzar generando la confianza suficiente como para que no exista la más mínima duda sobre la integridad de los canalizadores, véase sindicatos.

No cabe duda de que todos sabemos generar dudas los unos sobre los otros y sin duda tenemos que buscar una solución que genere confianza de lealtad entre las partes..¿cual creéis que puede ser esa solución?...entendemos que esa solución pasaría por un compromiso escrito donde se dejen claras las prioridades, documento compromisario de todas y cada una de las organizaciones…¿Utopia?...sin duda, como lo es la unidad de acción obrera, pero nadie dijo que fuera fácil y somos muchos los que decimos que es posible.

En cualquier caso, como cada uno pensamos que cualquier tiempo pasado nos parece mejor, nadie quita que se tienda a pensar cada uno hemos sido los más luchadores, los más valientes, los listos, los mas solitarios en la lucha, los mas oprimidos y los mas, los mas…es hasta cierto punto normal, y es hasta cierto punto normal que los argumentos que utilizamos para que nuestros problemas sean los que primeros se tengan que solucionar en post de la igualdad, por encima de los de los demás, y ese sea el mismo argumento que rechazamos cuando se antepone el acercamiento de los más desfavorecidos…paso con Lipasam hace poco menos de seis meses….lo pensaron de nosotros en su momento…y ahora pasa con Mercasevilla….todo ello dentro de un marco político sindical que genera reticencias…¿os habéis parado a pensar que apoyar no significa ir con todo y contra todo?....simplemente que cada uno ponga su granito de arena….sin duda construiremos un gran castillo si cambiamos el chip, en definitiva se trata de la lucha de clases y la nuestra, la clase trabajadora, está en clara desventaja como para que seamos los propios trabajadores los que escupamos para arriba.

PROVOCADORES SINVERGUENZAS

Ya no estamos seguros si la empresa está provocando deliberadamente, está jugando a política o simplemente son las habituales muestras de incompetencia y necedad habituales desde hace años, pero lo único que sabemos es que las actuaciones que os vamos a exponer no están en la línea que el Delegado de Movilidad nos indico que estarían, por lo tanto alguien miente.

La primera de las cuestiones tiene que ver con las actuaciones que tanto desde el Comité de Seguridad y Salud como desde Prevención están por solucionar sin ningún tipo de explicación lógica, es decir, no hay constancia de que se está haciendo o, si se está haciendo, cual es la contestación de los estamentos que tendrían que realizar las actuaciones. Ante esta situación hemos exigido a la empresa que no emita un informe de seguimiento de los procesos abiertos…!!!a ver qué excusa ponen!!

La segunda de las cuestiones emana de mentes maquiavélicas donde las haya. Pretenden que los administrativos que en su día fueron desterrados a talleres por ser insumisos del régimen absolutista y fascistoide implantado por el alopecico realicen tareas de ordenanzas. La maldad de esta medida, al margen de ser tareas que no le competen por convenio, es que pretenden que se muevan por el taller sin tener un protocolo al efecto establecido, ni una uniformidad adecuada para deambular constantemente por esas instalaciones. A esto le sumamos que tenemos en nomina dos ordenanzas que bien podían realizar estas tareas a poco que se pretenda hacer una gestión de personal adecuada y no un castigo diseñado para insumisos…

La tercera es más sangrante si cabe y demuestra que las censuras que han sufrido miembros del grupo de Facebook de la empresa no ha sido casual si no premeditada…aun conociendo que los horarios son irreales, la empresa se permite el lujo de abrir expedientes a los conductores por atrasos …queda demostrado que los perros siguen siendo igual de perros…y que las buenas intenciones que la empresa ha pretendido hacer ver no es mas que una cortina de humo.

Ante estas circunstancias tenemos previsto presentar un paquete de actuaciones para contrarrestar estos ataques, aunque antes de ello vamos a solicitar una nueva reunión con el Delegado de Movilidad para hacerle llegar lo que consideramos como provocaciones con intenciones políticas, una vez comunicado esto solicitaremos un plazo concreto de ejecución de los compromisos que no deberá ir más allá de la primera quincena de septiembre…no obstante prepararemos la logística de acción sindical para ir engrasando la maquinaria.

PERSECUCIONES

REFLEXION DOMINICAL ADELANTADA: PIDE UN DESEO

Hacía tiempo que no hablábamos de política y vamos a hacer una petición en voz alta y no precisamente por venganza, más que nada por justicia.

A ASC se la ha calificado en los últimos tiempos como una organización radical, intransigente y excesivamente combativa, cierto, pero durante la etapa más radical (2004-2010), casualmente también la más exitosa en negociaciones con logros históricos para los trabajadores de Tussam, logramos frenar que los indeseables pusieran en marcha la trama de los ERE.s en nuestra empresa.

En esa etapa urdieron una estrategia para hacer su agosto a costa de los trabajadores de esta empresa, otro Mercasevilla. Para ello prepararon varías vías;

• ·         Cortarles el pienso a los habituales compinches sindicales, con ello, estos,  ya no podrían comprar votos con favores ni enchufar a diestro y siniestro, y los trabajadores dejarían de votarles buscando la opción más radical
• ·         Esperaban que facilitando nuestro acceso al poder se aprovecharían de nuestra bisoñez en gestión y ello les facilitase la tarea, encontrando un excelente chivo expiatorio, cuestión que le salió rana.
• ·         Esperaban que los trabajadores no apoyasen nuestras andanadas y se cansasen rápido..cuestión que les salió rana.
• ·         Ante esto urdieron otra maniobra (los Amarillos)  para que tragásemos y perdiésemos ese prestigio que habíamos cogido de cara a la plantilla…le salió rana y les costó unas elecciones.
• ·         Decidieron poner toda la carne en el asador con los expedientes falsos y le salió rana, aunque el coste para los trabajadores fue excesivo por el asesinato que, a nuestro juicio, cometieron, momento en el que dejaron de aparentar ser políticos socialistas y rompieron el disfraz para aparecer como lo que son y que ahora se está demostrando…una pandilla de golfos aprovechados de la política e ideología de izquierdas.
• ·         Ante el plantón de la plantilla pretendieron coaccionarnos expedientando a toda la cúpula de ASC y solicitando una sanción económica a la organización, sanción que entendían insalvable para la misma, con la intención de hacernos sumisos…crasso error…ni por presión personal, ni económica, ambas dos cuestiones con las que contábamos y para la que disponiamos de una alternativa boomerang.
• ·         Sus amigos empresarios del transporte se posicionaban para recoger sus premios en forma de líneas privatizadas, ASC movió ficha y advirtió a los compañeros de CASAL de que iban a ser utilizados como los compañeros de Mercasevilla.¿ Resultado?, la mayor huelga de la historia de casal y un acuerdo histórico que tuvo como base la eliminación del abuso sobre el despido improcedente que venía realizando la empresa y también la eliminación de los sindicalistas amarillos enmascarados bajo las mismas siglas sindicales que iban de la mano de los golfos en esta estrategia.
• ·         Esa maniobra estratégica que pusimos en marcha en las empresas amigas y esa otra  emprendida en Tussam, la unidad de acción sindical fomentada por nosotros, retraso aun mas los planes de los golfos que no tuvieron más remedio de intentarlo ya por las bravas…confeccionando el pliego para privatizar líneas…algunos decían que solo eran unas pocas y que no pasaba nada.
• ·         La huelga de feria termino con ese plan, aunque es cierto que la provocaron deliberadamente con la pretensión de asfixiarnos económicamente…la intervención política real freno en este caso las intenciones de los golfos y provoco la destitución del innombrable vicepresidente y la marcha atrás de las intenciones.
• ·         A partir de ahí ataques continuos en todos los frentes que finalizaron con la perdida de la batalla por parte de los golfos.

 A día de hoy, la juez Alaya, de la que también tenemos opinión pero vamos a omitirla, está investigando ya el entorno de Monteseirin. Eso quiere decir que por correspondencia investigara la gestión de sus adláteres en las empresas publicas…puesto a pensar podríamos llegar a la conclusión de que si se examinan los papeles de Tussam se podrían acceder a sorpresas, o no.

Si hilamos un poco mas podemos pensar que el tema de los ERE`s comienza a plantearse en Andalucía justo en la etapa que el Innombrable ex vicepresidente de Tusssam estuvo al frente de empleo en la Junta de Andalucía…este vicepresidente planeo y planteo un ERE en Tussam como única salida económica, casualmente con la connivencia sindical de los mismo que dentro de esa trama están salpicados...¿casualidades?.

Siendo optimistas esperamos que la juez tsunami se lleve por delante a todos esos individuos indeseables y a sus cómplices,.... dentro de la empresa podemos tener en la nomina empleados, de convenio y directivos, que fueron conocedores y participes imprescindibles de esas tropelías…señora juez; por favor, hurgue en los entresijos de esta empresa y que salga todo a relucir…que el poder judicial elimine de la política a todos los golfos, de uno y otro bando….pero por favor, empiece en Tussam, que si encarcela a los responsables, presuntos, que hay en esta empresa nos encontraremos con una reducción de costes muy suculentos y si consigue que devuelvan lo presuntamente sisado somos capaces hasta de tener beneficios…al tiempo y…Gracias por adelantado si hace caso a esta humilde petición, señora juez.

PD: Muchas veces, los trabajadores, tienden a calificar las acciones que exigen un esfuerzo  adicional como acciones radicales…una forma de justificar la inacción….afortunadamente el tiempo va dando sentido a esas acciones y saca a la luz fondo de las mismas….eso hace que lo que lo que en un principio parecía radical se torne como imprescindible y hasta excesivamente leve atendiendo al ataque sufrido….muchas veces los arboles nos impiden ver el bosque…

ESTANCIA DEL PRADO

DE: SECRETARIO JURIDICA ASC

A: DIRECTOR GERENTE

Sevilla a 12 de julio de 2013

         En el repaso habitual que realizamos por las estancias y aseos, hemos detectado una carencia en la estancia nueva del Prado. Entendemos oportuno que se colocase un reloj en la misma al objeto que tengamos controlado de un vistazo las diferentes horas de incorporación.

         Así mismo se podría habilitar un panel de TIP en dicha estancia para tener controlados los tiempos de llegadas.

         Sin más y esperando que atienda lo solicitado y de una solución a la mayor brevedad posible, reciba un cordial saludo.

Isidro A. Fdez.

HA FALLECIDO EL PILOTO. DEP

NO HAY PALABRAS, TODOS CONOCÍAMOS SU CALIDAD EN TODOS LOS CAMPOS, PROFESIONAL, HUMANA Y DE COMPAÑERISMO EXTREMO.

DEP AMIGO Y COMPAÑERO JUAN MANUEL BARROSO ESPEJO, 8236...POR SIEMPRE....

"EL PILOTO"

MISA EN EL TANATORIO DE LA SE 30 A LAS 13 :00 HORAS.

 INCINERACIÓN A LAS 13:30

COMISIÓN MIXTA PERMANENTE

Después de múltiples reuniones y una batería de puntos a tratar, la Comisión Mixta Permanente llego a un solo acuerdo que afecta a los trabajadores…..

Es impresionante la cantidad de puntos que llevamos en primera instancia (47) y que se redujeron a 26…un solo acuerdo concreto a destacar:

Los servicios de incidencias sin hora de entrada y salida se abonaran a razón de 12 euros brutos por cada servicio efectivamente realizado y hasta un máximo de 52 semanales (los mismos que tenemos actualmente). La empresa se obliga a avisar del horario de entrada el día anterior y en ningún caso se realizaran estos servicios en lunes si previamente se ha descansado el domingo.

Los estudiáremos, os contestaremos, más adelante, una comisión……básicamente estas fueron las respuestas….no entendemos que asistamos a una Comisión y la empresa no lleve respuestas concretas, bueno, lo entendemos desde el punto de vista que la empresa pretenda parecer que hace pero no hace….

Desde ASC ya hemos advertido a la empresa que no estamos para pantomimas y que la actitud de quitar algo que teníamos o cambiar la manera en la que se venía actuando para luego decir que ceden a dejarlos como estaba, no es ningún signo de buenas relaciones colectivas, al contrario, es una vuelta a los orígenes.

En resumidas cuentas esto es lo sucedido, aunque podríamos hacer un informe extenso sobre intervenciones, propuestas y demás historias para no dormir, pero creemos que este resumen es lo acertado de momento y mucho nos tememos que haya que empezar a velar armas….parece que se espera un otoño movidito….¿o no crees que después de sufrir de nuevo horarios infames es de recibo que trasladen su estudio a !!Septiembre!!?...una muestra de desprecio absoluto hacia el trabajo de los conductores y hacia los usuarios…

Por este simple motivo os invitamos a que cualquier arenga o amenaza del los mandos sea denunciada y por supuesto no se debe conducir si el estado de nervios al que os sometan afecta a vuestra salud….!no somos animales!...y si la empresa no tiene intención de arreglar estas situaciones…al trabajo dale su tiempo, compañero….la salud ante todo.

FASCISMOATLHON

La libertad de expresión es uno de los derechos más valorados por los defensores de las libertades y más odiado por los esos cuya componenda ideológica está más cercana al fascismo puro.

El Gerente, en su empeño por qué no se visualicen las carencias organizativas o de que al menos estas queden minimizadas, creo un grupo en Facebook para ello. El mal asesoramiento recibido hizo que lo que en un principio pensaba que iba a ser una loa continua a su gestión, se convirtiese en la voz de los trabajadores para contestarle, sugerirle o reprobarle y en cualquier caso dejarle claro que no solo de buenas palabras vive el hombre.

El segundo error cometido por la Gerencia es el de poner al frente de ese grupo a un moderador que, al margen de otros temas que entran dentro del ámbito de lo personal, destaca por su manifiesta falta de rigor y cintura que le permitan manejar esta situación de una manera objetiva e incluso permitiéndose el lujo de mandar en su cortijo por acciones que se realizan fuera del ámbito del mismo, es decir…te expulsa del grupo cuando discrepas o… !!increible!!...cuando lo haces en foros ajenos al ámbito de actuación de la empresa.

Es cierto que cada cual puede gestionar sus medios como estime oportuno o incluso poner las normas que quiera, pero para eso existen otro mecanismos y actuar de una manera cortijera no hace si no restar credibilidad a lo que en ese foro se publica, en muchos de los casos manipulando la verdad y que deja de manifiesto dos o tres cuestiones; o pretenden manipular y engañar a los lectores, o los redactores no tienen ni puta idea de lo que escriben….o las dos cosas.

En cualquier caso ponemos a disposición nuestros medios de recepción informativa para que nos hagáis llegar lo que estiméis oportuno de ese grupo y que con sumo gusto os aclararemos…otra opción es que, llegado el caso de engaños continuados, reportéis el grupo para que lo cierren, cuestión que sabemos de sobra que ya se ha realizado…en cualquier caso ya ha quedado demostrado que esto no es más que una charla virtual en la que solo se admiten loas y en las que no se pude discrepar…todo un ejemplo de democracia…evidentemente si echamos un vistazo al equipo directivo y sus secuaces observaremos que son los mismos o los hijos del régimen anterior los que vuelven e practicar su deporte favorito…”fascismoatlhon extreme”

TUSSAM Y EL INFIERNO DE JULIO

Insistimos en que las cualidades de algunos responsables dejan mucho que desear e insistimos en que esos mismos están sobradamente preparados para enmascarar en tablas Excel sus manifiestas carencias.

Julio….el deseado y odiado julio….deseado para las vacaciones y odiado para trabajar en línea….deseado por los responsables de planificar los horarios, para ellos es el mes de la medalla más grande de cara al gerente de turno….deseado por el responsable de taller que ha sido capaz de convencer al gerente de que no faltan coches, a pesar de que tanto los controladores como los conductores le hemos reiterado que esa no es la realidad….pero claro, al no tener acceso a los datos no podemos dejar constancias de manera documental.

Julio, mes de sufrimiento para los usuarios…usuarios que se llevan un ingente tiempo esperando en las paradas debido a una retirada excesiva de la oferta enmascarada con unos tiempos de paso irreales e insuficientes, en el mejor de los casos debajo de un techo a 40º, cuando no a pleno sol…..usuarios que después de esa espera fresquita ven llegar el bus hasta los ojos y con el equivocado pensamiento de “por lo menos voy a subirme con aire acondicionado”..Pero….sorpresa….”aire cero”….el compromiso del conductor ha hecho que aguante otra vuelta más sin aire y con un hueco monumental entre coches porque el que falta ha sido cambiado por otro que se retiraba, dado que no había coches disponibles, con la esperanza de que el próximo le toque a él…..

Esto es julio en Tussam, el julio real….el julio de Alicia en el país de las maravillas es otro, es el de las estadísticas manipuladas….total, llevan décadas engañando al gobierno municipal de turno….bueno, a lo mejor la palabra no es engañar, la verdad es que para nosotros es algo digno de admiración….si tenemos en cuenta lo complicado que tiene que ser hacer que una cerda gane año tras años el Miss Universo y que nadie se percate de lo que es en realidad…arte puro…las modistas haciendo el pino para hacerle una ropa a un cerdo para que parezca una persona y pensando….!!!es imposible que nadie se dé cuenta!!!...

En la Comisión de Explotación se acordó realizar reuniones de seguimientos y corrección de horarios por parte de los que vestimos uniforme….si esto no es otra pantomima más y se lleva a cabo de manera real nos podíamos plantear incluso darle al cerdito una buena vida para lo que le quede….eso o seguir hasta que algún San Martin le dé matarile, que también se lo tendrá merecido.

COMITÉ DE EMPRESA

ESCRITO REMITIDO EN EL DÍA DE HOY AL VICEPRESIDENTE

Sevilla a 1 de julio de 2013.

            En relación a tu escrito de fecha 26 de junio en el que se nos comunica que el vicepresidente del Comité de Empresa permanecerá en el despacho del Comité de Empresa los miércoles de 11 a 15 horas, indicarte que, en principio, no tenemos ningún problema, a pesar de que el pacto establecido entre las dos secciones sindicales en relación a este asunto y en tanto en cuando no se solucionaba el tema del articulo 108 g establecía que el servicio se realizaría a través de las secciones sindicales, si bien queríamos dejar claro este aspecto.

            En ese orden de cosas y para complementar tu propuesta y dotarla del empaque adecuado, te indicamos que el Presidente del Comité de Empresa también estará presente todos los miércoles, en jornada completa, en dicha sala y en caso de fuerza mayor al menos durante los días y horarios indicados.

            Así mismo, a pesar la escasa solicitud por parte de los trabajadores de los servicios del Comité de Empresa y dado el esfuerzo de medios que esto supone, esperamos que esta nueva planificación se mantenga durante todo el año y aprovechamos para comunicarte que desde la semana 31 hasta la semana 35, ambas inclusive, el Presidente estará de Vacaciones, quedando el vicepresidente como Presidente en funciones y por lo tanto tendréis que nombrar un sustituto del vicepresidente que os permita seguir manteniendo el acuerdo de vuestra Asamblea de Afiliados para que este complemente la figura del Presidente durante las semanas indicadas.

           

           

            Sin más y esperando que atienda lo solicitado, reciba un cordial saludo.