Hacia tiempo que no entrabamos en esto de las reflexiones
dominicales…tampoco es que las vayamos a retomar de manera ineludible, pero si
vamos a intentar dejar esa impronta idearia, aunque intentaremos que sea con
temas de actualidad o de futuro.
En la entrada anterior habéis visto como la gestión de los
asuntos puede hacerse de manera combativa sin que ineludiblemente haya que reaccionar de
manera instantánea a determinadas cuestiones, ni posicionarse de manera rápida en
determinados asuntos, es decir, hay que ser analíticos para realizar la acción más
efectiva en el momento oportuno, aun entendiendo de la impaciencia que esto
pueda generar en los trabajadores.
Ahora entramos en otro tiempo similar, como cada vez, y
mientras se mantenga el actual tripartito, pasara en asuntos importantes en los
que la empresa pretenda restar algo a los trabajadores.
Para poder transmitir la imagen de inútil, hay primero que
generar el entorno adecuado…y tener a la victima perfecta…si te faltan los mínimos
principios y puedes decir hoy una cosa y mañana la contraria… ya puedes empezar
el juego…
Se hace creer a la victima que la estas ayudando, que eres
igual de combativo que ella…que vas de la mano con ella…cuando la metas en el
sitio donde no podrá salir so pena de parecer que es como los demás…te sales…los
voceros harán el resto…
Ese es el resumen…para algunos es más fácil hacer ver que
todos somos iguales de malos a competir por ser mejor que tu…es decir, no
tienen que dedicarme más que a desprestigiarte de manera infame y falsa.
Durante la negociación del convenio ya lo vimos…lo hemos
visto este verano cuando algunos, seguramente siguiendo instrucciones de sus
amos, intentaron desviar la atención sobre la falta de servicios de verano, provocándonos
con escritos alusivos…¿para qué?...pues para desviar la atención de lo
verdaderamente importante para los trabajadores y que estaba haciendo pupa a
algunos directivos…muy básico, pero muy efectivo si tienes a la victima
perfecta…esta vez les salió rana.
Ahora tenemos el tema de las 35 horas…también la experiencia
de la negociación del convenio, en la que a las primeras de cambio, no solo se
desmarcaron de la propuesta unitaria, sino que además plantearon una que iba
incluso en contra de sus programas electorales...¿Cómo se puede llevar en una
propuesta recortes de derechos?...lo llamaríamos desvergüenza, pero no podemos
hacerlo porque está avalado por más de 700 votos que lo ven bien.
No cabe duda de que se puede cambiar, en esto de las 35
horas puede que veamos a las organizaciones sindicales hacer sindicalismo de
verdad por y para los trabajadores…defender lo pactado…dar participación…pelear
de manera unitaria por un derecho esencial…¿Qué debería de pasar?, pues varias
cuestiones:
1º.- Exigir el cumplimiento literal de lo pactado, sin
medias tintas.
2º.- Hacer un manifiesto publico de intenciones.
3º.- Proponer movilizaciones conjuntas.
4º.- Si no se alcanza lo establecido literalmente en el
convenio y dado que esto fue votado por los trabajadores…SOMETER A UN REFERÉNDUM
cualquier otra propuesta de acuerdo que haya sobre la mesa.
Nos podemos encontrar con que intenten dejarnos solos con
movilizaciones y luego pacten en la Comisión Mixta Permanente otro acuerdo a
sabiendas que, como paso en el convenio, los trabajadores no se van a movilizar
por este motivo y si lo hacen, no tendremos capacidad legal para firmar
unilateralmente, teniendo claro que la empresa tampoco nos va a ofrecer esa
posibilidad.
Esto son solo conjeturas…está claro, simplemente un ejemplo de
cómo utilizando solo una campaña de
publicidad se puede desprestigiar a la competencia sin tener que tener
ineludiblemente un producto mejor, sencillamente se trata de ofrecer uno más
barato, que requiera menos esfuerzo, aunque ni sirva el producto como tal, ni
tenga durabilidad, o ni siquiera traiga dentro el producto que anuncia, sino
solo envoltorio…
35 horas, bolsas de trabajo inviables jurídicamente, incumplimientos,
etc., lo estamos viendo por todas partes, solo falta que lo veáis vosotros, que
veáis como juegan con las personas y las utilizan…mezquinamente, si, pero
cuando alguien está necesitado se agarra a un clavo ardiendo…se alinean con la
empresa para tirar a unos al barranco y luego, cuando saben que no pueden salir…decirles
que les están ayudando…el instinto de supervivencia hace el resto…¿a que nos referimos?...a cualquier
cosa, hay quien tiene su sello y siempre actúa igual y además tiene aliados,
perros de presa, que hacen creer que son de una manera de cara a la galería y
en los foros oficiales son perritos falderos…¿a quienes nos referimos?...deja volar tu imaginación y analiza, quizás,
solo quizás, el problema es que nos estamos acostumbrando a que nos lo den todo
hecho….y lo que tenemos los trabajadores no ha caído del cielo…sino de la lucha
de muchos durante muchos años…a ver si nos vamos a creer que han estado ahí
siempre y siempre lo estarán…¿de verdad te lo crees?.
