ENTREVISTA INTERESANTE

Hemos defendido siempre que los trabajadores, y ciudadanos en general, decidan con sus votos en base a lo realizado los candidatos, políticos o sindicales, cuando estos ultimos han estado en el poder. Sobre todo hay que tener en cuenta si lo realizado responde a lo solicitado o esperado por los votantes en un plano general y no en hechos puntuales.

Evidentemente no suscribimos lo que se plantea en esta entrevista, pero en lineas generales podemos estar de acuerdo en muchas cuestiones que en ella se expone y queremos que vosotros seáis participes de ella dejando la posibilidad que cada uno construya su particular visión de la misma.

Como siempre, nuestra diferenciacion entre sidicalismo y política nos mantiene en una asepsia contundente que quizas es lo que nos diferencia de otras formaciones sindicales.

Pincha aqui para leer la entrevista.

A VUELTAS CON LA FINANCIACIÓN

Otro revés a la política municipal. A priori, resulta paradójico que el discurso de la Administración Autonómica y la Municipal esté situado en polos tan opuestos a la hora de ponerse de acuerdo sobre la financiación de Tussam.

Estamos de acuerdo que Sevilla, como gran Capital, tenga una financiación similar al modelo de Barcelona y Madrid, a poder ser con contrato programa, y estamos convencidos que la Junta también contempla una medida similar ¿Dónde está entonces el problema? Bajo nuestro punto de vista la divergencia se pone de manifiesto claramente en la gestión y en el uso que el Ayuntamiento, sobre todo desde que aparece la gestión en cubierta de IU, da a los fondos dinerarios extras.

En relación a la gestión, la Junta es sabedora que los gestores actuales no están capacitados para estar al frente de una empresa pública y de un carácter claramente social como es Tussam. Económicamente, Ahí están los resultados, un gerente que lejos de ser un autentico valedor de ese concepto social, está claramente anclado en el polo opuesto, sumiso y complaciente con sus amos e implacablemente despiadado con los que defendemos claramente conceptos sociales y solidarios. Eso sí, sospechosamente despilfarrador en las contrataciones realizadas a empresas externas, algunas de las cuales claramente vinculadas al anterior puesto de "trabajo" del susodicho gerente y sospechamos (estamos investigando) que incluso la empresa de las placas solares puede tener como accionista a una persona relacionada directamente con el personal de dirección.

En lo que respecta a la política social, la Junta he sido testigo directo de la manera despótica y antisocial que gastan los responsables del Ayuntamiento en relación a Tussam (aunque desde la llegada de IU esta cuestión se extrapola a todos las personas o estamentos sociales "no camaradas") y evidentemente los responsables de la Junta (La actual Consejera, ex-IU, les conoce bien, de ahí su cambio de formación política) son reacios a que sean estos mismos individuos los que gestionen una cantidad tan ingente de fondos con la clara posibilidad que al final una gran parte de ellos pueda ser destinada a otros menesteres de marcado corte represivo o de "solidaridad" revolucionaria.

Aunque el Ayuntamiento confía en el respaldo de la Junta de Andalucía para sacar adelante Tussam y nosotros esperamos que así sea, también esperamos que la Junta condicione dicha financiación a que el Ayuntamiento este obligado a seguir en todo momento las directrices autonómicas estableciendo un modelo interventor a todos los niveles para que los esfuerzos que realicen todas las partes tenga un reflejo claro y contundente en la viabilidad futura de nuestra empresa.
 

INFORMACION ALTERNATIVA

Este claro que la manipulación mediatica esta a la orden del día. Sacamos como conclusión que lo mas importante de todo son las medidas preventivas, sobre la vacuna pensamos que cada cual tome su decisión.

COMPAÑERO FALLECIDO

Desgraciadamente tenemos que comunicaros, por segunda vez en este año, una de esas noticias que jamás nos hubiese gustado dar: HA FALLECIDO MANUEL ORIBE.
Estamos seguro que todos le conocíais, destacado sindicalista en la década de los 80, 90, comprometido con la defensa obrera y gran compañero. Últimamente ha estado prestando servicio como agente doble y en el servicio de los colegios, pero queremos destacar por encima de todo su gran condición humana.
Manuel Oribe D.E.P.
EL VELATORIO SE REALIZA EN EL TANATORIO DE LA SE-30 SALA6

ACCIDENTES DE TRABAJO

Últimamente, sobre todo desde que la nueva mutua se hizo cargo de las contingencias comunes y de accidentes, venimos observando una complicación excesiva en las gestiones con dicha mutua. 
Uno de las acciones más recurrentes es la de acogerse a un defecto en las comunicaciones de la empresa para no dar el tratamiento de Accidente de Trabajo a hechos claramente derivados de las tareas laborales.
Nos hemos encontrado que esta circunstancia se ve agravada ante la continua negativa de la empresa a facilitar los partes que confecciona el supervisor, por lo tanto con una complicación más a la hora de reclamar a la Seguridad Social.
Ante esta circunstancia y una vez que nos hemos puesto en contacto con los responsables de la empresa, hemos acordado tratar el tema en el próximo mes de septiembre. Conociendo las circunstancias tan especiales en la relación que tenemos con la empresa y la negativa del gerente a tratar asuntos con nuestra organización, queremos haceros participes de una solución transitoria hasta que veamos que la situación se normaliza dentro de lo que cabe. Para tener un dato o una prueba de que se realiza la comunicación con una exposición de los hechos o incidencia con la versión del trabajador, os invitamos a que en cualquier incidencia nos lo comuniquéis para que realicemos un escrito en vuestro nombre y darle entrada en el registro de la empresa, eliminando la indefensión que se está produciendo con el protocolo actual.
Aunque se están produciendo estas incidencias en relación a las comunicaciones a la Mutua, tenemos conocimiento de que también se están dando casos en relación a los accidentes de circulación o incidentes con los usuarios, por lo que también os invitamos a seguir el procedimiento anteriormente mencionado en tanto en cuando se plasman fehacientemente las intenciones que, al parecer, tenemos ambas partes.

A: DIRECTOR GERENTE
DE: SECRETARIO GENERAL ASC
Ante la falta de contestación de esa gerencia en relación a las diferentes reclamaciones, peticiones o sugerencias que desde este sindicato le hemos venido en los últimos meses, nos vemos en la obligación de comunicarle nuestro contundente rechazo a la política de relaciones laborales llevadas a cabo por esa gerencia que solo conduce a enturbiar el ambiente entre la plantilla.
Al margen de que nuestras reclamaciones les resulte, o no, oportunas o aceptables, entendemos que lo correcto sería que al menos contestase a las mismas en la línea que estime oportuna, cuestión de cortesía.
Aun entendiendo que todas las comunicaciones que le hemos enviado son importantes para el conjunto de la plantilla, queremos hacer especial hincapié en la relacionada con la Gripe A, dado que existe riesgo inminente para la plantilla y aun no se han establecido, ni nos ha comunicado ningún tipo de medida preventiva en relación a este asunto le solicitamos que se pongan en marcha las siguientes:
1º.-Vacunación de todo el personal y familiares directos
2º.-Limpieza diaria de cajetines y puesto de conductor con gel de alcohol
3º.-Colocación de expendedores gel de alcohol en todos los vehículos, toma de servicio, casetillas de aseo y control y en las instalaciones centrales
4º.-Entrega de dos pares de guantes de látex diarios por conductor independientemente de donde realice el relevo.
5º.-Sistema de esterilización, para personas y material, en el Departamento de Recaudación.
6º.-Tratamiento especial para la IT que se produzcan por este motivo, manteniendo sin merma todos y cada uno de los emolumentos que dependan de la asistencia o que resulten mermados por esta causa.
Entendemos que todas y cada una de esta medidas son imprescindible en estos momentos para garantizar la salud de los trabajadores y en cualquier caso estamos abiertos a cualquier otra medida que complemente o mejore las planteadas por nosotros.
Sin más y esperando que tengan en cuenta esta nueva petición y al menos recibamos contestación a la misma, reciba un sindical saludo.
Sevilla 24 de agosto 2009

AVISO IMPORTANTE

Como habéis podido venir observando en los últimos meses, hemos realizado varias reclamaciones a la empresa y ninguna de ellas ha sido contestada. La falta de cintura, cortesía o simplemente profesionalidad esta a la orden del día y aumentado desde que llego este gerente “con clase”.
Entenderíamos una postura inmovilista en cuestiones de gestión, lo que no entendemos es la misma postura de falta de respeto en las relaciones laborales. Sobre todo hay un asunto que no vamos a dejarle pasar, Sr. Gerente, LAS MEDIDAS SOBRE LA GRIPE A. En este asunto exigimos, decimos bien, EXIGIMOS la puesta en marcha inminente de las medidas aconsejadas por el Ministerio de Sanidad, adelantándole que en el caso de que no se inicien los contactos pertinentes para su puesta en marcha ASC realizara gestiones para corregir su negligencia de la manera más contundente de las que seamos capaces.

De momento aconsejamos a los trabajadores que sospechen o manfiesten sintomas, se abstengan de trabajar. 

Sr. Gerente, ahora vaya y nos denuncia otra vez por incitar a la huelga, especialidad de la casa....LA MEMEZ.

CONDICIONES LABORALES

Van pasando los años y estamos observando que el espejo de referencia sindical, en Tussam, sigue siendo ASC.
En los últimos tiempos vemos que el resto de sindicatos se suman al carro que puso en marcha nuestro sindicato, allá por el año 90, de solicitar a la plantilla que, a ser posible, elijan la opción de descanso en todas las alternativas que el propio trabajador tenga en su mano.
Evidentemente nos congratulamos que rectifiquen posiciones y por supuesto esperamos que el objetivo sea el mismo que nosotros hemos buscado siempre; Mas plantilla e indefinida. No queremos interpretar esta repentina y novedosa reacción, al menos para algunos, desde el punto de vista de ganarse el beneplácito (y afiliación) de los trabajadores que tienen una circunstancia menos estable dentro de la plantilla. Ni que decir tiene que existen circunstancias que pueden influir negativamente incluso más que la elección de las condiciones de trabajo, una de ellas es la realización de horas extras. No podemos darnos golpes de pecho y luego estar trabajando descansos de manera solapada ofreciéndonos de manera extraoficial y verbal en movimiento.
Desde la perspectiva de ASC, queremos ver que el resto de sindicatos han acercado sus posturas al planteamiento de los curritos de a pie al sumarse a la petición que ASC lleva años haciendo. Lo cierto es que eso se verá claramente si en el futuro no es utilizado este asunto como arma arrojadiza, ni directa ni indirectamente de manera sibilina e interesada.
Al margen de esta cuestión y estando convencidos que una de las mejores salidas para conseguir un aumento del empleo y de manera indefinida es que se marquen en descanso todas las cuestiones en las que podemos elegir esa circunstancia. Tenemos que hacer una apuesta real y tener en cuenta el esfuerzo que ha realizado la plantilla en este convenio, en el que ha antepuesto la circunstancia de los compañeros eventuales a cuestiones ciertamente importantes.
Estamos convencidos que cada trabajador va ha hacer todo lo que esté en su mano para beneficiar a los compañeros eventuales y que cada apuesta por mínima que sea es merecedora de ser tenida en cuenta y no "culpabilizar" a esos que sus circunstancias, especialmente en momentos de crisis, no le permiten hacer un mayor esfuerzo del que ya han realizado en este convenio.
ASC rechazara cualquier iniciativa que este encaminada a culpabilizar por esta cuestión a trabajadores eventuales o fijos y por el contrario aplaudiremos todas y cada una de la iniciativas, independientemente de su cantidad, que beneficie el paso de los compañeros eventuales a indefinidos.
!!!NO ECHES HORAS EXTRAS!!! !!!NO TRABAJES DESCANSOS!!!

GRIPE PORCINA

GRIPE PORCINA
PREGUNTAS Y RESPUESTAS: 

	PREGUNTA	RESPUESTA
1.-	¿Cuanto tiempo dura vivo el virus porcino en una manija o superficie lisa?	Hasta 10 horas.
2. -	¿Que tan útil es el alcohol para limpiarse las manos?	Vuelve inactivo al virus y lo mata.
3.-	¿Cual es el medio de contagio más eficiente de este virus?	La vía aérea no es la mas efectiva para transmisión del virus, el factor más importante para que se fije el virus es la humedad, (mucosa de la nariz, boca y ojos) el virus no vuela y no alcanza mas de un metro en distancia.
4.-	¿Es fácil contagiarse en los aviones?	No, es un medio poco propicio para contagiarse.
5.-	¿Como puedo evitar contagiarme?	No llevarse las manos a la cara, ojos nariz y boca. No estar con gente enferma. Lavarse las manos más de 10 veces al día.
6.-	¿Cual es el período de incubación del virus?	En promedio de 5 a 7 días y los síntomas aparecen casi de inmediato.
7.-	¿Cuando se debe de empezar a tomar medicamento?	Dentro de las 72 horas los pronósticos son muy buenos, la mejoría es del 100%
8.-	¿Cual es la forma como entra el virus al cuerpo?	Por contacto al darse la mano o besarse en la mejilla y por la nariz, boca y ojos
9.-	¿El virus es letal?	No, lo que ocasiona la muerte es la complicación de la enfermedad causada por el virus, que es la neumonía
10.-	¿Qué riesgos tienen los familiares de la gente que ha fallecido?	Pueden ser portadores y formar una cadena de transmisión.
11.-	¿El agua de las albercas transmite el virus?	No porque contiene químicos y esta clorada
12.-	¿Qué hace el virus cuando provoca la muerte?	Una cascada de reacciones como deficiencia respiratoria, la neumonía severa es la que ocasiona la muerte.
13.-	¿Cuando se inicia el contagio, antes de los síntomas o hasta que se presenten?	Desde que se tiene el virus, antes de los síntomas
14.-	¿Cual es la probabilidad de recaer con la misma enfermedad?	Del 0%, porque quedas inmune al virus porcino.
15.-	¿Donde se encuentra el virus en el ambiente?	Cuando una persona que lo porta estornuda o tose, el virus puede quedar en las superficies lisas como manijas, dinero, papel, documentos, siempre y cuando haya humedad. Ya que no se va a esterilizar el ambiente se recomienda extremar la higiene de las manos.
16.-	¿Si voy a un Hospital particular me deben cobrar la Medicina?	No, hay un acuerdo de no cobrarla ya que gobierno la está suministrando a todos los centros de salud públicos y privados.
17.-	¿El virus ataca más a las personas asmáticas?	Si, son pacientes más susceptibles, pero al tratarse de un nuevo germen todos somos igualmente susceptibles.
18.-	¿Cual es la población que esta atacando este virus?	De 20 a 50 años de edad.
19.-	¿Es útil el cubre bocas?	Hay algunos de más calidad que otros, pero si usted está sano es contraproducente, porque los virus por su tamaño lo atraviesan como si éste no existiera y al usar la máscara, se crea en la zona de la nariz y boca un microclima húmedo propicio al desarrollo viral: pero si usted ya está infectado úselo para NO infectar a los demás, aunque es relativamente eficaz.
20.-	¿Puedo hacer ejercicio al aire libre?	Si, el virus no anda en el aire ni tiene alas.
21.-	¿Sirve de algo tomar Vitamina C?	No sirve de nada para prevenir el contagio de este virus, pero ayuda a resistir su ataque.
22.-	¿Quien está a salvo de esta enfermedad o quien es menos susceptible?	A salvo no esta nadie, lo que ayuda es la higiene dentro de hogar, oficinas, utensilios y no acudir a lugares públicos.
23.-	¿El virus se mueve?	No, el virus no tiene ni patas ni alas, uno lo empuja a entrar adentro del organismo.
24.-	¿Las mascotas contagian el virus?	Este virus NO, probablemente contagian otro tipo de virus.
25.-	¿Si voy a un velorio de alguien que se murió de este virus me puedo contagiar?	NO.
26.-	¿Cual es el riesgo de las mujeres embarazadas con este virus?	Las mujeres embarazadas tienen el mismo riesgo pero es por dos, si pueden tomar los antivirales en caso de contagio pero con estricto control médico.
27.-	¿El feto puede tener lesiones si una mujer embarazada se contagia de este virus?	No sabemos que estragos pueda hacer en el proceso, ya que es un virus nuevo.
28.-	¿Puedo tomar acido acetilsalicílico (aspirina)?	No es recomendable, puede ocasionar otras enfermedades, salvo que usted lo tenga prescrito por problemas coronarios, en ese caso siga tomándolo.
29.-	¿Sirve de algo tomar antivirales antes de los síntomas?	No sirve de nada.
30.-	¿Las personas con VIH, diabetes, sida, cáncer, etc., pueden tener mayores complicaciones que una persona sana si se contagia del virus?	SI.
31.-	¿Una gripe convencional fuerte se puede convertir en influenza?	NO.
32.-	¿Que mata al virus?	El sol, mas de 5 días en el medio ambiente, el jabón, los antivirales, gel de alcohol.
33.-	¿Que hacen en los hospitales para evitar contagios a otros enfermos que no tienen el virus?	El aislamiento
34.-	¿El gel de alcohol es efectivo?	SÍ, muy efectivo.
35.-	¿Si estoy vacunado contra la influenza estacional soy inocuo a este virus?	No sirve de nada, todavía no hay vacuna para este virus.
36.-	¿Este virus está bajo control?	No totalmente, pero se están tomando agresivas medidas de contención.
37.-	¿Qué significa pasar de alerta 4 a alerta 5?	La fase 4 no hace las cosas diferentes a la fase 5, significa que el virus se ha propagado de persona a persona en más de 2 países; y fase 6 es que se ha propagado en más de 3 países.
38.-	¿El que se infectó de este virus y se sana, queda inmune?	SI.
39.-	¿Los niños con tos y gripa tienen influenza?	Es poco probable, los niños son poco afectados.
40.-	¿Medidas que la gente que trabaja debe tomar?	Lavarse las manos muchas veces al día.
41.-	¿Me puedo contagiar al aire libre?	Si hay gente infectada y que tosa y/o estornude sí puede ocurrir, pero la vía aérea es un medio de poco contagio.
42.-	¿Se puede comer carne de puerco?	SI se puede y no hay riesgo alguno de contagio.
43.-	¿Cual es el factor determinante para saber que ya se controló el virus?	Aunque se controle la epidemia ahora, en el invierno boreal (hemisferio norte) puede regresar y todavía no habrá vacuna.

LA VIDA TARDA EN ENSEÑARNOS QUE LO QUE NOS MOLESTA DE LOS DEMÁS SEGURAMENTE SEA ALGO QUE NOSOTROS MISMOS HALLAMOS HECHO ANTES. TAMBIÉN TARDA EN ENSEÑARNOS QUE ALGUIEN QUE TE HA DADO MUCHO DESINTERESADAMENTE QUIZÁS, EN ALGÚN MOMENTO DE LA VIDA, NECESITE QUE LE DEVUELVAS UN POCO DE ESA AYUDA............PIENSA

LINDEZAS

No paramos de sorprendernos, aunque la verdad cada vez menos, cuando escuchamos versiones tan incongruentes, demagógicas y absurdas como las que habitualmente salen en algunos medios de comunicación y aunque nos refiramos en este momento a un artículo de opinión, podemos decir que redacciones tan desafortunadas las hemos leído desde editoriales hasta pequeñas crónicas de periódicos importantes de nuestra sociedad.
Hoy, un tal José Joaquín León, ha confeccionado una carta de opinión en el que dice lindezas como las que indicamos:
• El autobús tiene mala prensa por la ruina de la empresa.
• Que el Alcalde es el Presidente de la Empresa.
• Que si fuese una empresa privada estaría ya cerrada.
• Que debe un acumulado de 110,7 Mill/€ y 65,2 son deudas crediticias para el gasto corriente.
• Que el Alcalde solo se hace fotos con el tranvía y las bicis.
• Que los usuarios del bus son unos casposos.
• Que a este señor se lo han puesto más difícil porque ya no entra el bus en Plz. Nueva.
• Que esto último es la causa por las que las cuentas van peor.
Pues vamos al grano; La ruina de la empresa es una consecuencia de la mala gestión y de la falta de aportaciones, que afortunadamente ahora el Alcalde parece que se ha dado cuenta e intenta subsanar, algo que nos lleva irremediablemente a pensar que la mala prensa que tenemos es, en su gran mayoria,  orquestada  de manera interesada para frenar las reivindicaciones de los trabajadores, parense a pensar ¿Por qué siempre aparece esa mala prensa en puertas de los convenios colectivos?. Tampoco tienen mucha credibilidad los datos que facilita este señor, entre otras cosas porque desconoce que el Alcalde hace tiempo que no es el Presidente de Tussam. En todo caso y dandole una credibilidad virtual a los datos económicos que aporta, podriamos deducir que no se tendrian deudas  con los bancos si el Ayuntamiento hubiese aportado las dotaciones correspondientes al gasto corriente y los 45,5 que faltan podríamos endosárselos al coste del Metrocentro (60 Mill presupuestado y cerca de 100 reales), o sea, nos encontrariamos co un cero en el balance. Si así hubiese sido, una empresa, pública o privada, no hubiese tenido ningún problema financiero.
Para terminar nos encontramos con otra nueva incongruencia de este señor al decir que el alcalde está empeñado en salvar Tussam y luego criticarlo porque no se hace fotos con el bus ¿en qué quedamos? y ademas si para este señor los usuarios del bus son unos casposos ¿podemos determinar que ese apelativo le viene que ni al pelo (nunca mejor dicho)? esta claro que sí, ya que en sus argumentos se queja de que le han quitado el bus a Plaza Nueva, que según el mismo es, ademas,  la causa de todos los males económicos de la empresa, o sea, todo un elenco de lindezas que hacen de su misiva un referente de credibilidad periodística.
Al margen de esta carta y como dato palpable, hemos de decir que la mala imagen de nuestra empresa se debe principalmente a la gestión, no solo económica ¡que ya les vale!, si no logística. Tenemos unos directivos con mentalidad anclada en los años 70 que se niegan una y otra vez a modernizar el sistema de explotación para dar cobertura a las necesidades cambiantes de  los ciudadanos. Estamos ante un caso de directivos que, por no tener el problema de "pensar", prefieren parchear un sistema obsoleto antes que poner toda la carne en el asador y resetear la empresa mirándose en los espejos modernos de Europa (ejemplo Bruselas), esa es la única solución. Mientras, estamos llegando a un punto que para mantener el "vigente" sistema prehistórico,  es necesario un sacrificio extra de los trabajadores y es ahí donde nos van a tener atrincherados ya que no estamos dispuestos a un sacrificio para salvar el culo, momentáneamente, de unos directivos ineptos, para retrasar lo inevitable. El sacrificio de los trabajadores solo puede venir desde el prisma de una financiación garantizada a largo plazo y un nuevo sistema de gestión, evidentemente con otros directivos, con una garantía de que el esfuerzo puntual sea recuperado a corto plazo.

EL PODER DE LA INFORMACIÓN

Hay ciertos momentos que el poder  tiene que salvaguardar a sus representados de intereses oscuros, evitando que la información a la que puedan acceder los posibles "enemigos" no sea utilizada y malversada.

En este contexto y tratándose de medidas excepcionales o puntuales se puede interpretar de una manera más eficaz. Si estamos hablando de información que se tiene que facilitar obligatoriamente y que para acceder a ella se fuerza que se tenga que acudir a los tribunales, mal vamos.

Desde las últimas elecciones municipales estamos asistiendo a este tipo de actuación por parte del equipo de gobierno y a todos nos puede asaltar una pregunta ¿si en la legislatura pasada eran las mismas fuerzas políticas, porque ahora se hace más patente? Pues tenemos a una fuerza política minoritaria a la que se ha dado una cuota de poder por encima de lo que han dicho las urnas, esa es la cuestión.

Ahora y desde las últimas elecciones nos hemos encontrado con un ataque feroz a los trabajadores de Tussam (nos vamos a centrar en nuestra empresa), limitación de medios, de información, vulneraciones de acuerdo, de convenio, judicialización de las relaciones laborales, etc. Incluso se nos ha quitado el voto en el Consejo de Administración, todo ello fomentado por esa minoría, con la complacencia y sumisión de una parte del equipo de gobierno del partido mayoritario, que tiene que pagar el canon por "pactar" antes de las elecciones la "venta de sus almas" con el dIUablo, bueno, más bien con "el pobre comunista con coche oficial del barrio de Santa Cruz" (curioso lugar elegido para vivir en la austeridad comunista y atea).

Es cierto que esto es una teoría subjetiva, pero no es extraña si analizamos las hemerotecas y vemos que en las dos últimas legislaturas, todas las delegaciones o estamentos municipales dirigidos por la formación minoritaria se han caracterizado por el oscurantismo, como método para mantener y aumentar su cuota de poder nepotista, lo que nos parece verdaderamente grave es que una parte de los concejales del partido mayoritario mantenga el pacto a sabiendas de lo perjudicial que es para la ciudadanía, es lo que tiene cuando no se quiere soltar el pelo de la moqueta, que a algunos se les olvida que representan unas ideologías y no a ellos mismos.

LA DEGRADACIÓN DE LA INFORMACIÓN

NOS HA LLEGADO ESTE E-MAIL Y HEMOS VISTO QUE SE AJUSTA CLARAMENTE A LO QUE OCURRE EN NUESTRA EMPRESA, AHÍ VA…
Siempre que una información deba transmitirse en cascada, convendrá optar entre reunir a los interesados (si se cumplen los requisitos para que la reunión informativa sea pertinente) o informar por escrito. Si no, corremos el riesgo de que la información se degrade, como en este ejemplo:
El Director General le dice al Gerente:
El viernes próximo, alrededor de las 5:00 p.m., aparecerá el Cometa Halley en esta zona. Se trata de un evento que ocurre cada 78 años; por favor, reúna a todos los trabajadores en el patio de la fábrica, con cascos de seguridad, que allí les explicaré el fenómeno. Si estuviera lloviendo, no podremos ver este raro espectáculo a ojo descubierto, en tal caso, todos deben dirigirse al comedor donde se exhibirá un documental sobre el Cometa Halley.
El Gerente le dice al Director de Planta:
Por orden del Director General, el viernes a las 5 de la tarde, aparecerá sobre el patio de la fábrica el Cometa Halley. Reúna a todo el personal con cascos de seguridad y llévelos ahí, o, si llueve, al comedor, donde tendrá lugar un raro fenómeno que sucede cada 78 años a ojo desnudo.
El Director de Planta le dice al Director Administrativo:
A solicitud del Director General, el científico Halley de 78 años de edad, aparecerá desnudo en el comedor de la fábrica el próximo viernes a las 5 de la tarde, usando casco de seguridad; pues será presentado un documental sobre el problema de la lluvia y el Director hará una demostración sobre esto, en el patio de la fabrica.
El Director Administrativo le dice al Director de Recursos Humanos:
El viernes, a las 5, el Director, por primera vez en 78 años, aparecerá en el comedor para filmar el documental Halley, desnudo, junto al famoso científico y su equipo. Todos deben presentarse con casco de seguridad, porque el documental tratará de la seguridad en condiciones de lluvia.
El Director de Recursos Humanos le dice a su secretaria:
Todo el mundo, sin excepción, debe presentarse desnudo con los de Seguridad de la fábrica, en el patio. este viernes a las 5. El Director vendrá acompañado de Halley, un artista muy famoso y su grupo para mostrará el documental 'Bailando bajo la Lluvia'. En caso de que llueva de verdad, hay que ir al comedor usando cascos de seguridad. Esto ocurre cada 78 años.
En el panel de anuncios de la planta aparece el siguiente aviso:

El viernes cumple el Director General 78 años, por lo cual se liberará a todo el personal para la fiesta que tendrá lugar en el comedor a las 5 de al tarde. Todo el personal deberá asistir desnudo ya que asistirá el grupo Halley y sus cometas. Todos deberán llevar consigo protección ya que se formará una tremenda fiesta cuando llueva en el patio de la fábrica

COMPETENCIA DESLEAL

El ancho del embudo es lo que suele gustarle a todo aquel que tiene una empresa o negocio autónomo, siempre y cuando no exista otro colectivo que les haga la competencia. En el caso del taxi estaríamos hablando de una parte de ese colectivo que intenta por la tremenda acceder a más porción de la tarta.

Denuncian competencia desleal a Tussam.......... !!por los giros a la izquierda!!, vamos, inaudito. Lo que hace falta es que denuncien también por que los buses tienen más capacidad, porque el Metrocentro pase a Plaza nueva….

Cada sistema de transporte tiene su parcela o cuota de negocio que abarca a diferentes tipos de clientes, ya pasó cuando se implanto el Bus de Aeropuerto, en ese caso, se dio cobertura a aquellos que no podían acceder a una tarifa ¿abusiva? que suponía un desembolso más que sustancial, nos referimos especialmente a aquellos trabajadores que realizan sus labores en dicha terminal. ¿Qué necesitan medidas que les haga más llevadera la crisis? Pues a lo mejor, lo que no se puede es pretender quitarles a uno para dárselos a otros, claro que esto es fruto de la incapacidad que tienen algunas asociaciones del Taxi para mejorar las condiciones de sus representados sin recurrir a fantasías reivindicativas.

Nos viene a la cabeza una pregunta que podríamos hacerle a estos espabilados ¿Qué pasaría si se crease el consorcio metropolitano del taxi para que los compañeros de las poblaciones de la corona metropolitana pudiesen trabajar en Sevilla Capital? ¿No son ellos tambien servicios públicos? ¿Repartimos la tarta con ellos? o mejor aún, creamos lo que podríamos denominar ETAXASAM (empresa taxis sociedad anónima municipal) todos asalariados (en las mismas buenas condiciones que los propietarios actuales tienen a sus empleados) y sí tendrían la oportunidad de equipararse con Tussam….y todo ello por unos giros a la izquierda que suponen 50 metros más o apenas medio minuto…Algunos no saben qué hacer para buscar notoriedad y nos viene a la memoria el caso de los fabricantes de velas franceses que en 1845 denunciaron a la luz solar por competencia desleal

DEUDAS

Tantas veces se habla de deuda acumulada en las empresas municipales de transporte (EMT`s) que la opinión pública tiende a confundirse.

Está claro que las EMT`s tienen que ser financiadas para ofrecer un servicio a las personas con menos poder adquisitivo, eso es billete subvencionado. Para ello los estamentos públicos deben sufragar la diferencia entre el precio que se cobra al usuario y el precio real del billete como un servicio social más.

La liebre salta cuando dichos estamentos son reticentes a presupuestar, de manera real y al completo, dicha diferencia. A pesar de las campañas de "medalleo" respecto al aumento de las cantidades aportadas a nuestra EMT, lo cierto es que no existe como tal una aportación en la medida que es necesario, siendo desde hace muchos años la cenicienta de las aportaciones municipales lo que, junto con la pésima gestión, supone la tan cacareada deuda de Tussam.

En breve y al hilo del inicio de la negociación del convenio, asistiremos a la habitual e histórica campaña de desprestigio en los medios de comunicación sobre el alto coste de personal que soporta Tussam, utilizando la cuenta de la vieja (como hacen los medios de comunicación de manera manipuladora y partidista) para asignar sueldos a los trabajadores es decir; Los trabajadores de Tussam cobramos (trabajando a turnos de lunes a domingo) la cantidad resultante de dividir 63 Millones € de gasto de personal >datos de los presupuestos de Tussam 2009< entre los 1500 trabajadores lo que resulta que da un sueldo anual de 42.000 €. Es evidente que estaríamos dispuestos a aceptar un convenio que nos de esa cantidad real como sueldo anual, que es la cantidad que ellos dicen que cobramos, por lo tanto y utilizando ese razonamiento no existirá ningún problema ni molestias innecesarias a los usuarios con "movidas sindicales"............….!!!!Solucionado!!!!

¿Qué pasa cuando ese razonamiento lo aplicamos al personal del Ayuntamiento? Pues tenemos que esos funcionarios típicos tópicos con su especial idiosincrasia para entender lo que es atención al ciudadano (evidentemente esto es una generalidad irreal y simulada con la que habitualmente suelen calificar los medios de comunicación a trabajadores con un empleo de cierta calidad), con jornadas de 8 a 3 y de lunes a viernes tienen un sueldo resultante de 53.888€/trabajador, que es la cantidad resultante de dividir 291Mill € >presupuestos Municipales 2009< entre 5400 trabajadores.

La comparativa resulta ciertamente llamativa, sobre todo si tenemos en cuenta que los sueldos de estos funcionarios no requieren que el Ayuntamiento pida créditos para pagarles, lo hace directamente de las arcas ¿Por qué el Ayuntamiento no abona las cantidades completas, al menos de gasto de personal, a la empresa Tussam? Es evidente, prefieren no restarlo del sueldo de sus señorías, los gastos de protocolo, las asignaciones a entidades afines, publicidad, etc dichas cantidades y que se endeude Tussam. A esta cuestión tenemos que sumarles las cantidades que no aporta en cuestiones concretas, como el caso del metrocentro del que recordamos que ha salido por 100 Mill € y que si hacemos una transportación de datos económicos nos resulta que La Junta ya ha aportado la cantidad que en su día comprometió (40 Mill €) ¿Dónde están los otros 60 que faltan? ¿Quién los ha puesto? Pues muy fácil, lo sumamos a la deuda de Tussam y la metemos prácticamente en suspensión de pagos, es decir, si se hubiesen hecho las cosas bien no estaríamos hablando de una deuda acumulada, ni siquiera de deuda.

DIRECTOR GERENTE, JEFE DE PREVENCIÓN
DE: SECRETARIO GENERAL DE ASC
ASUNTOS: VARIOS Sevilla, 12 de agosto de 2009
Hemos detectado dos cuestiones que entendemos de una importancia y gravedad suficiente como para que se inicien los trámites para su corrección. Al margen de las iniciativas que ponga en marcha la empresa, le sugerimos algunas que esperamos se tengan en cuenta.
VEHICULO 228: En relación a la anomalía detectada en el vehículo 228 y de la que ya existe constancia por los múltiples partes de averías, consistente en el fallo del sistema de seguridad obligatorio que impide la apertura de las puertas con el bus en marcha, hecho que ya ha producido algún que otro incidente, de momento leve, pero que podría ser peligroso y grave para la integridad física del trabajador y sobre todo de los usuarios. Le solicitamos la retirada inminente del 228 del servicio hasta subsanar e investigar el origen de dicha anomalía, a nuestro entender muy grave.
GRIPE A:Ante el comunicado de las autoridades sanitarias en relación a la prioridad en la vacunación para la GRIPE A, de los empleados de los servicios públicos, especialmente lo que tiene relación directa con los ciudadanos, estando entre ellos especialmente nombrados los conductores de autobuses, le solicitamos que se ponga en marcha el protocolo de actuación establecido por dichas autoridades y se inicie de manera inmediata el proceso de vacunación de los trabajadores de esta empresa, especialmente de los conductores. También solicitamos que se abra la posibilidad de que la medida se amplíe a los familiares directos, como medida social preventiva hacia el resto de ciudadanos.
Esperando se atienda nuestra petición a la mayor urgencia posible, reciba un sindical Saludo.

¿QUÉ ESTA PASANDO?

¿Qué está pasando? En los últimos meses estamos asistiendo atónitos al espectáculo que están dando facciones de diferentes organizaciones políticas y sindicales. Al margen de la lucha de poder "divino" en el PP, nos encontramos con una situación extraña en lo que se refiere a las relaciones entre el "amigo" Torrijos y el sindicato más cercano a la formación política que representa.

Resulta ciertamente simpático que este señor se coja un rebote de la ostia cuando el sindicato aludido se desmarca de la Ciudad del Empleo, sobre todo si tenemos en cuenta que la justificación esgrimida por el sindicato es la paralización del proyecto desde 2007. ¿Por qué entonces el cabreo del "Pipa"? Fácil, la delegación que ostenta las competencias para iniciar ese proceso depende directamente de su organización política.

Podemos pensar o justificar la falta de acción de dicha delegación como una manifiesta dejadez de funciones, aunque también podemos pensar o justificar el hecho desde el prisma de las luchas de poder internas de cada una de las organizaciones aludidas y sus correspondencias "familiares" entre sí, cuestión de prismas.

Lo que es cierto, sobre todo peculiar, es que las luchas internas por el poder, en formaciones de izquierdas sobre todo, se traducen en una degeneración orgánica que eclipsa las más esencial base ideológica. Teniendo en cuenta que la perpetuación de los estatus, orgánicos e institucionales, es tomado como una condición primordial y principal por mucho de los dirigentes de las citadas formaciones, nos encontramos con la utilización de tácticas y técnicas que parecen sacadas de una película de James Bond, espionaje, seguimientos, escuchas, aislamientos sociales y laborales, corrupción, etc. Lo que nos lleva a otra pregunta…¿Qué pasaría si toda la maquinaria, que algunos de estos elementos ponen en marcha para oscuros intereses, la usasen en beneficio de sus representados, obreros o ciudadanos?..Seguramente tendríamos una sociedad ciertamente más comprometida.

PD: Durante la redacción de este texto nos ha llegado un "macutazo" que viene a decir, poco más o menos, que se han solicitado a la dirección de la empresa, informes sobre las actividades laborales(esperemos que solo laborales) de personas vinculadas a una organización sindical. Lo relevante es que quien las ha solicitado ha sido otra organización sindical, lo dicho, una película de James Bond.

 

 

ECONOMISTA....

REFLEXIONA.......¿QUIERES?

SERVICIO DE VERANO

Como viene sucediendo todos los años durante los meses de vacaciones veraniegas, la planificación del servicio en las líneas de Tussam es caótica y de baja calidad, poco acorde a la que se debería prestar a los usuarios/as de nuestras líneas de autobuses. La dirección de nuestra empresa no entiende o no quiere entender que no todos los ciudadanos de Sevilla se van de vacaciones, pero ellos año tras año, siguen recortando el número de vehículos, los horarios y la frecuencia entre vehículos de una manera radical y exagerada, incluso en líneas que el resto del año se explotan con vehículos articulados, en estas fechas además de reducir el número de vehículos, y aumentar la frecuencia entre coches, se asignan vehículos no articulados, o sea, de menos capacidad. Todo ello genera una clara y palpable falta de calidad en el servicio (¿ahora no están los encuestadores de Calidad?), problemas entre conductores y usuarios/as, aumento del número de reclamaciones, coches en vacio, dejando publico en las paradas haciendo la espera y el enfado del usuario/a aun mayor, llevándonos irremediablemente a una bajada del número de usuarios/as transportados. El discurso de la empresa es que en esta temporada no hay tanta demanda de usuarios/as, es cierto, pero la demanda que hay, que nos es tan cortita como la quieren hacer ver, se la acabáis cargando debido a la mala planificación de la oferta durante estas fechas, aumentando los tiempos de espera en parada de manera desproporcionada, con lo que consiguen aburrirlos y que acaben por no tomar los autobuses de Tussam, buscando otro método alternativo de transporte, cuestión que no todos se pueden permitir y precisamente son estos últimos tienen que sufrir en sus propias carnes las exageradas esperas. ¿Hasta cuando Tussam no se va a poner en el pellejo de los usuarios/as y dar un mejor servicio en estos meses? ¿De la calidad en la planificación también somos responsables los conductores/as?

Tenemos claro que el argumento de la empresa es simplemente económico y para ello genera un clima propicio para que los usuarios no tomen el bus, sobre todo ese usuario con menos poder adquisitivo que para nuestra empresa no es merecedor de un servicio de calidad, la plebe es la plebe para nuestro "licenciado" gerentucho, eso sí, el resto del año habilita incluso música clásica para que los usuarios de primer nivel sociocultural, ya se sabe, este personaje lleva muy a gala la política de diferenciación de clases.

Si existe un dato que la empresa utiliza para justificar la reducción de servicio; la comparativa de la caída de usuarios entre los dos últimos años. Esta tesis es claramente errónea ya que, en su momento genero una variable negativa en una de esas comparativas y que ha llevado irremediablemente a que un repunte de usuarios no pueda ser atendido de manera adecuada, creando descontento entre los mismos que les supone a replantearse el modo de transporte. La única manera de corregir la situación es teniendo en cuenta las opiniones del personal de movimiento (un estudio de incidencias en el que los trabajadores del servicio reflejen diariamente todas las que observen) que somos los que en realidad vemos in situ la demanda real, eso sería lo idóneo para el público y el servicio, pero supondría la muestra palpable de la ineptitud de los técnicos y directivos de nuestra empresa,

RESULTADO DE LA 1º ENCUESTA

Finalizada la encuesta sobre el tema de los expedientes a nuestros delegados, pasamos a exponeros el resultado de la misma. Dicho resultado lo consideramos vinculante siempre que sea corroborado por nuestra Asamblea de Afiliados, que será la que tenga la última palabra.

Así ha quedado:

¿Crees necesario tomar algún tipo de medida para cerrar los expedientes de los delegados de ASC?

-19%..No, al final se impondrá el sentido común

-18%..Si, a partir de septiembre

-40%..No, esperar a la resolución judicial definitiva

-33%..Sí, y que los demás sindicatos se mojen

Como análisis más especifico y profundo podemos determinar que la plantilla prefiere esperar antes de realizar acciones más contundentes, pero con poco margen (59% a 41%), Si se desprende claramente que los trabajadores están solicitando que el resto de sindicatos se pronuncien claramente a la hora de apoyar movilizaciones, claro, eso ya depende de decisiones internas en la que no podemos tomar parte.

CANCELADORAS Y FORMACIÓN

Aunque ya llevamos bastante tiempo trabajando con las nuevas canceladoras sin contacto como para conocer, por la experiencia, todos los pormenores de su manejo, no es así. Ello no es debido a que nos cueste entender los protocolos a seguir en las diferentes situaciones que se nos puedan dar, es simplemente porque la empresa, pese a que se lo hemos solicitado, no nos facilita información suficientemente clara, lo que nos lleva irremediablemente a que en determinadas situaciones no podamos actuar de manera correcta. Hasta tal punto llega la desinformación que el display de la propia canceladora proporciona más información al usuario/a que al propio conductor/a, como ejemplo, cuando una tarjeta no tiene saldo suficiente esta información se hace visible al usuario, no a nosotros

¿Que hacer cuando no funcionan por falta de saldo?, porque nosotros en el display no tenemos información de ello ¿se le proporciona un billete "0" y se introducen los 10 dígitos como viene en el manual? ¿debe este usuario abonar un billete univiaje? ¿Y con las del consorcio? ¿Y las mensuales si están fuera de fecha? Tampoco tenemos información clara y contundente al respecto

Desde ASC creemos, que los trabajadores de la empresa deben estar formados, cada uno dentro de su categoría, al más alto nivel, y eso sí es calidad en el servicio, la misma calidad que la empresa deja de facilitar al usuario/a debido a la desinformación que padecemos nosotros/as por no tener acceso a la formación necesaria para realizar nuestras trabajo de la mejor manera posible.

Es evidente que, técnicamente, no existe problema por habilitar toda la información al display del conductor/a, simplemente es una cuestión de voluntad y de eso andan escasos en la Gerencia, luego nos vienen con las milongas de la calidad.

FLEXISEGURIDAD, FRAUDESEGURIDAD, RELIGIOSEGUDIDA...OPUSEGURIDAD.....D

Hace unos días hablábamos de flexiseguridad… casualidades de la vida, nos encontramos con un artículo que deja claramente patente la ideología del promotor o portavoz de los “negreros del siglo XXI”, eso sí, no son racistas, lo mismo esclavizan a un blanco, que a un negro, que aun rumano….es lo que tiene la globalización modernista.
Pues bien, este sujeto tiene tras de sí un historia cuanto menos “extraño” y es por ello por lo que os vamos a dejar detrás al final del articulo un enlace en el que podréis apreciar los intereses que defiende este “muchachote”.
Hay una cosa que se nos quedo en el tintero en el anterior artículo, es la similitud entre este sujeto y nuestro “queridísimo y laico” gerente (minúsculas voluntarias). Si recordáis la batalla de las actas en relación al conflicto 2008, que algunos trataban de argumentar como choraditas, este mediocre sujeto, trataba de que las actas recogiesen cuestiones que no habían sucedido o enmascarar en palabras técninas y ambiguas la verdadera intención de los “académicamente más preparados”. No sabemos si su altanería se ha visto afectada cuando sindicalistas académicamente básicos, le hemos desmontado todo lo previsto. Es lo que tiene cuando la falta de humildad y humanismo es el pilar ético de referencia en ciertas “personas”.
Este enlace es el que nos habla del promotor-portavoz de los del despido libre:

http://www.elplural.com/economia/detail.php?id=36600 
Por cierto…¿no os parece altamente sospechoso que la relación de cierta “obra de Dios” sea denominador común entre estos individuos?...

EL AÑO QUE VIENE…….VELÁ DE ASTARTÉ

Cada vez nos sorprendemos más de la capacidad de persuasión y de ambigüedad que tienen los que a día de hoy están al frente del Partido de referencia (de momento) en la coalición IU, que quizás contraste con la súper intransigencia que procesan contra todo o todos los que no piensan como ellos y con la actitud clara y directa del otro partido fuerte de esa coalición, el CUT, nos explicamos.
Al margen de que pretendan gobernar con minorías como si fuesen mayorías, escudándose en políticas de “pactos” (lo mío, mío y lo tuyo de los dos), tenemos que centrarnos en la habilidad para moverse en el filo hilo de la “alegalidad”. A nadie se le escapa la política de “mirar para otro lado” que han mantenido durante años en relación a las acciones etarras, o la actitud de sus “agradecidos” en una visita de cierto líder de derechas a un populoso barrio de Sevilla, donde le tendieron una emboscada para evitar que captase votos de ese barrio y que lejos de ser una acción espontanea de personas que no compartan lo ideales de derechas, fue un acoso en toda regla. Es ciertamente extraño que el miedo a perder sus “privilegios les haga llegar a estos extremos, sobre todo cuando cualquier persona que se considere progresista y que conozca el barrio en cuestión sabe de sobra que esos vecinos tienen firmemente arraigada su ideología de izquierdas, siendo lo suficientemente inteligentes como para discernir donde está la trampa de unos y de otros, sobre todo de los que lo están haciendo mal y pretenden vivir del granero de cosechas pasadas, o sea, canta cigarra…..
¿Dónde queremos llegar? Pues a un acto que ha pasado casi desapercibido durante este verano y sucedido en plena Velá de Santa Ana. Sin entrar en el debate sobre la incongruencia existente entre el discurso populista y demagógico del Torrijos en relación a la laicidad política y la participación de “su” partido en una Velá con tintes y orígenes marcadamente religiosos, nos encontramos con una nueva demostración de intransigencia y actuaciones al margen de la ley (al menos eso se desprende de la detención del sujeto que realizo el intento de “contrapropaganda”) al intentar quitar una bandera española que ondeaba en los muros de la calle Betis, al objeto de que solo quedase la tricolor que ondeaba sobre la caseta de IU. El individuo ejecutor se confesó simpatizante de esa coalición y parece que su actuación se asemejaba mas al las habituales pruebas de “valía” que se exigen a ciertos chavales para entrar en las pandillaS de “delincuentes”. Aunque podamos estar de acuerdo con el ideario republicano, acciones como esta solo conducen a cerrar aun mas las puertas a este, pero es más grave aún es que la propia Policía Local “aconseje” quitar la bandera oficial de España para evitar altercados ¿Dónde vamos a llegar? ¿hasta cuándo se va a permitir que actúen como “dictadores Bananeros”? Nosotros no estamos de acuerdo con los que amparados bajo el paraguas de las reivindicaciones populares, las utilizan para crear de manera sibilina su propio estado de “derecho”, así empezaron los Obian en Guinea y ya sabemos en lo que se ha convertido.
Se puede comprobar que las actuaciones políticas del partido principal de esa coalición se asemejan bastante a las de organizaciones afines y a las acciones represivas que los propios trabajadores de Tussam hemos sufrido en nuestras carnes, pero eso es otro cantar.