HOJA INFORMATIVA Nº3 SEPT 2022

En esta semana han ocurrido hechos que sin llegar a ser directamente preocupantes si llegan a dar que pensar, claro que para ello lo primero es proponerse cuestionar lo cuestionable antes de poner en cuestión lo demostrado…. y hacerlo, además, con intereses ciertamente cuestionables, al menos moralmente…pero eso de la doble moralidad.

 

Controladores: Terminado el primer proceso, se elevaron a definitiva las listas provisionales, no prosperando ninguna de las reclamaciones, la empresa tiene mayoría y decide, todo ello gracias al “excelente” acuerdo de Mixta en el cual la mayoría sindical cedió, de manera gratuita, a la empresa la paridad recogida en el convenio que fue votado dos meses antes y prostituido incluso antes de su publicación.

Centrándonos en el proceso, se va a comenzar el supuesto práctico y las entrevistas personales donde pasaremos del práctico habitual a un proceso en el que se medirán, casi en exclusiva, competencias.

Las entrevistas se realizarán a los 30 aspirantes (28 del general y 2 de minusvalía) que superaron la prueba y se centraran mayormente en el grado de sinceridad entre el test de adecuación y la propia entrevista…desde aquí deseamos suertes a todas las personas que componen la citada lista.

 

Consejo de Administración: En el consejo podemos destacar varias cuestiones. En primer lugar, queda de manifiesto, con el día de la Movilidad y el acceso gratuito al bus, que el argumento del gerente, para justificar que no crecemos en viajeros, porque la gente tiene miedo de aglomeraciones en el bus…ya no cuela…de nada ha servido que le demos datos de crecimiento de otras ciudades…un aumento de un 12% al aplicar la gratuidad, ha demostrado claramente que la gente no se monta porque no hacemos atractivo el transporte con medidas que fomenten realmente su uso.

No cabe duda de que la gratuidad universal seria la medida más radical para fomentar el uso del bus, aunque también somos conscientes que el alto coste y la falta de valentía política (de todos los colores) hace inviable dicha medida. No por ello hay que renunciar, como ha renunciado este gerente, a implementar medidas imaginativas que hagan que ese aumento real, dado que se ha demostrado que ese usuario está pero para el que no somos atractivos…, se fidelice.

Ya perdimos la oportunidad cuando propusimos copiar a Madrid en la gratuidad transitoria y en determinadas franjas horarias, opción que fue rechazada por nuestro excelente y eficaz gerente.

 Está claro que la información que se dio respecto a cómo se iba a implantar la gratuidad para el día de marras también creó confusión respecto a cómo acceder al bus…que te montabas y que tenían que picar…eso genero confusión tanto en el público como en los conductores, conocedores estos que el sistema de billetaje carece de esa opción…rectificaron sobre la marcha, estimaron ese crecimiento del 12% y el ayuntamiento pagara sobre ese parámetro…improvisación e incertidumbre, pero, sobre todo una absoluta falta de rigor profesional…¿Cómo lo veis?.

 

Comité de Empresa: Ya parece que el presidente tiene un reglamento a su medida…aprobado por mayoría, que no por consenso como el modificado…ahora solo falta que no lo incumpla como el anterior según le venga en gana…

Ya sabéis que nuestras denuncias siguen adelante…que cambien las normas a su antojo no les exime de responsabilidad por el incumplimiento anterior…eso sí, esperemos que este lo cumplan.

De momento el otorgarse capacidad de hacer escritos parece que no está ejecutándose…se quejaban de que no podían hacer escritos y los hacían incumpliendo el reglamento. Ahora que tiene la potestad…mutis por el foro en consonancia con la falta de información sindical que existe, no por parte de todos los sindicatos, si no en todos excepto ASC…y eso que el consejo estaban presentes dos cargos del comité …presidente y vicepresidente…no tendrán nada que decir.

 

Cuestiones de esas que llaman: MENORES O DE PERFIL BAJO, son especialmente obviadas, algo inentendible para la mayoría de esos trabajadores ávidos de información y versiones con las que contrastar nuestras publicaciones…Carriles Bus, estancias, botiquines, aparcamientos indebidos, carriles ocupados, etc…nada de ello es importante para algunos, inclusive el tema del consejo de administración, del que hemos escuchado poco o nada.

 

Finalizamos con una reflexión: Hay trabajadores que pretenden estar en las reuniones para contrastar lo que allí sucede, todo al hilo de que si lo que publicamos nosotros es verdad o no, aunque este documentado…sectarios se les podría llamar…

También hemos visto como algunos trabajadores sectarios, otros compañeros les han hecho recobrar la memoria completa, no solo la selectiva e interesada, o de a corto plazo, que parece ser es la que aplican según les convenga.

Nosotros les vamos a recordar algo para que copien este texto y lo remarquen dentro o fuera del contexto: ASC ha propuesto, en reiteradas ocasiones, que todas las reuniones sean grabadas en audio y video, e incluso sean emitidas en streaming (en directo)…¿sabéis quienes han votado en contra?...pues sí, !!sorpresa!!…el resto de los sindicatos…(documentos del hecho que puedes encontrar pinchando aquí, con un acta de la comisión negociadora oficial).

Al mismo tiempo y para aquellos cuya misoginia sindical no les deja ver el bosque, les podemos recordar que hay reuniones a las que pueden asistir por diferentes medios…pero que jamás les hemos visto en ninguna, como los plenos del comité de empresa…

También le podemos recordar que hay actas e incluso videos de alguna que otra asamblea general en los que han quedado como mentirosos algunos sindicalistas…pero resulta que el deporte es poner en cuestión al único que documenta los textos y al que jamás se le ha demostrado una mentira… a esos manipuladores, les llamamos sectarios.

Podríamos estar así un mes…pero entendemos que la práctica de la manipulación consiste en desprestigiar y manchar la honorabilidad, y que la intención es siempre que algo quede… es una trampa demasiado vieja, aunque sepamos que habrá quienes no quieran pensar o leer para discernir la manipulación, de la verdad…Nada que objetar, cada cual es libre hasta para ser esclavo.                                                                                  

UN POCO DE HISTORIA Y DE FOSFORO

Hoy, que se cumplen 11 años del inicio de los contactos con la empresa para solucionar la situación financiera en las que nos vimos inmersos por culpa de la gestión política, queremos hacer un repaso histórico por esos años.

En anteriores entradas ya indicamos más o menos el desarrollo de las movilizaciones y los mangazos del equipo de gobierno. Hoy queremos centrarnos en su afección a la plantilla a nivel de empleo y económico.

La desmantelación o privatización de una empresa pública se realiza cargándola de deudas hasta que sea técnicamente inviable: Eso intentó el Monteserrin y su troupe de “progresistas tecnócratas”...reventar económicamente la empresa y generar la conflictividad necesaria para justificar la privatización.

A pesar que desde ASC frenamos las convocatorias masivas hasta que se dilucidase el rescate de líneas concesionarias, se pusieron en marcha las mismas cuando clareo el asunto, y dada la presión ejercida en el momento adecuado, convocatoria realizada en el numero de efectivos necesario técnicamente, como quedó demostrado con el tiempo.

Esta presión y su consecución confrontaba con los intereses del regidor Monteserrin…no le salían los planes, así que volvieron a la carga…había que generar conflictividad como fuese y de paso buscar fórmulas para despedir improcedentemente con dinero público...por si no les salia como esperaban lo de la bolsa.

En primer lugar, despidieron a tres compañeras, despidos abonados con dinero público, a pesar de ganar los juicios correspondientes…se tuvieron que encerrar en la Catedral (no contando en ese momento con el respaldo de muchos trabajadores, especialmente los más nuevos, que veían el tema como algo lejano a ellos, como ocurre ahora) Estas compañeras pasaron por eso y además por tener que presentarse a otra convocatoria posterior, convocatoria "especial" que en ese momento se realizó a espalda de los sindicatos y para justificar  luego el presunto sobrante de personas, personas que, lógicamente, se movilizarían en defensa de sus empleos, con lo que conseguían generar una conflictividad teledirigida.

Después de esto tuvimos que frenar la privatización con una huelga que garantizaba la salida del innombrable Guillermin y la garantía de los puestos de trabajo…lo que no fue óbice para que los tecnocratas siguiesen a lo suyo y dejasen fuera a los compañeros que quedaban por entrar…estos tuvieron que acampar en Plaza Nueva reivindicando sus derechos…y si no gana el PP se ven en la calle.

¿Por qué se verían en la calle?...sencillamente porque en esa etapa asistimos a una de las mayores desvergüenzas sindicales de la historia…Los mismos sindicalistas que pasearon los atestados de los compañeros inocentes, detenidos en la huelga, para hacer pensar a la plantilla que eran culpables, dijeron que los acampados sobraban, que el barco se hundía…incluso el actual presidente el comité, en sus habituales acciones de cara a la galería quedandose dos noches a dormir con ellos, se negó a convocar una huelga junto a ASC en la semana de las elecciones para forzar a los tecnocratas a contratar a la bolsa…es decir…los mismos actores, las mismas siglas y las mismas personas que actualmente dirigen los designios sindicales.

Dicha negativa del presidente le costó una reprimenda de su estructura, claro que eso era cuando esa estructura defendía los postulados originales y no el clientelismo para ocupar el puesto sindical relevante a nivel nacional que, presumiblemente, en breve dejara uno de los sindicatos del reino.

Espadas contacta con ASC para intentar negociar un proyecto de plan de estabilidad…ASC le remite el proyecto y hasta donde estaríamos dispuestos a llegar, proyecto que incluía un plan de empleo…Espadas nos deja a la espera de respuesta casi un mes…tuvimos que ser nosotros, de nuevo, los que nos dirigiésemos a este para que, de una manera chulesca y prepotente, nos remitisiese a después de las elecciones, creyendose ya ganador de las elecciones.

El resto es historia…debacle del Psoe y del candidato que más elecciones ha perdido de la historia.

A partir de ahí…el PP pone a Torreglosa…ASC negocia el cierre de todos los desmanes de los últimos 7 años…comienza una nueva etapa.

Se negocia el Plan de Estabilidad en puertas de unas alecciones sindicales y conocedores de la llegada de recortes laborales a los que pusimos coto con la negociación…Una empresa en quiebra técnica…Y ASC plantea a Torreglosa el mismo proyecto que a Espadas…tras arduas negociaciones conseguimos arrancar un contrato programa al Ayuntamiento, contrato que garantizaba el fin de las tretas de los políticos de pagar en especie y endeudar a la empresa con créditos, garantía de aportaciones municipales y de aportaciones adicionales destinada a pagar la roncha dejada por los tecnócratas.

El esfuerzo de los trabajadores, ese del que hablan tanto en clave despectiva, fue el de aportar "solo" el famoso 5% que le quitaron para siempre a los funcionarios, y hacerlo a través de cuestiones que no habían sido fruto de reivindicación sindical previa: La prima de mejora continua (Calidad y Asistencia), prima aportada por Arizaga y adicional al coste de las reivindicaciones del convenio 2005/2008, en su afán de controlar el absentismo, eso, y disfrutar los retribuidos, es decir, disfrutar de un concepto que es precisamente para eso…además esa “aportación” se iba recuperando en sus conceptos a lo largo de los años del convenio hasta restituirse en su totalidad…ese era nuestro “5%”...todo ello a cambio de salvar a la empresa y hacer un plan de empleo para contratar a toda la bolsa, esa que decían que sobraba porque se presuntamente se infló…

Hasta 2016 se mantuvo la tendencia, alcanzándose múltiples acuerdos en las comisiones mixtas e incluso adelantando en más de un año la contratación de los compañeros de la bolsa.

A partir de 2016, los sindicalistas antes aludidos se alían en minorías con la llegada del gerente a la poltrona (gerente que fue actor tecnócrata en la etapa “monteseiriana”) y el proceso hasta hoy es conocido por todos…convenios a espaldas de los trabajadores, vulneraciones de asambleas generales, de reglamentos del comité, vulneraciones de votación de convenio registrando un convenio diferente al votado…nada que no se esperase conociendo a los bueyes que están arando…esto es historia.

PD: Si hay algo que nos tengan que rebatir que lo hagan públicamente y con documentos…que eso de las mentiras y la manipulación ya está muy visto.

CONSEJO DE ADMINISTRACION Y REBOTE GERENCIAL

 Hoy se ha celebrado reunión del Consejo de Administración. Al margen del cuadro de mando, en el que se relacionan las evoluciones de parámetros como la regularidad, km, etc., se han tratado varios asuntos que nos causaban preocupación.

Ya conocéis que han rebajado un 30% los títulos de viaje hasta final de año. Esa rebaja y la gratuidad del día de la movilidad han sido o van a ser sufragada íntegramente por el Ayuntamiento, la primera a través de fondos del MITMA (Ministerio de Transporte, Movilidad y Agenda Urbana) y la segunda directamente por el ayuntamiento, eso sí, en cálculos “inventados” por el gerente, que literalmente dice que no tiene “la bola de cristal de otros”…gran argumento venido de un gran gestor.

Lo anterior, así como la improvisación mantenida por la gerencia en la implementación del modelo de gratuidad, han sido objeto de debate abierto por nosotros y por el Sitt. El gerente, en vez de tomarse nuestras intervenciones a modo de sugerencia, como le indicamos de manera previa, se ha puesto a la defensiva de una manera bastante inadecuada, en fondo y formas, intentando llevar nuestra intervención a algún tipo de ataque al Ayuntamiento, cuando en realidad le veníamos a decir algo claro:

Su justificación de que el crecimiento de viajeros en Tussam está parado y es menor que en otras ciudades, siempre ha sido argumentado por esta persona bajo el parámetro del “miedo” a las aglomeraciones por parte del usuario…No cabe duda de que, si el índice ha crecido en un 12% durante un día con la medida de gratuidad, lo que en realidad falta son iniciativas que hagan atractivo el transporte…es decir: El Covid, o el miedo a este, no es el motivo, la causa más bien la podemos encontrar en la gestión interna o incapacidad para buscar ese aumento.

La improvisación de las medidas para ese día denota una clara incapacidad para gestionar este tipo de eventos o más bien refuerza nuestras tesis de que este gerente tiene abandonado el servicio y se dedica solo a dar números económicos al Ayuntamiento, de ahí, creemos, su visceral respuesta a nuestras afirmaciones que le dejan en el lugar real que le corresponde a nivel de gestión y, claro, es lógico que le moleste cuando tiramos de la manta.

Para finalizar y en relación a la compra de las unidades del Metrocentro, indicar que, si bien ha manifestado que Tussam no pondrá un euro para la compra de dichas unidades, ha abierto la posibilidad de que, si no llegan los fondos a tiempo, Tussam se endeude transitoriamente para su adquisición…ojito a esto que así se empezó en la etapa de los inicios de este modelo de transporte…el resultado final fue la quiebra de la empresa…y resulta que aun hoy, con todo documentado, aún hay quien tacha a quienes apostaron por salvar la empresa de “aprovechados y de meternos la mano en los bolsillos a los trabajadores”, olvidando impunemente a quienes fueron los culpables y actores principales en el hundimiento de la empresa…¿se repite la historia?...al loro…que por entonces ya aparecía en escena la alargada sombra de nuestro gerente y a la sazón gran y excelso gestor…!!Ahh!! y los actores secundarios, los sindicalistos.

HOJA INFORMATIVA Nº2 SEPTIEMBRE 2022

 La semana ha estado movidita en relación a lo judicial y precisamente lo judicial marcara el devenir de muchas actuaciones en un futuro próximo. Hemos tenido las primeras sentencias en relación a los juicios sobre las demandas de tutela sindical que teníamos planteadas. Una estimada y otra desestimada.

 En relación a la desestimada, por dimisiones, estamos relativamente contentos porque la jueza ratifica nuestra versión, aunque entiende que un fallo de procedimiento (de publicidad y comunicación, que no compartimos) impide darnos la razón, a pesar de reconocer explícitamente todo lo demás, es decir…reconoce como cierta la dimisión y reconoce como cierto la presentación de la misma cuando el sindicato estimase oportuno…aunque faltó comunicación directa y publicidad, a pesar de ser hasta el momento el procedimiento histórico seguido por todos los sindicatos…objetivo de que la verdad aflore: cumplido, aunque no el de que los que han abusado de ello, paguen. En cualquier caso, por responsabilidad, ya está preparado el recurso correspondiente.

 En el segundo de los casos, vulneración del derecho a la huelga, la sentencia es contundente al respecto y no deja lugar a duda: la empresa impidió ejercer el derecho a huelga a todas las personas a las que nombró servicios mínimos más allá del porcentaje de servicios en la calle…un éxito que, normalmente será recurrida por la empresa.

En el ámbito de la Inspección de Trabajo hemos de indicar la demanda por discriminación sindical que hemos interpuesto contra la empresa por negar turnos por cargo sindical. Ya conocéis como la empresa, (algunos y algunas a las que se le sube el cargo a la cabeza y la inquina), dentro de sus habituales tretas para intentar dificultar la labor sindical de ASC, intentó echarnos a la plantilla encima quitándole al turno de mañana a dos trabajadores una vez asignados.

  El efecto tuvo el recorrido que tuvo porque los compañeros del sindicato renunciaron al mismo, a pesar de lo que conlleva eso de dificultad para sus tareas sindicales y la conciliación de la vida laboral y familiar de estos.

 Los afectados optaron por solicitar cambios, por cargo sindical, en las semanas que necesitaban forzosamente dichos turnos. La empresa (algunos y algunas a las que se le sube el cargo a la cabeza y la inquina), en sus ansias coercitivas hacia ASC parece ser que dio instrucciones para que no se accediese a esos cambios por tema sindical y que el trato fuese como a otro cambio cualquiera…casualmente, ninguna de las semanas se ha accedido a dicho cambio, pero si se lo han cambiado a otras personas, es decir, había turnos pero se negaban a cambiarlo.

 Quedamos a la espera de la resolución del Inspector, pero la actitud de los elementos de la empresa, deja de manifiesto la existencia de una mano negra que, evidentemente, debe de ser ajena a Operaciones y Organización, teniendo en cuenta el filtro tan descarado que les obligan a poner contra algunos miembros de ASC.

 Por otra parte, ayer se celebró la reunión con los responsables del taller en la que nos dan información sobre la asignación de turnos.

 Nos sorprendemos como algunos hacen defensa acérrima para que se accedan a todas las solicitudes de petición de turno de mañana, cuando en conductores no abren la boca, además con un agravante; la empresa defiende, con buen criterio, que necesitan mecánicos por la tarde para tener coches disponibles y ellos anteponen sus intereses sindicales y electoralistas por encima del servicio, es decir…si los conductores no tienen coches o te falta el de delante por falta de estos…eso no van con algunos sindicatos que, eso sí, luego te pedirán el voto.

 Nuestra postura es la misma que con conductores…exigimos máximo esfuerzo de la empresa para acceder al máximo número de solicitudes, incluido el esfuerzo de reestructurar el servicio, pero jamás a costa de otros colectivos u otros compañeros…la clase se demuestra, no se presupone.

 Y hablando de clases, nos sorprendemos al ver como nuestro presidente del comité se ha llevado insinuando toda la reunión que había que hacer una reunión técnica en la que solo estuviesen los sindicatos que “entienden” del taller…es decir…no los que tenemos afiliados en el taller, si no los “que entienden” … no sabemos a qué se refiere con eso…¿quizás a volver a las prácticas discriminatorias de antaño con el Arizaga?...¿el oscurantismo habitual que le precede?...¿quiere decir eso que él mismo no representa a oficinas, colectivo en el cual ni tiene representación ni conocimiento?... Afortunadamente hay responsables de Área que están por encima de los intentos de control clientelar de algunos sujetos… al susodicho aplicadle el calificativo que deseéis…

 Queda de manifiesto eso que venimos denunciando sobre hacer lo que les venga en gana sin ningún tipo de procedimientos establecidos…

 Terminamos con el cacareo de algunos sobre denuncias a sindicalistas de Cgt. Aclaramos que hay dos…uno al presidente por no cumplir con el reglamento (a pesar de nuestras advertencias previas) y otro al vicepresidente por coger horas oficiales que presuntamente no le corresponde…nada que ver con denunciar por denunciar y más con los verdaderos incumplimientos reiterados de los aludidos, a pesar de nuestras advertencias…eso sí, seguramente escuchemos el habitual discurso victimista…seguimos para bingo.

 

FIESTA DE AFILIADOS

 

CURSOS ON -LINE Y GRATUTOS PARA AFILIADOS

Hemos suscrito un acuerdo de colaboración con la empresa Maude studio para ofrecer a los afiliados de ASC y otros trabajadores de Tussam que le interese, una suerte de cursos On- Line y GRATUITOS relativos al transporte.

Si estáis interesados en participar os pasamos los datos de contacto:

 

-          Teléfono/WhatsApp: 952 33 00 11 

-          Email: anamoreno@maudestudio.com

 

Los cursos acaban sobre el 20 de octubre, por lo que es conveniente contactar a la mayor brevedad posble.

A continuacion procedemos a detallaros los cursos:

PD: Hemos remitido este acuerdo al Comite de Empresa para que este le dé difusion entre todos los trabajadores de la empresa, por lo que quedamos a la espera que dicho comite difunda el mismo que es de mucha utilidad formativa para los intereses de los trabajadores...

NOTA DE PRENSA. CONDENA A TUSSAM POR VULNERACION DE DERECHOS CONSTITUCIONALES

Ponemos en conocimiento de la opinión pública que la empresa pública TUSSAM, cuya gerencia ostenta Rubén García Lancharro, ha sido condenada por vulnerar principios CONSTITUCIONALES. En concreto reproducimos el fallo que dice lo siguiente;

 Se declara que la designación por parte de la empresa de servicios mínimos para la Huelga convocada para el día 11/06/21 lesiona el ejercicio del derecho de huelga, consagrado en el artículo 28.2 de la Constitución y artículo 4.1 e) del Estatuto de los Trabajadores, condenando a la empresa a estar y pasar por los efectos de esta declaración.

Desde ASC manifestamos que la gravedad de los hechos exige del equipo de gobierno de la ciudad un inmediato cese del Director Gerente, al entender que una inacción al respecto supone un apoyo tácito y una autorización explícita a que cargos públicos puedan vulnerar derechos fundamentales, lo que ya es extremadamente grave en sí.

ACCESO A LA SENTENCIA

AASS O EL CORTIJO DE DON PEPITO

 Como es habitual tras las solicitudes de las condiciones laborales, se celebra la comisión de AASS para la valoración de las casuísticas y solicitudes de turnos de trabajo.

Gracias al convenio colectivo de 2016, quedo eliminada la posibilidad de que en esta comisión se emitiesen dictámenes y solo emitiese informes para que el gerente determinase…es decir, como podréis comprobar en el acta, imposición unilateral de la empresa que solo usa esta comisión como coartada para dar una falsa imagen social.

En esta ocasión todos los sindicatos hemos confluido en el mismo argumento y ha sido la empresa la que ha demostrado una falta total y preocupante de sentido social, atacando incluso a los sindicato a los que nos acusa de “no ser modernos”…¿acaso ser modernos es tragar y tragar?...es evidente que ASC no  va a jugar a ese juego, máxime cuando se reconoce lo siguiente:

 El Sr. Torcelly indica que la anterior responsable no marcó de forma unilateral los criterios, sino que ante la falta de apoyo y colaboración de la RT tuvo que tomar una decisión al no tener alternativa.

Es decir; o hacéis lo que yo diga o lo voy a hacer igual; con o sin vuestro consentimiento.

Ausencia absoluta de sensibilidad y carga social…rancio y marcado carácter dictatorial propio de otras épocas…si fuesen tan sensibles como dicen ¿Por qué no prevalece el criterio social sobre el economicista en sus actuaciones? el acta no deja lugar a dudas con reconocimiento expreso a la insensibilidad social, modelo que ha sido rechazado por toda la representación social.

Si no ha quedado suficientemente acreditado lo que exponemos pasamos a reproduciros un extracto del acta (enlace al acta); Modernizar no significa repercutir esa modernización sobre la empresa. ¿Qué os parece?...qué modernizan la empresa ¿pero a costa de quién?...¿imagináis que un hospital no compre aparatos de resonancia magnética porque cuesta dinero?...vamos, que si el medico quiere aparatos de diagnosis que los pague…¿socialismo?...!!ja!!.

Cerramos con dos detalles porque leyendo el acta os podéis hacer una composición de lugar teniendo en cuenta que todos los sindicatos hemos coincididos:

En primer lugar argumentan que no dan el turno a algún supervisor que lo ha solicitado basándose en un acuerdo alcanzado en su día para rotar todos ellos por todos los puestos para que la prima sea cobrada por todos y por igual…Casualmente olvidan que ese acuerdo llevaba aparejado la puesta en funcionamiento de una comisión de seguimiento que han obviado y que además, hasta el año pasado, se han asignado turnos fijos y puestos especificaron a algún que otro supervisor argumentando precisamente motivos médicos o sociales…no te portas bien, pues te castigo…

En segundo lugar y atendiendo a nuestras manifestaciones sobre que el medico dictamina y los jefes tienen la decisión de aplicar o no el dictamen (que es lo que hacen algunos jefes)…hemos solicitado tener acceso a los motivos e informes para que los trabajadores tengan la posibilidad (evidentemente sin datos personales) de obtener una segunda valoración…

La empresa, buscando una complicidad con el resto de sindicatos que en esta ocasión no han obtenido, se ha basado en la Ley Orgánica de Protección de Datos aun obviando que el trabajador puede firmar un consentimiento al tratamiento de eso datos…al tratarse de datos médicos…No cabe duda de que no es más que una argucia para justificar decisiones impositivas y unilaterales que no están avaladas por el médico de la empresa, teniendo en cuenta que a los trabajadores nos obligan a facilitar datos de las intervenciones quirúrgicas para autorizar los permisos por enfermedad de familiar…véase la operación por cataratas.

Estos dos datos dicen mucho…el acta, aún más ¿socialismo? ¿fascismo? ¿ultra liberalismo? ¿comunismo? definidlo vosotros, lo que está claro es que todos los sindicatos hemos coincidido…y eso deja a algunos sin manta.

PLENO DEL COMITE DE EMPRESA. HEGEMONIA ARIA

 Hoy se ha celebrado un pleno que convocaron en mayo y no se realizó…o un pleno nuevo…o llamémoslo como lo que se inventen para salir de los embolados jurídicos en los que el presidente les está metiendo.

Cada vez nos produce más temor en la indefensión que estamos quedando los trabajadores con unos representantes que desconocen las normas básicas…introducen la aprobación del acta anterior y no han mandado como ha quedado la misma…puntos a tratar sin facilitar la documentación pertinente…una mera anécdota, pero genera temor por la indefensión en la que podríamos estar.

También han acordado no aceptar la delegación de voto y su sentido, ante la imposibilidad de asistir por parte de algunos delegados de ASC, algo que ya preveíamos que sucedería si no había unanimidad entre los presentes como ha sido el caso…eso si…nos ha sorprendido que los argumentos para denegarlos hayan estado basados en hechos diferentes a los expuestos. En definitiva y teniendo en cuenta que tienen dos tercios de los votos, la denegación de representatividad, insistimos, imposible si no hay unanimidad, no hubiese surtido efecto alguno porque no tenemos votos suficientes.

La actuación, especialmente de Cgt, denota la intencionalidad de gestionar a base del ordeno y mando, sin someterse a control o norma alguna, dado que el reglamento que han modificado lo han hecho sustancialmente para darle poder de autonomía al presidente, es decir, toma de decisiones en nombre de todos los trabajadores sin pasar control previo alguno, algo que se evitaba con el reglamento antes de ser modificado cuando se aprobó sin votos en contra…Esperemos que ese exceso de compadreo entre el gerente y el presidente no termine con acuerdos contra los trabajadores.

En relación a nuestra propuesta de mantener el actual reglamento en su conjunto, todos, a excepción de Sitt, se han negado a votarlo aludiendo peregrinos argumentos…En este caso creemos que el presidente ha acertado en en cumplimiento del reglamento a pasar a votar nuestra propuesta…que, como era evidente, ha sido rechazada. En este rechazo podemos destacar que el único sindicato que ha votado, conjuntamente con ASC, ha sido el Sitt que, como decimos independientemente del voto, ha manifestado claramente que cualquier sindicato o miembro tienen derecho a presentar propuestas y que estas sean votadas…

El reglamento que han modificado ya se lo han saltado en sus normas:

Articulo 6: Así mismo es de obligado cumplimiento que se voten con VOTOS A FAVOR, VOTOS EN CONTRA Y ABSTENCIONES, todas y cada una de las propuestas que se presenten en el ámbito de competencias de este comité de empresa, sin excepción.

Como se ve y aun sin estar de acuerdo con nuestras propuestas, es una cuestión de estilos…los hay de rodillo y del ordeno y mando…y los hay quienes respetan los principios democráticos y defienden su aplicación…Con este proceder tanto de Cgt como de Sitt, se podría entender claramente los motivos por los que en la anterior legislatura (Sitt/Ccoo) no existieron discrepancias respecto al proceder normativo del Ex-Presidente y el Ex-Vicepresidente…algo que desde el inicio del nombramiento del actual y a pesar de las advertencias de ASC y de la invitación a corregir las imposiciones, se ha evidenciado en contrario por parte, especialmente, del presidente y algunos miembros de Cgt.

En definitiva, se ha aprobado la modificación del reglamento actual…tenían dos tercios como requiere el reglamento…¿no creéis que hubieses sido más fácil haberlo modificado antes de incumplirlo si lo que querían es que el presidente pudiese hacer y deshacer a su antojo?...Ni el fondo, ni las formas…un claro insulto a la inteligencia de los trabajadores, pero que no es punible por el pueblo en sus sumarísimos si no lleva aparejado definiciones políticamente incorrectas o apologías fabuladas de los hechos…Lo dicho…libertad hasta para decidir ser esclavos…un reglamento modificado con seis votos en contra sustituye a otro aprobado por consenso sin nadie en contra…

PD: Se ve que la unanimidad no se respeta en esta legislatura…ya se la saltaron en una decisión asamblearia unánime y ahora han modificado lo que ya contaba con unanimidad…eso sí, tanto la decisión de la Asamblea General como la del reglamento anterior, no permitían al presidente y a la Cgt campar a sus anchas…pero a democracia toca…urna, papelito y voto secreto…

HOJA INFORMATIVA Nº1 SEPTIEMBRE 2022

 Terminado el periodo estival, hemos comenzado septiembre con una actividad inusitada a nivel institucional, porque a nivel sindical continua la parálisis informativa que marca el sello, ya inconfundible, de las demás organizaciones sindicales…imaginamos que sus afiliados reciben lo que demandan…por lo tanto no se tomen estas letras como crítica alguna, ya que no es más que información real de lo que está sucediendo, sin acritud alguna. Pasamos a detallaros cuestiones más destacadas de las sucedidas:

 1º.- CMP: Este año ha sido prolífico en la convocatoria de comisiones mixtas, comparativamente respecto a la anterior legislatura, pero muy insignificante si lo comparamos con las anteriores a 2016. Cierto es que en realidad solo se han tratado dos puntos: Lo que podríamos calificar de bajada de pantalones para darle a la empresa hegemonía en los tribunales y el tema del TP.

Podríamos decir que existe un empate técnico…aunque el punto de cada cual afecte en diferente manera y numero a la plantilla…el ganado por la empresa afecta a la promoción profesional de toda la plantilla y el del TP solo a una parte de un colectivo…lo que no llegamos a entender es que este asunto no se solucionase el mismo día de la primera comisión…Quizás por entonces el coste hubiese sido mayor para la empresa.

 En cualquier caso, e independientemente del resultado final de la negociación, en ASC nos quedamos con un dato…si los trabajadores exigen, los sindicatos se mueven…

 El acuerdo alcanzado esta valorado, según la empresa, en 225.000€…es decir…sin dar un solo tiro se consigue un acuerdo que podría suponer, como coste para la empresa y si fuese un reparto lineal la cantidad bruta de 67€/mes por trabajador…¿creéis que esto hubiese sido posible sin la presión/participación de los compañeros del TP?...estamos convencidos de que no…el ejemplo está en que desde 2016 no se han realizado ni las comisiones pactadas (Jubilaciones, empleo, etc.) e incluso este asunto se ha concluido porque han llevado a los compañeros a agotar su paciencia tras años esperando…¿está la plantilla dispuesta a esperar años para soluciones a sus problemas y reivindicaciones?…posiblemente, aunque no hay que olvidar de lo que estamos perdiendo por el camino mientras los que tienen que negociar se encuentran cómodos, sin presión, en sus atalayas mientras le gerencia nos come el terreno.

 Como último dato indicar que ASC ha solicitado tratar dos puntos en dicha mixta: Prima por la mascarilla y condiciones de la línea del aeropuerto…en estos asuntos no hemos encontrado apoyos del resto de sindicatos, a los que al parecer no les interesa dar solución a estos temas…eso sí, presentaron el punto de consolidación de provisionalidades del que al final no llevaban ni propuestas, pero lo hicieron, como con el TP, por presiones de los provisionales…al final nada de nada…se acabó la presión, se acabó menearse…ahora a quedar bien con los provisionales culpando a la empresa y a quedar bien con el resto de la plantilla diciéndoles que no iban a permitir presuntos enchufes de tal o de cual…

la falta de responsabilidad, la falta de soluciones, la falta de valentía para dar la cara…el exceso de hipocresía…todo un compendio de situaciones que podríamos aplicar a la situación sindical…entre las que nos incluimos si es que caemos en ello…y absolutamente todas las soluciones están en la mano de los trabajadores…insistimos; véase los trabajadores del TP.

 2º.- COMITÉ DE EMPRESA: Mucho hemos hablado del comité de empresa y de los desmanes del presidente…ASC ha interpuesto varias denuncias ante lo que entendemos como falta de respecto a los acuerdos alcanzados. El incumplimiento del reglamento del comité por parte del Presidente y su obstinación en no querer hacer las cosas como están marcadas legalmente, nos ha llevado a tener que tomar una determinación jurídica.

 Para no extendernos vamos a resumir: El Comité se constituye al amparo de un reglamento aprobado en su día, sin ni un solo voto en contra…Bajo el amparo de dicho reglamento y sus coberturas, este comité viene trabajando durante año y medio…ASC denuncia que el Presidente se salta las competencias de este órgano colegiado usurpando funciones que no tiene atribuidas…ASC le advierte y solicita su corrección…el Presidente hace oídos sordos con una prepotencia inusitada…cuando se ve pillado se saca de la manga que el reglamento no está vigente alegando una sentencia que no es de aplicación en Tussam, pero casualmente usa dicho reglamento para que el vicepresidente (que no existiría si como dice no hay reglamento en vigor) esté liberado…

 No hay que ser un Seneca para entender que es lo que sucede…sencillamente que el Presidente quiere actuar a su antojo como se hacía antaño bajo el amparo del anterior reglamento (antes de 2012), que, entre otros, se cambió precisamente para evitar concentración de poder en una sola persona…¿sabéis cómo se llama a quien recibe o se arroga el derecho de gobernar con poderes absolutos y sin someterse a ninguna ley?..

 Mañana jueves tenemos un pleno en el que se presupone quieren cambiar un reglamento …NECESITAN DOS TERCIO DE LOS VOTOS…si esto ocurre, no entenderíamos los motivos de la imposición más que por su propia naturaleza; NO QUIEREN HACER SU TRABAJO…En la propuesta que realizan le vuelven a dar atribuciones y que las explicaciones vengan a posteriori…parece consensuada por cuatro sindicatos y entraría en vigor a partir de que lo registren en la autoridad competente…¿de lo incumplido?...de eso tendrán que dar cuentas en su momento.

 3º.- CONVOCATORIAS INTERNAS: Se han iniciado los procesos de las convocatorias internas…de momento la de Controladores…todos al saco…adiós al proyecto de mando único, adiós al cambio de modelo…regreso al arcaico ordeno y mando, habida cuenta de que las personas designadas para cambiar dicho modelo han sido usadas y defenestradas…línea que seguramente seguirán con administrativos y Jefes de Negociado…Modelo de gestión…y perdida de plazas para que el resto accedan dado que al margen de los actuales, provisionales incluidos, se necesitan todas esa plazas ofertadas, es decir…partimos con un déficit de 5 plazas en controladores...¿qué sucederá cuando pase un año?...pues que seguramente estén todos trabajando y la empresa vuelva a acudir al abuso de la norma  de nombramientos provisionales con contratos en fraude de ley (de esto ya hablaremos porque hay sorpresa)…y dado que no se ha querido poner coto a los desmanes de la gerencia en este sentido…pues mañana habrá otro iluso que creerá que la gerencia es buena con ellos…lo darán todo y serán tirados a la basura una vez usados y abusados…de momento en el tribunal, todo marcha según los planes que nos marcamos…

 Por lo demás, las cosas de diario, el perfil bajo ese que nadie exige a los sindicatos pero que todos quieren ver solucionados…como el tema de la mascarilla, sobre la que ya advertimos en feria que vendrían sanciones a pesar de que las mayorías dijeron que no, y precisamente ayer tuvimos un juicio de uno de nuestros afiliados sancionados que, además, tenía certificado médico justificativo…vivimos en la era de la dictadura…para todos y parece que solo es cuando le aplican del garrote vil a algunos…lastimita de criaturas.

INFORMACION DIARIA ASC

 Durante la jornada de hoy hemos dado solución y recordatorio a varias cuestiones que no por ser menores dejan de ser importantes.

Cuestiones como los separadores de puerta jerez, el semáforo de la Buhaira o la falta de monedas de diez céntimos en la máquina de cambio, han sido comunidades de nuevo y quedamos a la espera de soluciones…aunque a tenor del inmovilismo de la mayoría, la cosa nos da que tardara…

En controladores hemos tenido más de lo mismo…muchas prisas y muchos errores que se están subsanando en la línea planteada por ASC, en este caso sin tener que acudir a debates estériles en las reuniones y que se han tenido que acordar personalmente con el presidente…afortunadamente de manera acertada.

Durante el examen ya tuvimos la oportunidad de tratar con la consultora múltiples aspectos sobre el desarrollo, el contenido y las posibles modificaciones, encontrando en esta bastante receptividad a nuestras exposiciones.

Por otro lado, parece que ha surgido un debate en torno a las mascarillas y a las sanciones…ya advertimos hace tiempo de que la empresa sancionaría y de hecho ya había sancionado a varios trabajadores. Desgraciadamente y como ya conocéis, el resto de sindicatos se negaron a que se implantase un protocolo para ello relacionado con los usuarios, por lo que ahora estamos observando cómo se sanciona de una manera desigual a los trabajadores respecto al trato permisivo que se le imprime a los usuarios.

Algunos están tratando mezclar nuestras manifestaciones en el blog con una reciente sanción a un conocido detractor nuestro…lo vamos a repetir porque parece que algún iletrado de corte “revolucionario de salón”: ASC apoya la reivindicación de que los testigos sean tenidos en cuenta en todos los casos…incluso en del aludido…a ver si ahora lo pilla.

Por otra parte, dice el refrán que no nos acordamos de Santa Bárbara hasta que no truena, nunca mejor dicho…casetilla del Duque…hemos pasado otro verano de calor y estamos pasando las primeras lluvias y las únicas modificaciones en casetillas de estancia y aseos han sido las que ASC ha obligado a hacer a la empresa con denuncias ante la Inspección de trabajo…del resto ni gestiones siquiera…imaginamos que están esperando que saquen las líneas del Duque para así mantener sus líneas de acción continuistas de no hacer nada.

Terminamos…aplaudimos la decisión de Ccoo de reactivar su blog, al menos seremos dos los que daremos opiniones públicas que los trabajadores puedan confrontar ya que esperamos dicho espacio sea activo…no desmerece la actividad informativa de quienes lo hacen en privado o de esos cuyos espacios virtuales públicos son similares a los movimientos tectónicos…lentos e inapreciables…todo ello sin ánimo de critica a las líneas sindicales de cada cual, ya que imaginamos que es lo que sus afiliados demanda.

JORNADA DE LAS PRUEBAS DE CONTROLADORES 2022

        Hoy se han celebrado los exámenes para las “vacantes” de controladores, convocatoria tardía y muy necesaria por el conocido modelo de “gestión” vigente desde 2016.

    Volvemos a poner en valor la gran profesionalidad de la consultora, quien organizativamente ha gestionado este evento, con un criterio pulcro y muy controlado, que ha determinado unas pruebas sin incidencias reseñables.

    Tenemos que felicitar a los Consultores de la Ute, de Hogrefe Tea y de Umano, y todo el personal que han hecho posible que podamos hablar de convocatoria de éxito en el sentido de profesionalidad, colaboración y eficacia.

    De los 337 aspirantes inscritos, han acudido a examen un total de 172 aspirantes, permaneciendo todos en todas las pruebas que se han ido realizando.

    No hay más que decir, que esa percepción que nos llevamos, especialmente de la profesionalidad de la consultora, supone para nosotros una garantía de limpieza, al menos las informaciones que nos trasladan desde la empresa nos hacen pensar que es, ha sido y será así…insistimos, al menos la información a la que tenemos acceso en ASC.

    Las pruebas se han desarrollado bajo los parámetros acordados en el tribunal, es decir, todo lo que os trasladamos en su momento se ha ido danto de una manera exacta…reforzando con ello nuestras informaciones.

    Si tenemos que poner algún pero a la prueba, no sería a la misma como tal, sino a determinadas actitudes de los mismos de siempre y a la presencia del gerente al inicio de las mismas que, la verdad, no sabemos qué pintaba allí cuando había otro director de Presidente…ya sabéis; las cosas de este muchacho…menos mal que se quitó de en medio rápido y todo volvió a funcionar perfectamente y sin provocaciones innecesarias.

    En definitiva, esperamos que el resultado de las pruebas depare el cumplimiento de los objetivos a quienes habéis concurrido a la prueba y que sobre todo este en consonancia con vuestros esfuerzos.

    La semana que viene tenemos previsto reunirnos para las calificaciones. Os iremos informando.

!!!ENHORABUENA A LOS TRABAJADORES DEL TP!!! ACUERDO ANCANZADO

 Se ha terminado la reunión de la CMP para el tema de los TP y antes de entrar en los pormenores, hemos de indicar que el gerente ha aceptado la última contrapropuesta de los compañeros del TP.

Tenemos que decir que nos ha sorprendido la posicion de la empresa dado que ayer dejamos claro que no dabamos un duro por ello a tenor de los antecedentes...como dijimos ayer, equivocanos en las percepciones lo dariamos por bueno...por ello nos alegramos de ese error aunque supuntçga tener que rectificar nuestras palabras.

Esta negociación ha supuesto un hito en la empresa por varias cuestiones que expondremos por orden de importancia inverso:

1º.- Como en otras ocasiones hemos criticado duramente al gerente por sus posicionamientos, también es de recibo que públicamente aplaudamos en esta ocasión la decisión de este. Ya le manifestábamos en las diferentes intervenciones de anteriores reuniones que perdía una oportunidad de que los trabajadores percibiesen que determinadas situaciones de injusticia sobrevenida eran tratadas con empatía por parte de la dirección. El gerente ha recogido el guante y para nosotros es de justicia reconocerle, públicamente y en esta ocasión, ese mérito.

2º.- En segundo lugar, queda demostrado con esta negociación que las posiciones de prevalencia o de aislamiento que algunas organizaciones pretenden hacer creer respecto a otras, no es tal…como dijimos en la asamblea de los TP, habían margen de mejora, el acuerdo alcanzado ha sido el propuesto por los trabajadores afectados tras rechazar estos la última oferta, es decir, alcanzar los objetivos finales a los que el desarrollo de la negociación te lleva, es todo un éxito aunque, como es lógico en una negociación, el desarrollo de esta hace que las posiciones se vayan adecuando a las circunstancias que se produzcan o a las que los interlocutores sean capaces de generar para alcanzar ventajas en la negociación.

3º.- Y lo más importante para nosotros, es que la unión de los trabajadores y la presión, con responsabilidad, de estos sean capaces de generar a sus representantes sindicales, lleva a conseguir los objetivos. No en pocas ocasiones hemos publicado que lo que hace falta para alcanzar objetivos laborales o la tan cacareada unidad sindical, es simplemente la participación activa.

Para ASC, alcanzar este acuerdo supone, mas allá de los objetivos de la propia negociación, la demostración de que los representantes sindicales, especialmente algunos, tienen que sentir permanentemente la presión de sus representados, necesitan de esa exigencia continua para que estos no se acomoden o se plieguen a intereses empresariales o políticos…eso no llevamos como lección a tener en cuenta…siempre y cuando los trabajadores sean capaces de asumir dicha lección dada por el colectivo de TP.

Dicho lo anterior, centrándonos en el acuerdo y su desarrollo, podemos afirmar sin temor a equivocarnos que, si se tiene la participación activa y el apoyo de los trabajadores, no hace falta ir a las barricadas para alcanzar acuerdos…lo que demuestra que solamente hay que poner a cada uno en su sitio…la empresa en el suyo y los representantes en el de estos…a partir de ahí que ambos sientan el aliento de los trabajadores en el coco…la receta es sencilla…¿te atreves?.

Finalizamos dándole la enhorabuena a los trabajadores del TP por su compromiso, participación y apoyo, pero sobre todo porque son ejemplo, un ejemplo a seguir por todos…sin dar un solo tiro se pueden conseguir objetivos asamblearios…¿Qué se podría haber conseguido más?, estamos convencidos, como lo estamos de que el acuerdo es bastante satisfactorio para haberlo alcanzado en el contexto económico actual, a poco de la firma de un convenio y sin tener que acudir a medidas de presión mas contundentes…única y exclusivamente con la participación activa delos trabajadores…así que tomemos nota…quizás este sea el camino a seguir, el nuevo modelo de lucha obrera…ese es un capitulo que esperamos lo reescribáis vosotros los trabajadores.

PINCHA AQUÍ PARA VER EL ACUERDO

LA MANO NEGRA...SE ACERCA EL FINAL; TIC, TAC, TIC, TAC

 Mañana tenemos reunión de la CMP para tratar el tema del T.P. y dicha reunión es algo que nos sorprende habida cuenta de que los cinco sindicatos solicitamos una reunión informal.

Deducimos que la convocatoria, directamente y sin contactos previos, de la CMP, teniendo en cuenta lo anterior y que supuestamente el gerente desconoce la nueva contrapropuesta, no tendría más resultado que el de dar un ultimátum de la empresa: o cogéis lo que hay, o retiro la propuesta.

Insistimos en la extrañeza sencillamente porque incluso en el acta de la última CMP la empresa no acepto que se incluyese la posibilidad de que fuese la propia empresa la que la convocase de nuevo pero se insistio en poner en el acta que una nueva convocatoria de la Mixta solo se daría a instancias de los sindicatos…es decir…o se ha filtrado la estrategia de negociación o el gerente va a retirar la propuesta.

En el caso de que se haya filtrado y se acepte por parte del gerente  las pequeñas modificaciones que se pretenden introducir, daremos por bien filtradas las informaciones. No cabe duda de que existe otra variable más plausible que se convertiria en una buena baza para los trabajadores; El interes en forzar el cierre del acuerdo con tanta urgencia, habida cuenta de las prisas no forzadas, podriamos entenderlo como temor del gerente al furuto inmediato y las consecuencias que pueda tener para su cargo y su poltrona, las posibles presiones que los trabajadores puedan realizar a traves del Ayuntamiento.

Sea como fuere lo que queda de manifiesto es que el gerente puja fuerte en las negociaciones y que los sindicatos al mando no aprietan lo suficiente…como dicen los futboleros; pescaito en blanco, que no le hace daño a nadie…

Esperaremos a mañana para ver resultados y ver tambien si nos equivocamos por una vez...en ese caso seria bueno para los trabajadores..

En otro orden de cosas, el presidente del comité ha estado en nuestra sección sindical para invitarnos hacer un escrito conjunto de queja dado que la empresa parece ser ha cambiado el criterio disciplinario y en la tramitación de los expedientes no tiene en cuenta a los testigos a los que ni siquiera llama…otra merma más de derechos asumido por la mayoría sindical.

Os preguntareis los motivos por los que decimos que es asumido por la mayoría. Pues sencillamente porque en este caso el interés en hacer este escrito conjunto puede que no radique en la exigencia de que se tengan en cuenta las pruebas y testigos de la parte del expedientado…creemos que más bien radica en que la persona sancionada (un archiconocido detractor acérrimo de ASC) fue acogido en su momento por el presidente para hacer campaña contra ASC y se conoce que, como no vista el muñeco al menos, este se revolverá contra su “mentor” como hizo contra ASC cuando no cedimos a sus “chantajes”.

En cualquier caso, ASC tiene claro quién es el verdadero enemigo con entidad para serlo; la empresa…así que aunque con las acciones se beneficie quien no se merece ni un gramo de esfuerzo, anteponemos los intereses generales por delante de saciar cualquier intento de vendetta, aunque esta pudiese ser más que merecida.

EN UN LUGAR DE LA...TUSSAM

 Silencio…poquita información…jamás dan la cara en público…¿os suena?...

Los políticos y asesores, que están mamando de la teta gorda, jamás se prodigan en las redes...habitualmente los de primera y segunda línea no hacen política, o defensa de los ataques, en espacios en los que se expongan directamente a los críticos o tengan que dar la cara a pecho descubierto…!!jamás!!, excepto honrosas excepciones.

Prefieren, Como buenos parásitos, pasar desapercibidos…jamás se dan por aludidos…no aparecen…prefieren en cuerpo a cuerpo donde no tienen que competir con otras informaciones que desmonten sus tretas…y si el interlocutor las desmonta, pues es solo uno, el resto del mundo mundial no se entera…así medran año tras años por las instituciones.

La tecnocracia y la desvergüenza…demasiada…como se suele llamar en literatura al que escribe los libros en cubierta, pero los firma otro autor, los políticos tienen sus “negros literarios” que les hacen el trabajo sucio…no gratis, claro está…esperan sus recompensas que no es más que, cual Sancho, su pequeña ínsula…la mayoría a pesar de ver a los quijotescos políticos pelear contra ficticios gigantes, que ellos solo ven como reales molinos, aún creen de verdad que el presunto caballero de lanza en astillero les recompensara…locos y tontos se juntan solos.

Sea como fuere, la realidad es que ni son caballeros, ni jamás regalan ínsulas a los pobres incautos que le hacen el trabajo sucio…es más…sin estos ilusos soplagaitas que les hacen de escuderos, jamás serian nadie…es decir…si los de abajo que sujetan el tablero con sus espaldas, espabilan, se termina el juego…

Sigues sin información, o con información sesgada…sigues escuchando a voceros dejando caer infundios sobre los honrados…sigues creyendo más a los callados que te venden por detrás que a los que dan la cara…huis de las polémicas, especialmente acusáis a los que dan la cara y se defienden por el mero hecho de que os han hecho ver que por sus cargos no deberían entrar en eso…no queréis polémicas y buscáis cualquier excusa, incluso alinearse con el parasito está bien si así evitáis tomar partido.

Este escenario está dirigido claramente a los políticos…lo veréis a diario, de todos los colores…pocos son los lideres o primeros espadas políticos que podréis ver debatiendo en la tele, sin filtros, con sus iguales orgánicos…¿creéis que este escenario es extrapolable al sindicalismo de Tussam?...¿o creéis que es mejor olvidarse de tomar partido porque luego “son todos iguales”?...aunque más que la respuesta a estas cuestiones lo importante es la pregunta que se hacen entre ellos respecto a nosotros, los votantes ¿todos los votantes son iguales de estúpidos que hasta les podemos engañan constantemente con el mismo truco de prestidigitación?...la verdad la tienes en tu respuesta a esta pregunta y de lo dispuesto que estés para cambiar las cosas y descubrirles el truco…si es que no lo has visto ya pero prefieres una “ingenuidad fingida” para no mojarte.

!!LIBERTAD SIEMPRE!! HASTA PARA ELEGIR SER ESCLAVO

 Una de las sentencias de Pedro Pacheco es un claro ejemplo de cómo hundir a una persona a pesar de haber pasado todos los filtros y que los golfos salgan indemnes. (que no por ello, Pachequito, era un santo ya que tiene varias condenas más, algunas también “raritas”).

Los enchufados siguieron mamando de la teta y los funcionarios que dieron por buenos los contratos, también.

Hace poco escribimos de como en los casos de corrupción política y sindical más sonados, es raro ver que devuelvan lo robado…pero más raro aun es de ver que lo devuelvan los verdaderos corruptores, los no politicos, aunque sean condenados y salgan nombrados en las noticias, al menos en un alto porcentaje de casos.

Es una lástima que en el tema sindical no haya inhabilitaciones a quienes mienten y estafan…ni siquiera juicio sumarísimo si, como pasa con los políticos y su prensa pesebrera, tienes untado a un número determinado de voceros en las redes…Hace poco menos de una década hubiese sido imposible que un sindicalista se cachondeara de toda una asamblea sin que los trabajadores le corrieran a gorrazos…

A día de hoy y desde 2016, se ha perdido la vergüenza torera…probaron a ver qué tal en el convenio 2016…marcando líneas rojas y saltándoselas…perdiendo dinero previamente pactado del convenio anterior, haciéndonos trabajar la feria por menos dinero, diciendo ¡eso es lo que hay!...en una Asamblea General y ha llegado al sumun con la negociación del último convenio saltándose el mandato de otra asamblea general que voto por unanimidad determinadas cuestiones que se saltaron de manera descarada.

Ahora tenemos un presidente del comité que vulnera las normas de funcionamiento de dicho órgano pero que disfruta de las horitas sindicales que ese comité le otorga…y nosotros, que le criticamos hasta la saciedad, estamos siendo juzgados por el pueblo por decirle pan al pan con sinónimos menos decorosos, claro…es decir…como en los casos de los Ere´s; El condenado va de mártir…y ahora vendrán los Felipistas a decir que es muy buena gente “er Pepe”, que no se ha quedado con nada…

Pues a pesar de todo esto, parece que mantienen el nivel de simpatías entre los robados y agraviados…el nuevo porque no se ha enterado aun, el mediano porque se ha enterado, pero no se mueve y el viejo porque, aunque lo sabe, tienen el síndrome del quemado, algunos, aunque en la vida se les ha visto mover un dedo y van contando batallitas falsas entre la tropa cual cobarde desertor habla de sus heroicas luchas en batallas en las que nunca estuvo…

No, no hace falta calificar…aunque lo seguiremos haciendo en determinados momentos…con entradas como las del otro díade la historia reciente debería de ser suficiente para saber cuál es el camino…quizás, hace poco más de una década, los receptores del mensaje tenían otro corte…¿mejor?...¿peor?...a saber…pero en su gran mayoría, fuesen del sindicato que fuesen, llevaban impregnado un compromiso de lucha y no aceptaban las “fullerías” de sus dirigentes…las pocas fullerías que hacían tenían que vestirlas muy bien…

Se va entendiendo y a regañadientes asumiendo que ese: !!es igual!...!!no pasa nada!!, que incluso algún exdirigente reciente próximo usaba en demasía, parece que se está imponiendo…es una pena, pero parece que es así…Feliz Lunes.

PD: Los anmalista dicen que tener a un perro toda la vida atado y a pan y agua es maltrato...El dueño del perro dice que muy maltratado no estara, al fin y al cabo no es mas que un perro y esta para eso, Si no ¿porque defenderia su cortijo, menearia la cola y lameria sus manos  cuando este se acerca?...!!ojo!!...que es un simil...no vaya a ser que algunos digan que llamamos canes cortijeros a todos los trabajadores y no es asi, solamente es a ellos...

TUSSAM. HISTORIA VIVA

 

Historia viva de Tussam…buen título para recordar…pínchalo…hemeroteca pura.

Hace unos días ya hicimos un recorrido por la historia de nuestra empresa para situar situaciones que los trabajadores no suelen ver en principio pero, con la perspectiva temporal, se comienza a entender determinadas situaciones. En esa última entrada vimos las consecuencias que cuestiones que a priori parecían avances…historia documentada.

Hoy, queremos hacer un recorrido por la historia más reciente para situar en la ecuación quien es quien y los modelos sindicales efectivos frente a los más condescendientes. En esta ocasión lo documentaremos con prensa escrita.

La relación de Tussam con los tecnócratas del psoe nunca ha sido buena…estos sirven a otros intereses ajenos a los de su partido y se valen de sus cargos públicos para cometer desmanes y atracos a las arcas públicas.

En los recortes de prensa se puede observar como fue el propio Monteserrin quien privo a Tussam de una suculenta ganancia por la venta de sus terrenos en el porvenir para que las constructoras hiciesen su agosto, dejando a Tussam, no ya sin efectivo, sino con un pago en especie con solares y un edificio cuyo valor fue inflado artificialmente…se fraguaba el intento de privatización.

Era el primer paso; llevar a la empresa a la quiebra…claro que para ello necesitaban de una coartada que los ciudadanos sintiesen como propia; empeorar el servicio y generar una conflictividad que pusiese en la picota a los trabajadores como secuestradores de la sociedad sevillana.

No esperaban que el tesón y los arrojos de la plantilla, junto de la mayoría sindical pivotada por ASC, jugase la partida de manera dura e inteligente…la empresa por su lado también jugaba duro con un dictadorzuelo como gerente, también de las elites tecnócratas. A pesar de todo, ASC doblo el pulso primero con el convenio, conveno del otrora “imposible desplazamiento”, después consiguiendo la gestión y explotación del Metro centro y por ultimo doblando el pulso  al innombrable Guillermito y consiguiendo su cese.

La etapa 2009/2011 se definió como la de la huida hacia delante de los valedores de las políticas liberales y antisociales…no tenían tiempo…ya le habíamos hecho perder varios delegados en las municipales de 2007 y el 2011 no auguraba una mejora, sino todo lo contrario; una hecatombe como se demostró a posteriori con la mayoría absoluta de Zoido.

En el primer año de dicha etapa teníamos que negociar el nuevo convenio y a pesar de la situación y del tipejo al frente de la empresa, conseguimos la mayor subida salarial de todo el elenco municipal…ya habíamos presentado nuestras credenciales…lucha, capacidad de gestión, de negociación y responsabilidad.

En dicha etapa fueron a por todas aprovechando un posible cansancio de la plantilla. Midieron mal y sacaron los pliegos para la subasta de varias líneas…Error…ASC ya por entonces estaba afianzada en Casal, principal aspirante a la concesión, y los trabajadores de dicha empresa tampoco estaban dispuestos a seguir con unos derechos salariales y sociales que no eran ni un tercio de los de Tussam…la coincidencia en el tiempo de movilizaciones en las dos empresa fue determinante…no podían justificar la concesión bajo un argumento económico y de paz social.

La dura huelga en feria tuvo su punto de inflexión en la manifestación espontánea que realizamos al real de la feria, en el que rodeamos la caseta municipal primero, para luego dirigirnos a la del psoe a mostrar nuestro malestar…todo ello mientras solo salían los servicios mínimos a la calle, con un seguimiento del paro del 100% de conductores y mecánicos.

La intervención de la por entonces Secretaria General del Psoe de Sevilla fue determinante y ahora, con la perspectiva temporal, se dilucida clave en el devenir posterior de Tussam tal y como la conocemos. Sin duda, los estamentos económicos de la ciudad (empresarios, periodistas, etc.) no se encontraban muy felices por la intervención y sumaron sus arsenales para ampliar el intento de desprestigio a la propia Secretaria General.

Pese a que el fin de la huelga relajaba algo las hostilidades, aún faltaba por aclarar el panorama económico de la empresa; el plan de estabilidad…En ese momento y a pesar de sus anteriores apariciones desde la sombra en diferentes ocasiones, ya comienza a ser más visible la figura del actual gerente, a la sazón ideólogo  y colaborador necesario de la trama. En los recortes  de prensa podemos ver que ya pululaba sin pudor  alrededor del anterior delegado y presidente de la empresa Fran Fernandez.

Este muchacho ya se encargó de “convencer” al aspirante a la alcaldía por el psoe, Juan Espada, que nuestro plan de estabilidad, presentado a este último y quedando a la espera de su respuesta, no era viable…y el susodicho, tecnócrata declarado y prepotente, tras nuestra insistencia en conocer una respuesta a nuestra propuesta, nos invitó, en tono chulesco, a verle después de las municipales, como si estuviese convencido de ganar por mayoría y tener su posibilidad de venganza.

El resto ya es historia…el psoe cae estrepitosamente con su modelo prepotente y tecnócrata…el PP gana por mayoría absoluta…a la venta gerentes y compañía…y casualmente, el partido que presuntamente privatiza, salva a la empresa…¿sabéis con que proyecto de Plan de Estabilidad?...así es….con el mismo que ASC presento a Espadas y que este rechazo chulescamente.

Antes de la firma del Plan, con el gerente de “derechas”, firmamos un acuerdo que reconquisto todos los derechos que nos robaron los “tecnosocialistas”…y con el plan, no solo se salvó la empresa, sino que una empresa que pretendía dejar en la calle a los aprobados de una convocatoria, estabilizo dichos empleos y creo una convocatoria adicional de conductores…todo esto demuestra que solo hace falta marcar los limites, los espacios de cada cual…si ninguno se mete en terreno del otro, no hay guerra…

Miedo nos da pensar en esa misma situación como esta el paño en la actualidad…con tecnócratas de corte Liberal, vestidos de “sociatas”, metiéndose constantemente en terreno obrero para asaltar derechos…¿Qué pasaría si ahora diesen el paso gordo para privatizar?...dejamos la respuesta a vuestro criterio…mirad la implicación de la calle y la actitud condescendiente sindical…¿Qué veis?...pues a ver qué tal…porque el futuro huele demasiado a ese agente naranja de Vietnam

DOSSIER DE PRENSA COMPLETO AQUI