PARA LOS MANIPULADORES, CARADURAS, INÚTILES Y SICARIOS...DESDE EL CARIÑO

 Algunos parece que están locos por que digamos o escribamos algo susceptible de ser interpretado de manera que puedan atacarnos o acusarnos de algo.

Parece que ahora la cantinela de algunos de los parásitos, lameculos y soplagaitas habituales de las redes, versa sobre nuestro presunto fomento para que no se celebren las elecciones sindicales. Se ve que ni siquiera saben leer o si saben, carecen de la capacidad para ejecutar la lectura comprensiva…nosotros les vamos a ayudar a ver si se enteran…imaginamos que el gas argón, que levita a pocos centímetros del suelo, podría afectarles también.

ASC NO ESTA POR SUSPENDER LAS ELECCIONES, NI RETRASARLAS…ASC QUIERE LAS ELECCIONES COMO SIEMPRE.

1º.-  CON INTERVENTORES DE CADA SINDICATO, COMO SIEMPRE.

2º.-CON LAS MESAS CONFORMADAS ANTES DEL INICIO DE LAS VOTACIONES, COMO SIEMPRE.

3º.- CON TODAS LAS MESAS EN EL MISMO RECINTO, COMO SIEMPRE.

4º.- CON TODA LA PARAFERNALIA SINDICAL, COMO SIEMPRE.

5º.- Y CON TODA LA LIBERTAD DE EXPLRESION DE LOS REPRESENTANTES Y DE LOS TRABAJADORES, COMO SIEMPRE.

A ver si así queda claro.

Llevamos diciendo precisamente lo contrario desde hace meses y denunciando maniobras para dificultar la votación por parte de los de siempre…¿Qué parte del capítulo se perdieron los inútiles estos? está claro que los hay que temen los resultados de ahora (Les falta el regalito previsto, que no viene) y los que temen los resultados si se posponen (por si luego hay, como se prevé, menos contratados)…ASC NO TEME NINGUNA DE LAS DOS OPCIONES y confiamos en la soberanía, compromiso y responsabilidad de los trabajadores…no en vano, el resultado marcara el futuro de todos...

Dicho lo anterior, aclaramos, para los cortitos o manipuladores listillos, nuestra posición:

Ta sabéis que la ejecutiva de ASC ha sufrido un contagio de cuatro de sus miembros, a pesar de respetar escrupulosamente los estándares de seguridad marcados desde el Ministerio de Sanidad.  Ante la virulencia de contagio que ha experimentado la mutación de la Covid.19 en esta nueva cepa, tenemos muchas posibilidades que las restricciones de sanidad obliguen a suspender las elecciones, incluso si no fuese así, que se pusiese en riesgo a los propios trabajadores, no solo a nivel sanitario, sino a nivel de representatividad, dado que una abstención elevada sería un indicador claro que el personal puede tener miedo al contagio y por eso no acude a votar, es decir...los resultados no serian fiel reflejo de la verdadera voluntad real de los trabajadores.

También se podría dar el caso de que un sindicato al completo estuviese en cuarentena, algo que seguro ya no ocurrirá en ASC por la propia inmunidad de grupo, pero que limitaría muy mucho a la organización afectada...no se propria promocionar en igualdad de condiciones y recordamos que hay un actor nuevo.

Es evidente que tampoco vamos a poner en riesgo jurídico el proceso electoral, por lo tanto, quienes juegan a “dioses de mojones” deberán tener claro el riesgo de impugnación que se corre…a no ser que algunos busquen en una maniobra de este tipo, una “segunda oportunidad”…aunque también nos podemos ver con un proceso suspendido y los trabajadores sin representación.

Dicho todo eso y reiterando que ASC NO ESTA POR SUSPENDER LAS ELECCIONES, NI RETRASARLAS…ASC QUIERE LAS ELECCIONES COMO SIEMPRE, esperando que los golfos se enteren…Sí hemos dicho al resto de sindicatos que, por motivos justificados exclusivamente en cuestiones de índole sanitarias, y siempre decidido POR UNANIMIDAD, estaríamos dispuestos a estudiar y/o acordar suspender el proceso completo y consensuar nueva fecha...mas vale que seamos quienes marcamos los tiempos antes que nos lo marquen desde otros estamentos.

Si pretenden dificultar el voto alegando cuestiones sanitarias…nos tendrán enfrente….si pretenden limitar la libertad sindical durante el proceso… nos tendrán enfrente …Si pretenden dificultar el voto retrasando la conformación de las mesas… nos tendrán enfrente…si pretenden separar las mesas  en estancias alejadas para confundir al personal y dificultar el voto… nos tendrán enfrente…existen los medios y espacios para que no suceda nada de lo anterior…si sucede esperemos que los trabajadores tomen buena nota y, por supuesto, no dirijan ningún voto hacia las organizaciones tramposas…

Aclarado todo…si hay unanimidad y siempre por motivos sanitarios…hay posibilidades…si no hay unanimidad….que los que están por la labor de suspender acudan a sanidad y soliciten, con los argumentos y las pruebas que tengan, que actúen…no se puede justificar que, porque la empresa nos ponga en riesgo sanitario, ya vale todo…a no ser que sean como la empresa y a tenor de lo que votaron y manifestaron durante la primera oleada y en el Comité de Seguridad y Salud…ya podéis sacar vuestras conclusiones…una cosa que el ganadero lleve al ganado al desolladero y otra cosa es que el ganado vaya por voluntad propia dirigido por los listos de la clase…!!oye!!...qué cosas más extrañas se han visto.

REUNIÓN CON LA GERENCIA. RESUMEN

 Hoy es un lunes fuera de lo normal. A la nueva declaración del estado de alarma tenemos que sumar el positivo de una gran parte de nuestra ejecutiva.

Al margen de eso, hemos mantenido una reunión virtual con la empresa para tatar los asuntos del Plan de Empleo, Jubilaciones y subida salarial.

Respecto al plan de empleo, nos hemos emplazado para la semana que viene al objeto de desarrollar las líneas básicas que ya acordamos los cuatro sindicatos la pasada semana. Realizaremos reunión virtual entre nosotros para su desarrollo.

Hemos aprovechado para dejarle claro al gerente nuestra postura básica al respecto: Hay que marcar el numero mínimo de plantilla por año y la garantía de sustituciones por defunción, IT (temporal, total o absoluta), IT por accidente, Jubilación (en todos sus modos), etc., es decir, que toda salida lleve aparejada una entrada.

La gerencia a este respecto ha mantenido una actitud positiva a negociar estas cuestiones en esos términos o similares, siempre que no se sustenten en exclusiva sobre criterios de demanda.

En relación a las jubilaciones, siempre desde el nuevo marco jurídico que presumiblemente saldrá de los acuerdos del Pacto de Toledo que se alcancen al respecto, la gerencia también ha mantenido una actitud más abierta que de costumbre, por lo que, dentro de la complejidad que este tipo de negociaciones llevan implícitas, parece que podríamos lograr un principio de acuerdo a medio largo plazo, entendiendo este plazo como el general, sin menoscabo de acuerdos a corto que vaya permitiendo la salida de los trabajadores que van cumpliendo edad para ello.

En materia salarial, como ya dijimos desde ASC, se vincula el abono a la recepción de los fondos para el transporte que presumiblemente se aprobara en breve. Dichos fondos, según los cálculos de la empresa, darán cobertura integra al cumplimiento de los acuerdos y al presumible déficit presupuestario de 2020, que la empresa tasa entre los 12/15 millones en función de que la caída de la demanda se mantenga en el entorno del 50% o como mucho al 55.

Mientras que llega el dinero del estado, la empresa acudirá, total o parcialmente, a las pólizas autorizadas en el último consejo de administración. A este respecto tenemos que decir que, reciénteme, se ha modificado, a modo de moratoria para 2020 y 2021, la norma sobre la entrada en causa de disolución de la empresa si se concurría por dos años consecutivos en déficit, aunque mantenemos nuestra preocupación al respecto por este aspecto.

En relación al cobro del 2%, estamos convencidos que tendrá relación con las elecciones sindicales y los posibles golpes de efecto, no obstante el gerente ha dejado claro que su intención es abonarlo antes de que acabe el año, algo lógico si se va a acudir a las pólizas de crédito y teniendo en cuenta que en ese déficit que se prevé ya se incluye ese coste. Esto deja caramente la puerta abierta al cobro del 15% de FF.PP. y de la prima de calidad, cuyos parámetros habrá que reconsiderar teniendo en cuenta la situación excepcional, como le hemos hecho llegar a la gerencia.

Con este panorama, estamos convencidos que esto llegara en breve, No obstante, hemos propuesto a la empresa que todo lo referido al 40% de FF.PP. (25 y 15) sea abonado a toda la plantilla independientemente del absentismo individual, para no penalizar doblemente a los enfermos. También hemos solicitado que el resto de conceptos vinculados al absentismo, así como las penalizaciones por IT, queden en suspenso como mínimo hasta el próximo verano o mientras dure la pandemia. Esperemos que se atienda esta posibilidad y contar con el apoyo unánime del resto de organizaciones, como presumiblemente parece.

Respecto a las elecciones sindicales y a pesar de las maniobras de algunos para incidir artificialmente en ellas, una vez clarificado el posible cobro de los compromisos y que ha quedado claro que, en cualquier caso, ni es fruto de la gestión del trio y en todo caso fruto de la dejadez, creemos que podría ser razonable el aplazamiento de las mismas para garantizar la seguridad sanitaria de los votantes y evitar un alto absentismo por miedo al contagio, que claramente desvirtuaría el resultado final-

A este respecto, esperamos que se pueda alcanzar un acuerdo de suspensión del proceso, ya que continuar con el proceso y aplazar solo el acto de votación  genera laguna respecto a su legalidad y no garantiza que el momento que se elija sea sanitariamente idóneo, por lo que es las garante suspender el proceso integro e iniciarlo cuando se despeje el panorama sanitario, claro que eso ya depende del consenso general (unanimidad) y de su adecuación a las normas legales al respecto.

MAFIOSOS EN TUSSAM...¿SE LO VAS A PERMITIR?

 Como ya advertimos ayer, hoy hemos visto como la empresa extiende sus tentáculos de nuevo para interferir en las elecciones sindicales, como ya hiciera en 2016…un presidente de mesa con claro sesgo, como en 2016, tanto en ese año como ahora….dos enchufados estómagos agradecidos...que siguen claras directrices de manipular con traje de legalidad, las elecciones de los trabajadores.

Hoy han maniobrado para que oficinas elija dos delegados cuando la realidad de la plantilla es todo lo contrario…solo le pertenecía uno…han cambiado artificialmente la adscripción de los Auxiliares Multifunción (que llevan tres elecciones votando en el de Especialistas y no Cualificados) para manipular esa diferencia de personal y , artificialmente, darles un delegado mas a ese colegio.

Durante años nos hemos quejado de lo injusto del sistema, pero eran y son las normas del juego…hoy, la esperada más que previsible caída de votos de Ccoo y Sitt, sus fieles canes, ha llevado a la empresa a usar estos trucos…esta vez utilizando lamentablemente a los compañeros de oficinas que, ven claramente que ni con un delegado, ni con dos, están representados por estos sujetos y son a la vez “coaccionados por la empresa”.

Tanto ASC como Cgt, hemos realizado la correspondiente reclamación…reclamación de la que ya ha dicho el jefecillo, y a la sazón, presidente de la mesa central, que no atenderá, ni contestara…ni que decir tiene que realizaremos la reclamación arbitral correspondiente y si encontramos trazas de prevaricación en esta decisión, iniciaremos las acciones correspondiente contra el presidente de la mesas y todo aquel que tenga responsabilidad…

Aunque ampliaremos la información, creemos que la plantilla tiene que tomar buena nota de estas maniobras y estamos convencidos que actuaran en consecuencia…no pueden representar a los trabajadores quienes, como vulgares “Donald Trump” de turno, manipulan artificialmente las normas para alterar los resultados electorales…

Hay múltiples razones para no votar a Ccoo y Sitt….pero después de esto, creemos que ni un solo voto de talleres y movimiento debería de recaer en quienes usan el sistema y su red de enchufados para alterar las normas en su beneficio…POR ESTA RAZON, LA GOTA QUE COLMA EL VASO…ni un voto a ccoo o a sitt…!!no a los mafiosos!!...!!no a los traidores!!...!!desafiliación masiva ya!!....se pueden tener estrategias diferentes, pensamientos diferentes…jamás actitudes mafiosas…!!!ccoo y sitt fuera del panorama sindical ya!!

HOJA INFORMATIVA 4 OCTUBRE

Ya ha comenzado el proceso electoral y ya estamos observando como salen a la palestra las mismas tácticas…la misma estrategia. La empresa dice que no se mete en nada, que es la Mesa Central la que tiene que llevar a cabo la labor, pero toma decisiones antes de que la propia mesa decida…nada extraño.

          Como dijimos, hay quienes en la empresa están empeñados, en connivencia con algunos, en dificultar el voto de los conductores…Aun no está decidido el lugar de votaciones y ya están preparando la jugada…separar las mesas y alejarlas al máximo de la toma de servicio…y…!!como no!!...la pandemia como excusa…es decir…nuestra Jefa de Nada siempre en medio…de nada servirán propuestas varias…seguramente con decir que nombremos menos interventores para campar a sus anchas, es decir, de una u otra manera, lo tendrán solucionado…tácticas estas que ya han llevado a la dimisión de algún consejero cuando ha sufrido las consecuencias en carne propia.

          Dicho lo anterior, se antoja aún más importante que en estas elecciones demos una demostración de compromiso y acudamos a votar de manera masiva para parar a estos dictadores antidemocratas, puesto que esto no es más que la punta del iceberg y cuatro años más con el trio calavera y con este modo de actuar supondrá la ruina de Tussan y el fin de los derechos laborales conquistados en más de cuarenta años de luchas…el 26 de noviembre…!!!vota!!!...que no decidan por ti.

          Como segundo elemento a destacar, tenemos a nuestro queridísimo alcalde y su petición de intervención a la Junta para frenar la segunda oleada. Nosotros nos preguntamos, y así se lo hemos solicitado, si el alcalde no estará a mas historias políticas con estas declaraciones. Si es de verdad esa preocupación imaginamos que él y su equipo de gobierno pondrán toda la carne en el asador para contribuir a frenar la oleada….esto es…pondrán el dinero para garantizar un transporte seguro sanitariamente…¿o esto no es más que otro jueguecito político y le importa un bledo la seguridad sanitaria?

          Ni que decir tiene que si fuese verdad esta preocupación, ya habría iniciado los trámites para limitar el aforo de los buses, señalizar los espacios dentro del bus y aumentar el servicio de modo que la frecuencia de paso de los buses contribuya al distanciamiento social y por lo tanto a una trasporte sanitariamente seguro, sin merma en el mismo…para eso no necesita a la Junta...ya lo han hecho otros ayuntamientos del país…!!!hay espadita que se te ve el plumero!!!...

¿Del resto de sindicatos? ni idea y algunos sin ideas….lo mismo nos encontramos a algunos plagiando nuestras iniciativas…!!total!!...llevan cuatro años con la mamela haciendo lo mismo….!!y hasta les van bien!!...lo mismo creen que los trabajadores no se van a dar cuenta…eso si, como encima lleven razón….!!!apaga y vámonos!!....!!naaa!! en Tussam el personal será muchas cosas, pero tontos como que no…………TU TAMBIEN SUMAS…CONTIGO SOMOS MAS ASC…ELIJE FUTURO….PIENSA EN VERDE!!...

CONTRATACION DE LA TOTALIDAD DE LA BOLSA

A: DIRECTOR GERENTE.

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: CONTRATACION DE LA TOTALIDAD DE LA BOLSA

21 de octubre de 2020

         Nos están llegando informaciones sobre las medidas tomadas en otras ciudades para la contención de la segunda ola del Covid. Entre estas medidas se encuentran la reducción del aforo para garantizar la distancia interpersonal.

Ante esta circunstancias y dado que ya estamos teniendo problemas puntuales con el exceso de este en determinadas franjas horarias, le solicitamos la implantación de medidas que están acordes con las declaraciones del Alcalde del PSOE; Juan Espadas, sobre la solicitud de intervención de la Junta en la ciudad antes de que aumente el número de contagiados, entendiendo que dichas declaraciones llevan implícito, si no es un engaño político al uso, que dicho alcalde pondrá los medios necesarios en lo que a sus competencias respecta.

Nosotros solicitamos la implantación de las siguientes medidas:

1º.- Reducción del aforo total (sentados y de pie) a un número que permita la distancia social implantadas por las autoridades sanitarias de 1,5 mts.

2º.- Señalización de los espacios y asientos a ocupar que permita la visualización clara de personas desubicadas y que los mismos ciudadanos tengan claro.

3º.- Aumentar el número de buses en servicio, así como disminuir razonablemente los tiempos de espera en las paradas, para garantizar la movilidad de los ciudadanos y el distanciamiento social dentro del bus, lo que contribuirá significativamente a transmitir una imagen de transporte eficaz, eficiente y sanitariamente seguro, algo que contribuirá sobremanera a que no seamos el hazmerreír del país con publicaciones de videos como los que esta semana han salido en redes sociales y prensa.

4º.-Atendiendo al más que previsible aumento de la demanda en diciembre, a la convivencia del virus de la gripe con el covid-19 y al objeto de garantizar dicho distanciamiento social, entendemos que con la plantilla actual sería casi imposible atender esta situación, ante lo que se antoja imprescindible acometer más contrataciones a partir de diciembre.

5º.- Tenido en cuenta que el propio Alcalde ha solicitado intervención inmediata de la Junta para frenar esta segunda oleada, estamos convencidos que el equipo de gobierno acometerá con carácter urgente una sustancial modificación presupuestaria para abordar en su conjunto esta situación y acometer las contrataciones necesarias a partir de diciembre que garanticen ese distanciamiento social.

6º.- Dado que según nuestros cálculos faltarían el equivalente en horas de trabajo  en torno a 60 meses de contratación y que hay compañeros que aún no han tenido posibilidad de acceso a su plaza, el ayuntamiento cumpliría además con su compromisos adquirido en convenio colectivo y de paso ayudaría socialmente con creación de empleo en estos tiempos de crisis sanitarias y sobre todo en una época del año en la que las acciones solidariamente sociales son más agradecidas hacia los que las realizan y por quienes la reciben.

Creemos que son argumentos tan sustancialmente solidos a todos los niveles, que tanto usted como el alcalde deberían de tener en cuenta, insistimos, si es que detrás de las declaraciones del Alcalde no subyace ningún otro interés político, que esperamos que no

Sin más y a la espera de respuesta,  en positivo, por su parte, reciba un saludo.

 

 

MAS TEATRO. HOJA INFORMATIVA Nº3 OCTUBRE

Llevamos un mes de movidas, unas más inocuas, otras precocinadas y algunas improvisadas, aunque absolutamente ninguna está sirviendo para dar solución alguna y quizás si sirva más a los intereses políticos.

Dentro de las teorías conspiranoicas nos podemos encontrar a algunos a los que no les salen las cuentas, se les desmonta el teatro, llegando a acusarnos de sus errores.

La reunión del miércoles con el Delegado ya saco a relucir algunas cuestiones como que, la movida de ayer, que intentaron parar con llamadas de teléfono, los apagafuegos políticos, ya no era tan interesante frenar, es más, casi les venía mejor…¿Por qué decimos esto?, pues porque los apagafuegos confiaban en que se aprobaría el fondo nacional de rescate para el transporte, dinero que sería suficiente para cumplir el “presunto acuerdo sellado desde septiembre” y así pagar los favores a quienes durante cuatro años les han bailado el agua.

Ayer le venia mejor al Psoe esta movida porque podían echarle la culpa al PP y C´s que no se aprobase ese fondo de rescate y que por eso los trabajadores se manifestaban, buena jugada.

Nosotros no dudamos en modo alguno que ese fondo se va a aprobar, hay ,muchos intereses en juego, claro que es complicado que antes de las elecciones sindicales algunos reciban el tan ansiado regalito (que no es más que cumplir los acuerdos), pero todo puede pasar…nosotros no descartamos que, al menos para este año, se solucionen “desajustes en sus estrategias”, es más, tampoco descartamos que maniobren algunos para dificultar o retrasar las elecciones sindicales hasta que el “regalito” salga del horno.

Todo esto, como dicen algunos, no son más que teorías conspiranoicas, esta claro…mas que nada porque aunque llevamos tres años consecutivos con la misma cantinela, el pitbull ladrando y otros “achuchando”…pero no llega la sangre al rio…al final se soluciona…tres años seguidos  igual y tres años en los que al final la solución se pospone, tres años seguidos en los que no se cumplen los acuerdos firmados y tres años seguidos en los que la obra de teatro de la triada sindical consigue hacer creer a sus seguidores que todo es real…

Ya en el plano de lo plausible, creemos que lo acordado en su momento se tiene que poner en marcha, si de verdad se quiere presionar contundente y efectivamente a los políticos,: Convocar un paro total para el próximo pleno del Ayuntamiento y una concentración, con reparto previo, en mano y a toda la plantilla, de un texto conjunto que exponga los motivos, los mínimos y que quite caretas…HACIÉNDOLA COMO COMITÉ DE EMPRESA, para que al menos una vez en cuatro años no se escenifique teatralmente lo presuntamente guerrillero de uno y los servil de otro…si no que la unidad se haga efectiva bajo un mismo paraguas…EL COMITÉ DE EMPRESA…así no hay protagonismos, que estando las elecciones sindicales tan cerca los hay que todavía confían en que los trabajadores sean estúpidos y no tengan memoria…al fin y al cabo, llevan desde siempre viviendo de la pantomima.

SUSTITUCIONES IT Y PCR

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: SUSTITUCIONES IT Y PCR

 

Ante el aumento significativos de trabajadores contagiados y/o puestos en cuarentena, entendemos que la empresa debería de contratar a trabajadores de la bolsa, dado que la interinidad actual no se está cubriendo en su conjunto.

Al mismo tiempo creemos que la empresa debería de proveerse de Test PCR para realizárselo a los trabajadores que se incorporan tras un periodo de cuarentena o de contagio, reforzando así y por una vez al menos, la prevención, que además de reforzar la misma, serviría para transmitir a la población mas confianza si cabe en el transporte público.

Desde ASC y aprovechando este texto, queremos recordarle que trabajar horas extras o descansos no es la solución para cubrir esas carencias y entendemos que la empresa debería de impartir instrucciones al Jefe de Operaciones para cesen de llamar a los trabajadores para trabajar descansos y al departamento de Personal para que contraten las sustituciones.

Sin mas y a la espera de que se atienda esta solicitud, reciba un saludo.

 

CONTESTACION ASC. ¿PLAGIO DE PROPUESTAS?

 

A: SECRETARIOS GENERALES DE CCOO Y SITT

 DE: EJECUTIVA DE ASC

 ASUNTO: Plan de empleo y rejuvenecimiento de la plantilla

14 de octubre de 2020

En respuesta a vuestro escrito de ayer, indicaros que como ya tenis conocimiento, las mayorías de los puntos que detalláis en vuestro escrito han sido y son propuestas ya planteadas por ASC.

El pasado 4 de diciembre, en nuestra propuesta de “Bloque Social” ya presentamos una batería de propuestas coincidentes con lo que planteáis, propuesta que no entendisteis oportuno tratar, como tampoco lo entendisteis oportuno hacerlo el pasado 14 de febrero cundo propusimos, en la Comisión Negociadora del Convenio colectivo y casualmente con el mismo literal del escrito que nos habéis hecho llegar, otra batería de propuestas.

También es significativo que el 11 de febrero, todos llevásemos a la Comisión Negociadora, como punto conjunto; Plan de empleo y rejuvenecimiento de la plantilla, aunque lamentablemente la única propuesta desarrollada en lo básico fue de la de ASC, que incluía como ya sabéis LA JUBILACION ANTICIPADA, sin encontrar otras adicionales más la de ccoo que solo hablaba de jubilación parcial.

Dicho lo anterior y reconociendo vuestro merito en eso de que rectificar es de sabios, nos congratulamos que vuestras posturas se hayan acercado a lo que ASC propuso en su momento, eso sí, no sabemos si vuestra nueva postura cercana a nuestros postulados va encaminada realmente a dar solución o simplemente a dar cobertura a la situación preelectoral, en cualquier caso, volvemos a reiteraros que estar en situación de mayoría tripartita requeriría que las propuestas desarrolladas partiesen de vosotros y no sumaros a las que desarrollamos los demás, insistimos, reconocemos vuestra rectificación, nunca es tarde.

Ahora solo esperamos que esta vez, tercera vez, esta iniciativa sea llevada a la práctica para que los trabajadores no entiendan que se les está vendiendo la misma moto tres veces, teniendo en cuenta que el documento de mínimos tanto del convenio anterior, como de las movilizaciones realizadas a final del año pasado, por el empleo y el convenio (lo mismo que este año), se incumplió claramente, de ahí que ASC no entrase en el juego de la CMP.

Sin más y a la espera de respuesta por su parte, recibe un saludo.

PD: Los “valedores” del empleo y miembros de facto del tripartito durante estos cuatro años, no han presentado ni una sola propuesta ni de jubilación, no de plan de empleo, en la misma línea que sus mayores…no obstante, aquí podéis ver los enlaces a los documentos que os hemos hecho referencia;

1º.- POSICIONAMIENTO DE ASC EN LA CMP

2º.- PUNTOS DEL ORDEN DEL DIA DE LA NEGOCIADORA. 11 DE FEBRERO 2020

3º.-PROPUESTA Y POSICIONAMIENTO DE ASC. 14 FEBRERO 2020

4º.- PROPUESTA BLOQUE SOCIAL DE ASC PARA EL CONVENIO. 4 DE DIC. 2019

 

CONCENTRACIÓN POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS

 

HOJA INFORMATIVA Nº2 OCTUBRE

 

CGT= A MENTIRA Y DEMAGOGIA: Esta semana de nuevo volvemos a tener que escuchar y leer las mentiras de los anarquistas, mentiras e incongruencias…Se suben a nuestro carro sobre el plan de empleo, pero no presenta propuestas, hablan de incumplimiento, pero no denuncian, hablan de dejadez y llevan tres años para cerrar un convenio por el que pidieron el SÍ, pero que tardaron en negociar casi dos, hablan ahora de reducción de servicios cuando durante el punto álgido de la pandemia no abrieron la boca para denunciar la reducción de servicios, ni habían dicho nada en agosto cuando teníamos el 100% del servicio en la calle pero con 12 conductores menos y 11 personas menos en el resto de la plantilla…

Claro que, ahora, en puestas de las elecciones, lo que hasta hace un mes les preocupaba poco, ahora, por eso de que echen el papelito los nuevos, se ha convertido en CUESTION DE GABINETE…es decir, tarde mal y sobre todo despreciable, porque han demostrado importarles poco cuando no les eran útiles para echar el papelito, al igual que ahora les importa poco el resto del personal que ni se pueden jubilar, ni cobran su subida…es decir…interés electoralista puro y duro…¿pensáis que una vez pasadas las elecciones a estos les importara lo que pase con la bolsa?...porque si tiramos de antecedentes, no es la primera vez…y es que el que nace lecho, muere cochino, nunca mejor dicho.

Si quienes tienen que defenderte se esconden tras excusas

Ni te están defendiendo, ni te interesa como defensor

 

CONTAGIOS DE COVID-19: De nuevo hemos tenido que lamentar un nuevo contagio y de nuevo hemos observado con estupor como la jefa de nada, hace lo que mejor sabe hacer…NADA.

Nosotros, como es evidente, no nos vamos a quedar de brazos cruzados y hemos tomado la iniciativa otra y por enésima vez en esto de la pandemia, como de nuevo hemos solicitado al resto de sindicatos que se sumen a ella.

A la empresa le hemos solicitado lo mismo, que pida autorización a los contagiados para difundir sus datos…¿con que objeto?, pues que el resto de la plantilla sepa si han tenido contagio con el afectado para poder realizar las acciones  preventivas y de rastreo…Pero como no tenemos mucha esperanza en que esta empresa haga nada hemos tomado algunas iniciativas mas.

 

ASC ha solicitado a sus afiliados autorización a difundir su foto y sus datos en el caso que den positivo por Covid-19. Como es habitual, la afiliación de ASC se ha volcado y hemos recibido una masiva autorización a ello, lo que demuestra el compromiso y solidaridad de los militantes de esta organización.

Pedir al resto de sindicatos que se sumen a esta iniciativa no es más que una muestra de no querer monopolizar acciones de este tipo y por darles la oportunidad de rectificar ante todo el asentimiento y dejadez de funciones que han demostrado durante la pandemia. Aunque el motivo principal es que estamos convencidos que la totalidad de la plantilla es solidaria y se mostrara colaborativa a estos efectos.

En cualquier caso, todo aquel trabajador que lo estime oportuno en solidaridad con sus compañeros, sea o no afiliado a ASC, puede hacernos llegar la autorización a nosotros y gustosamente le daremos difusión en nuestros medios si, ojalá no se necesite, en algún momento dan positivo.

Cuando todos se empeñan en silenciar la verdad

Es porque sus intereses son opuestos a ella

RESUMEN

Lamentablemente, para algunos, la información de esta hoja informativa no deja muy bien parados a quienes juegan a otros intereses que no sean los de los trabajadores.

 

Es muy significativo que haya quien se erige valedor del empleo, por un puñado de votos, cuando ni siquiera se ha preocupado de la salud de los trabajadores, de la vida de estos y de sus familiares; Hijos, padres, parejas, etc…no compañeros, quien no vela por tu salud aun pudiendo, no puede ser defensor de nada…quien desprecia tu salud, no puede velar por tu empleo…pero quienes se alinean con una dirección y le permite hacerlo, esos son los peores, eso son los que te pedirán el voto.

 

Cuatro años de atracos, de abusos, de dejadeces…cuatro años de tripartito, incluidos los de CGT…son cuatro poderosas razones por las que no deberían obtener la misma representación sindical en las próximas elecciones…pero si hay un motivo que ya clama al cielo es el siguiente: QUIEN DESPRECIA LA VIDA Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES ALINEANDOSE CON LA DIRECCION…esos no merecen ni obtener representación e incluso llamarse representante de los trabajadores…pero eso lo dejamos para el día 26 N…tu decide…SUMAR CON ASC…..O RESTAR CON EL TRIPARTITO

RESPUESTAS SINDICALES A LA AUTORIZACION DE DATOS - COVID -19

 Como publicamos en el día de ayer les remitimos escrito al resto de secciones sindicales que conforman el Comité de Empresa para que se sumaran, ante el oscurantismo y falta de información de la empresa respecto a los compañeros que han dado positivo en Covid, dando un paso más al frente y con el objetivo de minimizar los posibles riesgos de contagio, solicitando autorización a sus respectivas afiliaciones para difundir su foto y datos.

A continuación os transcribimos las respuestas de cada uno de ellos en la que se definen por si mismos.... sin comentarios ...

Respuesta del SITT:

Buenos días, ante tu propuesta, comunicarte que la exponemos a los afiliados/as si desgraciadamente hay algún contagio y se actuara conforme a su decisión.

Un saludo.

Respuesta del CCOO:

En respuesta a tu escrito de ayer, por nuestra parte haremos público el hecho de que un compañero o compañera este contagiado de covid, cuando por su parte así nos lo informe y previamente nos lo autorice.

En cualquier caso, ya se informó a nuestra afiliación de que en el momento que padezcan algún síntoma informen de manera inmediata, tanto al SAS como al Servicio de Prevención de la empresa para que se activen los protocolos correspondientes y en todo caso no incorporarse a su puesto de trabajo para evitar la propagación.

Un saludo.

Respuesta del CGT:

Salud compañeros, en nuestro afán de preservar la intimidad de nuestros afiliados pensamos que lo que nos planteáis pertenece a la libertad individual de cada afiliado y que existen muchos mecanismos y canales de comunicación, a través de las diferentes aplicaciones de redes sociales, para que aquel trabajador que quiera hacer público una cuestión de esta índole pueda hacer uso libremente de los mismos. Aun así, cualquier afiliado que se ponga en contacto con nosotros y nos pida que a través de nuestros medios oficiales hagamos pública sus datos y su imagen, informando de su positivo en COVID, desde esta sección sindical no tendremos problema en hacerlo.

Recibid un saludo.

CONTAGIADOS COVID-19. AUTORIZACION DE DATOS

 

A: CCOO, SITT, CGT.

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: CONTAGIADOS COVID-19

6 de octubre de 2020

         Ante el oscurantismo de la gerencia sobre las identidades de los compañeros que han dado positivo en Covid, creemos que las organizaciones sindicales tenemos que dar un paso al frente y actuar al respecto.

No queremos adquirid con este asunto ningún protagonismo artificial, pero si creemos que debemos compartir con vosotros las iniciativas que hemos tomado al respecto al objeto de que podáis sumaros a la misma.

Desde ASC hemos planteado a nuestra afiliación que se nos autorice a difundir su foto y sus datos en el caso de que den positivo por Covid. Conociendo la legislación al respecto no cabe duda de que solo contaremos con la autorización de los trabajadores más solidarios, que son la amplia mayoría, pero con la plena convicción de que esta iniciativa será positiva a la hora de minimizar contactos y evitar la propagación del virus, especialmente por desconocimiento de dichos contactos.

Esta propuesta tambien se la hemos hecho llegar a la empresa, pero conociendo la manera de actuar del departamento de prevención no tenemos muchas esperanzas en que colaboren.

Sin más y a la espera de respuesta por su parte, recibe un saludo.

POR UN TRANSPORTE SEGURO

A: DIRECTOR GERENTE.

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: POR UN TRANSPORTE SEGURO

6 de octubre de 2020

Ya le comunicamos ayer que estamos dando una pésima imagen de cara a la plantilla y a la ciudadanía, en relación a las medidas preventivas y correctivas anti-Covid que la empresa realiza o NO realiza.

Nosotros, al contrario que usted y su troupe de jefecillos “altamente cualificados”, sí queremos velar por la imagen de la empresa, pero hacerlo desde la realidad y no sobre la base de programas ficticios o sellitos de calidad comprados cual master de determinadas “universidades”, hacerlo transmitiendo a la sociedad que Tussam sí puede ser un transporte seguro, eficiente y eficaz.

Es evidente que para eso tenemos que tener personas al frente de la empresa que velen por las personas y no tecnócratas que además de ser claramente inoperantes, tienen un desprecio absoluto incluso hacia la vida de estos.

Ante lo anterior proponemos que la empresa habilite un servicio permanente de pruebas PCR con el que podamos trasmitir a la sociedad que los trabajadores de Tussam estamos permanentemente controlados para que ninguno prestemos servicio ante el mínimo indicio. Además de esto, solicitamos que se realicen desinfecciones e higienizaciones diarias en nuestros buses.

Con ambas medidas creemos que podemos contribuir a generar la suficiente confianza en los usuarios para que estos piensen de nuevo en Tussam como el transporte de referencia y por lo tanto, contribuyamos a recuperar a esos usuarios que, por motivos evidentes y agraviados ante la pasividad de su dirección, han perdido la confianza sanitaria en nuestro servicio.

Sin más y a la espera de respuesta por su parte, reciba un saludo.

 

 

OTRO CONTAGIO MAS

 

TRAS EL FALLECIMIENTO DE UN COMPAÑERO POR COVID 19, PARECE SER QUE LA EMPRESA SIGUE EN SUS TRECES DE JUGAR CON LAS AMBIGÜEDADES LEGISLATIVAS Y TÉCNICAS PARA NO PONER MEDIOS PREVENTIVOS Y CORRECTIVOS.

EN ESTE CASO TENEMOS QUE COMUNICAROS QUE NUESTRO COMPAÑERO BELISARIO LUNA, HA DADO POSITIVO.

ESTE COMPAÑERO TRABAJA EN LA SECCIÓN DE CARROCERÍA, NO OBSTANTE, HA PODIDO TENER CONTACTO ESTRECHO CON ALGUNOS DE VOSOTROS.

LA EMPRESA ENTIENDE POR CONTACTO ESTRECHO LO QUE DICE LA NORMA SANITARIA: ESTAR MÁS DE 15 MINUTOS EN DISTANCIAS CORTAS (2 METROS) …LA EMPRESA OBVIA QUE ESTE COMPAÑERO SI LO ESTUVO, Y QUE LO ESTUVO DURANTE VARIOS DÍAS DURANTE LA SEMANA PASADA Y QUE LO ESTUVO EN EL COMEDOR DURANTE SU DESCANSO.

EL COMPAÑERO HA QUERIDO PONERLO EN VUESTRO CONOCIMIENTO Y NOS HA SOLICITADO QUE LE DEMOS PUBLICIDAD E INVITEMOS A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE SE ENCUENTREN EN DICHA SITUACION, A QUE HAGAN LO MISMO.

CONTAGIADOS COVID-19

A: DIRECTOR GERENTE.

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: CONTAGIADOS COVID-19

5 de octubre de 2020

Volvemos a tener constancia de nuevos contagiados de Covid-19, esta vez en el seno del taller.

De nuevo volvemos a ver como la actuación preventiva y correctiva de la empresa sigue siendo la misma: NULA...LIMITÁNDOSE A JUSTIFICARSE SOBRE LA BASE DE QUE NO HAY CONTACTO ESTRECHO. LAMENTABLE UNA VEZ MÁS, ARGUCIAS BASADAS EN EUFEMISMOS ES EL MEJOR DE LOS PARAPETOS.

No podemos entender que, teniendo conocimiento de este positivo, que todo el turno de la tarde de la semana pasada, de la sección de carrocería, ha mantenido contacto con el compañero en cuestión., aún no se hayan avisado a estos, seguramente esperando que sea la Seguridad Social la que les haga el trabajo, con el consiguiente riesgo para la salud de los trabajadores.

Ante esta situación exigimos que la empresa realice las PCR a todos los trabajadores que han mantenido contacto con el compañero aludido, evidentemente que se aísle a los compañeros contactados para evitar más contagios.

Por otra parte, y dado que los compañeros no solo tienen contacto con las personas con las que trabajan, sino incluso con otros compañeros, por lo que solicitamos que se publique por el correo corporativo, previa autorización de estos, todos los datos de los compañeros que den positivo, al objeto de que todo aquel que haya tenido contacto con el mismo tenga posibilidad de conocer si esta contagiado y así salvaguardar su salud, las de sus hijos, padres o pareja, e inclusive la de todos.

Entendemos que una empresa como la nuestra no se puede permitir el lujo de que contagie a los ciudadanos por falta de acciones preventivas efectivas, es una absoluta irresponsabilidad que, llegado el caso y entendiendo esta comunicación como fehaciente sobre el riesgo para la vida de las personas, Tussam pueda ser un foco de contagio, dado que, si así fuere, iniciaremos las acciones legales oportunas para que los responsables asuman las consecuencias.

Sin más y a la espera de respuesta por su parte, reciba un saludo.

 

SEGUNDO ACTO - ADELANTE SEVILLA

 Como ya comunicamos, el acuerdo unánime de las cuatro secciones sindicales con representación en el comité de empresa incluía diferentes contactos políticos, además de “movilizaciones”.
Hoy le ha tocado el turno a Adelante Sevilla.

Después del expositivo planteándoles la grave situación en la que nos encontramos y con la puerta abierta a empeorar al iniciarse un endeudamiento, (riesgo real al aprobarse, en el último consejo de administración, la autorización al gerente para pedir un préstamo de quince millones de euros sumados a los otros tres ya autorizados) advertimos que esto supondría el retorno, de nuevo,  de la peor etapa de económica y social de nuestra empresa…sospechosamente coincidiendo con los mismos protagonistas en el gobierno de la ciudad, ellos incluidos entonces aunque con otro nombre ahora.

Como ya intuíamos, con solo observar las señales sobre la magistral obra de teatro, Adelante Sevilla ya venía con los deberes hechos. Nos comunican que han  presentado una moción que debatirán el próximo viernes en la Comisión de control y que se votará el Pleno del 15 de octubre, coincidente con la concentración que tenemos consensuada los cuatro sindicatos con representación en el Comité de Empresa.

Esta moción, aunque no nos la han pasado aun, parece ser que consta de seis puntos. También, por sus palabras, parece estar más centrada en la propuesta de movilidad que se está trabajando desde la Universidad de Sevilla, que en lo que más nos preocupa a los trabajadores; que se cumplan las transferencias para garantizar la viabilidad económica de la empresa.
Por otra parte, entrando en lo que les preocupa más a algunos sindicatos, parece ser que van a incluir una auto enmienda para instar al Gerente a que se siente a negociar con la representación de los trabajadores los flecos del convenio 2017-2019, que no son más que los que  los acordados por el supertri y que fueron ratificados en la Comisión Negociadora del convenio…es decir…tres veces a cordar lo mismo sin que se cumpla.

Esto anterior da que pensar…ni denuncian los acuerdos y ni siquiera obligan al gerente a sentarse….se limitan a dar cancha política a cambio de que le pidan al gerente “por favor” que se siente a CUMPLIR SUS OBLIGACIONES…sin comentarios sobre la exigencia de respeto

 Curiosamente cabe destacar que el grupo político Adelante Sevilla se está encontrando con los mismos obstáculos puestos por la gerencia…esto nos preocupa sobremanera dado que o este gerente tiene la prepotencia y la protección para ningunear a toda la representación de supertri y de Adelante Sevilla…o estos ultimos tienen menos fuerza que un muelle de guita.

 En definitiva, segundo acto de la obra de teatro…cada vez más cerca de las elecciones sindicales…más cerca del cobro del 2%, seguramente a pocos días de las elecciones, para acallar y desmovilizar a la plantilla (ojo a esto que no descartamos que incluso dificulten el acceso a las mesas de votación) y  el regalito a los compañeros de la bolsa de un mes de trabajo… de paso, más cerca el que la empresa caiga de nuevo en causa de disolución…los mismos, y por los mismos…continuamos para bingo.

 

 

D.E.P. COMPAÑERO JUAN

 

 La familia del compañero Juan recientemente fallecido por el coronavirus, nos ha hecho llegar a los trabajadores el siguiente texto:

 " Buenos días, soy la mujer de vuestro compañero Juan, conductor 4723, que falleció antes de ayer, he visto tantos mensajes en su móvil que he tenido que escibir, solo quería daros las gracias por las muestras de apoyo recibidas, Rubén, el gerente me las transmitió en nombre de todos y yo también les dije que os trasladara las gracias,,las coronas eran preciosas, se hubiera sentido orgulloso como orgulloso también estaba con su trabajo, ha sido y será muy duro, estamos destrozados, no ha sido nada justo su final. Gracias y cuidaros muchos " 

Un emotivo texto de agradecimiento que queremos reproduciros y que deja de manifiesto la sensibilidad de él y de su familia... D.E.P. COMPAÑERO JUAN.

HOJA INFORMATIVA Nº I OCTUBRE

 

El pasado viernes, en la Comisión Ejecutiva del Comité de Empresa, acordamos por unanimidad realizar una serie de acciones conjuntas para reivindicar el cumplimiento de las aportaciones a Tussam para dar cobertura al déficit de Explotación, corregir el déficit presupuestario en el que se incurrió desde el equipo de gobierno y argumentado por el alcalde en el impedimento por la regla de gasto, y el cumplimiento presupuestario para dar cobertura a los acuerdos adoptado en la comisión negociadora del convenio.

En primer lugar, le reunión resulta curiosa, dado que desmonta a los ácratas en eso de que no consensuaron acciones porque “dirímanos algunos que no”, dándose un resultado unánime a la hora de proponer movilizaciones, claro, que siempre podrán decir que ahora los demás vamos a remolque. Lo cierto es que la unanimidad se alcanzo.

Muchos de vosotros diréis…!!ostias!!...!!de lujo!!, lamentablemente no es tal que así. El diseño estratégico es el mismo de los últimos tres años: Se genera un conflicto artificial, el pitbull hace de reivindicativo y de que va por libre. Convoca movilizaciones, y en breve se alcanza un acuerdo que al final, ni se cumple, ni se denuncia…y vuelta a empiezas…te venden la misma moto tres veces…y tú te quedas tan pancho…mientras se quedan con el pueblo

Es evidente que hay que estar, como es evidente que la solución está encima de la mesa, eso sí, aun bajo el tapete. Según nos dijo un pajarito del ayuntamiento, al enterarse de las movilizaciones en los típicos intentos por “interceder” para ganar peso político vendiendo que han paralizado las movilizaciones, el acuerdo está ya pre-cocido desde primeros de septiembre…lo que no nos extrañaría, dado que la estrategia del gerente y sus aliados va por un lado, y la del ayuntamiento por otro.

Sea verdad o sea un farol, lo cierto es que las señales van en ese camino…en breve saldrá a la palestra un acuerdo salvador que dejara cosas en el camino, pero que finalizara con un pelotazo de unos 600€ por trabajador (el 2%) como “dormidina” y placebo de la buena gestión de nuestro excelso supertri..si le sumamos la inminente celebración de elecciones sindicales…!!voila!!..pelotazo…se llevan cuatro año que con tu dinero te venden logros…¿Dónde está la mosca?

No, no hay que ser muy espabilados para ver el truco…solo hay que estar pendientes y desgraciadamente de esa atención se anda escaso en los últimos tiempos.

 

Ya informamos como el pasado lunes el Alcalde nos “invito” a presionar para que aprobasen la financiación del transporte por el tema de la Covid-19…ya dijimos eso de la mentira sobre la presunta afección de la regla de gasto, inventada por el ayuntamiento para no aportar el total del presupuesto (Regla que aunque no nos afectara entonces, ahora nos afecta menos, ya que ha sido derogada para este año y el siguiente)…

En la reunión con el PP, celebrada ayer, ya dejamos cara nuestra posición: El dinero que falta tiene que venir del ayuntamiento con el objetivo de cumplir los compromisos y que la empresa no entre en déficit, es decir, si alguien se tiene que endeudar que sea el ayuntamiento. Los políticos del PP comparten todo lo que exponemos, nos ayudaran en lo que sea, pero entienden que la moción plenaria de modificación presupuestaria tiene que venir del alcalde y que ellos apoyaran.

Es evidente que ellos juegan sus cartas políticas y la posición ya ha variado este año (tercero que le hacen la misma jugada), algo que respetamos, como respetamos que el alcalde haga lo mismo, pero para nosotros es claramente insuficiente

Dicho lo anterior y tras haber dejado en ridículo a los que se apuntan los tantos de los demás…eso que van de luchadores pero que no son más que vulgares parásitos y traidores al servicio del amo…no hemos sorprendido de que ayer, en la reunión con el PP, los de CCOO y CGT se enzarzaran en un intercambio de golpes al conocer que los ácratas se reunieron el lunes pasado con el PP, a pesar que el viernes antes acordamos hacerlo conjuntamente..¿protagonismo artificial?...no lo sabemos, pero está claro que la escenificación del desencuentro fue perfecta.

Nosotros no entramos dado que ya conocemos que entre traidores y desleales anda el juego

ULTIMA HORA: Desgraciadamente, hoy, tenemos que lamentar la muerte por Covid–19, del compañero Juan (4723).  La información de la que disponemos es que este compañero se contagio estando de vacaciones, ingresando en el hospital hasta llegar a las fatídicas consecuencias que hemos indicado.

Desde el Comité de Empresa, como es costumbre, se le enviara a la familia la preceptiva corona en nombre de todos los trabajadores de esta empresa.

DEP compañero.

Sevilla  1 de octubre de 2020

VÈRGUENZA DE EMPRESA TUSSAM

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: BOLSAS DE LIQUIDACIÓN

 

            Lamentablemente no es que esperemos mucho, ni de usted, ni de su troupe de jefecillos a los que usted, nada más llegar al cargo,  regó con suculentas primas personales y ascensos de dudoso merecimiento, pero de nuevo vemos como las oficinas se blindan y a los conductores nos siguen poniendo en jaque y ninguneándonos de manera despreciable, y así lleva usted cuatro años.

            Hechas las “presentaciones”, le comunicado que en recaudación están poniendo a disposición de los conductores, para la liquidación por bolsa, estos elementos pero usados…¿se puede ser más avaro?...creemos que ya lo está bordando, imaginamos que los que le dieron el sellito de AENOR desconocerán esta y otras practicas similares, porque nos parece de vergüenza que por ahorrarse unos miseros 5 sentimos de una bolsa ponga en riesgo, no solo a los conductores, sino a los compañeros que las manipulan.

            Como sabemos que su trio sindical ni siquiera le va a toser, desde ASC le exigimos que pongan a disposición de los trabajadores las preceptivas bolsa pero de un solo uso y nuevas…si no tiene dinero para eso pero si para poner maceteros y mamparitas en la cafetería, nos lo dice y las compramos nosotros…y de paso le dice usted a la jefa de nada, que en vez de estar preocupada por meterle el dedo en el ojo a los trabajadores, emboscada con presuntas líneas preventivas, se salga de su zulo y este pendiente de lo que tiene que estar…entre otras cosas que explique porque las luces ultravioletas para los A/A aún no están instaladas…en fin…nada nuevo bajo el sol y esta claro que el nivelito de algunos esta a la altura del de usted…sin comentarios.

             Sin más, le deseamos que cualquier resultado negativo de su deficiente gestión le llegue de vuelta pero multiplicado por diez.

 PD: Nos parece lamentable que desde el Servicio de Prevención no se haya ni siquiera informado de la muerte por Covid, de un conductor. Que imagine la sociedad sevillana que si a los trabajadores le ofrece la empresa tan despreciable trato, que no le darán a los usuarios que son simples maquinas de pagar...así quieren generar confianza en el transporte publico, poniéndolos en riesgo y aprovechándose de que si lo decimos, pues estamos en contra de los intereses generales de la empresa..