lunes, 31 de octubre de 2022

!!!AYUDEMOS ENTRE TODOS A CARMEN!!!

 


Como ya hiciéramos con el tema de “DONA MEDULA”, y aunque entendemos que este espacio no está dedicado a estos menesteres, tenemos a bien a hacer alguna excepción, dado que nos ha llegado una petición de un compañero para ayudar a una niña que tiene una enfermedad rara, es Nemalínica y necesita ayuda.

La asociación que se dedica a la incansable búsqueda de una solución a esta enfermedad, necesita financiación para llevar a cabo un proceso de investigación que les lleve a mejorar la calidad de vida de los pacientes y, por qué no, la cura.

El compañero Juan Piña ha iniciado una campaña para recaudar fondos, siendo, él mismo, promotor de acciones para ayudarla y darles visibilidad a estos enfermos a través del deporte…tú puedes ser parte del proyecto….parte de la solución…

Si pincháis el enlace bajo estas líneas encontrareis el mecanismo para ayudar colaborando altruistamente…estamos convencidos que TU; AFILIADO DE ASC, estarás ahí…así como el resto de trabajadores de Tussam que sean conocedores de esta situación….así que en este acto, te nombramos embajador de la causa y te encomendamos como tal una fácil misión, que no es más que difundir la situación entre tus allegados y así logaremos el objetivo…de tu aportación no tenemos ninguna duda…

Contamos contigo….la niña lo merece y tú puedes…pero lo más importante….la solucion para las personas es tu reto; NUESTRO RETO, …¿no crees?

domingo, 30 de octubre de 2022

DIRECTO YOUTUBE: LOS FANTASMAS DE HALLOWEEN

ANTE LOS COMENTARIOS MALINTENCIONADOS Y FALSOS QUE ALGUNOS EMITEN POR LAS REDES O COBARDEMENTE SOLO EN PRIVADO, LO QUE YA LES DEFINE CLARAMENTE, VAMOS A HACER,  PARA MAÑANA LUNES, UN DIRECTO EN NUESTRO CANAL DE YOUTUBE QUE PROMETE SER JUGOSO, MUY JUGOSO.

COMO SIEMPRE CONTAREIS CON LA ÚTIL Y EXCLUSIVA HERRAMIENTA DE LOS COMENTARIOS EN DIRECTO, PARA QUE LA INTERACCIÓN  OFREZCA LA POSIBILIDAD DE PODER SOLICITAR ACLARACIONES A TODO LO QUE ESTIMÉIS OPORTUNO Y EN TIEMPO REAL...INSISTIMOS QUE ES LA ÚNICA HERRAMIENTA INTERACTIVA QUE SE OFRECE A NIVEL SINDICAL EN TUSSAM Y QUE CUALQUIER TRABAJADOR PUEDE USAR EN TIEMPO REAL, SEA O NO AFILIADO A ASC.

MAÑANA LUNES, DÍA 31 DE OCTUBRE,  EMITIREMOS A PARTIR DE LAS 10:30 Y EN RIGUROSO DIRECTO…

!!PARTICIPA!!...TE QUIEREN CALLADO Y DESINFORMADO

¿TE HAS PREGUNTADO POR QUÉ?

PINCHA AQUÍ PARA ACCEDER AL ENLACE DE CONEXIÓN

 




viernes, 28 de octubre de 2022

FUENTE DE AGUA DE PRADO

 A: ÁREA DE MANTENIMIENTO, DIRECTOR OPERACIONES Y PLANIFICACIÓN DEL TRANSPORTE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: FUENTE DE AGUA DE PRADO

         

                                                                                                                 28 de octubre de 2022

          En el día de hoy, nos ponen en conocimiento trabajadores, que la fuente de Prado San Sebastián, esta inutilizada la han precintado según han explicado por problemas de desagüe.

          Debido que es un punto de relevo y ésta es la única fuente que hay en dicha zona, y teniendo en cuenta que tenemos un fin de semana largo, SOLICITAMOS que se instalen maquinas con bidones de agua y surtan de estas para su sustitución, en tanto en cuanto, se soluciona la avería por la que no pueden utilizar dicha fuente.

Sin más, esperamos que se gestione de forma urgente, para qué no estén los trabajadores sin agua hasta que se pueda gestionar la avería

IMPOSICION ANTISOCIAL DE LA GERENCIA O COMISION DE AA.SS.


Terminada la pantomima de reunion de Asuntos Sociales, una vez más y gracias al cambio establecido en el convenio 2017, la empresa sigue tratando la comisión como un mero trámite para informar, hacer lo que le dé la gana y de paso utilizarlo como arma arrojadiza según convenga.

Todos los sindicatos, excepto Ccoo que parece está de acuerdo con lo que hace la empresa, hemos manifestado el rechazo al modelo de comisión y su inquisitivo criterio “social”…tal es así que no aclaran sobre el cuándo, cómo y quien, en materia de solicitudes de turnos tras la salida de los calendarios, de la asignación de turnos durante el año comenzado, es más, la empresa reconoce que asigna turnos durante el año y en ni una sola ocasión, bueno , una y contra ASC, ha tenido afección a la lista de los ya asignados.

También se ha pasado a que el taller tengan más turnos de mañana que turnos de tarde a que ahora hablen de equilibrio…es decir, la habitual acción antisocial que aplican a los conductores ha llegado al Área de Mantenimiento…el virus se expande…le hemos tenido que recordar que el coche taller también forma parte de mantenimiento, por más que organizativamente dependan de movimiento…además de recordarle también que ya un trabajador les gano una demanda por vulneración de su derecho a reducir la jornada y en esa caso tampoco afecto el resto…

Se vuelve a constatar la falta de sensibilidad social de la empresa ya que lo único “social” que hace, es cuadrar el puzzle, en ningún caso invierte siquiera la parte económica que le corresponde en materia de la reducción de jornada, que hace que otros trabajadores tengan que sufrir las consecuencias organizativas que esta debería de asumir…Nada nuevo…

Terminamos con la evolución etimológica de la palaba SOCIAL en el entorno de aplicación a la dirección de esta empresa: Social, socialismo, socialistos, sociaguasa, socianada, dictadura, caballito, fijata, cortijero, elite, Franco; Gerencia de Tussam….

jueves, 27 de octubre de 2022

HOJA INFORMATIVA Nº4 OCT 2022

        Semana movidita…entre pantomimas y teatros anda el juego…eso si, tenemos que decir que el presidente del comité, al margen de nuestras acciones jurídicas, está cumpliendo su cometido…¿tan difícil hubiese sido hacerlo cuando le advertíamos del hecho?...Se ve que se lo va a tener que decir el juez, a él y al vice…en fin…

         En el pleno del comité de empresa nada  nuevo…un órgano unitario que, al margen de los fallos procedimentales en los permisos (acogiéndose a un acuerdo antiguo en el que el Csif no participó y se ve que ahora está pero ni pincha ni corta) hemos vivido un pleno intrascendente en lo que respecta a los temas candentes que preocupan a los trabajadores…especialmente cuando, tras el ataque de reivindicatitis, montaron la sucursal del circo Alaska en el Duque…erigiéndose algunos como inventores de la medida y usurpando el sitio a los trabajadores que ya tomaron dicha iniciativa, así como usurpando, haciéndose únicos y pioneros de la reivindicación, sin tener en cuenta que ASC inicio la negociación y que fue el gerente el que freno los alquileres de los locales y además fue ASC la que denuncio ante la inspección el tema de casetillas y estancias…como dice la canción de “resurrección”…¿Dónde estabas entonces?...ya, si eso, de la subida del 1,5% hablamos en verano.

         Un comité de empresa tratando temas tan transcendentes como la subida del precio de los desayunos o de un expediente en talleres…también, si eso, echamos de menos hablar de lo que llevamos denunciando desde 2016: De los expedientes y el aumento de sanciones de este gerente en el área de movimiento…ya lo advertíamos….cuando las barbas de tu vecino…claro que mientras que sea a conductores en exclusiva, pues se ve que preocupa cero. Todo esto sin menoscabo del hecho del compañero sancionado, no vaya a ser que ahora algunos digan que estamos atacándolo a él y a todo talleres…ASC no quiere expedientes para nadie y menos manipulados interesadamente por la empresa, así que estaremos codo con codo en todas las acciones que busquen dar solución a dicho asunto.

               Al margen del comité, usado como medio partidista para servicio de una sección sindical y no como herramienta para el conjunto de los trabajadores, tenemos que informar que se han elevado a definitivas las listas de controladores y hoy terminan los reconocimientos, a la espera de que mañana se reúna el tribunal para finiquitar el tramite y los resultados de los reconocimientos médicos. Recordamos a todos que el domingo de la semana que viene (6 de noviembre) se celebrara la primera prueba de Auxiliar Administrativo.

         Poco mas…concentradito…pleno intrascendente, teatros, incumplimientos normativos, sindicatos metidos en el ajo del gerente pero ninguneados por otros, sindicato al frente que impone sapitos al resto,  tribunales de examen…en fin…estamos musicales…¿y el anillo “pa” cuando?...vamos, decimos que: ¿la subida del 1,5% “pa” cuando?..sobre todo observando que en un pleno del comité de “todos los trabajadores” la preocupación la muestran por lo que ha subido en precio la cafetería y no comparecen cuando hay que exigir la subida a los trabajadores…que ya, si eso, bajamos los precios del café y todos tan contentos.

 

 

miércoles, 26 de octubre de 2022

HALLOWEEN Y EL ATAQUE DE LOS PAYASOS ASESINOS

 Este fin de semana es Halloween…tras más de 6 años consecutivos advirtiendo y solicitando medidas para evitar los actos vandálicos, sin que hasta ahora hayan accionado mas allá de las pantomimas de siempre, parece que los delegados de Prevención del resto de sindicatos han vuelto a acojonar al gerente con un escritin…

Al margen de que estamos convencidos que la exclusión del delegado de Prevención de ASC está justificado porque a este no pueden controlarlo, nos asaltan serias dudas respecto a la intencionalidad del escrito, aunque una en especial: ¿Por qué no han solicitado la reunión extraordinaria y urgente del comité de Seguridad y Salud para aplicar las acciones por riesgo inminente para la seguridad de los trabajadores?...Sería un paso previo para que la empresa asumiese responsabilidades, claro que eso es molestar al gerente, así que lo que sea pero sin mucho ruido.

Observamos atónitos cómo el pasado lunes se reúnen !!con carácter extraordinario!! En Prevención para tratar la adecuación de un puesto en Talleres y sin embargo para el tema de las agresiones solo se dediquen a aparentar acción sindical e intentar, si éxito como ha quedado de manifiesto, dejar fuera a ASC ante la insistencia de Cgt, por eso de los pactos…que se antojan mas importantes que el interés general…también por eso de los intereses particulares y poltronas varias.

Nosotros este año hemos optado por dejar hacer en el interno…total, tampoco tienen mucha presión por parte de sus afiliados, eso si…por respeto a nuestro afiliados, hemos remitido a los medios una nota de prensa…que lo mismo es más efectiva por eso del periodo preelectoral…

Estamos convencidos que si este año remiten los actos vandálicos, algunos venderán que es gracias a sus excelsas y eficientes gestiones…pero como entendemos que los trabajadores no son niños de teta, no vamos a insistir en sugeriros ni cansaros con lo de la lectura comprensiva y con lo de la búsqueda y contraste de información…es mas, estamos en disposición de que se lleven incluso las medallas…a ver si por ese ansia de apropiarse de nuestro trabajo  al menos tenemos soluciones efectivas para el conjunto de la plantilla.

Terminamos con una reflexión: ¿Una pantomima reivindicativa por la estancia del Duque cuando van a sacar las líneas en breve y cero acción por actos vandálicos?...algo no cuadra…lo mismo es el cloro del agua. 

PD: En Canal Sur saldran nuestras declaraciones a raiz de la nota de prensa. que no es lo mismo que los periodistas cojan el escrito de un blog...lo decimos por eso de las manipulaciones que seguramente digan que los demas han salido antes en prensa...D-E-C-L-A-R-A-C-I-O-N-E.S...directas sin parapetarse detras de unas siglas y un texto...pero claro, señalarse en prensa es complicado...

martes, 25 de octubre de 2022

UN PLENO DEL COMITE PLENO DE ACIERTOS

 Celebrado el Pleno del Comité de Empresa en el que se han tratado asuntos tan de calado hemos salido ciertamente compungidos de la sesión.

En primer lugar y como es preceptivo, el Presidente ha iniciado la sesión leyendo nuestra solicitud de inclusión del punto de la estancia del Duque…punto que hemos retirado por razones obvias…si no se han dignado siquiera a contestar, no es aventurado indicar que tampoco lo iban a aceptar….de hecho si tuviesen intención se hubiera planteado por los demás, pero se ve que hay más afición al teatro…

Tras esto, Ccoo pide información sobre un expediente a un mecánico: El presidente lo remite al punto de varios.

Tras el informe del presidente, en el cual incluye la nueva adjudicación de la cafetería a los actuales adjudicatarios como única oferta, Ccoo pide información al respecto, así como que informen de una reunión que han tenido con Vox.

Ccoo muestra su rechazo a la subida de precios de la cafetería argumentando que en la calle está más barato y los de la calle pagan alquiler, luz y agua, que la cafetería no abona…

Sobre la reunión con Vox aportan poco, solo dicen que hay un compromiso de no privatizar…Nosotros tenemos menos aun que aportar…si acaso una mueca a interpretar por vosotros.

Relativo al punto de los horarios de las líneas, aportado por Csif, hemos escuchado a su secretario general dando un discurso ciertamente dubitativo en relación a hechos puntuales de, como lo ha denominado, una mala planificación de la empresa (tendrá bueno al gerente después de esto)…Ante la titubeante e incompresible explicación, desde Asc le hemos tenido que solicitar que aclarase que es lo que estaban solicitando.

Por fin, tras varios encauzamientos de otros compañeros, acertó a corroborar lo que los demás decíamos…pedían un escrito del comité solicitando a la gerencia un estudio de determinadas situaciones.

Tras esto y haciéndole desde ASC un recordatorio de cómo opera la empresa en estos casos, le hemos indicado que es conveniente que sitúen esas deficiencias en días y horarios concretos, remitiéndolo a la próxima reunión de la comisión permanente para elaborar la petición, ambos términos apoyados por otras organizaciones: propuesta aprobada por unanimidad.

Tras este punto entramos en el de; varios, para tratar el asunto del compañero de taller y su sanción…Se inicia un arduo debate al respecto quedando como conclusión final que la empresa pretende tratar un tema procedimental de falta de protocolo de entrega de pérdidas en el área de mantenimiento, como si fuese un delito.

Se acuerda que el comité realice un escrito recordando  todos cual es el protocolo actual, referido al área de movimiento, y dirigidos a las áreas de taller y oficinas para que en caso de perdidas encontradas, se remitan a su responsable directamente y que estos se hagan cargo.

Desde ASC solo recordar a todos, especialmente a los conductores, que existe un protocolo de entrega de pérdidas, internas y externas, que el mueble de depósito no es el procedimiento. En mantenimiento y oficinas indicarles que no manipulen ningún objeto y que lo comuniquen inmediatamente a sus responsables…Se ha acordado por unanimidad que se realice un documento en esta línea para recordar los procedimientos y así salvaguardar la seguridad jurídica de los trabajadores.

Como veis, quizás echemos cosas en falta, como lo de la subida salarial…pero no queremos que pase como con lo de la “estancia de Duque”…que después de ser el único sindicato que impulso el alquiler de un local en Ponce y Duque, así como que denuncio ante la inspección el tema de las casetillas y aseos, hay quien pretende erigirse como único que ha hecho algo “importante”, cuando además era un plagio de lo que ya hiciesen unos compañeros con anterioridad…otro berrinche…pero para los lameortos de las redes…los únicos e inigualables pioneros y conseguidores de todo lo que se mueve en el universo…y, claro, con una asistencia multitudinaria de sindicalistas liberados pero vestidos de romano…!!ole tu!!

lunes, 24 de octubre de 2022

EL ACOJONE DEL GERENTE

 


Ya estamos en la sección sindical…venimos de hacer acto de presencia en la “movilización por nueva estancia del Duque”…sinceramente, nos da un poco de lastima ver el panorama…los cantos al sol  de este tipo restan al conjunto de los trabajadores…sobre todo cuando hay sindicalistas liberados y vestidos de romano para aparentar (ver listado de servicios)…con la pantomima y el teatro flaco favor se hace al conjunto de la tropa.

Como ya hemos dicho, nos extraña sumamente este ataque de reivindicatitis cuando en la denuncia para poner aseos y estancias no se personaron ninguno, es más, algunos incluso apoyaban los retrasos de la empresa en poner en marcha las sustituciones e incluso siendo conocedores que el gerente freno (cuando cogió el calentito del pelo de la poltrona) el alquiler de un local en la zona…!!mala memoria!!...aunque esto nos suena más a vendetta del promotor para presionar por cuestiones ajenas a los conductores que a otra cosa.

También nos podemos encontrar que el gerente, en un ataque de pánico ante la “presión”, ponga un modulito de estancia mientras nos sacan definitivamente del Duque…que tendrá que ser lo norma…no cede ante manifestaciones que cortan toda la ciudad y huelgas contundentes, pero cede ante la “súper presión” de cuatro haciendo teatro…¿os lo creéis?...¿no se movilizan para un convenio pero se movilizan para una estancia y ahora?...¿no se movilizan porque se queden servicios sin montar y se movilizan por la estancia?...¿no se movilizan por la falta de contrataciones en verano y se movilizan ahora?...¿ni por la falta de protocolo por las mascarillas?...!!! “ruaro”, “ruaro”!!!

¡En fin…nada nuevo, !!bueno, sí!!...hemos estado hablando con los compañeros del Sitt para conocer los motivos de la no invitación a ASC…Nos comentan que al parecer los permisos de concentración y la convocatoria era de cgt en exclusiva, pero que invito al resto a sumarse…nos cuadra….es el modus operando cuasi mafioso de algunos dirigentes sindicales…o haces lo que yo diga o te crucifico…¿os suena?...pues eso, aunque entendemos que si son socios de gobierno también les toque tragarse algún sapito y con algunos dirigentes ácratas se van a hartar.

También, un dirigente ácrata nos ha dicho que no nos han invitado porque según ellos hemos denunciado a un trabajador de los suyos…lo entenderíamos si fuese así…la realidad es que alguien de su ejecutiva y vicepresidente a la sazón, se ha beneficiado de un mes de liberación a costa de los medios de todos los trabajadores, pero con el agravante de que lo hizo acogiéndose a un reglamento de funcionamiento del comité que ellos mismos, un mes antes, habían dado por no legal.

En los círculos delincuenciales se suele cubrir al delincuente y acosar a los que denuncian que estos les hayan robado…a los que corroboran la versión del robado les suelen llamar chivatos…una actitud que podemos asimilar a la que tienen algunos…aun así, a ASC no nos van a callar…los trabajadores no pueden ceder a actitudes coercitivas de personas que, parapetadas detrás unas siglas, manipulan con mentiras para poder actuar con técnicas similares a la de la Cosa Nostra…el robado no puede ser nunca el culpable…y el ladrón no es el que debe de ser defendido…¿Quién se ha aprovechado de las horas sindicales sin tener derecho?...pues a ese hemos denunciado…no lo tendrán muy claro cuando han puesto el parche antes de ni siquiera haber juicio.

PD: Vamos a hacer una colecta para que no tengan que coger "prestado" el carrito del mercadona para lñlevar los trastos.

domingo, 23 de octubre de 2022

TIC, TAC...¿MIEDO Y DESESPERACIÓN?

 El pasado viernes enviamos el comunicado al comité y a los sindicatos para conocer cuánto de realidad había en la concentración del próximo lunes en reivindicación de la estancia del Duque.

Nos hemos extrañado de la falta de difusión de la concentración que, ahora ya publicado Ccoo en su blog, sabemos que es real…más allá de valoraciones sobre los motivos que les han llevado a no contar con ASC…valoración que podrímos dar fácilmente, pero que sería entrar al trapo de esa falsa imagen que pretenden hacer dar de ASC.

También y al hilo de esos tergiversadores virtuales de amplias posaderas, tenemos que significar que la absurda estrategia de sacar de contexto, a base de pantallazos, de nuestras explicaciones, les lleva aparejada incapacidad de realizar de una lectura comprensiva de los textos, lectura para la que parece no alcanzarles el intelecto…El martes hay un pleno del comité convocado…no hay que convocar uno urgentesolo incluir un punto urgente...la bajeza del ser, esa les lleva algunos a lo que sea con tal de demostrar ser un perrito fiel al amo.

En relación al comité y al resto de sindicatos, está claro que no van a contestar…porque saben que tocamos bola, mucha mas de la que ellos creen, pero imaginamos que eso les da tanto coraje que pretenden hacer creer lo contrario…un claro problemón para sus representados…y tambien una clara falta de respeto a los afiliados y votantes de ASC…pero nosotros, eso de las buenas formas o de los canones de falsa y doble moral, lo aparcamos por ahora…¿y vosotros? ¿qué opináis?

El tic, tac, resuena demasiado en las obtusas mentes de algunos y ello les está llevando a realizar acciones a la desesperada como en esta ocasion…de momento, lamentamos no poder convocar a nuestros afiliados con las garantías jurídicas necesarias, aunque dejamos la decisión al albur de estos…vamos a ver si la capacidad de convocatoria de cuatro sindicatos hace que la movida tenga la asistencia que se les presupone como representación de 17 delegados en el comité…

Recordamos que ni nos han contactado para convocar, ni nos han invitado a participar…eso dice mucho de los intereses que defienden respecto al que dicen defender…si de verdad pretenden una buena movida en post de un objetivo...¿no seria logico e inteligente contar con el mayor numero de apoyos?....¿responsabilidad para conseguir los objetivos o vendetta por envidia en contra de los mismos?...pero no vamos a entrar en eso…ya vamos conociendo quien es quien y el grado de manejo que tiene el gerente en los internos sindicales y/o en su diferentes dirigentes…nada nuevo.

PD: Quitando a CCOO, ningun sindicato convocante ha difundido o solicitado la asistencia a dicha concentracion, por lo que mantienen el grado de informacion minima para que el personal carezca de diferentes puntos de vistas con los que valorar...libertad...hasta para ser esclavos.

 

 

viernes, 21 de octubre de 2022

ESTANCIA DUQUE Y PLENO DEL COMITE

 Hemos tenido constancia que ha aparecido pululando por los grupos mediáticos un escrito presuntamente avalado por el resto de sindicatos, en el cual invitan a concentrarse a los trabajadores en el Duque.

Si tomamos como verdadero dicho escrito, ya que no nos han comentado nada y esta misma mañana hemos consensuado un escrito del comité para el tema de las perdidas en talleres, nos asaltarían algunas reflexiones:

 En cualquier otro momento nos parecería más que acertado, ahora sorprendente, que estas iniciativas se hubiesen tomado…ya que llevamos años reivindicando dicha estancia y lo más que hemos conseguido (con ASC en gestión) es habilitar un aseo.

Tenemos que recordar que en la etapa de Torreglosa se tenían avanzadas las gestiones apalabradas con ASC, para la habilitación de un local (como el del Prado) como estancia…gestión que fue frenada a la llegada del actual gerente y que no recibió respuesta por parte de los sindicato al frente del Comité.

Insistimos…siempre contando con que el escrito fuese real; ¿Qué ha cambiado desde entonces para este ataques de revindicatitis?...¿se desconoce acaso que el tranvibus y la inminente peatonalización de la Alameda sacara los relevos de dicha zona?...esperamos que no sea así…y que no tengan nada que ver los últimos acontecimientos por los que la empresa está usando a afiliados de ASC, a los que ha llevado a situaciones extremas aun teniendo medios y habérsele propuesto hacerlo de manera dialogada,  para cargar con contra afiliados de Cgt…afiliados a los que por supuestos vamos a tratar de defender a todas costa apoyando las acciones que desde su sindicato se promuevan.

Desde ASC, siempre que hemos realizado algún tipo de acción hemos procurado aglutinar el máximo de fuerzas para llevar a buen puerto los objetivos…de ahí que la extrañeza sea aún mayor teniendo en cuenta las actuales relaciones laborales que, si bien son más tensas con cgt, no ha sido óbice para consensuar acciones comunes, e incluso desde el comité de empresa, en beneficio de los trabajadores.

No obstante y dado que entendemos este asunto como de afectación a la totalidad de la plantilla de conductores, hemos solicitado, a margen de aclaración sobre la autoría del pasquín, que el tema de la estancia del Duque sea tratado, como punto urgente, en el próximo Pleno del Comité de Empresa que se celebrara el próximo martes a las 8 horas…Con medidas a tomar incluidas….Notas de Prensa, reparto de octavillas, manifestaciones y concentraciones, etc…eso sí, todo con los debidos permisos que garanticen la seguridad jurídica de los participantes…no creemos que después de esos 40 años que recoge el escrito, tengamos problemas por posponer las acciones contundentes unos días más.

SÍ SE CONFIRMA QUE EL DOCUMENTO ES REAL Y LOS PERMISOS DE CONCENTRACIÓN Y OCUPACIÓN DE VÍA PUBLICA ESTÁN CORRECTAMENTE SOLICITADOS EN TIEMPO Y FORMA, LA AGRUPACION SINDICAL DE CONDUCTORES HARÁ UN LLAMAMIENTO A TODA SU AFILIACIÓN A PARTICIPAR EN EL MISMO, aunque, de confirmarse, no se nos hayan hecho participes del mismo al entender desde ASC que la acción es beneficiosa para el colectivo de conductores.

Y ya que estamos hablando del Comité de Empresa y al hilo de la convocatoria del Pleno, hemos contactado con el secretario de dicho estamento para hacerle llegar que los permisos para la asistencia a dicho pleno no han sido gestionados…imaginamos que por error…ya que tanto el convenio como el reglamento indican lo siguiente:

De la administración: Artículo 16.i Reglamento C.E.:

i) Administrar, junto con la Vicepresidencia y la Secretaría, los medios con los que cuente el Comité para su funcionamiento, realizando el reparto ponderado entre quienes integran la Comisión Permanente

De los medios para el funcionamiento: Artículo  110.3 del Convenio colectivo:

3. No se computarán con cargo al crédito de horas sindicales las reuniones que convoque la dirección, ni tampoco los plenos que celebre el Comité de Empresa, siempre que estén programados anualmente y no superen en total el número de diez en cada período anual

Esto es lo que tenemos hasta ahora, sin culpabilizar, a nadie, sencillamente abriendo puntos de encuentro y tendiendo puentes para que las soluciones a los trabajadores sean beneficiosas para todos desde la máxima unidad posible, cuando se pueda y sin menoscabo de que podamos tener a futuro diferencias por otras cuestiones, somos valedores que cuando hay posibilidad de acuerdo al otras cuestiones, las diferencias hay que saber aparcarlas desde la madurez que se nos presupone a todos y no desde el odio y el rencor que solo lleva a la confrontación gratuita.

ESCRITO REMITIDO AL COMITÉ Y A LAS SECCIONES SINDICALES

A: CGT. CCOO. SITT. CSIF. PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA.

DE: MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA POR ASC.

ASUNTO: PUNTO DEL ORDEN DE DÍA URGENTE.

Nos ha llegado un documento que, con los anagramas de CGT, CCOO, CSIF Y SITT, convocan a los conductores para el lunes 24 del presente en sesión de mañana y tarde, a concentrarse en la Plaza del Duque como reivindicación de la estancia en dicho punto.

En primer lugar os solicitamos que, de ser real y de carácter oficial dicho documento, nos comuniquéis, si lo tenéis a bien, dicha circunstancia así como la indicación de que los permisos preceptivos están debidamente formalizados.

Independientemente de que, desde vuestra libertad, hayáis entendido convocar los cuatro y siempre que los permisos de concentración estén en regla, queremos indicaros que estamos en disposición de participar en la misma, si lo estimáis oportuno,  y haremos un llamamiento para que nuestros afiliados, también si lo estiman conveniente, acudan.

En cualquier caso y al hilo del tema, teniendo en cuenta de que tenemos previsto un pleno para el martes, os proponemos que incluyamos con carácter urgente un punto en el que se trate la problemática así como las medidas a tomar para finiquitar esta endémica situación.

Para terminar, dirigido el Presidente, y teniendo en cuenta que, como ya hemos comunicado al secretario del comité, no han sido asignados los preceptivos permisos que dimanan del convenio para la asistencia a dicho pleno, os solicitamos también aclaraciones lo sucedido al respecto, dado que la retirada de servicios, no planificada, por un hecho convocado con una antelación más que suficiente, causa perjuicios a los trabajadores en la calle. Al objeto de que subsanemos esta situación con tiempo suficiente para corregirla sin perjuicios a los trabajadores, te solicitamos que realices los trámites oportunos para la asignación de los susodichos permisos.

Sin más, quedamos a la espera de vuestras respuestas.

Saludos


 

jueves, 20 de octubre de 2022

OFERTAS DE SALDO Y ESQUINA

 El próximo martes se celebrará Pleno del Comité de Empresa…no sabemos si valido, no valido, si mañana dirán que vale o dirán que no existe. Sea como sea tendremos Pleno del Comité de Empresa al que, recordamos para desmemoriados revolucionarios de redes, pueden asistir los trabajadores que quieran.

Los puntos a tratar, al margen de los procedimentales de aprobación del acta, informe del presidente y varios, se han incluido dos más: Un acuerdo de 2004 del Consejo de Administración (incluido por todos los sindicatos tras hablarlo en Comisión ejecutiva, o Permanente, de dicho órgano) y horario de las líneas, por Csif.

En relación al primer punto, solo indicar que se trata de un acuerdo de consejo por el que las parejas de nuestros jubilados, residentes de fuera de Sevilla, tenían derecho a una tarjeta para viajar gratis en los buses…y estas se otorgaban a propuesta de la Asociación de Jubilados. Este punto fue votado en contra por el representante del Comité de Empresa en dicha sesión, teniendo en cuenta que la Asociación de Jubilados no es un ente de Tussam y que por lo tanto debería de ser gestionado por este órgano, argumento compartido por la entonces UGT a través de su representante, Emilio Cubero.

El segundo punto, incluido por Csif, imaginamos que se trata de solicitar la ampliación de los horarios de las líneas. Hay que tener en cuenta que para ello hay que aumentar la oferta…. y para aumentarla hay que contratar más gente…. y para contratar tienen que haber dinero adicional aportado por el Ayuntamiento… y que el Ayuntamiento tiene que aportar par el déficit de explotación…y que además tiene que aportar adicionalmente para la subida salarial adiciona recogida en la ley…y que además tenemos que disponer de más flota…aunque es verdad que todo es posible…incluso pedir un crédito para ello y el que gane las municipales que arree con el marrón…de estos tipos políticos nos podemos esperar cualquier cosa…¿Qué opináis?.

Del pleno nada más…sobre la petición de los “delegados de Prevención” del club de los “buenos” para que las “Merceditas” no salgan más…poco que decir…¿ahorraran así que el gerente se ponga en un compromiso porque se le caigan sus argumentos de que la retiro por prevención? Porque está claro que llevar este asunto a prevención es sumamente extraño, sobre todo teniendo en cuenta que en su momento hicieron mutis por el foro aun a sabiendas del problema…¿Qué hay de diferencia entre ahora y antes?...¿no había habido otro accidentes también y múltiples incidentes?...¿tanta preocupación y no pidieron personarse en la causa?...¿ni siquiera aportar un peritaje particular?...en definitiva, la idea que esto  es más dar cobertura a que el gerente tenga la justificación y no ponga mas la liana en funcionamiento, que otra cosa…sino---¿Por qué no han solicitado que compren micros de otro modelo para recuperar la línea? …¿Qué opináis?.

Seguramente todo tenga otra explicación, pero a nosotros nos asaltan esas dudas…¿Qué opinas?...esto no es objeto de interés a propuesta de tratamiento en el pleno en vez de en Prevención…nosotros tampoco lo hemos solicitado teniendo en cuenta que ellos son los que tienen “la única y exclusiva preocupación”…al llevarlo a Prevención carece de sentido llevarlo a una declaración pública…por los ámbitos competenciales…raro, raro…¿Qué opináis?.

Así mismo y al hilo de los videos de energúmenas en las redes por el tema de las mascarillas…tampoco ha sido objeto de preocupación …La falta de protocoló claro ya fue denunciado por ASC antes de feria y había un compromiso del pleno de que si no existía se realizarían acciones…la callada del comité, no vaya a ser que las acciones molesten al gerente…el marrón para los conductores en la calle y ahora, con el video, queda demostrado que ni la empresa llama a la policía, ni los supervisores reciben instrucciones más que de mirar a otro lado y solo tienen como cometido el de pasarle el marrón a otro conductor…¿Qué opináis?.

Por último, en relación a la subida adicional aprobada por el gobierno, esperemos que se le apliquen a todos los conceptos, incluidos aquellos del acuerdo del TP…porque nos podemos encontrar que a las cantidades pactadas no le apliquen la subida adicional antes de aplicar la subida que corresponda en 2023, por eso de que puedan entender que son cantidades “pactadas”…cosas más raras se han visto….a ver si no comienza a erosionar por el lado más débil….aunque esto no sea más que especulación, porque estamos convencidos de que, con la generosidad y compromiso social del gerentes y las ultra capacidades de la actual mayoría, estamos plenamente salvaguardados…¿Qué opináis?

LOTERIA DE NAVIDAD 2022

 


miércoles, 19 de octubre de 2022

HOJA INFORMATIVA Nº3 OCT 2022

         !!MIEDOOOO!!!....!!!UUUUHHH!!...!!!QUE VIENE EL LOBO!!...¿Cuantas veces hemos escuchado esto de boca de los sindicalistas del reino?...la última, en la asamblea general del “puente”, esa cuya decisión fue prostituida y violada por los mismos que ahora no ven al lobo…!!!cuidado compañeros de la bolsa, que si vais a la huelga no os contrataran!!...¿recordáis?...¿y a los que se bajaron del barco?

          Es fácil meter miedo con mentiras y/o defendiendo intereses políticos y empresariales…tendrán a su servicio todo el arsenal del amo para intentar aparentar lo contrario…¿y con los datos?...¿es meter miedo o son puras matemáticas?...Más allá de detalles, lo que está claro que mientras más corto es un recorrido, menos coches hacen falta para mantener la frecuencia…a menos coches, menos personal…pues para los mentirosos y manipuladores le insistimos: 11 coches menos en las líneas afectadas directamente por el tranvibus…4 coches más para el tranvibus…7 coches menos…Sin detalles…menos coches, menos personas…¿miedo?...analizad.

          Por otro lado hemos escuchado, además de algún sindicalista al que llaman en las redes “el mentiroso”, que con el tranvía y el metro dijeron igual y que al final no hubo recortes…Y así es…lo que no dice es el porqué…veréis:

                 Por aquella época, ASC, al frente del comité, realizo una ofensiva para salvaguardar la plantilla en número y en derechos, es decir, peleamos y arrancamos un compromiso; primero, que no hubiese recorte de líneas (Varias manifestaciones al efecto y múltiples negociaciones con los políticos de turno) y en segundo lugar que el recorte de líneas que se produjo con la salida de Plaza Nueva como cabecera de líneas de bus, fuese redistribuido por el resto de la ciudad, como se hizo con la salida de Encarnación a Ponce.

          No fue regalado y por aquellos entonces, los mismos que ahora, decían que no pasaba nada…en las reuniones políticas que mantuvimos, casualmente, decían lo contrario…que si sobraban, pues no podían hacer nada…se quedarían gente sin contratar…también decían los de posaderas amplias que el tranvía asumiría el sobrante…y ya visteis…ni suplió porque fueron solo 24 los del tranvía (24, por casi 50 de reducción de las líneas) y además la empresa contó con ese suculento numero de traidores para desmotivar a la tropa.

          ¿Qué ahora es miedo?...tan sencillo como  arrancar un compromiso a todos los grupos políticos, como hicimos nosotros en su momento, en el que, a través de una moción en el pleno, garanticen a toda la plantilla y las bolsas, así como las condiciones socioeconómicas y laborales…A no ser que den por hecho, como lo de “vacantes” por “plazas”, que es lo mismo….¿qué opinas?....más que nada para que los que juegan con un baile de números no desvíen la atención de lo verdaderamente importante…NI UN SOLO RECORTE…podemos confiar en los reyes magos o exigir soluciones, es decir, o nos llevamos el chasco el día 6 de enero y nos dejan sin reyes, ni posibilidad de ello….o le decimos…!!si, si!!, pero por escrito, !!Tarzan!!.

          Ahora tenemos el video de las mascarillas…!!!un aplauso para el compañero!!!...la empresa no permite excepciones, al menos no ha comunicado nada al respecto, ni excepciones, ni documento admisible, es mas…como ya dijimos cuando empalaron a uno, con un palito de chupachups…hay un compañero sancionado con anterioridad por no llevar mascarilla a pesar de que tenía un certificado médico que le eximia de ello…ese compañero ha llevado la sanción hasta el juzgado…a ver que hacen otros.

          No tiene mucha importancia el hecho…total, ni recordamos que en Feria advertimos del hecho y que no solo ocurriría en feria…el delegado de movilidad dijo que no tenia policías para vigilar eso…la empresa escurrió el bulto…la pandilla del comité “amenazó”  diciendo, con la boca chica, que si no sacaban un protocolo claro tomarían medidas…

          La memoria del conductor se reseteó en mismo sábado de Feria…los hombre de negro del comité y su guisopo luminoso…ni protocolo, ni policía, ni se cumplió la amenaza, que ya se sabia…hoy, cinco meses después, el problema sigue ahí, los actores en la misma línea y los conductores, que no se acuerdan de Santa Bárbara nada más que cuando truena…mañana, tras unas horas de ruido en las que los chicos del comité han metido la cabeza en el hoyo hasta que pase la tormenta, guisopo luminoso y a otra cosa…y lo que te rondare…¿también es miedo?.

          Nada compañeros…ya está decidido el tema de los controladores…con buen resultado para los afiliados de ASC, por cierto…ahora el de administrativos…entretenimiento para el pueblo y a la espera de que a alguno le toque la lotería por eso de que los números de ASC tienen muchas probabilidades…pero recordamos que los problemas siguen en la calle, que los que tienen que dar solución A TODOS LOS PROBLEMAS no están ni se les espera…Nosotros solo recordamos que las soluciones se encaran de manera colectiva, el problemas es de todos aunque hoy afecte a unos y mañana a otros…pero, claro…este cuento idealista no está de moda…¿o sí?...esperamos tu respuesta.

          Es lamentable, pero es así, que algunos pretendan enmascarar que no hacen su trabajo aludiendo a gestiones previas de las que no quedan constancia…y además ponen en tela de juicio nuestro trabajo: Mira, mentiroso (como creemos que te llaman en las redes)…ASC hace la gestión con los responsables, busca la solución y una vez hecho eso, informa de la gestión a los trabajadores…¿o es que creemos que las soluciones se dan solo con escritos en un blog?...algunos son como el parchís…se comen una y se cuentan veinte.

          Seguimos…tic, tac, tic, tac…ya queda menos…mascarillas, plazas y vacantes, reducción de recorridos de línea, modos de transporte, subida salarial non nata, derechos perdidos…tic, tac, tic, tac…y ¿mucho miedo?.                                                         

lunes, 17 de octubre de 2022

ASIGNACIÓN INADECUADA DE VEHÍCULOS

 A: DIRECTOR GERENTE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: ASIGNACIÓN INADECUADA DE VEHÍCULOS

                            

                                                                                               17 octubre 2022

Es ya reiterada la asignación de vehículos inadecuados en líneas que precisan de coches cortos (43 y B3) a la vez que se asignan de manera innecesaria vehículos de las mencionadas características en líneas que no precisan de ello.

Un ejemplo claro lo tenemos en el día de hoy, que mientras se encuentran asignados en la línea 43  vehículos de 12 metros, con el consiguiente riesgo de colisiones y problemas derivados de las dimensiones del bús, en la línea 11 encontramos al vehículo 213, (de dimensiones más reducidas y específico para las líneas 43 y B3)

Por lo que solicitamos que imparta las instrucciones necesarias para subsanar éstos errores de manera definitiva y que los vehículos sean asignados de la manera más eficiente posible, teniendo en cuenta las necesidades y particularidades existentes en ciertas líneas por su trazado.

Quedando a la espera de que la presente petición sea atendida, reciba un cordial saludo.


 

                                                                                                            Juan Luis Morales Jiménez

sábado, 15 de octubre de 2022

TRANVIBUS Y LA RASURA DE LAS BARBAS...

 Gran noticia esta del tranvibus…vanguardia en el transporte y el culo de europa en sistemas de billetaje...pero pasémosla a números y a los acuerdos:

1º.- La actual situación estructural y contractual de la empresa mantiene la proporción general de 2,5 conductores por autobús en servicio (18,5 horas máxima de servicio por bus y 12 horas de servicio medio).

2º.- La peatonalización de la entrada de Ponce de León y Duque afectara en 8 minutos menos de recorrido de entrada y salida al primer emplazamiento y de unos 13 minutos del segundo. A ello tenemos que añadir 15 minutos de entrada y salida a las líneas 27 y 24

3º.- El número de líneas que se verán afectadas serian 7 en Ponce, 2 en Duque y otras 2 de Ponce a Duque, un total de 11 líneas.

4º.- Teniendo en cuenta que ni todos los vehículos están en servicio las 18,5 horas diarias, ni va a afectar en la misma proporción a todas (por ahorro de recorrido) podemos sacar una media de 1 vehículo por línea menos en cada línea afectada, suponiendo que no haya recortes adicionales en las líneas cuyo recorrido solapa el tranvibus y el tranvía a Santa Justa (28, 21, 32, 20, 27, C1, C2, 52, 22, etc)

Nota: El proyecto de tranvibús entre Santa Justa-Sevilla Este recorrerá una distancia de 8,2 kilómetros en 22 minutos, con una frecuencia de paso por parada cada cinco minutos...Con este dato tenemos 4 vehiculos prestando servicio...que tendriamos que restar a las 11 anteriores.

5º.- Solo con las 11 líneas y teniendo en cuenta los datos anteriores  estaríamos hablando de un mínimo de 2,5 conductores por coche (tirando a la baja de una necesidad mínima a partir de 16,5 horas de servicio por coche y contando con los necesarios para el tranvibus) nos da un recorte estimado de entre 20 y 22 trabajadores de los que actualmente tenemos en plantillasolo con la afección directa a las líneas de Duque y Ponce

Como veis, a pesar de que algunos querían hacer una reunión para tratar la afección que van a tener los modos de transporte…no hace falta ser un Seneca para sacar conclusiones.

Para nosotros y conociendo que la respuesta que darán será la de que se reorganizara el servicio en la ampliación de otras zonas de la ciudad (mismo argumento que dieron cuando el Metro, pero que en realidad enmascaraba, entre otros la supresión, completa de la línea 5 y reducción en las otras que se veían afectadas), no nos es suficiente.

Para ASC es necesario un acuerdo político que contemple el mantenimiento de las condiciones socioeconómicas y laborales de la plantilla actual…de ahí que nos sorprendan algunos con proponer comisiones de trabajo para algo que es más que obvio y desechen nuestra propuesta de solicitar reuniones con los grupos políticos para alcanzar el acuerdo indicado a través de una moción en el pleno del Ayuntamiento.

En 2023 expira el convenio y a finales de ese año está prevista la entrada en funcionamiento del tranvibus…los actores sindicales son los que son…elegidos democráticamente…los antecedentes son los que son…publicados más que reiteradamente también…sacad deducciones;

1º.- ¿Creéis que las denominación de “vacantes” en vez de indicar “plazas” establecidas de nuevo cuño en los procesos selectivos puede tener relación?

2º.- ¿creéis que los actores sindicales que pivotan el comité y las negociaciones confrontaran y establecerán las garantías socioeconómicas y laborales de toda la actual plantilla (bolsas incluidas)?

Dos simples preguntas para dilucidar el futuro de 22 familias…que, evidentemente, se ampliara en 2 de media por cada bus que quiten del servicio…22+18+…

No, no vamos a acusar a nadie y vamos a dejar que los actores hagan el trabajo que se les presuponen deben de hacer y de conocer, sin comisiones “tapaverguenzas” de por medio…Empujaremos conjuntamente también el carro ayudando a los elegidos  para tirar de el (en vez de poner palos en las ruedas que es a lo que se dedican históricamente otros)…pero dada la advertencia a día de hoy, esperemos que no vengan luego a pedir que ASC tire del carro…sois los trabajadores los que os debéis plantar, los afiliados al cualquier sindicato…debéis exigir…sin equivocarse…como dijo un día un revolucionario; En tu voto esta tu ruina y la del que está a tu lado

 PD: En el proceso selectivo para tecnicos y jefes si se elimina el concepto "vacante" y  se mantiene el de "puesto" o "plaza"...señales amigos, señales...algunos olvidan que la plantilla se tuvo que movilizar para frenar tambien el recorte de lineas tras la implantacion del metro...por cierto...realidades: los que defienden ahora tanto que estamos metiendo miedo, son los mismos que permitieron tambien y presisamente un recorte de 22 servicios alla por 2001, con un super convenio en el que alcanzar las 7 horas se hacia a coste de los trabajadores...¿sabeis como se contrarestó?....con paros parciales de ASC...ese es  el miedo...a que estan negociando los mismos...


viernes, 14 de octubre de 2022

MERCEDES 10 - CONDUCTORES 0...LA BANCA Y SUS CORRUPTOS, GANAN

 Como ya conocéis (pinchad aquí para ver la noticia) parece ser que el de nuevo la corrupción y la dejadez aparece en escena en relación con las anomalías y accidentes de los micros Mercedes…archivado el caso por sobrepasar los plazos para la instrucción…el perito al parecer no ha tenido tiempo de venir a ver el vehículo en tres años…la pandemia parece ser uno de los motivos esgrimidos…y, claro, no puede ser la pandemia uno de los motivos precisamente para esa moratoria.

Está claro que ni a Tussam, ni al Ayuntamiento, ni a nadie de los implicados les interesa escudriñar para conocer el motivo…total, ellos no son responsables cuando se ponga en marcha otra vez la C5…que imaginamos se pondrá en marcha de manera inmediata…gana la marca…Mercedes…”dertacogordo”…

No, lo de las “Merceditas” no es nuevo aquí en Sevilla…ya ha pasado en otras partes del mundo…¿responsabilidad de Mercedes?...está claro que cuando vehículos de una misma marca repiten el mismo problema, alguna responsabilidad haya en la marca…una marca en la vanguardia de la tecnología y campeona consecutiva de constructores en F1 no puede permitirse, por cuestión de imagen, que aflore ningún fallo en sus vehículos y mucho menos con heridos de por medio.

Poderoso caballero don dinero…técnicos corruptos, gerentes corruptos, políticos corruptos, empresas corruptas, sistema judicial corrupto, sindicatos corruptos…ciudadanos perjudicados…este es el bucle continuo y cada vez más incipiente, al que se suma la inacción de los perjudicados y la anuencia de quienes tienen que defenderles…

Ahora, desde la oposición política y claramente argumentado en el cierre del procedimiento judicial, se exigirá la puesta en marcha de la línea porque políticamente pueda interesar la caña al consistorio…el consistorio se tragará el sapo y pondrá la línea en marcha…tenemos las municipales a las puertas…el gerente se mirará su ombligo y por no contratar. Para que le salgan las cuentas, esperara a enero, cerquita de las elecciones…y los conductores nos encomendaremos a algunas de las religiones que existen para que sus ídolos nos salven mágicamente de ser el próximo cabeza de turco…

Silencio y a tragar...bueno, a tragar y que los perjudicados culpen al que denuncia y encubran al denunciado…por eso de las formas…últimamente exquisitas, por cierto, porque, sí, se puede…pero el resultado es el mismo…ni haciéndolo así hay reacción…y siempre, siempre, habrá alguna excusa para no mojarse, salvar el trasero y encima culpar al perjudicado…

Recordad y no os olvidéis, al final vosotros seréis los culpables, porque ya tenéis colgado el sambenito de los antecedentes como  conductores temerarios, aunque no lo seáis….porque dicen que sois desagradables al trato con el público, aunque no lo seáis….y porque en privado todos nos damos la razón unos a otros, pero no nos vamos a mojar si eso hay que decirlo en público y a la cara…porque todos somos amigos hasta que tenemos que elegir entre nuestra comodidad, nuestro “bienquea”, y dar la cara por lo que sabemos que es justo y por quienes sabemos que tienen razón.

jueves, 13 de octubre de 2022

HOJA INFORMATIVA Nº1 OCT 2022

La semana pasada no emitimos ninguna hoja informativa pero parece que está llegando el despertar informativo de quienes  han tomado como referencia sindical el modelo de mantener al pueblo desinformado, ya sabéis, eso de que un pueblo analfabeto es fácilmente manipulable. Aun así, nos congratulamos de ver acción de prensa y propaganda publica, que no oculta, del resto de organizaciones.

 Aun así, hay quienes confunden información o línea sindical, con que dicha información sea solo lo que ellos quieren….es decir…ahora que parece que todos informan de una y otra manera, nos extraña que soliciten documentos internos de nuestra organización como pruebas…¿y a los mentirosos convictos y confesos no se les solicita que demuestren las cosas ocurridas en los foros públicos oficiales?...!!ayyy!! Bendita manipulación, reina y madre de los sinvergüenzas.

 Al margen de esta pequeña introducción y de eso que llaman algunos “batallitas sindicales”, en la empresa siguen ocurriendo cuestiones que si son de interés de los trabajadores:

 PROCESOS “SELECTIVOS”. Hemos pasado de poner en marcha procesos selectivos súper exigentes a través de tribunales de examen en los cuales, de manera gratuita y a espaldas de los trabajadores, se cedió a la empresa la mayoría en los mismos, a ver como el gerente, de manera premeditada, lanza procesos selectivos en el que el mismo será el que elija “dedocraticamente” a sus nuevos cachorros, para los que ha preparado unas condiciones que solo cumplan estos y que en la casa no haya nadie que tenga.

 No se puede reprochar nada porque el convenio se lo permite y todos los sindicatos hemos mostrado el rechazo a esas prácticas dado que lanza un claro mensaje a la plantilla…”vosotros no valéis para nada y aquí mando yo”…nada nuevo, pero es fruto de que se está tragando y tragando por parte del resto de organizaciones y criminalizando a los que llamamos a las cosas por su nombre…¿os imagináis al contrario, como venía ocurriendo hasta 2016?...los sociatas de esta empresa, empresariales y sindicales, vienen de la cuerda de la Faffe y compañía…con una pizca de nacionalsocialismo…porque no podemos dejar de recordar que hasta a esos les votaron los ciudadanos.

 COMITÉ DE EMPRESA. En cumplimiento del “reglamento modificado” se nos convocó a la que antes se llamaba “comisión ejecutiva” que ahora han amoldado a los léxicos ácratas, denominándose en la modificación reglamentar como “comisión permanente”.

 En principio, dicha comisión estaba planteada por la citación del SERCLA en el procedimiento previo de nuestra demanda al presidente, en dicha condición, por incumplimiento del anterior reglamento. Se ha acordado que asista, al margen del presidente demandado, el secretario como representante del comité que, aunque en principio no se actúa contra dicho órgano, los procedimientos judiciales obligan a su inclusión, como pasa en las denuncias de las convocatorias que obligan a ampliar la demanda a los aspirantes de la lista.

 Es de recibo aclarar que el resto de miembros del comité no han incumplido nada, quizás la omisión la actuar contra los incumplimientos y solo el presidente es el que se ha extralimitado en sus funciones usurpando competencias que no tiene atribuidas, por lo que solo tendría que reconocer los errores en dicho acto, quedando así excluido del proceso en concreto.

 Se tambien ha anunciado la convocatoria del pleno del comité de empresa del mes de octubre y se trató una cuestión menor que, si bien luego fue retirada, se estuvo debatiendo: La propuesta de un trabajador y miembro ( o ex miembro) de la ejecutiva del SITT para la creación de una comisión de de estudio sobre el impacto de los nuevos modos de transporte en la plantilla de Tussam.

 Nosotros fuimos claros y les indicamos que se presupone que todos tenemos hechos los estudios correspondientes al respecto, al menos ASC,  por lo que en cualquier caso lo que procedía era proponer una reunión con el gerente en la cual solicitemos la documentación y las explicaciones pertinentes. Esta propuesta era compartida, en principio, por CCOO.

 Desde ASC le propusimos además que solicitásemos reuniones con los grupos políticos al objeto de llevar al pleno del Ayuntamiento una moción en la que adquiriesen un compromiso político general de que la implementación de los nuevos medios de transporte no afectaría en modo alguno a las condiciones socioeconómicas y laborales de la actual plantilla de Tussam y todas las personas pertenecientes a las diferentes bolsas actualmente en vigor. Tras esta propuesta y el debate generado, el representante del SITT opto por retirar dicha solicitud, posponiéndose, si procede, para otro momento.

 Digamos que esos han sido los debates más relevantes de las últimas semanas, al margen de otros que en su día trataremos por su relevancia, pero que abordaremos una vez terminen los procesos selectivos en marcha y el que presumiblemente se inicie en breve. Al hilo de esto último indicar que la empresa continua su política de nombramientos provisionales y de enchufes a dedo, dejando de manifiesto que no tiene la mínima intención de cesar su juego con las ilusiones de las personas, a las que trata como basura, tanto a los aspirantes a los puestos, como a los elegidos a dedo.

 No descubrimos nada nuevo, pero si mucha hipocresía y muchos interese en generar una ola antiASC…con evidente fracaso al respecto…no, no tenemos la verdad absoluta, tampoco tenemos vendettas con nadie ni contra nadie, las evidencias y documentos indican que hay sindicatos que confluyen con nuestras propuestas y las apoyan, que nos proponen participación, como en el caso del SITT con lo de la comisión aludida, en definitiva que hay al menos tres sindicatos que a pesar de las diferencias evidentes, mantienen el tono normal de las relaciones…no imponen, no restan, no dividen, no utilizan o utilizaron el comité como herramienta propagandística de su sindicato, sencillamente trabajan desde las diferencias con los demás.

 Sabemos que muchos de vosotros estáis viendo en que especie de brazo ejecutor gerencial está derivando alguno…que artimañas usan…pero está claro que no han existido, presidentes y vicepresidentes que incumpliesen los reglamentos establecidos (normas del juego)…que coloquen en la calle a generadores de opiniones para decir cosas como que se saturan a los trabajadores con tanta información actual…pero está claro que tanto CCOO, como SITT y CSIF, han reactivado y avivado la información pública a los todos trabajadores…siempre respetando a quien prefiere sus círculos internos y privados para dar, cuando la dan, información de actualidad, aunque para ellos seamos el objetivo y nos dediquen casi la totalidad de los escritos…

 Finalizamos; mucho les preocupamos para ser tan irrelevantes pretenden hacer creer…nosotros le sugerimos que se centren en los trabajadores y sus acuciantes problemas…les iría mejor si de verdad buscan la defensa de estos…¿ASC?...nada chavales, no preocuparos, si os movemos la silla no es por nada personal y se contrarrestaría mejor haciendo el trabajo que requiere el cargo…aunque sabemos que eso requiere de más esfuerzo que ir dando abrazos y palmaditas en la espaldas a los trabajadores hablándole mal de nosotros…en definitivas los trabajadores se dan cuenta que quien habla mal de otros a sus espaldas, al final hablara mal de ti cuando te des la vuelta…¿Crees que  es una verdad impepinable, irrefutable y sociológicamente contrastable?                                                                               


martes, 4 de octubre de 2022

GERENTE DE TUSSAM; ¿EL ELON MUSK Y SU EQUIPO DE ELITE O LA PATRULLA CANINA?

 La empresa, en cumplimiento del convenio, nos ha citado hoy para comunicarnos la salida de plazas de técnicos y jefes…puro trámite…porque la decisión la tienen clara y seguramente todas las plazas están asignadas y además todas de la calle…

No podemos reprochar jurídicamente nada a la empresa porque el convenio se lo permite…sí que reprobamos el hecho de que el gerente continue con su política de aparentar o de vestir el muñeco para llenar la empresa de amigotes a su antojo…¿Cómo?, fácil…ponen unos requisitos que ellos, conocedores de los curriculum internos, saben que ningún empleado de la casa va a cumplir, pero que lo argumentan bajo la nimia justificación de buscar personal superpreparado.

En el proceso de selección anterior, ya dijimos que, ante la posibilidad de enchufe sindical, preferimos gente de la calle…lo que también dijimos es que dicho proceso tendría que ser acorde con las necesidades y no exigir requisitos que solo pudiesen cumplir los “elegidos digitalmente”…pero, como paso en su día, nos encontramos que, a semejanza de los años de dictadura, solo la elite pueden acceder…el hijo del médico, el sobrino del cura y el hermano del banquero…una empresa a la imagen y semejanza de un director gerente que hará todo lo que pueda por hacer de esta empresa su cortijo particular, cumplidor fiel de los postulados anacrónicos y arcaicos de su mentor; Miguel Bermejo.

El mensaje a la plantilla es claro…sois un atajo de inútiles que no valéis ni para lo que estáis haciendo a diario, por eso traemos personal de fuera que son mejores que vosotros….traemos a la elite…de poco vale que los niveles de calidad que estéis demostrando, según mis propios datos como gerente…los de la calle son mejores…imaginamos que los de la calle, súper preparados y con un currículo de infarto, dejaran sus puestos en grandes multinacionales, suculentamente remunerados con cifras de mareantes, para trabajar en Tussam por apenas 3.000 €/mes…¿Qué opináis?

Pues esta es la gestión de Tussam, padrinos políticos que colocan a los suyos antes de las elecciones…y así controlado por si entra el PP…

El mensaje a la plantilla queda meridianamente claro…buscan eliminar el apego y compromiso que históricamente los trabajadores de Tussam hemos tenido con la empresa…para ello la mejor fórmula es la desmotivación…desmotivados es más difícil que luches por tus derechos…eras más controlable…una lectura que hemos mantenido todos los sindicatos durante la reunión…incluido el que ha roto relaciones con nosotros….lo que deja de manifiesto la práctica del gerente de usar y tirar a las personas cual klineex tras su paso por la parte “siesa” del final de la espalda…

Cuando te pidan dar una vuelta más, trabajar descansos, terminar un dosier, acabar de arreglar un vehículo, recuerda lo que la empresa piensa de ti…y pásaselo al “supertecnico”…que es mejor que tú, más preparado que tú, más efectivo que tú y, evidentemente …con un padrino o un carnet político más grande que el tuyo…memoria compañeros, memoria.

POR EL MAR CORRE LA LIEBRE...TRALARA...NUEVO TITULO DEL ALBUN ACRATA

 Circunscribir la acción sindical y de prensa a hablar casi en exclusiva de ASC no es buena señal…o no entienden que los trabajadores tienen otros problemas o es que les molesta que fiscalicemos como es oportuno dado el espacio de oposición que una unión de minorías, de nuevo, nos ha dejado.

Entendemos que tanto el presidente como el vicepresidente estén molestos porque, a pesar de las advertencias, han incumplido las normas del juego…se han auto nominado…pero la culpa es de quien denuncia…y además manipulando.

No, ASC mantiene un escrupuloso y absoluto respeto por CGT y su afiliación, e incluso con la mayoría de sus delegados, incluido algún tránsfuga…ese respeto no es ampliable a dos personas que incumplen las normas y se aprovechan de las horas sindicales de una sustitución que, según sus propias tesis, es ilegal…si la sentencia a la que aluden es de aplicación, que mantenemos nuestras dudas.

Lo que nos sorprenden es que sigan tratando a los trabajadores como si fuesen absolutos ignorantes…Por un lado dicen que el reglamento no sirve porque había que haber aprobado uno nuevo y por otro hablan de lo que se ha venido haciendo siempre…¿en qué quedamos…¿a quién pretendéis engañar?...lo que se ha venido haciendo históricamente en Tussam es prorrogar los reglamentos, algo totalmente legal si las partes lo asumen, como es el caso…¿pero para esto no sirve y si sirve para usar una sustitución (horitas sindicales) que solo pueden hacer si existe reglamento y en este se contempla?...hay que ser muy cretino para tragarse esa patraña.

No, no nos importa la ruptura de relaciones porque las relaciones toxicas cuanto más lejos mejor…lo que es inaudito que dos personas usen a toda una organización como CGT para sus intereses personales…Entre ladrones se repudian a los chivatos…Entre personas de bien se repudian a quienes incumplen las leyes…no se protege al incumplidor…!!claro que hemos denunciado los incumplimientos y a los dos cargos que incumplen y se aprovechan de las horas!!…y lo seguiremos haciendo en defensa de los trabajadores, porque entendemos que los trabajadores en su inmensa mayoría exigen de los sindicalistas una pulcritud en las acciones, si cabe, hasta mayor que el resto…¿es culpable quien destapa los casos de corrupción o el corrupto?...esa es la pregunta que hay que realizarse.

También nos parece un tanto peculiar que en defensa de un delegado (tránsfuga de ASC) no hayan puesto el grito en el cielo, lo han estado utilizando como arma arrojadiza contra ASC y ahora se rasguen las vestiduras porque denunciamos los incumplimientos del presidente y del vicepresidente…no, no denunciamos trabajadores…denunciamos incumplimientos de la legislación realizada por cargos sindicales…ni estrategias sindicales, ni otras memeces…al igual que denunciamos a la empresa cuando lo hace…y ni siquiera la empresa (que habitualmente llevan en sus ADN´s las acciones coercitivas) amenaza cuando los trabajadores reclaman judicialmente sus derechos…cuestión de estilos.

Recordarle que los afiliados de ASC son conocedores de todas las acciones judiciales emprendidas por el sindicato y están avaladas por estos…no hace falta que se preocupen por nuestros afiliados…la acciones van a continuar su curso hasta el final…ni cuatro eurillos por trabajador, ni un millón de euros, porque no es el objetivo…pero sí creemos que este tipo de actuaciones ilegales tienen que tener sus consecuencias…están demasiado acostumbrados a culpar a los demás de las consecuencias de sus actos…a echar a la gente encima de quienes exigimos cumplir las normas…si, nos parece bien que no quieran nada con ASC  porque dejamos en jaque a los que manejan los hilos de la pantomima, pero que busquen otra excusa que esa no cuela.

Para no extendernos mucho, que para ser tan irrelevantes como sus perros dicen en las redes, mucho nos mientan, terminamos dando una pincelada de la sentencia que, según ellos, supone un “espantoso ridículo”…en la que se deja de manifiesto que nuestra versión es veraz…cuestiones jurídicas de formas, no de fondo, que el fondo no lo cuestiona la magistrada en ningún momento,  es la que se ha usado para argumentar el fallo…evidentemente recurrido…es decir, todo correcto, como siempre se han realizado los tramites de los que deriva la demanda, excepto que no fue publicada en el tablón la gestión…todo ello en una mezcla inconexa de normas…pero si quieren utilizarlas y seguir utilizando a esa persona en contra de ASC, que lo hagan…imaginamos que están dispuestos a asumir las responsabilidades que de ello se deriven….¿o culparan a ASC de ello también?...pues eso, cuestión de estilos