lunes, 31 de enero de 2011

SEGURIDAD SUR

Como ya habíamos comentado, reiteramos que los Delegados de Prevención insisten en la modificación de los recorridos de las lineas que operan en el Polígono Sur y la empresa, reunión tras reunión, niega la mayor exponiendo a los conductores a un peligro elevado sin importarle lo mas mínimo su seguridad.
Nuestra organización entiende que, a pesar de que los conductores en su mayoría tienden a no denunciar los incidentes por las trabas que les pone la empresa para hacer las gestiones, hay que incidir mediatamente en que se conozca lo que sucede ya que a pesar de ser un peligro inminente para la integridad del trabajador, es muy difícil demostrar jurídicamente estos términos, necesitándose de una reiteración en las denuncias para que el riesgo inminente recogido en el Art. 21.1 de la L.P.R.L sea de aplicación general, lo que no implica que el trabajador pueda optar individualmente a cesar la actividad si estima que esta en riesgo su integridad física.
Volvemos a reiterar a todos los compañeros que en los casos que estimen peligro inminente pueden cesar la actividad, eso sí, hay que completar la retirada con la correspondiente denuncia en la policía, siendo escrupuloso en este sentido y no teniendo ningún tipo de temor a posibles represalias de la empresa, es por tu seguridad y por ti mismo.
Recordad que solo el miedo a la libertad es lo que nos impide ser libres.

sábado, 29 de enero de 2011

HUELGA GENERAL Y PENSIONAZO

A diferencia de la Huelga general convocada por los sindicatos del reino, tenemos un documento grafico de que  cuando los convocantes son otros, se aplica una represión “pelin” más dura…



Todo ello contrasta con la pasividad de las fuerzas del orden en la huelga-teatro que convocaron los grandes sindicatos en septiembre y que si fue secundada por los sindicatos que se suponen tenemos menos representatividad.
El Pasado día 27, en el País Vasco, Navarra, Galicia y Catalunya, los sindicatos alternativos, que sí tienen representatividad y apoyo suficiente para zarandear a los “sindicatos oficiales”, convocaron una Huelga General contra la nueva traición que se ha realizado hacia la clase trabajadora, sobre todo hacia esos que aún no se pueden defender, nuestros hijos y nietos, sirviendo a la vez para testear la capacidad de movilización y unión que puedan tener los nacidos en la década de los sesentas, última tanda que ha conocido de una manera directa lo que fue en su día la lucha obrera.
Se nos da una idea de que la cuestión es algo más, teniendo en cuenta que no afecta de manera inminente ni directa, estrategia muy utilizada por gobiernos y poderes facticos. También podemos poner en entredichos a esos elementos que se dedican a retar para que los sindicatos alternativos realicemos algún tipo de movida en contra de la traición sindical e ideológica, queda demostrado que en esas ciudades y regiones donde los movimientos alternativos han dejado de serlo para convertirse en mayoritarios, no se  andan con chanchullos y chiquitas, lo mismo que ocurriría en todo el país si los trabajadores modificasen sus hábitos acomodados y mantuviesen una estado de alerta y confrontación permanente que no diese tregua al gobierno y la patronal, siendo evidente para ello hay que huir del apoyo a un sindicalismo que nos reporta beneficios alternativos al margen de la lucha obrera (cursos, vacaciones, etc.), fomentando el borreguísimo y al servicio del amo que le da de comer >>léase subvenciones<<
Podríamos hablar de dos alternativas iníciales para corregir la situación;
1.       Forzar a través de las bases, los sindicatos oficiales a modificar el comportamiento.
2.       Cambiar afiliaciones  aislando, representativamente hablando, a los sindicatos traidores y dando el protagonismos a las alternativas existentes.
Ambas situaciones dependen en exclusiva de los trabajadores, de su capacidad de lucha, de su implicación, de su grado de rebeldía, pero sobre todo de su grado de dignidad…¿Cuánta dignidad crees que tienes?...a mas dignidad menos tragaderas….tu mismo.

jueves, 27 de enero de 2011

SEGURIDAD Y SALUD EN EL ROSCO


En el día de ayer tuvimos la primera reunión del Comité de Seguridad y Salud y entre los puntos más destacados están los siguientes:
 Separadores carriles bus: Está bien que la empresa solicite al Ayuntamiento  que se realicen mas carriles bus en toda la ciudad pero primero tendría que hacer cuidar los que ya tenemos, restableciendo los separadores en los carriles bus, ya que están dando lugar a que el carril bus está siendo utilizado como aparcamiento, sobre todo en la ronda histórica y más si cabe en María Auxiliadora.
Buses en línea 31 y 32: Ante la insistencia por parte de nosotros de que la línea se cambie de recorrido por el barrio a determinadas horas y obteniendo la negativa por parte de la empresa, deciros que estamos teniendo problemas en Padre José Sebastián Bandarán, donde nos están abriendo los portones traseros  y dejándonos el  bus inmovilizado, con el consiguiente riesgo que ello supone al tener que salir del vehículo para cerrarlo y poder continuar. Por lo cual hemos solicitado  que pongan buses que no se queden bloqueados con el portón abierto,  independientemente de reiterar y perseverar en la necesidad del cambio de recorrido.
Relevos de línea 6: Solicitamos que el relevo de la línea 6 pase a Heliópolis debido a los problemas que tenemos en la vuelta de descanso y lo solitario de la zona de las Delicias,  teniendo en cuenta que en Heliópolis tenemos zonas comerciales y mas habitadas.
Baches: En el capítulo de baches la lista es interminable pero decir que desde esta sección ya se ha estado mandando diversos escritos y que se han ido parcheando como son los que teníamos en el carril bus frente al policlínico así como en diversas calles de San Jerónimo, en Triana y Pino Montano   
Estancias: Volver a decir que se ha solicitado mas limpieza en general en todos los servicios así como que se repare la calefacción de la estancia de la zona de los Arcos,  la reparación del servicio del prado y la colocación de la percha.   
Calefacción de los 300: Se le ha puesto en conocimiento a la empresa sobre el mal funcionamiento de las calefacciones en estos modelos, la cual se ha comprometido a su revisión. Pero ante todo decir que el parte de avería en la retirada es primordial.
Y por último se le ha solicitado a la empresa que se coloquen unas pegatinas en la zona de minusválidos para informar a los que portan carritos portabebés de que informen a los conductores antes de meter el carro por la puerta trasera, ya que casi todos nos hemos dado el susto al ver como cuando se está cerrando la puerta trasera alguien está intentando meter el carro sin avisárnoslo.       

Pacto de Toledo: de aquellos polvos vienen estos fangos…

En 1995 las Cortes españolas aprobaron el llamado “Pacto de Toledo”, constituido por un conjunto de medidas, todas ellas dirigidas a “cambiar de base” lo que, históricamente y hasta entonces, daba fundamento al Sistema de Seguridad Social y por extensión, a todo el propio sistema de Protección Social del Estado...sigue leyendo

Via: Cuis-Canarias 

miércoles, 26 de enero de 2011

ESTRATEGIAS DE MANIPULACION

 Documento de interés encontrado en el Blog amigo "Temas para la reflexion"....interesantisimo...lean;


Las 10 Estrategias de Manipulación Mediática:

Pregunta: ¿Cuáles de estas estrategias ves que se cumplen en el entorno en que te mueves o trabajas?

1-La estrategia de la distracción. 2- Crear problemas, después ofrecer soluciones. 3- La estrategia de la gradualidad. 4- La estrategia de diferir. 5- Dirigirse al público como criaturas de poca edad. 6- Utilizar el aspecto emocional mucho más que la reflexión. 7- Mantener al público en la ignorancia y la mediocridad. 8- Estimular al público a ser complaciente con la mediocridad. 9- Reforzar la autoculpabilidad. 10- Conocer a los individuos mejor de lo que ellos mismos se conocen.
Por si en algún momento no encuentras similitud en las estrategias propuestas te recomiendo la lectura del siguiente articulo de Vicente Dessy Melgar. 
Infalible.

martes, 25 de enero de 2011

LO PEOR PARA UNO…..UNO MISMO

Viene bien hacer balance de vez en cuando, sobre todo cuando podemos desenmascarar la demagogia que ha supuesto las políticas sociales de los que se suponen más comprometidos con ellas.
En el Polígono Sur, se creó un comisionado para la regeneración social de la zona y la integración de esas personas que se encontraban, y algunos ya lo estaban, en riesgo de exclusión social.
Dicha regeneración era y es pivotada por los actuales socios de gobierno, teniendo mas peso la fuerza minoritaria que es la encargada directa de la zona.
En cualquier contexto, aplaudiríamos dichas iniciativas a no ser porque en realidad tienen más de imaginaria que de realidad, explicamos.
A los conductores de Tussam nos metieron por bemoles por "Las Vegas", alegando normalización de la zona y vigilancia permanente, vigilancia que como nos temíamos y denunciamos, se ha evaporado de una manera paulatina e inexorable, aun así…allí seguimos expuestos.
Los bomberos mantienen la vigilancia, los carteros se niegan a entrar, los que quieren contratar ADSL no encuentran compañía que se arriesgue a mandar instaladores, Lipasam da una batida de vez en cuando, con protección policial….los únicos valientes…los conductores, por obra y gracia de una decisión…de un "evolucionado progresista".
La obra progresista por excelencia…los carriles bicis y el servicio de alquiler de bicis, deberían de ser un servicio a ofrecer por parte de los responsables políticos para esa zona deprimida, servicio rápido barato y eficiente….!oh! ¡oh!....en esa zona no existen estaciones de alquiler…échenle un vistazo a la web de la empresa de alquiler y verán que es la única zona poblada de Sevilla que no tiene estaciones….lamentable….como siempre los de izquierdas los verdugos de la izquierda…lamentable.

domingo, 23 de enero de 2011

EL ESPEJO DE LA VERDAD

El espejo refleja todo lo que gusta y lo que no gusta…no cabe duda que todos deberíamos mirarnos al espejo de vez en cuando para poder corregir aquello que no nos gusta o que nos gusta menos.

Piensa por un momento en alguien que viste mal, huele, mal y además no tiene formas "adecuadas", después de realizar un sinfín de apariciones totalmente deshonrosas, te invite a ti amirarte en un espejo por decirle la verdad. Sí, sí, pensarías igual que nosotros…..!Que te vayas!...¿sí?

Eso está bien, pero ponte en el lugar de que los que ven al impresentable, por naturaleza, se olviden al segundo de los que han visto y por el contrario a ti te vean un error inexistente porque el "impresentable" simplemente ha dicho que lo tienes, cuando en realidad no existe…. Mal rollo, ¿verdad?

Sí este ejemplo lo aplicamos a todos los círculos personales o políticos concluiremos que la falta de ganas de analizar profundamente, de molestarse en indagar, hace que la memoria solo se utilice sobre la ultima retentiva que hayamos tenido…comodidad, cierto grado de pancismo y sobre todo falta de implicación….esa implicación que nos han manipulado hasta llevarla a ser sinónimo de complicación….

Estamos de acuerdo en que la implicación es sinónimo de complicación, pero no para el que se implica, sino para el que intenta desmoralizar al implicado.

Mírate a tu espejo, mejora lo que no te gusta y pon delante de él a esos que te invitan a ti a ponerte….pero sobre todo…implícate…se acercan esos tiempos que los que hasta ahora han vivido acomodados tienen que cambiar de status….pero eso depende de la capacidad que tengan ellos en venderle la moto a los nuevos "paladines"….o de la capacidad que tu y nosotros tengamos en presentar las realidad verdadera a esos nuevos "mandamases"…..ponlos delante del espejo….y sobre todo….memoriza, indaga e implícate….tu futuro quizás dependa de ello.

viernes, 21 de enero de 2011

¿QUÉ DE QUÉ?

¿Contra quién? ¿Contra qué?...¿cuándo?.... Preguntas de fáciles respuestas.
¿Contra quién? en teoría nosotros no deberíamos estar contra nadie, sobre todo contra nadie que pertenezca al entorno del trabajador. En realidad nos encontramos en la disyuntiva de pensar si no existe doble o triple moral en los sindicatos de "clase".
En 2007 defendimos un incumplimiento de convenio en el enchufe de los amarillentos. Entonces, los sindicatos que se saltaron, pisotearon y vulneraron lo emanado de las urnas se sumaron a la campaña contra ASC tachándonos de Kale Borroka y de poner carteles con fotos de los esquiroles o de los tranviarios.
Sin embargo nos encontramos que la prensa y ellos mismos hacen mutis por el foro cuando las situaciones se dan en plazas donde ellos no tienen el manejo, donde suceden ciertas cosas que concuerdan con lo pasado en Tussam. De momento nosotros no tenemos ninguna condena o proceso abierto por ello, más allá del sumarísimo promovido por algunos, y es cierto que no se ha demostrado que lo del enlace este vinculado con ellos, pero ahora no hay sumarísimo, de lo cual nos alegramos, dado que solo se trata de rumores.
Tampoco estamos en contra de interlocutores que velen por el futuro de nuestra empresa, ni de colectivos, pero sí de esos que intentan trampear el camino enfrentando a las partes.
¿Contra qué?...Por supuesto contra la mentira, la manipulación y la ineptitud, paro sobre todo contra las actitudes fascistas……también contra los que juegan con el pan de nuestros hijos con la intención de situarse políticamente en una situación ventajosa…
¿Cuándo?... En otro tiempo hubiésemos entrado al trapo de las provocaciones y lo hubiésemos hecho en el momento que a los políticos y a la empresa le hubiese interesado…hoy, el gato esta escardado…y saltara cuando sea oportuno…a falta de respeto, reacción contundente……pero como las liebres.
Algunos pretenden encerrar los zorros con las gallinas para librarse de los dos…ni los zorros quieren estar encerrados, ni las gallinas fuera….¿que hacen?...!!a por los "algunos"!!....que no te encierren compañero, que no te encierren.

jueves, 20 de enero de 2011

Los revoloteos de libélula

 Esto de la política, además de su intríngulis, arrastra su caudal de miserias, ya sabéis esos lodos malolientes que se ocultan celosos para que nadie pueda percibir el fétido cenagal que se oculta detrás.

Es de lo más habitual contemplar revolotear alrededor de los políticos a elementos de dudosa catadura moral, avizor de la migaja que se desprenda de las manos a rebosar de abundancia del dueño y señor. Suelen ser personajes oscuros, sin remilgos ni escrúpulos, porque la carroña no suele digerir bien los miramientos. Especialistas en alabar las preciosidades de la vestimenta del amo aunque éste esté tan en pelotas como cuando lo trajeron al mundo. Seres deplorables, en la mayoría de las ocasiones más peligrosos incluso que el propio político, porque el reguero de daños colaterales que van dejando a su paso tiene unos efectos terroríficos.............LEER MAS..

 Via: Jack Daniel´s



martes, 18 de enero de 2011

TOMA CALIDAD!!!

Paradójicamente el colectivo al que según los parámetros de la empresa, no tenía derecho a cobrar la prima de calidad, es el único que intenta aunque sea con medios propios y rudimentarios dar la cara ante los usuarios.

Esto es un botón de muestras. Podríamos añadir la constante y gratuita, incluso en la vuelta de descanso con el bocadillo en la boca, información en Prado, Escuelas Pías, Duque, y cualquier punto de relevo donde coincidamos con las personas que quieren información y TUSSAM no se la facilita.

Cuando hay cortes en las líneas y no lo señalan, cuando los coches se retiran en paradas que no son finales habituales de trayecto y hay que ir pregonando a viva voz: "parada final Santa Justa" y salta el muchachito de la gorra y los auriculares estilo piloto de iberia, en el fondo del gusano, después de haberle gritado lo indecible " ¡¡chofer tu no ma,s avizaooo!!" ¿Que no te he avisado?? ¡¡ A que te vienes a cochera y te bajas allí!!!.Cuando los letreros luminosos de las paradas indican horarios equivocados, cuando te preguntan dónde y cómo se renueva las tarjetas de pensionistas; Chico para todo y resulta que la prima de calidad tiene que ser graciable por el alopécico, manda huevos como dijo aquel.

Cuanto le estarán pagando a la empresa que certifica la calidad ISO para que se dé por calidad esto, o rótulos con tira de papel de billetes, o escrito a bolígrafo, o el SAE repetidamente sin servicio.

Dejamos claro que las personas que trabajan en el Gabinete de Calidad reciben instrucciones de cómo tiene que tratar según que asuntos, por lo tanto, ni hemos puesto, ni ponemos en duda sus meritos o capacidades y mucho menos dejamos o ha sido intención dejar en el aire nada sobre la honorabilidad de ninguna de las personas que allí trabajan cuando hablamos de su forma de acceder a su empleo, hablamos siempre de la forma en la que lo hace la empresa en su selección.

Esta es la calidad del caricato de TUSSAM. La calidad que los conductores de TUSSAM muy profesionalmente salvamos día a día vuelta a vuelta.

Nosotros porque somos los que estamos en primera línea de batalla.

Nosotros, porque somos los que en estos momentos de recortes de servicios y horarios impracticables, estamos sacando esto adelante y generando un ahorro a costa de nuestras espaldas.

¿Qué le quieren llamar corporativismo? Que le llamen como les dé la gana. Es lo que hay y así lo contamos.


 


 

CASCARRABIAS

Un día, en un lago muy transitado por pescadores. Dentro del agua había un viejo pez, "CASCarrabias", que tenia la boca llena de cicatrices de los anzuelos, aún así pululaba entre los sedales de los pescadores, pero ya no se acercaba a los anzuelos.
Los peces más jóvenes, sin cicatrices, hacían caso omiso a las advertencias y atribuían a CASCarrabias excesiva vehemencia y cierta intransigencia a la hora de advertir, e incluso empujar, a los que nadaban directamente hacia los anzuelos para evitar que picasen, conociendo que la reacción de los pescadores cuando acababan de pescar, tiraban la carnaza sobrante…a mas carnaza sobrante…mas comida…menos riesgo…
El viejo CASCarrabias había aprendido de sus errores, sus cicatrices no fueron en vano. La principal lección que había aprendido es que el hambre era mala consejera y precisamente esa ansia por comerse todo lo que se le ponía por delante era el principal problema.
También sabía que los pescadores cada vez eran menos, entre otras cosas porque la pesca resultaba demasiado fácil y poco divertida, y ello hacia que cada vez  el número de pescadores mermase.
Por el contrario si el número de capturas baja, mas se complica la pesca, más atractiva se hace y más pescadores acuden…..por lo tanto…más carnaza sobrante… más garantía de comida…más cantidad de comida….menos riesgo.
La insistencia de CASCarrabias llegaba a cansar al resto de habitantes del lago, muchos entendían su postura, pero no entendían sus formas. Sobre esa base…….AHORA HAY DOS FINALES A ELEGIR ENTRE LOS LECTORES:
1º.- …los habitantes decidieron hacer caso omiso de las advertencias y consejos de CASCarrabias, el lago fue quedando desierto de pescadores, cansados de pescar "fácil"…el hambre, saciada en un principio, empezó a hacer mella en la población de peces…CASCarrabias murió de inanición…y nadie había ya para frenar la masacre, ni para transmitir el mensaje…el lago, quedo finalmente desierto de peces y pescadores…lo más grave…sin nadie que transmitiese las enseñanzas de CASCarrabias…
2º.-….Los habitantes despertaron del sueño en el que estaban sumidos y empezaron con el control de las ansias, excepto algunos impacientes, aumentando el número de pescadores que "cebaban" y solo cobraban las piezas de los impacientes….la población aumento, la comida aumento y siempre había algún impaciente que mordía el anzuelo….eso servía de experiencia al resto y sobre todo de continuidad a las enseñanzas de CASCarrabias..
Esta claro que como novelistas somos pésimos….pero creemos que el mensaje esta clarito….pues veras como algún impaciente todavía no se quiere enterar.

 

 

lunes, 17 de enero de 2011

CACAREO DE LA CLUECA

¿Qué harías si por tu culpa hubieses perdido todo lo que tenias y lo quisieras recuperar? Dicen en los centros de rehabilitación o desintoxicación que el primer paso para corregir es reconocer.

Si se reconoce una correlación de fuerzas sindicales emanadas de las urnas, o lo que es lo mismo, emanadas de la democracia, hay que reconocer de momento la soberanía de los trabajadores.

Si no se reconoce la soberanía de los trabajadores ocurre lo mismo que en 2007 con los amarillentos, dos sindicatos se saltan la representación elegida y le cuesta al resto 330.000€ al año y la no contratación de aquellos que SÍ se ganaron su puesto de trabajo con un examen…

El coste acumulado, que va e ira subiendo conforma pasan los años, es de 1.320.000€..a razón de la media publicada en una hojilla, es decir, 30.000€. No sabemos a ustedes, pero a nosotros todavía nos están faltando más de 3.000€, pero bueno…

Podemos navegar por la historia de Tussam y encontrar enchufados de este tipo, casualmente siempre por los mismos sindicatos, y podemos decir que hasta ahora el detrimento se realizo hacia los aspirantes y jamás en el de los ganadores legales de las plazas, pero quizás nuestra visión de retroceso no esté basada solo en el dinero contante y sonante y sí en algunas otras cuestiones que si se detraen, casualmente siempre a los conductores.

Se ha dicho por ahí que existe una pérdida de poder adquisitivo basada en el IPC de 2010, sin tener en cuenta que en el año 2009 firmamos lo que llamaron "un mal convenio" que nos situó a final de 2009 con un 2,6 de subida, moderada subida que contrasto con la caída negativa del IPC en tres decimas…lo dicho..Un mal convenio que fue votado por la plantilla, ¡soberana plantilla!…que también antepuso la lucha contra la privatización a la negociación del convenio…mala elección, según algunos que ni siquiera estuvieron en la lucha, mala elección.

Tenemos constancia que una gran parte de la afiliación sindical está decepcionada con el proceder de los sindicatos que la representan, sobre todo porque, quizás, no hayan o hayamos estado a la altura de lo que prometido en la campaña. También los habrá que no estén contentos con lo que establece la legislación en materia de colegios separados, quizás.

Por todo esto a lo mejor nosotros seriamos los más interesados en promover elecciones anticipadas, sobre todo porque sacamos representación en las anteriores elecciones, pero entendemos que sería una falta de respeto al trabajador no asumir lo que ellos libremente han elegido, lo dijimos estando en el poder y lo reiteramos estando en la oposición, para ello simplemente hay que creer en la DEMOCRACIA, con todo lo que ello conlleva, bueno y malo….algunos solo para lo bueno, algunos sin tener en cuenta que los trabajadores tienen herramientas legales para forzar unas elecciones anticipadas sin pasar por sus representantes…pero eso es otra cosa ¿verdad?

Hay que congratularse en una cosa, los trabajadores elegimos a unos representantes, torpes representantes según algunos, que al menos apoyan las reivindicaciones de la plantilla, con más o menos acierto, siempre están ahí, en mayor o menor grado…¿sabéis quienes no estaban apoyando a los eventuales? ¿y en la huelga de feria? ¿y en las movilizaciones contra la privatización?....¿pero sabéis lo mejor? Que eso es lo que vosotros, los trabajadores, elegisteis…que no estuvieran.

También leímos hace unos días que el sindicalismo de Tussam ha sido llevado a las cotas más bajas de indignidad, lo agradecemos…..a menos indignidad….mas dignidad….¿si? J

domingo, 16 de enero de 2011

OPINIONES INTERNAS

“No podemos tener dudas. El compromiso que hemos adquirido con los trabajadores en la huelga general es muy serio y no podemos defraudarles. No podemos volver a la senda del diálogo social permitiendo al gobierno y la patronal hacer lo que les venga en gana cuando ya los datos de los tres primeros meses de vigor de la reforma laboral reflejan un aumento del paro y la precariedad. Exijamos la derogación de la reforma y movilicémonos por ello.
No permitamos ningún recorte de las pensiones. Ni elevación de la edad de jubilación, ni aumento de los años de cómputo, ni ningún otro recorte. Y exijamos igualmente el fin del recorte en el sector público empezando por pedir el retorno del salario detraído a los trabajadores públicos. En este terreno seguro que encontraremos el apoyo mayoritario de los trabajadores.”

Fragmento de la Carta de afiliados de CCOO a Ignacio Fernández Toxo y a la Comisión ejecutiva confederal de CCOO. Vía | Impulso
Llevo treinta años de vida laboral y los treinta afiliado a un sindicato de clase, porque esa es mi convicción y porque no me creo el cuento de la buena pipa de que la lucha de clases haya acabado, como pretenden algunos.

Creo en el sindicalismo como herramienta para mejorar la vida de millones de personas y también para transformar la sociedad y su escala de desigualdades, por eso siempre me ha parecido de lo más coherente practicar la militancia activa y fortalecer las organizaciones de trabajadores en aras a defender sus intereses.

También creo en la necesidad de que dichas organizaciones han de ser fuertes y tener la suficiente capacidad de presión como para que los gobiernos tengan en cuenta sus criterios a la hora de aplicar las políticas de turno. Y, sobre todo, han de ser fuertes para que desde sus estructuras puedan amparar a millones de trabajadores que se encuentran en inferioridad frente al patrón y sin capacidad negociadora en millares de empresas y no se sientan solos porque perciben que alguien se encarga de pensar en la defensa de sus derechos.

Sin embargo, no puedo evitar que me invada la decepción cuando veo cómo las centrales sindicales, que otrora hacían huelgas generales para derribar gobiernos que atacaban a los intereses de la clase trabajadora, se ningunean y suplican ante el gobierno que ha sido el artífice del mayor recorte social en la historia de nuestra democracia en busca de un pacto que a todas luces sería cuanto menos denigrante.

Si la huelga general llevada a cabo el pasado 29 de septiembre no ha servido para que el gobierno recule en las decisiones adoptadas, sino que por el contrario, ha continuado en la senda del recorte a toda costa mientras que los prebostes del capital y la banca persisten en el festín de su agosto particular, no queda otra que incrementar las movilizaciones y derribar de una vez a este gobierno incapaz y traidor. Porque, no lo olvidemos, ignorar por completo un programa electoral mediante el que se comprometió con los ciudadanos y legislar totalmente en sentido contrario no es otra cosa que una traición y de las peores que se pueden dar en democracia. Buscar otras palabras para calificarlo sería jugar de manera gratuita al eufemismo.

Es responsabilidad de las ejecutivas de los dos sindicatos mayoritarios del país no defraudar y engañar a los millones de trabajadores que secundaron la huelga general, con la consiguiente pérdida de salarios, porque entendieron que las políticas aplicadas por este gobierno merecían una respuesta contundente de quienes las iban a sufrir.

Por eso estoy convencido de que la única respuesta posible al rumbo que está tomando el gobierno es una movilización general que lo derribe y lo obligue a convocar elecciones anticipadas, sin importar cuáles sean las consecuencias que de ello se deriven.

Porque la única herramienta que tenemos los trabajadores para defender nuestros intereses es la movilización y no debemos renunciar a ella en un momento en que el poder económico que mueve el mundo nos ha vuelto a poner en el centro de la diana. Si nos quedamos quietos ahora es como si le estuviésemos suplicando que nos dispare sin oponer ninguna resistencia. Y tiraríamos para siempre a la basura aquella frase del Che Guevara que tan bien resume lo que es nuestra dignidad de clase: prefiero morir de pie, a vivir arrodillado.

Si ha de venir el lobo, mejor que venga de una vez. A ver si así nos espabilamos y nos rebelamos a que desmonten con tanta facilidad lo que tantos sacrificios constó construir.
Via; Jack Daniel´s

sábado, 15 de enero de 2011

EL CAMALEÓN

Flecha, dardo, saeta, rehilete, cualquier término define lo mismo. Nosotros queremos decantarnos por la positividad, queremos creer que estamos ante una mimetización camaleónica del infiltrado en relación al establecimiento del marco de la futura Tussam.
En muchos de los contactos que hemos tenido, a todos los niveles, hemos destacado y así lo hemos hecho llegar, que la receta aplicada a Tussam hasta el día de hoy, ni es la adecuada, ni tiene más recorrido, si bien es cierto que existe un margen a cambio de la merma en las condiciones laborales, especialmente de los conductores, que solo establecería la solución a corto plazo, encontrándonos en dos tres años en un punto de inflexión como el actual.
Por este motivo cualquier organización política que busque una salida viable a la situación de nuestra empresa y no plantee una modificación del sistema de explotación actual, tiene pocas probabilidades de encontrar en nosotros un colaborador.
Hace unos años dijimos que nuestra oportunidad de cambiar el desafortunado sistema de gestión de nuestra empresa es precisamente en el tiempo que los políticos no quieren jaleos, periodo preelectoral, y no hablamos de mejoras sociales o laborales, hablamos del futuro de nuestra empresa, de que todos los golfos que han participado en llevar a la empresa a la quiebra técnica desaparezcan y por supuesto que no se vayan de rositas.
Dicho esto, ASC no va a aceptar que se utilice a los eventuales como monedas de cambio para que traguemos por lo mismo que el imputado ex -vicepresidente Guillermo Gutiérrez planteaba hace dos años y que ahora esa misma estrategia se pretenda aplicar con alguien que, cual célula cancerígena, se presente como amigo y trabaje directamente para el enemigo haciéndole creer a las "células buenas" que es de confianza.
Dicen que rectificar es de sabios, algunos no hacen propósito de enmienda y persisten en pretender hacer de lo blanco negro….quizás la única salida del "gordo" sea la de hacer creer que en, al menos una de las cuestiones que ha gestionado, llevaba razón…!!a ver quién te cree y quiénes son tus cómplices!!...

jueves, 13 de enero de 2011

DESCUENTOS EN NOMINA

Como aclaración a conceptos que aparecen en nomina que son algo confusos, pasamos a aclarar, en la medida de lo posible, de donde emanan los mismos:

Existen conceptos que se prorratean de manera anual, es decir, lo cobramos en un mes concreto paro hay que "tributar" por ellos en cada mes al que pertenezca la generación de la cuantía.

Teniendo en cuenta lo anterior, nos encontramos con unas cantidades que varían según las circunstancias del trabajador, lo que nos lleva a tener que hacer la regulación en el mes que se produce el devengo. Esa cifra que se cobra se divide entre el periodo de generación, es decir 12 o 3 meses según el caso, procediéndose a asignar el descuento correspondiente al mes en que se cobra, de una manera normal, y realizando el correspondiente a los meses atrasados en los conceptos; 552, 350, 370, 380 .

A modo de ejemplo podemos decir que si cobramos 24 euros por un concepto que se divide en 12 meses y de estos 24 tenemos que pagar 1 euro al mes, nos encontramos que cuando se hace efectivo el pago, nos descuentan de manera normal el euro del mes de cobro y en concepto de atrasos, los 11 euros que corresponden a los otros meses y que no habíamos pagado.

Los conceptos trimestrales o anuales, a modo de ejemplos, son:

  • TRIMESTRALES
    • PRIMA DE ASISTENCIA
    • AYUDA A LAS MINUSVALIA
  • ANUALES
    • PRIMA DE CALIDAD
    • 25% FF.PP.
    • P. RETRIBUIDOS
    • B. FAMILIARES (ESPECIE)
    • D.C.L.
    • TRASLADO

miércoles, 12 de enero de 2011

ACLARACIONES Y POSICIONAMIENTOS

En el Editorial de la revista “Artabú”, hacemos alusión al tema de las clausulas novatorias, sin hacer juicio de valor sobre las personas que se han acogido o se acogieron en su día a las mismas.
A petición de un compañero y en vista de que al parecer algunos no entienden o entienden demasiado, queremos aclarar una cosita:
Sindicalistas y ex sindicalistas que puedan acceder a una clausula novatoria por conducir vehículos, solo pueden ser los que no ostentan dicha categoría….los demás…TODOS….sin excepción….a esos nos referimos para que no se den o les den por aludidos ninguno a los que no os refiramos.
Esperamos que quede aclarado el tema y sobre todo un asunto claro; seguirnos manteniendo el mismo grado de compromiso con todos los colectivos de la empresa, evidentemente de manera proporcional al compromiso de estos con el conjunto…más claro agua…el que quiera peces que se moje el culo, pero en que no se lo moje por los demás que no pretenda derechos que ni tienen, al menos de nosotros…..¿no nos acordamos de los colectivos que no secundaron las huelgas por: LA REFORMA LABORAL, LOS AMARILLOS, EL METROCENTRO, LOS EXPEDIENTES DE LOS COMPAÑEROS, ETC, ETC? ¿Y los que nunca van a las manifestaciones, concentraciones, etc? ¿Y lo que sintieron “esos” cuando murió nuestro compañero J. Luis Alonso?....como decía un buen Presidente del Comité de Empresa…!eso es lo que hay!

AGENCIA SECRETA

Nos parece una verdadera aberración que incluso para una visita se les oculten los datos a los trabajadores y a sus representantes.
A lo largo de la mañana hemos detectado un trasiego inusual de personas por el hall de nuestra empresa. Dicho trasiego no dejaría de ser uno más si no fuera porque los transeúntes eran en su mayoría “tranviarios” y jefecillos de tres al cuarto..¿qué pasaba?....pues al parecer iba de excursión a Linares a Santana….a ver el nuevo Metrocentro.
El alcalde y su corte de soplavelas habituales también forman parte de la comitiva, normal, en una ciudad que esta sobradamente representada, en la que no existen problemas, poco se notara que los máximos responsables se ausenten.
Tampoco importa el coste dado que la empresa está en una situación tan boyante que el coste de unos autobuses todo el día desde Sevilla a Linares y vuelta, los sueldos de los escoltas, de los concejales, del alcalde y de los jefecillos de Tussam que de una manera tan abnegada cumplan con su cometido, puedan suponer, eso es miseria….!que se note el poderío!.
Lo más bueno de todo es que lo han mantenido tan en secreto, como es habitual, que la mismísima KGB envidiaría dicha capacidad de sigilo, sigilo que conocemos y conocen bien todos aquellos estamentos, políticos y sindicales, que no formen parte de la elite elegida para dirigir los designios de los ciudadanos de Sevilla y por ende de los empleados de las empresas públicas.
Ni que decir tiene que a esta casta de elegidos no les importa lo mas mínimo que los Delegados de Prevención vean, participen y propongan cuestión alguna respecto a la seguridad de estos “cachivaches”, de los pasajeros y de los trabajadores ¿para qué?, ni siquiera se han molestado en comunicárselo a los mismos para aprovechar la visita, ¿para qué?, es suficiente que cada vez que un trabajador fallezca en accidente laboral se planten un minuto de silencio a las puertas del Ayuntamiento…!!con eso todo arreglado!!...aunque una cosa, cuando falleció nuestro compañero José Luis Alonso… la jurisprudencia declaro su muerte como accidente de trabajo…¿entonces no se pusieron?...a lo mejor porque ese compañero, sus familiares y el resto de la plantilla de Tussam, se pusieron en contra de que “la casta”  acusara, acosara y sancionara sin motivos….eso, eso no lo pueden soportar….los derechos que, trabajadores y ciudadanos tienen solo sirven para rellenar libros de jurídica…¿aplicación real?....solo cuando quiera “la casta”…suma y sigue.

BOLETIN "ARTABÚ"

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martes, 11 de enero de 2011

VERDADES COMO PUÑOS



PROGRAMA DE COMPUTOS

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lunes, 10 de enero de 2011

DESVERGÚENZA SUPINA

No podemos mas que aplicar este calificativo a todo aquel que se pase por el forro de las entretelas lo que se acuerda en los Juzgados.
De todos es conocido que la situación de los responsables de la empresa no es agradable de cara a su futuro mas inmediato, han demostrado su incompetencia por activa y por pasiva, ahí están los números. Tampoco vamos a ocultar que cualquier candidato a Alcalde, del partido que sea, poco le va a interesar una panda de gestores poco recomendables al frente de la empresa de transporte mas grande de Andalucía.
Dicho esto y volviendo al primer párrafo, no creemos que los alcaldables estén de acuerdo en mantener directivos que no cumplen, ya no solo lo que se recogen en los convenios colectivos, si no incluso lo que acuerdan en los juzgados, sí, sí, como lo leen....LA DIRECCIÓN DE TUSSAM SE LA "REPANPINFLA" LO QUE DIGA EL PODER JUDICIAL....
Todos los trabajadores conocen que la empresa no reconocía la antigüedad de los trabajadores desde el inicio de su primer contrato, como marca la ley. Esta situación se ha agravado porque la dirección se niega a llegar a un acuerdo, sin coste para ella, que suponga una rotación en los servicios de turnos partidos que no se cubren con personal voluntario. Por este motivo los trabajadores solicitaron que se les reconociese la antigüedad dentro de los parámetros que marca la ley, negándose la empresa a ello y ofreciendo un acuerdo extrajudicial que reducía dicho reconocimiento, no al primer contrato, si no a la suma de los periodos trabajados, cuestión totalmente fuera de derecho ya que este reconoce la antigüedad a todos los efectos menos para el cobro de la indemnización por despido y al cobro del complemento por antigüedad, derecho que a la dirección de la empresa le importa un bledo, a tenor de sus actuaciones.
Es evidente que no vamos a permitir que la empresa actúe de esta manera tan despótica, teniendo en cuenta que en los juzgados no se atreve a plantearlo delante de sus señorías y lo que busca ahora es dilatar el cumplimiento para salvar sus carencias organizativas y su manifiesta mala fe al tardar tanto en asignar los calendarios laborales, ahora, con una nueva judicialización de esta cuestión pretende de nuevo ganar tiempo a cambio de cercenar de nuevo lo que en derecho pertenece a los trabajadores, no por convenio o pacto...POR PURA LEY.
Dicho queda y no vamos a flaquear a la hora de reiterar nuestra batalla contra este tipo de relación laboral...y no solo por lo social....ya van dos querellas contra los responsables de la empresa...una contra el gerente y su trupe de directivos  "eficientes" y otra contra el ex vicepresidente Guillermo Gutierrez...sin contar las que les caerán por parte de la familia de nuestro compañero y amigo, Jose Luis Alonso, a los que la justicia considere responsables del acoso que sufrió este y que le llevo al suicidio...ya queda menos.

BONOBUSES FAMILIARES

COMUNICAMOS A TODOS LOS TRABAJADORES QUE NO HAYAN RECOGIDO LOS BONOBUSES FAMILIARES Y QUIERAN LA OTRA OPCIÓN, SE PASEN POR LA SECCIÓN SINDICAL PARA FIRMAR LA RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA A LA VÍA JUDICIAL. 
LAMENTAMOS QUE DE NUEVO TENGAMOS QUE ACUDIR A LA JUSTICIA PARA HACER CUMPLIR A LA EMPRESA LO QUE RECOGE NUESTRO CONVENIO COLECTIVO.

domingo, 9 de enero de 2011

ANTOLIN QUE TE VI !!!

 En los ambientes autobuseros ya conocemos de sobra a uno que se da por calificarse como "periodista", un individuo que se dedica a espiar a los conductores de Tussam para ver si les puede coger en un renuncio y luego ir meneando la colita a ver a su amigo, alto cargo de la empresa al que parece que le queda horas, sí, sí...horas...sobre todo si tenemos en cuenta que las declaraciones de intenciones internas hablaban de normalizar la situación de conflictividad, mal vamos cuando alguien utiliza a los perritos falderos para dinamitar a la primera de cambio los presuntos objetivos de los futuribles, sino ¿porque pide otra vez a su jefe, el Presidente del Consejo, carriles bus a través de su mascota mediática?
Tampoco se nos escapa que detrás de todo esto estén los mismos que desde 2007 se dedicaron a acosar a los trabajadores, algunos de ellos hasta la muerte, como tampoco se nos escapa que esos SEGURO QUE NO SE VAN A IR DE ROSITAS...se tarde un año o cien, pero pagar, PAGAN SEGURO.
Hoy, en ese periódico paradigma de la objetividad donde los haya, nos encontramos con una noticia que nada tiene que ver con la actualidad, sobre todo teniendo en cuenta que el ultimo Consejo de Administración en el que se trato algo de este asunto fue allá por el mes de noviembre y casualmente la noticia esta casi repetida, por el mismo sujeto y en el mismo diario, sobre todo desde la misma ideología.
Por nuestra parte ya dejamos claro el posicionamiento, mensaje a navegantes, y si hacen falta mas pruebas de que lo que decimos esta basado en la mas absoluta objetividad, podemos dejar en el aire una pregunta, sobre todo después de que publicásemos un articulo que pone mas en entredicho si cabe, la gestión de nuestra empresa...¿ No es verdad que el gerente es el paladín del gabinete de calidad de Tussam, ese que pusimos como ejemplo del desatino empresarial?...a los dos días...replica oficial, aranera e interesada...lo dicho, cuando llama a su perrito se le acerca meneando la colita.....vamos a ver los laceros que es lo que hacen con los callejeros...
 PD: Casualmente el Concejal de Movilidad promueve la cabalgata del Cerro del Águila donde salen de reyes sus mas allegados....¿tendrá algún rey mago algo que ver con la contratación a dedo de alguno de los que están hoy trabajando sin haber pasado oposición alguna?...no nos extrañaría, y no, no nos referimos en esta ocasión al Melchor "enmascarado", a ese ya le vale.

sábado, 8 de enero de 2011

¿CREDIBILIDAD O FE?...ELIJE

Cuestión de credibilidad, pero sobre todo de claridad, de compartir, de colaborar, de participar…esta mañana hemos leído en la prensa que uno de los alcaldables ha dicho que ve a abogar por la rebaja de la conflictividad en el Ayuntamiento y sus empresas. Nosotros aplaudimos dicha cuestión aunque contrasta con dos cuestiones que nos preocupa:
1º.- En etapas anteriores hemos vivido parecidas declaraciones de intenciones que luego se quedaron en agua de borrajas.
2º.-  El otro alcaldable con posibilidad de gobierno ha hablado de mano dura.
Respecto al punto primero, recelamos un poco de la cuestión debido a que nuestra organización siempre ha mantenido un escrupuloso grado de lealtad, con todas las fuerzas políticas y sindicales, a la hora de cumplir con los acuerdos adquiridos, verbales o escrito. Por el contrario hemos recibido excesivos incumplimientos por las otras partes, especialmente desde 2007, ese lastre existe y hay que ser cautelosos a la hora de recoger guantes, especialmente en periodos pre electorales. Nuestra política de trabajo siempre se ha basado en hacer a la empresa más competitiva, no económicamente, al menos como prioridad uno, sino socialmente. Para ello siempre hemos intentado aportar medidas vanguardistas, para sus épocas, pero que al final se han mostrado efectivas tras su implantación, aunque siempre se nos ha tachado de ilusos cuando las planteábamos. Ni que decir tiene que con esos calificativos se ponían de ilusos a los responsables políticos de ciudades europeas en las que llevaban años con sistemas similares y por ende ponían de manifiesto la “catetez” y la incompetencia de los de nuestra ciudad.  
Por estas cuestiones y aun manteniendo el lógico recelo, nuestra organización está abierta a trabajar en esta línea, con mayor o menor acierto, pero la entendemos positivo, el tiempo dirá todo lo demás.
Respecto al segundo punto hemos de decir que, si no se trata de unas declaraciones desafortunadas o sacadas de contexto, mal empezamos. Los trabajadores de Tussam llevamos cuatro años sufriendo eso que llaman mano dura mal entendida y que ha sido pivotada por los máximos responsables de la empresa, el gerente y el anterior vicepresidente e imputados. Es evidente que toda esta mano dura ha ido encaminada a  provocar a los trabajadores, realizando reiterados incumplimientos y acosos alégales, para que hiciésemos movilizaciones y luego demonizarnos ante la opinión pública, no nos va a producir otro sentimiento más que el refuerzo de nuestra capacidad de lucha. Haciendo honor a la verdad, hemos de decir que estábamos ante la típica táctica de la derecha más añeja y retrograda, sin contar que para nosotros todo aquel que realice cualquier estrategia bastarda dirigida en contra de los trabajadores no es más que un déspota que nunca ha tenido ni tendrá ni una pizca de ideología de izquierdas. Por esta cuestión si dicho alcaldable pretende la mantener una línea continuista al respecto, mal empezamos. Dicen que rectificar es de sabios, ahí es nada.
Dicho esto nos encontramos ante dos versiones opuestas. Nosotros nos quedamos con la primera y rechazamos la segunda, teniendo en cuenta rectificaciones de ambos, lo cual sería extraño.
Si hay una cosa que las dos formaciones pueden hacer para reforzar sus criterios o sus cambios en ellos…esa “cosa” tendría que estar, negro sobre blanco, plasmada en un compromiso ineludible…somos todo oídos…

viernes, 7 de enero de 2011

CUENTAS Y RECORTES

Mucho se he hablado de los sueldos de los trabajadores de Tussam y poco se ha tenido en cuenta la disección que, según los datos que la propia empresa aporta, se puede hacer de las cuentas globales.
Nosotros, desde nuestro humilde conocimiento matemático nos hemos permitido hacer la llamada "cuenta de la viejas...!impresionantes lo que sale !!..
63 Millones de euros de masa salarial, a la que le restamos el sueldo medio de la plantilla (según la empresa) en la que englobamos a las categorías de Conductor, Administrativo y Mecánicos, que es de 39.000€ anuales con cargas sociales incluidas, lo que nos da: 1200 trabajadores X 37.000€ = 44.400.000 €.....ahora bien...tenemos una plantilla que se sitúa, directivos incluidos, en 1440 personas aproximadamente, una vez eliminados los 1200 curritos medios, nos encontramos con 240 personas que se reparten lo que queda de la masa salarial, es decir..63.000.000€ menos 44.400.000€, que nos da: 18.600.000€...visto así no dice nada, ¿a que no? pero si repartimos esos 18.600.000, resulta que cada persona de esas categorías se lleva la nada desdeñable cifra de 77.500€, ahí es nada, mas que el mismísimo Alcalde (si de verdad cobra lo que dice que cobra).
Sorprendente ¿a que sí?...ahora si tenemos en cuenta que un porcentaje alto del sueldo de los conductores esta sujeto a condiciones (asistencia, Calidad, etc) y otro tanto esta también sujeto a penosidad (Turnos prtidos, trabajo en festivos, domingos, sábados, periodo de feria, liquidaciones, cómputos de tiempos de trabajo, etc) resulta casi sangrante que todavía hablen de reducir por la parte mas débil.
No cabe duda que siendo medianamente eficiente, inteligente y avispado se puede deducir, sin riesgo a equivocarnos que las cantidades resultante de la aplicación de los supuestos ahorros económicos derivados de una supuesta "externalización" en estas categorías laborales, atendiendo a los números que siempre baraja la empresa de ese supuesto porcentaje, que califican del 40%, nos daría un montante de 7.440.000, lo que es igual a 2.48 veces el ahorro que pretenden, si tenemos en cuenta que ese ahorro no repercutirá directa o  negativamente en la prestación directa del servicio. Por imaginar, imaginemos que el coste del Departamento de Calidad se ha cuadriplicado desde 2007 y ahí solo hay un administrativo...los demás son jefes y enchufados de la calle sin proceso de selección mas que el de ser amigo de tal o de cual....por no decir algo mas duro...contrasta con los compañeros eventuales, que están en la calle, con un proceso de selección superado un coste que rondaría los 3.432.000€ y que ademas supondría tener en la calle 30 autobuses mas prestando servicio directo al ciudadano...!joe! con el plan anterior, contratamos a los compañeros en el paro y todavia nos sobran 4.008.000, es decir, 1.008.000 mas de o que se pretenden ahorrar....
Cosas de la cuenta de la vieja, pero nos da que las cuentas reales nos ofrecen unos datos mas positivo para los "curritos"...¿que te apuestas?

miércoles, 5 de enero de 2011

CARTA DE UN “CHOFER” A LOS REYES MAGOS

Queridos Reyes Magos:

Como este año hemos sido buenos, queremos pedirte algunas cosas que a buen seguro nos concederás por nuestro buen comportamiento, veréis;

Para que nuestros compañeros eventuales puedan volver a planificar su vida, os pediríamos que le devolvieseis las plazas que se ganaron por meritos propios.

También nos gustaría que este año nos devolvieseis a una situación económicamente normal, además con garantía de futuro y para ello nos gustaría que este año nos regalases a ese alcalde que garantice la situación, a cambio, te devolvemos a otro que nos salió defectuoso.

Te vamos a reenviar, por si podéis aprovechar algo a un Concejal de In-movilidad que salió, además de defectuoso, totalmente inoperativo, para que en sucesivos años, si alguien os pide uno igual, sepáis que no es nada aconsejable. Este concejal lo podéis meter en el mismo triturador que metisteis al imputado vicepresidente.

Para que veáis que nos gusta reciclar, incluso lo no reciclable, nos gustaría que se llevaseis el actual gerente al triturador, para ello os lo pondremos en la puerta de la calle el próximo mes de mayo. Si por casualidad veis que en ese mes no está en la puerta, será porque no nos dejan depositar material contaminante en la calle, no os preocupéis, os lo haremos llegar en un contenedor al efecto.

Por último os vamos a pedir algo que quizás sea muy complicado, sobre todo porque el material, ni es reciclable, ni de desecho, ni mínimamente aprovechable, aún así, nos gustaría que limpiases nuestra empresa de directivos, jefes y jefecillos altamente inoperativos, sí, sí, ya sabemos que no van a quedar prácticamente ninguno, pero al fin y al cabo los que hay no aportan nada y la empresa actualmente está funcionando gracias a la implicación de la tropa y no por una dirección de orquesta adecuada, así que si los músicos saben tocar e interpretar a la perfección….¿para qué queremos director?

Esperamos que no os estemos pidiendo mucho, en cualquier caso, casi nos conformaríamos con que os llevéis la basura que no necesitamos, gracias queridos Reyes Magos.

                                        Un chofer de artabú.

PD: En caso de que no nos podáis traer lo del alcalde de las garantías económicas, os solicitamos que en la semana de la fiesta electoral local, nos dejéis realizar una "juerguecita pa divertirnos una mijita" y así animamos el cotarro.

A VUELTAS CON EL SAE

De nuevo se pone de manifiesto la incapacidad de la dirección de la empresa para poner orden sobre el resto de colectivos o empresas que hacen uso del sistema de comunicación colectiva, SECORA.

Todos conocéis que en el día de ayer tuvimos otra vez el problema de comunicación del SAE que deja la flota de Tussam mas descontrolada si cabe de lo que esta.

La respuesta de la dirección de la empresa es la habitual de estos casos, nada de nada, cuando debería poner orden y exigir que su cuota en el sistema no pueda ser usada ni modificada más que para cuestiones de alta gravedad y si no hubiese mas remedio, pero parece que incluso Protección Civil, en sus comunicaciones ordinarias, tiene garantizada mas cuota que Tussam.

Después los conductores no cobramos la Prima de calidad en base a parámetros que dependen de cuestiones como estas, eso sí, lo que hacen la pascua no tienen problemas en cobrarla….cosas de la calidad.

martes, 4 de enero de 2011

RECLAMACIONES DE ANTIGÜEDAD

Ante las informaciones contradictorias que están apareciendo por los mentideros de la empresa en relación a las reclamaciones de antigüedad y a los acuerdos existentes con la empresa, queremos indicar a todos los conductores que estimen como no computados, a efectos de antigüedad en la empresa,  los periodos en los que, por algún motivo ajenos a su voluntad, no han estado contratados, que se pasen por la sección sindical para iniciar los trámites oportunos que corrijan dicha situación.
En cualquier caso hemos de indicar que se abstengan de firmar el acuerdo extrajudicial que está proponiendo la empresa, dado que se trata de un documento en el que se renuncia precisamente a lo que se está solicitando y además se renuncia explícitamente a la vía judicial.
No queremos pasar por alto los comentarios que están emanando de un interés personal en el asunto, dado una información falsa sobre sentencias que, casualmente, no presentan como prueba.

sábado, 1 de enero de 2011

REQUETEGOLFEO

Nuevo año y noticias frescas, sí, sí, ya sabemos que es el día de año nuevo y a lo mejor no tendríamos que estar operativos…pero que mas da…veréis;
Todos somos conscientes de que la situación económica de la empresa está en un punto poco recomendable. También sabemos que los responsables de esta desazón no son otros más que los gestores y políticos al frente de la empresa…ahí están los números…bien.
Tenemos constancia de una jugada que nos llega a preocupar sobremanera, pongamos un ejemplo ficticio: Imaginemos que los responsables políticos están jugando a elecciones con nuestra empresa y pretenden aprovechar económicamente los recursos de la misma para dios sabe que…además dejando unos números ocultos que, una vez aireados, pongan al próximo inquilino del consistorio en una situación ciertamente complicada…imaginemos que alguien de la empresa este gestionando unas escrituras para conseguir un dinero que parezca que va destinado a pagar la deuda y no sea así….su uso este destinado a otros menesteres….vamos, otro truco de trilero del que nos tienen acostumbrados…
Sí todo lo anterior tuviese visos de realidad estaríamos ante unas de las situaciones más rastreras y desvergonzadas de todo lo que se conoce hasta ahora de la gestión de Tussam. Si fuese cierto estaríamos hablando de la utilización de recursos públicos como arma arrojadiza hacia el otro partido con posibilidad de gobernar o hacia el partido propio y con la convicción de que …a quien llegase a ganar..Solo le dejarían una única salida o al menos muy complicado encontrar otra más viable que la privatización o el sucedáneo llamado "externanlización"….la llamada estrategia del marron…que te la dejan para que hagas lo malo y ellos la reciban después con el trabajito hecho y además por culpa del otro…!toma ya!...si ahondamos mas veremos que existen visos de mangazo en esta estrategia, no hay que olvidar que se ha despilfarrado un dinero que no se sabe donde fue a parar…pero sobre todo que ese dinero es público, DE TODOS.
Nuestra organización está a la espera de recibir informes que avalen todo lo que ahora hemos expuesto como "ejemplo ficticio", aunque no como baza mediática, que esos ya los tenemos, si no como baza jurídica para poner en los tribunales a los presuntos responsables de una presunta malversación del erario público, falsedad documental y cohecho…