PAGA Y SUELDO

COMO ADELANTAMOS, AUNQUE CON CAUTELA, HOY SE HA REALIZADO (A ULTIMA HORA) LAS TRANSFERENCIAS A LAS DIFERENTES ENTIDADES PARA EL COBRO DE SUELDO Y LA PAGA, POR LO QUE EN BREVE TODOS TENDRÍAMOS QUE TENER ESOS DINEROS EN NUESTRAS CUENTAS.

A PARTIR DE AHORA DEBERÍAMOS DE HACER UN ESFUERZO AHORRADOR Y PREPARARNOS PARA LO QUE PUEDA VENIR Y QUE SEGURAMENTE TENGAMOS QUE COMBATIR CON LUCHA.

NOTA DE LOS EVENTUALES

Hola a todos y a todas, comunicaros que las concentraciones de Plaza Nueva quedan suspendidas hasta el mes de Septiembre por motivos de vacaciones de los políticos.

  En un principio se ha fijado una reunión para finales de Agosto, para la elección de nuevos representantes ya que los actuales por motivos de trabajo u otras cuestiones están teniendo problemas para asistir a las reuniones que se concretan con las distintas organizaciones políticas , vecinales, etc..

 Me gustaría dar las gracias a todos los que nos han a poyado y han asistido a las concentraciones y a los distintos actos que se han realizado, también agradecer a los sindicatos, ( CCOO, ASC, SITT, CGT ) su colaboración y asistencia, así como invitar a los compañeros que no lo han hecho, bien por que no han podido o bien crean que esto no va con ellos, a que a partir de Septiembre seguiremos estando en un principio todos lo Martes y Jueves en Plaza Nueva, y por ello pido el apoyo de todos ya que a partir de esa fecha tenemos que intensificar las acciones que vayamos ha realizar, tanto por nuestra parte, como los que hagamos junto a los sindicatos.

Espero que en este tiempo descanséis y podáis despejaros un poco para que en Septiembre volvamos con toda las fuerzas que necesitamos, que no es poca, para proseguir con esta pelea en la que nos han metido la mala gestión de algunos incompetentes.

       ¡LA LUCHA CONTINUA! ¡Y LA VICTORIA SERA NUESTRA!

¿PATITO FEO.....

....O malos gestores? quizás nuestra empresa contenga los dos ingredientes. Es casualidad, o no, que todas las empresas o colectivos dependientes del Área de Movilidad del Ayuntamiento de Sevilla tengan problemas con los cobros, lo que nos lleva a pensar que el Delegado de Movilidad con sus correspondientes Jefes de Áreas, gerentes y de mas adláteres agradecidos son los generadores, por acción u omisión de los problemas de tesorería actuales, eso sí, las obras y demás inventos, como el cierre del centro, están al día, sin estudios profundos, con lagunas legales y cierto halo de oscurantismo, fiel al estilo Fran “el justo”. También habría que preguntarse de donde salen los dineros para que las obras de ampliación del Metrocentro (a cargo de las arcas de Tussam) lleven un ritmo vertiginoso ¿quizás es que el “alfredin” quiere dejar al próximo candidato de su partido sin nada que inaugurar. Al margen de esto último cabe preguntarse si no es una tomadura de pelo a los Sevillanos que este Alcalde y su corte de abnegados, leales y serviles súbditos duplique el servicio de la zona donde existe la línea 1 de Metro. Recordamos que la excusa para eliminar la línea 5 de la zona y la 36 de la UPO era, ni más ni menos, que la coincidencia con el otro servicio de Metro ¿el Metrocentro que transcurre en el 80% con la línea de Metro, no?, lo dicho una tomadura de pelo, mientras el “alfredin” hace su trenecito con el dinero que le “sisa” a los ciudadanos quitándole servicio de líneas de buses, lo que lleva aparejado que 90 trabajadores se encuentren en el paro, ¡vamos! Lo que viene a ser política social y socialista de toda la vida, este muchachote es un portento de virtudes socialistas ¡por los cojones!.

La cosa no queda ahí, esta lo de patito feo….encimo nos toca lidiar con un gerente y dos vicepresidentes que son un derroche de virtudes democráticas…el gerente…ese abnegado y excelente gestor que pasara a la historia de la ciudad por tener en su currículo la peor gestión de la historia de la empresa, la mayor conflictividad e incluso la muerte de un trabajador inocente por acoso y derribo (esto lo dice una sentencia judicial, no nosotros), el Vicepresidente anterior, derrochador de democracia, aparejador de balsas, asesor de sobre “gestiones” con los políticos para empresas mineras (véase Minas de Tharsis), imputado en dos querellas (una de ella por delito contra el derecho de los trabajadores) y el actual Vicepresidente, otro portento de democracia (que se falta al respeto lo decidido en las urnas por 900 trabajadores), de talante por delante y oscuridad por detrás, y de críticas a nuestros representantes por no decir, cómo están acostumbrados con otros, “si bwana”.  A esto le sumamos que están racaneando con los pagos habituales e incluso con los pagos de las ayudas a los trabajadores con hijos con algún tipo de minusvalía, pero se permiten el lujo de ser patrocinadores de la Bienal de Flamenco…como veis y hemos dicho …vienen curvas.

PAGA EXTRA

Como parece ser que ha existido una reunión en la que han comunicado el cobro de la paga el próximo día 10 de agosto y al objeto de disipar dudas, hemos de decir que la dirección de la empresa no se ha dirigido a nuestra organización para comunicarle nada al respecto del cobro de la paga, e incluso habiéndoselo requerido VERBALMENTE al director de RR.HH. en la mañana de hoy.

Si hemos de decir que las gestiones realizadas por nuestro sindicato a otros niveles, nos han indicado que se está trabajando para que la susodicha paga será abonada el próximo día 30 del presente aunque somo cautos conociendo el paño.

Al margen de  que se haya dado hoy una reunión, a la cual ni se nos ha llamado, ni se nos ha invitado,  mantendremos una posición firme en relación a los incumplimientos de convenio, como siempre hemos mantenido.

No obstante estamos abierto al dialogo para erradicar la común practica de la empresa de utilizar la presión económica hacia los trabajadores de una manera alevosa y totalmente irrespetuosa, esperemos ese punto de inflexión común que no sea solo un canto al sol o una escenificacion carente de fundamento, fondo y efectividad.

EVENTUALES (TRANSCRIPCIÓN LITERAL)

Asunto: REUNION JUAN ESPADAS

Tras las presentaciones nos dice q iba a reunirse con nosotros en septiembre por que no veia bien reunirse con nosotros antes q con la empresa y los sindicatos, pero debido a la gravedad de nuestro problema y ante nuestra insistencia cambio de opinion.
Despues de comentarle la situacion de la bolsa,los saltos de lista,la politica de la empresa en estos ultimos puntos y las situaciones personales de los miembros de la bolsa, nos comenta que se solidariza con nuestra situacion pero que el ahora mismo en las condiciones que se encuentra,todavia no es candidato a la alcaldia, no puede darnos soluciones.Lo q si nos adelanta son los pasos a seguir por su parte en el caso de ser finalmente candidato a la alcaldia:
LO PRIMERO SEGUN JUAN ESPADAS ES QUE SI TERMINA SIENDO ALCALDE TUSSAM SEGUIRA SIENDO EMPRESA PUBLICA.

El punto mas importante y de lo q mas se ha hablado es del plan de viabilidad, segun juan espadas para solucionar nuestro problema primero hay que solucionar el de la empresa, y este se soliciona,segun el, con un plan de viabilidad a largo plazo para parar la deuda y reducirla poco a poco con una serie de medidas adoptadas por todos , es decir, directivos, sindicatos, trabajadores y usuarios.

Nos ha echo referencia al convenio, q no se explica como es q no ha empezado la negociacion,le trasmitimos las palabras de los sindicatos y nos dice q en septiembreva a empezar a presionar a los mismos, con los q tiene previsto reunirse y a los directivos de la empresa para q empiecen a negociar.

Sus pensamientos son q a partir de septiembre, cuando sea candidato, mantendra una reunion con los directivos de la empresa para saber de primera mano la cuantia de la deuda y poder darle soluciones,despues transmitir esas soluciones a los sindicatos y pedirles las suyas y cuando tengan soluciones en comun q sirvan de verdad para parar la deuda y generar empleo, sentarse con las otras dos fuerzas politicas para dar mas soluciones y hacer un diagnostico de la empresa.A partir de ahi se veran las aportaciones de la empresa,usuarios y trabajadores.
Tambien ha echo referencia a una futura union con el consorcio para la creacion del billete unico.

Lo unico q nos ha asegurado cien por cien es q a dia de hoy corren peligro hasta los puestos de los trabajadores fijos de la empresa, echo por el cual es importantisimo la creacion de un plan de viabilidad.Por ultimo tocamos el tema sindical haciendo alusiones por parte de juan espadas a q, segun le tienen informado a el, los sindicatos no nos tienen bien informados por lo q le solicitamos q en futuras reuniones se nos de la posibilidad de q algun representante de la bolsa este presente,a lo q nos contesta q es una posibilidad q se esta barajando.

Sin mas y como viene siendo habitual en las reuniones con estos señores se nos mete prisa para irnos por q tienen reuniones pendientes con otro señores.

A SEGUIR LUCHANDO COMPAÑEROS

OTRA VEZ EL MAMONE....

Tardaba ya en aparecer las habituales tácticas pre-convenios que utiliza el equipo del Concejal de Movilidad Fran Fernández. Es cierto que el anterior Vicepresidente era todo un experto en utilizar argucias al borde de la indecencia e incluso la alegalidad, pero parece que los sucesores no les van a la zaga.

Parece ser que a pesar de las noticias positivas en relación a la cobertura económica de los atrasos, los sueldos y la paga de Julio, la empresa se saca de la manga la falta de medios para hacer frente los pagos ¿nos lo creemos? Pues va a ser que no, sobre todo porque el resto de empresas municipales e incluso el personal laboral de ayuntamiento no tienen problemas ¿Por qué Tussam otra vez? La respuesta puede estar en que supuestamente, como el año pasado, van a utilizar parte de las aportaciones que tienen que realizar a la empresa para hacer frente a los pagos de otros colectivos ¿os suena que a la Policía Local no les pagan las productividades de los fines de semana? Pues quizás parte del dinero (se habla de 2 millones de euros) perteneciente a Tussam ha podido ser destinado a esos menesteres.

Aun así, si las aportaciones se han realizado correctamente, no tendríamos que tener problemas con los cobros, pero amigo, se acerca el convenio y otra vez las tácticas bastardas afloran por doquier.

Nos consta que el nuevo Vicepresidente mantiene contactos con CCOO y UGT de una manera cercana y nos consta que utilizan calificativos como; prepotentes y exigentes en alusión a nuestros representantes en los foros donde ellos han estado presentes y es por ello por lo que dicen que solo negociaran con CCOO y UGT. Todavía podríamos comprender que lo hiciesen con CCOO, dado que es una fuerza con representación en Tussam ¿pero con UGT?, contra la que no tenemos nada en contra !ojo!, esto da muestra de la poca clase política y gestor que tiene ese buen señor, sobre todo si tenemos en cuenta que también excluye a CGT y SITT, que aunque los recibe (a nosotros ni eso) parece que el ninguneo es una constante.

Nuestra organización tiene claro que eso significa dos cosas:

1º.- La vuelta a la táctica de 2007 de querer hacer creer que los sindicatos con posibilidades de injerencias son dos y el resto no cuentan.

2º.- Faltarle al respeto a mas de 900 trabajadores que democráticamente dieron representación a las otras tres fuerzas sindicales.

Cualquiera de las dos posibilidades lleva aparejada una falta total y absoluta de respeto por las personas, en este caso trabajadores y que no cabe duda que tendrán una respuesta contundente en su momento, esperando que en esa respuesta contemos con el apoyo de esas fuerzas que tienen línea directa con “el elegido”.

Como punto de partida tenemos que indicar que es conveniente que la negociación del convenio no se realice con prisas, dado que tenemos los tiempos electorales encima, pero sobre todo que los trabajadores no se dejen amilanar por el manido “que viene el lobo” y sobre todo con eso de “por lo menos como estamos”, repetimos, ahora los tiempos electorales de los “ejecutores políticos” nos favorecen a los trabajadores, esperemos que nadie se salga del tiesto.

CONDICIONES LABORALES 2011

Estamos en fechas próximas para elegir las condiciones laborales del año que viene y como suele ser habitual, nuestra organización invita a todas la plantilla a que elijan en descanso todos los conceptos que son susceptibles de ello y que en la medida de lo posible puedan permitirse.

No hay que recordar que tenemos a 90 compañeros en paro por los brutales recortes de servicios en las lineas durante la temporada de verano y que sera mas perceptivo en el momento que entren en vigor los horarios de intermedio e invierno, cuestión que al final nos afecta a todos, pero sobre todo a estos compañeros y a los usuarios, lo que nos lleva a las consabidas disputas por la tardanza de los autobuses.

Al margen de esta cuestión, y en referencia a la Paga de Julio que la empresa aun no ha abonado, hemos de indicaros que al parecer se están realizando las gestiones oportunas para su abono. En el momento que tengamos conocimiento fehaciente de fecha, la comunicaremos por los medios habituales.

¿MERECE LA PENA?

A PESAR DE QUE NUESTROS ESCRITOS HAN SIDO REALIZADOS PARA CORTAR LA CAMPAÑA DE DESPRESTIGIO QUE ESTA SUFRIENDO NUESTRO SINDICATO POR PARTE DE ALGUNAS PERSONAS Y JAMAS HEMOS INICIADO NOSOTROS ATAQUES HACIA NINGUNA ORGANIZACIÓN, SOLO HEMOS CONTESTADO, HEMOS DECIDIDO ELIMINAR LOS ARTÍCULOS DE LA DISCORDIA, ENTENDIENDO, COMO DIJIMOS EN ELLOS, QUE TENEMOS TODO EL DERECHO DE DEFENDERNOS DE LOS ATAQUES Y SOBRE TODO FALSEDADES DE OTROS.

NO QUEREMOS CERRA ESTE ARTICULO HACIENDO MENCIÓN A LA LUCHA DE LOS EVENTUALES ACLARANDO QUE ASC HA MANTENIDO SIEMPRE EL APOYO A ESTOS COMPAÑEROS, PERO QUE NO JUGAMOS A LA DEMAGOGIA, LA FALSEDAD Y LA MENTIRA, POR LO QUE VAMOS A PERMITIR QUE LAS CONTESTACIONES A SUS DUDAS SEAN UTILIZADAS DE MANERA BARRIOBAJERA POR ALGUNOS DE ELLOS, CUATRO GATOS, PERO QUE FLACO FAVOR LE HACEN AL RESTO, COMO DIJIMOS, NO PODEMOS MAS QUE RESPETAR LAS ACCIONES QUE LLEVEN A CABO PARA QUE NO DIGAN QUE  PRETENDEMOS OTRA COSA.

EN DEFINITIVA, PARECE QUE LA CAMPAÑA DE DESPRESTIGIO QUE INICIO LA EMPRESA EN 2007 ESTA SIENDO CONTINUADA POR ALGUNOS, ¿PORQUE SERA?

SOBRE EVENTUALES

Hola, Buenas tardes, os mando texto-resumen de la reunión celebrada con el Partido Popular en el día de hoy 20/07/2010, para que si lo ven conveniente, se publicado en vuestros respectivos blog u otro medio de comunicación del que dispongáis. También les mando documento facilitado por el Partido Popular referente a las cuentas de TUSSAM, del Área de Hacienda (gestión presupuestaria)

Muchas gracias por vuestra colaboración.

Saludos.


REUNIDOS A LA HORA PREVISTA, 13 H. DEL 20.07.2010. DE UNA PARTE EN REPRESENTACION DEL PARTIDO POPULAR, DON IGNACIO ZOIDO Y IGNACIO FLORES Y POR OTRA PARTE LOS REPRESENTANTE DE LA PLATAFORMA DE EVENTUALES DE TUSSAM, SE TRATA LOS SIGUIENTES TEMAS:
NOS DICE CON PALABRAS TEXTULES EL SR. ZOIDO QUE SI SOY ALCALDE TRABAJEREIS TODOS.
QUE EL ACTUAL GOBIERNO NO PUEDE PRIVATIZAR TUSSAM EN LO QUE LES QUEDA DE LEGISLATURA.
NOS RECALCA QUE EL PARTIDO POPULAR NO VA A PRIVATIZAR.
QUE SU INTENCION ES DINAMIZAR LA EMPRESA, CREANDO NUEVAS LINEAS DE NEGOCIO Y MEJORANDO EL SERVICIO CON EL OBJETO DE RECUPERAR USUARIOS.
QUE RESPETA NUESTROS DERECHO CONSEGUIDO POR EL PRINCIPIO DE MERITO Y CAPACIDAD EN EL CUNCURSO OPOSICION Y NUESTRA PERMANENCIA EN LA BOLSA.
MEJORAR LA GESTION DE LA EMPRESA, ANUALMENTE LEVANDOLA A PRESUPUESTO EQUILIBRADO A CERO.
QUE SE CUBRIRIA TODAS LAS PLAZAS QUE SE FUERAN GENERANDO POR JUBILACIONES,
RESPETANDO EL ORDEN DE PRELACIÓN DE LAS LISTAS.
QUE PASADO EL VERANO SI NO HUBIERA AVANCES, HABRIA QUE REUNIRSE AL MAS ALTO NIVEL, EN PLENO PARA QUE SE POSTULEN SOBRE NUESTRA SITUACION
NOS SOLICITA QUE LES COMUNIQUEMOS, LA SITUACION ECONOMICA Y FAMILIAR Y TIEMPOS DE CONTRATACION. LA ACTIVIDAD QUE TENIAMOS ANTE ENTRAR Y EL TIEMPO EN ESA EMPRESAS. CON EL OBJETO DE CENCIBILIZAR A LA OPINION PUBLICA DE NUESTRO COMPLICADA SITUACION.
TAMBIEN NOS HACE SABER QUE EN NINGUN MOMENTO, VA A UTILIZAR NUESTRO CONFLICTO COMO ARMA ELECTORAL, INFORMANDONOS DE SUS PASOS Y ADAPTANDOLOS A LOS NUESTROS.

OTRA SENTENCIA FAVORABLE

Acabamos de recibir la sentencia de la demanda de una de las convocatorias de promoción  interna, la de administrativos. Como recordareis y a pesar de que algunos ahora se han descolgado de lo acordado, el Comite de Empresa acordó por UNANIMIDAD denunciar las convocatorias de promocion porque vulneraban nuestro convenio colectivo. En una de ellas acabamos de recibir sentencia favorable al respecto y lo que es mas plausible, el Juez ha dejado claro que las actuaciones no son contra los trabajadores que se presentaron, si no contra la empresa y su interpretación partidista y partidaria de la ley, curiosamente el Delegado de Movilidad tiene muchas sentencias desfavorables por situaciones similares.

Hemos tenido detractores, a posteriori, de la medida e incluso quien se ha presentado a ellas a pesar de las advertencias, lo que esta claro es que no podíamos permitir otro caso Metrocentro y como en ese mismo, continuamos la batalla jurídica para impedir que se vulneren los derechos de los trabajadores y en este caso también el de los COMPAÑEROS EVENTUALES CON MAS DE UN AÑO DE ANTIGÜEDAD a los que se les ha cercenado el derecho a opositar por una plaza interna.

LA SENTENCIA OBLIGA A LA EMPRESA A REPETIR LA CONVOCATORIA DE ADMINISTRATIVO RESPETANDO EN LAS BASES EL DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES, SEGÚN EL CONVENIO COLECTIVO.

 

AL TRABAJO, DALE SU TIEMPO

Ahora más que nunca recordamos un viejo eslogan de ASC…. al trabajo hay que darle su tiempo. Esto, que no se producía desde hace años, es que debido a las medidas que están tomando la empresa con los ajustes de oferta a las líneas y con unos horarios totalmente imposibles de realizar intentando disimular la bajada de oferta con la velocidad inadecuada.

Algo que todos tenemos que tener claro es que la seguridad es lo primero que tenemos que tener en cuenta, por encima de aquellos jefes que en un alarde de peloteo o quizás de miedo, responsabilizan de esto a los conductores, ejercen sobre estos tal presión hasta el punto de dar partes por retrasos injustificados y por lo visto lo último es hasta tener que avisar cuando vas al servicio, desconocemos si es una medida del propio susodicho o es que se está tomando a nivel del centro de control, mandatado quizás por la ineptitud de algún jefecillo o por falta de valentía de este para tomar la decisión de perder las vueltas, algo que por otra parte seguramente no gustara en las altas jerarquías de la empresa, ya que dejaría patente por enésima vez la pésima gestión.

A esta Dirección se le ve el plumero ya que la situación cada vez se le pone más difícil en cuanto a justificar los brutales recortes  de horarios y ofertas en las líneas y de  los que el público se está dando verdaderamente cuenta quienes son los responsables de las largas esperas en una parada de autobús con 40º a la sombra. Y llegara  Septiembre y le tendremos que recordar a la empresa que tiene 88 familias esperando ser contratadas, sobre todo será la ciudadanía la que se lo recuerde…ahora en verano se puede enmascarar en el “todos los veranos igual”…pero..¿y en septiembre cuando no se pueda camuflar señor Gerente?....Suena la música, afinen sus instrumentos.  

¿DONDE ESTA AHORA LA ROJA?

En los tiempos en los que la imagen, la falsa apariencia y la hipocresía están tan presente, nos encontramos con situaciones reales que se escapan a la mediatización de estos actores de teatro del tres al acuarto, quizás porque sus "posibles clientes" no se encuentran entre personas de esa nacionalidad y le cojen muy lejos.

La noticia que nos trae nuestro compañero, amigo y ahora PERIODISTA", JACK DANIEL´S, es ciertamente sobrecogedora por los precedentes del asunto...si esto lo extrapolamos a la España mas negra nos encontramos en el mismo punto que ahora, salvando las distancias, denuncian, de manera mas mediática que efectiva, organizaciones sociales.

Sabemos que nuestra aportación mediática es mas que limitada, pero como hemos demostrado de manera practica en todos estos años de recorrido sindical, preferimos la efectividad aplicada en vez de distintivos absurdos como el Optima que no aportaron en la practica ningún avance y sí un despilfarro económico que podría haber sido invertido en mejorar la situación de personas, no solo con el riesgo de ser discriminadas, sin no con el riesgo de su propia integridad física...¿pero? tiene que haber de todo y por eso están los actores hipócritas de la "tarjeta roja".. vaya desde aquí nuestro sumatorio a la denuncia que hace nuestro amigo Jack. de una situación que jamas de tendría que haber producido...

REUNION DE LOS EVENTUALES CON IU

Saludos compañeros: Como ya sabéis todos hoy nos hemos reunido con el grupo municipal de Izquierda unida en el ayuntamiento con las siguientes personas en su representación. Sra. Representante del grupo IU en el consejo de Tussam 1º Teniente de alcalde Sr. Torrijos. José Antonio Salido, consejero delegado en el ayuntamiento por Tussam Sr . Secretario provincial de IU en Sevilla Tras ser recibidos a la hora prevista, y una vez hechas las presentaciones oportunas, procedemos a exponerle a este grupo municipal lo nuestra situación y lo acontecido en la pasada reunión del día 9 de Julio. El hecho de que este año nos han dicho que no se va a contratar a nadie
La situación actual de la bolsa, actualmente parada y con algunos saltos de la lista a la carta de la empresa. Hechos que vulneran las bases de la convocatoria y el convenio colectivo

Se nos hace saber por parte del Sr. Torrijos que está a nuestra disposición para reunirse con nosotros todas las veces que nos haga falta y con su grupo. Se nos plantea el marco de la crisis económica así como el hecho que los trabajadores no somos los culpables, pero que esto ha influido en la capacidad económica del ayuntamiento en la cuantía de 53 Millones € de participación del estado, que unido a los 20 millones € que ya no le adelanta como lo hacía antes ha situado al ayuntamiento en una situación muy complicada para afrontar los gastos que tiene. Esto nos remite a los próximos presupuestos municipales que estarán pendientes de aprobar, y el compromiso de que afecten lo mínimo posible a las políticas sociales y laborales, pero aceptando de antemano que las van a afectar.

Se nos anticipa el Sr. Torrijos a nuestra pregunta sobre la financiación de obras faraónicas tales como las de las setas de la encarnación en el hecho de que las partidas económicas del ayuntamiento son independientes entre sí, y al pertenecer dichas “setas” al apartado de Patrimonio Municipal de Suelo, la partida destinada a este apartado siempre queda relegada a él, motivo por el cual de ahí no podríamos sacar dinero. En este punto nos recuerda que su grupo municipal se opuso a su construcción en su día. Le comentamos el hecho que este mes nuestra empresa ha recibido 1 ó 2 millones de € menos de aportación y que si ya la deuda es grande con las aportaciones municipales actuales, lo que menos hace falta ahora que parece que se puede levantar algo de cabeza, es que recortándonos los ingresos nos van a pegar la espuela.

Ante esto se nos recuerda que históricamente este ha sido el ayuntamiento con mayor aportación municipal de toda la historia como si estas aportaciones estuvieran infladas de antes. Asimismo se nos transmite que IU nunca apoyará ni externalizaciones ni privatizaciones mientras gobierne, de modo que si no hay manera de ...entrar recursos, por el momento se ha planteado un plan de optimización de recursos entre los que por citar alguno esta el hecho de unificar la deuda. Lo que nos deja claro es que ve totalmente lógico la defensa de las mejoras laborales obtenidas así como la resistencia a perder derechos sociales, y ve bien el modo en que se ha conseguido (huelgas en feria), al entenderlo como un derecho fundamental de los trabajadores y legítimo

J.A.Salido entre las opciones que están trabajando nos plantea algunas como aumentar la carga de trabajo de tussam con sugerencias tales como homologar talleres para practicar ITV, que los vehículos de otras empresas municipales vayan a repararse allí en lugar de otros talleres privados, operar como punto de repostado... de gas…etc. Lo que más énfasis nos han hecho ha sido en la necesidad imperiosa de la intervención de la Junta de Andalucía en este asunto para la cofinanciación de los gastos a través de la unificación de tarifas con el consorcio y la unificación de zonas convirtiendo el carácter de la empresa de urbana a metropolitana, debido todo también a que hay multitud de personas de Sevilla que viene y “disfrutan” del transporte público en la capital. De no conseguirse esto se teme la DISOLUCIÓN de la empresa.

Por otra parte nos indican que están intentando evitar que nos tengamos que adaptar a un ERE como en tantas otras empresas publicas de España, por lo que hay que buscar el modo de consensuar la optimización de la empresa, para evitar reducir el número de trabajadores y servicios. En este punto nos indican que no solo ...hay que reducir, sino también conseguir recursos para financiar la empresa. En este punto nos pone de ejemplo que si la grúa tuviera una gestión municipal habría mas beneficio económico o velocidad comercial-beneficio social- al actuar la misma. -Entre los comentarios de la reunión se nos critico la línea C-5 ya que el grupo no está de acuerdo con ella al tener un carácter publicitario que social.


Ante todo esto IU nos marca las siguientes líneas de actuación: -Valoran la existencia ordenada de la bolsa. -Se nos dice que debemos conseguir un grado de implicación mayor de los sindicatos de Tussam en relación a este asunto. Nos comentan que están de acuerdo con la apreciación de que se han saltado ...al compañero en la bolsa porque les ha dado la gana. -No están de acuerdo en el hecho de que el que trabaje en otra empresa tenga que perder su orden en la lista por el mero hecho de no poder aceptar el contrato, excepto que los sindicatos pacten lo contrario en el convenio colectivo. - La lista de la bolsa no caduca nunca. -Se contratara en función de las necesidades del servicio, se nos comenta que con la nueva ley los contratos de relevo, una vez finalizada su duración( es decir, que se jubile el compañero) no pasarán a indefinidos, quedando el que lo tenga en situación de desempleo

Les hemos comentado que los sindicatos les piden información de las listas a la empresa, y no se las facilitan. Se intereso especialmente en este punto. Por último una vez escuchadas las partes les hicimos varias sugerencias para paliar temporalmente nuestra situación, entre las que están para conseguir generar puestos... de trabajo. Adquisición por parte de una grúa para remolcar autobuses y camiones, ya que nuestra flota es lo suficientemente grande para ello y nos permitiría facturar cuando actuase fuera del marco de nuestra empresa.
Impartición de cursos de reciclaje y formación para todo el personal que en la actualidad esta en desempleo en tanto en cuanto no estemos en activo para conseguir la titulación o conocimientos necesarios ante la previsión de aparición de nuevos puestos en talleres o repostado, así como para conseguir el CAP.

Si ellos mismos reconocen que la gestión no es buena, el cese inmediato de los gestores actuales por unos profesionales, para lograr que la gestión sea realmente efectiva y consiga ir reduciendo la deuda progresivamente. Han tomado nota de lo que pedimos, y en espera de una próxima reunión veremos que es viable o no. Cualquier compañero que tenga alguna sugerencia idea o algo para hacer dinero la empresa o planteársela a esta gente será bienvenida. Un saludo.

Decir por ultimo que la reunion prevista con UPyD no se ha celebrado debido a que no se han presentado.Nos han argumentado que se han equivocado de fecha creyendo que era para el martes de la proxima semana.

CREANDO OPINIÓN...!HIJOS DE P.....!

Cuando la presión por la supervivencia se hace más acuciante aparecen los carroñeros en busca de comida fácil que, ni han conseguido, ni han peleado y lo que es más sangrante…ni siquiera les pertenece.

Esos “oportunistas” neoliberales no les duelen prendas en utilizar sus medios de comunicación, véase cierto artículo de opinión del periódico mas “convenido y desleal” de la espera local de nuestra provincia, poniendo en boca del Consejo Editorial afirmaciones que nos parecen ciertamente graves y fueras de tono.

No hay que centrarse en lo que literalmente dicen, y en cambio si hay que detenerse en la intencionalidad del asunto, veamos:

Dicen que el gobierno está obligado por los mercados y la EU…aplauden que los recortes sean para las inversiones, los salarios y las pensiones….lo que en la práctica se traduce en que la crisis las paguen los desfavorecidos…pero ahí no queda la cosa…

Hablan de reestructurar el sistema de intervención pública, es decir, que el dinero público sea invertido en ganancias del sector privado en forma de privatizaciones….nada dicen estos buitres de reestructurar los mercados financieros y controlar que la especulación de estos desalmados para no vuelvan a poner en jaque a los ciudadanos de a pie.

Se suman también a la política de “concienciación” de que todo lo público es negativo, sobre todo lo referente al empleo…está claro que si se eliminan los referentes en cuanto a empleo de calidad y bien remunerado, se eliminan los espejos donde se miran los trabajadores del sector privado como guía de mejora y que para este ultimo supone un problema…Si no los trabajadores del sector privado no tienen nadie por encima podrán plantear rebajas de salarios bajo el paraguas de la competitividad o los privilegios de los currantes.

Hablan que la supresión de empresas pública y entidades como las Diputaciones están justificadas porque no aportan riqueza y bienestar a la región…Para ellos sería más fácil que los dineros para el desarrollo de esas regiones se les diesen a ellos para que su súper capacidad de gestión los convirtiese en motor del desarrollo de esas regiones….¿en qué país y en qué época los empresarios, la banca o sus compinches han contribuido a algo más que llenarse los bolsillos? ¿Acaso no se llevan las empresas a países menos desarrollados cuando se han hinchado de llenarse las arcas con subvenciones del gobierno de turno?...la típica ley de la explotación intensiva.

También dejan caer esta en decir que se debería privatizar la RTVA, es decir, mas control mediático y presión hacia los políticos que no les rían las gracias, es decir…más poder para ellos.

Lo más grave de todo es que plantean la reducción del gasto en cuestiones como la Sanidad y la Educación, todo lo que beneficie a la clase obrera y no a ellos mismos….planteando la retirada de la semigratuidad de la enseñanza universitaria….Volvemos a los años del franquismo…idiotizamos y hacemos analfabetos a los curritos para que no tengan posibilidad de hacer sombra a las clase altas por falta de formación….Pues veréis como algún político falto de ideas y valentía les hace caso….además lo presentaran como un logro….!sera por políticos idiotas e ineptos!...y que conste que no lo decimos por el Concejal de “inmovilidad” ni por el Alcalde…!que alá nos libre!..por favor.

¡APOYEMOS LAS ACCIONES DE LOS EVENTUALES!

LOS COMPAÑEROS EVENTUALES SE CONCENTRARAN EL PLAZA NUEVA LOS MARTES Y LOS JUEVES A LAS 9 DE LA MAÑANA.

SOLICITAMOS A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE ESTÉN DE DESCANSO O DE TARDE QUE, EN LA MEDIDA DE LO POSIBLE, SE PASEN POR DICHO LUGAR COMO MUESTRA APOYO.

QUEREMOS RECORDAR TAMBIÉN QUE, AL MARGEN DE LAS ACCIONES QUE ESTÉN REALIZANDO ESTOS COMPAÑEROS, NUESTRO SINDICATO TIENE ESTABLECIDO UN PLAN DE ACCIONES A SEGUIR PARA HACER QUE SE CUMPLA ÍNTEGRAMENTE TODO LO ACORDADO, ENTRE OTRAS COSAS EL PLAN DE EMPLEO, EVIDENTEMENTE SIN DEJARNOS LLEVAR POR CALENTONES O PASARNOS DE FRENADA.

AHORA VEREMOS CLARAMENTE QUIENES SON LOS QUE QUIEREN UTILIZAR ESTE ASUNTO PARA PONERSE MEDALLAS SIN HACER NADA, O POR EL CONTRARIO A LOS QUE SE ESTÁN INHIBIENDO DEL ASUNTO. POR NUESTRA PARTE NO CEJAREMOS HASTA QUE LLEVEMOS LA NAVE A PUERTO, COMO HEMOS HECHO EN OTRAS CUESTIONES QUE PARA OTROS ESTÁN TERMINADAS CON SOLO HACER UNA MOVIDA Y NO EXIGIR LUEGO QUE SE CUMPLAN LOS ACUERDOS.

MENCIÓN ESPECIAL PARA LOS MEDALLITAS DE LAS CUATRO DE LA TARDE Y A LOS QUE NUNCA ESTÁN Y QUE NO HACEN PRESENCIA EN LAS MOVILIZACIONES ANTERIORES, YA VEIS, SE COMEN UNA Y SE CUENTAN CUATRO.

REUNION DE LOS EVENTUALES CON EL VICEPRESIDENTE

ESTA ES LA PERCEPCIÓN QUE LOS COMPAÑEROS EVENTUALES TIENEN SOBRE LA REUNIÓN QUE MANTUVIERON CON EL VICEPRESIDENTE, ÍNTEGRAMENTE TRANSCRITA.

Inicio a las 13:45, 15 minutos más tarde de lo previsto. Tras una breve presentación cordial de las partes y de recalcar la buena fé por las mismas de celebrar la reunión procedemos a exponer los puntos de mayor interés. Exponemos: Problema de la inc...ertidumbre del personal eventual que actualmente se haya en la bolsa de la empresa, así como el desconocimiento absoluto del futuro inmediato en lo referente a contrataciones. Que muchos de nosotros dejamos trabajos en algunos casos fijos para llegar aquí. Que estamos concienciados de la actual crisis económica y de cómo influye esto a la hora de desarrollar la empresa su normal actividad. Preguntamos acerca del plan a corto-medio plazo que tiene la empresa para solucionar el problema.

Deficit de 52 y 54 millones de € en años sucesivos. -Estan en riesgo todos los puestos de trabajo de la empresa. -Hay que ahorrar donde se pueda e ingresar por donde se pueda. NOSOTROS: Planteamos la posibilidad de cubrir puestos dentro de la empresa con el personal de la bolsa, se nos escucha… nada más. 13.54 Intervi...ene por primera vez Arizaga Nos comenta que no tenemos derecho a plaza alguna, solo formamos parte de una bolsa para cubrir necesidades de la empresa. Y en este caso las necesidades las marca el ayuntamiento. TRONCOSO: Deseo de que se mantenga la empresa publica y no se privatice. Que se le plantee la situación a la junta de andalucia para solicitarle ayuda 70% de gasto de la masa salarial. Actuacion de las zonas donde está sobredimensionado el servicio.

ARIZAGA: Nos plantea a lo largo de la historia como ha funcionado TUSSAM, según lo que nos comenta que no tenemos derecho a plaza. Nos remite que la prorroga de la bolsa mas alla del 2012 ira supeditada al convenio colectivo, no hay obstáculos en este punto. NOSOTROS: Le planteamos el deficit de la linea 39 pero nos co...mentan que esa es de las que están OBLIGADOS A CUBRIR, pese a no montarse más de 15 personas por dia. TRONCOSO: Nos plantea que el llego en mayo para ayudar, nos comenta que tiene que proteger la oferta de trabajo actual, entendiendo a la plantilla Solicitamos la confirmación de la validez de la bolsa, se nos dice que esta vigente pero que no va a correr de momento al no haber contrataciones TRONCOSO. Nos dice que ya veremos que es lo que va a pasar este año, y que el siguiente ya se verá – no hay compromisos en este sentido

ARIZAGA: Nos comunica que el ayuntamiento este mismo mes les ha recortado presupuesto , motivo este por el cual no se ha podido contratar a más trabajadores. Le planteamos el orden de lista porque se ha alterado saltandose a algun compañero. ARIZAGA: Nos comenta que el criterio del orden es prioritario no exclusivo, mo...tivo por el cual los “conductores ejemplares”, tendran preferencia ahora y siempre en la empresa. Nos hace alusion a determinados parámetros de calidad tales como las faltas de asistencia sin justificar, la accidentalidad excesiva con responsabilidad, faltas de puntualidad, hojas de reclamaciones y quejas, conflictos con los mandos, felicitaciones entre otros. Le recordamos el compromiso de respetar nuestras plazas obtenidas en la oposición, y nos comenta que eso habra que acordarlo con los sindicatos ARIZAGA: Nos comenta que se les ha trasladado esta realidad a las centrales sindicales.

No pueden decirnos nada del año 2011 ya que no conocen como estará la situación en ese entonces. Nos habla de los efectos del metro y del servicio de sevicia que han mermado considerablemente el número de usuarios del bus. TRONCOSO: Habla del progresivo empeoramiento de los números de la empresa. Que implican una...s medidas de choque en este momento. Tales como recortes drásticos. ARIZAGA: El presupuesto anual de este año está cerrado con unas previsiones de personal inferiores a las del año anterior y que las perspectivas van a mucho peor Cuando le hablamos del compromiso adquirido por Susana diaz nos remite a ella, que fue la que se comprometio. TRONCOSO: Nos comenta que él es el representante del accionariado de tussam en la empresa, es decir, los sevillanos, y nos manifiesta que está abierto a hablar de lo que haya que hablar, pero en el asunto laboral nos indica como antes que habra que hacerlo año a año.

Ante la incertidumbre de la situación le preguntamos abiertamente si podia garantizarnos que este año ya NO habria más contrataciones. La respuesta fue NO. Con lo cual cabe la posibilidad que haya algún contrato todavía. ARIZAGA. Nos manifesto que el hecho de que hubieramos accedido a la empresa mediante un concurso-o...posicion no cambiaba nada ya que solo se trataba del tipo de proceso que no nos garantizaba nada más. Ante este hecho el jefe de recursos humanos Fco. Campos, nos recordo las bases mediante las cuales accedimos a la plaza haciendo especial inciso en que nuestro derecho prescribia el 31/12/09 habiendo continuado después por un acuerdo de convenio hasta el año 2012.

Puesto que la única solución que nos da el sr, Troncoso se nos planteaba a largo plazo, les solicitamos entonces la prorroga de esta fecha en la misma medida en que se alargase nuestro ingreso en la empresa, petición a la cual en principio no hubo oposición y se remitió a la firma del próximo convenio.

Tambien en la cer...cania de futuras jubilaciones se nos informó que no se cubrirían las plazas de los compañeros que se fueran jubilando con otras contrataciones indefinidas, sino que ya entraban en la previsión anual citada anteriormente. ARIZAGA; Nos planteo que se querian hacer amortizaciones de puestos de trabajo, es decir , cubrir lo mismo pero con menos personal, y que la empresa debia 136 millones de euros pero que el problema inmediato era la liquidez ya que no habia dinero ni para pagar las pagas extraordinarias de julio.

Asimismo, el director nos indico que el salto de la lista habia sido un hacho excepcional motivado por criterios de calidad, y a la pregunta de donde podiamos obtener dichos criterios obtuvimos la callada por respuesta, ya que nos dijeron que eso no nos los podian facilitar………………. Estos parámetros se nos comunica que s...on los mismos que regulan la paga de calidad, y que a la conclusión de cada contrato, se pasa una evaluacion por los distintos mandos y departamentos de la empresa, donde cada responsable nos dá la conformidad o no conformidad acerca de nuestro trabajo. Troncoso; Se nos traslado tambien que ni siquiera los compañeros eventuales que estan trabajando tienen su puesto garantizado, ya que incluso se esta llegando a plantear un ERE en la empresa y eso lo estan intentando “evitar”a toda costa.

Por último el Sr. Arizaga nos comento que habia intentado ver si podia recolocar a algunos compañeros en otras tareas, dependencias o funciones de la empresa no siendo posible este hecho. Llegados a este punto le solicitamos que debido al especial carácter público de la empresa, se le solicitase al ayuntamiento la posi...bilidad de recolocar temporalmente al personal afectado en las distintas empresas municipales con un carácter prioritario, debido sobre todo a que muchos estan agotando subsidios y empiezan a tener situaciones personales mas graves, a lo que se nos contesto que lo comentaria, pero lo veia difícil. En este punto dimos por finalizada la reunion.

ES EVIDENTE QUE HAY CUESTIONES CON LAS QUE NO ESTAMOS COMPLETAMENTE DE ACUERDO, PERO NO CABE DUDA QUE CUALQUIER MOVIMIENTO QUE AYUDE A QUE SE MANTENGA EL EMPLEO EN LA EMPRESA SIEMPRE ES POSITIVA.

ASC APOYARA A LOS COMPAÑEROS Y SOLICITA AL RESTO DE TRABAJADORES QUE ASÍ TAMBIÉN LO HAGAN ACUDIENDO A LOS ACTOS QUE SE PLANTEEN, TENIENDO EN CUENTA QUE LOS TIEMPOS EN ESTAS CUESTIONES SON IMPORTANTES Y NO HAY QUE TIRARSE AL MONTE A LAS PRIMERAS DE CAMBIO, HAY MARGEN DE MANIOBRA Y POSIBILIDAD DE BUSCAR INTERLOCUTORES QUE FACILITEN LA CONSECUCIÓN DEL OBJETIVO.

IMPORTANTES ASUNTOS

Hoy hemos vividos dos situaciones que nos retrotraen a tiempos, aunque pasados, bastante recientes.

La primera situación es la de la caída de un árbol encima de un autobús de nuestra flota, que gracias a la profesionalidad y pericia del conductor no ha llegado a mayores. Es ciertamente reseñable que en la época que estamos, sin temporal,  y sin unas condiciones atmosféricas que puedan entenderse como significativamente agravante, nos encontremos con una situación así..¿Entonces por qué? La insistencia de este gobierno municipal en no renunciar a proyectos faraónicos o desmesurados a costa de privar a los ciudadanos de servicio esenciales como puede ser el mantenimiento del parque botánico de las calles de la ciudad se pone de manifiesto en incidentes como el que comentamos. Afortunadamente no tenemos que lamentar desgracias personales, pero la dejadez debería de ser motivo suficiente para que las entidades vecinales emprendan acciones legales contra quien corresponda, aunque sabemos que esto es una tarea casi utópica dada la vinculación subliminar da las mismas.

La segunda de las situaciones esta claramente relacionada con la anterior, los compañeros eventuales, constituidos en plataforma independiente al objeto de evitar la vinculación política o sindical que dificulte las consecución del objetivo, un plan de empleo con finalización en empleo indefinido que ellos se ganaron en oposición publica, se han concentrado a las puertas del Consistorio reivindicando su contratación, donde ASC ha estado presente como muestra de apoyo. Es significativo que en esta cuestión también nos veamos presos de los recortes del Ayuntamiento dado que todo esto es la consecuencia de la reducción de servicios a los usuarios de Sevilla, con el resultado de la falta de contratación de estos compañeros y que se traducirá en la calle con largas esperas en las paradas, incitación subliminar al incumplimiento de la Ley de Seguridad Vial al imponer tiempos de vueltas inalcanzables bajo los parámetros de esta ley y que lleva aparejado el incumplimiento de lo establecido en la Ley de Prevención, cuestión que someteremos a estudio Jurídico cuando recabemos los datos necesarios.

Al hilo de esta última noticia y sin entrar a valorar el posicionamiento del resto de organizaciones sindicales, hemos de solicitar a la plantilla que estén vigilantes con este asunto y que no se dejen llevar por esos cantos de sirenas que hablan de garantizar el empleo de la plantilla fija a costa de los eventuales, puesto que está demostrado que los compañeros son necesarios para prestar el servicio que demandan los ciudadanos de Sevilla, todo sin desmerecer una adecuación paulatina de la plantilla bajo la tutela de una plan consensuado a largo plazo para ello, de otra forma ¿Quién garantiza que luego no vendrán a prescindir de los compañero con menos antigüedad?, tres año por ejemplo,¿ y después qué? Está claro que todo esto obedece a otros intereses en los que parece que hay quienes pretenden sacar tajada anteponiéndola a lo que verdaderamente deberían….pero eso es una historia por escribir…y esta pseudo-predicción también puede ayudar a que no suceda o por lo menos les complique el objetivo a la espera de mejores vientos.

COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD

En el día de ayer hubo reunión del Comité de Seguridad y Salud. Solo reseñar la no participación de los delegados de CCOO y CGT por enfermedad aunque esta última organización si ha llevado a un representante al que la empresa le ha permitido exponer sus puntos.

A continuación se detallan los puntos de más relevancia:

• LINEAS 1 Y 6: Los fines de semana se ponen buses pequeños y cuando juega el Betis se quedan gente en las paradas. Hemos solicitado que pongan articulados cuando haya Futbol.

• La parada de Puerta de Jerez que tiene la información de tiempo de paso de línea es la única en la que no para ninguna línea. Solicitamos que sea la de la línea 5 la que tenga la información indicada.

• También hemos solicitado retrasar las paradas de Palos de la Frontera lo más posible hacia Puerta de Jerez.

• Colocación de espejos para ver los carriles bicis en los giros de la Avd. de la Palmera hacia Isaac Peral para 34 y 6, así como en Rafael Salgado para 1 y 6.

•En relación a los servicios de Ponce de León, la empresa indicó que la semana pasada han modificado las arquetas para evitar los malos olores. Habrá que estar pendiente si con esas medidas son suficiente.

• Hemos solicitado la reparación del carril bus en San Francisco Javier dirección Ramón y Cajal para la eliminación de lo baches.

• Las paradas del Prado de línea 1 y C1 las han puesto consecutivas donde estaba antes la 5, como la C1 regula, el gusano en línea 1 se queda con la parte trasera fuera al no tener espacio suficiente. Sé le ha solicitado un cambio en la ubicación de dichas paradas.

• Líneas 31 y 32 se vuelve a solicitar el cambio de recorrido a partir de las 18:00h. Como se solicito en su día por los cuatro sindicatos dejando de pasar por José Sebastián Bandarán. La importancia de que en todos los Comités hagamos hincapié en esta cuestión tiene relación directa con la responsabilidad del empresario ante el conocimiento de situaciones de peligro para los trabajadores y su dejadez en establecer medios para corregirlos.

• Hemos solicitado que se repare el bache en parada de regulación de línea 10.

• Solicitamos que se ponga en la parada de los Arcos, dirección TUSSAM, un Tip de información sobre tiempo de llegadas de líneas, sobre todo para los conductores para las líneas 22 o 29 que facilite la vuelta de los conductores a deposito.

Sin duda entre los temas de debate han estado los tiempos de las líneas así como la oferta que se está dando al público, también se le ha trasladado que cuando llegan las 21:00h, hay tal desbandada de retiradas de coches que las líneas se quedan con un servicio insuficiente, aún más si cabe, tanto en buses como en horarios, repercutiendo esto en los de siempre, conductores y usuarios.

Otro tema ha sido las modificaciones que van a tener casi todas las líneas del prado cuando el Metrocentró llegue a San Bernard, sin que hasta el momento la empresa de mucha información al respecto. Aun asi, la intuición nos dice que quitando la 21 todas se van a quedar allí con la consiguiente reducción de horarios y quizás servicios y evidentemente justificando el trenecito del alcalde con el aumento (por cojones….) del número de viajeros. En perjuicio del personal que viaja sin transbordo.

Reiterar, por último, que sigáis haciéndonos llegar las propuestas o deficiencias que encontréis al objeto que podamos intentar subsanarlos o proponerlos.

SINDROME SIBERIANO

Aunque en el fondo nos da cierta pena, o deja de ser casi una norma que las acciones iniciadas por nuestra organización sean la luz de faro para el resto de organizaciones sindicales. No queremos decir con esto que el resto de organizaciones no hagan “nada” , no, solo queremos decir que la mayoría de las gestiones se las hacen desde sus estructura y luego no saben manejar, ni los tiempos, ni la propia gestión.

En este sentido nos encontramos con el tema de la antigüedad, bla, bla, bla, pero ha sido ASC la que ha tenido que iniciar los trámites para las reclamaciones individuales a la que ahora se suman otros….¿y los cinco minutos?...es evidente que la reclamación de las cantidades de esos minutos era de recibo, máxime cuando la empresa se negaba una y otra vez a negociar los mismos en descanso que generase empleo. Ahora parece que los planes de algunos se han desbaratado y es momento de reclamaciones jurídicas, es lo que tiene cuando los objetivos electorales están basados en la critica vacía y la consecución de un objetivo mediáticamente relevante que justifique “su gestión”.

Está claro que nosotros no somos quienes tengan que juzgar las actitudes de cada uno, los trabajadores tienen a su alcance los medios necesarios para ello (afiliación, elecciones, etc) lo que nos resulta ciertamente peculiar es que ciertas organizaciones sindicales persigan y critiquen la posibilidad individual de las personas de hacer uso de su libertad para militar en sindicatos, partidos políticos, religiones o credos, eso dice mucho del respeto democrático que tienen y por lo tanto la similitud a las actitudes fascistas de regímenes obsoletos que tiene como principal “valor” en “conmigo o contra mi”……a pesar de que algunos trabajadores se ven atraídos en un primer momento por esos cantos de sirenas, el tiempo pone a cada uno en su sitio…la medida de ese sitio puede dar una idea de la falta de consistencia de sus argumentos en función de su tamaño.

SUBSANADOS LOS PROBLEMAS

COMUNICAMOS A LOS LECTORES QUE HEMOS SUBSANADO EL ERROR QUE CODIFICABA DE UNA MANERA PECULIAR LOS MENSAJES Y COMENTARIOS.

SEGÚN LOS TÉCNICOS HA SIDO DEBIDO A UNOS INTENTOS DE HACKEAR NUESTRA PUBLICACIÓN.

DE TODOS ES SABIDO QUIEN O QUIENES PUEDEN ESTAR INTERESADOS QUE CALLARNOS LA BOCA, PERO TENEMOS EL MÁXIMO RESPETO A LA PRESUNCIÓN DE INOCENCIA, MAS PROBLEMAS TIENEN LOS PRESUNTOS QUE NOSOTROS MISMOS.

125 AÑOS ¿TODO SIGUE IGUAL?

Cuando vemos la cantidad de hipocresía que se encuentra tras los políticos y periodistas, nos entran ganas de vomitar.

Cuando se cumplen 125 años del nacimiento Blas Infante, calificado por muchos como el padre de la patria andaluza, podemos observar como los principales periódicos y los políticos de turno se pasan y repasan por parecer más que el de al lado.

Leer un resumen de un artículo publicado por Blas Infante en el que se habla de sobre explotación y dignidad humana, se contrapone con lo que los periodista y políticos hace en la visa cotidiana donde estos últimos criminalizan a los que cobran un salario digno y tienen unas condiciones laborales adecuadas en pos de sus intereses bastardos, que nada tiene que ver con la humanidad que proclamaba el llamado padre de la patria andaluza.

En una entrevista a la hija del ilustre, comenta que los más destacable de la personalidad de este era la humanidad y la bondad, podéis comprobar que de estos dos adjetivos no casan en nada con los colectivos aludidos anteriormente, especialmente con el Alcalde y el Presidente de la empresa.

Es esa entrevista se indica que la situación de los andaluces hace poco menos de cien años eran similares a las de los esclavos retratados en series americanas, a los que se trataban prácticamente como si fuesen ganado, cuestión que interesa que no se conozca para que los jóvenes no se percaten que estamos involucionando hacia esa situación, sobre todo cuando se demoniza situaciones laborales con ciertas mejoras en vez de ser el espejo de un estatus al que todos los trabajadores tendríamos que tener derecho de alcanzar.

En esa misma entrevista se hace hincapié a la capacidad de trabajo, capacidad que jamás se pone de manifiesto cuando se habla de trabajadores funcionarios o de empresas públicas, a los que no se reconocen los sacrificios extra laborales que realizan los mismos y solo de publicita los desplantes de los funcionarios de ventanilla, eso del “venga usted mañana” que tanto daño hacen a las otras mayorías de profesionales que realizan sus tareas con la más absoluta seriedad.

Para no entrar en la hipocresía de estos sujetos, y no catalogar a todos los periodistas de pesebreros y sumisos, ni a todos los políticos de corruptos y sinvergüenzas, hemos de decir que aun existen personas que se dedican a esas vilipendiadas profesiones y que no son sinónimos de los adjetivos mencionados…aunque lamentable o afortunadamente, según se mire, están en al anonimato o pertenecen a sistemas independientes….en honor a la verdad hemos de decir que los que antaño eran referentes del descaro y la verdad son a día de hoy referentes de la más rancia y casposa casta de represores, opresores y sumisos…..cosas del aburguesamiento.

TACTICAS BASTARDAS

En todas las organizaciones sindicales o empresariales, unos de las primeras acciones formativas que se realizan a sus miembros van encaminadas a reconocer y saber aplicar tácticas de negociación.

La complejidad de una negociación en una empresa como la nuestra, que pone en liza elementos ajenos a los intereses propiamente dichos de la misma, hace que esta sea ventajosa para los intereses de la empresa. La correlación de fuerzas de hace que esa ventaja de la empresa sea aun superior, dado que conoce que los intereses personales de unos y provinciales de otros son propicios para jugar al viejo juego del “divide y vencerás” en el que caen de manera reiteradas los anteriormente aludidos, sobre todo si tenemos en cuenta que los intereses que persiguen nada tiene que ver con lo que plantean sus representados.

Una de las practicas más usuales de la empresa es la de mantener un discurso cuasi hipnótico e inamovible sabedora de las particularidad de los intereses de la otra parte, es como invertir en bolsa sabiendo las subida de los índices de las empresas de una manera anticipada. Aunque esa táctica es una un claro ejemplo de abecedario en técnicas de negociación, no deja de ser curioso que solo encuentre respuesta en algunas de las partes.

Creemos que la soberbia en la aplicación de ese discurso es la misma que sufrimos durante la anterior legislatura cuando se dijo hasta la saciedad que nosotros, ASC, solo hacíamos las cosas por la tremenda y que no teníamos preparación…afortunadamente a día de hoy ha quedado demostrado que la única salida que se nos estaba dejando a todo este sinsentido provocado por el Alcalde y el Presidente de la empresa era la de la movilización…esperamos y deseamos que los trabajadores hayan y vayan tomando nota, lo que nos espera necesita de una fortaleza que no tenga como ingredientes elementos que pongan en riesgo el objetivo final, lo dijimos en la campaña electoral y lo reiteramos ahora….aun a tiempo…..en septiembre vienen la curvas…

PLATAFORMAS INDEPENDIENTES

Cuando se crea una plataforma se suele hacer porque los promotores creen que así se defienden de una manera más efectiva sus intereses. Unos pueden pensar que es porque quizás los que deben de defender, de oficio, esos intereses no lo están haciendo. Tal vez puede ser también porque la metodología de los “oficialistas” no cumple las expectativas de los interesados o simplemente por mantener la asepsia sobre cualquier vinculación que puedan tener esos “oficialistas.

Sea como sea el hecho de que se tomen iniciativas que complementen lo oficialmente establecido no tiene porque ser negativo cuando el objetivo a alcanzar es el mismo. Para ello es necesario que en ninguna de las partes existan interese ocultos o personales que pongan en riesgo la consecución del objetivo.

La creación de plataformas alternativas también tiene sus riesgos, sobre todos los derivados de la inexperiencia a la hora de realizar según qué acciones, aunque no debemos olvidar que muchas veces las ganas o el ímpetu con el que se toman los retos también son valores positivos a tener en cuenta.

En cualquier caso las plataformas de nueva creación tienen que llevar aparejada la mesura y la tranquilidad necesaria para que no se vuelva en contra de los intereses para la que se crearon.

EL FUTURO CONFORMISTA

Mucho se ha hablado de la situación económica de la empresa Tussam y siempre se ha intentado convencer de que todos los males de la empresa están causados por las condiciones laborales de los trabajadores.

Nosotros siempre hemos mantenido y hemos demostrado contablemente que los males que aquejan a esta y otras sociedades públicas no son más que la utilización política de las mismas en pos de beneficios políticos sin escrúpulos e importando muy poco la viabilidad de las misma, una vez exprimida la leche de la vaca…la matamos y vendemos su carne y vuelta a empezar.

La muestra irrefutable de lo anterior la tenemos en que el nexo común de todas las sociedades dedicadas al transporte público, mantienen un déficit de aportaciones crónico, es decir, mantengo un transporte para sacar rédito político, pero luego no puedo costearlo porque desvían las partidas a otros menesteres más rentables políticamente.

El siguiente paso es desviar el debate hacia los términos público (caro) y privado (barato), con el objetivo de hacer creer a los votantes que esa es la solución, es evidente que lo logran por unos años, pero después, cuando los promotores tienen su vida resuelta en forma de cargos y sueldos vitalicios, aparece la cruel realidad…primero pagaron los trabajdores de manera directa y los usuarios de manera indirecta con la bajada de calidad…después los promotores privados al tener que cerrar la empresa…al final…los trabajadores y usuarios que se encuentran sin empleo, los primeros, y sin transporte los segundos….mirad este enlace que os pondrá en la pista.

APOYO A METRO DE MADRID

Los compañeros de Metro de Madrid están realizando jornadas de paro y al igual que paso con nosotros están siendo criminalizados por ejercer un derecho constitucional.

Sin entrar en valoraciones sobre sus reivindicaciones, que entendemos justas y licitas, si queremos entrar en dilucidar qué extraño movimiento se esconde tras las siglas de los dos grandes partidos políticos de este país….los dos coinciden en que se deben recortar los derechos de os trabajadores en este y otros sentidos (véase reforma laboral), criminalizar los movimientos reivindicativos, sean sociales, ecologistas o antisistema, esto se trata solo de eliminar a los que les son o somos incómodos.

El trasfondo de todo esto lo encontramos en la falta de ideología que ponen de manifiesto los partidos aludidos, gestionando solo desde el más absoluto liberalismo y el más amplio sentido del egoísmo posible, eso si, cada uno barriendo para su casa, casa en forma de amiguetes que les ayuden en la financiación de sus partidos, en el control mediático y el el sistema de represión policial, de ahí los nombramientos políticos de Delegaciones de Gobierno y jefaturas de policía (Nacional, Local, o Autonómicas) y Guardia Civil.

Desde ASC queremos mandar un mensaje de apoyo y solidaridad a estos compañeros en su lucha, justa lucha, por sus derechos y contra la represión.

ESTO SI ES JUSTICIA

Buenas noticias y primer acto, el Juzgado de los Social de Sevilla HA DECLARADO ACCIDENTE LABORAL EL SUICIDIO DE NUESTROS COMPAÑERO J.LUIS ALONSO.

Este es un paso más para que se haga justicia, esa justicia que otros sindicatos de la empresa pretendieron que se hiciese cargándoles el mochuelo de algo que no habían cometido y que después pretendieron cargar a nuestro sindicato por hacer lo que teníamos que hacer en ese momento y que en este año hemos podido corroborar a tener que hacer, no una, sino dos huelgas para intentar corregir la situación laboral de la empresa.

Ahora es cuando viene lo bueno, la familia nos ha trasladado su intención de llevar al banquillo que todos los que provocaron el desgraciado suceso. En este punto los hay con muchas papeletas y los hay que, si da tiempo, pueden encontrarse con una sentencia condenatoria que podría llevar a sumar el mínimo para que visiten por una buena temporada el Hotel “Sevilla I”, a pensión completa.

Solo nos queda felicitar a la familia por este éxito y esperar que la justicia siga poniendo en su sitio a esos que por el mero hecho de ser cargos o representantes públicos se creen que son omnipotentes y todopoderosos.

JUICIO PROMOCIONES INTERNAS

Esta claro que los problemas a algunos les viene grande. Tras el acuerdo del Comité de Empresa en el que los sindicatos con representación de dicho comité nos comprometíamos a denunciar las convocatorias internas puestas en marcha en las que se limitaba el acceso a dicha promoción a los compañeros eventuales, a pesar de tener más de un año de antigüedad. Ante las limitaciones y complicaciones que surgían a la hora de la contratación de un letrado externo, nos vimos en la obligación de denunciar y que el resto de sindicatos se adhiriesen a la misma para hacer defensa conjunta de lo que creemos una vulneración clara de los derechos de los compañeros de la actual bolsa de empleo.

Hicimos constar también haríamos efectiva la sentencia en caso de fallo favorable. Pero en el día del juicio nos encontramos la sorpresa que los letrados de CCOO y UGT no mantenían una postura de defensa de esos derechos, si no que se limitaban a decir que acatarían el fallo del magistrado, hasta ahí podíamos llegar, encima que no defienden los acuerdos del comité de empresa ni los derechos de los compañeros eventuales, ya lo que hacía falta es que no acatasen lo que dice un Juez.

Nos parece fuera de lugar que no se mantengan la coherencia a la hora de la defensa de los trabajadores, sobre todo de los compañeros eventuales a los que ni siquiera se apoyan a la hora de defender los derechos que ya tienen adquiridos, pero además nos preguntamos ¿entonces para que quieren nombrar los cargos del Comité de Empresa? ¿Para luego hacer lo que les dé la gana? ¿Para acceder a las horas? ¿O para que puedan negociar a sus anchas sin contar con nada ni con nadie?. Estamos convencidos que ahora intentaran utilizar este asunto para romper la unidad mantenida, pero a estas alturas no podemos callar deslealtades e incumplimientos en asuntos directamente relacionado con el empleo.

La complicidad que puedan encontrar en este asunto por parte de otros sindicatos os puede dar detalles de por dónde pueden ir los tiros….el otro sindicato “no representado” que se ha alineado con CCOO en este asunto, es ese que habla ahora de convenios del Ayuntamiento, de revoluciones y de la toma de la bastilla si hace falta, no tiene la decencia de defender los derechos que actualmente tienen los trabajadores y se permite el lujo de hablar de castillos en el aire…no nos extraña que no tengan representación, su capacidad camaleónica desconcierta hasta a los más acérrimos seguidores.