PLENO DEL COMITE, DESPEDIDA Y CIERRE.

 Desde ASC…doble sesión informativa…entendiendo que quizás los compromisos sociales intersindicales del resto les impidan dar más datos que las filtraciones interesadas de algunos.

En el pleno del comité de empresa de hoy que, recordamos, es de celebración obligada por los compromisos de pacto con algunas secciones sindicales, hemos tenido más de lo mismo….cero puntos a tratar…

Más allá de la esperpéntica liberación de 33 personas (excepto ausencias) para nada, nos hemos encontrado con dos cuestiones metidas de urgencia en el punto de varios, punto que, recordamos, no se puede votar.

Antes de entrar en el par de asuntos indicados, uno por Cgt y otro por Sitt, queremos hacer mención al informe del presidente en el que, al margen de cuestiones inocuas y ya conocidas por todos, se nos ha informado de que ha solicitado la reparación de una tapadera del wáter de las secciones sindicales…¿¿¿???...aplaudimos el renacido interés de nuestro presidente y su equipo en cuestiones de “sindicalismo de perfil bajo”…imaginamos que es la antesala para hacerlo en cuestiones que afectan a la tropa….que de esos cocos; pocos.

Dentro de las cuestiones “non natas” resulta que al parecer, ”antes del pleno”, las cuatro secciones sindicales, han acordado remitir una solicitud de reunion al Alcalde para trasladarle su preocupación ante la deriva cogida en el convenio…y han decidido llevarlo al pleno para ofrecernos, a través de Cgt, participación…es extraño que estando en el mismo pasillo unos minutos antes y teniendo teléfonos con internet, no haya hecho siquiera mención al asunto…aunque no vamos a acusarles de intencionalidad con carácter “malvado”.

Ni que decir tiene que quienes hemos remitido varias alternativas a un posible acuerdo y habiéndolo hecho a través de plataformas concretas, no tenemos ningún problema en planteárselo al alcalde, dado que tenemos alternativas a lo que actualmente ofrece “como reparto” la empresa…lo que no sabemos es que van a ofrecer como alternativas ellos…vamos, ni nosotros ni la inmensa mayoría de trabajadores…¿el café para todos?...porque eso es lo único que han publicitado de modo coincidente.

Nosotros no vamos a entrar…¿petición de reunion?...sin problemas…aunque entendemos que antes de exteriorizar el convenio a la clave política se tendrían que haber agotado los tiempos de negociacion o que estos hubiesen llegado a via muerta…que no es el caso…pero bueno…respetamos las líneas sindicales del resto aunque sean excesivamente radicales para los tiempos de negociacion y el hablar con el alcalde puede que deje tambien las posiciones meridianamente claras…el resto lo juzgareis vosotros.

Respecto al segundo punto y ya de corte, digamos, más fraternal, el compañero Emilio Cubero ha tomado la palabra para informarnos que es su último pleno como delegado del Sitt y que presentara su dimisión ante su inminente paso, por agotamiento del periodo activo, a inactividad por Jubilación Parcial.

Por lo que respecta a ASC, le hemos hecho llegar, más allá de las diferencias que hayamos podidos tener, nuestro agradecimiento por su labor sindical al servicio de los trabajadores, especialmente porque su liderazgo en la antigua UGT propicio el pacto de legislatura, allá por 2005, legislatura pivotada por ASC y que, no debemos olvidar, fue el inicio de una mayoría fuerte, responsable y equilibrada que consiguió logros históricos, especialmente para el colectivo de Operaciones. Hacemos público ese reconocimiento.

Tenemos que decir tambien que hace unos dias se nos trasladó, mpor parte del secretario del comité, la posibilidad de elaborar una placa de agradecimientos sufragada con fondos de este órgano. Nuestra respuesta fue positiva, aunque condicionada a que estas iniciativas fuesen extensivas a todos los trabajadores que presten o hayan prestado servicio a los trabajadores a través del comité de empresa…el compañero secretario nos informó posteriormente que retiraban la propuesta.

Para terminar y al hilo de los compromisos sociales intersindicales, los rumores sitúan al resto de sindicatos en una decision de realizar la citada placa y un pequeño acto de homenaje, sin invitarnos a la participación. Nosotros, de ser cierto, como no puede ser de otra manera y aun siendo proclives a participar a nivel particular, lamentamos no haber podido participar por falta de conocimiento previo, no obstante esperamos y deseamos que el acto haya sido del agrado del compañero.

Continuamos para bingo no sin desear suerte y salud al compañero Emilio en su nueva etapa.

HOJA INFORMATIVA Nº 1 MAYO

 Hoy, despues de la celebración del día de las personas trabajadoras, queremos hacer énfasis en la negociacion del convenio, aunque no pensamos hacerlo entrando en profundidad en las cuestiones a abordar. La crónica de lo que llevamos ahora mismo de negociaciones es sencilla:

1.       Setiembre de 2023. La empresa propone un convenio de transición de un año para evitar que las Elecciones Sindicales, como está sucediendo, interfieran en las negociaciones. ASC, en su política de mano tendida, estaba dispuesto a aceptarlo. RECHAZADA LA OPCIÓN POR EL RESTO

2.       Septiembre/octubre 2023 1ª propuesta de plataforma conjunta de ASC al resto de sindicatos y varios intentos de acercamiento al cuadripartito. RECHAZADA.

3.       Octubre/ noviembre 2023. ASC vuelve a intentar acercamientos y les propone al resto, como propuesta plataforma conjunta, el listado de puntos que los propios trabajadores en las redes han planteado. TAMBIEN RECHAZADO.

4.       Diciembre 2023. El Gerente comienza los contactos individuales con los sindicatos y al parecer ninguno dijo NO a la propuesta troncal…Al margen de cuestiones genéricas que llevábamos todos, el único diferencial estaba en los fines de semana y las horas extras, que era de ASC y el aumento de la prima de tarde que era lo único que ASC no llevaba pero que apoyaba.

5.       Diciembre2023/ Enero 2024 Delegados sindicales y miembros destacados de Cgt inician una campaña de presion al gerente y de derribo en las redes a la propuesta de los fines de semanas negociada por ASC, propuesta a la que en reuniones conjuntas mantenidas a tres bandas (GERENCIA Cgt y ASC) no pusieron objeciones. A esta campaña en contra de los fines de semana se suma un delegado sindical del Sitt. A DÍA DE HOY NO CONOCEMOS PROPUESTAS ALTERNATIVAS Y CONCRETAS NI DE ESTOS DOS SINDICATOS NI DEL RESTO

6.       Enero/ Abril 2024, ASC, al objeto de intentar desbloquear la situacion, realiza sendas propuestas alternativas que no encuentran apoyos por parte de ninguna seccion, Una propuesta inicial con otro reparto del dinero destinado inicialmente a los fines de semana, repartidos de otra manera y una segunda dimanada de lo conseguido por Policía Local y que supone, en principio, una via para aumentar las retribuciones a través de un mecanismo legal que a día de hoy la empresa no ha explicado. NO APOYADA POR EL RESTO DE SECCIONES

7.       Enero/marzo 2024. Los cuatro sindicatos al frente del comité de empresa publican diversos escritos en los que abogan por un reparto de la tarta de esa manera denominada coloquialmente como; “café para todos”, repartiendo una parte sustancial de la destinada inicialmente a penosidades, para ese “café para todos”. ASC MANTIENE LA POSTURA DE QUE EL “CAFÉ PARA TODOS” TIENE QUE SER UNA VEZ ABORDADAS LAS PENOSIDADES, EL SOBRANTE.

8.       Abril antes de feria de 2024. De la asamblea de Sitt dimana la iniciativa de hacer un llamamiento a no echar horas extras en Feria, al que nos sumamos desde ASC, dada que es la máxima histórica mantenida por nosotros mientras que haya un solo trabajador de la bolsa en la calle. ¿POR QUÉ EN AÑOS ANTERIORES NO HA SIDO ASI POR PARTE DEL RESTO?

9.       Pasa la Feria y se constata el fracaso de una presunta medida de presion que va dirigida para que la ejecuten, en un 99%, los trabajadores de Operaciones y L. y repostado, con beneficiarios el resto de la plantilla si atendemos a las publicaciones del “café para todos”, o en cualquier caso sin que los trabajadores conozcan las alternativas por las que luchan…¿UN PASQUÍN ANTES DE FERIA Y ESE ES  SOLO EL IMPULSO A LA MEDIDA? ¿VESTIR EL MUÑECO DE CARA A SUS AFILIACIONES EMULANDO BURDAMENTE A POLICÍA Y BOMBEROS?.

10.  Finales de Abril 2024. La empresa hace otra propuesta que ni está desarrollada ni contiene el texto jurídico. Desde ASC  reiteramos a la empresa que sin esas premisas no se avanza y en cualquier caso el reparto de las cantidades de los fines de semana no cuadra con los 6 euritos para el sabado y que para qaue cuadre tendríamos que acudir a que el resto ha ido al “café para todos”. SEGUIMOS SIN PROPUESTAS ALTERNATIVAS CONCRETAS Y DESARROLLADAS DE LAS MAYORIAS

En definitiva, a 2 de mayo nos encontramos con que la empresa nos hizo llegar el día 30 de abril a las 15:27 horas, un nuevo borrador, desarrollado y con su texto jurídico, para que lo estudiemos y planteemos alternativas en próximas reuniones.

Sospechosamente y estando en plena negociacion, destacados afiliados de determinada seccion sindical, no han perdido el tiempo en filtrar el borrador de trabajo…Podemos elucubrar sobre las intenciones de esta filtración, pero está claro que muy buenas no deben de ser cuando, casualmente, es el propio sindicato del filtrador el que apelaba en el anterior “convenio” a la “discreción en las negociaciones” y ahora, sin esperar a dar respuesta en el seno de la mesa de negociacion, comienza a filtrar documentos de trabajo.

A ninguno se nos escapa que existe una gran diferencia entre secretismo y discreción …secretismo es cuando se negocia sin dar la mínima informacion a quienes les atañe, sin explicar lo negociado una vez terminada la negociacion y ademas ocultando los motivos por los que el posicionamiento es contrario a lo que sus afiliaciones determinan…

Discreción supone trabajar dando cumplida informacion del resultado de las negociaciones o del devenir de estas todo ello sin filtrar documentación que puede ser malinterpretada por aquellos que desconocen los términos en los que se dan las negociaciones entre empresa y trabajadores poniendo ademas en jaque la propia negociacion.

La clave es clara...para empresa y sindicatos del cuatripartito…si la cantidad resultante de aplicar los porcentajes máximos, que permite la ley, a la masa salarial de 2023 llega integra a los trabajadores, sin bolita del trilero como nos la han jugado en los dos ultimos convenios…¿Dónde está el problema?...¿que ASC aboga por las penosidades primeros y el resto por el “café para todos” como referencia?... pues gran problema tenemos los trabajadores si a los que hemos elegido como mayorias no son capaces de negociar sus postulados.

Vosotros teneis que determinar; ¿intencionalidad? ¿irresponsabilidad ¿escurrir el bulto porque hay elecciones?...eso sí, si se trata de dar luz y taquígrafos a las negociaciones lo mismo tendrían que haber aceptado nuestra propuesta de retransmitir en directo, como los plenos del ayuntamiento, todas la reuniones…!!Ahi te quiero ver, Maribel!!...! Ay “omaita” que ya no hay manta!.

LOS MARTIRES DE CHICAGO. EFEMERIDE.

 Hoy es el 1 de mayo y seguramente la inmensa mayoría de trabajadores desconocen que es lo que conmemora. Todos veremos y escucharemos a los líderes sindicales hacer proclamas, manifestaciones, el “no pasaran” cuando son un coladero y en definitiva más que en una conmemoración se convierte en el día de la “Hipocresía obrera” más supina

Nosotros no nos vamos a sumar, porque creemos que se está perdiendo el sentir proletario presisamente por estos actos hipócritas…y como dicen algunos, si no te sumas, eres antiobrero…¿a qué se van a sumar si la mayoría desconocen nada al respecto y solo ven más de lo mismo?

El día del trabajador se creó para conmemorar a los mártires de Chicago. El 1 de mayo de 1886, 340.000 obreros salieron a las calles de Estados Unidos para reclamar la jornada laboral de ocho horas al día. Chicago fue la ciudad más activa durante esa huelga, que duró varios días en los que la violencia inundó las calles…Pinchando aquí podeis ver la historia completa.

Así podremos entender ese manido slogan de que sin lucha no hay logros…contra ese otro desmotivador que se lucha para nada…aunque la verdad es que no son válidas ninguna de las dos máximas, quizás porque los grandes avances obreros en materia salarial y social estan plenamente conseguidos en sus reivindicaciones históricas, al menos en Europa.

Hacer apología permanente y como único camino del famoso; !! a las barricadas!!, quizás sea otro de los grande fracasos del movimiento obrero, no en vano a nosotros se nos tacha interesadamente de radicales, sencillamente por no situarnos en el otro polo; el de la sumisión permanente.

No, no es la lucha el único camino, aunque en determinadas cuestiones pueda serlo, no es la tónica general…La realidad es que para conseguir los grandes logros históricos se ha tenido que recurrir a la lucha como único camino para conseguir un cambio de modelo sobre el implantado por los poderes económicos de las diferentes épocas…como podréis leer, con coste de vidas, algo que a día de hoy sería impensable.

La realidad actual es más simple, aunque al ritmo que vamos nos puede hacer retroceder a etapas pasadas. La realidad es que las generaciones anteriores que lucharon y pagaron incluso con su vida, nos han dejado “el encargo” de mantener como minimo lo ya conseguido…y el legado histórico de que solo se crece en derechos con una actitud inconformista, que no radical.

Los trabajadores cada vez estamos más formados y cada vez se huye tambien de esas imposiciones radicales de los dogmas ideológicos…hoy hay más pragmatismo, sin que se renuncie a postulados ideológicos (de una u otra posición política) coincidentes…ni él; todo vale, ni el; nada vale…aunque la intencion de los dirigentes políticos y sindicales vaya por el camino de la polarización…buenos y malos…entendemos que no es el camino.

Podemos calificar aún más este asunto poniendo un solo ejemplo; Un sindicato plantea una huelga por un motivo cualquiera…¿Cuál es la manera de polarizar?...si no haces la huelga es que eres un esquirol y estas en contra del motivo…se polariza sin entrar en detalles…simplificando la ecuación, cuando el camino más justo sería contestar a preguntas del indeciso sin que este tenga que preguntar…pasos previos a la huelga….motivos de la huelga explicados…que se pretende conseguir y cuál es la hoja de ruta…despues de la huelga qué…en definitiva convencer antes de imponer por puro dogma…¿esquirol?...de esquirolaje tambien tendríamos que dar informacion didáctica para no mal emplear el término: lee aqui

Para terminar, el otro; el de que luchar no sirve para nada, quizás sea más peligroso aun, porque te lleva a ser presisamente lo que quieren que seas; sumiso desmotivado…y todo ello ha sido gracias a huelgas pactadas en las que te llevaban al desolladero de manera premeditada y planificada…lanzando un mensaje de que la lucha no sirve de nada….receta facil…si, si sirve luchar…de manera responsable, inteligente y organizada...sobre todo en su momento…porque la “lucha como único camino”, no tiene por qué ser la máxima ni que esta signifique ir a la guerra…

PD: Tu no morirías por un plato de comida porque tienes y has tenido toda la comida que quieres…¿Qué pasaría si vivieses 30 años a partir de ahora pasando hambre junto con tus hijos…!!!piénsalo!!!....Ni sumiso, ni a lo loco.

FIESTA DEL AFILIADO 2024

 

RESPUESTA Y REPLICA AL LLAMAMIENTO DE ASC A LA CONCORDIA

 Ayer, salimos en defensa de nuestros afiliados ante lo que entendíamos como “una pasada de frenada” de alguien quye representa a unas siglas. Hoy hemos contemplados estupefactos como tanto la persona en cuestión como su sindicato mantienen las posturas.

Nosotros no tenemos nada contra la persona que ha insultado, es más, el litigio que tenemos abierto con el viene de 2017 cuando se suponía que nada tenía que ver con cgt y dimanado de una defensa de la imagen del sindicato.

 Aun abierto el litigio y a instancia del que es a día de hoy el presidente del comité, se alcanzó un acuerdo para cerrar el asunto y el susodicho se echó atrás posteriormente. De la evolución del litigio ya daremos cuenta en su momento, aunque avanzamos que la propia sentencia de primera instancia ya recoge claramente que todos los razonamientos que venía vertiendo no se ajustan a la realidad, lo que de momento y más allá del resultado, nos reconforta que salga a la luz la verdad.

Los compañeros de cgt han entendido que la solución a este asunto es la de acusarnos a ASC por nuestros escritos de antaño, invitarnos a acudir a la via penal o interna de la empresa y la de ratificar la postura de su delegado. Por nuestra parte no vamos a aportar más a la decision, aunque sí lo haremos a los argumentos esgrimidos.

Ya hemos indicado la cuestión judicial en ciernes con el aludido. Ahora vamos al resto de argumentos:

1º.- Como principio fundamenta le invitaríamos a que lean su propia Guía Jurídico Sindical en la se recogen claramente las sentencias respecto al uso de determinado lenguaje entre organizaciones, lo que siempre se ha entendido (les invitamos a que se ilustren) como referidos a las líneas sindicales y no a los afiliados a nivel nominativo.

2º.- Un delegado que hablando en nombre de una organización se dedica a insultar personalmente y directamente a un afiliado o trabajador de base y haciéndolo en foros nacionales por el simple hecho de que no comparta sus ideas sindicales y sin que este haya entrado en ningún momento en insulto o menosprecio alguno, no tiene mucho que ver con los principios que debería regir las actuaciones sindicales.

3º.- Haceros el llamamiento y ademas hacerlo público mantiene una clara intencion constructiva con varios mensajes claros implícitos en el mismo: Hacer ver a los trabajadores que hay que llamar a todas las puertas buscando la conciliación y el dialogo antes de entrar en otros asuntos más desagradables y de consecuencias graves y por otra parte que los trabajadores entiendan que las organizaciones, aun con nuestras diferencias y lenguajes más o menos duros, defendemos a nuestros afiliados desde la mesura el consenso y el dialogo.

4º.- La cuestión de invitarnos a denuncias y tal, aunque entendemos que sois conscientes de la gravedad de los hechos, no nos corresponde a nosotros accionar al no ser los agraviados, en todo caso serían los aludidos (que nos consta que no van a accionar porque son conscientes de las graves consecuencias que para el aludido tendría su irresponsabilidad), pero pàrece que los únicos que pretendéis poner en jaque a vuestro delegado sois vosotros incitándonos a accionar.

5º.- Aun teniendo en nuestras manos pruebas de la “pasada de frenada”, en ningún momento hemos publicado nada al efecto, precisamente porque entendíamos que era más oportuno ponerlo en vuestro conocimiento para que tomaseis medidas dedo que no es la primera vez y ademas va en aumento.

6º.- Si nuestra intencion, como habéis dicho, hubiese sido “eliminar del panorama sindical” al susodicho, hubiésemos actuado de otra manera, insistimos, solo tenemos un litigio abierto con esa persona, que viene de 2017, que a pesar de haber alcanzado un acuerdo verbal para cerrar todo esta persona se retractó del mismo, y que aun asi nuestra asamblea de afiliados tendrá la última palabra una vez el fallo sea firme…lo que sí parece que subyace es que sindicalmente podeis tener otras intenciones usando el hecho a través de las redes y quizás estais haciéndole un flaco favor al susodicho.

No caben dudas de que la publicación de nuestra solicitud a cgt para frenar este tipo de despropósitos ya la hemos trasladado, no solo a los aludidos, sino tambien al resto d trabajadores a través de nuestra publicación.

Para terminar y al hilo de los hechos indicar que hay al menos tres trabajadores que han recibido insultos directos y personales sin que estos lo hayan hecho previamente, con el agravante de la condición representativa que ostenta o haya ostentado quien profiere los improperios.

Una última reflexión: Incitar al enfrentamiento no es el camino y menos al enfrentamiento personal entre trabajadores, no obstante respetamos profundamente, como ya dijimos, la decisión de cgt que, lícitamente ha decidido situarse en otra.

Ultima alusión al refranero: Agua pasada no mueve molinos.

Enlace a la respuesta de cgt

 

LLAMAMIENTO A LA CONCORDIA

 DURANTE EL DÍA DE HOY HEMOS DECIDIDO REMITIR UN CORREO A LOS COMPAÑEROS DE CGT ALERTÁNDOLES DE UNA SITUACION QUE CONSIDERAMOS FUERA DE RANGO EN LO QUE DEBERÍA DE SER UNA NORMALIDAD EN LAS RELACIONES ENTRE COMPAÑEROS.

MAS ALLÁ DE CUESTIONES SINDICALES, ENTENDEMOS QUE LA SITUACION PODRÍA DESENCADENAR EN ENFRENTAMIENTOS GRAVES ENTRE TRABAJADORES CUYAS CONSECUENCIAS PODRÍAN LLEGAR A SER TRÁGICAS A NIVEL PERSONAL Y LABORAL.

ANTE ESA SITUACION HEMOS DECIDIDO, PARA QUE LA SITUACION NO PASE A MAYORES, PONER EL ASUNTO EN CONOCIMIENTO DEL SECRETARIADO PERMANENTE DE CGT AL OBJETO DE QUE SEAN ELLOS LOS QUE VALOREN Y DECIDAN QUE TIPO DE RESPUESTAS DEBERÍAN DE DAR A ESTE TEMA.

A: S.P. DE CGT TUSSAM

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTOS: GRAVE ACOSO DE UN DELEGADO DE CGT A AFILIADOS DE ASC

 

            Estimados compañeros. Somos conscientes de que las relaciones sindicales entre ambas formaciones no atraviesan su mejor momento, no obstante y entendiendo que hay determinadas líneas que no se debería atravesar, queremos poner en vuestro conocimiento (aunque creemos que ya lo sabéis) el constante acoso al que un delegado vuestro; Fernando Sojo, está sometiendo a afiliados de nuestra organización.

            A ninguno se nos escapa que las diferencias sindicales se pueden plasmar de una manera más o menos dura a nivel de crítica u opinión institucional, de hecho es habitual que en el intercambio de informaciones sindicales nos encontremos con palabras duras inferidas siempre a nivel institucional y no personal directa.

            Podemos admitir que se refieran denominaciones más o menos chistosas a situaciones o personas por el mero hecho de defender unos postulados, pero creemos que hay determinados individuos que sobrepasan con creces esa línea y los que en alguna ocasión también han sido referentes por nuestra parte, siempre en ese tono irónico. Pero no es menos cierto que pasar al insulto claro y directo o a las amenazas, sobrepasa todas las barreras de lo meridianamente lógico.

            Podríamos entrar a valorar ese acoso desmedido de algunos afiliados a vuestra organización, pero somos conscientes de que dentro de la libertad individual, cada cual es responsable de sus actos sin que ello responsabilice directamente a la organización, por más que estos hayan formado parte de sus órganos de dirección, pero en el caso que nos atañe estamos hablando de algo más grave, siempre desde nuestro punto de vista: Insultos a trabajadores concretos por parte de un delegado sindical de CGT y miembro de vuestro S.P.

            Debemos de decir que no es la primera vez que sobrepasa esos límites de insultar y amenazar, hace poco más de un año vulnero el deber de sigilo al que le obliga el E.T. e incluso la LOPD, al publicar en una red social datos personales de nuestro Secretario General, cuestión esta por la que la empresa tiene presentada una denuncia ante la Agencia de Protección de Datos, con la repercusión y responsabilidad juridica y económica que ello conlleva para las personas responsables de la empresa en esos momentos.

            Como hemos dicho, podemos entender, dentro de lo aceptable jurídicamente como lenguaje sindical, que se utilice un tono más o menos duro entre organizaciones o representantes de las mismas, pero no creemos de recibo que un delegado sindical ataque personalmente a un afiliado de base por el mero hecho de discrepar de sus postulados, sin que estos hayan entrado en ningún momento en ninguna alusión, directa o indirecta, al mismo.

            Indicamos antes de terminar que consideramos grave que ese insulto se haya realizado usando deleznablemente una persona fallecida, que además fue compañero y que tiene otros hijos y sobrinos trabajando en la empresa, lo que podría provocar reacciones de estos de consecuencias graves para ambos.

            Queríamos terminar pidiendo la dimisión del susodicho pero, atendiendo a los antecedentes de este sujeto creemos que solo procede poner los hechos en vuestro conocimiento por si estimáis oportuno tomar medidas.

Sin más, esperando que vuestra actuación esté a la altura de lo que se espera de una organización sindical como la vuestra, recibid un afectuoso saludo

COMISION NEGOCIADORA: EL DIA DE LA MARMOTA

 Hoy hemos tenido la sesión oficial de la Comisión negociadora del Convenio colectivo…por decir algo.

Desde, los sindicatos, tenemos un borrador de nueva propuesta por parte de la empresa que se suponía se iba a negociar en esta comisión.

Antes de entrar en materia indicar que, por un tema de formas, se ha tenido un leve escarceo con el tema de las actas, precisamente por diferencia de trato, aparentemente, según simpatizase más al presidente una u otra.

Al mismo tiempo y dado que la consulta popular sobre el formato de Feria a determinado la vuelta al modelo tradicional, hemos solicitado que, habida cuenta este tema no se ha tratado en el "tronco comun" se incluyese en la propuesta, tomando como referencia que el convenio recoge dicha renegociacion, establecer la regulacion anterior a 2017 con las actualizaciones de las cantidades previstas en las mismas. El resto de sindicatos entienden que no es el momento. Sin comentarios

Dicho esto, la empresa nos invitó a que tomásemos la palabra a los sindicatos, rechazando desde ASC hacerlo ante la falta de respuesta de la empresa a las dos alternativas propuestas en sesiones anteriores y que, casualmente, tampoco aparecían recogidas en las actas. CGT y CCOO se sumaron a no hablar. Dejamos claro que nosotros tenemos elaborada una propuesta y en disposición de hacer entrega de ella, pero que tal y como se estaba desarrollando las sesiones no entendíamos que aun fuese el momento, que tendrían que cambiar cosas en el desarrollo de la misma.

La empresa nos indicó que no se ha contestado porque en las mismas se incluían cuestiones fuera del “tronco común” (denominado así por la empresa, sustentándolo en que “todos estábamos de acuerdo en su momento o al menos ninguno dijo que no). Es evidente que el argumento esgrimido por la empresa es demasiado endeble, teniendo en cuenta que en las dos últimas propuestas se incluían cuestiones de ese denominado “tronco común” que han quedado sin responder.

Tras una serie de intervenciones y dado que los compañeros de CCOO indicaron que ellos no tomaron la palabra por respeto a nosotros, entendimos que, también por respeto a los sindicatos, deberíamos de hacer entrega nosotros de la respuesta que llevábamos elaborada a la propuesta de la empresa, sin menoscabo de ampliación a otras cuestiones.

Nuestra respuesta está basada en las presuntas cantidades que la propia empresa había valorado el concepto “fin de semana” de la anterior propuesta, aun entendiendo que están calculadas a la baja, pero sencillamente para ver o sacar conclusiones claras de “que es lo que se cuece.

A pie de página os dejamos los enlaces tanto de la propuesta de la empresa y como de la respuesta de ASC, pero para hacer un resumen, como hemos hecho a modo de conclusión…especialmente teniendo en cuenta que en apariencia todos los sindicatos estamos conformes con que esta todo el dinero encima de la mesa, la empresa así lo ha dicho claramente y aparentemente hay una diferencia de criterio “solo” en cuanto al reparto…decimos aparentemente porque por escrito aún no hay nada, ni siquiera el texto jurídico de las propuestas.

Nosotros, como veréis…al margen de haber utilizado las cantidades con otro reparto que elimine el “café para todos”…hemos dejado de manifiesto que tiene que haber una garantía de que si la cantidad global de la subida permitida  (productividad y salarial) es, digamos: 2 millones en subida y uno en productividad (2% y 0,5+0,5)…que los dos millones se repartan linealmente (2 millones dividido entre el número total de trabajadores) y que la productividad se aplique integra a las penosidades y si entre la empresa y los trabajadores logramos disminuir las penosidades el sobrante sea repartido entre todo la plantilla.

Esto es, como base, algo en lo que el resto de sindicatos difieren, dado que insisten en lo ya publicado por los mismos, un reparto mayor a la Prima de Productividad, es decir, a café para todos.

Podríamos entrar a debatir entre los dardos o posicionamientos de las diferentes secciones sindicales, pero preferimos obviar esta máxima al objeto de facilitar puntos den encuentros, pero creednos si os decimos que podría dar para amplio y suculento debate.

ENLACES A LOS DOCUMENTOS: DOC 1    DOC 2

HOJA INFORMATIVA Nº2 ABRIL

Pasó la Feria…el silencio informativo preside, para no variar, la estrategia de las mayorías, bueno, solo el silencio oficial, porque por las redes continúan unos determinados indeseables elementos con marcada tendencia sindical, intentando desprestigiar sin datos a los miembros de ASC.

FERIA: Con una subida de 11,5% respecto al año anterior se constata que los de la calle, los conductores, supervisores y L. y Repostado hemos soportado más penalidad si cabe, no solo que elñ resto de colectivos, que eso ya se sabe, sino incluso más que el año pasado…¿respuesta de la empresa?...una palmadita en la espalda.

La empresa niega la mayor, lógico, como hoy va la cosa de remeros, pues poco puede hacer un capitán de barco si los remeros no sirven…la realidad soportada por los trabajadores (que son los que votan el convenio) es otra diferente…90 conductores más y un buen puñado de vehículos = mayor desastre…Ahora que se lo expliquen, las mayorías silenciosas y el gerente, a la tropa…

HORAS EXTRAS: Como era de esperar, nos obligan a ponernos una vacuna, que no se sabe si sirve para la “enfermedad”, ni sirve para la protección del pueblo, pero que en el caso de que funcionase el resultado sería que “las elites” estarían protegidas con el esfuerzo del pueblo…lo más gracioso es que la enfermedad es provocada por estas elites… ¿se entiende, no?.

Ni en tiempo, ni en objetivo, ni en información…porque más allá de ese panfleto conjunto (para esto si se ponen de acuerdo y “nos invitan”), ni siquiera los promotores dela medida han explicado nada al respecto…llevan calladitos desde antes de Feria.

¡Que sí! ASC también lo ha firmado, es obvio y coherente…llevamos años diciendo lo mismo y no solo como medida para vestir el muñeco, sino por principios… a menos horas extras, más empleo…y recordamos que llevamos desde 2017 que a todas las convocatorias las están “puteando” y retrasando su entrada para cuadrar los números del indolente ex-gerente y su establishment.

No nos extrañaría que ahora, como sucediese en la inocua y extemporánea huelga general, justificasen su inacción en que los trabajadores han echado horas extras y que así no se puede…No, compañeros de las mayorías, no pueden ser siempre los demás los culpables…eso se lo creerán cuatro que no quieran o no les interese verlo y lo amplificaran los cuatro indeseables en las redes…pero ya no hay manta…no se puede intentar mandar en la economía de los demás sin explicarles para qué y para quienes…

CONVENIO: Seguimos sin conocer las alternativas del resto…solo conocemos las primeras “cartas de los reyes magos” y comunicaciones comunes que abogan por quitar tarta de las penosidades y dárselas al “café para todos”…eso si nos regimos por sus escuetos y casi inexistentes comunicados…

No cabe dudas de que detrás de todo esto subyace la manoseada y manida estrategia de “no, eso lo ha puesto la empresa” …porque el café para todos viene y vaya si viene…pero, como hemos dicho en el apartado anterior…si no hay más es porque los trabajadores han echado horas extras, porque es la empresa la que lo trae…y en último caso siempre les quedara ASC a quien culpar de todos los males e incluso poner a los indeseables en las redes a intentar desprestigiar con mentiras y sin demostrar nada, al equipo de ASC.

Sea como fuere, sois los trabajadores los que debéis juzgarlo, porque en definitiva seréis los pagaches de la irresponsabilidad.

No podemos dejar de hacer una reflexión al respecto…los dos convenios anteriores unidos en mayorías (por unión de minorías) …nos han restado derechos y dineros…se han firmado los convenios después de feria sin hacer ni un ademan de movilización ni siquiera ruido mediático (en esta nos han puesto en jaque en prensa de manera gratuita)…en secreto….sin Asambleas Generales o información pormenorizada…¿Qué ha cambiado para que ahora no estén unidos?

ASC ha sabido hacer lectura de lo que demanda la plantilla…lo hizo hace dos años cambiando su línea editorial…lo hicimos en septiembre proponiendo (sin tocarnos, ya que hay una mayoría) una plataforma conjunta que fue rechazada…Lo hicimos unos meses después proponiendo de nuevo la plataforma conjunta, pero esta vez y para evitar discrepancias, propusimos los puntos que los trabajadores elaboraron en una red social y fue rechazada…¿Qué necesitan para sumir responsabilidades?  porque recordamos que para rechazar en el pleno que las Asambleas Generales convocadas por el Comité, se realicen como siempre, con todos los sindicatos en la mesa, para eso si se ponen de acuerdo…para eso se pusieron de acuerdo en el último pleno.

En definitiva, que ya tenemos la propuesta nueva de la empresa que destaca el mangazo de los fines de semana a cambio del café para todos, y una propina para los sábados…eso sí... la culpa de la empresa porque, como hemos dicho, el resto, a pesar de publicar que quieren eso del café para todos y que la empresa haya cambiado el tercio en esa línea, no es más que mera coincidencia y en todo caso que producto de vuestra imaginación.

CONTRATOS INDEFINIDOS: De todos es conocido que desde que llego el “chato” a la gerencia se eliminó el modelo por el cual el aspirante de una convocatoria que alcanzaba la mejor posición, obtenía el mejor contrato…

ASC a instancia de tres compañeros (1993, 1991 y 1974) y junto con estos, he negociado con el gerente un acuerdo por el cual se les garantiza su indefinido a la terminación del contrato de relevo…y algún sindico-vampiro se quiere apuntar el tanto.

Terminamos…8 años paseándose en lancha motora a cambio de vender el alma al diablo y sin dejas subir a ASC porque les iba a desmontar el chiringuito y ahora, cuando la barca es de remos nos invitan a subir y nos dan un solo remo a nosotros y ellos mientras sentados…diciendo encima que si la barca no anda es porque ASC no rema…cinismo al cuadrado…¿Qué opinas?.

ASFALTADO CARRIL BUS TORNEO

A: DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: ASFALTADO CARRIL BUS TORNEO

Por la presente solicitamos que se comunique, al departamento correspondiente del Ayuntamiento, la situación en la que se encuentran los carriles bus de la calle Tornero, en ambos sentidos, para que se estudie la posibilidad de un reasfaltado completo.

En tanto en cuando se tramita dicha solicitud, solicitamos con carácter urgente y prioritario que se parcheen los dos socavones que existen a la altura de la calle Lumbreras dirección barqueta.

Sin más y a la espera de las actuaciones indicadas, reciba un cordial saludo.

REGULACIÓN PASO PEATONES (C/CHIPRE)

 A: DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: REGULACIÓN PASO PEATONES (C/CHIPRE)

Sevilla 24 de abril de 2024

            Ponemos en su conocimiento que estamos teniendo problemas, en la hora de entrada y salida de los alumnos del centro escolar situado la calle Chipre (de 8:45 a 9:15 y de 13:45 a 14:15)  , específicamente en el paso de peatones de la confluencia de dicha calle con C/ Luxemburgo.

            Se da la circunstancia de que se queda la calle básicamente cortada durante cinco o seis minutos mientras los niños terminan de cruzar toda la calle. A esta situación tenemos que añadirle que la calle está llena de vehículos en doble fila en ambos sentidos, también de los padres que van a dejar a los niños en el citado centro.

            Siendo conscientes de que es una situación complicada de solucionar, entendemos que el transporte colectivo no se debería de ver afectado por dicha situación, ya que la movilidad de la zona depende de esta línea y la afección a los usuarios es ciertamente desmotivadora en lo que al uso del transporte colectivo se refiere.

            Ante esta situación le proponemos y solicitamos que se contacte con movilidad para que se persone en la zona y en los horarios referenciados, una dotación de Policía Local que regule y facilite el paso al transporte público colectivo.

            Sin más y a la espera de que tenga a bien atender esta sugerencia, reciba un cordial saludo.

¿FELICITACIONES COMO EL CAFE?...¿PARA TODOS?

 Hoy hemos recibido la felicitación del Gerente por la Feria de record…todos los coches en la calle y 90 compañeros mas…de lujo “Manolito”.

Ahora vamos a lo concreto…¿felicitaciones tambien para los que no se han visto afectados y han cobrado lo mismo que los conductores?...¿felicitaciones tambien a los que, ni aun con 100 buses más y 200 personas más trabajando serían capaces de dar cobertura a la demanda?...porque si es asi, más que una felicitación sería un ejercicio de cinismo supino.

No señor gerente…felicitaciones solo a los de la calle…si nos apura tambien a los de Limpieza y repostado…al resto de colectivos nuestra enhorabuena por tener tan buenos padrinos sindicales y empresariales que les hacen cobrar una paguita de FF.PP. haciendo menos que en el resto del año…y esta año muchísimo menos que la tropa de la calle.

Eso sí, en esto sucede como en los caballitos de Troya que van de revolucionarios que solo se han movido por lo suyo, para lo suyo y encima si los demas no se movieron, los malos son los demas…esos que ahora cuentan batallitas que fueron pseudomartires pero luego no han estado en ninguna cuando era para todos…!!!aaayyy!!! donde estaban algunos de esos “redactores” cuando se encerraron tres compañeras en la catedral…”Manolito”…pues lo mismo que con estas felicitaciones…bla, bla, bla.

Algunos diran que por lo menos ha tenido el detalle…cierto, lo compartimos…pero ¿Qué tal si hay una gratificación para los de Operaciones y Limpieza y Repostado?...asi estaría mejor, si nos apura hasta proporcional a la penosidad soportada…Ya, ya sabemos que el dinero es el que hay…¿Qué tal si saca el dinero de los causantes del desastre y de los que no lo han soportado?...porque algún culpable habrá del despropósito de un servicio ineficaz e ineficiente, con más coches y más gente…o a lo mejor no…quien sabe.

El miércoles anticipamos que lo publicado por nosotros el año pasado y los anteriores aún estaba en vigor…y vaya si lo está…léelo “Manolito”…¿a qué va a ser que no era el chato?...sí, querido “Manolito”…no está nuestro amado chatin y la cosa esta igual…¿ha tomado nota?...pues tome desiciones…pida responsabilidades…no le quepa dudas de que la tropa, sí, esos que han soportado la guerra con las pistolitas de agua que les ha dejado…se lo agradecerán…las palmaditas en las espaldas con cuidado…que son las que se han llevado lo latigazos.

Terminamos…hoy es domingo y aun estarán algunos dormitando, como toda la feria, pero a nuestros colegas sindicales les vendrá bien que seamos de nuevo los de siempre los que alcemos la voz…!!oye!! Que lo mismo mañana lunes se vienen arroba…de momento desde ASC; las cosas claras, como siempre…y cuídate “Manolito”…cuídate de los que no alzan la voz cuando se pone en jaque al colectivo mayoritario…cuídate de ellos porque esos son los que tapan las vergüenzas a los iluminados del establishment responsables de todo este despropósito.

PD: Esperamos el detalle de la gratificación a los que han estado en la guerra…déjese de café para todos como le piden algunos….porque ese café tambien los toman, sin currelarlo, los que se sientan con usted a negociar…vamos, esos que tampoco lo soportan…

CABALLOS DE TROYA DENTRO DE LOS UNIFORMADOS

 Tener espíritu reivindicativo no tiene que estar reñido con tener los pies en el suelo, siempre que las reivindicaciones estén bien fundamentadas.

Los extremos siempre son complicados de explorar, pero no por ello hay que dejar de buscar fórmulas que nos permitan alcanzar cuestiones a priori utópicas…solo se requiere de  ciertas dosis de paciencia, perseverancia, capacidad de negociacion y de aprovechar los tiempos favorables.

El próximo año se cumplirán 20 desde que se consiguiese, por ASC , uno de esos hitos, tachado de utópicos , más reivindicados de la historia de Tussam; el desplazamiento…ninguna organización daba un duro por ello y ni siquiera lo reivindicaban…cierto es que el objetivo de dicha reivindicación era inicialmente entrar y salir en depósito como medida para equiparar las condiciones con oficinas y talleres…

ASC nació presisamente como herramienta sindical para que los conductores cerrasen la brecha social y económica con el resto de colectivos…¿y el resto de sindicatos?...pues al igual que está ocurriendo en los ultimos 8 años, estaban más centrados en crear sus reinos de taifas que en eso llamado “justicia social”…y para justificarse ante sus nidos de votos acuden al llamado “café para todos”…lo que viene a abrir aún más el diferencial entre colectivos…los más agraviados con penosidades, mas penosos y los que menos penosidades soportan, más compensados económicamente…

La equidad y la igualdad son dos cosas similares pero muy distintas a la vez…sobre todo en términos de justicia social…¿reivindicar? Claro que sí, siempre haya que reivindicar cuestiones que entendamos que en otras empresas u otros colectivos tienen mejor y que podamos implementar en la nuestra…insistimos, el desplazamiento es un objetivo a nivel nacional de las empresas del sector…es decir, somos el espejo…solo en esos términos trabajamos una media de 16 dias al año más que el resto de colectivos.

Todo eso no ha nacido del aire…primero han tenido que existir trabajadores con espíritu reivindicativo y de justicia social, luego, organizaciones sindicales (en este caso solo ASC) que se comprometan en la reivindicación…incluso en las utópicas, aunque siempre con los pies en el suelo y siendo conscientes de que Roma no se creó en una hora…¿Creéis que un sindicato que no busque la justicia social incluso en los parámetros más utópicos, os va a defender en algo?.

Sabemos que la plantilla la componen actualmente una inmensa mayoría de personas que se encontraron el tema del desplazamiento ya hecho y como, por ejemplo, el tema de la jornada de trabajo, es dificil meternos en el contexto de la lucha a quienes no la vivimos en primera persona, aunque ahora disfrutemos de lo logrado…ahora el logro histórico lo consideramos como algo normal, que está ahí y ya…

Lo que aún no podemos entender es que haya sindicatos cuyos dirigentes son los mismos…que vieron la lucha de ASC desde la barrera…y que a día de hoy sigan dando vaselina a la plantilla…y es que los tiempos no cambian…despues de 12 años en los que desterramos el clientelismo, parece que en estos ultimos 8 ha vuelto…sindicatos que luchan por el voto de oficinas y talleres a costa del colectivo mayoritario…todo ello con las mismas armas que antaño…infiltrados…¿recordáis la historia del caballo de Troya?...pues en conductores tenemos al despreciable equino.

Ni eres un crack reivindicándolo todo para !!ya!!...ni eres un inútil avanzando con pie de buey si estas en el camino correcto…lo que jamás seras es leal hacia los tuyos si criticas, con mentiras, al que avanza con la intencion de que se quede quieto y ofreciendo ese camino a otros que te aportan garantías de votos para mantener un estatus sindical que a todas luces les queda grande…piénsalo.