HEMOS GANADO LA SENTENCIA DE LA PAGA EXTRA

En el día de hoy hemos recibido la sentencia correspondiente a las retribuciones. Tal y como esperábamos nos tienen que devolver la catorceava parte descontada y que en cualquier caso, como también esperábamos, solo nos podrán detraer la parte proporcional de la paga extra desde el 14 de julio, es decir, menos de media paga.

Una vez más hemos visto como el asesoramiento jurídico de esta empresa es pésimo, o al menos bueno que el nuestro y se va a dar la paradoja de tenernos que devolver lo detraído y además que la única parte que “legalmente” hubiesen podido sustraernos, nos la tengan de devolver en 2015.

Se pone de manifiesto que los planteamientos jurídicos de ASC siempre están fundamentados de una manera más fuerte que los del resto. Aun así, tienen 5 días para recurrir…nos podemos encontrar con dos pagas extras este año…enhorabuena a todos los trabajadores.

MANIPULACIÓN MEDIÁTICA ¿CALIFICARÍAS DE SINVERGÜENZA A QUIEN LA REALIZA?

Ya cansa, ya cansa tanta manipulación por parte de los sujetos que trabajan en la comunicación de las cuestiones que tienen que ver con Tussam.

La noticia publicada hoy, viene a corroborar lo bajo que pueden caer algunos con tal de manipular a la opinión pública.

Si nos remitimos a exclusivamente a  lo recogido en las actas, se puede ver claramente que los sindicatos, al menos ASC, ha dejado constancia de la falta de transparencia del proceso, de la falta de participación activa en el mismo y absolutamente todos los aspirantes han sido informados por este sindicato de las actuaciones llevadas a cabo…el periodista miente, sea el que publica, por no contrastar, o el que hace la nota de prensa.

La empresa ha intentado desde el minuto uno involucrar a los sindicatos en esta pantomima y solamente vamos a otorgar el beneficio de la duda a algunos de los representantes de la empresa (que no han sido tenidos en cuenta) y al delegado, que seguramente este ajeno a los teje y manejes que se han ido realizando en esta convocatoria…repetimos…el Gerente había sido advertido de cómo se las gastaban los sujetos aludidos y ha permitido arbitrariedades.

Lo primero que tenían que tener es la decencia suficiente, a las actas nos remitimos, de reconocer que no han aceptado las reclamaciones que todo el proceso ha realizado, al menos ASC…que se ha producido una primera prueba en la que han sido, además de los miembros del tribunal, al menos  por parte de ASC, denunciado públicamente en la redes sociales como una clara vergüenza….que se ha dado una prueba psicológica en la que se ha dejado a los aspirantes totalmente indefensos al no tener la posibilidad de tener una prueba fehaciente de la entrevista realizada para poder consultar a otro profesional que pudiese rebatir la valoración de la empresa y que, para colmo de los colmos, no han tenido la decencia suficiente de aceptar reclamaciones medicas avaladas por profesionales de la medicina, es más, ni se le ha concedido el beneficio de la duda….de todo ello hay constancias en las actas y en los escritos públicos del sindicato.

La nota de prensa de hoy no viene si no a corroborar que lo expuesto por ASC en las jornadas de sábado y domingo, no es más que el desenmascaramiento de una pantomima.

Al menos ASC no es, ha sido ni será participe de estos paripés…el que quiera que lo sea, por acción u omisión….lo escrito, escrito esta y el tiempo pondrá a cada uno en su sitio y si lo que quieren es jugar al juego mediático…jugaremos…pero que conste que ello son los que han generado la polémica comunicando mentiras o medias verdades….

Seguramente, como paso en 2007 con el tema de los Amarillo, la opinión pública manipulada se olvide de quien o quienes provocan los conflictos…pero como entonces, ni vamos a dejar que pisoteen a los trabajadores, ni aceptamos jaulas de oro…..comienza el juego.

ACLARANDO DUDAS

Muchos de vosotros habéis preguntados algunas dudas respecto al escrito publicado en el día de ayer y vamos a ir aclarándolas.

En relación a los tribunales y sus miembros o participantes, hemos de decir que al menos dos, de los cuatro que habitualmente lleva la empresa son coincidentes y que casualmente son parte importante a la hora de valorar a los aspirantes, organizar los pruebas o cotejar los documentos, sin denostar el hecho de familiaridad directa con algún que otro alcalde de esta ciudad, para más señas, del otro partido aludido…clarificado con esto lo de la vinculación política..…es evidente que esto no tendría que tener nada que ver, aun así nosotros creemos poco en las coincidencias pero, como dicen en Galicia, haberlas hailas,  si no respondamos a preguntas sobre lo que dijimos ayer…¿es coincidencia que en 2007 se realizase una reclamación de un aspirante avalada por un informe médico y fuese aceptada y en 2014 por una presunta dolencia similar, que además se refuerza con informe y radiografías, y ni siquiera se le dé la oportunidad de repetir la prueba?...

No cabe duda que, independientemente de errores en ambas posiciones, no es normal un rechazo tan tajante y nos consta que el Secretario General de la empresa sí que planteo esa posibilidad de repetición…¿Por qué se le niega?...en su momento plantearemos si la discriminación, sindical y de género,  puede estar detrás de todo esto.

En determinada fase de la prueba también apareció algún que otro aspirante que no estaba anotado en ningún sitio, casualmente, de cuatro sindicatos solo uno decía que constaba…mismos actores, misma duda.

La posición del Gerente ha sido la más inteligente en este asunto, así se quita de la quema directa…ha dejado el marrón a otro directivo a pesar de que ser él, el Gerente, Presidente del mismo, es decir…conociendo los antecedentes de algunas de las personas aludidas en el anterior párrafo,  sabía que teniendo profesionales infiltrados las cosas saldrían como él pretendía pero sin mojarse.

No cabe duda de que para nosotros es una satisfacción que un buen número de trabajadores de la empresa hermana mejoren su situación laboral. Tampoco cabe duda que la valoración de la experiencia como conductor hace que la empresa a futuro tenga más y mejor profesionalización…pero no vamos a comulgar con chanchullos y creemos que la empresa puede, presuntamente, haber maniobrado con este asunto para darles cobertura legal a través de un proceso selectivo evitando la movilización de nuestro sindicato, aunque es evidente que no podemos demostrar estas elucubraciones y por lo tanto se queda en meras conjeturas...lo que no entendemos, sin acudir a la premeditación, es lo de las exclusiones arbitrarias.

La trama de esta novela podría ir incluso más allá, si nos remitimos a la necesidad de compra de vehículos. Ente año no han venido ninguno de los vehículos de los que se presuponían que ya tenían que estar en servicio. Tampoco ha llegado lo de segunda mano, recordando que la empresa hermana presuntamente le pidió un pastón por los usados…aquí si nos asaltan más dudas respecto a una supuesta maniobra…¿rescataremos alguna línea más?...¿nos quedaremos con los coches de Casal?...¿realizara en breve un ERE dicha empresa?...¿tendrá que ver el ultimo despido en Casal con una maniobra de acobardar a los sindicatos de esa empresa en la negociación del mismo?...Si atendemos a las premuras con la que se ha realizado esta convocatoria y al contraste con las alegaciones de la empresa sobre falta de tiempo para preparar los pliego de la adquisición de nuevos vehículos, observaremos muchas incongruencias…¿casualidades?....Ummhh???

Sobre el incumplimiento de la Ley de la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, solo deciros que un miembro del tribunal decidió, por que le salía del mismísimo, negarle el derecho a un trabajador..¿sabéis que han dicho los tribunales?...que han cometido un atropello de sus derechos….¿sabéis que ha decidido el Gerente?...pues lo mismo que con lo de los incendios….!!aquí no pasa nada!!...a lo mejor tiene algo que ver la animadversión que tiene a ASC, porque sabemos que no es con todos los sindicatos, nos consta que a uno de ellos de da todas las facilidades, al fin y al cabo participo en la trama para su creación junto con algún directivo jubilado.

Llevamos años advirtiendo y demostrando al Gerente de lo que hay enraizado en la escala de toma de decisiones de la empresa…con esto último ya tenemos claro el porqué aun no ha tomado decisiones, o forma parte de esa estructura o está haciendo meritos….lo que es extraño que este provocando a nuestra organización de menos a más y creando la sensación de que las relaciones son buenas, aunque ya le dijimos al Delegado, en el Consejo de Administración, que nos está puenteando…por tanto la pelota está en el tejado del gobierno de la ciudad…¿acaso el gobierno dejara que el culmen de nuestra paciencia sea, como presuntamente parece que están previendo y planificando desde sectores de Tussam, en las próximas elecciones?..

Algunos de vosotros decís que denunciar lo de los incendios es escupir hacia arriba y en cierto modo lleváis razón…pero como hemos dicho en anteriores párrafos, creemos que pueda tener una correlación estos hechos con alguna trama, por lo tanto insistimos en que es extraña la premura en la convocatoria y la premura en los sistemas anti incendios si no es para un presunto lavado de imagen y aparentar que se está haciendo algo, cuando en realidad la decisión correcta hubiese sido adelantar los pliegos de compra de autobuses y sacar de la circulación a los de combustión espontanea, casualmente también de una determinada marca. Insistimos, además van a vender la contratación de más mecánicos precisamente para eso…¿Qué hay detrás de todo esto? Es mas ¿Quién o quiénes están detrás?...¿acaso no veis más lógico, rentable y coherente que se hubiesen comprado vehículos primero, instalando sistemas anti incendios segundo y contratado mecánicos en tercer lugar para tener en buen estado de mantenimiento la flota más antigua?...pensad.

Al margen de que estemos preparando una campaña informativa, a los usuarios, sobre los riesgos innecesarios a los que, presuntamente, les están sometiendo desde la empresa Tussam, insistimos en que no vamos a ser cómplices, cada cual que haga lo que estime conveniente.

Existen multitud de cuestiones que no indican que no existe claridad en las actuaciones del Gerente y reiteramos que podemos estar equivocados, pero como decimos en muchas ocasiones, los hechos son los hechos y contamos hechos que están sucediendo…la última palabra la tienes tú, insistimos…si tuviésemos alguna forma de demostrar, jurídicamente hablando, que las dudas que se ciernen sobre las cuestiones aludidas van por el camino planteado, otro gallo cantaría, de momento no se nos ocurren otras explicaciones más plausibles para los hechos, aunque a lo mejor, haberlas hailas.

DIRECTOR GERENTE DE TUSSAM ....¿DE VERDAD NO LE DA VERGÜENZA?...¿PP COMPLICE?

Hoy hemos asistido a la máxima desvergüenza por parte de la empresa en relación a las reclamaciones de los aspirantes que han sido rechazados en el reconocimiento médico.

En épocas de otros gobiernos asistimos a descaradas manipulaciones en las oposiciones internas…todas, menos una, tumbadas por los tribunales a demanda de este sindicato….a día de hoy…con similares miembros del tribunal, asistimos a rechazos de documentos firmados por colegiados donde se contradice, con pruebas radiológicas, lo que la empresa alega para excluir a algunos aspirante, al margen de la discriminación de género que ello supone.

No nos extraña mucho que,  a tenor de que incluso han aparecido personas excluidas en principio como personas con meritos suficiente para entrar entre los aspirante aprobados, mantengan el criterio arbitrario.

El  Gerente de Tussam es cómplice, juez y parte de este despropósito, es el principal responsable de este despropósito….no es posible que el promotor de la marca Tussam sea el que, presuntamente,  manipula oposiciones en beneficio de una empresa privada a la que le va a quitar a los trabajadores de mayor edad a cambio de que monte el pollo en los rescates de líneas…cómplice necesario para que continuar el legado del gobierno anterior…

Desde ASC queremos dejar claro que vamos a poner toda la maquinaria en marcha para que estos desvergonzados paguen por sus enchufes, por sus decisiones arbitrarias,  decisiones avaladas por un gerente que manipula claramente a todos con sus malabarismos mediáticos carentes de cualquier base solida, igual que ha pasado en las oposiciones.

Lo últimos es la decisión de enchufar a personas que no han pasado oposición alguna, enchufadas por el anterior gobierno,  que a tenor de lo que está haciendo  con estas oposiciones de conductor, no nos extraña…lo que nos extraña es que el gobierno del PP permita que gentes afines al otro partido manipule los tribunales en beneficio partidista y arbitrario de otro “elegidos”.

No va a ser ASC el que sea cómplice de estos desmanes….más de lo mismo…los mismos artífices….¿alquien dejaría fuera a personas que demostrasen…con documentos médicos, que son idóneos?...es una clara estafa…el gerente no tiene reaños de denunciar a los reclamantes como presuntos manipuladores de documentos, pero tiene la poca vergüenza de rechazar esos documentos sin dar la posibilidad de que el médico (casualmente el mismo que dio la idoneidad para trabajar en otras empresas a los aspirantes rechazados) tenga la posibilidad de rechazar o aceptar cualquier error….sin embargo dejan que un médico interno decida sobre informes que ni siquiera se ha molestado en cotejar con el primer colegiado en liza…casualmente es el mismo medico que acepto en 2007 reclamaciones con informes similares…

El Gerente de Tussam no ha tenido la decencia suficiente para admitir errores de valoración…ni la valentía de denunciar intentos de fraudes si es que cree que los aspirantes reclamantes están incumpliendo la legislación….aunque no os extraña dado que incumple claramente, asesorado por los mismos que conforman el tribunal, la ley de la conciliación de la vida laboral y familiar y ha sido condenado por ello a demanda de afiliados a nuestro sindicato…sindicato al que tiene clara animadversión.

Tanto que vende como normalización de las relaciones laborales…se va a ver de aquí a las próximas elecciones municipales….Manuel Torreglosa….se te acaba el cuento muchacho….si el partido en el gobierno apoya tus acciones “ilegalmente discutibles”…la cosa va a estar calentita..si va , como hasta ahora, de cara…o te pega un buen tiron de orejas y te pone firme o va a tener un frente abierto que no tendría sentido sin las desvergüenzas que sectores de Tussam están cometiendo….aunque no nos extraña mucho…al fin y al cabo ponen en riesgo la vida de los usuarios aun conociendo que los autobuses arden por motivos de la mala calidad de las compras y ni siquiera ponen medios paa solucionarlos….no vamos a ser nosotros los que alentemos a los usuarios a coger el bus en la próxima feria…¿os imagináis que se produce un incendio en los gusanos de los especiales o de los circulares?..esperamos que la fiscalía actúe de oficio, en términos penales, si es que se produce alguna desgracia personal…nos consta que la empresa es conocedora de los problemas de determinada marcha, incluso ha proveído de una dotación económica para instalar sistemas anti-incedios que otros vehículos de marcas diferentes a los “de la habitual combustión espontanea” traen instalado de serie.

Esta no es más que una prueba de que se limitan a vender humo, especialmente el Gerente de Tussam, que no cabe duda está avalado por el gobierno de la ciudad.

CONVOCATORIA. NOVEDADES

SI PINCHÁIS EN EL ENLACE COMPROBAREIS QUE HEMOS SOLICITADO A LA EMPRESA QUE SE NOS FACILITE COPIA DE TODA LA DOCUMENTACIÓN QUE CONFORMA EL DOSSIER DE LA "CONVOCATORIA".

ESPERAMOS QUE SE ACEPTE ESTA SOLICITUD AL OBJETO DE QUE PODAMOS COMPROBAR QUE LA VALORACIÓN DE LA MISMA SE HA AJUSTADO A LOS PARÁMETROS ESTABLECIDOS.

YA SABEMOS QUE LA EMPRESA HA PROCLAMADO MUCHA TRANSPARENCIA A PESAR DE QUE NOSOTROS ENTENDEMOS QUE NO HA HABIDO LA SUFICIENTE Y QUE NOSOTROS ENTENDEMOS

DE: MIEMBRO DE TRIBUNAL DE EXAMEN CONDUCTORES DE ASC.

A: PRESIDENTE DEL TRIBUNAL EXAMEN DE CONDUCTORES.

ASUNTO: RECLAMACIONES AL TRIBUNAL. 

Por el presente escrito solicito copia de todas las reclamaciones que se han presentado por parte de los aspirantes en las distintas fases del proceso de selección, así como copia de la documentación aportada para la evaluación del citado proceso y los requisitos exigidos. 

 Por todo ello, teniendo presentado este escrito espero atienda a lo solicitado y le dé el curso correspondiente.

 Sinmás reciba un sindical saludo.

CARRIL BUS DR. FEDRIANI

DE: SECRETARIO ORGANIZACIÓN ASC

A: DIRECTOR GERENTE

Sevilla a 21 de abril de 2014.

         Atendiendo a la mejora en la velocidad comercial de las líneas que circulan por Dr. Fedriani y aplaudiendo la implantación del carril bus en dicha calle, es de nuestro interés que se valore y atienda la eliminación del tope que dicho carril tiene a la altura de la esquina con Dr. Marañón, sin ninguna función específica y que coincide con el carril bici.

         La eliminación de dicho tope facilitaría la el giro a la derecha de los articulados de la línea 6 que, por sus dimensiones, tienen dificultades al salir de la última parada de dicha calle e incorporarse a Dr. Marañon.

         Sin más, esperando la aceptación de esta propuesta, reciba un cordial saludo.

EL CLIENTELISMO SINDICAL

Si analizamos nuestra empresa, como un simbólico espejo, se podría determinar con un alto nivel de acierto que en el que se puede ver reflejada, a grandes rasgos,  la sociedad actual.

A lo largo de los últimos cuarenta años hemos visto como la sociedad, entendiendo como porcentaje más alto de la misma a la clase trabajadora, se ha ido deteriorando a nivel ideológico hasta llegar a los límites actuales, limites cercanos al punto de no retorno.

El paso del sindicalismo reivindicativo puro, al sindicalismo clientelar no ha sido más que el reflejo del paso del trabajador que creía en la lucha de clases, la lucha de por sus derechos y la convicción de la victoria de esa lucha, entendiendo como victoria el equilibrio y no el chantaje, en ambos sentidos, a dar paso al trabajador conformista, sin esperanza y sin confianza en los sindicalistas a nivel general o en la lucha global, trabajadores con la única visión del sindicato como medio de conseguir sus aspiraciones personales y no como herramienta conformada y gestionada intrínsecamente por trabajadores.

Esta evolución negativa ha sido alentada desde los sectores oficialistas de los grandes sindicatos y no reconducidas por los sindicatos que, con una estructura diseñada y técnicamente fuerte, no han sabido o querido dar el paso a ser alternativa real, entre otras cosas porque cuando han tenido la oportunidad han actuado igual que los sindicatos oficiales, lo que ha generado esa pérdida de confianza en la alternativa y ha contribuido, más si cabe, a ese deterioro del que estamos hablando.

Llegados a este punto hemos de indicar que el sindicalismo equilibrado, ese que está en el término medio entre negociación y presión,  se ha visto, no solo frenado aludiendo a esa cultura satisfacción inmediata a la que hicimos alusión ayer, sino que se ha visto criminalizado por defender los intereses de los trabajadores utilizando las más potentes armas de las que disponen en contra del ataque con “armas de destrucción masivas” solo al alcance de los poderes…Una desigual lucha en la que se criminalizar la victoria de la onda, se criminaliza a los “David” y se victimizan a los “Goliat”…imaginad que hubiesen sido los propios israelitas los que criminalizasen a David…¿sería estúpido tomar esa determinación, a que si?.

Pues en ese punto estuvimos y quizás el grado de esfuerzo y compromiso necesario para mantener el tipo de sindicalismo que algunas organizaciones pregonamos es determinante para lograr éxitos duraderos, como también cuenta con un hándicap negativo de que los logros pueden que no sean inmediatos.

Crear monstruos como los que crearon los grandes sindicatos hacen que estos cada vez necesiten mas comida y acaben devorando a los suyos propios, como está pasando…estructura grande…altamente costosa…¿financiación?..Mas afiliados a costa, no de creer en el proyecto, si no de pagos en especie como único acicate. A esto le unimos que eso no es suficiente se encuentran con la necesaria financiación estatal…al final el enemigpo es el que da de comer al monstruo.

En la actualidad hemos visto como el enemigo ha cortado las vías de financiación y el control clientelar de los grandes sindicatos, pero lo que es más grave, antaño, el trabajador afiliado a esas organizaciones estaban comprometidos con la misma asistiendo raudo y veloz a las llamadas a filas para la movilización…el enemigo sabe que eso se acabo y que solo un puñado de románticos, atendiendo a sus orígenes generacionales, lo harán.

Es definitiva, la eterna jaula de oro, los de afuera advirtiendo a de adentro y los de adentro tachando de locos de atar a los foráneos…los de la jaula disfrutando de toda clase de lujos y manjares….los de afuera luchando día a día…los primeros dependiendo de otros para vivir…los segundos solo de ellos mismos…

Resulta surrealista que incluso las generaciones más luchadoras hayan permitido la involución sindical y hayan criticado la lucha obrera. Se estigmatiza y encasilla al insurrecto, sin posibilidad de equilibro,…”ya eres radical y tienes que actuar siempre como radical o de lo contrario es que te has vuelto como los oficialista”…el discurso demagogo, el discurso cortoplacista, el discurso carente de cualquier lógica inteligente favorable a los trabajadores…eres o no eres,….ellos son los que ponen el calificativo y las condiciones a cumplir para ser merecedores del galardón de “Puros”…¿tu te lo crees?....

Para definir el limite tenemos que apelar a varias cuestiones y sobre todo a una, que matizaremos a continuación dado que los dogmas generalistas no son más que grandes injusticias: “El fin justifica los medios”.

Los matices vienen cuando se pasa de matar moscas a cañonazos a la pura resignación….es decir…el trabajador marca el objetivo, marca el fin….entre ambos están los dirigentes sindicales que tienen que agotar todas las vías a su alcance para lograr ese fin, todas,  siembre de menos  mas…pero únicamente tienen que resignarse si lo mandatan los trabajadores, solo cuando los trabajadores marquen el fin, ni antes, ni durante, ni después….pero lo que diferencia a unos de otros es que aun cuando los trabajadores empiezan a resignarse se es capaz de seguir viendo resquicios de victorias o al menos se sigan buscando formulas para las mismas.

La historia nos hace aprender, al menos debería, para no caer en los mismos errores…las guerras no se ganan en las batallas, se ganan ganando mas batallas que el adversario y en muchas ocasiones o en la mayoría, también es determinante la diferencia entre el numero de batallas ganadas o perdidas, pero sobre todo quien gana la batalla más importante…Después de unos años de reflexiones y de hilar acontecimientos, podemos decir sin temor a equivocarnos que en su momento nuestras batallas triunfales nos ha hecho en la actualidad tener ganada la guerra…al menos de momento..ya hablaremos de los ERE,s y de la estrategia planificada en nuestra empresa…!!ojo!! esto no quiere decir que podamos vivir de los réditos.

EL ESFUERZO; LA ANTICULTURA

El derecho de opinión es un derecho que tiene o debe tener bipolaridad y de hecho, por mucho que haya  personas que creen, como en la canción,  que su palabra es la ley, solo los argumentos avalados con pruebas fehacientes es capaz de generar opiniones con el peso suficiente como para que tengan credibilidad.

En un mundo donde los intereses son muchos y muy variados podemos ser testigos directos de incongruencias que, a pesar de reconocerlas como tal, nos hacen que podamos sentir, en un principio,  esas incongruencias como congruentes.

En un mundo donde se aplican técnicas, casi todas al alcance de cualquier neófito en la materia,  de manipulación psicológica, de comunicación teledirigida,  está claro que la cultura del esfuerzo o de la honradez es muy fácil de derribar a través de la puesta en marcha de esas técnicas.

La clave de la efectividad y la facilidad de aplicación, para un neófito en psicología, de estas técnicas radican en la manipulación generacional a la que hemos estado sometidos…han creado dos generaciones sustentadas en el placer inmediato y el cortoplacismo, pero sobre todo en el fomento de la envidia..no hay mas…me gusta ese pastel y lo quiero ahora aunque sea hora del almuerzo, pero además mas grande que el de los demás.

Así de simple y así de complicado, el listón lo ponen ellos…antes eran las propiedades inmobiliarias….ahora simplemente sobrevivir…producen el mismo placer pero en escenarios económicos diferentes.

En nuestra empresa ocurre lo mismo, se pasa de la felicidad de tener un trabajo fabuloso a la exigencia de que, además de fabuloso, sea excepcional…trabajo a la carta y la elección es totalmente correcta y la suscribimos pero; ¿acaso creemos que un representante sindical, del sindicato que sea, será capaz de llegar a esos límites sin el apoyo de la base?...pues esa es la clave…todos sabemos que no, pero preferimos creer que si y echarle encima un marrón aun a sabiendas que no podrá cumplirlo pero que moralmente nos descarga de esa sensación de culpa por no haber hecho lo que se presuponía que sería capaz de hacer para luchar por algo catalogaba como irrenunciable o indispensable.

No es este un catalogo de reproches o de justificaciones, está claro que en eso todos tenemos parte de culpa, en el porcentaje que sea, culpa que tampoco es relevante habida cuenta que si nos quedásemos en esa justificación, la culpa la tiene el de al lado o hago lo que hace el de al lado, estaríamos favoreciendo a los que promueven ese pensamiento o esos bajos instintos…

En cierto periodo de la historia de Tussam tuvimos la oportunidad de vivir en nuestras carnes la cultura del esfuerzo…y lo resumimos en dos momentos…Negociación del convenio 2005-20018…Huelga de 2007.

Dos momentos de reivindicación totalmente diferentes y con objetivos diferentes…el primero por la consecución de una mejoras sociolaborales históricas…y el segundo por la defensa del cumplimiento de ese convenio…tres días de huelga sin buscar mejoras económicas…todo un ejemplo de compromiso de la plantilla de CONDUCTORES y a la vez todo un esfuerzo para exigir RESPETO.

No cabe duda que es de agradecer que las afiliaciones de algunos que otros sindicatos se pusieron en pie de guerra contra sus dirigentes porque estos estaban dispuestos a firmar otra cosa diferente a los mínimos solicitados por la plantilla…algo previamente pactado por esas organizaciones en el ayuntamiento a espaldas de la mayoría y con intentos de traición incluidos...¿quién o quiénes fueron los verdaderos artífices de esa victoria?...no cabe duda, los trabajadores, de todos los sindicatos, pero la clave verdadera estuvo en que por primera vez en muchos años estos trabajadores quisieron realizar ese “ESFUERZO” que rompiese con la resignación a lo menos malo que repartían la migajas sin hacer nada mas allá que el teatro ferial habitual…se dio un paso más…

El papel de los dirigentes son claves en estos procesos y es por ello por lo que incidimos muy especialmente en esta cuestión…para que se haga esfuerzo es necesario que haya confianza en los que van a canalizar el mismo…esa confianza se pierde rápido y se tarda mucho en volver a generarla…hay que ser capaces de pelear por lo que queremos sabiendo que quien tiene la posibilidad de canalizarlo jamás nos traicionara..

En la actualidad la plantilla está en esa clave, MANTIENEN LA CONFIANZA MAYORITARIA EN UNA FUERZA, eso mantiene la tensión de cara a la empresa y al Ayuntamiento, tensión de respeto mutuo, de equilibrio…ellos en su sitio y nosotros en el nuestro…nosotros a lo nuestro y ellos a lo tuyo, sin injerencias….de ahí que determinemos que generar opiniones negativas, subjetivas y sin consistencia para fomentar la envidia o el cortoplacismo, no buscan más que romper ese equilibrio de manera interesada aun a costa del bien común…podríamos compararlo con esa leyenda bíblica de Salomón…¿Queremos ser la verdadera madre y dejar que el niño viva o ser la madre usurpadora, esa que si el niño no es para ella prefiere que lo maten?...ahora no hay rey que decida y demasiadas madres usurpadoras….depende de lo que nos queramos esforzar en unos tiempos en los que el altruismo esta en horas bajas.

EL HIJO DE LA PEPA CAMINA ASI, !AY! CAMINA ASI, !AY! CAMINA ASI

Está claro que en esta vida no todo es blanco o negro, existen los matices que se pueden según el prisma con el que se quiera mirar. 

Recordamos que cada vez que ASC ha puesto la tecnología al servicio del sindicalismo ha sido vilipendiada con calificativos impronunciables y no ha sido hasta que otras organizaciones o personas han claudicado ante la innovación puesta al servicio EFECTIVO de los trabajadores….pagina web, correos electrónicos, SMS, blog, App, redes sociales, etc. que no ha dejado de proferir descalificaciones hacia ASC...lo que les deja a la altura que tienen que estar reconociendo tácitamente lo acertado de nuestros planteamientos.

A día de hoy y lejos de utilizar esas armas, "descubiertas por ASC", en positivo, en informar, parece que hay ciertos elementos, manejados desde la sombra o no, que se empeñan en utilizar las mismas como elemento de difusión de sus más bajos instintos o inquina hacia los únicos que damos la cara. 

Es evidente que en estos casos podríamos optar por callar, lo mismo que hacen otros,  pero entendemos que si de verdad creyesen que lo importante es la lucha obrera unida, también podrían optar  en seguir nuestros pasos de dar la cara. A decir verdad nos da igual, preferimos ir de cara y que se visualicen errores o carencias que buscar alguna forma de eliminar al de al lado a costa incluso de la única forma de defensa que tiene el trabajador....el sindicato.

Cada cual allá con sus acciones, aunque no es ASC la que escurre el bulto y eso nos debería dar que pensar…¿acaso solo ASC se da por aludida y defiende a capa y espada lo que siempre ha sido…una organización impoluta en todos los sentidos?....¿acaso todo esta orquestado sabiendo que ASC entrara al trapo en defensa de la organización obrera?...¿acaso el resto de sindicatos no tienen nada que decir cuando esos elementos ponen en duda la honorabilidad sindical?....¿acaso es que asumen que tienen esa falta de honorabilidad?...¿o es que acaso no pueden defender ese frente porque saben que en cualquier momento atentaran contra su propia honorabilidad?....pero lo que es, si cabe, más grave…¿acaso hay organizaciones detrás de estos movimientos?... 

Estas preguntas están ahí, ASC está ahí y es incomoda en un tablero de ajedrez en el que, ASC, no maneja figuras pero sí muchos peones que siguen su causa …¿estrategia?...para dar jaque al rey hay que horadar la férrea línea de peones…en esos menesteres andan. 

Muchos os haréis la misma pregunta…¿pero porque?...es evidente que hemos hablado de ajedrez, una partida que se juega más allá de Tussam y con muchos intereses cruzados…ojo, son tres elecciones consecutivas con mayoría de un sindicato incontrolable, ASC, y en una empresa pública, la mayor de todas las de transporte de Andalucía…un germen demasiado peligroso…tan peligroso que, como hemos dicho en anteriores ocasiones, hasta la parte presuntamente obrera ha creado sindicatos satélites para seguir controlando a afiliados exigentes a nivel movilizador…!!ojo!! se está gestando otro (véase predicciones de la bruja Lola). 

En nuestra empresa tenemos ejemplos de independencias que son frutos de estrategias del anteriores directores pero que no le hacen ascos ni a la carne ni al pescado…y no cabe duda que ha sabido canalizar esa tipología de afiliados que buscan solo sus soluciones individuales por encima de las colectivas o a costa de estas, no hay más que ver que el trasvase de afiliación se ha producido a costa casi exclusivamente de ese sindicato que antaño mantenía el control tácito en departamentos claves de la empresa. 

Esta radiografía socio laboral, seguramente errónea, la podemos ampliar si nos preguntasemos;  ¿a que juegan los poderes políticos?….está claro…pretenden mantener ese modelo que durante mas de treinta años les ha dado resultado (que explicaremos en próximas entregas) pero conociendo que dicho modelo tiene fecha de caducidad, están empezando a implementar otros que hace utiliza una versión distinta del clientelismo, es decir, hacen clientelismo sin intermediarios y para dejar sin fuerza a los intermediarios sindicales que se prestaron y se prestan a hacerles el juego.. 

Lo anterior es simple y llanamente hacer lo que hace el actual Gerente…hacer que parezca que complace a todos sin complacer realmente a ninguno, ojo, pero con detalles que pueden hacer parecer que los sindicatos no le hacen falta a los trabajadores y que cuando actúan solo lo hacen para meter la pata…el poli bueno y el poli malo…eterna historia. 

En modelos de gestión de recursos humanos, si damos una vuelta por las redes sociales lo entenderemos mejor,  encontraremos como la implementación del modelo que actualmente el gerente ha puesto en marcha, supone a corto plazo un efecto “droga”…es decir, placer inmediato y eliminación de la preocupación por el futuro…¿de qué te vas a preocupar si la empresa va de lujo?...al mismo tiempo y para tener bazas de negociación , elimina la posibilidad de llegar a acuerdos con los sindicatos intentando dar una imagen irreal de ninguneo hacia estos que haga a los trabajadores perder la confianza y credibilidad en las organizaciones sindicales, dejando esa bazas para que en las negociaciones de convenios nos centremos en cuestiones mínimas con la pretensión de hacernos olvidar mayores objetivos…está claro que aun así no las tienen todas consigo ya que sin el control de los sindicatos podrían hacer horrores y en ello están, en el intento…como hemos dicho anteriormente, en el caso más extremo, siempre se guardan la baza de tener el control sobre las organizaciones sumisas y/o satélites. 

Dicho esto tenemos que saber despejar las incógnitas anteriormente planteadas y estas otras: 

1º.- ¿Hay trabajadores que tienen encomendada directamente, por la empresa y a cambio de ¿?, la misión de crear confusión en las redes contra alguna organización en concreto? 

2º.- ¿Están estos trabajadores manejados por organizaciones sindicales con el objetivo de servir al “empresario”? 

3º.- ¿o acaso son ambos, y coordinados, los movimientos anteriores?

4º.- En caso de que la versión conspiranoica no tenga sentido ¿Por qué estos trabajadores no se dirigen directamente a los sindicatos a exponer sus quejas, propuestas o reivindicaciones? 

5º.-Mas aun..Reiteramos ¿Por qué indeterminados grupos hacen preguntas a los sindicatos en general cuando solo ASC está incluido como miembro es dichos grupos? 

6º.- ¿Por qué coinciden ciertos administradores y personas agregadas por estos en según qué organizaciones sindicales y generando dudas sobre los sindicatos? 

En el pasado, no muy lejano ,se repartían las cuotas de afiliaciones entre dos organizaciones, pero entre ellas jamás se criticaba nada mas allá que matices y en momentos concretos…eso les fue bien…y hay quien aun cree que, a pesar de los bailes de grafías, les volverá a ir bien…sin contar con el tercer ojo …la empresa.

 Cerramos…como empezamos este articulo…En principio,ni blanco, ni negro, pero sin descartarlo….la gestión de matices cercanos a unos y a otros tienen su referencia positiva solo en el momento de ser utilizados y el objetivo que se persigue con ello….ejemplo; La empresa va de lujo en términos económicos….una realidad…..en la empresa se solucionan más problemas que con el calvo…otra realidad….pero ¿hasta qué punto?..¿Hasta el de creer que el gerente es un dios?...¿hasta el de malignizar el Plan de estabilidad a punto de exorcismo radical e inmediato?...!!!pues ojo!!!....el primero tiene un plan muy inteligentemente diseñado y los que fomentan el segundo tienen unos mandatos muy concretos…ya todo depende del sentido de la inteligencia que utilicen para analizar la situación los que tienen el verdadero poder, los trabajadores, y ademas lo quieran aplicar, entre otras cosas, modestia aparte, porque de inteligencia tenemos los trabajadores…UN SACO.

PETICIONES VARIAS

A: DIRECTOR GERENTE DE TUSSAM

DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN ASC

Nos ponemos en contacto con usted para hacerle dos apreciaciones que esperamos atienda habida cuenta que no suponen coste económico y, sobre todo una, afecta a la seguridad jurídica de los conductores:

En primer lugar sugerirle, ahora que presumiblemente se van  asignar “madrinas” a los compañeros de nueva incorporación (aprovechamos para aplaudirle la puesta en marcha de nuestra sugerencia sobre pedir voluntarios para ello) que se provea, al personal que realice el apadrinamiento, de una tarjeta identificativa para que los usuarios puedan visualizar la labor que está realizando y a la vez aúne el criterio sobre la imagen que, según la empresa, se debería de dar respecto a los conductores que viajen de pasajero, dado que es una incongruencia que para la empresa suponga una distracción las conversaciones irrelevante entre conductores y no un apadrinamiento que supone una presión añadida a la conducción y la necesidad de procesar un alto índice de información para ponerla en práctica en tiempo real.

En segundo lugar y reiterando las conversaciones mantenidas con usted en varias ocasiones respeto a este asunto, le invitamos a que de una vez se le pongan a los vehículos del aeropuerto las cerraduras genéricas de las cajas fuertes para que los conductores puedan facilitar la documentación a requerimiento de los agentes de Policía Local de dicho recinto, teniendo en cuenta que la empresa no toma cartas en el asunto para eliminar la presión de dicho cuerpo sobre la línea indicada, y lo que es más grave aún es que sea a indicaciones directas de los taxistas del aeropuerto. Le recuerdo que en Semana Santa el gremio indicado hace su agosto y está interesado en retrasar al máximo la citada línea.

Sin más, reciba un cordial saludo.

                                                                                                   Sevilla a 17 de abril de 2014

RESULTADO FINAL DE LA FASE DE MÉRITOS

Hoy hemos asistido a la sesión más rocanbolesca del tribunal.

En primer lugar no acuerdan admitir la reclamación de una persona que presenta una titulación equivalente con el título a2 idioma , por desconocimiento. Este aspirante se presenta ha hacer la reclamación el día anterior, motivos laborales, por la tarde y no hay registro habilitado por la empresa, a pesar de que las bases ponen dos días y jurídicamente existe jurisprudencia, valga la redundancia, sobre la obligatoriedad de registro funcional durante el plazo que se establezca.

Al margen de esto, aunque importante correspondencia, nos encontramos con que la empresa admite a algunos aspirantes que aporten acreditación en el plazo de reclamación respecto a algo no alegado anteriormente por estos y no permite que se admita a este último.

En otro orden de cosas se han dejado de valorar a aspirantes con acceso a la universidad aprobado cuando a nuestro humilde entender la Delegación de Educación deja clara las equivalencias.

Independientemente de lo anterior, nos hemos encontrado con aspirantes que se van a quedar fuera al detectarse titulaciones que no se habían valorado, al menos los sindicatos, excepto uno, no lo teníamos en las notas de la sesión anterior, todo esto reiterando que no vamos a descartar, reiteramos que para no entrar en demagogia, errores de anotación por nuestra parte.

Podríamos enumerar algunas otras valoraciones que no compartimos, así como que en esta fase de de pie a la interpretación de las bases, siempre unilateralmente por parte de la empresa, sin que en momentos anteriores se ha atendido las interpretaciones que hemos solicitado desde ASC y que sólo buscaban dar cobertura al máximo

Número de aspirantes, es decir, interpretaciones no restrictivas o discriminatorias sino totalmente integradoras y abiertas.

No vamos a reiterarnos más en estos acontecimientos dado que, como dijimos anteriormente no queremos pecar de demagogos, y queremos dejar claro públicamente que no tenemos intención de poner en entredicho la honorabilidad de ninguna de las personas que componen el tribunal, por parte de los trabajadores o de la empresa, únicamente queremos dejar de manifiesto que la transparencia con la que presuntamente se inició este proceso, la entendemos seriamente empañada desde el momento que uno de los aspirantes se pueda ver perjudicado de una interpretación , por fondo o forma, en alguna de las valoraciones realizadas o incluso no realizadas de sus circunstancias particulares aún teniendo derecho a valoración o de aplicación de los mismos criterios que a otros.

Reiteramos y así hemos dejado constancia por escrito que no hemos encontrado o detectado irregularidad legal alguna, así como falta de honorabilidad, indicios de prevaricación o cualquier otra definición que, erróneamente, se pueda desprender, si quiera indiciariamente, de nuestras manifestaciones sobre decisiones peculiares del tribunal y referidas a las personas que componen el mismo.

COMISIÓN DE EMPLEO Y ABSENTISMO

Acabamos de terminar la Comisión de Empleo y Absentismo en la que hemos tratado varios asuntos de los que exponemos, a modo de resumen, lo más relevante de ellos:

Referido al tema de la puesta en macha inmediata de los acuerdos sobre el servicio médico, la empresa nos indica que a partir del próximo lunes tendremos operativo dicho servicio a jornada completa, que ha sido subcontratado a GESALUS. Referente a la Vigilancia de la Salud (Reconocimientos médicos) se está a la espera de la valoración económica de las empresas que pujaban al mismo.

En este asunto tenemos que recordar que, motivado por la imposibilidad legal de contratación directa del médico, el acuerdo alcanzado con la empresa se circunscribía a dos años, a partir del cual existe un compromiso tácito de renegociación a los términos recogidos en el convenio.

En relación a la convocatoria de conductores perceptores actualmente en marcha dejamos claro que nuestra posición ante la misma era contraria por la falta de transparencia y la indefensión a la que han sido sometidos los aspirantes. Entendíamos que dado que este es el foro del que emano la convocatoria, es el oportuno, al margen del tribunal, para dejar constancia fehaciente de que la única responsable de este despropósito es la empresa y que solo ha intentado que hacer ver que al estar los sindicatos todo era totalmente transparente cuando la realidad es otra….la empresa se limita a tomar nota de ello.

Teniendo constancia de que se está realizando una selección de personal temporal para el Área de Mantenimiento, hemos manifestado nuestra protesta ante la falta de participación de las secciones sindicales y la falta de información a su vez. Solicitamos participación activa en todos los procesos selectivos, participación sobre que la empresa no adquiere ningún tipo de compromiso explicito, lo que deja de manifiesto que la transparencia a la que siempre aluden públicamente no es más que un mero canto al sol.

Así mismo hemos solicitado la creación de una convocatoria para Talleres de 25 plazas de mecánicos y 10 de carrocero, que cubra todas las necesidades futuras de esa área y que pueda dar cobertura a una presumible necesidad de mantenimiento si en el futuro se limita la capacidad de inversión en flota a la empresa a través de modificaciones legislativas. Se hace hincapié en la precaria situación de la sección de carrocería, actualmente bajo mínimos.

También se ha comunicado a la empresa que si existiesen necesidades de contrataciones puntuales y temporales en el área de oficinas, se atendiese a los aspirantes que resultaron seleccionados en las convocatorias ultimas convocatoria, sin menoscabo del resto de la plantilla, teniendo en cuenta que en dichas convocatorias, independientemente de su invalidez jurídica por motivos ajenos y que no menoscaban los conocimientos técnicos mostrados por los aspirantes, que ya ha quedado acreditada su valía para desempeñar las categorías en cuestión.

Hemos solicitado los criterios de selección de los últimos becarios y se nos ha remitido que los mismos se integran en un proyecto de colaboración para la integración de parados de larga duración y de más de 45 años. La empresa solo aporta la carga de trabajo y lugar, siendo el resto de cuestiones dependiente directamente del INEM (salario, cotizaciones, etc). El proyecto consta de contrataciones limitadas a un máximo de dos meses en horarios de 9 a 14 horas de lunes a jueves. Le hemos manifestado nuestro acuerdo con el fondo social del proyecto pero hemos solicitado que ese tipo de información se facilite de manera previa al objeto de que podamos dar cumplida información a los trabajadores a la misma vez de asesorarnos de que se cumplen los requisitos oportunos. En este caso la empresa se compromete a pasar cumplida información en relación a los becarios.

Sobre la convocatoria del Coche taller se nos ha indicado que en cuanto termine la de conductores se pondrá en marcha la misma.

Teniendo en cuenta la complejidad de las circunstancias de los Auxiliares Multifunción, se le ha solicitado a la empresa la inclusión, a través del convenio colectivo,  en un grupo  de trabajadores, así como las funciones y puestos a los que actualmente están asignados. La empresa está de acuerdo en dejar constancia de obligaciones y derechos, sin menoscabo de los que actualmente tienen, y  se compromete a informar, en el seno de la CMP, de los puestos y personas que actualmente desempeñan esas labores, aportando en la próxima comisión una propuesta respecto a lo aquí indicado.

Se ha informado de la puesta en marcha de cursos voluntarios de conducción defensiva en motocicleta, que se pondrán en marcha entre el tercer y cuarto trimestre de este año. Así también se ha indicado que los trabajadores emanados de la convocatoria de conductores serán contratados, en 2014 únicamente,  de manera temporal del 24 abril al 14 de mayo y para sustituir jubilaciones a partir del 1 de enero de 2015, facilitando a los sindicatos la relación de aspirantes que rechacen la contratación temporal. Al margen de estas dos cuestiones y teniendo en cuenta que parece ser que ha habido algún fallo y solo se ha colgado en la nube de la empresa, se nos volverán a remitir los correspondientes informes de obligado cumplimiento en relaciona absentismo, etc. Sobre el listado de los trabajadores que actualmente tienen cobertura de jubilación  anticipada en los términos recogidos en nuestro convenio, la empresa nos remitirá toda la información y documentación al respecto.

En términos generales la reunión se ha desarrollado en unos términos positivos en su conjunto, independientemente de cuestiones puntuales. Ahora solo queda esperar que se vaya cumpliendo lo acordado.

IRREGULARIDADES SEMANA SANTA

 A: GERENTE

DE: SECRETARIO DE ORGANIZACION

           

         No vamos a hacer más leña del árbol caído, porque es evidente que hay demasiada reiteración en los mismos errores y desde los mismos departamentos, pero como es nuestra obligación vamos a comunicarles una serie de anomalías detectadas que, por su simpleza, entendemos que no deberían producirse.

         En primer lugar indicarle que la pasada noche tuvieron que sacar, marcha atrás,  cinco vehículos de las circulares dado que en las hojas de ruta indicaban el paso por el recinto de la cartuja cuando ese recinto cierra a las doce. Ni que decir tiene que ninguno de los responsables, que cobran por ello, se percato de algo que es habitual a diario, con el consiguiente perjuicio para el servicio, perjuicio que a buen seguro no llevara aparejada la “cartita” que habitualmente y por cuestiones nimias, reciben los conductores.

         En segundo lugar, esos “pequeños errores” van a causar un grave perjuicio a los usuarios en relación a la información que, a través de los trípticos, dado que se informa de últimas salidas hasta el Miércoles Santo serán entre las 2:00 y las 2:30 horas cuando en realidad el servicio está montado para finalizar entre las 0:45 y 1:00, lamentable. No vamos a hablar de de coste porque es para mear y no echar gota.

         En tercer lugar y teniendo en cuenta que llegadas estas fechas el trasiego de personal de la empresa aumenta, nos parece poco acertado que los botiquines de las estancias se encuentren sin material o en el mejor de los casos bajo mínimos, entendiendo que la supervisión de este elemento debería de ser periódica y de oficio ateniendo a su dependencia directa de la prevención de riesgos laborales.

         En cuarto lugar hemos tenido constancia de más deficiencias en los neumáticos de la flota, así como de un vehículo articulado inutilizado por avería grave del motor siendo de nuestro interés en que quede constancia de nuestra apreciación de presunta falta de medidas de mantenimiento preventivo de la flota, especialmente de elementos que afectan la seguridad activa, como son los neumáticos y de oficio al resto de asuntos que suponen un coste económico adicional coste que deja infravalorado por la empresa el esfuerzo económico que los trabajadores están realizando a través del Plan de Estabilidad en vigor.

         En relación a esto último indicar que nos consta, de manera oficiosa, que los repuestos que últimamente se están adquiriendo no son de primera calidad y está provocando reiteración de averías de elementos reparados con los citados repuestos, lo que pone en duda la efectividad del ahorro que presuntamente deberían suponer.

         Sin más y al objeto de que tome las medidas que entienda oportunas dado que la muestra de compromiso que los responsables de estas anomalías deja mucho que desear, reciba un cordial saludo.

Sevilla 14 de abril de 2014

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POSICIÓN ASC...!!!ESTO ES LO QUE HAY!!!

En esta empresa, política donde las haya, siempre ha habido dos formas de que la gerencia de turno te respete;

1º.- Siendo sumisos con la dirección, en el interno de las reuniones, y aparentando ser ogros hacia esta en los panfletos informativos.

2º.- Siendo igual dentro que fuera independientemente que la dirección se encuentre más o menos molesta con las actuaciones.

La asignación de una u otra opción la podéis hacer vosotros con los datos históricos de los que contáis.

 En la mayoría de las ocasiones, las actuaciones de la dirección, ha dependido de directrices políticas y de la forma de interpretarlas por parte del gerente que esté a cargo de ejecutarlas.

No vamos a entrar en hacer un repaso por las actuaciones y posicionamientos históricos de ninguna organización, pero si tenemos la “suerte” de contar con un gerente que respeta las actuaciones profesionales de nuestra organización a pesar de que muchas de las actuaciones llevadas a cabo ha sido claramente beligerantes con decisiones tomadas por este.

Con todo esto queremos dejar claros los posicionamientos respecto a las decisiones en materia de promoción u oposición que está llevando a cabo la dirección de la empresa y no vamos a ser cómplices, ni por acción u omisión, de decisiones que puedan contener excesiva carga de subjetividad.

La línea entre participación y servidumbre puede ser, en algunos casos, tan delgada que quede difuminada hasta el punto que es difícil siquiera vislumbrar que existe.

En el principio del último proceso selectivo pensábamos que tendríamos participación activa y con el paso de las sesiones nos dimos cuenta que solo buscaban meternos en el ajo como aval de una presunta limpieza, limpieza que no podemos, técnicamente, poner en duda, pero que prácticamente y atendiendo al grado de interacción que no han permitido si podemos decir sin temor a equivocarnos que deja demasiadas puertas abiertas a la duda, duda de la que no queremos ni vamos a ser participes.

 A partir de aquí que cada cual haga las valoraciones correspondientes y bajo sus puntos de vista. Nosotros no hemos encontrado ningún punto que, jurídicamente, podamos rebatir, aunque si hemos detectado demasiados puntos donde no existe la transparencia necesaria que garantice suficientemente defensa a los aspirantes, aclarando que es siempre nuestra visión subjetiva de que se podía haber hecho mejor, como en mucho de los puntos propusimos y así dejamos constancia en las actas y escritos enviados al presidente del tribunal…

Ya hemos comentado en anteriores ocasiones que podemos elucubrar hacia donde ha estado encauzada la convocatoria, pero siempre dejando claro que son solo elucubraciones por extrañas coincidencias acaecidas que en su momento, si lo estimamos oportuno, pasaremos a aclarar.

TRIBUNAL DE CONDUCTORES

        En el día de hoy se ha celebrado una nueva sesión del Tribunal de Conductores. En dicho tribunal se han estado valorando los meritos aportados por los aspirantes.

        En un principio hemos intentado conocer el criterio de valoración que la empresa pretendía realizar y salta la sorpresa cuando nos encontramos que para algunas cuestiones pretendían ser  flexibles y para otras inflexibles en relación al literal de las bases.

        Esta claro que a estas alturas y después de haber dejado fuera multitud de aspirantes por la insistencia de la empresa en interpretar el literal de las bases, recordamos la mayoría de la empresa en el tribunal, no nos parece de recibo que se pretenda ahora flexibilización y sobre todo nos da que pensar en un extraño interés o encauzamiento de los elegidos en una determinada dirección.

        Para no caer en elucubraciones y pecar de ser subjetivos vamos a esperar a la terminación de todo el proceso para hacer una valoración específica de los resultados según nuestra “bola de cristal” y por ello hemos introducido un escrito dirigido al Presidente del Tribunal en el que dejamos clara nuestra visión y postura al respecto, documento que podéis ver en el enlace.

        Queremos indicar que además las bases, lejos de haber resultado aclaratorias para los aspirantes, como se esperan de unas bases que se precien de ser medianamente serias,  han resultado más ambiguas de lo que en un principio se presuponía, dado que no contábamos con el inflexible posicionamiento de la empresa a la hora de interpretar lo mas favorablemente para los aspirantes, en general, el literal de las mismas, atendiendo a ese supuesto halo de absoluta transparencia que la empresa pretendía transmitir.

        No vamos a dejar de pasar la oportunidad de indicar que lamentamos mucho que aspirantes que partían con una posición ventajosa por meritos exclusivamente que estos ya tenían, ajena a las interpretaciones que la empresa ha hecho de las bases, se hayan quedado fuera, lamentable y bajo nuestro punto de vista totalmente injusto.

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COCHES SIN FUERZA

Informamos a todos los compañeros, que todo aquel que detecte que el vehículo no tiene fuerza al iniciar la marcha, bien sea por el uso del aire acondicionado, o sin el, no duden en dar el correspondiente parte de avería, ya que hemos detectado numerosos vehículos que al entrar en funcionamiento el aire acondicionado se convierte en una odisea el salir de una parada  ante la falta de fuerza de los vehículos, también  os solicitamos que nos hagáis llegar copia del parte de avería a nuestro correo electrónico, ascsevilla@gmail.com para poder contar con estos datos, y poder realizar un seguimiento de la avería.

PINCHA EN EL ENLACE PARA VER DOCUMENTO

https://drive.google.com/file/d/0B9yYrNWjghK0OEhFalg5NHJYa0k/edit?usp=sharing

¿CONCURSO-OPOSICIÓN O SELECCIÓN?

Habitualmente en los procesos selectivos llevados a cabo en las instituciones públicas se generan recelos en cuanto al procedimiento, bien sea por falta de garantías o por ventajas excesivas a determinados colectivos o personas.

Somos conscientes que realizar un proceso en el que se eliminen la totalidad de esas sospechas o recelos es prácticamente imposible, sobre todo cuando el crítico utiliza la demagogia o la ley de probabilidades, con mayor o menor porcentaje de aciertos, para malmeter.

En cualquier caso hay cuestiones que no debemos ni queremos dejar pasar en relación a los procesos selectivos llevados a cabo por Tussam, sin que ello suponga posicionamientos contrarios o a favor.

En este empresa siempre hemos carecido de la transparencia suficiente o hemos sufrido la falta de rigor profesional por parte de los miembros de los tribunales que la empresa a nombrado en la parte que le corresponde o en muchos casos ha contado con la anuencia de los miembros de esos tribunales y que eran competencia de las secciones sindicales.

En relación a esto último hemos de decir que hasta el actual convenio, en el que se acordó la presencia de todas las organizaciones sindicales con representación en el Comité de Empresa, los miembros que nombraban los trabajadores solamente pertenecían a los que designaban las diferentes mayorías y todos sabemos con los bueyes que arábamos.

Actualmente formamos parte del tribunal de selección de conductores perceptores y todos vosotros estáis conociendo las situaciones que se están viviendo en las pruebas hasta ahora realizadas. De ahí que el posicionamiento de las secciones sindicales ha sido unánime al mostrarse en desacuerdo con algunas de las fases del proceso, demasiadas lagunas y ángulos muertos que tampoco tiene que ser sinónimo de “chanchullo” a priori, y que en función del resultado definitivo y las pruebas que podamos ir recabando así actuaremos.

Independientemente de las actuaciones del resto de organizaciones, desde ASC tomaremos las medidas jurídicas oportunas si encontramos o detectamos algún tipo de irregularidad demostrable y con posibilidades legales de salir adelante, pero dejamos claro que no entraremos en denuncias o actuaciones que solo busquen que suene la flauta de casualidad o cualquier otro tipo de interés político o personal ajeno a los legítimos intereses de los trabajadores aspirantes.

Entendemos que con esto queda claro el posicionamiento sindical y deja a nuestra organización totalmente al margen de cualquier irregularidad que presuntamente se pudiese haber cometido, reiterando que no decimos que las haya habido, ni tampoco que hayan existido, sino que en cualquier caso no las hemos detectado de una manera suficientemente argumentada, más allá de meras especulaciones,  como para realizar las correspondientes actuaciones.

COMISIÓN DE PREVENCIÓN, SEMANA SANTA, FERIA Y TAQUILLEROS AEROPUERTO

En la comisión de prevención celebrada  en el dia de hoy se ha tratado las posibles modificaciones que presumiblemente viviremos en Semana Santa y en Feria. 
Sobre Semana Santa solo destacar que en el día de hoy se estaban ya retirando lo semáforos de la campana y el corte estaba previsto para mañana. Esperemos que se den las instrucciones oportunas para delimitar las líneas 27 y 32 en Ponce de León.

En cuanto a Feria, las líneas 6, 3, y 22  mantendrán el servicio toda la noche, la línea 5 a partir de las 0:00h finalizara en el recinto ferial en lugar de su habitual finalización en Puerta Triana. Así mismo, el domingo de los fuegos artificiales el servicio finalizara a las 2:00h en lugar de las 3:00h como en años anteriores.

El billete especial será de 1,60€ en pago en metálico, y 1,50€ si se abona con tarjeta, y este año bajara la oferta de especiales de feria, ya que hay mas líneas que pasan por los alrededores de la feria.

Hemos solicitado que, como en años anteriores, se permita la bajada de usuarios junto a la portada para evitar conflictos.

También se ha realizado una visita al aeropuerto para hacer la posterior valoración del puesto de trabajo del taquillero, visitando también la estancia que allí tenemos. Como primera estimación, la entrada a la estancia, nos parece lamentable ya que tenemos que entrar agachados, por que la persiana  de la puerta no funciona o esta desactivada, lo mismo que someternos a que la limpieza se haga cuando AENA lo estime oportuno y no cuando se necesita realmente, además  se ha vuelto a pedir que se coloque una máquina de liquidación en el prado, algo que ya hemos reiterado en numerosas ocasiones teniendo en cuenta que las cantidades que se recaudan no son precisamente para responsabilizase de ellas durante mucho tiempo,  de paso mataríamos dos pájaros de un tiro al implantar un nuevo punto de liquidación para toda la plantilla, algo demandado desde hace mucho tiempo. 
Esperemos que después de que la empresa haya tomado nota in situ y no por reclamaciones unilaterales por parte de las secciones sindicales, porgan en practicas las soluciones solicitadas.

EL TERROR DEL PODER; EL LIBRE PENSADOR

La subjetividad es una fórmula que se aplica en demasiadas ocasiones para justificar acciones a sabiendas de que las mismas no son correctas, utilizamos esa treta de manera intencionada y generando opiniones que enmascaren acciones realizadas de manera intencionada.

Como en otras ocasiones podemos aplicar lo vivido en nuestra empresa con situaciones que están sucediendo a nuestro alrededor y que son de cierta transcendencia. Demasiadas similitudes.

Todos recordamos las graves acusaciones que, sibilinamente, se vertieron contra los trabajadores  de esta empresa allá por el año 2007 y 2008 durante la huelga. De nada servía que demostrásemos que la huelga estaba justificada, que fue un acto de defensa de los trabajadores y no por motivos reivindicativos, que se ajustaba a derecho y todo lo demás, ni siquiera que se demostrase que los trabajadores detenidos fuesen inocentes de las graves acusaciones a las que fueron sometidos y tampoco salió a la palestra las detenciones de individuos ajenos a Tussam a los que cogieron con las manos en la masa…..sin olvidar por supuesto a los cómplices…algunos se ofrecieron incluso en hacer de esquiroles.

Hace unos meses se acuso a la policía de cargar contra sus semejantes que se manifestaban contra los recortes en lo público, es decir, recortes que también afectaban a los propios policías..Entendiendo (aunque no lo compartamos)  que en cierta manera estaban obligados  a cumplir las órdenes de los déspotas, no se entendía la saña con la que la aplicaban, la falta de escrúpulos al aplicar envites de su contundente defensa en cuerpos de personas de cierta edad o en otros a los que ya tenían reducidos, e incluso a los periodistas que intentaban dar fe de lo sucedido.

Esa servidumbre al poder a  la que, en parte, estaban siendo obligados a someterse, como en todas las ocasiones no recibe más que migajas en forma de prebendas para los manijeros, para los que amparados en el parapeto de su situación jerárquica, respecto al policía de a pie, amenazan con represión para aquellos policías que tengan la valentía de revelarse y estamos convencidos de que en breve se revelaran.

Podríamos decir o elucubrar, sin mucho fundamento y a modo de ficción, que detrás de la encerrona a la que fueron sometidos un grupo operativo de la Policía Nacional en la pasada manifestación del 22 de marzo en Madrid podría tener algo que ver con ese tipo de castigo sibilino…un grupo de presuntos policías  infiltrados que, haciéndose pasar por manifestantes provocan el operativo con actos violentos que son repudiados in situ por la mayoría de los manifestantes…una carga de la policía al verse acorralados por una masa ingente de personas, en su mayoría pacifica…y lo grave….una llamada de socorro de ese operativo que no es atendida por sus superiores y que no ha tenido consecuencias para estos…

De la presunta veracidad de estos hechos se hubiesen conseguido, de no ser por lo civilizado y pacifico de los manifestantes, que estos se hubiesen tomado la justicia por su mano machacando al operativo y poderles acusar de violentos (violentos reales con sus partes de lesiones y demás). Al mismo tiempo hubiese servido de escarmiento a los policías menos sumisos pretendiendo hacerles ver que a esos a los que defienden les machacaran a la primera de cambio…lo típico.

Algo tan sencillo como la subjetividad basada solo en indicios y generando pruebas artificiales….sin ir más lejos tenemos a la ex de la Comunidad de Madrid…paso de declarar a las fuerzas del orden como garantes de las libertades….a acusarles de pistoleros que la acosan por parar “un momentito” en un sitio donde está prohibido incluso ese “momentito”..y encima se lleva por delante la moto del funcionario….ejemplo claro.

Nosotros queremos insistir en el fomento del pensamiento libre y crítico, las incitaciones a la crítica contra el que piensa diferente aludiendo a situaciones en las que los incitadores jamás se sometieron, creyeron e incluso jamás se someterán. Ejemplos un montón…en el panorama sindical tenemos a esos que durante años formaron parte de formaciones sindicales en épocas en las que el clientelismo era su norte, en la época de mas enchufismo y mas descarado, de despilfarro más absoluto y que hoy les oímos en los controles hablando de transparencia, de lucha o de revolución…esos individuos no pueden más que tener dos objetivos, una vez perdido su cachito de cortijo (estos son los majijeros de los que tanto hablamos); eliminar el sindicalismo libre y sin ataduras pretendiendo generar dudas sobre esa cualidades, y por otro lado ofrecerse de salvadores de los trabajadores y mandar el mensaje al poder de que si les dan unas migajas pueden ser útiles al poder establecido.

Ya solo queda decidir de qué bando estas, en uno de los bandos hay colores y formas de diferentes de defender los derechos PARA TODOS…en otro bando solo hay una forma y un objetivo; la represión como formula y un objetivo con de panorama de aplicación limitado…sus propios intereses, el de unos pocos.

El ejemplo es Zaragoza...en el momento en que no te dejan otra salida se demuestra que con lucha se paraliza un ERE...se demuestra que aquellos que optaron por coger el dinero y correr, lo seguro, se encuentran a día de hoy en la calle, el resto consiguieron mantener el puesto de trabajo.

REVISIÓN LUMINARIAS ASEOS

A: DIRECTOR GERENTE

DE: SECRETARIO GENERAL

        

        D. Antonio Núñez Romero, en nombre y representación de la AGRUPACIÓN SINDICAL DE CONDUCTORES, en calidad de Secretario General, ante esa Gerencia comparece y como mejor proceda DICE:

    Que se realice una revisión de las luminarias de todos los aseos, ya que actualmente están sin luz los aseos de Los Arcos y Gran Plaza desde hace varios días y no se han reparado.

Por todo ello, teniendo por presentado este escrito, espero lo admita y acceda a lo solicitado a la mayor brevedad posible.

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SUELDOS DE DIRECTIVOS

Parece ser que han aparecido en ciertos periódicos que los directivos de nuestra empresa han experimentado una subida salarial entre el 4 y el 8%.

Teniendo en cuenta los datos que tenemos nosotros en relación a los citados sueldos y que emanan directamente de la cuenta de resultado expuesta en el Consejo de Administración, cuentas que contemplan el aumento de porcentajes de los compañeros de la bolsa así como el aumento de días de trabajaos al personal que aun no tenía el acceso a su plaza, es difícil conocer con exactitud si la noticia es cierta o no.

Muchas son las variables que podrían influir en la veracidad o exactitud de los porcentajes aludidos y no somos nosotros los que tenemos que dar la explicaciones, pero en cualquier caso y de ser cierto, sin entrar en merecimientos o no, estaríamos ante una desvergüenza si tenemos en cuenta el esfuerzo que estamos haciendo los trabajadores, esfuerzo que, pactado o no, no se ajustaría a los parámetros de corresponsabilidad entre Trabajadores-Empresa- Ayuntamiento en los que se sustentaba el pacto de estabilidad.

Antes de lanzar mensajes negativos o alimentar bulos quedamos a la espera de que la empresa realice un comunicado oficial al respecto, mensaje que se antoja de carácter urgente y que un retraso en el mismo no haría más que aumentar el halo sospechoso que emana de la información aludida, sobre todo si tenemos en cuenta que para otros menesteres mas superfluos no escatiman en comunicados por doquier.

ASAMBLEA DE AFILIADOS

ASAMBLEA DE AFILIADOS

COMUNICAMOS A TODOS LOS AFILIADOS QUE EL PRÓXIMO DÍA 25 DE ABRIL REALIZAREMOS ASAMBLEA DE AFILIADOS ORDINARIA QUE LA HAREMOS COINCIDIR CON LA CELEBRACIÓN DEL DÍA DEL AFILIADO.

POR ESTA CIRCUNSTANCIA Y DÁNDOLE A LA CARÁCTER PERMANENTE A LA CITADA ASAMBLEA, COMENZAREMOS LA MISMA A LAS 12:30 HORAS, QUEDANDO CONSTITUIDA DE MANERA PERMANENTE APROXIMADAMENTE HASTA LAS 19:00 HORAS.

LOS PUNTOS DEL ORDEN DEL DÍA SERÁN LOS SIGUIENTES:

1º.- SITUACIÓN ACTUAL

2º.-VARIOS

3º.-DÍA DEL AFILIADO

ESPERAMOS QUE VUESTRA ASISTENCIA SEA IGUAL DE NUMEROSA Y PARTICIPATIVA COMO LO ES HABITUALMENTE.