A continuación os exponemos la diferencia
entre lo que los trabajadores decidisteis como mínimo (45 puntos) y lo que el tripartito ha entendido (11 puntos¿?), conjuntamente con la empresa, que es lo máximo que se
puede conseguir:
En amarillo tenéis lo que supuestamente se ha conseguido de esta propuesta,
con su matización de nuestra opinión.
En azul
tenéis lo que se ha quedado atras de los mínimos marcados por vosotros mismos.
1)
Mejorar la redacción de la propuesta. Con
algunas lagunas que ya aclararemos.
2)
Mantener las cuantías de los conceptos económicos que hay sobre la mesa
para cada colectivo. Para el supuesto de modificar algún concepto no afectara
al reparto realizado en cada colectivo. Han
mantenido las mismas cuantías aproximadas que la propuesta rechazada
3)
Garantizar
la ultractividad recogida en el convenio que se revisa.
4)
100% del desplazamiento Con condicionantes
y sin incluir el TP al completo
5)
Los tres días de asuntos propios desde 2017 para todos los colectivos y
con la misma regulación. No están los de 2017 y
falta 1 día de 2018.
6)
Finalización del TP a las 17:00 de lunes a sábado, 17:30 domingos y
festivos. Tampoco está completo y falta el carácter
retroactivo.
7)
Incrementos de sábados, domingos y festivos no estén condicionados. Cantidades insuficientes y acceso complicado. Además
no se contemplan los atrasos.
8)
Bolsa
de reparto de los ahorros de los conceptos que se pierdan por absentismo,
calidad, etc, regulándose de la siguiente forma:
ü Una segunda oportunidad para los
trabajadores que la hayan perdido.
ü Con la misma regulación de la
bolsa ya existente para fiestas primaverales
9)
Mejora de las horas nocturnas.
10)
Liquidación de forma trimestral del cómputo de
jornada anual.
11) Deje para todos los servicios. Falta turno de mañana y los dejes retroactivos
12)
Vacaciones:
ü Mantener el acuerdo de vacaciones
con las siguientes mejoras:
ü Garantizar dos descansos para la
semana que comienzan las vacaciones y dos para la que terminan si estas
comienzan entre semana.
ü Establecer días de trabajo
anualmente, 224 para los años normales y 225 para años bisiestos.
13)
Feria:
ü Garantizar tres días de descanso
semanal durante el periodo de feria (de sábado a sábado) más el festivo o
festivos correspondientes.
ü
Elaborar un nuevo acuerdo de feria. Falta
el día de mas y garantía descansos
14)
Horas extras: 28€
15)
Artículo 89 no se modifica nada. Ahora un trabajador
puede llegar a perder más de 20.000€
16)
Mejora pequeños colectivos
17)
Prima incremento de tareas.
18)
Jornada máxima 7 horas y 30 minutos.
19) Mantener jubilaciones parciales. Abren la puerta a negociar la conducción eficiente
20)
Mantener las reivindicaciones de la propuesta sometida a referéndum que
coincidan con la propuesta conjunta. Han
cambiado conceptos y cantidades de sitio en algunas cuestiones que eran más
beneficiosas antes que ahora
PROPUESTAS
RECIBIDAS DIRECTAMENTE DE LOS TRABAJADORES
OPERACIONES
Ø Reconocimiento médico dentro de
la jornada
Ø Ampliar a 2 horas el tiempo de
transbordo en bonobus familiar
Ø Rotación en Semana Santa como en
Feria
Ø Prima de tarde días 5 de enero,
24 y 31 de diciembre. El
reparto se hace todo el año y TODOS LOS COLECTIVOS, con lo que esos días
especiales se quedan como tardes normales, cuando para los conductores son
especialmente gravosa..
Ø Prima viernes de Dolores y sábado
previo Domingo de Ramos.
LIMPIEZA
Y REPOSTADO
Ø Incremento de la prima de
productividad
Ø Instaurar la prima de penosidad
medioambiental (trabajos en el exterior)
TALLER
Ø Igualar prima de incremento de
productividad a los conductores de maniobra
Ø Prima de polivalencia
Ø
Ascenso oficial especialista sin examen
TRANVÍA
Ø Prima de desplazamiento
Ø Prima de polivalencia
Ø Consolidación plantilla de
metrocentro
Ø Asignación personal torno
metrocentro
Ø Seguridad y mejora trabajos
nocturnos
Ø Formación certificado ADIF
GENERICO
Ø A la jubilación se pague la parte
proporcional de los 35 años
Ø 1 día más por los permisos
retribuidos. Articulo 60
Ø
Limpieza uniformes de trabajo
Ø Prima de refuerzo nocturno
Ø Mejora de horas nocturnas
Ø 1 día de vacaciones por cada 7
años de antigüedad.
Ø Abono de primas en vacaciones
Ø Garantizar 24 fines de semana sin
contar las vacaciones al año.
Ø
Conducción
continúa mínima de tres
horas.
