Como siempre decimos, la
democracia y las mayorías mandan.
Hemos terminado la reunión
del convenio en la que los avances que se han producido, por llamarlo de alguna
manera, entendemos que no cumplen las expectativas de los trabajadores, apreciación
que no es compartida por CCOO, SITT y CGT, que lo entienden como aceptable como
propuesta final.
El desarrollo y la disección
completa de la propuesta la realizaremos más adelante, pero a bote pronto os
damos algunas pinceladas:
1º.- Al final a tres
años, lo que salva elecciones municipales y nos deja en una mala situación para
negociar el próximo. NO CUMPLE LOS MÍNIMOS
DE LOS TRABAJADORES.
2º.- La paga de
desplazamiento al sueldo base, lo que supone que ese sometido al absentismo
algo que antes no lo estaba, además no se concretan las cantidades. NO CUMPLE LOS MÍNIMOS DE LOS TRABAJADORES.
3º.- Subida de sábados, 5
y 7 euros para años 2018/2019. Subida domingos y festivos, 7 y 8 euros para
años 2018/2019, sujetos a absentismo y sin recuperación o reparto de lo que no
se cobre. NO CUMPLE LOS MÍNIMOS DE LOS
TRABAJADORES PORQUE ES LO RECHAZADO DE LA ANTERIOR PROPUESTA. SIN
RETROACTIVIDAD
4º.- Acuerdo de feria
futuro sujeto a planes de productividad que no especifican. No garantizan los
tres descansos en dicho periodo.
5º.- Meten el acuerdo de
jornada (35 horas) en el convenio, algo que fue rechazado en su momento por los
trabajadores.
6º.- Se pierden los días
por reducción de jornada en FFPP, referidos a 2017 y te quitan uno de 2018. NO CUMPLE LOS MÍNIMOS DE LOS TRABAJADORES PORQUE
SE PIERDE LO BUENO DE LA ANTERIOR PROPUESTA. SIN RETROACTIVIDAD
7º.- Regulan los días consecutivos de trabajo para aplicar tramos de 8
días sin ponerle límite y además incluyen uno de 9. NO CUMPLE LOS MÍNIMOS DE LOS TRABAJADORES. CONTRAPARTIDA Y SIN
RETROACTIVIDAD.
8.- 100% de
desplazamiento, abierto a cambios de puntos de relevos que unilateralmente
marque la empresa, acogiéndose a un subterfugio legal que ya veremos si es tal
que así. Al margen de eso, al los TP´s no le computan el 100%, lo que supone un
agravio comparativo. NO CUMPLE LOS MÍNIMOS
DE LOS TRABAJADORES. SIN RETROACTIVIDAD
9º.- Calendarios sin
acotar los 224 días de trabajo. NO
CUMPLE LOS MÍNIMOS DE LOS TRABAJADORES. SIN RETROACTIVIDAD
10.- El deje se pierde el
2017 y todo el tiempo hasta que se firme el convenio. NO CUMPLE LOS MÍNIMOS DE LOS TRABAJADORES. SIN RETROACTIVIDAD.
11º.- Modifican el acceso
al artículo 89, dado a elegir entre eso y los premiso de jubilación, bodas de
oro e indemnización por jubilación, es decir, como mínimo un trabajador enfermo
perdería mas de 20.000 euros. NO CUMPLE
LOS MÍNIMOS DE LOS TRABAJADORES. CON CONTRAPARTIDAS.
12º.- Mantener las
negociaciones en la CMP, lo que significa de facto que las cuestiones que
fueron rechazadas por los trabajadores, se pongan de nuevo en la palestra para
negociar. NO CUMPLE LOS MÍNIMOS DE LOS
TRABAJADORES.
Como hemos dicho, todo
pactado y negociado entre la empresa y el tripartito, tal como consta en el
acta, no han dejado ni que introduzcamos una coma. Nada que objetar, a mayorías
toca. En el acta incluimos todas nuestras manifestaciones y la publicaremos
para que nada quede en el aire.
Reseñar además que ha
habido intervenciones extrañas respecto a cual será el proceso para decidir si
se acepta o no este preacuerdo, que el tripartito entiende como suficiente, esperamos
que sea el referéndum el que decida y que los sindicatos asuman ese resultado,
porque nos da en la nariz que pueden existir pretensiones de que el mandato de
sus asambleas de afiliados (los pocos asistentes habituales) sean las que tomen
la decisión, algo que es licito, pero también extraño.
Independientemente del
formato que utilicen para imponer sus criterios con explicaciones coherentes,
esperamos que, dada la importancia del asunto, la asistencia de los afiliados del
resto de sindicatos a sus asambleas sea masiva, para tener garantías
suficientes de que aceptar o rechazar el preacuerdo, obedezca fielmente a la
voluntad de los trabajadores.
Poco más, como hemos
dicho, haremos una disección completa en su momento…nada que no esperásemos y
que básicamente se intuía, al menos nosotros, pero como decimos insistentemente…SOMOS 7 DE 23…la última palabra
la tendréis los trabajadores., que tendrán que tener en cuenta que la empresa solo ha aceptado, para vestir el muñeco, 7 de 49...lo que supone un avance para el tripartito...¿que opináis vosotros?
