Durante la jornada de ayer, solicitamos a la empresa que convocase
a la Comisión Mixta Permanente al objeto de aplicar la subida de medio punto
que nos falta, según nuestro convenio, en la masa salarial de 2016.
Como ya conocéis, en 2014, ya tuvimos el mismo problema, al
encontrarnos por entonces con un impedimento legislativo que limitaba dicha
subida.
La dirección técnica y política de entonces, siendo consciente
del espíritu de lo pactado, se sentó con las organizaciones sindicales para
buscar soluciones en pos de aplicar la subida pactada de manera previa a la
entrada en vigor de las restricciones legislativas, logrando el cumplimiento
integro de lo pactado.
En la jornada de hoy y para reforzar esa petición, nos hemos
dirigido a las demás secciones sindicales para que, en conjunto, realicemos los
tramites y busquemos formulas.
Siendo conscientes de que esta iniciativa tendría que haber partido
de la actual conformación mayoritaria, hemos entendido oportuno realizar un ejercicio
de responsabilidad y hemos solicitado al Presidente del Comité de Empresa que,
como máximo responsable de esa nueva mayoría, tenga a bien coordinar la reunión
al efecto, aun siendo conscientes de que el Comité de Empresa carece de competencias
en materia de negociación de Convenio Colectivo.
No queremos que en esta acción se atisbe un ápice de intencionalidad
negativa, sí, por el contrario, queremos que esta sea la tónica de nuestro modo
de actuación, la de invitar a participación conjunta en materia de defensa de
lo pactado, dejando atrás una etapa en la que solo ASC, en solitario, denunciaba
los incumplimiento, ayudando al mismo tiempo al resto de organizaciones a
detectar esos incumplimientos que ellos no han logrado ver.
Tampoco queremos que esta acción pueda verse como intentar
atribuir al Comité de Empresa o a la figura de su portavoz, el Presidente de
este, ninguna responsabilidad adicional a la que el propio reglamento, aprobado
por unanimidad, le otorga, cuestión que hemos defendido en la última
legislatura. No obstante y siempre estamos abiertos a modificaciones que
mejoren la operatividad plural y participativa de este órgano, de ahí nuestras
aportaciones.
Os iremos informando de este asunto a medida que los
acontecimientos de desarrollen, ya que entendemos muy importante no partir con
una masa salarial mermada en la próxima negociación de convenio, con todo lo
que ello significa a nivel de referencias en futuras subidas.
