Al objeto de que los trabajadores entiendan las diferentes
claves de nuestros escritos, vamos a abrir un espacio para aclarar determinados
conceptos y que sean de fácil entendimiento y por consiguiente refuercen el
sustancial apoyo que ya tenemos para apretar y solucionar los problemas.
Los últimos escritos han tenido una sustancial carga política
en tanto en cuando vemos que se pretende
volver a las políticas contra los conductores, especialmente los conductores,
que fueron predominantes en la época de Arizaga, de ahí que insistamos en términos
políticos para tener datos que corroboren o no que las acciones del nuevo
gerente siguen directrices políticas.
Por otra parte entendemos que desde la nueva mayoría del comité
de empresa se debería de estar en línea con los planteamientos que realizamos
sobre las acciones de la gerencia. Es imposible de entender que estén de
acuerdo con las cuestiones que a continuación enumeramos:
1º.- Con el cierre del aparcamiento subterráneo sin que se
tomen medidas alternativas para que los conductores no se vean afectados. Hay
que tener en cuenta que una limpieza profunda de ese espacio no requiere, según
presupuesto solicitado por nosotros mismos a una contrata de limpieza, mas de
tres horas con cuatro operarios, lo que asciende a unos 800€, lo que contrasta
con el coste de otras actuaciones innecesarias solicitadas por el comité (unos
5000€).
2º.- Por otra parte dudamos que desde el comité de empresa
se esté de acuerdo con que los conductores coloque la publicidad política en
los vehículos en tanto en cuando existe personal con esas funciones y porque
nuestro convenio colectivo o la valoración de puesto del conductor no recoge
esas competencias, que en cualquier caso tendría que negociarse, no solo la retribución
correspondiente, sino el ahorro de no abonárselas a los que actualmente tienen
las competencias y las retribuciones.
3º.- No creemos que tampoco la nueva mayoría este de acuerdo
con que el nuevo gerente no haga absolutamente nada con los contenedores en las
paradas, aun teniendo constancia, y creemos que el hecho de no habernos
siquiera preguntado o reforzado la petición pueda deberse a un error, error que
a buen seguro sus afiliados les invitaran a corregir, como no puede ser de otra
manera.
4º.- Creemos que también estarán al tanto de las plataformas
de convenios populares y por lo tanto no cejaran en conseguir hasta la última
de las reivindicaciones, habida cuenta que calcan sus respectivos programas
electorales y no cabe duda de que en ese espacio encontraran la colaboración de
ASC, algo que es lo que entendemos
han demandado los trabajadores en las urnas.
Cuatro cuestiones que harán entender al conjunto de los
trabajadores que la posición de ASC
es absolutamente colaborativa tanto con el resto de fuerzas sindicales como con
la propia empresa, siempre anteponiendo la defensa de los derechos de los
trabajadores a posibles pactos tácitos de silencio a cambio de prebendas.
Aun así, respetaremos escrupulosamente las decisiones que
las organizaciones sindicales tomen en relación a un mayor o menor conformismo
en las negociaciones, entre otras cosas porque así lo han decidido las urnas.
Al contrario que el pensamiento de otras organizaciones sindicales, desde ASC hemos intentado abrir el comité
desde el consenso, no repartir cargos, sino participación igualitaria de TODAS
las organizaciones sindicales y por supuesto estamos abiertos a sentarnos para elaborar
una plataforma conjunta, independientemente de que nuestra plataforma la hayamos
hecho llegar a la única organización sindical que se digno a contestar a
nuestra propuesta de apertura del comité, cuestión de deferencia a quienes
supuestamente estaban dispuestos a escuchar..Nosotros siempre.
Para finalizar y entendiendo que la próxima negociación del
convenio requiere del tiempo necesario para elaborar un convenio digno y que existen
las garantías suficientes para trabajar ese convenio sin prisas, esperamos no
encontrarnos con prisas por firmar líneas básicas sin repasar el convenio en su
totalidad, algo que en cualquier caso depende de otras mayorías. Si hacemos uso
de nuestro poder esotérico, esperando además que erremos en la predicción, podemos anticipar un gasto innecesario en el
teatro de la mesa de negociación con un suntuoso y costoso presidente externo e
incluso vernos un la convocatoria de un referéndum deprisa y corriendo para que
las urnas den cobertura a las prisas que los políticos tienen por la firma del
convenio poniendo para ellos un par de caramelitos a los trabajadores y
prebendas para algún improductivo colectivo…dos predicciones cuya conclusión
real dependen de los propios trabajadores.
A partir de ahora nuestra actitud beligerante hacia la dirección
y los políticos ira en alza si las acciones y el cambio de modelo de relaciones
continua el camino que ha tomado, recordando que en desde 2011 predominaba un
modelo de relaciones en el que cada sindicato tenía su espacio proporcional en función
de la representación obtenida, incluso teniendo ASC la Presidencia del Comité…cuestión
de clases…insistimos, tanto Torregrosa, como Arteaga, mostraron una
profesionalidad, estilo y eficacia (evidentemente con nuestras lógicas
diferencias) fuera de toda dudas…algo que no es difícil a poco que se tenga un
10% capacidad de estos…si el Ayuntamiento no ve el cambio de modelo del actual
gerente respecto a los anteriores seguramente sea porque estén mandando esas
directrices, porque tontos como tal me consta que no son.
