La reflexión de hoy la vemos a
encauzar sobre la importancia que tiene establecer textos en los convenios que posibiliten
trasladar, desde el fondo, los acuerdos alcanzados e incluso el espíritu de
estos.
Cierto es que muchas veces el
exceso de literatura puede empantanar más que clarificar, pero es absolutamente
necesario pecar por exceso que hacerlo por defecto, dado que en ese exceso de
literatura, llegado el caso, es muy posible que un juez sepa extraer la conclusión
más acertada y así evitar abusos de las partes.
Antes de continuar queremos
recordar que desde que se firmo el actual convenio hemos sido desde ASC los que más hemos denunciado
estas interpretaciones abusivas por parte de la empresa, aunque también con un
porcentaje elevado de éxitos.
El párrafo anterior contiene dos
cuestiones que para nuestro modo de ver son muy, pero que muy, significativas:
La primera es, que desde el
departamento encargado de la interpretación jurídica, recordamos que también estuvieron
presentes en las negociaciones y conocen perfectamente el espíritu de lo
negociado, se ha venido realizando un abuso reiterativo de los literales, una acción
de abusar aplicada con total rigor y merecimiento teniendo en cuenta que los
tribunales le ha derribado casi todos por ahora, y que la mayoría de esos
abusos lo han intentado sobre las condiciones laborales de los conductores, lo
que es también significativa de la animadversión galopante de los paladines de
estas acciones.
La segunda es que, al margen de
CGT, no ha habido ninguna central que haya accionado jurídicamente como
promotora directa en conflictos colectivos de importancia, entendiendo por
importantes aquellos que supondrían frenar a la empresa en aplicaciones de
calado que en su conjunto supongan detrimento en el colectivo mayoritario. Esto
puede tener muchas lecturas, lecturas que pueden ir desde dejación de funciones
hasta connivencias interesadas con la empresa, pero no queremos que este texto
signifique agravios hacia nadie que no sean los aplicadores directos de las
cacicadas, directivos y jefes de la empresa, por ello queremos entender que el
resto de organizaciones no han alcanzado a interpretar, en tiempo y forma, lo
mismo que nosotros y nuestro gabinete jurídico.
Tras este paréntesis, substancial,
queremos insistir que para ASC es sumamente importante que toda la documentación
que pueda ser susceptible de interpretación de determinados sucesos o
negociaciones que incidan, directa o indirectamente, sobre las condiciones de
los trabajadores, tiene que se lo mas pulcra posible en su texto para que
reflejen fielmente lo realmente sucedido.
Entrándonos ya en el asunto y sin
dejar de insistir en que la luz y los taquígrafos pueden ser molestos para
algunos, o en algunas ocasiones, son sumamente imprescindibles a nuestro modo
de ver, algo que quedo atente en la reunión del acuerdo para el abono de la devolución
de la mal llamada paga extra.
Nuestro plan de estabilidad contenía
una serie de salvaguardas sin las que ASC no hubiese sido firmante del mismo,
salvaguardas que exigimos en la negociación del mismo y que una negativa de la
empresa hubiese supuesto una sospecha fundada sobre presuntas oscuras
intenciones…la firma en los términos exigidos ha supuesto, por ejemplo, que
durante 2012 los trabajadores de Tussam no hayamos tenido que soportar la detracción
de lo establecido en el plan mas la detracción de lo impuesto legislativamente
por el gobierno.
Nuestro plan contiene, aparte de
lo mencionado, muchas otras salvaguardas en materia de empleo, de aplicación de
la reforma laboral, garantías de crecimiento salarial, etc, todo ello
claramente supeditados a equilibrar esfuerzos…como hemos dicho anteriormente,
solo las mentes maquiavélicas de jefes y directivos, amén de algún que otro salva
patrias virtual, pueden llevar el texto a razonamientos o aplicaciones del
mismo a la máxima expresión del retorcimiento.
Como podemos comprobar, a pesar
de toda la literatura o articulado que se establezcan en un texto, es sumamente
complicado encorsetar de manera impermeable a las interpretaciones cualquier
texto…por mucho que queramos no podemos mantener entre las manos el agua de
manera permanente. Cierto es que, como nosotros fomentamos, hay que confeccionar textos que recojan lo más
fielmente posible tanto acuerdos como el espíritu de los mismos, es decir, hay
que situar las manos de manera que el agua que se vierta en las mismas se
mantenga en la mayor cantidad posible y el mayor tiempo que podamos….
ASC mantiene las manos apretadas
siempre….hay quienes las quitan (siguiendo o no instrucciones, por falta de
capacidad o por otro motivos inherentes a capacidades)…hay, dentro de la
empresa a nivel de máxima responsabilidad, quienes intentan separarnos los
dedos por la fuerza para culparnos luego a nosotros….hay quienes desde la parte
obrera fuerzan el derrame con un solo objetivo de culparnos (muy similar a la
empresa)…y hay, como en la etapa del clavo, quienes directamente intentan
cortarnos las manos…
Afortunadamente hay un gran número
de trabajadores que nos proporcionan, a través de las urnas, unas capacidades
que han evitado durante los últimos 11 años derramen el agua de los
trabajadores…¿creéis que tantos intentos por tantas partes obedece solo a
casualidades?..¿creéis que los actores en liza hacen eso por convencimiento
(algo respetable aunque claramente estúpido) o por instrucciones?...está claro
que el victimismo no es nuestra cualidad o defecto más significativo, tampoco
lo es estar en posesión de la verdad absoluta…aunque más claro está que nuestra
bruja Lola acierta demasiadas veces en sus predicciones…como dijo aquel…el
tiempo es juez inexorable…nos gustaría tener que reconocer que la brujita se
equivoca…eso sería signo de que todo va bien para los trabajadores.
