Referencia semanal
destacable:
GRUPO DE ESTUDIO EIM
Es un equipo
integrado por varios jefes de secciones de la empresa para identificar un
problema, con el objetivo de proponer acciones inmediatas y estudiadas.
Por supuesto que ASC, nos parece acertado, todo lo que se haga por la calidad y mejoras en la
explotación de las distintas líneas, aunque vemos que sobre todo se centra en
la T1, no podemos dejar las demás a un lado, de hecho ya hace tiempo propusimos
esto mismo la empresa sin recibir
noticias, sin bien consideramos que en ese grupo no debe de faltar la
representación de los trabajadores por una razón obvia, quien más conoce los
problemas diario somos los que estamos en contacto directo con el quehacer
diario en la calle y si bien en un principio se nos dejo fuera, el gerente a
rectificado, comunicándonos que cuenta con las distintas representaciones
sindicales y con el Presidente del Comité.
CONFLICTO COLECTIVO….OTRO MÁS
El pasado miércoles, ASC, ha interpuesto la solicitud
de paritaria previa a la interposición de un nuevo conflicto colectivo en
relación a la minoración en los presupuestos 2015 de los 2,2 millones de euros,
una vez se demuestra que es solo desde la parte de los trabajadores, la que
cumple con lo pactado, es por ello que pedimos que se nos abone el 26% de lo detraído
correspondiente a los más de 1900 € , que aportamos íntegros y que se abone en
la primera nomina del mes, en que se le abone a cualquier organismo o empresa
municipal y al mismo tiempo establecer reuniones para cerrar las distintos
conflictos colectivos de la etapa anterior.
MAQUINAS DE LIQUIDAR O LIQUIDAR LAS MAQUINAS
Al parecer la empresa sigue sin quererse hacer eco de las averías
continuas en las máquinas de liquidar. Estas máquinas de obstruyen
continuamente y aunque hay personal que cobra una prima ad-personam por estar
de guardia para la labor de la reparación, este trabajo no se hace y es
imposible liquidar de 23.30 a 6.30, a no ser que usemos la liquidación por
bolsas, si es que ese día hay bolsas, claro
Ante los continuos problemas con las maquinas de liquidar, hemos
solicitado a la empresa que se establezca un nuevo servicio de guardia y que se
amplíe el numero de maquinas en servicio
CURSOS DE MOJONEROS
Esta semana nos hemos encontrado
con unos simpáticos carteles perfectamente troquelados con la forma redonda de
nuestro querido rosco, acompañado por una tirilla que colgaba de nuestras
malogradas cortinillas, pidiéndonos una sonrisa por la mañana. En lugar de una
sonrisa este hecho provocó varios sentimientos en la plantilla, pero en ningún
caso una sonrisa. Este proyecto forma parte del curso de embajadores en su
nueva modalidad, un curso no presencial que se da voluntariamente de forma
on-line como ya comentamos la semana pasada.
Dicho curso no es más que una manera que meternos en la religión del
corporativismo empresarial, pero para nosotros, por supuesto, estas no son las
formas.
Primero debería haber una formación continua por parte de la empresa
hacia sus trabajadores, algo que se está evitando y viendo reducido casi a
cero. Cursos impartidos de forma presencial y en jornada laboral.
Luego tiene que haber un buena aceptación empresarial a las peticiones
laborales de sus trabajadores y que no tengamos que estar siempre a vueltas con
los conflictos colectivos, que esto sabemos un montón.
No me pueden pedir una sonrisa cuando mi empresa me está dando largas
en un tema tan crucial como la devolución del 26% de la paga, vamos a ver que
este dinero es nuestro, pero la empresa sigue en sus trece y sin mover ficha,
la base de un corporativismo empresarial es un contrato por el cual nos
vinculamos a la empresa, nosotros realizamos un trabajo y esta nos da unos
emolumentos marcados en nuestro convenio colectivo. Cuando la empresa decidió
quitarnos la catorceava parte de nuestro sueldo por unas medidas tomadas con el
gobierno, nosotros contribuimos con nuestro salario, ahora toca devolver lo que
es de cada uno de nosotros pero…. Aquí nadie se pronuncia.
. En este plan de viabilidad venían marcados los presupuestos que la
empresa recibiría, esta semana nos no ha quedado otro remedio que interponer
otro conflicto colectivo a causa de los 2,2 millones de euros que vendrán de
menos en los próximos presupuestos.
CONVENIOS DE COLABORACIÓN
También nos encontramos con la noticia del patrocinio a un equipo
deportivo de la ciudad, concretamente el Club Baloncesto Sevilla, poca
información al respecto de primeras, hubo que preguntar para saber que el
patrocinio será con publicidad en los autobuses y en ningún caso aportando
cantidad económica alguna, esperemos que así sea, pero que para una próxima vez
no se haga de forma unilateral y se consulte o informe a los sindicatos antes
de dar pasos que dejan a una plantilla preguntándose de nuevo si hemos vuelto a
las cacicadas de antes.
En cualquier caso nuestras quejas han provocado que la empresa nos
informe pormenorizadamente de los convenios de patrocinio existentes hasta la
fecha, la mayoría ya estaban planificados anteriormente en los planes anuales..
CONFLICTOS COLECTIVOS
Como hemos dicho anteriormente y dada
nuestra presión, la empresa ha comenzado a hablar de los conflictos colectivos
interpuestos por nosotros, aunque a fecha de hoy no existen acercamientos.
VARIOS
Respecto a los
volantes en mal estado, la empresa nos comunica que van a cambiarlos y en
relación a la limpieza de las papeleras de los buses, se va a dar una reunión
para aclarar criterios.
