Dicen que del cerdo gusta hasta lo que dice el titulo de esta entrada.
De la matanza de estos, del resultado de la misma, disfrutamos de buenas viandas que nos hacen la vida mas placentera...
Estos animales también tiene unos comportamientos que se recrudecen o aminoran según las condiciones ambientales: LA CAUDOFAGIA.
Afectación de los fenómenos ambientales a la piara.
Hemos dicho en múltiples ocasiones que cuando hay cambios de
relevancia en la dirección de la empresa se produce lo que denominamos como
tsunami de los ineptos, es decir, se produce una avalancha de peloteo de jefes
y directivos en pos de hacerse grandes subiéndose a la chepa del de al lado…para
ello no dudan en utilizar las más variadas artes de manipulación con tal de
conseguir un puesto cercano a la dirección que les aleje del punto de mira.
En este caos nos hacen participes involuntarios en muchas
ocasiones, teniendo en cuenta que no es nueva la táctica que usan de putear a
los conductores para que salgamos, desde ASC, en defensa de estos y amplificar,
a través nuestra intervención, los defectos que pretenden endosar al de al lado
en una lucha cainita entre babosos.
A lo largo de esta semana ha ocurrido de nuevo. Algunos, aprovechando
nuestro encontronazo con RRHH y teniendo en cuenta que casi todos los
responsables de la áreas de la empresa quedaron retratados como “cortitos e
ineficaces”, Tiraron balones fuera en relación al aparcamiento del Prado
dirigiendo toda la culpa directamente a que RRHH no sacaba un aviso sobre algo
que estaba terminado por parte de todos los implicados.
Nuestra reacción en estos asuntos que afectan al colectivo mayoritario
no se hizo esperar, contactamos directamente con el Director de Relaciones
Institucionales indicándole que no salía el aviso a pesar de que nos dijo que
se realizaría…reacción absolutamente rápida y acertada de nuevo por parte de
este nuevo directivo que, reuniendo a todos los implicados en una misma mesa, solicita
explicaciones…!!!!SORPRESA!!!!....resulta que todos estaban jugando al juego de
la silla…y RRHH era el único que estaba esperando confirmación de todos para no
errar sacando un aviso que no podría ser atendido…
Es evidente que no vamos a defender gratuitamente a nadie,
pero estimamos que es más justo exponer la nueva verdad que aparece con estos
nuevos datos…independientemente de los hechos concretos, creemos que lo que ha
quedado meridianamente claro es como está el panorama en lo que a formas de
actuar se refiere…algo que desde hace años y a diferentes gerentes hemos venido
denunciando y que con todo lo sucedido en un asunto de medio pelo, se queda
plenamente de manifiesto.
Cerrar este texto con la
satisfacción de que los “de arriba” han detectado claramente cómo funciona
el escalón inmediatamente inferior y que esa forma de actuación chorrea en
vertical hacia la base de la pirámide…es sumamente placentero…que además se
pongan medios para corregir estas situaciones podría ser similar a la sensación
de disfrutar de un orgasmo con una duración igual al de los cerdos…entiéndase
por cerdos a los porcinos…no a los humanos de dos patas.
