Hoy cerramos el día con tres cuestiones que entendemos están directamente alineadas: La notita de prensa de marras, el plan de formación, y los procesos selectivos “digitales”.
En relación a la notita de prensa
sobre las horas que presuntamente faltamos por absentismo, nuestro querido
presidente nos ha pasado un boceto de nota de prensa en la que prácticamente
hace una copia y pega de lo que la empresa nos ha mandado a los sindicatos…mala
suerte, tocaba dar la versión de los trabajadores y no había muchas ganas de
currelar, en fin, menos da una piedra.
Nosotros si vamos a ser
contundentes…señor periodista (por decir algo) Manuel Ruesga ¿sabe usted la
diferencia entre faltar al trabajo y estar enfermo avalado por un profesional?...
pues parece que no, que es por gusto….es porque va usted con muy mala baba
señor “periodista”…¿conoce usted que la plantilla de Tussam está compuesta en
mas de un 75% de conductores?...¿sabe lo que es la estadística?...pues que es lógico
que la mayoría de ese 8,3% sean conductores pero usted tiene muy mala baba.
Le vamos a dar más datos para que
se informe adecuadamente, mas allá de que seguramente es conocedor que somos el
ente municipal que tenemos el absentismo más bajo del Ayuntamiento y una de las
empresas nacionales del sector que estamos por debajo de la media…pero un solo
dato…el año pasado dimos formación a 2.743 personas…los tres años anteriores
una media de 1.200…lo que contrasta con la media que se llevaba hasta 2016
2.800 aprox. por año…es decir, en los últimos años, con el otro gobierno y con
menos plantilla los trabajadores de Tussam, especialmente los
conductores, fuimos, a pesar del absentismo, los más productivos del país en el
transporte…y si quieres le podemos decir también que hemos tenido casi 10.000
horas menos de formación…o que hemos aumentado de viajeros desde la llegada del
nuevo gerente…o que la empresa se ha ahorrado desde 2018, una media de 300.000
euros por año en dejar de dar formación a los trabajadores…si quiere le iluminamos
también la diferencia entre absentismo y absentismo por IT
Si el periodista quiere le damos más
datos sobre la productividad de los trabajadores de Tussam respecto al resto de
ayuntamiento o se ilustra solo en
este enlace…!!oye!! que lo mismo es catalán y le dio por mirar en este
enlace y vio que Andalucía está por debajo de la media y se empeña en
acusarnos de flojos.
Dejamos el tema…que eso…que el
presidente podría se podría haber currelado el tema “una mijita”…del plan de formación
podríamos dar un extenso detalle, pero nos quedamos con unas pinceladitas…master
en PRL a uno de los técnicos que ha entrado con la vitola de “crack”…a costa de
Tussam….cursitos de 180 horas cada uno para enseñar “Office” a los que
supuestamente tuvieron que examinarse de ello para acceder a sus plazas, lo que
contrasta con el papelito a los conductores para conocer vehículos nuevos y
media horita al cómputo…y para finalizar un taller experimental de espalda, pero
no para que te formes, sino porque dicen, como el periodista, que el absentismo
es por eso….quizás nosotros vayamos más allá: ¿Cómo es posible que nos paguen
las horas extras a 18 € y el coste por horas de formación sea de 44€?...pues señor
periodista…alguien se podría estar
llevando calentito de Tussam el módico precio de 26 pavos por 28.000 horas…!!una
chispita de na!! 728.000 pavos…
Finalizamos; más de los procesos
digitales…resulta que ahora no encuentran informáticos solventes para el tema
de ciberseguridad…porque son caros…¿sabéis que han pensado?...formar a los que están…¿pero
a algunos de esos no les contrataron porque eran unos fuera de serie y en
Tussam los que habíamos no servíamos?...otro lunar negro en la era de la selección
de Tussam…mucho perfil competencial para colarnos gato por liebre y poca formación
profesional de los elegidos…¿Establishment?...está claro que donde no hay, no
hay…no vemos nosotros a muchas multinacionales detrás de los elegidos o de los
que les elijen, vamos, ninguna, como no las hay detrás del anterior gerente…¿Qué
opináis?
