La semana pasada nos centramos en
poner el foco sobre la utilización, por parte de la empresa, de cuestiones
sensibles para enmascarar un par de mecanismos de represión en cubierta que
nada tienen que ver con los loables objeto para los que supuestamente se
confeccionan: el acoso en todos sus campos (moral, sexual y/o por razón de
sexo)…Tras la igualdad y la prevención un funcionamiento y una subjetividad que
posibilita que la empresa dictamine, persiga, prejuzgue y acose a quien le
convenga en cada momento…el resto de sindicatos han dado el visto bueno.
Ya
llevamos advirtiendo de esta cuestión desde hace dos años…parece ser que con
poco éxito de cara a los trabajadores…ya han conseguido el objetivo y esperamos
que la indolencia con la que la plantilla y el resto de sindicatos están
tomando este asunto no se torne en lágrimas.
Más allá
de continuar con nuestras perseverantes políticas de advertencias y denuncias
de todo lo que observamos contrario a los intereses de los trabajadores,
que es mucho y que se hace mal, que se
cambia a peor, que le da atribuciones a la empresa para hacer lo que le dé la
gana, hemos entendido que la plantilla no demanda eso, al menos en amplio y
mayoritario porcentaje, por lo que nuestro proceder ha tomado otro camino que
nos lleve a conseguir objetivos para nuestros afiliados utilizando otros
mecanismos.
Por otra
parte, ya en relación a las siguientes oposiciones, hemos de decir que en breve
se iniciara el grupo formativo creado en colaboración con Lytema. Hemos de
decir que la aceptación de esta iniciativa ha sido muy positiva y especialmente
debido al acuerdo que hemos alcanzado que difiere en mucho de la primera
propuesta que tuvimos por parte de esta entidad y que se adecuo a los
estándares de transparencia, garantías y legalidad que desde ASC exigíamos,
principal motivo del cambio de criterio…cambian las circunstancias y nos
adaptamos…hemos de decir que las referencias que hemos tenido de alumnos que
son simpatizantes y/o afiliados también ha pesado en nuestra decisión.
Para
finalizar y a pesar de que gracias a nuestra insistencia la empresa ha entrado
en razón, nos ha parecido ciertamente lamentable que la Dirección de Relaciones
Institucionales haya dado una respuesta sobre el abono del festivo especial del
día 1 de mayo que no se ajusta a convenio, para a colación rectificar…¿acaso
los directivos y jefes desconocen lo que se firma?...es una pregunta que nos
hace reflexionar sobre si las decisiones o cambios de criterio que padecemos
desde 2017 son debidas a la línea gerencial u obedecen a los bajos instintos de
algún jefecillo…porque da la sensación que en demasiadas ocasiones son salidas
de tono del personaje en cuestión y que tienen que ser avaladas a posteriori
por la dirección para no dejar en ridículo a sus acólitos…el orden de los
factores es importante subrayarlo…pero en definitiva el aval final se lo da la
gerencia…y la callada el resto de organizaciones…así que, ordenaditos, pero
cada cual tiene su responsabilidad
