Hoy hemos tenido una reunión “virtual” en la que el gerente y su equipo nos han trasladado dos cuestiones que tienen sus extrañezas:
En primer lugar han hablado de los presupuestos, presupuesto que en las cuentas previsionales ya se contemplan determinados incrementos “limitados”, uno de ellos es la subida del 0,9%.
Nos extraña que teniendo esa subida proyectada aun no lo hayan implementado, pero por el contrario ha dicho que a mediados de marzo se reunirá la comisión negociadora, algo que ponemos en cuarentena debido a la informalidad manifiesta de nuestro gerente (quedamos el pasado mes de septiembre para lo de la conducción eficiente y aun sigue quedándose con nuestro dinero). De momento la buena voluntad queda en entredicho, si alguna vez ha tenido credibilidad.
También nos ha extrañado que las cuentas previsionales (las que presentan al ayuntamiento para su aprobación) no se nos haya llegado de manera previa como pasaba antes de la llegada al cargo de nuestro excelso gerente: ¿Qué significa esto? Pues que antes, los sindicatos conocíamos con antelación lo previsto sobre presupuesto y por consiguiente podríamos alertar de errores o falta de previsión de diferentes conceptos, como la negociación del convenio.
El resultado de este modus operandi es sencillamente que cualquier reivindicación adicional que incrementase el presupuesto, pues tendríamos que tocarle el tambor al ayuntamiento, lo mismo que hizo nuestro gerente con el acuerdo que alcanzó con la anterior mayoría…largarle el marrón al ayuntamiento, cuando el convenio, en los términos de subida, bolsa y jubilaciones, que es lo que pretende negociar, podría estar ya cerrado antes de final de año y por consiguiente haber realizado unas cuentas previsionales que contemplase ya esos incrementos de costes…nada nuevo con este gerente (de momento).
Al margen de lo anterior pues nos encontramos con el Plan Estratégico, plan que tiene dos cuestiones que nos extraña sobremanera:
1º.- Han contratado una empresa externa para hacerlo, lo que deja de manifiesto que si todo lo importante se externaliza: ¿para qué diantres están nuestros directivos, especialmente el gerente?...ahora podemos entender porque nuestro alcalde cambio los requisitos curriculares para acceder a la gerencia…al antecesor de este gerente dejo de manifiesto que es más importante conocer el negocio que tener la pared llenas de cuadros con títulos formativos…Ahora tenemos un gerente con titulitis, sin conocimiento del modelo de negocio y que además se gasta el dinero en contratar empresas para hacer el trabajo que se presupone tiene que hacer el mismo..
2º.- En segundo lugar, nos presentan un proyecto en el que los sindicatos no han participado, es más, la única reunión de trabajo que tuvimos finiquito con pasarse por el forro lo planteado de manera unánime por la representación sindical y un consejero de Adelante Sevilla, que a su vez fue el detonante de la dimisión de un miembro del Consejo de Administración por sentirse claramente estafado y ninguneado por el gerente.
Del resto, podéis verlo si pincháis en estas líneas: Una presentación que claramente denota el despotismo y totalitarismo imperante en esta empresa: Solo hace dos menciones a los trabajadores y una sola a los sindicatos, lo que deja claramente al descubierto el desprecio absoluto que la gerencia mantiene, no solo a trabajadores y sindicatos, sino incluso al propio ayuntamiento…y algo muy usual también en esta gerencia, que no es ni más ni menos que utilizar los medios públicos para engordar curriculum personales.
Aun no ha terminado la reunión, pero está claro lo que hay y además el gerente mantiene su intento de ninguneo a lo decidido por los trabajadores en las urnas, al invitar a dos miembros del sindicato de la empresa y a un Presidente del Comité de Empresa que no existe…sin comentarios, pero que imaginamos es la respuesta sibilina y subliminar a la masiva asistencia de trabajadores en la concentración de ayer…lo que claramente nos muestra el camino para recuperar el respeto que se ha perdido en los últimos cuatro años.
