Hay veces que no se entiende
el nivel de sumisión sindical que existe en esta empresa, pero menos se
entiende la falta de reacción general a nivel de trabajadores…lo que está claro
es que la cosa, como dijimos ayer, no pinta nada bien.
Parece que los trabajadores aún
no hemos tenido bastante con
los retrógrados acuerdos de feria en los que hemos trabajado un día más por
menos dinero que en la de siete días.
No hemos
tenido bastante con acuerdos de vacaciones en los que se ceden derechos para
dejarlo peor que estaba.
No hemos
tenido bastante con un convenio en el que se perdió la retroactividad y
derechos sociales conquistados.
No hemos
tenido bastante con mirar hacia otro lado cuando no nos aplican una jornada pactada y dejan en el camino 4
meses de excesos de jornada.
Y parece que no vamos a tener
bastante con leer comunicados sindicales
en los que autoricen a la empresa a vulnerar el convenio en materia de la salida del servicio.
¿Qué será lo próximo?...¿la
prima de calidad?...¿creéis que quienes tragan de manera irremisible y esos
otros que callan e implícitamente asienten por omisión van a enfrentarse con la
empresa para defender nuestro convenio?...¿que a partir del uno de enero dejen
parados a los compañeros aludiendo otra argucia legal?...¿y que todo esto
afecte en exclusiva al colectivo de conductores y sigamos mirando hacia otro
lado?..mal futuro.
En ASC tenemos claro que en solitario poco podemos hacer, pero después
de lo de hoy también tenemos claro que esto que está pasando merece de una reacción
contundente o como poco una explicación en una ASAMBLEA GENERAL EN LA QUE SE DECIDA
CELEBRAR UN REFERÉNDUM SOBRE SI QUEREMOS REACCIONAR CON ACCIONES SINDICALES A
ESTE ATAQUE DE LA EMPRESA, ES DECIR, MANTENER EL CALENDARIO DE HUELGA
CONSENSUADO LA SEMANA PASADA POR TODOS LOS SINDICATOS.
El comité de empresa tampoco se escapa de esta
inacción y esperamos que actúe al menos convocando la asamblea que le hemos
solicitado en el día de hoy (como ya hiciéramos la semana pasada sin obtener
resultado alguno) y con un compromiso sindical de respetar el resultado de la
misma.
Hasta aquí podemos leer de
momento…todo depende de la presión de la plantilla o de la permisividad…de que
se conformen con pan y circo o que exijan de verdad el respeto a sus derechos…pero
en cualquier caso entendemos que hay que dar un puñetazo en la mesa aun a riesgo
de que solo sirva dicha asamblea como mero desahogo…claro que al menos quedara
en manos de los trabajadores la decisión final…si lo permite el tripartito,
claro.
