Estimado afiliado:
Ya conocéis el estilo estratégico de la actual Gerencia, un estilo que sibilinamente pretende, no solo puentear a los legítimos representantes de los trabajadores, si no que ademas intenta hacer ver que desde las organizaciones sindicales no se realizan propuestas o se sugieren soluciones organizativas, no para la feria, si no para el conjunto de cuestiones que afectan al día a día de los trabajadores.
En es sentido tenemos que remarcar que por muchas propuestas que se realicen a nivel organizativo, la empresa se lo pasa por el arco del triunfo, entre otras cosas es la que por convenio tiene la potestad en ese sentido, pero no nos parece honrado ni ético que engañe a los trabajadores como hace, así lo reconoció expresamente en una Comisión de Negociación Permanente, con el tema de las taquillas de Feria, que pide voluntarios cuando ya tiene la decisión de quien o quienes son los "elegidos"..
Nos parece una tomadura de pelo que de las cientos, repetimos CIENTOS, de propuestas organizativas que se han planteado desde las organizaciones sindicales solo se han atendido apenas una decena de ellas en primera instancia y aproximadamente un 30% mas a posteriori enmascarándolas como propuesta de ellos con algún maquillaje.
Como muestra de la maquiavelica estrategia de la empresa podemos poner el tema de la asistencia a los cursos vestidos de uniforme: NIEGAN LA PROPUESTA DE ASC DE VENIR SIN UNIFORME...simplemente porque "NO LO ESTIMA CONVENIENTE" ....con eso creemos que es suficiente.
Aun así, ya conocéis la perseverancia de ASC, por ello y para que la empresa no se apunte tantos por la colaboración de los trabajadores y diluya así la responsabilidad por tener como responsables de estas cuestiones a una pandilla de sujetos que a todas luces carecen de la capacidad e iniciativa suficiente para estar en primera o segunda linea de responsabilidad, os solicitamos que todas las propuestas que entendáis oportunas proponer, continuéis canalizándolas a través de la sección sindical.
Esperando entendáis el trasfondo de toda esta cuestión y analicéis porque la empresa, si de verdad quiere participación, miente a los trabajadores en su grupo de Facebook y nos expulsa del mismo por rebatir, cumpliendo las normas, los falsos argumentos que esgrimían. Aquí no existe buen rollo, simplemente es lo de siempre, Empresa contra Trabajadores....si el gerente pretende realmente otro modelo de gestión tiene que empezar a tomar determinaciones y esas no de pueden retrasar mas, que empiece a pedir responsabilidades a todos por igual, no podemos entender que a un conductor se le mande una carta o se le abra un expediente por que un coche salga tarde de deposito y se vayan de rositas los que han tenido durante mas de dos días, en feria, a los conductores en la toma de servicio sin darles coches durante casi dos horas (dos horas de usuarios esperando en las paradas para ir a trabajar) porque una aplicación informática no funcionaba....Teniendo cámaras para visualizar los coches en el patio, incidencias para que pregunten al responsables del taller y esperamos que también tuviesen papel y lápiz...tenemos dudas de que tengan la capacidad de iniciativa y responsabilidad suficiente para los cargos que ocupan...¿creéis que esa duda no la tiene también el Gerente?...si no la tiene es que es del mismo corte, pero estamos convencidos de que SI tiene detectadas esas situaciones y no hace nada por corregirlas.
Dicho esto y al igual que ocurre con el tema de las rampas manuales (tenemos constancia de que personas con responsabilidad representativa aluden a su uso como "obligatorio", argumentando un tema de sensibilidad, aun conociendo la normativa al respecto y los informes de los responsables de Prevención) tenemos que dejar de asumir responsabilidades que no nos compete y que no hace mas que salvar el culo a los ineptos..¿si tanto se preocupan por los minusvalidos porque no se exige un mantenimiento preventivo de las rampas y sin embargo utilizan la presión moral para que nuestra sensibilidad como conductores, aun a riesgo de la salud del conductor, solventen las plausibles carencias de los responsables directos.
Sin mas, recibid un cordial saludo con la convicción de que sabréis tomar las decisiones mas oportunas, como es habitual en un grupo tan responsable y comprometida como sois los afiliados y simpatizantes de la Agrupación Sindical de Conductores, sin desmerecer por ello a otros trabajadores.
