La sociedad actual tiende a la simplificación para ahorrarse la molestia de buscar una verdad razonable en los detalles, esos que hace que ni todos los colores rojos sean iguales, ni tampoco los verdes…hay tonalidades.
Durante estos dias se ha abierto de nuevo el debate sobre
las reducciones de jornadas, un debate que una vez han salido los turnos
oficiales tiene muy poco recorrido, pero que tambien es recurrente todos los
años, especialmente para quien se ve agraviado y que tambien es obviado por esos
a quienes, en estos momentos, ni les va, ni les viene.
En este sentido podemos deducir claramente que cada vez hay
menos solidaridad a no ser que sea en un grupo de referencia en el que todos
los pertenecientes se solidaricen por puro interés.
Si tomamos como referencia las reducciones de jornada
podemos ver claramente como la situacion se está agravando, al margen de por la
edad media de la plantilla, por una clara dejación de funciones de quienes deberíamos
de poner freno a esto; LOS SINDICATOS.
¿Qué ocurre para que desde 2016 ninguno de los sindicatos al
frente del comité, es decir, con pactos al efecto, no haya hecho nada más que agravar
la situacion?...Bueno, dejando claro que la empresa actúa a su libre albedrio
ante la falta de propuestas de los sindicatos al frente y que ademas obvió
incluso nuestra propuesta de regulación general del asunto (2017), podríamos decir
que quizás la clave está en que quienes estan al frente del cotarro en la actualidad,
tienen demasiados afiliados jóvenes y disfrutando ahora o en breve de dicha reducción,
solo decir esto como elemento a tener en
cuenta.
La empresa siempre ha ganado con este tema y en los últimos años
se les ha permitido incluso que la regulacion del convenio le favorezca aún más
asignando servicios de reductores a personas que no lo son, con la consiguiente
rebaja del cómputo a través de subterfugios.
Insistimos que todos estos asuntos han sido fruto de pactos
entre las mayorías y la propia empresa…no es nuevo y ademas es licito: mayorías/empresa
= pacto legal.
Aeropuerto, TP, reductores, supervisores, etc., un compendio
de problemas a los cuales durante 8 años se ha dejado de dar regulacion y solución
por el mero hecho de que afectan a sus afiliados…a cuota de votos toca…no hay
que ser un Seneca para alcanzar esa deducción.
ASC se caracterizó
durante su mandato de 12 años y se caracteriza por implementar soluciones
integrales, lo que lógicamente tiene su desgaste, pero es una solución permanente
en el tiempo…lo hicimos con el desplazamiento, cuando algunos querían café para
todos y nos empeñamos en que cada cual tuviese el tiempo que generaba…la
ofrecimos en el tema del TP allá por 2017, cuando propusimos un cambio integral
del servicio de TP y en tantas y tantas ocasiones…¿Qué conlleva desgaste?...está
claro, pero nosotros entendemos que cuando los trabajadores te dan la confianza
para gestionar su futuro laboral, hay que tomar desiciones y no estar por
estar.
Tampoco debemos de olvidar que si a un niño no lo alimentas
bien de manera permanente, no puedes atracarlo de comida en dos dias para que
crezca, porque la solución no es de efecto inmediato…aunque podamos escuchar
ahora a los padres del niño malnutrido, exigir a terceras personas que peleen
lo que lo que nunca ellos pelearon haciendolo solo más que para que la comida llegase a ellos mismos…cierto
es que hemos observado en algunos sindicatos propósito de enmienda y tambien a uno en
especial, una persistencia en el error…pero bueno, rectificar es de sabios, esperemos que todo cambie…los
trabajadores tienen la última palabra.
