La semana pasada no emitimos ninguna hoja informativa pero parece que está llegando el despertar informativo de quienes han tomado como referencia sindical el modelo de mantener al pueblo desinformado, ya sabéis, eso de que un pueblo analfabeto es fácilmente manipulable. Aun así, nos congratulamos de ver acción de prensa y propaganda publica, que no oculta, del resto de organizaciones.
Aun así, hay quienes confunden información o línea sindical, con que dicha información sea solo lo que ellos quieren….es decir…ahora que parece que todos informan de una y otra manera, nos extraña que soliciten documentos internos de nuestra organización como pruebas…¿y a los mentirosos convictos y confesos no se les solicita que demuestren las cosas ocurridas en los foros públicos oficiales?...!!ayyy!! Bendita manipulación, reina y madre de los sinvergüenzas.
Al margen de esta pequeña introducción y de eso que llaman algunos “batallitas sindicales”, en la empresa siguen ocurriendo cuestiones que si son de interés de los trabajadores:
PROCESOS “SELECTIVOS”. Hemos pasado de poner en marcha procesos selectivos súper exigentes a través de tribunales de examen en los cuales, de manera gratuita y a espaldas de los trabajadores, se cedió a la empresa la mayoría en los mismos, a ver como el gerente, de manera premeditada, lanza procesos selectivos en el que el mismo será el que elija “dedocraticamente” a sus nuevos cachorros, para los que ha preparado unas condiciones que solo cumplan estos y que en la casa no haya nadie que tenga.
No se puede reprochar nada porque el convenio se lo permite y todos los sindicatos hemos mostrado el rechazo a esas prácticas dado que lanza un claro mensaje a la plantilla…”vosotros no valéis para nada y aquí mando yo”…nada nuevo, pero es fruto de que se está tragando y tragando por parte del resto de organizaciones y criminalizando a los que llamamos a las cosas por su nombre…¿os imagináis al contrario, como venía ocurriendo hasta 2016?...los sociatas de esta empresa, empresariales y sindicales, vienen de la cuerda de la Faffe y compañía…con una pizca de nacionalsocialismo…porque no podemos dejar de recordar que hasta a esos les votaron los ciudadanos.
COMITÉ DE EMPRESA. En cumplimiento del “reglamento modificado” se nos convocó a la que antes se llamaba “comisión ejecutiva” que ahora han amoldado a los léxicos ácratas, denominándose en la modificación reglamentar como “comisión permanente”.
En principio, dicha comisión estaba planteada por la citación del SERCLA en el procedimiento previo de nuestra demanda al presidente, en dicha condición, por incumplimiento del anterior reglamento. Se ha acordado que asista, al margen del presidente demandado, el secretario como representante del comité que, aunque en principio no se actúa contra dicho órgano, los procedimientos judiciales obligan a su inclusión, como pasa en las denuncias de las convocatorias que obligan a ampliar la demanda a los aspirantes de la lista.
Es de recibo aclarar que el resto de miembros del comité no han incumplido nada, quizás la omisión la actuar contra los incumplimientos y solo el presidente es el que se ha extralimitado en sus funciones usurpando competencias que no tiene atribuidas, por lo que solo tendría que reconocer los errores en dicho acto, quedando así excluido del proceso en concreto.
Se tambien ha anunciado la convocatoria del pleno del comité de empresa del mes de octubre y se trató una cuestión menor que, si bien luego fue retirada, se estuvo debatiendo: La propuesta de un trabajador y miembro ( o ex miembro) de la ejecutiva del SITT para la creación de una comisión de de estudio sobre el impacto de los nuevos modos de transporte en la plantilla de Tussam.
Nosotros fuimos claros y les indicamos que se presupone que todos tenemos hechos los estudios correspondientes al respecto, al menos ASC, por lo que en cualquier caso lo que procedía era proponer una reunión con el gerente en la cual solicitemos la documentación y las explicaciones pertinentes. Esta propuesta era compartida, en principio, por CCOO.
Desde ASC le propusimos además que solicitásemos reuniones con los grupos políticos al objeto de llevar al pleno del Ayuntamiento una moción en la que adquiriesen un compromiso político general de que la implementación de los nuevos medios de transporte no afectaría en modo alguno a las condiciones socioeconómicas y laborales de la actual plantilla de Tussam y todas las personas pertenecientes a las diferentes bolsas actualmente en vigor. Tras esta propuesta y el debate generado, el representante del SITT opto por retirar dicha solicitud, posponiéndose, si procede, para otro momento.
Digamos que esos han sido los debates más relevantes de las últimas semanas, al margen de otros que en su día trataremos por su relevancia, pero que abordaremos una vez terminen los procesos selectivos en marcha y el que presumiblemente se inicie en breve. Al hilo de esto último indicar que la empresa continua su política de nombramientos provisionales y de enchufes a dedo, dejando de manifiesto que no tiene la mínima intención de cesar su juego con las ilusiones de las personas, a las que trata como basura, tanto a los aspirantes a los puestos, como a los elegidos a dedo.
No descubrimos nada nuevo, pero si mucha hipocresía y muchos interese en generar una ola antiASC…con evidente fracaso al respecto…no, no tenemos la verdad absoluta, tampoco tenemos vendettas con nadie ni contra nadie, las evidencias y documentos indican que hay sindicatos que confluyen con nuestras propuestas y las apoyan, que nos proponen participación, como en el caso del SITT con lo de la comisión aludida, en definitiva que hay al menos tres sindicatos que a pesar de las diferencias evidentes, mantienen el tono normal de las relaciones…no imponen, no restan, no dividen, no utilizan o utilizaron el comité como herramienta propagandística de su sindicato, sencillamente trabajan desde las diferencias con los demás.
Sabemos que muchos de vosotros estáis viendo en que especie de brazo ejecutor gerencial está derivando alguno…que artimañas usan…pero está claro que no han existido, presidentes y vicepresidentes que incumpliesen los reglamentos establecidos (normas del juego)…que coloquen en la calle a generadores de opiniones para decir cosas como que se saturan a los trabajadores con tanta información actual…pero está claro que tanto CCOO, como SITT y CSIF, han reactivado y avivado la información pública a los todos trabajadores…siempre respetando a quien prefiere sus círculos internos y privados para dar, cuando la dan, información de actualidad, aunque para ellos seamos el objetivo y nos dediquen casi la totalidad de los escritos…
Finalizamos; mucho les preocupamos para ser tan irrelevantes pretenden hacer creer…nosotros le sugerimos que se centren en los trabajadores y sus acuciantes problemas…les iría mejor si de verdad buscan la defensa de estos…¿ASC?...nada chavales, no preocuparos, si os movemos la silla no es por nada personal y se contrarrestaría mejor haciendo el trabajo que requiere el cargo…aunque sabemos que eso requiere de más esfuerzo que ir dando abrazos y palmaditas en la espaldas a los trabajadores hablándole mal de nosotros…en definitivas los trabajadores se dan cuenta que quien habla mal de otros a sus espaldas, al final hablara mal de ti cuando te des la vuelta…¿Crees que es una verdad impepinable, irrefutable y sociológicamente contrastable?
