¿Qué ocurrirá con nuestros salarios tras la alta tasa de inflación? Aun no lo sabemos y tenemos claro que el convenio garantiza el IPC previsto y su cláusula de revisión correspondiente en caso de que quedase o por encima del 2% pactado.
Eso significa que si quedase el
IPC en las tasas actuales (10,2%) tendríamos que ver incrementados nuestros
emolumentos de 2022 en un 8,2%, es decir, cerca de los 200€, lo que viene
siendo pérdida de poder adquisitivo.
En este asunto es cierto que dependemos
de lo que las leyes de rango superior decidan, teniendo en cuenta de que no existen
cláusulas que garanticen el IPC con salvaguardas más allá de la revisión condicionada
a las leyes indicadas.
La decisión tiene que ser política
y tanto en el gobierno local como en el nacional está rigiendo el mismo
partido, entendiendo con esto que no debería de existir problemas para que las
subidas pactadas en Tussam se apliquen, a no ser que haya un nuevo mangazo como
en los dos últimos convenios…todavía recordamos como nos sisaron nuestra subida
pactada previamente a la entrada en vigor de dichas leyes y que, casualmente,
con el Torreglosa se abonaban usando las palancas legales existentes.
Para esto queda aún, pero un
diferencial del entorno de 3.000€ anuales que cobraríamos en enero, no es moco
de pavo…eso más tener en cuenta que la subida para el 2023 sería mínimo el 2%
de las retribuciones una vez incluidos esos 3.000€, es decir, que solo aplicándolo
a dicha subida tendríamos le no despreciable cifra de 60€ mas…
Si todo sale bien y los gobiernos
local y nacional no ponen pegas a la regularización, aun nos quedaría por
sortear los trucos económicos de esta gerencia…algo fácil de contrarrestar a
poco que los sumisos levanten el trasero de las poltronas…pero eso ya será otra
historia.
