Dia previo al Pleno de Constitución del Comité, de momento no
hay acuerdo y todo apunta a que, como ocurrió en 2008, el Comité se vuelva a
cerrar.
Hasta la fecha solo tenemos consenso con Csif, que si ha
mantenido su intención de cambiar las cosas conjuntamente con nosotros, Sitt de
momento han declinado el ofrecimiento y ccoo y cgt no se han pronunciado.
Mañana nos podemos encontrar con posiciones divergentes o coincidentes,
como de anteponer intereses personales, intereses de cargos, intereses ajenos a
los de los trabajadores, o por el contrario, se podría iniciar una nueva etapa…una
etapa diferente similar a la de 2004/2016.
ASC seguirá tomando la iniciativa como hasta ahora, de
mantenerse un bloqueo similar al de 2008, nos encontraríamos con que parecería que
se mantiene el supertri, algo que no descartamos, ya que, por acción u omisión,
tratar de impedir a toda costa que ASC no acceda al comité parece ser que se entendería
como objetivo principal, un objetivo que hasta el propio gerente aplaudiría.
No queremos adelantar acontecimientos ya que nos podríamos encontrar
con todo tipo de situaciones…comité cerrado por acción u omisión mayoritaria…comité
abierto en minoría con ASC/Csif…comité abierto en Minoría por ASC…o comité abierto
en mayoría tripartita de nuevo (ccoo/cgt/csif)…porque otras opciones ya han
sido descartadas.
Imposible un pacto a tres en el que se excluya a ASC y que
no sea reeditar el supertri…el resto de opciones están descartadas teniendo en
cuenta que cada cual de los cuatro han descartado al menos a alguno de los que
les daría la mayoría.
También está claro que, si no se permite la apertura del Comité
de Empresa, aunque sea en minoría, sería complicado llegar a acuerdos de
legislatura, de convenio, etc., porque nos encontraríamos con que hay otros
intereses ajenos al del conjunto de los trabajadores y a las primeras de cambio
pasaría como en la anterior legislatura…RODILLO A FAVOR DEL GERENTE…el retrato;
el mismo…los que no se enteran + los que no se quieren enterar + los que ni
subiendo asumirán responsabilidades…eso sí, mantenemos que los cambios en los
equipos directivos cambien el procedimiento de actuación a uno más en la línea de
los trabajadores…de otra manera seria cambiar de cromos pero con los mismos “jefes
en cubierta”…y, sinceramente, esperamos que los titulares tengan mando en plaza
y no sean meras marionetas…pero eso se verá más adelante…la bruja Lola está de
vacaciones y nos a tocado “predecir el futuro” a los simples mortales…a ver que
tal.
