Ya ha pasado una semana desde las elecciones y ASC de nuevo
ha tomado la iniciativa como hiciéramos hace cuatro años.
En esta ocasión es más complicado llegar a acuerdos, porque cualquier
variable pasa ineludiblemente por una coalición a tres, a diferencia de 2016, año este en el que, no
solo nos encontramos con la negativa de quienes podían confluir bipartitamente
con nosotros, sino incluso con el obstáculo de quien, teniendo opciones en el
convenio, opto por alinearse con las otras dos organizaciones para confluir en
el desafortunado tripartito.
Los contactos mantenidos hasta la fecha no nos permiten
tener la certeza de que pueda existir una gobernabilidad fuerte del comité, ya que
dependerá de si los ex tripartitos están por la labor de arrimar el hombro o,
por el contario, de obstaculizar la de quienes si queremos cambiar el devenir
de los trabajadores sin pliegues a la gerencia.
No obstante y como viene siendo santo y seña de nuestra
organización, hemos movido ficha solicitando también la celebración del pleno
de constitución ya que sería una falta de respeto a la decisión de los
trabajadores dejar de ejercer nuestra obligación y mantener un comité con una
correlación de fuerzas que ya no nos representa mayoritariamente.
Este asunto puede parecer baladí, pero no lo es…solo
nosotros y Csif hemos movido ficha (mayoritario y minoritario) y creemos que es
una clara declaración de intenciones, como lo es que el ex tripartito no haya movido
un solo dedo para intentar adecuar la decisión de los trabajadores a la
realidad de los trabajadores de Tussam, bueno, aunque no los tres, la realidad
es que con el único que no hemos encontrado obstáculos y sí colaboración ha
sido con Sitt.
Independientemente de lo anterior, algo entendible
claramente porque tanto cgt como ccoo ya manifestaron su intención de no pactar
con algunos de nosotros, ASC continúa en la línea de pactar únicamente con quienes no han
manifestado obstáculos algunos para ello, siendo conscientes de que es
sumamente complicado que en esta legislatura haya gobernabilidad y que el dolor
y la inquina de algunos por la derrota…pasara factura a los propios trabajadores, ya sabéis…eso de
conmigo o contra mí.
También somos conscientes que es complicado que se reedite
el pacto tripartito, al menos de manera oficial….los tres son sabedores que han
salido derrotados en las urnas por su pésima “gestión”, si es que el pliegue a
la gerencia se puede catalogar de gestión…aunque si creemos que las alianzas
subterráneas avaladas por la dirección puede hacer de esta legislatura un nuevo
sufrimiento para los trabajadores.
A día de hoy solo Csif ha manifestado su predisposición al
entendimiento, a falta de concreción, pero de momento ayer ya lanzamos una nota
conjunta en la que denunciábamos el nuevo organigrama de la empresa y la
opacidad de las primas personales y los nombramientos “digitales”. No dudamos
que esta será una de las múltiples coincidencias que tendremos en esta
legislatura recién comenzada y que, sin duda, reportaran grandes beneficios al
conjunto de los trabajadores a poco que el resto de organizaciones apoyen a
quienes queremos trabajar para los trabajadores y dejen de báilale al agua a la
gerencia. (enlace
a la noticia)
También y no menos importante, tenemos que comentar que la
empresa no ha suspendido todas las reuniones previstas, manteniendo la de
Igualdad que es la que torticeramente pretende utilizar, usando de cortina de
humo un asunto tan importante, delicado y controvertido, para imponer un
régimen disciplinario con la excusa de la “moralidad”, algo tan etéreo, ambiguo
e indefinido con lo que intentar mantener a raya a quienes no le somos
simpáticos, porque…¿Cómo se mide la moralidad?....esta claro que solo los
jueces tienen a su disposición los mecanismos legales para ello…y esta
dirección pretende usurpar a los jueces para ser ellos mismos los que decidan
lo bueno y lo malo, lo moral o lo inmoral…ser jueces y parte.
Sin duda será la primera señal de lo que nos espera…para
aprobar ese engendro de moralidad se necesita la mayoría de la representación
sindical…por lo que esperamos que no obtengan el apoyo del antiguo tripartito,
de obtenerlo, comienza el baile.
Dicho todo esto, solo queda esperar al próximo viernes
cuando deberá de celebrarse el pleno de constitución del Comité de Empresa,
pleno en el que esperamos conformar los apoyos suficientes para comenzar esta
ilusionante legislatura en la que tenemos que recuperar el terreno perdido por
los trabajadores en los últimos cuatro años así como, lo más importante, el
respeto lo que las organizaciones sindicales representamos.
