Hoy hemos tenido una reunión,
que en principio debería de haber sido de la redactora, pero en la que se han
tratado asuntos referentes al modelo de relaciones. No cabe duda de que era
importante abordar este asunto si en realidad existen intenciones de reconducir
la situación de deterioro de relaciones laborales que últimamente existe.
Como primer dato incidir
en que, todos los sindicatos, hemos
dejado claro que la interpretación de la empresa en la inspección de trabajo
negando la retroactividad en el convenio sobre algunos aspectos del descanso
intermedio no es correcta, quedando pues a falta de redacción del modo de compensación
de dichos aspectos. Este asunto ha sido puesto, por nuestra parte, como ejemplo
de otras muchas cuestiones que se interpretan de manera “extraña”.
Es extraño que coincidamos
en lo mismo, tripartito incluido: Falta de comunicación, decisiones
unilaterales de la empresa, interpretación que raya los límites del convenio, falta
de contestaciones y soluciones a las demandas o denuncias de los sindicatos, o
falta de un marco permanente en el que se puedan tratar estos asuntos…en
definitiva, falta de interlocución formal y directa como existía en las anteriores
legislaturas sindicales.
El gerente ha querido
dejar claro que no es su idea y que quizás falla la transmisión de los
objetivos estratégicos por falta de confianza mutua y el que los sindicatos
tengamos que acudir a los políticos para estos menesteres, tampoco ayuda mucho según
él, dado que cree que tenemos que trabajar conjuntamente en la búsqueda del
equilibrio entre lo pactado y la prestación del mejor servicio posible, ya que
en ningún caso su intención es ir contra los sindicatos.
No cabe duda de que las
palabras son muy bonitas, pero a los hechos nos remitimos y los hechos dicen lo
que dicen, no muy coincidente con lo que transmite el gerente.
En la parte positiva
incidir en que ha reconocido que falta comunicación, que existe dificultad en transmitir
los objetivos estratégicos, que no se transmite adecuadamente una unidad de criterio
a nivel de dirección en relación al tratamiento o interpretación de
determinados temas y que existe una falta evidente de procedimientos reglados
para tratar los asuntos.
En este sentido se ha
comprometido a trasladarnos, entre Semana Santa y Feria, una propuesta que
incluya un modelo de ventanilla única que lleve implícito a su vez un modelo de
procedimiento interno que determine soluciones directas, con un compromiso
expreso en establecer una línea comunicativa que explique claramente los criterio
que se tomen así como los cambios que en el devenir diario puedan producirse en
los mismos.
Nosotros queremos, o al
menos nos gustaría, poder ser más optimistas respecto a este tipo de
intenciones, pero está claro que el devenir diario nos indican cosas
diferentes, por lo que mucho nos tememos que esto pueda quedar en agua de
borrajas, sin ir más lejos ya nos han comunicado que no van a respetar las condiciones especiales por medico o razón
social durante el periodo de Feria, en lo que supone de nuevo y según nuestro
punto de vista, un absoluto desprecio a los compromisos sociales de la empresa,
seguramente argumentando cualquier tipo de interpretación exclusivamente literal
de los motivos de estos cambios, tales como que puedan ser recomendaciones u
otros similares.
En definitiva y dado que
esto es algo que todos los sindicatos están soportando, no nos queda más que transmitir,
actual tripartito, nuestra disposición de colaboración para impulsar
conjuntamente medidas que frenen este tipo de prácticas si la empresa no
reacciona en positivo según lo que transmite el gerente, por lo que vamos, de
momento, a dejar esta nueva decisión sobre los turnos, dentro del ámbito de esa
falta de criterio que hay que corregir y que el propio gerente debería de
reconducir….
