Lo peor que puede pasar a los trabajadores es que no
se vean venir los problemas gordos hasta que no los tienen encima y, claro, en
ese punto tienen muchas menos posibilidades de ganar o contrarrestar los
ataques. Eso mismo puede estar pasando ahora mismo…A ninguno de los sindicatos
se nos escapa que el ambiente esta enrarecido y quizás sea porque vamos a tener
un problema en breve y son sabedores que la empresa nos vendrá en el último minuto
con soluciones drásticas…la primera con el servicio de verano.
La Ley General de Presupuestos del Estado (LGPE) es la
espada de Damocles y será la herramienta que utilizaran para las amenazas. No
olvidemos que esta permite crecer en presupuesto general global, pero no en
coste de personal directo.
Que hayamos forzado la moción por la que los partidos políticos
se hayan comprometido a realizar las modificaciones presupuestarias para hacer
frente al coste del convenio, 35 horas incluidas, puede no ser suficiente y a
tenor de la actitud del alcalde, ni siquiera estamos convencidos que la impulse
después del palo de lo de los presupuestos. En el supuesto de que la impulsen podíamos
encontramos con que la LGPE nos impida gastar esos dineros en contrataciones
para hacer frente al verano ya que solo se admiten crecimientos en empleo del
8% en temporalidad y en esa tasa ya estamos, incluso por encima.
Las tres alternativas a ese problema, según la ley,
pasan por reducir servicios, trabajar mas horas o externalizar servicios. Las
tres son perjudiciales para los trabajadores.
Con el
escenario nº1: la reducción de
servicios, implicaría, como en el pasado verano, que los trabajadores asuman el
esfuerzo, a no ser que dicha reducción se realice en servicios y líneas que estén
claramente sobredimensionados, algo que nos extraña porque requiere un estudio
organizativo y después de lo de la Feria, no creemos que se realice ese esfuerzo,
es más, al alcalde se la trae al pairo el servicio real si puede vender números
globales. Ni que decir tiene que esto frenaría las contrataciones de la bolsa.
Con el
escenario nº2: Trabajar más horas,
tiene el mismo coste y como hemos dicho antes, si a esto le sumamos el estilo
de organización de los servicios, nos podemos encontrar con que trabajemos mas
jornada y con menos servicios, lo que supone un doble coste...incluido la no contratación
de la bolsa.
Con el
escenario nº3: Externalizar
servicios, es sin duda la opción mas perjudicial para todos. Sería abrir la
puerta que llevan tantos años intentado abrir. Sería condenar a la bolsa de
manera indefinida y sería sentar las bases para ir destruyendo empleo o cediéndolo
a las privadas.
Mal panorama y las señales mandan…lo que escribimos
ayer en el blog, las provocaciones para generar conflictividad; Manipulación en
prensa, aumento de los expedientes, ataques a los derechos sociales, recortes y
políticas antisociales…hay quien entra con petarditos “de a pejeta” y creemos
que antes de las elecciones tendríamos que tener cerrado este asunto…pero son
los trabajadores los que tienen que manifestarse en sus organizaciones para impulsar
medidas de choque, que propongan esas medidas a sus sindicatos y si llegase el caso
impulsar o avalar esas decisiones en Asamblea General explicativa en la que se elimine
del debate vacío y/o se decida en referendum directo…en definitiva…dejar pasar
las elecciones sin cerrar este tema nos pone en grave riesgo a futuro…ojala nos
equivoquemos…en cualquier caso…a mayorias toca
