DE: SECRETARIO
DE ORGANIZACIÓN
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: DOCUMENTACIÓN CONDUCTORES
Sevilla a 9 de junio de 2015.
Ante la petición por parte de la empresa
de opiniones respecto a los documentos que unilateralmente la empresa pone a disposición de los trabajadores al objeto
de conocer sus preferencias respecto a turnos, vacaciones y otras condiciones
laborales, tenemos que hacerle las siguientes apreciaciones:
1º.- Respecto a los turnos de vacaciones
esta es nuestra propuesta de turnos;
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TURNO
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FECHA
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1
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6 DE JUNIO A 3
JULIO
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2
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27 DE JUNIO A 24 DE JULIO
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3
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4 DE JULIO A 31
DE JULIO
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4
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11 DE JULIO A 7 DE AGOSTO
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5
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1 DE AGOSTO A 28
DE AGOSTO
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6
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15 DE AGOSTO A11 DE SEPTIEMBRE
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7
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29 DE AGOSTO A 25
SEPTIEMBRE
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2º.- Respecto a las condiciones laborales y referidos a los
festivos de Feria y Semana Santa, le insistimos que todo aquel que solicite
descansar algunos de los citados festivos, estos tendrán que aparecer en el
calendario solo en el caso de que hayan pedido la compensación en descanso
A este respecto y al margen de las acciones judiciales que
tengamos previsto emprender, le solicitamos que a todos los que hayan
solicitado disfrutar los festivos como tales, incluido el de feria si lo
hubiera y Semana Santa, estos les sean asignados en los días correspondientes a
los mismos.
En este sentido incluir las tres opciones en el epígrafe correspondiente
del apartado de condiciones laborales para la elaboración de los calendarios
laborales;
1º.- Si quieren el disfrute el mismo día Festivo.
2º.- Si quieren un compensatorio en la misma semana del
festivo.
3º.- Si quieren un compensatorio a lo largo del año en
cualquier semana.
Los casos 2 y 3 se aplicaran teniendo en cuenta las
opciones solicitadas por el trabajador para la elaboración del servicio
semanal.
Eliminar la opción sobre la coincidencia o no de los
descansos semanales con festivo de Semana Santa o Feria. Si no se disfrutan
como tal se compensan a elección del trabajador según lo establecido en la compensación.
Según el acuerdo en vigor, los trabajadores que haya elegido descansar tienen
que tener señalado en su calendario los citados festivos o los compensatorios.
Por otra parte establecer una opción sobre preferencia de
horarios de entrada en tres turnos; temprano, medio, y tarde. Los horarios de
referencia de de estos serán:
TURNO
DE MAÑANA
·
TEMPRANO; Desde
LAS 4:00 A LAS 6:30
·
MEDIO; Desde las 6:30
a las 8:00
·
TARDE; A partir de
las 8:00
TURNO
DE TARDE
· TEMPRANO:
Hasta
las 14:00
· MEDIO:
Desde las 14:00 a las 15:30
· TARDE: A partir de las 15:30
Esto da cobertura a una demanda de los trabajadores, bajaría
considerablemente el número de reductores de jornada y eliminaría mucho del
papeleo que actualmente tiene que gestionar semanalmente el departamento de Organización y
Trafico para atender este tipo de peticiones dado que la inmensa mayoría son
atendidas por estos. Sin duda es un gran avance en conciliación de la vida
laboral y familiar y no supone coste para la empresa más allá del puramente organizativo
en referencia a las asignaciones.
Sin más y a la espera de que sea atendida nuestra propuesta,
reciba un cordial saludo.
