Como indicamos esta
mañana, hemos celebrado la comisión mixta permanente en la que hemos acordado
con la empresa perfilar el funcionamiento de las comisiones de trabajo que, aún siendo operativas y teniendo un
grado de productividad adecuado, conseguir
avanzar en ello y hacerlas más operativas de lo que venían siéndolo, sobre todo
forzándonos las partes, incluidas las sindicales, a buscar el máximo nivel de acuerdo
posible.
Trabajando ya en esta línea,
hemos adecuado también la redacción del artículo 108 de convenio para que los
medios a disposición de las organizaciones puedan ser utilizados siempre donde más
efectividad puedan implementar al conjunto de los trabajadores, lo que es un
avance en materia de adecuación de medios en función de las necesidades y no de
circunstancias concretas.
Entre los temas a tratar
hemos realizado un planteamiento referido a un nuevo tratamiento de las ayudas
escolares. La base es muy simple y versa sobre la aplicación de un tratamiento económico
que, sin renunciar a los niveles establecidos actualmente, si permitan el
trasvase de las cuantías en función del número de solicitantes. Esto tendría como
consecuencia que se migraría a un sistema más justo donde las ayudas tuviesen
una correlación directa entre coste del estudio, ayudas externar del sistema público
y ayudas directas. En definitiva se trataría de un sistema escalado donde el
global de las ayudas se mantuviese en los términos actuales independientemente
de número de solicitantes.
Por otra parte hemos
solicitado a la empresa que se revise el sistema de complemento IT, teniendo en
cuenta que se está dando el caso que a los trabajadores a los que se les
prorroga la situación más allá de los doce meses. La empresa reconoce el hecho
y accede a proceder a su revisión con carácter retroactivo desde el 1 de enero
de 2015.
En relación a los
reconocimientos médicos y tras el seguimiento realizado por nuestra parte,
hemos solicitado a la empresa que se aumenten los días de reconocimiento y las
horas de inicio de los mismos. También
hemos solicitado que se aumenten el número de reconocimientos dentro de la
jornada. La empresa se muestra receptiva pero en realidad no concreta nada.
En relación a los
diferentes avisos sobre objetos perdidos, la empresa, si bien en un principio entendía
que no existía error, hemos tenido que tirar de archivo y demostrarle que existía
difusión de normativa diferente. La empresa reconociendo su error se compromete
a sacar un aviso aclarativo sobre el asunto.
En relación a la antigüedad
hemos solicitado que a partir del cuarto año se pasen a abonar las cantidades
por trienios y que se elimine la congelación de los 24 años y se pase a asignar
un día adicional de vacaciones por cada año que sobrepase esta antigüedad. También
hemos solicitado que el concepto de antigüedad se abone completo independientemente
de la jornada que realice el trabajador. La empresa estudiara la propuesta en relación
a los dos primeros planteamientos, rechazando el segundo.
Sobre el asunto de jornada, hemos planteado,
independientemente de lo acordado en la anterior sesión, que se establezcan mecanismos
para reducir la jornada, en días adicionales de descanso adicionales, en un número
paulatino hasta la finalización de la vigencia del convenio. Esto estaría a una
reducción de 30, 40 y 50 horas anuales para los años 2015, 2016 y 2017 respectivamente.
A pesar de los contundentes argumentos y a reconocer la empresa que solo la reducción
correspondiente a un año supondría mas de un millo de euros de coste, la empresa se niega a tratar este
asunto, lo que deja de manifiesto que a pesar de que el ayuntamiento no cumple
con los 2,2 millones que nos han sisado, tampoco es capaz de compensar el
esfuerzo que los trabajadores estamos realizando y que no contemplaba el plan
de estabilidad….ciertamente lamentable, las actitudes tanto de empresa como de
Ayuntamiento.
Por otro lado hemos
solicitado que la empresa reestructure la prima de turno rotativo al objeto de
que todos aquellos que tengan asignados turnos rotativos lleven aparejado una
prima de más cuantía que los del turno fijo, sea el que sea y por el motivo que
sea. La empresa estudiara la propuesta y nos contestara en la próxima sesión.
Para finalizar hemos
solicitado que se le aplique el tratamiento de las primas que afectan al turno
partido al turno continuo nocturno y así mimo que se eliminen los servicio de
turnos partidos nocturnos en feria. La empresa contestara en la próxima sesión.
Esto ha sido todo en relación
a lo sustancial, solo destacar que el clima ha variado, no así los resultados,
al menos al completo, dado que todavía tenemos incumplimientos de convenios por
parte de la empresa y el Ayuntamiento, sobre todo referida a la jornada y
especialmente a la de los conductores.
