El harakiri es considerado como un suicidio con honor, que parafraseamos
cuando nos referimos a términos extremos en cualquier faceta de la vida.
En el mundo laboral está muy extendido, la mayoría de las veces
por falta de información, otras por exceso de ella y falta de valentía para afrontar
los retos.
Las personas tienden a enfrentarse entre semejantes cuando
son incapaces de hacer frente a situaciones que emanan del externo, es decir,
tendemos a decir lo mal que lo hacen los que encaran los problemas en vez de
ayudarles a contrarrestarlo.
Si damos una vuelta por las redes sociales observaremos como
hay casos que entre los propios miembros de una organización existen
discrepancias o azuzamientos en este sentido
muchas de las veces por cuestiones tan superficiales que aumenta de
manera artificial la magnitud de la cuestión que se pretende denunciar.
En muchas ocasiones
nos encontramos con que el acceso, por parte de los trabajadores o sus
representantes, a procesos en los que anteriormente no se tenía ningún tipo participación
es entendido por parte de algunos como un derecho inherente, exclusivo y
universal, cuando en realidad no son más que lavados de cara o cuestión de
imagen por parte de la empresa, que pretende hacer creer que formamos parte de
la gestión cuando la realidad es otra.
La interpretación más simplista, incluso rayana la estupidez,
de estas situaciones las realizan siempre los mas lelos, los que, o no se enteran
de la película o buscan otras historias extrañas.
La empresa te da lo que se viene a llamar “voz” en
determinados aspectos y eso hay que considerarlo solo como eso…la oportunidad de
opinar…lo mismo que tenemos y hemos tenido, solo que te crea un formato pseudo oficial
para que parezca algo mas “serio”. Esto forma parte de la estrategia marcada
por la actual dirección y ante ello tenemos que estar vigilantes y tener claro que
los trabajadores no somos parte de ningún
equipo conjunto con la empresa, eso queda muy bonito pero ni es, ni será
así mientras que no exista un sistema real de gestión compartida, algo muy
lejos de lo que hoy tenemos.
Los representantes de ASC lo tenemos claro y es por ello por
lo que insistimos en mantener a los trabajadores en el suficiente grado de tensión
como para que no caigan en la desidia o el conformismo, insistimos en informar
claramente y sin paños calientes de todas las cuestiones, recordando que en la
estrategia de ATUC se enmarca la acción de “usurpar” las vías comunicativas que
históricamente han mantenido los sindicatos.
Insistimos e insistiremos que, si bien no hay un motivo
contundente para recelar de las intenciones de la empresa, hay que tener
suficientemente claro que “los caballos de Troya” existen, que ni son regalos,
ni son inofensivos, solo tenemos que analizar y observar como existen
cuestiones que la empresa incumple, aunque sean de índole menor, que
ciertamente no son como para mantener un enfrentamiento contundente, si lo son
para anotarlas en la libreta del “debe”…recordando que muchos pequeños “debes”
pueden llegar a constituir una gran deuda.
No queremos terminar sin hacer alusión a una de las tácticas
de manipulación más extendida por los poderes facticos es la que ir
introduciendo espitas de manera progresiva. Esto hace que la gente lo asimile
mejor…..….!!!Pues ojo!!!....simplemente ojo, de momento…manteniendo esta perspectiva
y siendo capaces de entender la gestión de los tiempos de una manera adecuada,
mantendremos intactas nuestras posibilidades de victoria en una hipotética
batalla en defensa de nuestros derechos…¿crees que es algo más que una hipótesis
a medio plazo?...pues mantén tus armas siempre buen engrasadas y has como los
moteros…montante en la moto siempre equipado como si te fueses a caer…
