En Tussam, con “la caló”, vuelven los tiempos de vueltas
cortos y la bajada de la oferta muy por encima de la demanda, si es en domingos
o festivos ya te mueres!!.
Tener un departamento de planificación que desde hace mas de
una década funciona igual, de mal en este caso, es algo para que cualquiera que
se lo pensase…en Tussam no…en Tussam se cogen un puñado de datos y se les
interpreta a conveniencia del sujeto de turno..Este tipo de estrategia
empresarial es el santo y seña de nuestra empresa…si hablamos de los
responsables del taller !!ya es que lo bordan!!..!! Aquí no pasa nada!!.
Volveremos a tener un verano calentito, pero también tenemos
que tomar nota y hacer algo, llevamos demasiado tiempo haciendo lo mismo que la
empresa hace…no hacer nada…de nada vale que reiteremos en las comisiones de
trabajo que las líneas están cortas si luego ellos aportan datos que indican “lo
contrario”…
Para entender su juego podemos escudriñar en las jornadas de ATUC que se celebran periódicamente y
encontrarnos como realizan las estrategias para reforzar la posición dominante
en estos asuntos hasta el punto que solo dejan acceso general a documentación que
es susceptible de ser utilizada solo para reforzar sus planteamientos
liberales, dejando siempre en un segundo plano todas las cuestiones y centrándose
prácticamente en la financiación y en la
usurpación de los canales comunicativos que tienen los sindicatos.
Si los trabajadores queremos limitar este encorsetamiento y
pretendemos que nuestra influencia, organizada sea efectiva tenemos que dar un
paso al frente y proceder a ser más activos a la hora de dejar de manifiesto
que engañan a los usuarios con datos claramente manipulados y para ello tenemos
que coordinar una red de recogida de datos de las acciones que realizamos a
diario para contrarrestar esta política. Esto es básicamente lo que viene a
llamarse de manera burda “trabajo a reglamento”.
Sabemos que trabajar “a reglamento” podría entenderse como huelga
de celo en cubierta y por ello, para eliminar suspicacias, planteamos que se
aplique la máxima de una de las pegatinas históricas de ASC: AL TRABAJO DALE SU
TIEMPO….Lo que no se trata de aprovecharse de la norma para hacer una reivindicación,
solo se trata de aplicar el grado de compromiso que entendamos que la empresa
aplica hacia nosotros, es decir, que si la empresa nos pone horarios cortos e
irrealizables, nosotros tenemos que procurar no caer en la arenga sibilina de
los mismos y ser profesionales siempre…después; ampliación al canto en todos
los casos..y todos los minutos.
Esto es aplicable a todos asuntos que tienen que ver con
nuestro día a día, es decir…como tenemos protocolo de A/A…es importante que nos
dejemos de meter en vehículos que están estacionados al sol con más de 70
grados en su interior y que la empresa no tiene siquiera la decencia de tener
preparado cuando tienen supervisores en las zonas que bien podrían tener el vehículo
arrancado y preparado para prestar el servicio que los usuarios se merecen,
porque debemos recordar que si los damnificados son los que eligen el servicio
de buses, dejamos de fidelidad y por lo tanto de crecer….en definitiva,
realizar este tipo de acción ven en beneficio, no solo de nosotros como
trabajadores, sino de la imagen que transmitimos a los usuarios.
Sabemos que algunos de vosotros, menos de un 10%, no sois
capaces de realizar estas acciones y sois más proclives a culpabilizar, a través
de las redes sociales, a los sindicatos en vez de cumplir con vuestra obligación, por miedo o por peloteo, pero nosotros no
vamos a ser políticamente correctos con ese porcentaje residual de parásitos y
vamos a ser igual de contundente en nuestras manifestaciones como lo somos con
la empresa…creemos que sobran esos que viven de las formas para ser parásitos
del sistema.
Reiteramos…AL TRABAJO DALE SU TIEMPO….tan sencillo que
cualquiera que busque una excusa para no hacerlo se señala automáticamente como
“pelota y arrastrado del reino”….
