Tal y como anunciamos estos pasados días, se va a producir la reunión de la CMP que teníamos pendiente desde el 11 de mayo.
En dicha reunión se tenía
previsto hablar de las jubilaciones parciales y del acuerdo de mayores,
cuestiones que se vienen arrastrando desde el 2017 y que ya tuvo consecuencias
graves para las ultimas hornadas ante la dilatación de las negociaciones de los
dos últimos convenios, a pesar de que en ambos existía un compromiso de negociación
de ese asunto de manera anticipada, negociación que no se produjo debido a la
actitud del anterior gerente y a la falta de presión de las mayorías sindicales.
No vamos a recrearnos en las
situaciones de convenios pasados, de momento. Sí tenemos que hacer hincapié en
un tercer punto adicional incluido que versa sobre la denuncia del convenio
colectivo.
A nivel normativo dicho convenio
hay que denunciarlo el 30 de septiembre y la consecuencia de dicha denuncia es
la convocatoria en el plazo de un mes de la comisión negociadora.
En la historia reciente sobre
convenios hemos visto esperpentos como el de modificar la comisión negociadora
en miembros y porcentaje de representatividad por las prisas y la falta de
acuerdo, e incluso se convocaron CMP´s estando la mesa de negociación en vigor.
Parece ser que volvemos a las
andadas…desconocemos aun los posicionamientos sindicales, pero mucho nos
tememos que volvemos a los esperpentos a no ser que exista consenso sindical o
al menos una visión responsable y de “estado” sobre este asunto, aunque también
es cierto que hay otra gerencia.
La lógica dice que no es normal
que una mayoría sindical hipoteque el futuro de otra legislatura si entre medio
hay unas elecciones sindicales, postulado que siempre hemos defendido y que
requiere de determinado nivel de dialogo. La realidad dice que puede volver a
pasar teniendo en cuenta que 2024 será un año de elecciones sindicales.
Nosotros apostamos por que las mayorías
se inclinen hacia el lado de la lógica, es decir, que los acuerdos puntuales o convenios que puedan alcanzar no vayan más
allá del año 2024, eso sí, con la condición que no pase como entonces que
la dilación en las negociaciones provocó que una afección en negativo a los trabajadores.
