Esta semana, el tema principal del debate en la calle ha versado sobre la actuación despreciativa que el presisaurio ha tenido y tiene desde su llegada al, moralmente, inmerecido cargo.
Actuar con celo y exigencia hacia las personas que nos representan es, no solo labor de las organizaciones, sindicales si no un deber ético de todos y cada unos de quienes hemos participado en su elección o somos destinatarios finales de sus acciones y obligaciones.
No obstante, durante la jornada del jueves, tuvimos la oportunidad de debatir con un trabajador (uno solo de los casi 70 que sondeamos) que entendía que la labor del presisaurio, el cómo y el qué, realizada por el este, no era mas que lo que siempre se ha habia hecho…y llevaba razón en parte, porque eso fue hasta 2012 que se cambiaron las normas por consenso de todos los sindicatos.
Cierto es que esa opinión, por desconocimiento, supone poco más del 1%, pero en plena era de la información es significativo que todavía hay aquien no lea, quien no se informe, quien no aprovecha la información que les llega a sus manos directamente (móviles) y eso supone un hándicap claro para desmontar a los satrapas…no en vano, si tenemos en cuenta la diversidad de la plantilla y el sondeo superficial realizado por nuestro equipo, estadísticamente se podria aventurar que podria haber del orden de 200 trabajadores que podrian estar emitiendo opiniones desconociendo en su totalidad los procedimientos y/o dejándose llevar por los datos obsoletos que disponían años ha.
Nosotros tenemos claro que son opiniones, e incluso podemos compartir en parte las mismas pero…¿Qué hay de las reglas del juego aceptadas por todos?...¿podemos decir que quienes las incumplen a sabiendas están prostituyendo el cargo que ostentan?...sin lugar a dudas…pero retomemos lo anterior.
Ya venían preocupándonos las estrategias del gerente en materia de enrevesamiento de acuerdos con literatura jurídica sobre cuestiones sin aparente relevancia, pero que luego, en la batalla legal por exigir lo que aparentemente y para el común de los mortales venían a decir, se convertían para la empresa en esencial para volver birlar lo presuntamente acordado…esa estrategia de cortinas de humo y explicaciones complejas la adquirieron determinados sindicatos, especialmente el del presisaurio, pero en sus casos para generar realidades paralelas que, apoyadas por una mayoría, se convirtiesen en una pseudo realidad que para rebatirla documentalmente requeriría de una preocupación y esfuerzo por parte del trabajador…es decir, que el trabajador perdiese parte de su valioso tiempo libre en leer…
Nos sorprendimos que un trabajador con más de 20 años de
empresa nos diese esa lectura…!!yo es que de normas y eso ni entiendo ni quiero
entender!!...seguramente estas actitudes sumadas a esas otras opiniones de que
sean los nuevo a los que les toca luchar ahora…escurrir el bulto por antigüedad…generan
un espacio preocupante para esa mayoría que no piensa igual y que sabe a
ciencia cierta que la exigencia de los derechos no es convalidada por haber
luchado en otras batallas, si no que hay que estar preparados durante toda la duración
de la vida laboral…una de las armas más
poderosas de los enemigos es la de sembrar la desmotivación entre las tropas
rivales…GENERAR LA SENSACIÓN DE QUE NO HAY ESPERANZA DE CAMBIO….de que todos
son iguales.
Tenemos claro que harán todo lo posible por intentar aislar y desmotivar a la plantilla para que no cale el mensaje y lo harán con tácticas barriobajeras como la de la pegatina en la puerta del presisaurio o como la pintada que hicieron en nuestra sede en tiempos de elecciones…al final y como somos los denunciantes de las irregularidades, pues es fácil encauzar la opinión hacia nosotros…el principal sospechoso de una persona que aparece violentamente muerta es ese que tuvo una fuerte discusión pública con el finado…si no hay pruebas lo más normal es que haya quienes piensen que el culpable es su principal enemigo público…y que a otra esa otra parte de los observadores les genere en la mente ciertas dudas razonables…no obstante una amplia mayoría atenderán a los antecedentes del sospechoso, a su forma de actuar directa, pública y notoria, para sacarlos del saco de la sospecha….eso solo se hace con dos preguntas…¿Qué ganaría el sospechoso con hacerlo?...y otra más clarificadora…¿Quién ganaría con el hecho en cuestion?...
La conclusión que podemos sacar de todo esto es que si quieres que no te engañen…infórmate, lee, analiza y…actúa…estamos tan convencidos de que ese es el camino que planteamos un reto publico a nuestra afiliación…si crees como afiliado a ASC que la actuación del sindicato no es acorde a tu opinión o información de la que dispones…borrate…solo así se muestra el descontento y es precisamente por ese mismo motivo de tu descontento por el que deberías acudir a la asamblea de afiliados y decirlo si de verdad quieres cambiar el rumbo…En cualquier caso si eres de los que lees y te informas…estamos convencidos que defenderás en los controles y en las redes las actuaciones del sindicato y denunciaras la mala praxis del resto…
Cerramos esta reflexión invitando al resto de afiliaciones a que hagan lo mismo…y si ven que llevamos razon QUE SE AFILIEN A ASC...siempre desde el convencimiento de que la única manera de combatir a los sátrapas es precisamente luchando contra la desmotivación que pretenden implantar desinformando a la tropa, como opción cómoda y única…¿Sabéis que a los becerritos nos les falta de nada hasta que son lidiados en un coso?...la cárcel de oro…aunque el final sea el estoque….al toro bravo salvaje y libre (que ya no existe) había que cazarlo antes…como dijo aquel…el león y el tigre son los animales más fieros del mundo….pero el lobo no trabaja en el circo…analiza y actúa…
