Hemos sido convocados en el día de hoy para tratar la adecuación del plan de igualdad firmado a la normativa actual…
El documento en cuestión nos fue
remitido en la tarde del pasado martes y había que comprobar y cotejar el
inicial acordado con el nuevo. Hemos dejado constancia de la falta de tiempo y
medios para ello.
Por nuestra parte y ante las
trabas que nuestras delegadas al efecto han tenido y están teniendo para
incluso cambiar turnos, hemos optado por
abstenernos hasta que comprobemos el documento de la manera que merece la cuestión
y enviemos nuestro posicionamiento definitivo.
CCOO y SITT han compartido con
nosotros la exposición e incluso se había anunciado por parte de estos a la
empresa que existía un error respecto a que ellos no habían participado…Aun así,
incluso habiendo advertido de dicho error esta mañana, el documento pasado a la
firma seguía conteniendo errores que se han tenido que corregir una vez
firmado.
A pesar de que nuestro
posicionamiento ha sido ampliamente compartido, el resto de organizaciones han
optado por firmar confiando en que todo esté correcto.
Nosotros hemos optado por
abstenernos y dejar de manifiesto nuestro posicionamiento de definirnos una vez
estúdienos y comparemos los documentos.
Ni que decir tiene que las
prisas, la falta de tiempo y de medios, así como la aparición errores
“menores”, no imprime demasiada confianza y seriedad en que todo esté correcto
y ajustado a normativa un asunto tan importante como la IGUALDAD, especialmente porque un documento elaborado por una
consultora profesional no debería de tener errores motivados porque la empresa
no haya remitido toda la documentación a esta…evidentemente sin responsabilidad
alguna en la consultora que remite el documento sobre la base de la información
que recibe..
Como no queremos ser negativos
respecto a que la empresa esté utilizando la igualdad como medalla de cara a la
galería y solo en papeles, nos quedamos con la posición anunciada por la
empresa de corregir errores… aunque como es usual en esta gerencia, una vez consigue
su objetivo…lo habitual es que no cumpla posiciones “voluntarias”…el tiempo
dirá.
Como dato a destacar, nuestro
sempiterno sindicalista y a la sazón orondo presidente del comité de empresa
lleva toda la mañana desaparecido de su despacho y que conozcamos no existe ningún
mandato de la comisión ejecutiva para justificar su ausencia del mismo…tampoco
ha entendido oportuno asistir a la Comisión de Igualdad…imaginamos que para él
lo de la igualdad como que no es importante..
