Ayer ya os explicamos que
es lo que supuso el desarrollo del Consejo de Administración y como se convirtió
de nuevo en un teatro en el que enmascarar mentiras de una manera oficial, con
cobertura oficial y actores secundarios necesarios para que la obra cuaje…lo
menos positivos, sin ser agoreros, que parece ser hay un interés común en ello
dado que ni siquiera por parte de los políticos de la oposición observamos interés
alguno por desenmascarar la pantomima.
Ya os dijimos que el
exceso de ambición por trepar de nuestro gerente hace que ofrezca a Tussam,
dentro de Atuc, como campo de pruebas en el que realizar avanzadillas que luego
trasladan a otras empresas del sector, públicas y privadas…aunque en nuestro
caso el equipo que dirige esta empresa no sirva siquiera para ponerlas en
marcha de una manera ordenada y eficaz.
Todo lo que están haciendo
aquí, insuficiente, tarde y mal, lo están trasladando al resto de empresas. Sin
ir más lejos, en Zaragoza, los compañeros nos reportan que también van a
utilizar el certificado “artificial” AENOR (que por unos euritos, que pueden
sisar a los trabajadores, adquieren el papelito) para vender que son los más
maravillosos, total, con tener la casa limpia para cuando vengan las visitas es
suficiente.
Lo del Kit también lo han
extrapolado, es decir…pretenden que nos ganemos otra vez la confianza de los
ciudadanos cuando son los políticos y directivos los que se están cargando la
credibilidad…¿creéis que esto sería posible sin la participación de cómplices
en el lado sindical?...veréis:
1º.- Atraco a mano armada
con un ERTE que incluso el gobierno y la abogacía del estado aclararon su inaplicación
en empresas públicas.
2º.- Medidas de señalización
y protección nunca llevadas a cabo en su totalidad y avaladas por el resto de
sindicatos.
3º.- Manipulación de las
actas de Seguridad y Salud para cubrirse las espaldas.
4º.- Desoír los presuntos
informes policiales sobre el exceso de aforo.
5º.- Desoír las
advertencias sobre el uso de los aires acondicionados y no imprentar las
medidas propuestas por el Jefe de Área de Mantenimiento.
6º.- No dotar de guantes
y mascarillas a los conductores.
7º.- Dar productos no aceptados
por sanidad incumpliendo claramente la norma al efecto.
8º.- No realizar los test
a la plantilla a pesar de que la Junta, parece ser, los facilito.
9º.- Poner a trabajar a
las altas por Covid-19 sin que se le hayan realizado test PCR que garantizasen
su curación y por lo tanto garantizar que no habría más contagios.
Podríamos enumerar hasta
treinta cuestiones que han manipulado e incumplido respecto a la seguridad,
salud y condiciones laborales de los trabajadores, al margen de intentar
trasladar la imagen de premiar al que se pliega y castigar al que exige sus
derechos, sumados a un intento de rodillo que a todas luces les está saliendo
mal, aunque el fondo es transmitir esa sensación para generar un aura de
aislamiento irreal sobre ASC…la política del miedo habitual.
No sabemos si es peor que
traten a los trabajadores como imbéciles o que crean que así les van a amilanar…pero
lo que está claro es que en noviembre tenemos que echar el papelito para elegir
quienes pivotan las negociaciones…y parece que hay miedo entre los opresores,
sindicatos cómplices incluidos, esta crisis les ha desenmascarado claramente,
si es que no lo estaban ya…y no porque queramos pecar de exceso de ego, pero está
claro que las cosas se pueden hacer bien, mal o regular, pero se hacen y se
intentan…dos meses callados y solo hablar para defender a la empresa y criticar
a los que estamos haciendo algo no debería de pasar desapercibido para los
trabajadores.
Estamos hablando de la
salud y de la vida de los trabajadores y sus familias…si los que desprecian eso
siguen siendo elegidos está claro que estriamos definitivamente en el estadio
que ellos creen que estamos…que los trabajadores nos estemos convirtiendo en imbéciles
y cobardes…y veremos en breve si nuestra rebeldía espanta a los cobardes…
