No queremos ser duros…no queremos ser rencorosos…queremos
ser objetivos atendiendo a los hechos reales…aunque también existe la parte
intangible a la que solo le hace falta un dato, un documento, una declaración
y, porque no, una grabación, para que pase del plano etéreo al plano real.
Entramos en un terreno pantanoso, lo sabemos, pero también
sabemos cómo se las gastan algunos incapaces, para conseguir objetivos
profesionales…o personales…les importan una mierda las personas.
Tenemos que recordar la historia de nuevo…dos trabajadores
fallecidos fruto del acoso laboral empresarial…¿recordáis?...pues hay que
advertir que de nuevo podríamos estar a breves pasos de lamentar otra
desgracia…en la primera la empresa intento conseguir un objetivo forzando al
trabajador y a su entorno…en la segunda, intentando frenar la desmovilización
poniendo incluso a las cloacas del poder a trabajar sin piedad…en el tercero,
que esperamos no suceda y alguien tome cartas en el asunto antes de que sea tarde,
más de lo mismo…UN OBJETIVO LABORAL DE LA EMPRESA QUE ES UNA OBSESIÓN DEL
GERENTE DESDE HACE AÑOS….EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
En los tres casos se forzaron situaciones, se cogieron
cabezas de turco, ejecutores y victima en todos los casos sin tener conciencia
de formar parte de la trama…algo sutil y elaborado fruto de la mente mas
retorcida y despiadada que hemos conocido…y siempre en la sombra…siempre
manipulando…siempre utilizando la teoría del caos para que ni siquiera parezca
lo que es, hasta que sucede.
Nosotros siempre advertimos de las señales…nada ocurre por
casualidad…Protocolo de acoso...protocolo de acoso sexual….¿creéis que en una
empresa como la nuestra se necesitan esos protocolos?...está claro que mas allá
de escarceos o conatos, no tenemos, afortunadamente, indecencias de ese tipo,
es mas…si nos apuráis, los casos que conocemos han sido siempre de directivos
hacia curritos…pero son señales…como lo son el aumento de expedientes, el trato
diferenciado en las sanciones e incluso en el desarrollo de los expedientes,
todo ello en la búsqueda de la empresa del ansiado régimen disciplinario.
¿Innecesario?, está claro que en nuestra empresa,
afortunadamente, no solo son casi residuales los errores, pero asdemas existen mecanismos y personas que tienen las habilidades y
conocimiento formativos necesarios para cerrar cualquier indisciplina sin tener
que usar métodos punitivos…algo que quedo de manifiesto en la etapa
“Torreglosiana” y corroborada por la etapa “Arteagasiana”…solo hay un elemento
que el actual gerente no puede controlar…a los trabajadores...los únicos que
pueden ser determinantes a la hora de quitarle al gerente, ante el alcalde, la
careta de controlador completo de la empresa de cara a los medios de
comunicación.
Esa obsesiva manía de controlar hasta el último detalle ha
hecho que la empresa se ancle en un inmovilismo técnico solo alterado o puesto
a toda máquina, cuando se trata de vender datos al alcalde y a la opinión
pública, de hecho, hasta el responsable de comunicación que teníamos, pidió al
alcalde salir de la empresa.
Todo lo anterior no es baladí, el pasado viernes, pese a la
situación complicada generada por la incompetencia (¿o la premeditación?) y
pese a un reciente compromiso, al más alto nivel, de tomar determinadas
soluciones transitorias, se ha saldado con un trabajador retirado al Fremap con
un ataque de ansiedad…¿es lógico tener este tipo de sujetos despreciables en
cargos públicos?...
Nosotros esperamos que alguien actúe rápido…con lo del
viernes creemos que se ha retratado como quien es realmente y cómo manipula la
situación, utilizando sin escrúpulos alguno a las personas para hacer que otros
seamos vistos como unos inestables e inconscientes, no, la manta no
llega…seguramente culpará a otros de no seguir sus instrucciones…es su
metodología de acción…culpará a alguien al que tenga cogido por los huevos…es
su estilo…
Dicho lo anterior, también esperamos que el resto de
organizaciones se alineen contra él…que no sean cómplices como en el pasado lo
fueron…esta situación es claramente orquestada…bajo la teoría del caos… pero
orquestada….y, claro, lo mismo llega un día en que los acosados por semejantes
sujetos, detecten quien es el culpable real…sobre todo que si se le pasa por la
cabeza que hay que tomar soluciones extremas o drásticas, estas sean dirigidas
en primera persona al “cerebro” de toda la trama…!!ojo!!...no se vea esto como
una amenaza o una incitación al odio o a la violencia…todo lo contrario…es una
llamada a que alguien tome cartas en el asunto…porque como hemos dicho al
principio, cualquier dato hace que lo teóricamente etéreo, pase rápidamente al
terreno de lo plausible…y ahí, cuando se juega con fuego, cuando se juega con
los más primarios instintos de las personas, el resultado puede ser el menos
esperado o deseado…hasta ahora ha sido la autolesión…¿Quién quita un chispazo?...por
eso hay que frenar todo este despropósito, porque en ambos casos las víctimas
son personas, por encima de cualquier otra condición o interés…PERSONAS…luego
hay especialistas barriobajeros que encima culpan a los que se defienden o nos
defendemos por el simple hecho de no someternos….la historia se
repite…esperemos que con diferente final…y ojito con los lobos con piel de
cordero.
