Lo que ya sabíamos, lo
que se había rechazado en la asamblea, un pelín maquillado, es lo que el resto
de organizaciones ven como ”valido” para presentar a los trabajadores...
Desde ASC no nos haremos el harakiri…no
vamos a entrar más en criticar lo que a todas luces es, cuando menos, para
quitar a gorrazos a más de uno del panorama sindical…sois los trabajadores los
que habéis elegido…por lo tanto, nada que objetar, lo que no significa que nos resignemos...todo el camino se andará.
Diseccionar la plataforma
es sumamente sencillo, tan sencillo que ni siquiera, parece ser,tenemos claro si están en disposición
de cumplir el compromiso de hacerlo en la Asamblea General de Trabajadores.
Nosotros lo vamos a hacer explicando las múltiples trampas que, a nuestro modo de ver, contiene este
documento.
VIGENCIA: POCO Y CON CONTRAPARTIDAS
Como nos temíamos…cuatro
años, hipotecados incluso para cuando previsiblemente las leyes no nos van a
limitar…además, limitarnos con esa hipoteca al 2% en caso de esa apertura legislativa.
Perdemos también la garantía
de tener al menos la misma subida que el resto de empresas municipales para los casos en que
no exista impedimento legislativo.
Se vuelve a meter el
acuerdo del 0.6% pactado en el anterior convenio y que gracias a la torpeza de
los firmantes del acuerdo de feria, en el cual se incluía, ha sido
rechazado por la intervención del Ayuntamiento…sin comentarios...
Creemos que con esta
vigencia cumplen la exigencia de salvarle las elecciones municipales al PSOE, no así defender los intereses de los trabajadores en la linea que estos entendemos demandan.
ESTRUCTURA SALARIAL: POCO Y CON CONTRAPARTIDAS
En un alarde de redacción
enrevesada, nos hablan de una paga por desplazamiento, pero que hábilmente
enlazan con la paga de traslado...veremos si esto no nos provoca indefensión jurídica
a futuro…para prorratearla de manera mensual. Con esto consiguen que unas
cantidades que antes no estaban sujetas al absentismo, ahora estén vinculadas
al mismo…o sea…se pierde en caso de baja lo que antes estaba garantizado…Una medida muy social viniendo el PSOE………… POCO
Y CON CONTRAPARTIDAS
Continuamos con la subida
de sábados y domingos....los festivos es algo que se deja también en el tintero por no sabemos qué motivo.... No solo es una miseria, si no que además la
alinean con el absentismo, hablando de ausencias sin integrar las posibles causas
de estas como elemento atenuante, algo que tenemos establecido ya como definición
para el abono de otros conceptos…es decir, del textual se desprende que si
haces un cambio con un compañero ya se podría considerar una ausencia…ya
veremos jurídicamente…es decir: POCO Y
CON CONTRAPARTIDAS.
Parece lógico pensar que si el ayuntamiento ha puesto 1.5 millones encima de la mesa, lo haya hecho sin intencion de ahorrárselo...de ahí que echemos en falta, como en anteriores convenio, esa clausula por la que el dinero que se ahorre la empresa en el absentismo, revierta en los que no lo han faltado....aquí no...en este caso el dinero se lo queda la empresa...un social modo de pensar.
Se establece una prima
por el turno de tarde (algo que a priori no estaba incluido en la plataforma)
que recoge una manifiesta discriminación entre colectivos, abonándole a un
colectivo hasta el triple más que a conductores y oficinas, excluyendo de dicho
cobro los periodos que mas carga de trabajo tienen, FF.PP… POCO Y CON CONTRAPARTIDAS....
En relación al acuerdo de
feria, más de lo mismo, prorrogan este a pesar de que decían que era malo…incluyen
además una prima de 210 euros “PARA TODOS LOS COLECTIVOS”…sospechosamente dicen
que la de 2017 ya se hizo efectiva…¿¿??...parece que pretenden camuflar lo del
0,6% o no nos quieren pagar la prima esa de 210 euros…redacción enrevesada que
en cualquier caso no se corresponde con lo que pecuniariamente pertenecería por
el aumento de un día mas de feria.. POCO
Y CON CONTRAPARTIDAS.
Continuamos con la creación
de una prima vinculada a “programas específicos
de mejora”, programas que ni se especifican ni se delimitan, lo que viene a
ser lo mismo que cuando lo establezcan nos podamos encontrar con maniobras para
que no lo cobremos, como hicieron en su día con la prima de calidad…pasa que
ahora en vez de guardarse 200€, se quedan con los 1.405…, que además no
cobraremos en 2017, perdiendo el carácter de retroactividad comprometido.. POCO Y CON CONTRAPARTIDAS.
Crean una prima para el
control del absentismo, para el control de las faltas de puntualidad, para la
asistencia al médico y asistencia al especialista…el coste total de la medida
es de 1.095.000€…es decir, que de ese millón y medio que supuestamente ha dado
el alcalde, nuestro gerente se lo gasta en medidas para limitar derechos
sociales…muy socialista la medida…tampoco devuelve o revierte los ahorros en los que no se ausentan... POCO
Y CON CONTRAPARTIDAS.
Se propone un gasto de
675€ por trabajador bajo unos parámetros que garantizan el abono a unas categorías
y dificultan el acceso a otras, además con parámetros que no pueden ser
comprobados unilateralmente por la representación de los trabajadores… POCO Y CON CONTRAPARTIDAS.
En relación a los servicios
nocturnos en navidades, obtenemos un galimatías cuya redacción es ciertamente
sospechosa de tener trampas, habida cuenta que se habla de comienzo de los servicios
nocturnos a las 6 de la mañana…
JORNADA:
Volvemos a encontrarnos
con la introducción de las siete horas, de lo poco bueno que tiene el convenio
y es algo que ya teníamos firmado a propuesta de ASC en Comisión Mixta Permanente, lo que deja de manifiesto
que de lo poco aceptable que hay son cuestiones negociadas por ASC, cuestiones que le
introducen contrapartidas como la reducción de la jornada minima,,,que en la
practica es salvarle el culo a la empresa ante la sentencia de los cómputos
ganada por ASC… es decir…A LO BUENO LE INTRODUCEN CONTRAPARTIDAS.
Regalo de los cinco
minutos, ganados por los conductores en los juzgados, al resto de categorías…SIN COMENTARIOS.
En relación a las
reducciones de jornada que tienen en oficinas los días de FF.PP., han pasado de
ofrecernos tres días anuales a quitarlos todos para el 2017 y quitarnos otro en 2018, además nos
meten periodos de trabajo de más de 8 días en FFPP y vacaciones… POCO Y CON CONTRAPARTIDAS.
Respecto a vacaciones nos
meten el mal acuerdo alcanzado en la CMP…
POCO Y CON CONTRAPARTIDAS.
Del desplazamiento más de
lo mismo…nos quitan el 2017 y 2018, para no darnos luego ni el 100%...recordamos que el ultimo convenio a cuatro años conseguimos el 60% a lo largo de la vigencia, con el handicap de que en ese momento se abria la lata...¿acaso no se podría haber llegado al 100%?....cuestion de prioridades...!!ah!!...y a los TP,
ni agua…sublime. POCO Y CON
CONTRAPARTIDAS
MEDIDAS SOCIALES:
En relación ese famoso artículo 89, ese que da cobertura a los trabajadores que, por causas sobrevenidas, sus
capacidades físicas o psíquicas les impiden continuar con su profesión habitual…pues
bien, a estas personas ENFERMAS, SE LE ROBA EL DERECHO A LOS PREMIOS E
INDEMNIZACIONES RECOGIDOS EN EL CONVENIO…
POCO Y CON CONTRAPARTIDAS…en este caso muy acorde con el carácter social del
PSOE.
COMISIÓN MIXTA PERMANENTE:
Como ya nos temíamos, introducen
la trampa habitual sobre representación en la negociación permanente de este órgano…se
pasan por el forro la representación obtenidas en las urnas…la utilizan para lo
siguiente;
1º.- Dejar sin efecto la
cagada de acuerdo de la feria, solo para elo 0,6%...…no vaya a ser que les metan presos por la
excelente redacción del mismo….
2º.- Reclasificación profesional…imaginamos
que para dar más margen al pago de favores…como en el convenio 2001/2003, no en
vano son los mismos actores…que tenga que estar terminada en 2018 es para
garantizar que no hay contra orden del ayuntamiento si este cambia de color.
3º.- Modificar la Comisión
de Asuntos Sociales, algo que ya estaba acordado con Arteaga y que tenia
frenado la gerencia…de hacho este año han valorado los turnos y puestos
alternativos personas sin la mínima capacitación técnica para ello.
4º.- Sobre la jubilación
parcial, preparar el terreno para abonarla con el dinero que los conductores ahorren
con el sistema de conducción eficiente y además obligar a los jubilados a echar
todo el tiempo del tirón…algo que ya veremos en los tribunales si es legal o
no.
POCO Y CON CONTRAPARTIDAS…
VARIOS:
Ya para terminar, vemos
como pretenden establecer protocolos que esconden intensiones de convertirlo en
un sistema disciplinario enmascarado…dar cobertura a determinados programas
electorales sacando a concurso el gimnasio en detrimento del CDC y darnos las
migajas de una lanzadera en fines de semana pero en horario reducido…es decir… POCO Y CON CONTRAPARTIDAS
Si comprobáis la plataforma veréis que contienen también algunas cuestiones interesantes que son reivindicaciones históricas, pero como podéis comprobar y al no revertir los ahorros de las medidas propuestas por LA EMPRESA en los trabajadores, nos encontramos con que esas medidas las están pagando con nuestro propio dinero...de ahí que lo poco positivo no resulte todo lo atractivo que debería, sobre todo siendo un convenio a cuatro años...
Desde ASC entendemos el juego de las mayorías,
pero no vamos a terminar de entender como que las otras organizaciones nos
excluyen y se alían entre las tres, si no ha existido ningún motivo o desacuerdo, mas
allá de que nosotros hemos mantenido la defensa de la plataforma conjunta, es
decir, lo que pedían los trabajadores…deducir el trasfondo es sumamente
sencillo…
Nada más que añadir,
decidir el voto a esto está en tu mano, lo dejamos a tu capacidad de deducir, de decidir..recordamos que con esta disección de la misma es más que suficiente para saber si
tienes que votar a favor o en contra…si es lo que te prometieron los
sindicatos, si es lo que necesitas o lo que elegisteis en vuestras asambleas de
afiliados…lo único claro es que de lo que emane de las urnas saldrá tu futuro
laboral…asi de sencillo…
Todo esto conlleva que el tripartito recogerá los frutos si sale que si a esa propuesta...aunque también tendrá que asumir la solución futura si sale que no…a mayorías toca también para apechugar.
Está claro que si sale que sí, también serán ellos los único que recogerán medallas, dado que ellos, unilateralmente, han sido los que nos han excluido de la posibilidad de consenso y la mayoria de la plantilla lo reafirma en las urnas…
En el caso que salga que no, ASC mantendrá la disposición de siempre para apoyar posiciones conjuntas que tengan como objetivo cumplir las expectativas de los trabajadores, incluido ayudar a esa mayoria a lograr el objetivo, si es que quieren esta vez..visto lo visto, parece que en unión tripartita como que las cosas solo le salen bien a la empresa y a los políticos....pero ahora eso no toca.
PD: A pesar que hemos conseguido que se mojen en la reunión de hoy respecto a la celebración de la asamblea general previa al referéndum....a nuestra petición del sábado ni siquiera han contestado SITT y CCOO...sí CGT, aunque sin clarificar nada...sabemos que podemos encontrarnos de todo...habrá que estar ojo avizor.....aunque mucho nos tememos que pueda pasar con con el acuerdo de feria....que le expliquen a los afiliados algo diferente a la propuesta real y para cuando se quieran dar cuenta, sea demasiado tarde.
