Tras terminar la reunión
del convenio colectivo, hemos recibido comunicación por parte del Gerente y del
Director de Relaciones Institucionales para mantener una reunión con el
Delegado de Movilidad en relación a la convocatoria de Huelga que tenemos
planteada.
A ninguno se nos escapa
que el origen, así como la solución, de esta movilización radicaba y radica en
la falta de comunicación o de relaciones, que ha estado enturbiadas por
diferentes “malentendidos” que ha cercenado hasta la posibilidad de dialogo en
un asunto que afecta al grueso de la plantilla de Tussam; los conductores.
Para nosotros supone una satisfacción
que desde el Ayuntamiento, especialmente por parte del Alcalde y del Delegado
de Movilidad, se apueste por que las vías de diálogos sigan abiertas, aunque también
nos congratulamos que desde la dirección se retome el normal desarrollo de las
relaciones laborales.
Dicho lo anterior, mantenemos
unas altas expectativas de que el próximo lunes se pueda alcanzar el consenso mínimo
necesario para que las partes cerremos el conflicto en liza, siempre desde la perspectiva
de que cualquier solución engarce satisfactoriamente los intereses de cada cual
y no supongan abrir otros conflictos o enturbiar las negociaciones del
convenio.
En cualquier caso,
entendemos que, independientemente de que exista o no consenso en dar una salida
al conflicto, tenemos que aportar, todas las partes, porque las relaciones
laborales en Tussam no tengan que salir del ámbito de la empresa y en ningún
caso afectar a los usuarios, aunque esa es una cuestión que depende muy mucho
de la parte técnica de la empresa…en los últimos seis años, con los anteriores
gerentes, se consiguió ese equilibrio. En ambas etapas estaba el actual gerente
en el equipo de dirección, con lo que se le presupone capacidad para ello….la
parte sindical tres cuartos de lo mismo…echemos el balón a rodar.
