DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN
A: ALCALDE DE SEVILLA.
PRESIDENTE DE LA EMPRESA. GERENTE DE TUSSAM. GRUPO MUNICIPAL PSOE. GRUPO
MUNICIPAL IU. GRUPO MUNICIPAL PARTICIPA SEVILLA.
ASUNTO: PLANTEAMIENTO PRÓXIMA LEGISLATURA.
Sevilla a 2 de julio de 2015.
Ante las incertidumbres con respecto a
los nombramientos directivos en nuestra empresa y al objeto de ir aclarando
cuestiones que a futuro nos van a afectar, es de nuestro interés que nos
reafirmen de una manera clara los compromisos que adquirieron en periodo
preelectoral.
En primer lugar incidir en el
compromiso de apoyo dado al Plan de Estabilidad a través de los representantes
de esas formaciones, excepto Participa Sevilla que no estaba representado pero
que estamos convencidos que estarán en la misma sintonía a tenor de que no difiere de su línea
política.
Ese compromiso expreso, que fue reiterado en las reuniones mantenidas
con ASC, llevaba y lleva implícito el compromiso de continuar aportando las
cantidades necesarias para que la empresa siga en línea ascendente a todos los
niveles, lo
que no sería posible si se vuelve a la senda de cambiar aportaciones económicas
directas por titularidades de solares o edificios que obligaría de nuevo a
volver a créditos para solventar problemas de tesorería.
No creemos necesario
recordar que en tiempos de crisis profunda se mantuvo esta línea por parte del
gobierno anterior y por lo tanto sería ilógico que actualmente en un entorno de
mejora económica, respecto al mencionado, nos encontremos con un retorno al
sistema anterior, sistema que dejo en una grave situación económica a la
empresa y situación que contrasta con la actual, a todos los niveles, dado que
actualmente la empresa es la mejor valorada, en todos los sentidos, del país.
La otra parte importante y que también fue objeto de aceptación implícita por los destinatarios políticos arriba indicados, versa sobre la afectación
de la última reforma laboral en las condiciones laborales, en materia de
jornada, de los trabajadores de Tussam, especialmente en la de los conductores
que son los únicos del entorno municipal que tienen una jornada efectiva superior
a la impuesta por el gobierno central, ya de por si onerosa para los trabajadores en materia de condiciones y especialmente en materia de
salud laboral.
Esta importante parte tiene que ser reconducida, como implícitamente nos dejaron ustedes de manifiesto, a los términos establecidos en el Plan de
Estabilidad, dado que este planteaba la viabilidad de la empresa contando con
la jornada pactada en convenio, jornada que difiere con la impuesta por el
gobierno.
También es evidente que los niveles de oferta que se plantearon a la
firma del actual plan no son los que actualmente están en marcha, debido a que
el aumento de jornada ha sido utilizado, en contra de la idea inicial de ahorro
económico, en aumento de la oferta. Esto significa que las únicas manera de cumplir
con los compromisos implícitos son las de reducir la oferta, que redundaría negativamente
sobre el ciudadano, o aportar las cantidades de referencia sobre el diferencial
entre lo actual y lo comprometido.
Ni que decir tiene que esperamos y confiamos en que se cumplan los compromisos
adquiridos y que no se entre en eufemismos para justificar que una de las dos
patas no se puedan poner y se elija cumplir el compromiso de la jornada, como caramelo
a los trabajadores, para luego incumplir los compromisos económicos en
materia de aportaciones, dado que con esta fórmula se empezaría a engordar de
nuevo la pelota, haciendo inútil el esfuerzo realizado por los trabajadores.
Aprovechamos para solicitarle reuniones al efecto para aclarar este
tema, a la mayor brevedad posible
Sin más, a las espera de su respuesta, reciba un saludo.
